76/2026 Z. z.
Törvény a férfiak és nők azonos vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazásáról

Jogszabály adatai

Elfogadás dátuma:
Kihirdetés dátuma:
Hatályosság kezdete:
Hatályosság vége:
-
Előző változat -
Jelenlegi változat 2026.06.07. -

Elfogadás dátuma:
Kihirdetés dátuma:
Hatályosság kezdete:
Hatályosság vége:
-

Változatok

Törvény a férfiak és nők azonos vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről
 
76
76
ZÁKON
TÖRVÉNY
z 15. apríla 2026
2026. április 15-i
o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo
za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov
a férfiak és nők azonos vagy
azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa az alábbi törvényt hozta meg:
Čl. I
I. cikk
§ 1
Úvodné ustanovenia
(1)
Tento zákon upravuje rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných pracovných vzťahoch.
(2)
Muži a ženy majú právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (ďalej len „právo na rovnakú odmenu“).
(3)
Porušenie práva na rovnakú odmenu je porušením zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu pohlavia v oblasti odmeňovania.1) Porušením práva na rovnakú odmenu nie je, ak rozdielne odmeňovanie je odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii.
(4)
Na účely tohto zákona sa považuje za zamestnanca aj
a)
sudca a za jeho zamestnávateľa súd,2)
b)
prokurátor a za jeho zamestnávateľa služobný úrad.3)
(5)
Tento zákon sa nevzťahuje na
a)
štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii4) a na štátneho zamestnanca vo funkcii štatutárneho orgánu,5)
b)
zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu v pracovnoprávnom vzťahu6)
1.
na základe voľby Národnou radou Slovenskej republiky,
2.
na základe vymenovania prezidentom Slovenskej republiky, vládou Slovenskej republiky alebo členom vlády Slovenskej republiky, alebo
3.
vo verejnoprávnej inštitúcii.
1. §
Bevezető rendelkezések
(1)
E törvény a férfiak és nők azonos vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazását szabályozza a munkaviszonyokban és a hasonló munkaviszonyokban.
(2)
A férfiak és nők jogosultak azonos vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazásra (a továbbiakban: „egyenlő díjazáshoz való jog”).
(3)
Az egyenlő díjazáshoz való jog megsértése a díjazás területén a nemi alapon történő egyenlő bánásmód elvének megsértését jelenti.1) Nem minősül az egyenlő díjazáshoz való jog megsértésének, ha a díjazásbeli különbséget olyan objektív, nem diszkriminatív kritériumok indokolják.
(4)
E törvény alkalmazásában munkavállalónak minősül
a)
a bíró, munkáltatójának pedig a bíróság,2)
b)
az ügyész, munkáltatójának pedig a szolgálati hivatal.3)
(5)
E törvény nem vonatkozik a következőkre:
a)
a köztisztséget betöltő állami alkalmazottra4) és a statutárius szerv tisztségét betöltő állami alkalmazottra,5)
b)
a közérdekű munkát végző munkavállalóra, aki statutárius szerv tisztségét tölti be munkaviszonyban6)
1.
a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa általi megválasztás alapján,
2.
a Szlovák Köztársaság elnöke, a Szlovák Köztársaság kormánya vagy a Szlovák Köztársaság kormányának tagja általi kinevezés alapján, vagy
3.
közjogi intézményben.
§ 2
Vymedzenie pojmov
(1)
Na účely tohto zákona sa rozumie
a)
odmenou
1.
základná mzda, ktorou je
1a.
základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,7)
1b.
tarifný plat štátneho zamestnanca, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, príslušníka Hasičského a záchranného zboru a príslušníka Horskej záchrannej služby,
1c.
funkčný plat a prídavok za výsluhu rokov príslušníka Policajného zboru, príslušníka Slovenskej informačnej služby, príslušníka Národného bezpečnostného úradu, príslušníka Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a príslušníka finančnej správy,
1d.
hodnostný plat profesionálneho vojaka,
1e.
základný plat prokurátora alebo
1f.
základný plat sudcu,
2.
iné peňažné plnenia alebo vecné plnenia, ako sú uvedené v prvom bode, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi (ďalej len „doplnkové zložky odmeny“),
b)
úrovňou odmeny odmena za kalendárny rok a zodpovedajúca hodinová odmena,
c)
rozdielom v odmeňovaní rozdiel medzi priemernou úrovňou odmeny pre ženy a priemernou úrovňou odmeny pre mužov vyjadrený ako percentuálny podiel z priemernej úrovne odmeny pre mužov,
d)
mediánom úrovne odmeny pre mužov hodnota, pri ktorej polovica mužov u zamestnávateľa zarába viac a polovica menej,
e)
mediánom úrovne odmeny pre ženy hodnota, pri ktorej polovica žien u zamestnávateľa zarába viac a polovica menej,
f)
mediánom rozdielu v odmeňovaní rozdiel medzi mediánom úrovne odmeny pre ženy a mediánom úrovne odmeny pre mužov vyjadrený ako percentuálny podiel z mediánu úrovne odmeny pre mužov,
g)
kvartilovým pásmom odmeny každá zo štyroch skupín s rovnakým počtom zamestnancov, do ktorých sú rozdelení podľa úrovní odmien, a to od najnižšej úrovne po najvyššiu úroveň; ak počet zamestnancov nie je deliteľný číslom štyri, počet zamestnancov v každej skupine nemusí byť rovnaký, ale musí byť taký, aby rozdiel v počte zamestnancov v jednotlivých skupinách bol čo najmenší,
h)
kategóriou zamestnancov zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorí sú zoskupení podľa kritérií uvedených v § 3 ods. 1 ich zamestnávateľom, a ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľom po prerokovaní so zástupcami zamestnancov,
i)
zástupcami zamestnancov príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník,
j)
diskrimináciou
1.
priama diskriminácia podľa osobitného predpisu8) z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním,
2.
nepriama diskriminácia podľa osobitného predpisu9) z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním,
3.
obťažovanie a sexuálne obťažovanie podľa osobitného predpisu10) z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním, a menej priaznivé zaobchádzanie založené na odmietnutí takého správania alebo odmietnutí podriadiť sa takému správaniu, ak takéto zaobchádzanie súvisí s odmeňovaním,
4.
pokyn na diskrimináciu podľa osobitného predpisu11) z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním,
5.
menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu tehotenstva a materskej dovolenky v súvislosti s odmeňovaním,
6.
menej priaznivé zaobchádzanie z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním pri uplatňovaní práv vyplývajúcich zo zosúlaďovania rodinného a pracovného života, najmä otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka, osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny, osobná a celodenná starostlivosť o fyzickú osobu, úprava pracovného času, domácka práca a telepráca,
7.
prierezová diskriminácia, ktorou je diskriminácia z dôvodu pohlavia v súvislosti s odmeňovaním podľa prvého bodu až šiesteho bodu v kombinácii s ďalším dôvodom diskriminácie podľa osobitného predpisu.12)
(2)
Počet zamestnávaných zamestnancov na účely § 5 ods. 3, § 8 ods. 2 až 4, § 14 ods. 5 a § 18 ods. 3 a 4 je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
2. §
Fogalommeghatározások
(1)
E törvény alkalmazásában a következők értendők:
a)
díjazás alatt
1.
az alapbér, amely
1a.
a bér alapösszetevője, a minimálbér vagy a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások alapján járó díjazás,7)
1b.
az állami alkalmazott, a közérdekű munkát végző munkavállaló, a Tűzoltó és Mentőszolgálat tagja és a Horská záchranná služba (Hegyi Mentőszolgálat) tagjának tarifabére,
1c.
a Rendőri Testület tagjának, a Szlovák Információs Szolgálat tagjának, a Nemzetbiztonsági Hivatal tagjának, a Szlovák Köztársaság Büntetés-végrehajtási és Igazságügyi Őrségének tagjának és a pénzügyi igazgatás tagjának funkcionális illetménye és szolgálati időpótléka,
1d.
a hivatásos katona rendfokozati illetménye,
1e.
az ügyész alapilletménye vagy
1f.
a bíró alapilletménye,
2.
az első pontban felsoroltakon kívüli egyéb pénzbeli vagy természetbeni juttatások, amelyeket a munkáltató a munkavállalónak nyújt (a továbbiakban: „kiegészítő díjazási elemek”),
b)
díjazási szint alatt a naptári évre járó díjazás és a megfelelő órabér,
c)
bérszakadék alatt a nők átlagos díjazási szintje és a férfiak átlagos díjazási szintje közötti különbség, a férfiak átlagos díjazási szintjének százalékában kifejezve,
d)
a férfiak díjazási szintjének mediánja alatt az az érték, amelynél a munkáltatónál a férfiak fele többet, fele pedig kevesebbet keres,
e)
a nők díjazási szintjének mediánja alatt az az érték, amelynél a munkáltatónál a nők fele többet, fele pedig kevesebbet keres,
f)
a bérszakadék mediánja alatt a nők díjazási szintjének mediánja és a férfiak díjazási szintjének mediánja közötti különbség, a férfiak díjazási szintjének mediánjának százalékában kifejezve,
g)
díjazási kvartilis sáv alatt a négy, azonos számú munkavállalót tartalmazó csoport mindegyike, amelyekbe a díjazási szintek szerint vannak besorolva, a legalacsonyabbtól a legmagasabb szintig; ha a munkavállalók száma nem osztható néggyel, az egyes csoportokban a munkavállalók száma nem feltétlenül azonos, de olyannak kell lennie, hogy az egyes csoportokban a munkavállalók számában a különbség a lehető legkisebb legyen,
h)
munkavállalói kategória alatt az azonos vagy azonos értékű munkát végző munkavállalók, akiket a munkáltatójuk a 3. § (1) bekezdésében meghatározott kritériumok szerint csoportosít, és ha a munkáltatónál munkavállalói képviselők működnek, a munkáltató a munkavállalói képviselőkkel való egyeztetés után csoportosít,
i)
munkavállalói képviselők alatt az illetékes szakszervezeti szerv, az üzemi tanács vagy a munkavállalói megbízott,
j)
diszkrimináció alatt
1.
a díjazással összefüggésben a nemi alapon történő, külön jogszabály szerinti8) közvetlen diszkrimináció,
2.
a díjazással összefüggésben a nemi alapon történő, külön jogszabály szerinti9) közvetett diszkrimináció,
3.
a díjazással összefüggésben a nemi alapon történő, külön jogszabály szerinti10) zaklatás és szexuális zaklatás, valamint az ilyen magatartás elutasításán vagy az ilyen magatartásnak való alávetettség elutasításán alapuló kedvezőtlenebb bánásmód, ha az ilyen bánásmód a díjazással függ össze,
4.
a díjazással összefüggésben a nemi alapon történő, külön jogszabály szerinti11) diszkriminációra való utasítás,
5.
a díjazással összefüggésben a terhesség és a szülési szabadság miatti kedvezőtlenebb bánásmód,
6.
a díjazással összefüggésben a nemi alapon történő kedvezőtlenebb bánásmód a családi és a munkahelyi élet összeegyeztetéséből eredő jogok gyakorlása során, különösen az apasági szabadság, a szülői szabadság, a beteg családtag személyes és egész napos ápolása, a természetes személy személyes és egész napos gondozása, a munkaidő-beosztás, az otthoni munkavégzés és a távmunka,
7.
intersekcionális diszkrimináció, amely a díjazással összefüggésben az első ponttól a hatodik pontig terjedő nemi alapon történő diszkrimináció, kombinálva a külön jogszabály szerinti további diszkriminációs okkal.12)
(2)
A foglalkoztatott munkavállalók száma a 5. § (3) bekezdése, a 8. § (2)–(4) bekezdése, a 14. § (5) bekezdése és a 18. § (3) bekezdése és 4 alkalmazásában a munkavállalók előző naptári évre vonatkozó átlagos statisztikai létszáma.
§ 3
Štruktúry odmeňovania
(1)
Zamestnávateľ je povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu. Štruktúra odmeňovania musí umožňovať posúdenie toho, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorá sa určuje na základe objektívnych kritérií, ktoré
a)
sa priamo ani nepriamo nezakladajú na pohlaví,
b)
zahŕňajú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu, pričom sa prihliada na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti,
c)
sa uplatňujú objektívnym spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii.
(2)
Kritériá podľa odseku 1 dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia.
3. §
Díjazási struktúrák
(1)
A munkáltató köteles olyan díjazási struktúrát bevezetni, amely biztosítja az egyenlő díjazáshoz való jog tiszteletben tartását. A díjazási struktúrának lehetővé kell tennie annak megítélését, hogy a munkavállalók azonos vagy azonos értékű munkát végeznek-e, amelyet olyan objektív kritériumok alapján határoznak meg, amelyek
a)
sem közvetlenül, sem közvetve nem alapulnak a nemen,
b)
magukban foglalják a bonyolultságot, a felelősséget, a megterhelést, a munkakörülményeket és egyéb, az adott munkahely vagy munkakör szempontjából releváns tényezőket, figyelembe véve a puha készségeket, amelyek különösen a szociális és kommunikációs képességek,
c)
objektív, nem diszkriminatív módon kerülnek alkalmazásra.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti kritériumokban a munkáltató megállapodik a munkavállalói képviselőkkel, ha ilyenek működnek nála.
§ 4
Informácie pred vznikom zamestnania
(1)
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície sa nezakladali na jednom z pohlaví, proces prijímania zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii, a nenarušilo sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.
(2)
Fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie, má právo na informácie od zamestnávateľa o
a)
nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádza, určenej na základe kritérií podľa § 3 ods. 1,
b)
príslušných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ak odmeňovanie upravuje aj kolektívna zmluva.
(3)
Zamestnávateľ je povinný informácie podľa odseku 2 poskytnúť takým spôsobom a v takom čase, aby sa zabezpečilo informované a transparentné rokovanie o odmene, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom. Povinnosť podľa prvej vety sa považuje za splnenú, ak informácie podľa odseku 2 obsahuje zverejnená ponuka zamestnania.
(4)
Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby, ktorá sa u neho uchádza o zamestnanie, vyžadovať informáciu o jej odmene u súčasného zamestnávateľa alebo predchádzajúcich zamestnávateľov.
4. §
Tájékoztatás a foglalkoztatás létrejötte előtt
(1)
A munkáltató köteles biztosítani, hogy a közzétett állásajánlat és a munkahely vagy munkakör megnevezése ne alapuljon az egyik nemen, a felvételi eljárás diszkriminációmentes módon történjen, és ne sérüljön az egyenlő díjazáshoz való jog érvényesülése.
(2)
Az állásra pályázó természetes személy jogosult a munkáltatótól tájékoztatást kapni a következőkről:
a)
a megpályázott munkahelyen a 3. § (1) bekezdése szerinti kritériumok alapján meghatározott kezdő díjazásról vagy a kezdő díjazás sávjáról,
b)
a kollektív szerződés vonatkozó rendelkezéseiről, ha a díjazást kollektív szerződés is szabályozza.
(3)
A munkáltató köteles a (2) bekezdés szerinti tájékoztatást oly módon és időben megadni, hogy biztosítsa a díjazásról szóló tájékozott és átlátható tárgyalást, mégpedig az állásinterjú előtt vagy a munkavállalóval való szerződéskötés előtt. Az első mondat szerinti kötelezettség teljesítettnek minősül, ha a (2) bekezdés szerinti információkat a közzétett állásajánlat tartalmazza.
(4)
A munkáltató nem kérhet az állásra pályázó természetes személytől tájékoztatást a jelenlegi vagy korábbi munkáltatóinál kapott díjazásáról.
§ 5
Kritériá na určovanie odmien
(1)
Zamestnávateľ je povinný zamestnancom sprístupniť kritériá, na základe ktorých sa
a)
určuje odmena zamestnancov,
b)
určuje úroveň odmeny zamestnancov a
c)
zvyšuje odmena zamestnancov.
(2)
Kritériá podľa odseku 1 musia byť objektívne a nesmú sa zakladať na diskriminácii.
(3)
Povinnosť podľa odseku 1 písm. c) sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
5. §
A díjazás meghatározásának kritériumai
(1)
A munkáltató köteles a munkavállalók számára hozzáférhetővé tenni azokat a kritériumokat, amelyek alapján
a)
meghatározzák a munkavállalók díjazását,
b)
meghatározzák a munkavállalók díjazási szintjét és
c)
emelik a munkavállalók díjazását.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti kritériumoknak objektívnek kell lenniük, és nem alapulhatnak diszkrimináción.
(3)
Az (1) bekezdés c) pontja szerinti kötelezettség nem vonatkozik arra a munkáltatóra, aki kevesebb mint 50 munkavállalót foglalkoztat.
§ 6
Právo na informácie o odmenách
(1)
Zamestnanec má právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa písomnú informáciu
a)
o úrovni jeho odmeny,
b)
o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako zamestnanec; to neplatí, ak by sa z tejto informácie dala určiť úroveň odmeny iného konkrétneho zamestnanca.
(2)
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu podľa odseku 1 do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti.
(3)
Ak sú informácie podľa odseku 1, ktoré boli zamestnancovi poskytnuté, nepresné alebo neúplné, zamestnanec má právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa dodatočné a odôvodnené vysvetlenie a podrobnosti ohľadom týchto informácií. Zamestnávateľ poskytne dodatočné a odôvodnené vysvetlenie a podrobnosti podľa prvej vety do 30 dní odo dňa podania žiadosti podľa prvej vety.
(4)
Zamestnanec môže zamestnávateľa požiadať o informácie podľa odsekov 1 a 3 aj prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo prostredníctvom Slovenského národného strediska pre ľudské práva.
(5)
Zamestnávateľ je povinný raz za rok informovať zamestnancov o ich práve na informácie podľa odseku 1 a o postupe pri uplatnení tohto práva.
(6)
Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi brániť, aby mohol oznámiť výšku jeho odmeny alebo výšku úrovne odmeny podľa odseku 1 písm. a) inej osobe.
(7)
Zamestnávateľ môže vyžadovať od zamestnanca zachovávanie mlčanlivosti o priemernej úrovni odmien podľa odseku 1 písm. b) okrem prípadov uplatnenia práva zamestnanca na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
(8)
Ustanovenia zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojej odmene alebo ktorými sa mu inak bráni v oznámení jeho odmeny inej osobe, sú neplatné.
6. §
A díjazással kapcsolatos tájékoztatáshoz való jog
(1)
A munkavállaló jogosult kérelemre írásbeli tájékoztatást kapni a munkáltatótól
a)
a díjazásának szintjéről,
b)
a munkavállalóval azonos vagy azonos értékű munkát végző munkavállalói kategóriában a nemek szerinti bontásban az átlagos díjazási szintekről; ez nem érvényes, ha ebből az információból egy másik konkrét munkavállaló díjazási szintje meghatározható lenne.
(2)
A munkáltató a kérelem benyújtásától számított két hónapon belül megadja a munkavállalónak az (1) bekezdés szerinti tájékoztatást.
(3)
Ha a munkavállalónak nyújtott, (1) bekezdés szerinti információk pontatlanok vagy hiányosak, a munkavállaló jogosult kérelemre további és indokolt magyarázatot és részleteket kapni a munkáltatótól ezen információkkal kapcsolatban. A munkáltató az első mondat szerinti további és indokolt magyarázatot és részleteket az első mondat szerinti kérelem benyújtásától számított 30 napon belül megadja.
(4)
A munkavállaló az (1) és (3) bekezdés szerinti tájékoztatást a munkavállalói képviselőkön vagy a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központon keresztül is kérheti a munkáltatótól.
(5)
A munkáltató köteles évente egyszer tájékoztatni a munkavállalókat az (1) bekezdés szerinti tájékoztatáshoz való jogukról és e jog gyakorlásának eljárásáról.
(6)
A munkáltató nem akadályozhatja meg a munkavállalót abban, hogy díjazásának összegét vagy az (1) bekezdés a) pontja szerinti díjazási szintjének összegét más személlyel közölje.
(7)
A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy tartsa titokban az (1) bekezdés b) pontja szerinti átlagos díjazási szinteket, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló az azonos vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazáshoz való jogát gyakorolja.
(8)
A munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés azon rendelkezései, amelyekkel a munkavállaló kötelezettséget vállal díjazásának titokban tartására, vagy amelyek más módon akadályozzák őt díjazásának más személlyel való közlésében, érvénytelenek.
§ 7
Prístupnosť informácií pre osoby so zdravotným postihnutím
 
Zamestnávateľ poskytuje alebo sprístupňuje osobe so zdravotným postihnutím informácie podľa § 4 až 6 vo formáte, ktorý je prístupný pre osoby so zdravotným postihnutím a zohľadňuje ich osobitné potreby.
7. §
Az információk hozzáférhetősége a fogyatékossággal élő személyek számára
 
A munkáltató a fogyatékossággal élő személy számára a 4–6. § szerinti információkat a fogyatékossággal élő személyek számára hozzáférhető és különleges igényeiket figyelembe vevő formátumban nyújtja vagy teszi hozzáférhetővé.
§ 8
Poskytovanie správ o odmeňovaní mužov a žien
(1)
Zamestnávateľ podľa odsekov 2 a 3 je povinný poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo práce“) správu o odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „správa o odmeňovaní“) v rozsahu týchto informácií:
a)
rozdiel v odmeňovaní,
b)
rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
c)
medián rozdielu v odmeňovaní,
d)
medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
e)
podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny,
f)
podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny,
g)
rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny.
(2)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 250 zamestnancov, je povinný každoročne poskytnúť ministerstvu práce správu o odmeňovaní za príslušný kalendárny rok do 15. apríla nasledujúceho kalendárneho roka.
(3)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 249 zamestnancov, je povinný každé 3 roky poskytnúť ministerstvu práce správu o odmeňovaní do 15. apríla kalendárneho roka za predchádzajúci kalendárny rok.
(4)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 100 zamestnancov, môže poskytnúť ministerstvu práce správu o odmeňovaní.
(5)
Zamestnávateľ podľa odsekov 2 a 3 poskytuje správu o odmeňovaní po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia. Zástupcovia zamestnancov majú právo na prístup k metodikám, ktoré zamestnávateľ uplatňuje pri vypracovaní správy o odmeňovaní.
(6)
Zamestnávateľ môže zverejniť správu o odmeňovaní na svojom webovom sídle.
(7)
Zamestnávateľ podľa odsekov 2 a 3 poskytuje informácie uvedené v odseku 1 písm. g)
a)
svojim zamestnancom a zástupcom zamestnancov, ak u neho pôsobia,
b)
na požiadanie inšpektorátu práce13) alebo inému orgánu inšpekcie práce14) (ďalej len „inšpektorát práce“) a Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva,
c)
na požiadanie subjektom podľa písmena a) alebo písmena b) aj za predchádzajúce štyri roky, ak sú k dispozícii.
(8)
Zamestnanci, zástupcovia zamestnancov, inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva majú právo požiadať zamestnávateľa o dodatočné vysvetlenie týkajúce sa poskytnutých informácií podľa odseku 7 vrátane vysvetlení týkajúcich sa prípadných rozdielov v odmeňovaní; zamestnávateľ je povinný do 30 dní odo dňa požiadania poskytnúť na takúto žiadosť odôvodnenú odpoveď. Ak rozdiely v odmeňovaní nie sú odôvodnené objektívnymi kritériami, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, zamestnávateľ je povinný prijať potrebné opatrenia na nápravu v spolupráci so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia, a ak o to zamestnávateľ požiada, na procese prijímania opatrení sa zúčastní inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
8. §
A férfiak és nők díjazásáról szóló jelentések benyújtása
(1)
A (2) és (3) bekezdés szerinti munkáltató köteles a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának (a továbbiakban: „munkaügyi minisztérium”) a férfiak és nők díjazásáról szóló jelentést (a továbbiakban: „díjazási jelentés”) benyújtani a következő információk körében:
a)
a bérszakadék,
b)
a bérszakadék a kiegészítő díjazási elemek esetében,
c)
a bérszakadék mediánja,
d)
a bérszakadék mediánja a kiegészítő díjazási elemek esetében,
e)
azon férfiak és nők aránya, akiknek a munkáltató kiegészítő díjazási elemeket nyújt,
f)
a férfiak és nők aránya minden díjazási kvartilis sávban,
g)
a munkavállalók díjazásában mutatkozó különbség munkavállalói kategóriánként, alapbér és kiegészítő díjazási elemek szerinti bontásban.
(2)
A legalább 250 munkavállalót foglalkoztató munkáltató köteles évente, a következő naptári év április 15-éig a munkaügyi minisztériumnak benyújtani a díjazási jelentést az adott naptári évről.
(3)
A 100 és 249 közötti munkavállalót foglalkoztató munkáltató köteles 3 évente, a naptári év április 15-éig a munkaügyi minisztériumnak benyújtani a díjazási jelentést az előző naptári évről.
(4)
A kevesebb mint 100 munkavállalót foglalkoztató munkáltató benyújthatja a munkaügyi minisztériumnak a díjazási jelentést.
(5)
A (2) és (3) bekezdés szerinti munkáltató a díjazási jelentést a munkavállalói képviselőkkel való egyeztetés után nyújtja be, ha ilyenek működnek nála. A munkavállalói képviselők jogosultak hozzáférni azokhoz a módszertanokhoz, amelyeket a munkáltató a díjazási jelentés elkészítésekor alkalmaz.
(6)
A munkáltató a díjazási jelentést közzéteheti a webhelyén.
(7)
A (2) és (3) bekezdés szerinti munkáltató az (1) bekezdés g) pontjában említett információkat a következők rendelkezésére bocsátja:
a)
a munkavállalóinak és a munkavállalói képviselőknek, ha ilyenek működnek nála,
b)
kérésre a munkaügyi felügyelőségnek13) vagy más munkaügyi felügyeleti szervnek14) (a továbbiakban: „munkaügyi felügyelőség”) és a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központnak,
c)
kérésre az a) vagy b) pont szerinti alanyoknak az előző négy évre vonatkozóan is, ha rendelkezésre állnak.
(8)
A munkavállalók, a munkavállalói képviselők, a munkaügyi felügyelőség és a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ jogosultak a munkáltatótól további magyarázatot kérni a (7) bekezdés szerint nyújtott információkkal kapcsolatban, beleértve az esetleges díjazásbeli különbségekre vonatkozó magyarázatokat is; a munkáltató köteles a kéréstől számított 30 napon belül indokolt választ adni az ilyen kérésre. Ha a díjazásbeli különbségeket nem indokolják objektív, nem diszkriminatív kritériumok, a munkáltató köteles a korrekció érdekében szükséges intézkedéseket megtenni a munkavállalói képviselőkkel együttműködve, ha ilyenek működnek nála, és ha a munkáltató ezt kéri, az intézkedések elfogadásának folyamatában részt vesz a munkaügyi felügyelőség és a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ.
§ 9
Spoločné posúdenie odmeňovania
(1)
Zamestnávateľ podľa § 8 ods. 2 a 3 je povinný vykonať v spolupráci so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania, ak
a)
sa na základe správy o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemernej úrovni odmeny mužov a žien vo výške najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov,
b)
zamestnávateľ rozdiel v priemernej úrovni odmeny podľa písmena a) neodôvodnil na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, a
c)
zamestnávateľ neodstránil neodôvodnený rozdiel v priemernej úrovni odmeny podľa písmena a) do šiestich mesiacov od poskytnutia správy o odmeňovaní ministerstvu práce.
(2)
Spoločné posúdenie odmeňovania sa vykoná do dvoch mesiacov od uplynutia lehoty podľa odseku 1 písm. c) s cieľom identifikovať a odstrániť rozdiely v odmeňovaní mužov a žien, ktoré nie sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, a s cieľom predchádzať týmto rozdielom.
(3)
Spoločné posúdenie odmeňovania zahŕňa
a)
analýzu podielu mužov a žien v každej kategórii zamestnancov,
b)
informácie o priemerných úrovniach odmien mužov a žien a o doplnkových zložkách odmien pre každú kategóriu zamestnancov,
c)
rozdiely v priemerných úrovniach odmien medzi mužmi a ženami v každej kategórii zamestnancov,
d)
príčiny rozdielov v priemerných úrovniach odmien na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, ak rozdiely existujú,
e)
podiel mužov a žien, na ktorých sa vzťahovalo zvýšenie odmeny po návrate z materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny alebo po návrate z osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu, ak k takémuto zvýšeniu došlo v príslušnej kategórii zamestnancov počas uvedených období,
f)
opatrenia, ktorými sa v primeranej lehote odstránia rozdiely v odmeňovaní, ak tieto rozdiely nie sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii,
g)
hodnotenie účinnosti opatrení na riešenie rozdielov v odmeňovaní vyplývajúcich z predchádzajúcich spoločných posúdení odmeňovania.
(4)
Opatrenia podľa odseku 3 písm. f) zahŕňajú analýzu existujúcich systémov hodnotenia, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, a klasifikácie pracovných miest alebo zavedenie takých systémov s cieľom zabezpečiť vylúčenie priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie.
(5)
Zamestnávateľ je povinný sprístupniť spoločné posúdenie odmeňovania zamestnancom a zástupcom zamestnancov, ak u neho pôsobia, a poskytnúť ho ministerstvu práce. Zamestnávateľ na požiadanie poskytne spoločné posúdenie odmeňovania aj inšpektorátu práce a Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva.
(6)
Pri vykonávaní opatrení vyplývajúcich z odseku 3 písm. f) zamestnávateľ spolupracuje so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia, a ak o to zamestnávateľ požiada, na procese vykonávania opatrení sa zúčastní inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
(7)
Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnanci si na účel spoločného posúdenia odmeňovania môžu určiť zamestnanca alebo zamestnancov ako ich zástupcu alebo zástupcov; zamestnávateľ je povinný poskytnúť primeranú súčinnosť pri organizácii výberu zástupcu alebo zástupcov, ak o to zamestnanci požiadajú. Zástupca alebo zástupcovia určení podľa prvej vety sa na účely spoločného posúdenia odmeňovania považujú za zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ vykoná posúdenie odmeňovania sám, ak u neho nepôsobia zástupcovia zamestnancov a ak si zamestnanci neurčia zástupcu alebo zástupcov podľa prvej vety. Na posúdenie odmeňovania podľa tretej vety sa primerane vzťahujú odseky 1 až 6.
9. §
A díjazás közös értékelése
(1)
A 8. § (2) és (3) bekezdése szerinti munkáltató köteles a munkavállalói képviselőkkel együttműködve a díjazás közös értékelését elvégezni, ha
a)
a díjazási jelentés alapján a férfiak és nők átlagos díjazási szintjében legalább 5%-os különbség mutatkozik bármely munkavállalói kategóriában,
b)
a munkáltató az a) pont szerinti átlagos díjazási szintben mutatkozó különbséget nem indokolta objektív, nem diszkriminatív kritériumok alapján, és
c)
a munkáltató az a) pont szerinti indokolatlan átlagos díjazási szintbeli különbséget a díjazási jelentés munkaügyi minisztériumnak való benyújtásától számított hat hónapon belül nem szüntette meg.
(2)
A díjazás közös értékelését az (1) bekezdés c) pontja szerinti határidő lejártától számított két hónapon belül kell elvégezni azzal a céllal, hogy azonosítsák és megszüntessék a férfiak és nők díjazásában mutatkozó, objektív, nem diszkriminatív kritériumokkal nem indokolt különbségeket, valamint hogy megelőzzék ezeket a különbségeket.
(3)
A díjazás közös értékelése magában foglalja
a)
a férfiak és nők arányának elemzését minden munkavállalói kategóriában,
b)
információkat a férfiak és nők átlagos díjazási szintjéről és a kiegészítő díjazási elemekről minden munkavállalói kategóriában,
c)
a férfiak és nők átlagos díjazási szintjei közötti különbségeket minden munkavállalói kategóriában,
d)
az átlagos díjazási szintekben mutatkozó különbségek okait objektív, nem diszkriminatív kritériumok alapján, ha különbségek léteznek,
e)
azon férfiak és nők arányát, akikre díjazásemelés vonatkozott a szülési szabadságról, apasági szabadságról, szülői szabadságról, beteg családtag személyes és egész napos ápolásáról vagy a természetes személy személyes és egész napos gondozásáról való visszatérés után, ha ilyen emelésre az adott munkavállalói kategóriában az említett időszakok alatt sor került,
f)
azokat az intézkedéseket, amelyekkel ésszerű határidőn belül megszüntetik a díjazásbeli különbségeket, ha ezeket a különbségeket nem indokolják objektív, nem diszkriminatív kritériumok,
g)
a korábbi közös díjazási értékelésekből eredő díjazásbeli különbségek kezelésére irányuló intézkedések hatékonyságának értékelését.
(4)
A (3) bekezdés f) pontja szerinti intézkedések magukban foglalják a meglévő, nem diszkriminatív értékelési rendszerek és munkaköri besorolások elemzését vagy ilyen rendszerek bevezetését a közvetlen vagy közvetett diszkrimináció kizárásának biztosítása érdekében.
(5)
A munkáltató köteles a díjazás közös értékelését hozzáférhetővé tenni a munkavállalók és a munkavállalói képviselők számára, ha ilyenek működnek nála, és benyújtani azt a munkaügyi minisztériumnak. A munkáltató kérésre a díjazás közös értékelését a munkaügyi felügyelőségnek és a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központnak is benyújtja.
(6)
A (3) bekezdés f) pontjából eredő intézkedések végrehajtása során a munkáltató együttműködik a munkavállalói képviselőkkel, ha ilyenek működnek nála, és ha a munkáltató ezt kéri, az intézkedések végrehajtásának folyamatában részt vesz a munkaügyi felügyelőség és a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ.
(7)
Ha a munkáltatónál nem működnek munkavállalói képviselők, a munkavállalók a díjazás közös értékelése céljából kijelölhetnek egy vagy több munkavállalót képviselőjükként; a munkáltató köteles ésszerű segítséget nyújtani a képviselő vagy képviselők kiválasztásának megszervezésében, ha a munkavállalók ezt kérik. Az első mondat szerint kijelölt képviselő vagy képviselők a díjazás közös értékelése szempontjából munkavállalói képviselőknek minősülnek. A munkáltató maga végzi el a díjazás értékelését, ha nála nem működnek munkavállalói képviselők, és ha a munkavállalók nem jelölnek ki képviselőt vagy képviselőket az első mondat szerint. A harmadik mondat szerinti díjazás értékelésére az (1)–(6) bekezdések megfelelően alkalmazandók.
§ 10
Ochrana osobných údajov
(1)
Na spracúvanie osobných údajov podľa tohto zákona sa vzťahujú všeobecné predpisy o ochrane osobných údajov.15)
(2)
Osobné údaje spracúvané podľa § 6, § 8 a 9 možno použiť len na účel uplatňovania práva na rovnakú odmenu.
(3)
Ak by sa z informácií, ktoré sa sprístupňujú podľa § 6, § 8 alebo § 9, dala určiť odmena konkrétneho zamestnanca, prístup k týmto informáciám majú len zástupcovia zamestnancov, inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Zástupcovia zamestnancov a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva zachovávajú mlčanlivosť o informáciách získaných podľa prvej vety. Zástupcovia zamestnancov alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva poskytujú zamestnancovi poradenstvo týkajúce sa uplatnenia práv podľa tohto zákona bez sprístupnenia informácií o priemernej úrovni odmien a o odmene konkrétneho zamestnanca, ktorý vykonáva rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
10. §
Személyes adatok védelme
(1)
A személyes adatok e törvény szerinti kezelésére a személyes adatok védelmére vonatkozó általános előírások vonatkoznak.15)
(2)
A 6. §, 8. § és 9 szerint kezelt személyes adatok csak az egyenlő díjazáshoz való jog érvényesítése céljából használhatók fel.
(3)
Ha a 6. §, 8. § vagy 9. § szerint hozzáférhetővé tett információkból egy konkrét munkavállaló díjazása meghatározható lenne, ezekhez az információkhoz csak a munkavállalói képviselők, a munkaügyi felügyelőség és a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ férhet hozzá. A munkavállalói képviselők és a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ titoktartási kötelezettséget vállalnak az első mondat szerint szerzett információkról. A munkavállalói képviselők vagy a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ tanácsadást nyújtanak a munkavállalónak az e törvény szerinti jogok érvényesítésével kapcsolatban anélkül, hogy hozzáférhetővé tennék az átlagos díjazási szintekre és az azonos vagy azonos értékű munkát végző konkrét munkavállaló díjazására vonatkozó információkat.
§ 11
Právo na náhradu
(1)
Fyzická osoba má právo na peňažnú náhradu ujmy, ktorá jej bola spôsobená porušením práva na rovnakú odmenu. Peňažná náhrada sa poskytuje v takej výške, aby sa fyzická osoba nachádzala v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu práva na rovnakú odmenu nedošlo.
(2)
Peňažná náhrada ujmy podľa odseku 1 môže pozostávať z
a)
náhrady nevyplatenej odmeny; nevyplatenou odmenou sa rozumie rozdiel medzi odmenou, ktorá by fyzickej osobe patrila, ak by nedošlo k porušeniu práva na rovnakú odmenu, a odmenou, ktorá bola fyzickej osobe vyplatená,
b)
náhrady za stratené príležitosti, ktorými je prístup k plneniam v závislosti od výšky odmeny,
c)
náhrady nemajetkovej ujmy,
d)
náhrady inej ujmy ako je uvedená v písmenách a) až c), ktorá mohla byť spôsobená aj prierezovou diskrimináciou,
e)
úroku z omeškania z nevyplatenej odmeny.
(3)
Premlčacia doba na uplatnenie práva podľa odseku 1 je trojročná a začne plynúť odo dňa, keď sa fyzická osoba podľa odseku 1 dozvedela alebo mohla dozvedieť o porušení práva na rovnakú odmenu. Ak fyzická osoba podľa odseku 1 v premlčacej dobe uplatní právo na súde, premlčacia doba od tohto uplatnenia počas konania neplynie. Premlčacia doba neplynie, aj ak fyzická osoba podľa odseku 1 podala sťažnosť16) u zamestnávateľa, a to počas prešetrovania tejto sťažnosti.
11. §
Kártérítéshez való jog
(1)
A természetes személy jogosult az egyenlő díjazáshoz való jog megsértésével okozott kár pénzbeli megtérítésére. A pénzbeli kártérítést olyan összegben kell nyújtani, hogy a természetes személy ugyanolyan vagyoni helyzetbe kerüljön, mintha az egyenlő díjazáshoz való jog megsértése nem történt volna meg.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti pénzbeli kártérítés a következőkből állhat:
a)
a ki nem fizetett díjazás megtérítéséből; ki nem fizetett díjazás alatt az a díjazás közötti különbség értendő, amely a természetes személyt megillette volna, ha az egyenlő díjazáshoz való jog megsértése nem történt volna meg, és a természetes személynek kifizetett díjazás között,
b)
az elveszett lehetőségek megtérítéséből, amelyek a díjazás összegétől függő juttatásokhoz való hozzáférést jelentik,
c)
a nem vagyoni kár megtérítéséből,
d)
az a)–c) pontban felsoroltakon kívüli egyéb kár megtérítéséből, amelyet intersekcionális diszkrimináció is okozhatott,
e)
a ki nem fizetett díjazás után járó késedelmi kamatból.
(3)
Az (1) bekezdés szerinti jog érvényesítésének elévülési ideje három év, és attól a naptól kezd telni, amikor az (1) bekezdés szerinti természetes személy tudomást szerzett vagy szerezhetett volna az egyenlő díjazáshoz való jog megsértéséről. Ha az (1) bekezdés szerinti természetes személy az elévülési időn belül bírósághoz fordul, az elévülési idő ettől a jogérvényesítéstől kezdve az eljárás alatt nem telik. Az elévülési idő akkor sem telik, ha az (1) bekezdés szerinti természetes személy panaszt16) nyújtott be a munkáltatónál, mégpedig e panasz kivizsgálásának ideje alatt.
§ 12
Dôkazné bremeno
 
Ak zamestnávateľ porušil povinnosti ustanovené v § 4, § 5, § 6, § 8 alebo § 9, je povinný v spore preukázať, že k diskriminácii nedošlo, aj ak fyzická osoba podľa § 11 ods. 1 neoznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu práva na rovnakú odmenu došlo;17) to neplatí, ak zamestnávateľ preukáže, že porušenie povinnosti bolo zjavne neúmyselné a menej závažné.
12. §
Bizonyítási teher
 
Ha a munkáltató megsértette a 4. §, 5. §, 6. §, 8. § vagy 9. §-ban meghatározott kötelezettségeit, köteles a perben bizonyítani, hogy nem történt diszkrimináció, még akkor is, ha a 11. § (1) bekezdése szerinti természetes személy nem közli a bírósággal azokat a tényeket, amelyekből ésszerűen következtetni lehet az egyenlő díjazáshoz való jog megsértésére;17) ez nem érvényes, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a kötelezettségszegés nyilvánvalóan nem szándékos és kevésbé súlyos volt.
§ 13
Posudzovanie rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty a porovnateľnej situácie
(1)
Na účely uplatňovania práva na rovnakú odmenu sa posúdenie toho, či muži a ženy vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, neobmedzuje len na porovnanie mužov a žien, ktorí sú zamestnaní
a)
u toho istého zamestnávateľa, ale zahŕňa aj porovnanie mužov a žien zamestnaných u rôznych zamestnávateľov, pre ktorých sú ustanovené rovnaké podmienky odmeňovania, ak tieto podmienky upravuje jednotný zdroj, alebo
b)
v rovnakom čase.
(2)
Ak nie je možné určiť žiadnu osobu na porovnanie podľa odseku 1, posúdenie toho, či muži a ženy vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty možno vykonať iným spôsobom, najmä porovnaním toho, ako by sa so zamestnancom zaobchádzalo v porovnateľnej situácii.
13. §
Az azonos vagy azonos értékű munka és az összehasonlítható helyzet értékelése
(1)
Az egyenlő díjazáshoz való jog érvényesítése céljából annak megítélése, hogy a férfiak és nők azonos vagy azonos értékű munkát végeznek-e, nem korlátozódik csupán azon férfiak és nők összehasonlítására, akik
a)
ugyanannál a munkáltatónál vannak alkalmazásban, hanem magában foglalja a különböző munkáltatóknál alkalmazott férfiak és nők összehasonlítását is, akikre azonos díjazási feltételek vonatkoznak, ha ezeket a feltételeket egységes forrás szabályozza, vagy
b)
ugyanabban az időben vannak alkalmazásban.
(2)
Ha az (1) bekezdés szerint nem lehet összehasonlításra alkalmas személyt meghatározni, annak megítélése, hogy a férfiak és nők azonos vagy azonos értékű munkát végeznek-e, más módon is elvégezhető, különösen annak összehasonlításával, hogy a munkavállalóval hogyan bánnának egy összehasonlítható helyzetben.
§ 14
Monitorovanie a zvyšovanie informovanosti
(1)
Ministerstvo práce ako orgán zodpovedný za monitorovanie a koordináciu opatrení pri uplatňovaní práva na rovnakú odmenu najmä
a)
zvyšuje informovanosť zamestnávateľov, sociálnych partnerov a verejnosti s cieľom presadzovať právo na rovnakú odmenu, a to aj vo vzťahu k prierezovej diskriminácii,
b)
analyzuje príčiny rozdielu v odmeňovaní a navrhuje nástroje na pomoc pri posudzovaní nerovností v odmeňovaní s využitím analytickej práce a nástrojov Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť,18)
c)
zverejňuje informácie podľa § 8 ods. 1 písm. a) až f) na svojom webovom sídle spôsobom, ktorý umožňuje porovnanie medzi zamestnávateľmi, sektormi a regiónmi Slovenskej republiky, vrátane údajov z predchádzajúcich štyroch rokov, ak sú k dispozícii,
d)
spracúva spoločné posúdenie odmeňovania podľa § 9 ods. 5,
e)
vykonáva agregáciu údajov o počte a druhoch sťažností alebo podnetov týkajúcich sa diskriminácie, ktoré boli predložené Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva a inšpektorátu práce, a žalôb týkajúcich sa diskriminácie vrátane uplatnených nárokov.
(2)
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, inšpektorát práce a Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky poskytujú ministerstvu práce údaje podľa odseku 1 písm. e) za kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
(3)
Ministerstvo práce poskytne informácie a údaje podľa odseku 1 písm. c) a e) a údaje zo spoločných posúdení odmeňovania podľa § 9 ods. 5 každé dva roky Európskej komisii.
(4)
Ministerstvo práce po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva vypracuje analytické nástroje a metodiky na podporu a usmernenie pri posudzovaní a porovnávaní hodnoty práce v súlade s kritériami uvedenými v § 3 ods. 1. Ministerstvo práce zverejňuje analytické nástroje a metodiky podľa prvej vety na svojom webovom sídle.
(5)
Ministerstvo práce poskytuje podporu vo forme technickej pomoci a odbornej prípravy zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú menej ako 250 zamestnancov, a u nich pôsobiacim zástupcom zamestnancov pri plnení povinností a úloh podľa tohto zákona.
14. §
Monitoring és a tájékozottság növelése
(1)
A Munkaügyi Minisztérium, mint az egyenlő díjazáshoz való jog érvényesítése során hozott intézkedések figyelemmel kíséréséért és koordinálásáért felelős szerv, különösen
a)
növeli a munkáltatók, a szociális partnerek és a nyilvánosság tájékozottságát az egyenlő díjazáshoz való jog érvényesítése céljából, beleértve a horizontális diszkriminációt is,
b)
elemzi a díjazásbeli különbségek okait, és eszközöket javasol a díjazásbeli egyenlőtlenségek felmérésének segítésére a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének18) elemző munkája és eszközei felhasználásával,
c)
webhelyén közzéteszi a 8. § 1. bekezdésének a)–f) pontja szerinti információkat oly módon, amely lehetővé teszi a Szlovák Köztársaság munkáltatói, ágazatai és régiói közötti összehasonlítást, beleértve az előző négy év adatait is, amennyiben rendelkezésre állnak,
d)
feldolgozza a 9. § 5. bekezdése szerinti közös díjazásértékelést,
e)
összesíti a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központhoz és a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott, diszkriminációval kapcsolatos panaszok vagy beadványok számáról és típusairól szóló adatokat, valamint a diszkriminációval kapcsolatos keresetekről szóló adatokat, beleértve az érvényesített igényeket is.
(2)
A Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ, a munkaügyi felügyelőség és a Szlovák Köztársaság Igazságügyi Minisztériuma az 1. bekezdés e) pontja szerinti, naptári évre vonatkozó adatokat a következő naptári év március 31-ig a munkaügyi minisztérium rendelkezésére bocsátja.
(3)
A Munkaügyi Minisztérium az 1. bekezdés c) pontja és e) pontja szerinti információkat és adatokat, valamint a 9. § 5. bekezdése szerinti közös díjazásértékelésekből származó adatokat kétévente az Európai Bizottság rendelkezésére bocsátja.
(4)
A Munkaügyi Minisztérium a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központtal folytatott konzultációt követően elemző eszközöket és módszertanokat dolgoz ki a munka értékének felmérésének és összehasonlításának támogatására és irányítására a 3. § 1. bekezdésében meghatározott kritériumokkal összhangban. A Munkaügyi Minisztérium az első mondat szerinti elemző eszközöket és módszertanokat a webhelyén teszi közzé.
(5)
A Munkaügyi Minisztérium technikai segítség és szakképzés formájában támogatást nyújt a 250-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak és a náluk működő munkavállalói képviselőknek a jelen törvény szerinti kötelezettségek és feladatok teljesítésében.
§ 15
Štátna štatistika
 
Štatistický úrad Slovenskej republiky každoročne poskytuje Európskej komisii (Eurostatu) aktuálne údaje na výpočet rozdielu v odmeňovaní v neupravenej forme za kalendárny rok v rozsahu ustanovenom v programe štátnych štatistických zisťovaní.19)
§ 15
Állami statisztika
 
A Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala évente az Európai Bizottság (Eurostat) rendelkezésére bocsátja a díjazásbeli különbség korrigálatlan formában történő kiszámításához szükséges, naptári évre vonatkozó aktuális adatokat az állami statisztikai felmérések programjában meghatározott terjedelemben.19)
§ 16
Správne delikty
(1)
Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa § 8 ods. 1 až 3, ministerstvo práce mu určí lehotu na dodatočné splnenie tejto povinnosti, ktorá nesmie byť kratšia ako 15 dní. Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa § 8 ods. 1 až 3 ani v lehote určenej podľa prvej vety, ministerstvo práce mu uloží pokutu od 4 000 eur do 8 000 eur.
(2)
Pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 ministerstvo práce prihliada najmä na závažnosť, čas trvania, následky, okolnosti a opakovanie spáchania správneho deliktu.
(3)
Pokutu podľa odseku 1 možno uložiť do dvoch rokov odo dňa, keď k porušeniu povinnosti podľa § 8 ods. 1 až 3 došlo.
(4)
Pokuta podľa odseku 1 je príjmom štátneho rozpočtu.
§ 16
Közigazgatási szabálysértések
(1)
Ha a munkáltató nem teljesíti a 8. § 1–3. bekezdése szerinti kötelezettségét, a munkaügyi minisztérium határidőt szab neki e kötelezettség pótlólagos teljesítésére, amely nem lehet rövidebb 15 napnál. Ha a munkáltató az első mondat szerint meghatározott határidőn belül sem teljesíti a 8. § 1–3. bekezdése szerinti kötelezettségét, a munkaügyi minisztérium 4 000 eurótól 8 000 euróig terjedő bírságot szab ki rá.
(2)
Az 1. bekezdés szerinti bírság kiszabásakor a munkaügyi minisztérium különösen figyelembe veszi a közigazgatási szabálysértés súlyosságát, időtartamát, következményeit, körülményeit és ismételt elkövetését.
(3)
Az 1. bekezdés szerinti bírság a 8. § 1–3. bekezdése szerinti kötelezettségszegés napjától számított két éven belül szabható ki.
(4)
Az 1. bekezdés szerinti bírság az állami költségvetés bevétele.
§ 17
Spoločné ustanovenie
 
Orgány verejnej moci a rozpočtové organizácie a príspevkové organizácie v ich zriaďovateľskej pôsobnosti neposkytujú podľa tohto zákona informácie, ktorých poskytnutím by mohlo dôjsť k ohrozeniu utajovaných skutočností, obrany, bezpečnosti a bezpečnostných záujmov Slovenskej republiky alebo k ohrozeniu plnenia ich úloh.
§ 17
Közös rendelkezés
 
A közhatalmi szervek, valamint az általuk alapított költségvetési és hozzájárulásos szervezetek a jelen törvény szerint nem szolgáltatnak olyan információkat, amelyek szolgáltatása veszélyeztethetné a minősített adatokat, a Szlovák Köztársaság védelmét, biztonságát és biztonsági érdekeit, vagy feladataik teljesítését.
§ 18
Prechodné ustanovenia
(1)
Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, je povinný splniť povinnosť podľa § 3 do 31. júla 2026.
(2)
Informáciu podľa § 6 ods. 1 písm. b) zamestnávateľ poskytne prvý krát za rok 2027.
(3)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 150 zamestnancov, je povinný poskytnúť ministerstvu práce prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026.
(4)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 149 zamestnancov, je povinný poskytnúť ministerstvu práce prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2031 za rok 2030.
(5)
Ministerstvo práce poskytne prvýkrát informácie a údaje podľa § 14 ods. 3 Európskej komisii do 7. júna 2028.
(6)
Ministerstvo práce zverejní analytické nástroje a metodiky podľa § 14 ods. 4 na svojom webovom sídle do 30. júna 2026.
(7)
Štatistický úrad Slovenskej republiky poskytne prvýkrát údaje podľa § 15 Európskej komisii (Eurostatu) od 31. januára 2028 za rok 2026.
§ 18
Átmeneti rendelkezések
(1)
A 2026. június 7. előtt létrejött munkáltató köteles a 3. § szerinti kötelezettségét 2026. július 31-ig teljesíteni.
(2)
A 6. § 1. bekezdésének b) pontja szerinti információt a munkáltató első alkalommal a 2027. évre vonatkozóan szolgáltatja.
(3)
A legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltató köteles az első díjazási jelentést 2027. június 7-ig a munkaügyi minisztérium rendelkezésére bocsátani a 2026. augusztus 1-jétől 2026. december 31-ig tartó időszakra vonatkozóan.
(4)
A 100 és 149 közötti munkavállalót foglalkoztató munkáltató köteles az első díjazási jelentést 2031. június 7-ig a munkaügyi minisztérium rendelkezésére bocsátani a 2030. évre vonatkozóan.
(5)
A Munkaügyi Minisztérium a 14. § 3. bekezdése szerinti információkat és adatokat első alkalommal 2028. június 7-ig bocsátja az Európai Bizottság rendelkezésére.
(6)
A Munkaügyi Minisztérium a 14. § 4. bekezdése szerinti elemző eszközöket és módszertanokat 2026. június 30-ig teszi közzé a webhelyén.
(7)
A Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala a 15. § szerinti adatokat első alkalommal 2028. január 31-től bocsátja az Európai Bizottság (Eurostat) rendelkezésére a 2026. évre vonatkozóan.
§ 19
Transpozičné ustanovenie
 
Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe.
§ 19
Átültető rendelkezés
 
A jelen törvénnyel átvételre kerülnek az Európai Unió mellékletben felsorolt, jogilag kötelező érvényű aktusai.
Čl. V
V. cikk
 
 
Tento zákon nadobúda účinnosť 7. júna 2026.
Ez a törvény 2026. június 7-én lép hatályba.
Peter Pellegrini v. r.

Richard Raši v. r.

Robert Fico v. r.
Peter Pellegrini s. k.

Richard Raši s. k.

Robert Fico s. k.
Príloha
k zákonu č. 76/2026 Z. z.
ZOZNAM PREBERANÝCH PRÁVNE ZÁVÄZNÝCH AKTOV EURÓPSKEJ ÚNIE

 
 
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (Ú. v. EÚ L 132, 17. 5. 2023).
Melléklet
a Tt. 76/2026. sz. törvényéhez
AZ EURÓPAI UNIÓTÓL ÁTVÉTELRE KERÜLŐ KÖTELEZŐ EREJŰ JOGI AKTUSOK JEGYZÉKE

 
 
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve (2023. május 10.) a férfiak és nők azonos vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének a bérek átláthatósága és a jogérvényesítési mechanizmusok révén történő megerősítéséről (HL L 132., 2023.5.17.).
1)
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov.
2)
§ 11, § 11a a 12 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
3)
§ 3 ods. 1 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v znení neskorších predpisov.
4)
§ 7 ods. 2 a 5 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
5)
§ 7 ods. 6, § 37 písm. b) zákona č. 55/2017 Z. z.
6)
§ 2 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení zákona č. 154/2025 Z. z.
7)
§ 226 ods. 2, § 228 ods. 1 a § 228a ods. 3 Zákonníka práce.
8)
§ 2a ods. 2 zákona č. 365/2004 Z. z. v znení zákona č. 85/2008 Z. z.
9)
§ 2a ods. 3 zákona č. 365/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
10)
§ 2a ods. 4 a 5 zákona č. 365/2004 Z. z. v znení zákona č. 85/2008 Z. z.
11)
§ 2a ods. 6 zákona č. 365/2004 Z. z. v znení zákona č. 85/2008 Z. z.
12)
§ 2 ods. 1 zákona č. 365/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
13)
§ 7 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
14)
§ 2 ods. 4 zákona č. 125/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov.
15)
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (Ú. v. EÚ L 119, 4. 5. 2016) v platnom znení.
Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
16)
Napríklad § 13 ods. 7 Zákonníka práce, § 133 ods. 1 písm. h) zákona č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, § 116 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z. v znení zákona č. 154/2025 Z. z.
17)
§ 11 ods. 2 zákona č. 365/2004 Z. z. v znení zákona č. 85/2008 Z. z.
18)
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1922/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zriaďuje Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (Ú. v. EÚ L 403, 30. 12. 2006) v platnom znení.
19)
§ 12 zákona č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
1)
Az egyes területeken való egyenlő bánásmódról és a diszkrimináció elleni védelemről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló, Tt. 365/2004. sz. törvény (antidiszkriminációs törvény) a későbbi módosítások szerint.
2)
A bírákról és ülnökökről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló, Tt. 385/2000. sz. törvény 11. §-a, 11.a §-a és 12. §-a a későbbi módosítások szerint.
3)
Az ügyészekről és ügyészségi fogalmazókról szóló, Tt. 154/2001. sz. törvényének 3. § 1. bekezdése a későbbi módosítások szerint.
4)
Az állami szolgálatról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló, Tt. 55/2017. sz. törvényének 7. § 2. bekezdése és 5. bekezdése.
5)
A Tt. 55/2017. sz. törvényének 7. § 6. bekezdése, 37. § b) pontja
6)
A közérdekű munkavégzésről szóló, Tt. 552/2003. sz. törvényének 2. § 1. bekezdése a Tt. 154/2025. sz. törvényének megfogalmazásában.
7)
A Munka Törvénykönyvének 226. § 2. bekezdése, 228. § 1. bekezdése és 228.a § 3. bekezdése.
8)
A Tt. 365/2004. sz. törvényének 2.a § 2. bekezdése a Tt. 85/2008. sz. törvényének megfogalmazásában.
9)
A Tt. 365/2004. sz. törvényének 2.a § 3. bekezdése a későbbi módosítások szerint.
10)
A Tt. 365/2004. sz. törvényének 2.a § 4. és 5. bekezdése a Tt. 85/2008. sz. törvényének megfogalmazásában.
11)
A Tt. 365/2004. sz. törvényének 2.a § 6. bekezdése a Tt. 85/2008. sz. törvényének megfogalmazásában.
12)
A Tt. 365/2004. sz. törvényének 2. § 1. bekezdése a későbbi módosítások szerint.
13)
A munkaügyi felügyeletről, valamint az illegális munkavégzésről és illegális foglalkoztatásról szóló, Tt. 82/2005. sz. törvény és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló, Tt. 125/2006. sz. törvényének 7. §-a a későbbi módosítások szerint.
14)
A Tt. 125/2006. sz. törvényének 2. § 4. bekezdése a későbbi módosítások szerint.
15)
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet) (HL L 119., 2016.5.4.) hatályos szövege.
A személyes adatok védelméről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló, Tt. 18/2018. sz. törvény a későbbi módosítások szerint.
16)
Például a Munka Törvénykönyvének 13. § 7. bekezdése, a hivatásos katonák állami szolgálatáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló, Tt. 281/2015. sz. törvényének 133. § 1. bekezdésének h) pontja, a Tt. 55/2017. sz. törvényének 116. § 1. bekezdése a Tt. 154/2025. sz. törvényének megfogalmazásában.
17)
A Tt. 365/2004. sz. törvényének 11. § 2. bekezdése a Tt. 85/2008. sz. törvényének megfogalmazásában.
18)
Az Európai Parlament és a Tanács 1922/2006/EK rendelete (2006. december 20.) a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozásáról (HL L 403., 2006.12.30.) hatályos szövege.
19)
Az állami statisztikáról szóló, Tt. 540/2001. sz. törvényének 12. §-a a későbbi módosítások szerint.
 
 
Probléma bejelentése