5/2004 Z. z.
A foglalkoztatási szolgáltatásokról
Jogszabály adatai
Elfogadás dátuma:
Kihirdetés dátuma:
Hatályosság kezdete:
Hatályosság vége:
Jogtípus:
Előző változat
-
Jelenlegi változat
2017.05.01.
-
2017.09.30.
Elfogadás dátuma:
Kihirdetés dátuma:
Hatályosság kezdete:
Hatályosság vége:
Jogtípus:
Törvény a foglalkoztatási szolgáltatásokról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről
5
5
ZÁKON
A Tt. 5/2004. sz. törvénye
zo 4. decembra 2003
kelt: 2003. december 4.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
a foglalkoztatási szolgáltatásokról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa a következő törvényt fogadta el:
Čl. I
I. cikkely
PRVÁ ČASŤ
ELSŐ RÉSZ
ZÁKLADNÉ USTANOVENIE
Alapvető rendelkezések
§ 1
Predmet úpravy
Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.
1. §
A szabályozás tárgya
A jelen törvény a foglalkoztatási szolgáltatásnyújtás jogviszonyait szabályozza.
DRUHÁ ČASŤ
MÁSODIK RÉSZ
ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU
A jogviszony szereplője
§ 2
(1)
Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je
a)
orgán štátnej správy,
b)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „ústredie“),
c)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „úrad“),
d)
samosprávny kraj,
e)
obec,
f)
občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov,2)
g)
zamestnávateľ,
h)
partnerstvo podľa § 10,
i)
uchádzač o zamestnanie podľa § 6,
j)
záujemca o zamestnanie podľa § 7,
k)
zamestnanec,
l)
samostatne zárobkovo činná osoba,
m)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva alebo zabezpečuje činnosti podľa tohto zákona, najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách, vzdelávaní a príprave pre trh práce,
n)
štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, alebo osoba bez štátnej príslušnosti (ďalej len „štátny príslušník tretej krajiny“).
(2)
Občan členského štátu Európskej únie a jeho rodinní príslušníci a štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má v Slovenskej republike udelený pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom Európskej únie3) (ďalej len „dlhodobý pobyt“), majú rovnaké právne postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)
Členský štát Európskej únie na účely tohto zákona je členský štát Európskej únie okrem Slovenskej republiky, iný štát, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarska konfederácia.
(4)
Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.
(5)
Rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie na účely tohto zákona je jeho
a)
manžel,
b)
priamy potomok, ktorý je mladší ako 21 rokov alebo ktorý je nezaopatrenou osobou, a takýto potomok jeho manžela,
c)
závislý priamy príbuzný vo vzostupnej línii a takýto príbuzný jeho manžela.
2. §
(1)
A jogviszony szereplője a jelen törvény céljaira
a)
a közigazgatási szerv,
b)
a Munka-, Szociális és Családügyi Központ1) (a továbbiakban csak „központ“),
c)
a Munka-, Szociális és Családügyi Hivatal1) (a továbbiakban csak „hivatal“),
d)
az önkormányzati megye,
e)
a község,
f)
a polgári társulás, nonprofit szervezet és alapítvány külön jogszabályok szerint,2)
g)
a munkáltató,
h)
a 10. § szerinti partnerség,
i)
a 6. § szerinti álláskereső,
j)
a 7. § szerinti, állás után érdeklődő személy,
k)
az alkalmazott,
l)
az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy,
m)
az a jogi személy vagy természetes személy, amely/aki a jelen törvény szerinti tevékenységeket végez vagy biztosít, elsősorban az állásközvetítés, szaktanácsadói szolgáltatások, képzés és a munkaerőpiacra történő felkészítés területén,
n)
olyan ország állampolgára, amely nem tagállama az Európai Uniónak, vagy állampolgárság nélküli személy (a továbbiakban csak „harmadik országbeli állampolgár“).
(2)
Az Európai Unió tagállamának állampolgára és annak családtagjai a jelen törvény szerint létrejövő jogviszonyokban azonos jogállással rendelkeznek, mint a Szlovák Köztársaság állampolgárai, ha a jelen törvény másként nem rendelkezik.
(3)
Az Európai Unió tagállama a jelen törvény céljaira az Európai Unió tagállama a Szlovák Köztársaság kivételével, vagy más állam, amely az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodás szerződő fele, és a Svájci Államszövetség.
(4)
A jelen törvény céljaira külföld az az állam, amely nem az Európai Unió tagállama.
(5)
Az Európai Unió tagállama állampolgárának családtagja, a jelen törvény céljaira, annak
a)
házastársa,
b)
közvetlen leszármazottja, aki 21 évesnél fiatalabb vagy eltartott személy, és házastársának ilyen leszármazottja,
c)
eltartott közvetlen felmenő ági rokona és házastársának ilyen rokona.
§ 3
Zamestnávateľ
(1)
Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj
a)
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,4) a
b)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky,
c)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca podľa § 42 alebo o poskytnutie príspevku podľa § 50, § 51a alebo § 56, alebo ktorá chce prijať uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51,
d)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.
3. §
A munkáltató
(1)
A munkáltató a jelen törvény céljaira olyan jogi személy, melynek székhelye vagy szervezeti egységének székhelye a Szlovák Köztársaság területén található, vagy olyan természetes személy, akinek állandó lakhelye a Szlovák Köztársaság területén található, és aki természetes személyt munkaviszonyban vagy más hasonló munkakapcsolatban alkalmaz.
(2)
A jelen törvény céljaira munkáltatónak számítanak a következők is:
a)
munkajogi személyiséggel rendelkező külföldi jogi személy vagy természetes személy szervezeti egysége, amely vállalkozásra jogosult a Szlovák Köztársaság területén, külön jogszabály szerint,4) és
b)
jogi személy vagy természetes személy, amely/aki a jelen törvény szerinti tevékenységeket végez, elsősorban térítéses állásközvetítést, ideiglenes foglalkoztatást, támogatott foglalkoztatást, szaktanácsadói szolgáltatásnyújtást, képzést, valamint felkészítést a munkaerőpiacra az álláskeresők, állás után érdeklődők és alkalmazottak részére a Szlovák Köztársaság területén,
c)
az a jogi személy vagy természetes személy, amely/aki nem munkáltató, és aki természetes személyt akar munkaviszonyba vagy hasonló munkakapcsolatba felvenni, és ezért információ-, valamint tanácsadói szolgáltatásnyújtásra kéri fel a hivatalt az alkalmazott kiválasztása során a 42. § szerint, vagy támogatás nyújtására az 50. §, 51.a vagy 56. § szerint, vagy aki álláskeresőt, pályakezdő gyakorlatra akar felvenni az 51. § szerint,
d)
az a jogi személy vagy természetes személy, amely/aki nem munkáltató, és amely/aki harmadik országbeli állampolgárt szeretne alkalmazni.
§ 4
Zamestnanec
(1)
(2)
Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.8)
4. §
Az alkalmazott
(1)
Az alkalmazott a jelen törvény céljaira munkaviszonyban5) vagy hasonló munkakapcsolatban6) lévő természetes személy.
(2)
A jelen törvény céljaira nem tekintendők alkalmazottnak az egyházak és vallási közösségek alkalmazottjai, akik papi tevékenységet végeznek.8)
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba
(1)
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a)
je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným, členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti alebo jednoduchej spoločnosti na akcie alebo prokuristom podľa osobitného predpisu,4)
b)
prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,9)
c)
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,10)
d)
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu,11)
e)
vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29,
f)
vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58.
(2)
Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa odseku 1.
5. §
Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy
(1)
Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy a jelen törvény céljaira az a természetes személy, aki
a)
közkereseti társaság, betéti társaság vagy korlátolt felelősségű társaság társasági tagja, korlátolt felelősségű társaság ügyvezetője vagy felügyelőtanácsának tagja, részvénytársaság vagy egyszerű részvénytársaság igazgatótanácsának vagy felügyelőtanácsának tagja, vagy cégvezető külön jogszabály szerint,4)
b)
külön jogszabály szerinti vállalkozást működtet,9)
c)
külön jogszabályok szerinti tevékenységet végez,10)
d)
mezőgazdasági termelést folytat, beleértve az erdőgazdálkodást és vízfelület-kezelést külön jogszabály szerint,11)
e)
ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységet végez a 29. § szerint,
f)
támogatott foglalkoztatási ügynökségi tevékenységet végez az 58. § szerint.
(2)
Az önálló vállalkozói tevékenység a jelen törvény céljaira olyan tevékenység, amelyet az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy végez vagy működtet az 1. bekezdés szerint.
§ 6
Uchádzač o zamestnanie
(1)
Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a)
nie je zamestnanec,
b)
c)
neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
d)
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
(2)
Uchádzač o zamestnanie môže
a)
byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1.
u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2.
ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,
b)
c)
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky,13b) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
d)
vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu,13ba) alebo
e)
byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu.13bb)
(3)
Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch podľa odseku 2 písm. a).
(4)
Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.
6. §
Az álláskereső
(1)
Az álláskereső a jelen törvény céljaira olyan állampolgár, aki dolgozhat, dolgozni akar, állást keres magának és szerepel az álláskeresők hivatal által vezetett nyilvántartásában (a továbbiakban csak „az álláskeresők nyilvántartása“) és aki
a)
nem alkalmazott,
b)
nincs munkajogviszonyban munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján12) vagy nem végez jövedelemszerző tevékenységet külön jogszabály szerinti jogviszony alapján,13) ha a 2. bekezdés másként nem rendelkezik,
c)
nem üzemeltet vagy nem végez önálló vállalkozói tevékenységet,
d)
nem folytat jövedelemszerző tevékenységet az Európai Unió tagállamában vagy külföldön.
(2)
Az álláskereső
a)
byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1.
u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2.
ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,
b)
vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu,13aa) ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny,
c)
adatokat szolgáltathat a családi költségvetések statisztikájához, melyet a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatal végez,13b) munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján,
d)
önkéntes katonai kiképzésen vehet részt külön jogszabály szerint,13ba) vagy
e)
aktív tartalékosnak sorolható be, az aktív tartalékosok közé történt besorolás alatt rendszeres gyakorlatokon vehet rész, vagy a Szlovák Köztársaság fegyveres erőinek feladatait teljesítheti külön jogszabály szerint.13bb)
(3)
Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch podľa odseku 2 písm. a).
(4)
Az állás a jelen törvény céljaira, az alkalmazott által végzett jövedelemszerző tevékenység, ha a jelen törvény másként nem rendelkezik.
§ 7
Záujemca o zamestnanie
Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo ktorý má záujem o poskytovanie informačných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb a nie je uchádzačom o zamestnanie.
7. §
Az állás után érdeklődő személy
Az állás után érdeklődő személy a jelen törvény céljaira az az állampolgár, aki más állást keres, vagy aki információs és tanácsadói szolgáltatások, illetve szakmai tanácsadói szolgáltatások nyújtása iránt érdeklődik, és nem álláskereső.
§ 8
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
(1)
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie, ktorý je
a)
občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“),
b)
občan starší ako 50 rokov veku,
c)
občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),
d)
občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu,13c)
e)
občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie,
f)
g)
občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,13f)
h)
občan so zdravotným postihnutím.
(2)
Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
8. §
Hátrányos helyzetű álláskereső
(1)
Hátrányos helyzetű álláskereső a jelen törvény céljaira a következő álláskereső:
a)
a 26 évnél fiatalabb személy, aki kevesebb, mint két évvel ezelőtt, az oktatás adott szintjének elvégzésével befejezte rendszeres, nappali tagozatos, szakmai felkészülését, és akinek a befejezés óta nem volt rendszeresen fizetett állása (a továbbiakban csak „iskolából kikerült végzős“),
b)
az 50 évesnél idősebb személy,
c)
az álláskeresők nyilvántartásában legkevesebb 12 egymást követő hónapon át vezetett személy (a továbbiakban csak „tartósan munkanélküli személy“),
d)
az a személy, aki a középfokú szakképzettségnél alacsonyabb szintű végzettséggel rendelkezik, külön jogszabály szerint,13c)
e)
az a személy, aki az álláskeresők nyilvántartásába való felvétele előtt legkevesebb 12 egymást követő naptári hónapon át nem rendelkezett rendszeresen fizetett állással,
f)
harmadik országbeli állampolgár, aki menedékjogot kapott13d) vagy aki kiegészítő védelemben részesül,13e)
g)
az egy vagy több eltartottal egyedül élő felnőtt személy vagy legalább egy, a kötelező iskolalátogatás befejezése előtt álló gyermekről gondoskodó, egyedül élő felnőtt személy,13f)
h)
a fogyatékkal élő személy.
(2)
A rendszeresen fizetett állás a jelen törvény céljaira olyan állás, amely legalább hat egymást követő hónapon keresztül tartott.
§ 9
Občan so zdravotným postihnutím
(1)
Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu.14)
(2)
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)
9. §
A fogyatékkal élő személy
(1)
A fogyatékkal élő személy a jelen törvény céljaira a rokkantnak elismert személy, külön jogszabály szerint.14)
(2)
A fogyatékkal élő személy rokkantságát és testi fogyatékosságából, lelki betegségéből vagy viselkedési zavaraiból adódó, jövedelemszerző tevékenység végzésére való képességének százalékban kifejezett csökkenését a Szociális Biztosító határozatával vagy jelentésével, vagy a társadalombiztosítási osztály véleményével igazolja, külön jogszabály szerint.16)
§ 10
Partnerstvo
(1)
Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne realizovať projekty a programy podľa odseku 2.
(2)
Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu alebo programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených prepúšťaním. Partnerstvo môže byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym združením, neziskovou organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa na realizácii aktivít projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov podľa prvej vety partnerstvo spolupracuje s úradom.
10. §
A partnerség
(1)
A partnerség a jelen törvény céljaira olyan személyek csoportosulása, amely a 2. bekezdés szerinti projektek és programok közös megvalósítása céljából alakult.
(2)
Partnerségek az álláskeresők foglalkoztatását támogató konkrét projekt vagy program, vagy az elbocsátással fenyegetett alkalmazottak alkalmazásban tartására irányuló projekt vagy program megvalósítására alakulhatnak. Partnerséget a község, községek társulása, önkormányzati megye, polgári társulás, nonprofit szervezet, alapítvány, bank és más személy hozhat létre, amely részt vesz a projekt vagy program tevékenységeinek megvalósításában. Az első mondat szerinti projektek és programok megvalósítása során a partnerség együttműködik a hivatallal.
TRETIA ČASŤ
HARMADIK RÉSZ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI
A foglalkoztatási szolgáltatások
§ 11
(1)
Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri
a)
hľadaní zamestnania,
b)
zmene zamestnania,
c)
obsadzovaní voľných pracovných miest a
d)
uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8.
(2)
Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú
a)
ústredie a úrad,
b)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v rámci partnerstva podľa § 10,
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu,
d)
agentúra dočasného zamestnávania a
e)
agentúra podporovaného zamestnávania.
(3)
Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa § 32 až 60 a § 65b.
11. §
(1)
A foglalkoztatási szolgáltatás a jelen törvény céljaira az intézmények, valamint a munkaerőpiac résztvevőit támogató és segítő eszközök rendszere
a)
az álláskeresés során,
b)
a munkahely-változtatás során,
c)
a szabad munkahelyek betöltésénél és
d)
a munkaerőpiaci aktív intézkedések érvényesítése során, különös tekintettel a 8. § szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők szakmai érvényesülésére.
(2)
Foglalkoztatási szolgáltatásokat a Szlovák Köztársaság területén a következők nyújtanak:
a)
a központ és a hivatal,
b)
az a jogi személy és természetes személy, amelyek/akik munkaközvetítést végeznek, szaktanácsadói szolgáltatásokat nyújtanak, és a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján vagy a 10. § szerinti partnerség keretében megkötött írásbeli megállapodás alapján munkaerőpiaci aktív intézkedéseket érvényesítenek,
c)
az a jogi személy és természetes személy, amely/aki térítéses állásközvetítést végez,
d)
az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségek és
e)
a támogatott foglalkoztatási ügynökségek.
(3)
A támogatás és segítés eszközei olyan eszközök, melyeket a 32-60. § és 65.b § szerint biztosítanak.
§ 12
Pôsobnosť ústredia
Do pôsobnosti ústredia patrí
a)
riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný rok a predkladať ho na schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“),
c)
určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,
d)
vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované z Európskeho sociálneho fondu,
e)
metodicky usmerňovať úrady pri realizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,
f)
schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní s Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky,
g)
h)
vypracúvať a predkladať ministerstvu na schválenie návrh zásad použitia finančných prostriedkov na uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, a kontrolovať ich dodržiavanie,
j)
zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona a zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného zamestnávania,
k)
zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného konzília posudkových lekárov,
l)
vydať, zmeniť, pozastaviť, zrušiť alebo vydať duplikát povolenia právnickej osobe alebo fyzickej osobe na
1.
činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29 ods. 4 alebo § 31 ods. 2,
2.
činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58 ods. 6 alebo odseku 15,
3.
priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie podľa § 50b ods. 4,
m)
plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,17)
n)
vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom Slovenskej republiky v členských štátoch Európskej únie a informovať o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré súvisia s nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi príslušníkmi tretej krajiny, riadiť a usmerňovať činnosť úradov v tejto oblasti,
o)
vydať a zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,18) štátnym príslušníkom tretej krajiny,
p)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona okrem § 53e, dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o nelegálne zamestnávaného štátneho príslušníka tretej krajiny, aj útvaru Policajného zboru,
r)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu,18aa)
s)
vytvárať a aktualizovať národnú sústavu povolaní a plniť ďalšie úlohy na úseku jej tvorby a uplatňovania,
t)
vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhoduje úrad,
u)
vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. mája nasledujúceho kalendárneho roka,
v)
zverejňovať na svojom webovom sídle
1.
register agentúr dočasného zamestnávania,
2.
register sociálnych podnikov pracovnej integrácie,
3.
zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,
4.
register agentúr podporovaného zamestnávania,
5.
vzor žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, vzor žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie a informácie o postupoch pri ich vybavovaní,
w)
zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre nezamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,
x)
spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie dávky,
y)
vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti,
z)
viesť centrálnu evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
3.
vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a udelených a odňatých povolení na zamestnanie,
4.
údajov uvedených v § 23b ods. 3, 4 a 6 až 8,
5.
pokút za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 11,
aa)
zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa § 67a, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky,
ab)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,
ac)
vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce a zverejňovať ich na svojom webovom sídle,
ad)
prejednávať priestupky podľa osobitného predpisu,18a)
ae)
rozhodovať o uložení pokuty,
af)
rozhodovať o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,18b)
ag)
uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a,
ah)
vydávať preukaz kontrolóra, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 1a písm. A,
12. §
A központ hatásköre
A központ hatáskörébe tartozik
a)
a hivatalok tevékenységének irányítása, ellenőrzése és koordinálása a foglalkoztatási szolgálatok területén,
b)
a foglalkoztatási szolgálatok prioritásaira tett javaslat kidolgozása az adott évre és ennek benyújtása jóváhagyás céljából a Szlovák Köztársaság Munka-, Szociális és Családügyi Minisztériumának (a továbbiakban csak „minisztérium“),
c)
a hivatal által nyújtott foglalkoztatási szolgáltatások minimális terjedelmének meghatározása,
d)
az Európai Szociális Alapból finanszírozott, a munkaerőpiaci helyzet javítására irányuló országos projektek kidolgozása és megvalósítása,
e)
a hivatalok módszertani irányítása a saját körzetük munkaerőpiaci helyzetének javítására irányuló projektek megvalósítása során, melyeket az Európai Szociális Alapból finanszíroznak,
f)
képzési és a munkaerőpiacra felkészítő országos programok jóváhagyása, a Szlovák Köztársaság Oktatásügyi Minisztériumával való megtárgyalás után,
g)
az 53.d § szerinti hozzájárulás biztosítása és az állami költségvetésből vagy más forrásokból finanszírozott projektek és programok jóváhagyása vagy megvalósítása, vagy az Európai Szociális Alapból finanszírozott és az állami költségvetésből az 54. § szerint társfinanszírozott projektek és programok megvalósítása,
h)
a jogigényt nem megalapozó, munkaerőpiaci aktív intézkedések érvényesítésére fordítandó pénzeszközök felhasználására vonatkozó irányelv javaslatának kidolgozása és a minisztériumba, jóváhagyásra történő benyújtása, és ezek betartásának ellenőrzése,
i)
az 50.b és 65.b § szerinti tevékenységek biztosítása,
j)
létesítmények létrehozása a jelen törvény szerinti feladatok teljesítésére, továbbá ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség és támogatott foglalkoztatási ügynökség szükség szerinti létrehozása,
k)
orvosszakértői szakkonzílium tevékenységének biztosítása és az orvosszakértői szakkonzíliumi szakvélemény kiadása,
l)
jogi személy vagy természetes személy engedélyének kiadása, módosítása, leállítása, megszüntetése vagy másolatának kiadása
1.
ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységére a 29. § 4. bek. vagy a 31. § 2. bek. szerint,
2.
támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységére az 58. § 6. bek. vagy 15. bek. szerint,
3.
munkaerő-integráló szociális vállalkozás státusának elismerése az 50.b § 4. bek. szerint,
m)
külön jogszabály szerinti kötelesség teljesítése,17)
n)
munkaközvetítés álláskeresők, állás után érdeklődők és szlovák állampolgárok részére az Európai Unió tagállamaiban, továbbá információk nyújtása az élet- és munkakörülményekről az Európai Unió tagállamaiban, olyan tevékenységek végzése, melyek összefüggenek a szabad munkahelyek bejelentésével, melyeket harmadik országbeli állampolgárok is betölthetnének, a hivatalok tevékenységének igazgatása és irányítása ezen a területen,
o)
magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak18) megfelelő szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása és megszüntetése, harmadik országbeli állampolgárok részére,
p)
a jelen törvény betartásának ellenőrzése kivéve az 53.e §-t, a jelen törvény alapján kiadott általános érvényű jogszabályok betartásának ellenőrzése, és az illegális munka valamint illegális foglalkoztatás ellenőrzése külön jogszabály szerint;18a) az illegális munka és illegális foglalkoztatás megállapított eseteinek jelentése az illetékes munkafelügyeletnek, a Szociális Biztosítónak, és harmadik országbeli állampolgár illegális foglalkoztatása esetében a Rendőri Testületnek is,
r)
közbeszerzés meghirdetése, külön jogszabály szerint,18aa)
s)
a szakmák nemzeti rendszerének létrehozása és aktualizálása, és további feladatok teljesítése kialakításának és alkalmazásának területén,
t)
államigazgatási feladatok végrehajtása, másodfokon, azokban az ügyekben, amelyekben első fokon a közigazgatási eljárásban a hivatal hoz határozatot,
u)
a munkaerőpiaci aktív intézkedések érvényesítésének kiértékelése az előző naptári évre, és erről a kiértékelésről szóló jelentés benyújtása a minisztériumnak, a következő naptári év május 31-ig,
v)
közzétenni a honlapján
1.
az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségek jegyzékét,
2.
a munkaerő-integráló szociális vállalkozások jegyzékét,
3.
a védett műhelyek és védett munkahelyek listáját,
4.
a támogatott foglalkoztatási ügynökségek jegyzékét,
5.
vzor žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, vzor žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie a informácie o postupoch pri ich vybavovaní,
w)
havonta legalább egyszer közzétenni a munkanélküliség állapotáról, alakulásáról és szerkezetéről szóló statisztikai információkat, továbbá a munkaerőpiacon érvényesített aktív intézkedések állapotáról, alakulásáról és szerkezetéről, és benyújtani a minisztériumnak ezen statisztikai megállapítások eredményeit,
x)
az együttműködés a Szociális Biztosítóval, a juttatások folyósítására való jogosultság fennállásának ellenőrzése során,
y)
havi egyszeri információ kérése a Szociális Biztosítótól, a munkanélküli ellátásban részesülők számának alakulásáról,
z)
központi nyilvántartás vezetése
1.
az Európai Unió tagállama állampolgárának és családtagjainak munkába állására és munkaviszonyának megszűnésére vonatkozó adatokról,
2.
harmadik állam állampolgárának munkába állására és munkaviszonyának megszűnésére vonatkozó adatokról,
3.
magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló, kiadott és megszüntetett igazolásokról, a szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló, kiadott és megszüntetett igazolásokról, valamint a kiadott és visszavont munkavállalási engedélyekről,
4.
a 23.b § 3., 4. és 6–8. bek. feltüntetett adatokról,
5.
pokút za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 11,
aa)
nyilvánosságra hozni a 67.a § szerinti természetes személyek és jogi személyek jegyzékét, kikkel szemben a központnak és a hivatalnak követelései vannak,
ab)
a foglalkoztatási szolgáltatások területén dolgozó alkalmazottak további képzésének biztosítása,
ac)
a munkaerőpiaci változások elemzéseinek és prognózisainak kidolgozása és azok közzététele a honlapján,
ad)
a kihágások megtárgyalása külön jogszabály szerint,18a)
ae)
a bírságok kiszabása,
af)
kiegészítő befizetések kiszabása külön jogszabály szerint,18b)
ag)
az egészségügyi szolgáltatások kiadásainak megtérítése a 20.a § szerint,
ah)
az ellenőr igazolványának kiadása, melynek mintája az 1a melléklet A pontjában található.
§ 13
Pôsobnosť úradu
(1)
Do pôsobnosti úradu patrí
a)
sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,
b)
viesť evidenciu
1.
uchádzačov o zamestnanie,
2.
záujemcov o zamestnanie,
3.
voľných pracovných miest,
4.
zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,
c)
poskytovať informačné a poradenské služby,
d)
poskytovať odborné poradenské služby,
e)
rozhodovať o
1.
nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) až g), o) až s) a ods. 2,
2.
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65,
3.
udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu18c) zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, alebo na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
4.
uložení pokuty,
5.
uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,18b)
f)
zaraďovať občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a písomne mu oznamovať jeho zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
g)
vyraďovať uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. h) až n) a písomne mu oznamovať jeho vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
predkladať výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom územnom obvode na posúdenie žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, schvaľovať na základe kladného posudku podľa § 18 poskytovanie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zasielať žiadateľom, ktorým nebolo schválené poskytnutie príspevku, písomné oznámenie o neschválení príspevku vrátane odôvodnenia do 15 pracovných dní a zverejňovať informácie o schválených a neschválených príspevkoch podľa tohto zákona vrátane odôvodnenia na svojom webovom sídle,
i)
kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
k)
plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,18a)
l)
m)
zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,
n)
riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
o)
uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať činnosti podľa § 65b,
p)
predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
s)
realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
t)
spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods. 2,
u)
zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,20)
v)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona okrem § 53e, dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o nelegálne zamestnávaného štátneho príslušníka tretej krajiny aj útvaru Policajného zboru,
w)
plniť úlohy na úseku tvorby a uplatňovania národnej sústavy povolaní,
z)
vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
x)
spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
y)
oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,20a)
aa)
vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode, zverejňovať ich na svojom webovom sídle a predkladať ich ústrediu,
ab)
vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,
ac)
prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej únie a predkladať ich ústrediu, vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom, poskytovať im informácie o možnostiach zamestnania v zahraničí a informácie o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie,
ad)
poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,
ae)
informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe k zamestnaniu,
af)
poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 5,
ag)
vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
ah)
sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto zákona, vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode za uplynulý kalendárny rok a predkladať ústrediu správu o tomto vyhodnotení do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,
ai)
informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej práce20b) písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 2, ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie,
aj)
vydávať preukaz kontrolóra, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 1a písm. B.
(2)
Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem pôsobnosti podľa odseku 1
a)
viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
b)
priznávať, zrušiť, zmeniť, pozastaviť postavenie chránenej dielne a chráneného pracoviska a vydávať duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
c)
zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam chránených dielní a chránených pracovísk vo svojom územnom obvode,
d)
označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov so zdravotným postihnutím,
e)
kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1.
(3)
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny patrí
a)
oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené štátnym príslušníkom tretej krajiny,
b)
poskytovať informácie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode,
c)
poskytovať ústrediu informácie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
vydať a zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a udeliť, predĺžiť a odňať povolenie na zamestnanie,
e)
viesť evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
3.
vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a udelených a odňatých povolení na zamestnanie,
4.
údajov uvedených v § 23b ods. 3 a 6 až 8,
f)
oznamovať ústrediu údaje podľa písmena e) za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
13. §
A hivatal hatásköre
(1)
A hivatal hatáskörébe tartozik
a)
megfelelő munkahely közvetítése az álláskeresők és az állás után érdeklődők részére,
b)
nyilvántartás vezetése
1.
az álláskeresőkről,
2.
az állás után érdeklődőkről,
3.
a szabad munkahelyekről,
4.
a saját területi körzetében található munkáltatókról,
c)
az információs és tanácsadói szolgáltatásnyújtás,
d)
a szaktanácsadói szolgáltatás biztosítása,
e)
döntést hozni
1.
az állampolgár be nem sorolásáról az álláskeresők nyilvántartásába, és az álláskereső törléséről az álláskeresők nyilvántartásából a 36. § 1. bek. a)–g), o)–s) pontjai és 2. bek. szerint,
2.
a munkáltató illetékfizetési kötelezettségéről, a fogyatékkal élő állampolgárok kötelező alkalmazási arányának nem teljesítéséért a 65. § szerint,
3.
az előzetes jóváhagyás18c) megadásáról vagy elutasításáról a munkáltató részére, fogyatékkal élő munkavállaló munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetében, vagy fogyatékkal élő állami alkalmazott, állami alkalmazotti munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetében,
4.
a bírság kiszabásáról,
5.
pótlólagos befizetés kiszabásáról, külön jogszabály szerint,18b)
f)
az állampolgár besorolása az álláskeresők nyilvántartásába, és írásbeli értesítése arról, hogy besorolták őt az álláskeresők nyilvántartásába,
g)
az álláskereső törlése az álláskeresők nyilvántartásából a 36. § 1. bek. h)–n) pontja szerint, és írásbeli értesítése arról, hogy törölték őt az álláskeresők nyilvántartásából,
h)
saját körzetében a foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó bizottság elé terjeszteni elbírálás céljából azokat a jogi személyek és természetes személyek által benyújtott, a jelen törvény szerinti támogatás-igénylési kérvényeket, melyek nem igényelhetők törvény alapján, pozitív elbírálás esetén a 18. § szerint jóváhagyni a jelen törvény szerinti támogatások nyújtását, melyek nem igényelhetők törvény alapján, 15 munkanapon belül elküldeni a kérvényezőknek, akiknek támogatás nyújtási kérvényét elutasították, a támogatás nyújtás elutasításáról szóló írásbeli értesítést, valamint annak indoklását, és honlapján közzétenni a jelen törvény szerint elfogadott és elutasított támogatásokról szóló információkat, valamint azok indoklását,
i)
ellenőrizni a kezelési rend betartását az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége idején,
j)
megtárgyalni a 68.b § és külön jogszabály18a) szerinti kihágásokat,
k)
teljesíteni a külön jogszabály18a) szerinti kötelességeket,
l)
jelenteni az illetékes vállalkozói hivatalnál, a vállalkozói engedély megszüntetése céljából19) az illegális foglalkoztatás tilalmának ismételt megszegését,19a)
m)
az orvosi felülvizsgálói tevékenység biztosítása a jelen törvény terjedelmében,
n)
a körzetében létrehozott munkahelyek tevékenységének irányítása,
o)
a munkaerőpiaci aktív intézkedések érvényesítése a saját körzetében és a 65.b § szerinti tevékenységek biztosítása,
p)
a jelen törvény szerinti feladatok teljesítésére szolgáló intézmények létrehozásáról szóló javaslatok benyújtása a központba,
r)
44. és 54. § szerinti projektek és programok megvalósítása,
s)
az Európai Szociális Alap forrásaiból finanszírozott, a munkaerőpiaci helyzet javítását célzó projektek megvalósítása a saját körzetben,
t)
együttműködni a partnerséggel a 10. § 2. bek. szerinti projektek vagy programok megvalósítása során,
u)
a tömeges elbocsátásokkal összefüggő feladatok biztosítása, külön jogszabály szerint,20)
v)
a jelen törvény betartásának ellenőrzése, kivéve az 53.e §-t, a jelen törvény alapján kiadott általános érvényű jogszabályok betartásának ellenőrzése, és az illegális munka, valamint illegális foglalkoztatás ellenőrzése külön jogszabály szerint;18a) az illegális munka és illegális foglalkoztatás megállapított eseteinek jelentése az illetékes munkafelügyeletnek, a Szociális Biztosítónak, és harmadik országbeli állampolgár illegális foglalkoztatása esetében a Rendőri Testületnek is,
w)
feladatok teljesítése a szakmák nemzeti rendszere kialakításának és alkalmazásának területén,
z)
információ kérése a Szociális Biztosítótó illetékes fiókjától a munkanélküli ellátásban részesülők számának alakulásáról, legkésőbb a tárgyhónapot követő naptári hónap tizedik napjáig,
x)
együttműködni a Szociális Biztosító illetékes fiókjaival a munkanélküli ellátásra való jogosultság fennállásának ellenőrzése során,
y)
jelenteni a Szociális Biztosítónak az adatokat a biztosítottak és az öregségi nyugdíj-előtakarékosság résztvevőinek nyilvántartásába, külön jogszabály szerint,20a)
aa)
a munkaerőpiac alakulásáról szóló elemzések és előrejelzések kidolgozása a saját körzetében, ezek közzététele a honlapján és benyújtása a központnak,
ab)
havi és negyedéves statisztikai felmérések végzése a munkanélküliségről a saját körzetében és a felmérés eredményeinek benyújtása a központnak,
ac)
az állampolgárok kérvényeinek elfogadása, melyek az Európai Unió tagállamaiban történő munkavállalás közvetítésére vonatkoznak, és ezek benyújtása a központnak, munkaközvetítés az álláskeresők, az állás után érdeklődők és az állampolgárok részére, információ-nyújtás a külföldi munkavállalás lehetőségeiről, továbbá információk nyújtása az élet- és munkakörülményekről az Európai Unió tagállamaiban,
ad)
információ-nyújtás a külföldi munkavállalás lehetőségeiről az állampolgárok számára,
ae)
az álláskereső informálása az egyenlő bánásmódhoz való jogáról a munkahelyhez jutás terén,
af)
legkésőbb a tárgyhónapot követő naptári hónap 20. napjáig biztosítani a község számára az álláskeresőkről szóló adatokat az 52. § 5. bek. szerint,
ag)
igazolás adása az álláskeresők részére, az álláskeresők nyilvántartásában történő vezetésük idejéről,
ah)
a munkahelyek kihasználásának figyelése, melyek támogatásban részesültek a jelen törvény szerint, a munkaerőpiaci aktív intézkedések érvényesítésének kiértékelése a saját körzetükben az előző naptári évre vonatkozólag és a következő naptári év március 31-ig benyújtani az erről a kiértékelésről szóló jelentést a központnak,
ai)
havonta legalább egyszer írásban tájékoztatni a járásbíróságot, melynek körzetében a székhelye található, a kötelező munkavégzés-büntetések20b) végrehajtásának céljából, a szabad munkahelyek kínálatáról a foglalkoztatás-ösztönző tevékenységek lebonyolítóinál az 52. § 2. bek. szerint, melyeket nem lehet álláskeresőkkel betölteni,
aj)
az ellenőr igazolványának kiadása, melynek mintája az 1a melléklet B pontjában található.
(2)
A hivatal hatáskörébe tartozik a fogyatékos személyek integrációja során az 1. bekezdés szerinti hatáskörökön kívül:
a)
az álláskereső fogyatékos személyek külön nyilvántartásának vezetése, és az állás után érdeklődő fogyatékos személyek külön nyilvántartásának vezetése,
b)
védett műhely és védett munkahely státusának elismerése, megszüntetése, megváltoztatása és leállítása, és a védett műhely és védett munkahely státusának elismeréséről szóló dokumentum másolatának kiadása,
c)
a saját körzetébe tartozó védett műhelyek és védett munkahelyek jegyzékének közzététele a honlapján,
d)
a szabad munkahelyek nyilvántartásában azon munkahelyek megjelölése, melyek nem alkalmasak fogyatékos személyek számára,
e)
a fogyatékos személyek kötelező alkalmazási aránya betartásának ellenőrzése a munkáltató összes alkalmazottjainak számához mérten, valamint a 63. § 1. bek. szerinti kötelesség teljesítésének ellenőrzése.
(3)
A hivatal hatáskörébe tartozik az Európai Unió tagállamának állampolgára és családtagjai, valamint harmadik országbeli állampolgár alkalmazása esetében
a)
jelenteni a központnak azokat a szabad munkahelyeket, melyeket harmadik országbeli állampolgárok is betölthetnek,
b)
tájékoztatni a harmadik országbeli állampolgárt a foglalkoztatási lehetőségekről a saját körzetében,
c)
tájékoztatni a központot a magas fokú képzettséget megkövetelő szabad munkahely betöltésének lehetőségéről,
d)
a szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása és visszavonása, valamint a munkavállalási engedély kiadása és visszavonása,
e)
nyilvántartás vezetése
1.
az Európai Unió tagállama állampolgárának és családtagjainak munkába állásáról és munkaviszonyának megszűnéséről szóló adatokról,
2.
harmadik országbeli állampolgár munkába állásáról és munkaviszonyának megszűnéséről szóló adatokról,
3.
a szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolások kiadásáról és visszavonásáról, valamint a munkavállalási engedélyek kiadásáról és visszavonásáról,
4.
a 23.b § 3. és 6–8. bek. feltüntetett adatokról,
f)
jelenteni a központnak az e) pont szerinti adatokat, legkésőbb a tárgyhónapot követő naptári hónap 20. napjáig.
§ 14
Právo na prístup k zamestnaniu
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.20c) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde.20c)
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
14. §
Jog a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez
(1)
A jog a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez a dolgozni akaró, dolgozni tudó és állást kereső állampolgár joga a jelen törvény szerinti szolgáltatások igénybevételéhez, amelyek a munkaerőpiacra való bejutásának segítésére és támogatására irányulnak, beleértve a hátrányos helyzetű álláskereső belépésének és legalább hat egymást követő naptári hónapon át történő munkaerőpiacon maradásának segítését és támogatását is.
(2)
Az állampolgárnak joga van a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez bármilyen korlátozás nélkül, a munkajogi viszonyokban és hasonló, külön jogszabály szerinti20c) jogviszonyokban lefektetett egyenlő bánásmód alapelvével összhangban. Az egyenlő bánásmód alapelvével összhangban tilos bármilyen megkülönböztetés a házastársi viszony és családi állapot, bőrszín, nyelv, politikai vagy más vélemény, szakszervezeti tevékenység, nemzeti vagy társadalmi hovatartozás, fogyatékosság, életkor, vagyoni helyzet, születés vagy más státus miatt is.
(3)
A foglalkoztatáshoz való hozzáférés jogából eredő jogok és kötelességek érvényesítésének összhangban kell lennie a közerkölccsel. Ezekkel a jogokkal és kötelességekkel senki sem élhet vissza egy másik állampolgár kárára. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés jogának érvényesítésével kapcsolatban senki sem üldözhető, sem más módon nem büntethető azért, hogy a hivatalnál egy másik állampolgárra vagy munkáltatóra panaszt tesz, keresetet nyújt be, vagy büntetőeljárás megindítását javasolja.
(4)
Az állampolgárnak jogában áll panasszal élni a hivatalnál az 1–3. bekezdésekben meghatározott jogai és kötelességei megszegésével kapcsolatban; a hivatal köteles az állampolgár panaszára indokolatlan késedelem nélkül válaszolni, a helyzetet orvosolni, az ilyen eljárással felhagyni és annak következményeit megszüntetni.
(5)
A hivatal nem büntetheti, vagy hozhatja hátrányba az állampolgárt azért, ha az állampolgár a foglalkoztatáshoz való hozzáférés jogából eredő jogait érvényesíti.
(6)
Az az állampolgár, aki úgy véli, hogy jogai vagy jogos érdekei sérültek az 1–5. bekezdések szerinti jogok be nem tartása következtében, külön jogszabály szerint jogi védelmet követelhet a bíróságon.20c)
(7)
Az állampolgárnak jogában áll szabadon megválasztani és a Szlovák Köztársaság területén szabadon gyakorolni foglalkozását, vagy külföldön munkát vállalni.
§ 15
Vhodné zamestnanie
(1)
Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
(2)
Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).
15. §
A megfelelő munkahely
(1)
A megfelelő munkahely a jelen törvény céljaira olyan munkahely, amely tekintettel van az állampolgár egészségi állapotára, figyelembe veszi valamelyik képesítését, szakmai készségeit vagy az eddig végzett munkája fajtáját.
(2)
A megfelelő munkahely a munkaközvetítés céljaira a jelen törvény szerint olyan munkahely, ahol a heti munkaidő nem rövidebb, mint az előírt heti munkaidő fele.
(3)
A megfelelő munkahelyet az állampolgár saját maga, a hivatal segítségével, illetve jogi személy vagy természetes személy segítségével keres 11. § 2. bek. b)–e) pontjai szerint.
§ 16
Výbor pre otázky zamestnanosti
(1)
Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti (ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má 11 členov, z toho troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich je riaditeľ úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcov odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6)
Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie.20d) Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie.
(7)
Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných členov.
(9)
Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(10)
Zasadnutia výboru sa uskutočňujú najmenej raz za mesiac.
16. §
A Foglalkoztatási Kérdések Bizottsága
(1)
Az alapvető foglalkoztatási kérdések megoldására valamint a jogi személyek vagy természetes személyek támogatásigénylésére vonatkozó jelen törvény szerinti, jogigény nélküli kérvényeinek elbírálására, a hivatal saját körzetében létrehozza a Foglalkoztatási Kérdések Bizottságát (a továbbiakban csak „bizottság“).
(2)
A bizottságnak 11 tagja van, ebből hárman a hivatal képviselői, miközben egyikük a hivatal igazgatója, ketten azt az önkormányzati megyét képviselik, melynek területén a hivatal található, ketten a városokat és községeket képviselik, ketten a hivatal körzetében tevékenységet folytató munkáltatókat, ketten pedig a hivatal körzetében tevékenységet folytató szakszervezeteket.
(3)
A hivatal képviselőit a központ vezérigazgatója nevezi ki és hívja vissza.
(4)
Az önkormányzati megye képviselőit az önkormányzati megye képviselőtestülete választja meg és hívja vissza.
(5)
A városok és községek képviselőit a városok és községek képviseleti szerve nevezi ki és hívja vissza.
(6)
A szakszervezetek képviselőit kölcsönös megállapodás alapján azok képviseleti szervezetei nevezik ki.20d) A munkáltatók képviselőit kölcsönös megállapodás alapján azok képviseleti szervezetei nevezik ki.
(7)
A bizottság akkor határozatképes, ha annak ülésén tagjainak abszolút többsége jelen van.
(8)
A bizottság határozatban hoz döntést. A határozat elfogadásához a jelenlévő tagok többségének jóváhagyása szükséges.
(9)
A bizottság tárgyalásának módját a tárgyalási rend szabályozza.
(10)
A bizottság üléseire havonta legalább egyszer sort kell keríteni.
§ 17
Členstvo vo výbore
(1)
Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2)
Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu. Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa osobitného predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním člena,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou člena.
(8)
Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,
a)
ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno oznamovať iným osobám.
17. §
A bizottsági tagság
(1)
A bizottság tagjainak megbízatási ideje négy évig tart.
(2)
A bizottság választja meg tagjai közül az elnököt és a két alelnököt, ezek közül az egyik az önkormányzati megye képviselői vagy a városok és községek képviselői közül való, egyikük a szakszervezetek képviselői vagy a munkáltatók képviselői közül való, egyikük pedig a hivatal képviselői közül való. Az önkormányzati megye képviselői vagy a városok és községek képviselői, a szakszervezetek képviselői és a munkáltatók képviselői az elnöki vagy alelnöki tisztségben egy naptári év elteltével cserélődnek.
(3)
A bizottság tagjainak tisztségei kizárják egymást; a bizottság tagja csak egy bizottságban viselhet tisztséget.
(4)
A bizottság tagja jogosult a bizottságban betöltött tisztségével összefüggő kiadásainak megtérítésére külön jogszabály szerint.21) A bizottságban betöltött tisztségért a bizottság tagja évente egyszeri jutalmazásban részesülhet. A jutalmazás összegét a központ belső rendeletével határozza meg.
(5)
A bizottsági tisztség betöltése közérdeken alapuló munkavégzési akadálynak minősül, melynek során a munkavállalót fizetett szabadnap illeti meg.
(6)
A bizottság tagja a bizottsági tisztség betöltése során nem helyettesíthető.
(7)
A bizottsági tagság megszűnik
a)
a megbízási idő lejártával,
b)
a tag visszahívásával,
c)
a tagságról való írásbeli lemondással,
d)
a tag halálával.
(8)
A bizottság tagját a bizottság javaslatára a következő esetekben visszahívja az a jogalany, amely őt a bizottsági tagságra jelölte:
a)
ha szándékos bűncselekményért jogerősen elítélték,
b)
ha olyan tevékenység végzésébe kezdett, amely összeférhetetlen a bizottsági tagsággal,
c)
ha komoly ok megadása nélkül, kétszer egymás után nem vett részt a bizottság ülésén,
d)
a szerv javaslatára, amely őt tagnak javasolta.
(9)
A bizottság tagjára titoktartási kötelezettség vonatkozik azokat az információkat illetően, melyekről tisztségének betöltése során vagy azzal összefüggésben szerzett tudomást, és amelyeket a hivatal érdekében nem lehet más személyekkel közölni.
§ 18
Pôsobnosť výboru
(1)
Do pôsobnosti výboru patrí
a)
schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy o vývoji trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. aa),
b)
posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,
c)
odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok.
(2)
Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, podľa § 12 písm. h).
(3)
Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na základe
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít a úloh určených ústredím,
c)
priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,
d)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.
(4)
Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6.
18. §
A bizottság hatásköre
(1)
A bizottság hatáskörébe tartozik:
a)
a hivatal körzetébe tartozó foglalkoztatási támogatások prioritásainak, továbbá a munkaerőpiac alakulása elemzéseinek és előrejelzéseinek jóváhagyása, 13. § 1. bek. aa) pontja szerint,
b)
a jogi személyek vagy természetes személyek, támogatásigénylésére vonatkozó, jelen törvény szerinti, jogigény nélküli kérvényeinek elbírálása,
c)
pozitív elbírálás formájában javasolni a hivatalnak, hogy egy jogi személlyel vagy természetes személlyel megállapodást kössön a jelen törvény szerinti, jogigény nélküli támogatás folyósításáról, vagy negatív elbírálás formájában javasolni a hivatalnak, hogy egy jogi személlyel vagy természetes személlyel ne kössön megállapodást a jelen törvény szerinti, jogigény nélküli támogatás folyósításáról.
(2)
A bizottság a saját, 1. bekezdés b) pontja szerinti hatásköre gyakorlása során érvényesíti és betartja a jogigény nélküli munkaerőpiaci aktív intézkedésekre fordítandó pénzeszközök felhasználásának alapelveit a 12. § h) pontja szerint.
(3)
Az 1. bekezdés a) pontja szerinti jogköre gyakorlására vonatkozó javaslatokat a hivatal a bizottságnak a következők alapján terjeszti elő:
a)
az országos foglalkoztatási stratégia prioritásai,
b)
a központ által meghatározott prioritások és feladatok,
c)
az önkormányzati megye gazdasági és szociális helyzete javításának prioritásai, továbbá az önkormányzati megye munkahelyei száma és minősége növelésének prioritásai,
d)
a városok és községek követelményei a foglalkoztatás támogatására, vagy társadalmi kirekesztéssel fenyegetett vagy társadalmilag kirekesztett lakosai munkavégzési szokásainak fenntartására.
(4)
A bizottság albizottságot hoz létre a 49. § 3. bek. és az 57. § 6. bek. szerinti üzleti terv hatékonyságának, realitásának és célszerűségének elbírálása céljából.
ŠTVRTÁ ČASŤ
NEGYEDIK RÉSZ
§ 19
Lekárska posudková činnosť
(1)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie
a)
možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na zdravotný stav,
b)
možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti vzhľadom na zdravotný stav,
(2)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač o zamestnanie odmietol prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(3)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného vyjadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdravotnom stave; tieto doklady predkladá uchádzač o zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady podľa osobitného predpisu.21a)
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,
b)
charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,
c)
záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav,
d)
(8)
V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov podľa § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzača o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie,22) ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9)
Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osobe.
(10)
Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.
19. §
Az orvosi felülvizsgáló tevékenység
(1)
Az orvosi felülvizsgáló tevékenység a jelen törvény céljaira a munkakereső egészségügyi alkalmasságának felmérése, amely magába foglalja a következők vizsgálatát:
a)
a megfelelő állásra való besorolás lehetősége az egészségi állapotra való tekintettel,
b)
a munkaerőpiaci aktív intézkedések programjában és foglalkoztatás-ösztönző tevékenységben való részvétel lehetőségei az egészségi állapotra való tekintettel,
c)
az egészségügyi okok megalapozottsága önálló vállalkozói tevékenység működtetésének vagy végzésének egészségügyi okok miatti befejezésére, ha arra támogatást folyósítottak a 49. § vagy az 57. § szerint.
(2)
Az orvosi felülvizsgáló tevékenység végzésére az 1. bekezdés a) pontja szerint abban az esetben kerül sor, ha az álláskereső azzal az indokkal utasította vissza a megfelelő munkahely elfogadását, hogy az figyelmen kívül hagyja egészségi állapotát.
(3)
Az orvosi felülvizsgáló tevékenység végzésére az 1. bekezdés b) pontja szerint abban az esetben kerül sor, ha az álláskereső azzal az indokkal utasította vissza a munkaerőpiaci aktív intézkedések programjában és a foglalkoztatás-ösztönző tevékenységben való részvételét vagy nem fejezte be részvételét a munkaerőpiaci aktív intézkedések programjában és a foglalkoztatás-ösztönző tevékenységben, hogy az figyelmen kívül hagyja egészségi állapotát.
(4)
Az 1. bekezdés szerinti egészségügyi okok megalapozottságának elbírálását a felülvizsgáló orvos a Szociális Biztosító véleményezése vagy a társadalombiztosítási iroda véleményezése alapján, továbbá a kezelőorvostól származó egészségügyi dokumentáció kivonatának értékelése vagy az egészségügyi ellátás biztosítójának, az egészségügyi állapotra vonatkozó írásbeli véleményezése alapján végzi el külön jogszabály szerint;16) ezeket a dokumentumokat az álláskereső és az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy nyújtja be.
(5)
Az orvosi felülvizsgálói tevékenység végzését a központ és a hivatal biztosítja.
(6)
Az orvosi felülvizsgálói tevékenységet az a felülvizsgáló orvos végzi, aki teljesíti a külön jogszabály szerinti21a) képesítési követelményeket.
(7)
A felülvizsgáló orvos kidolgozza véleményét, amely a következőket tartalmazza:
a)
vezetéknév, keresztnév és születési dátum, a véleményezett álláskereső vagy önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy állandó lakhelyének címe,
b)
a felkínált munkahely vagy a konkrét munkaerőpiaci aktív intézkedések programjának vagy a foglalkoztatás-ösztönző tevékenységnek a jellemzése,
c)
következtetés, melyben elbírálják a munkakereső egészségi állapotára való tekintettel annak alkalmasságát vagy alkalmatlanságát a felkínált munkahelyre vagy a konkrét munkaerőpiaci aktív intézkedések programjára vagy a foglalkoztatás-ösztönző tevékenységre,
d)
a munkahely jellemzését, melyet a véleményezett önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy üzemeltet vagy melyben önálló jövedelemszerző tevékenységet végez, és amelyre támogatást folyósítottak a 49. § vagy az 57. § szerint,
e)
következtetés, melyben elbírálják az önálló vállalkozói tevékenység működtetésének vagy végzésének befejezésére vonatkozó egészségügyi okok megalapozottságát vagy megalapozatlanságát, ha támogatást folyósítottak a 49. § vagy az 57. § szerint.
(8)
A véleményben, amely kizárólag a felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumának döntését szolgálja a 20. § szerint, vagy amely az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való, bíróság határozat általi törlése felülvizsgálatára szolgál, a felülvizsgáló orvos feltünteti a kezelőorvos által biztosított egészségügyi dokumentáció kivonatáról szóló információt,22) amely az álláskereső vagy az önálló jövedelemszerző tevékenységet folytató személy, akinek támogatást folyósítottak a 49. § vagy az 57. § szerint, egészségügyi alkalmassága elbírálásának alapját képezte.
(9)
A 7. bekezdés szerinti vélemény alapul szolgál az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való, bíróság határozat általi törlése eldöntésére vagy az önálló vállalkozói tevékenység működtetésének vagy végzésének befejezésére vonatkozó egészségügyi okok megalapozottságának vagy megalapozatlanságának eldöntésére, melyre támogatást folyósítottak a 49. § vagy az 57. § szerint; a hivatal átadja a vélemény másolatát az elbírált álláskeresőnek vagy önálló vállalkozói tevékenységet folytató személynek.
(10)
Ha az elbírált álláskereső vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy nem ért egyet a 7. bekezdés szerinti véleménnyel, a vélemény átvételét követő öt munkanapon belül kérheti a hivatalt a vélemény felülvizsgáló orvosok szakkonzíliuma általi felülvizsgálatára.
§ 20
Odborné konzílium posudkových lekárov
(1)
Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári úradov. Členov odborného konzília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prípady posudkový lekár ústredia z posudkových lekárov úradov. Členom odborného konzília posudkových lekárov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2)
Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových lekárov posudok podľa § 19 ods. 7; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť predložiť doplňujúce doklady.
(3)
Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzílium posudkových lekárov tak, aby bol posudok odborného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 kalendárnych dní od doručenia žiadosti ústrediu od uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.
20. §
A felülvizsgáló orvosok szakkonzíliuma
(1)
A felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumát három felülvizsgáló orvos alkotja. A felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumának tagjait az egyes esetekre, a központ felülvizsgáló orvosa nevezi ki a hivatalok felülvizsgáló orvosai közül. A felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumának nem lehet tagja az a felülvizsgáló orvos, aki a felülvizsgált véleményt kiadta.
(2)
Az a felülvizsgáló orvos, aki a felülvizsgált véleményt kiadta, benyújtja a felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumának a 19. § 7. bek. szerinti véleményt; a felülvizsgáló orvosok szakkonzíliuma arra kötelezheti az álláskeresőt vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személyt, akinek támogatást folyósítottak a 49. § vagy az 57. § szerint, és aki a vélemény felülvizsgáló orvosok szakkonzíliuma általi felülvizsgálatát kérte, hogy további kiegészítő dokumentumokat terjesszen elő.
(3)
A központ felülvizsgáló orvosa úgy hívja össze a felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumát, hogy a felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumának véleménye az álláskereső vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy, akinek támogatást folyósítottak a 49. § vagy az 57. § szerint, felülvizsgálati kérelmének központba való kézbesítésétől számított 30 naptári napon belül kiadásra kerüljön. A felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumának véleménye tartalmazza a 19. § 7. bek. szerinti alaki kellékeket.
(4)
A felülvizsgáló orvosok szakkonzíliumának véleménye alapul szolgál az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törlése eldöntésére vagy a támogatás arányos része visszafizetésének elengedésére, melyet a 49. § vagy az 57. § szerint folyósítottak.
§ 20a
Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie je vystavenie potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie.
20.a §
Az álláskereső egészségügyi alkalmasságának elbírálása céljaira végzett egészségügyi ellátásnak minősül az álláskereső ideiglenes munkaképtelenségéről szóló igazolás kiállítása.
§ 20b
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti
(1)
Na účely tohto zákona dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je prítomnosť uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti vykonáva určený zamestnanec úradu.
(2)
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.
(3)
Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.
(4)
Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu môže spolupracovať s ošetrujúcim lekárom alebo s posudkovým lekárom.
(5)
Určený zamestnanec úradu uvedie na potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie údaje o čase a mieste vykonanej kontroly dodržiavania liečebného režimu, potvrdí ich svojím podpisom a zistené porušenie dodržiavania liečebného režimu oznámi ošetrujúcemu lekárovi.
20.b §
Az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége alatti kezelési rend betartásának ellenőrzése
(1)
A jelen törvény céljaira az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége alatti, a kezelőorvos által meghatározott kezelési rend betartásának ellenőrzése az álláskereső jelenlétének megállapítása annak állandó lakhelyén vagy feltételezett tartózkodási helyén az ideiglenes munkaképtelenség ideje alatt. Az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége alatti kezelési rend betartásának ellenőrzését a felülvizsgáló orvos szervezi meg és a hivatal kijelölt alkalmazottja hajtja végre.
(2)
Az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége alatti kezelési rend betartásának ellenőrzése az ideiglenes munkaképtelenség idejének hosszára, annak ismétlődésére és más komoly tényekre való tekintettel valósul meg.
(3)
A hivatal kijelölt alkalmazottja az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége alatti kezelési rend betartásának ellenőrzésére során köteles igazolni az álláskeresőnek az ellenőrzésre való jogosultságát.
(4)
Az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége alatti kezelési rend betartásának ellenőrzése során a hivatal kijelölt alkalmazottja együttműködik a kezelőorvossal.
(5)
Určený zamestnanec úradu uvedie na potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie údaje o čase a mieste vykonanej kontroly dodržiavania liečebného režimu, potvrdí ich svojím podpisom a zistené porušenie dodržiavania liečebného režimu oznámi ošetrujúcemu lekárovi.
PIATA ČASŤ
ÖTÖDIK RÉSZ
§ 21
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a)
je držiteľom modrej karty Európskej únie22a) (ďalej len „modrá karta“),
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,22b)
c)
d)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,22d)
e)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak,22da) alebo
f)
spĺňa podmienky podľa § 23a.
(2)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až e) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a), je povinný najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie modrej karty písomne oznámiť ústrediu voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku.
(4)
Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) okrem štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 5, je povinný najmenej 30 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania písomne oznámiť úradu voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku. Pri obnovení prechodného pobytu na účel zamestnania je zamestnávateľ povinný splniť povinnosť podľa prvej vety najmenej 30 pracovných dní pred podaním žiadosti o obnovenie prechodného pobytu a pri obnovení prechodného pobytu na účel sezónneho zamestnania najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti o obnovenie prechodného pobytu.
(5)
Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 22 ods. 8, je povinný najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie písomne oznámiť úradu voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku. Pri predĺžení povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je zamestnávateľ povinný splniť povinnosť podľa prvej vety najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie.
(6)
Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(7)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až e) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e)
(8)
Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 180 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
21. §
Harmadik országok állampolgárainak alkalmazása a Szlovák Köztársaság területén található munkavégzési helyen
(1)
A munkáltató csak azt a harmadik országbeli állampolgárt alkalmazhatja, aki
a)
rendelkezik az Európai Unió kék kártyájával22a) (a továbbiakban csak „kék kártya“),
b)
munkavállalás céljából megadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, melyet szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás alapján állítottak ki,22b)
c)
munkavállalási engedéllyel és munkavállalás céljából megadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik,22c) hacsak külön jogszabály másként nem rendelkezik,22ca)
d)
munkavállalási engedéllyel és családegyesítés céljából megadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik,22d)
e)
munkavállalási engedéllyel és harmadik országbeli állampolgár számára megadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, ha elismerték az Európai Unió tagállamában való huzamosan tartózkodó személykénti jogállását, hacsak külön jogszabály másként nem rendelkezik,22da) vagy
f)
teljesíti a 23.a § szerinti feltételeket.
(2)
Az 1. bekezdés a)–e) pontjai szerinti harmadik országbeli állampolgárt csak munkaviszonyban lehet alkalmazni.
(3)
Az a munkáltató, amely harmadik országbeli állampolgárt kíván alkalmazni az 1. bekezdés a) pontja szerint, köteles legalább 30 munkanappal a kék kártya kiadási kérvényének benyújtása előtt írásban értesíteni a központot a szabad munkahelyekről, azok számáról és jellemzőiről.
(4)
Az a munkáltató, amely harmadik országbeli állampolgárt kíván alkalmazni az 1. bekezdés b) pontja szerint, kivéve harmadik állam állampolgárát a 21.b § 4. bek. szerint, köteles legalább 30 munkanappal munkavállalás céljából megadott ideiglenes tartózkodási engedély kérvényének benyújtása előtt írásban értesíteni a központot a szabad munkahelyekről, azok számáról és jellemzőiről.
(5)
Az a munkáltató, amely harmadik országbeli állampolgárt kíván alkalmazni a 22. § 6. bek. szerint, köteles legalább 15 munkanappal a munkavállalási engedély megadásának kérvényezése előtt írásban értesíteni a központot a szabad munkahelyekről, azok számáról és jellemzőiről.
(6)
A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás vagy a munkavállalási engedély kiadására az a hivatal illetékes, melynek területi körzetében a harmadik országbeli állampolgár munkavégzésére sor fog kerülni.
(7)
A munkáltató vagy az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség nem rendelheti ki az 1. bekezdés a)–e) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárt ideiglenes munkavégzésre kölcsönvevő munkáltatóhoz.22e)
(8)
Idénymunkára való alkalmazás a jelen törvény céljaira olyan tevékenység, mely 12 egymást követő hónapos időtartamban nem haladja meg a 180 napot és az év egy adott időszakához kötődő ismétlődő tevékenység vagy szezonális feltételekhez kötött sorozatosan ismétlődő esemény, melynek során lényegesen több mennyiségű munka elvégzésére van szükség. A szezonális ágazati foglalkoztatási jegyzéket általános érvényű rendelet szabályozza, melyet a minisztérium bocsát ki.
§ 21a
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu
(1)
Ústredie vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením, na žiadosť útvaru Policajného zboru do piatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti.
(2)
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti je kópia
a)
pracovnej zmluvy na výkon zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo písomného prísľubu zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa osobitného predpisu,22f)
b)
rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu,22g)
c)
časti žiadosti o vydanie modrej karty,22h) v ktorej sú osobné údaje štátneho príslušníka tretej krajiny.
(3)
Ústredie vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie a ak doklad podľa odseku 2 písm. b) zodpovedá požiadavkám na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa. Pri vydávaní potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ústredie prihliada na situáciu na trhu práce.
(4)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na štyri roky.
(5)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(6)
Ústredie môže zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ak bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku.
21.a §
A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás
(1)
A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást a hivatal adja ki, amely tartalmazza az annak betöltésére vonatkozó jóváhagyást vagy jóvá nem hagyást, a Rendőri Testület egységének kérvénye alapján a kérvény kézbesítésétől számított öt munkanapon belül.
(2)
A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadásának kérvényét olyan nyomtatványon kell benyújtani, melynek mintáját a központ határozza meg. A kérvény mellékletét képezi:
a)
a magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő munkahely betöltéséről szóló munkaszerződés másolata, vagy a munkáltató arra vonatkozó írásbeli ígéretének másolata, hogy felveszi olyan munkaviszonyba a harmadik országbeli állampolgárt, amely magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak felel meg, külön jogszabály szerint,22f)
b)
a harmadik országbeli állampolgár végzettségéről szóló dokumentum elismeréséről szóló határozat másolata, külön jogszabály szerint,22g)
c)
a kék kártya kiadási kérvénye azon részének másolata,22h) amelyben a harmadik országbeli állampolgár személyes adatai találhatók.
(3)
A központ kiadja a magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást, amely tartalmazza a betöltésének jóváhagyását, ha a szabad munkahelyet az álláskeresők nyilvántartásában nyilvántartott álláskeresővel nem lehet betölteni, és ha a 2. bekezdés b) pontja szerinti dokumentum megfelel a munkaszerződésben vagy a munkáltató ígéretében feltüntetett magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásvégzés követelményeinek. A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása során a központ figyelembe veszi a munkaerőpiaci helyzetet is.
(4)
A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást, amely tartalmazza a betöltésének jóváhagyását, arra az időszakra adják ki, amely alatt az alkalmazásnak fenn kell állni, de legfeljebb három évre.
(5)
A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást olyan nyomtatványon adják ki, melynek mintáját a központ határozza meg.
(6)
A központ hatályon kívül helyezheti a magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást, ha a 68. § szerinti ellenőrző tevékenységgel megállapítást nyert az általános érvényű jogszabályok megszegése, miközben tekintetbe veszi a megállapított hiányosságok súlyosságát és azok következményeinek súlyosságát, valamint ugyanazon hiányosság ismételt megállapítását.
§ 21b
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta
(1)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením, na žiadosť útvaru Policajného zboru do piatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti.
(2)
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti je kópia
a)
pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania; ak ide o sezónne zamestnanie, prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu22g) alebo úradne overený doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní,
c)
časti žiadosti o udelenie prechodného pobytu,22i) v ktorej sú osobné údaje štátneho príslušníka tretej krajiny,
d)
e)
dokladu preukazujúceho názov a sídlo hostiteľského subjektu22ka) a dátum začiatku a skončenia vnútropodnikového presunu22kb) a dokladov podľa osobitného predpisu22kc) preukazujúcich skutočnosť, že ide o vnútropodnikový presun, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 6 písm. b) a c).
(3)
Ak ide o sezónne zamestnanie alebo vnútropodnikový presun, podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je,
a)
že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, alebo hostiteľský subjekt
1.
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), e) a f); na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a) a b) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 a splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. e) a f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ alebo hostiteľský subjekt,
2.
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8,
3.
nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu22kd) za porušenie pracovných podmienok alebo pokutu za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 11 v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad,
b)
že pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade so zákonom,
c)
ak ide o vnútropodnikový presun, aj skutočnosť, že ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 6 písm. b) alebo písm. c).
(4)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri vydávaní potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta úrad prihliada na situáciu na trhu práce a na stanovisko zastupiteľského úradu podľa osobitného predpisu,22k) ak tento zákon neustanovuje inak.
(5)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, výskumný pracovník alebo umelecký pracovník vysokej školy, výskumný zamestnanec alebo vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti, alebo ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 6 písm. b) a c).
(6)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na
a)
180 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak ide o sezónne zamestnanie,
b)
jeden rok, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny s vysokoškolským vzdelaním, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva odbornú prípravu (stáž) na účely profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania,
c)
tri roky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment,
d)
päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť,
e)
dva roky, ak nejde o prípad podľa písmen a) až d).
(7)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(8)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, môže toto potvrdenie zrušiť, ak bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku. Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, zruší toto potvrdenie, ak zamestnávateľ, u ktorého štátny príslušník tretej krajiny vykonáva sezónne zamestnanie, alebo hostiteľský subjekt prestal spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta uvedenú v odseku 3 písm. a) prvom bode, porušil zákaz nelegálneho zamestnávania alebo mu bola uložená pokuta uvedená v odseku 3 písm. a) treťom bode.
21.b §
A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás
(1)
A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást a hivatal adja ki, amely tartalmazza az annak betöltésére vonatkozó jóváhagyást vagy jóvá nem hagyást, a Rendőri Testület egységének kérvénye alapján, a kérvény kézbesítésétől számított öt munkanapon belül.
(2)
A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadásának kérvényét olyan nyomtatványon kell benyújtani, melynek mintáját a központ határozza meg. A kérvény mellékletét képezi:
a)
a munkaszerződés másolata, vagy a munkáltató arra vonatkozó írásbeli ígéretének másolata, hogy felveszi munkaviszonyba a harmadik országbeli állampolgárt,
b)
a harmadik országbeli állampolgár végzettségéről szóló dokumentum elismeréséről szóló határozat másolata külön jogszabály szerint22g) vagy a legmagasabb végzettségről szóló hitelesített dokumentum másolata,
c)
az ideiglenes tartózkodási engedély magadási kérvénye azon részének másolata,22i) amelyben a harmadik országbeli állampolgár személyes adatai találhatók,
d)
a Szlovák Köztársaság külföldi diplomáciai képviseletének vagy konzuli hivatalának állásfoglalása22j) (a továbbiakban csak „külképviseleti szerv“) külön jogszabály szerint,22k) ha az ideiglenes tartózkodási engedély megadásának kérvényezésére a külképviseleti szervnél került sor.
e)
dokladu preukazujúceho názov a sídlo hostiteľského subjektu22ka) a dátum začiatku a skončenia vnútropodnikového presunu22kb) a dokladov podľa osobitného predpisu22kc) preukazujúcich skutočnosť, že ide o vnútropodnikový presun, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 6 písm. b) a c).
(3)
Ak ide o sezónne zamestnanie alebo vnútropodnikový presun, podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je,
a)
že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, alebo hostiteľský subjekt
1.
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), e) a f); na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a) a b) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 a splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. e) a f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ alebo hostiteľský subjekt,
2.
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8,
3.
nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu22kd) za porušenie pracovných podmienok alebo pokutu za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 11 v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad,
b)
že pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade so zákonom,
c)
ak ide o vnútropodnikový presun, aj skutočnosť, že ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 6 písm. b) alebo písm. c).
(4)
A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást a hivatal adja ki, amely tartalmazza a betöltésére vonatkozó jóváhagyást, ha a szabad munkahelyet nem lehet betölteni az álláskeresők nyilvántartásában nyilvántartott álláskeresővel. A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása során a központ figyelembe veszi a munkaerőpiaci helyzetet és a külképviseleti szerv állásfoglalását külön jogszabály szerint,22k) ha a jelen törvény másként nem rendelkezik.
(5)
A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást, amely tartalmazza a betöltésének jóváhagyását, arra az időszakra adják ki, amely alatt alkalmazásnak fenn kell állni, de legfeljebb két évre vagy legfeljebb öt évre, ha azt a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés határozza meg, ha ilyen nincs, akkor, ha a kölcsönösség biztosítva van.
(6)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na
a)
180 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak ide o sezónne zamestnanie,
b)
jeden rok, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny s vysokoškolským vzdelaním, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva odbornú prípravu (stáž) na účely profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania,
c)
tri roky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment,
d)
päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť,
e)
dva roky, ak nejde o prípad podľa písmen a) až d).
(7)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(8)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, môže toto potvrdenie zrušiť, ak bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku. Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, zruší toto potvrdenie, ak zamestnávateľ, u ktorého štátny príslušník tretej krajiny vykonáva sezónne zamestnanie, alebo hostiteľský subjekt prestal spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta uvedenú v odseku 3 písm. a) prvom bode, porušil zákaz nelegálneho zamestnávania alebo mu bola uložená pokuta uvedená v odseku 3 písm. a) treťom bode.
§ 22
Povolenie na zamestnanie
(1)
Úrad môže udeliť povolenie na zamestnanie na základe písomnej žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľa alebo právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri udelení povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2)
Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), e) a f); na zisťovanie a preukazovanie splnenia týchto podmienok sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8, a ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil štátny príslušník tretej krajiny, splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. e) a f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,
b)
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8,
c)
nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu22kd) za porušenie pracovných podmienok alebo pokutu za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 11 v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad.
(3)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti je
a)
pracovná zmluva alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu22g) alebo doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii alebo v úradnom preklade do českého jazyka, na ktorom zastupiteľský úrad vyznačí zhodu prekladu s originálom osvedčovacou doložkou zastupiteľského úradu, opatrený doložkou vyššieho overenia, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak,22l) alebo doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní vydaný alebo overený príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku,
c)
kópia dokladu o pobyte23) preukazujúceho udelenie prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. c),
d)
kópia dokladu preukazujúceho priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. d).
(4)
Prílohou k žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je aj
a)
doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania najmenej na predpokladané obdobie trvania zamestnania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
b)
doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
c)
doklad preukazujúci splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. e) a f), ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil zamestnávateľ.
(5)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie predkladaná zamestnávateľom alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu, musí byť doplnená o písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny s touto žiadosťou spolu s overením pravosti jeho podpisu podľa právnych predpisov štátu, ktorého je občanom, alebo podľa všeobecne záväzných právnych predpisov Slovenskej republiky.
(6)
Povolenie na zamestnanie sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k povoleniu na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je informácia o právach a povinnostiach štátneho príslušníka tretej krajiny vyplývajúcich zo sezónneho zamestnania.
(7)
Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok, ak tento zákon alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
(8)
Úrad môže udeliť povolenie na zamestnanie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý
a)
bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,
b)
bude zamestnaný ako námorník na lodi registrovanej v Slovenskej republike alebo na lodi, ktorá sa plaví pod vlajkou Slovenskej republiky,
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, v období do uplynutia 12 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
d)
má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak,22da) v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky.
(9)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná.
(10)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej republiky a ktorý ho vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávať prácu na území Slovenskej republiky, na základe odsúhlasenia počtov a profesií vyslaných zamestnancov a obdobia ich vyslania s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu.
(11)
Povolenie na zamestnanie úrad udelí do 20 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie. Úrad udelí alebo predĺži povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému v období piatich rokov pred podaním tejto žiadosti bolo udelené povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo bol udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Ak žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie nie je úplná, úrad vyzve žiadateľa, aby ju v primerane určenej lehote doplnil; lehoty podľa prvej vety a druhej vety začnú plynúť až po doručení úplnej žiadosti.
(12)
Úrad neudelí povolenie na zamestnanie, ak
a)
štátny príslušník tretej krajiny
1.
je žiadateľom o udelenie azylu,
2.
nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie,
b)
doklady predložené podľa odsekov 3 a 4 boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo doklady podľa odsekov 3 a 4 neboli predložené, a to ani v lehote určenej podľa odseku 11 tretej vety,
c)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je spoločne posudzovanou fyzickou osobou domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi,
2.
nie je splnená podmienka podľa odseku 2 alebo
3.
pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 3 písm. a) sú v rozpore so zákonom.
22. §
A munkavállalási engedély
(1)
A hivatal munkavállalási engedélyt adhat ki a harmadik országbeli állampolgár, a munkáltató vagy jogi személy vagy természetes személy írásbeli kérvénye alapján, melyhez a harmadik országbeli állampolgárt munkavégzésre rendelik, ha a szabad munkahelyet nem lehet betölteni az álláskeresők nyilvántartásában nyilvántartott álláskeresővel. A munkavállalási engedély megadása során a hivatal figyelembe veszi a munkaerőpiaci helyzetet, ha a jelen törvény másként nem rendelkezik.
(2)
Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), e) a f); na zisťovanie a preukazovanie splnenia týchto podmienok sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8, a ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil štátny príslušník tretej krajiny, splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. e) a f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,
b)
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8,
c)
nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu22kd) za porušenie pracovných podmienok alebo pokutu za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 11 v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad.
(3)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti je
a)
pracovná zmluva alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
a harmadik országbeli állampolgár végzettségéről szóló dokumentum elismeréséről szóló határozat külön jogszabály szerint22g) vagy a legmagasabb végzettségről szóló dokumentum hitelesített, államnyelvű fordításának eredetije vagy annak hitelesített másolata vagy hitelesített cseh nyelvű fordítása, amelyen a külképviseleti szerv feltünteti a fordítás eredetivel való egyezését a külképviseleti szerv hitelesítő záradékával, melyet magasabb szintű hitelesítő záradékkal láttak el, ha nemzetközi szerződés másként nem rendelkezik,22l) vagy a Cseh Köztársaság illetékes szervei által kiadott vagy hitelesített, a legmagasabb végzettséget igazoló, cseh nyelvű dokumentum,
c)
kópia dokladu o pobyte23) preukazujúceho udelenie prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. c),
d)
kópia dokladu preukazujúceho priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. d).
(4)
Prílohou k žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je aj
a)
doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania najmenej na predpokladané obdobie trvania zamestnania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
b)
doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
c)
doklad preukazujúci splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. e) a f), ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil zamestnávateľ.
(5)
A munkavállalási engedély megadásának kérvényét, amelyet az a munkaadó vagy jogi személy vagy természetes személy nyújt be, melyhez a harmadik országbeli állampolgárt munkavégzésre küldik, ki kell egészíteni a harmadik országbeli állampolgár ezzel a kérvénnyel való írásbeli beleegyezésével, az aláírásának eredetiségét igazoló hitelesítéssel együtt, annak az országnak a jogszabályai szerint hitelesítve, amelynek állampolgára, vagy a Szlovák Köztársaság általános érvényű jogszabályai szerint.
(6)
Povolenie na zamestnanie sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k povoleniu na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je informácia o právach a povinnostiach štátneho príslušníka tretej krajiny vyplývajúcich zo sezónneho zamestnania.
(7)
A munkavállalási engedély megadása nem jogigény, hacsak a jelen törvény vagy a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés másként nem rendelkezik.
(8)
A hivatal megadhatja a munkavállalási engedélyt a harmadik ország azon állampolgárának, aki
a)
bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,
b)
tengerészként kerül alkalmazásba a Szlovák Köztársaságban nyilvántartásba vett hajón vagy a Szlovák Köztársaság lobogója alatt hajózó hajón,
c)
családegyesítés céljából megkapta az ideiglenes tartózkodási engedélyt, a családegyesítés céljából megadott ideiglenes tartózkodási engedély megadásától számított 12 hónap leteltének idejére,
d)
harmadik országbeli állampolgárként megkapta az ideiglenes tartózkodási engedélyt, és aki az Európai Unió tagállamában huzamosan tartózkodó személy elismert státusával rendelkezik, hacsak külön jogszabály másként nem rendelkezik,22da) a Szlovák Köztársaság területén való tartózkodása kezdetétől számított 12 hónap leteltének idejére.
(9)
A hivatal munkaerőpiaci helyzet figyelembe vétele nélkül megadja a munkavállalási engedélyt a harmadik országbeli állampolgárnak, ha azt a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés határozza meg.
(10)
A hivatal megadja a munkavállalási engedélyt a harmadik ország olyan állampolgárának, aki olyan munkáltatóval áll munkaviszonyban, melynek székhelye vagy munkajogi jogalanyisággal rendelkező szervezeti egységének székhelye a Szlovák Köztársaság területén kívül található, és amely egy jogi személlyel vagy természetes személlyel kötött szerződés alapján küldi ki őt munkavégzésre a Szlovák Köztársaság területére, a harmadik országbeli munkavégzésre kirendelt állampolgárnak a jogi személy vagy a természetes személy által jóváhagyott alkalmazottak száma, foglalkozás szerinti összetétele és kirendelési ideje alapján.
(11)
Povolenie na zamestnanie úrad udelí do 20 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie. Úrad udelí alebo predĺži povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému v období piatich rokov pred podaním tejto žiadosti bolo udelené povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo bol udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Ak žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie nie je úplná, úrad vyzve žiadateľa, aby ju v primerane určenej lehote doplnil; lehoty podľa prvej vety a druhej vety začnú plynúť až po doručení úplnej žiadosti.
(12)
Úrad neudelí povolenie na zamestnanie, ak
a)
štátny príslušník tretej krajiny
1.
je žiadateľom o udelenie azylu,
2.
nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie,
b)
doklady predložené podľa odsekov 3 a 4 boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo doklady podľa odsekov 3 a 4 neboli predložené, a to ani v lehote určenej podľa odseku 11 tretej vety,
c)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je spoločne posudzovanou fyzickou osobou domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi,
2.
nie je splnená podmienka podľa odseku 2 alebo
3.
pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 3 písm. a) sú v rozpore so zákonom.
§ 23
Platnosť povolenia na zamestnanie
(1)
Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká
a)
uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b)
skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie udelené,
c)
uplynutím obdobia, na ktoré bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolený pobyt,
d)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo zánikom prechodného pobytu na účel zamestnania,
e)
zánikom prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
f)
dňom vydania modrej karty,
g)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, alebo zánikom prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,
h)
dňom podania žiadosti o udelenie azylu.
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak
a)
doklady predložené podľa § 22 ods. 3 a 4 boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo
b)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je spoločne posudzovanou fyzickou osobou domácnosti, ktorej vznikol nárok na poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi, alebo
2.
zamestnávateľ, u ktorého je štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, prestal spĺňať podmienku na udelenie povolenia na zamestnanie uvedenú v § 22 ods. 2 písm. a), porušil zákaz nelegálneho zamestnávania alebo mu bola uložená pokuta uvedená v § 22 ods. 2 písm. c); to neplatí, ak úrad predĺži štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania u iného zamestnávateľa.
(3)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, môže odňať povolenie na zamestnanie, ak bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku.
(4)
Povolenie na zamestnanie udelí úrad najviac na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na dva roky alebo najviac na päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť; pri zamestnávaní na účel sezónneho zamestnania najviac na 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
(5)
Povolenie na zamestnanie môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť najviac na dva roky, a to i opakovane. Povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny jedenkrát predĺžiť, ak bolo povolenie na zamestnanie udelené na menej ako 90 dní, pričom celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov; to sa vzťahuje aj na zamestnanie u iného zamestnávateľa. U štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie podľa § 22 ods. 10, celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť 48 mesiacov počas obdobia piatich po sebe nasledujúcich rokov; to sa nevzťahuje na štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie na viac ako dva roky podľa odseku 4. Pri predĺžení povolenia na zamestnanie sa primerane použije § 21 ods. 5 a § 22.
(6)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovnom mieste; to sa nevzťahuje na predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podáva štátny príslušník tretej krajiny úradu najskôr 90 dní a najneskôr 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie a v prípade predĺženia povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania najneskôr 20 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania.
23. §
A munkavállalási engedély érvényessége
(1)
A munkavállalási engedély érvényessége megszűnik
a)
az időtartam leteltével, amelyre megadták,
b)
a munkaviszony megszűnésével az időtartam letelte előtt, amelyre a munkavállalási engedélyt megadták,
c)
az időtartam leteltével, amelyre a harmadik országbeli állampolgár tartózkodási engedélyét megadták,
d)
a munkavállalási célú ideiglenes tartózkodási engedély kérvényének elutasításával vagy a munkavállalási célú ideiglenes tartózkodási engedély megszűnésével,
e)
a családegyesítési célú ideiglenes tartózkodási engedély megszűnésével,
f)
a kékkártya kiadásának napjával,
g)
a harmadik országbeli állampolgár ideiglenes tartózkodási engedélyre vonatkozó kérvényének visszautasításával, ha az az Európai Unió tagállamában huzamosan tartózkodó személy elismert státusával rendelkezik, vagy a harmadik országbeli állampolgár ideiglenes tartózkodási engedélyének megszűnésével, ha az az Európai Unió tagállamában huzamosan tartózkodó személy elismert státusával rendelkezik.
h)
dňom podania žiadosti o udelenie azylu.
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak
a)
doklady predložené podľa § 22 ods. 3 a 4 boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo
b)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je spoločne posudzovanou fyzickou osobou domácnosti, ktorej vznikol nárok na poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi, alebo
2.
zamestnávateľ, u ktorého je štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, prestal spĺňať podmienku na udelenie povolenia na zamestnanie uvedenú v § 22 ods. 2 písm. a), porušil zákaz nelegálneho zamestnávania alebo mu bola uložená pokuta uvedená v § 22 ods. 2 písm. c); to neplatí, ak úrad predĺži štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania u iného zamestnávateľa.
(3)
Az a hivatal, amely a munkavállalási engedélyt megadta, a munkavállalási engedélyt visszavonhatja, ha a 68. § szerinti ellenőrző tevékenységgel megállapította az általános érvényű jogszabályok megszegését, miközben tekintetbe veszi a megállapított hiányosságok súlyosságát és azok következményeinek súlyosságát, valamint ugyanazon hiányosság ismételt megállapítását.
(4)
Povolenie na zamestnanie udelí úrad najviac na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na dva roky alebo najviac na päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť; pri zamestnávaní na účel sezónneho zamestnania najviac na 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
(5)
Povolenie na zamestnanie môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť najviac na dva roky, a to i opakovane. Povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny jedenkrát predĺžiť, ak bolo povolenie na zamestnanie udelené na menej ako 90 dní, pričom celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov; to sa vzťahuje aj na zamestnanie u iného zamestnávateľa. U štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie podľa § 22 ods. 10, celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť 48 mesiacov počas obdobia piatich po sebe nasledujúcich rokov; to sa nevzťahuje na štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie na viac ako dva roky podľa odseku 4. Pri predĺžení povolenia na zamestnanie sa primerane použije § 21 ods. 5 a § 22.
(6)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovnom mieste; to sa nevzťahuje na predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podáva štátny príslušník tretej krajiny úradu najskôr 90 dní a najneskôr 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie a v prípade predĺženia povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania najneskôr 20 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania.
§ 23a
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
ktorý má udelený trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
b)
ktorý má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,23a) po uplynutí 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky,
c)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
1.
po uplynutí 12 mesiacov nepretržitého pobytu na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
2.
ktorý je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty,
3.
ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 6 písm. b) alebo písm. c) alebo podľa písmena ah) alebo
4.
ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa písmena f) prvého bodu,
d)
ktorý je rodinným príslušníkom občana členského štátu Európskej únie a ktorý má právo na pobyt na území Slovenskej republiky,
e)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel štúdia, ak osobitný predpis neustanovuje inak,24) okrem poslucháča jazykovej školy, a výkon jeho práce nepresiahne u všetkých zamestnávateľov 10 hodín týždenne alebo 20 hodín týždenne, ak je študentom vysokej školy, alebo tomu zodpovedajúci počet dní alebo mesiacov za rok,
f)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja, ak osobitný predpis neustanovuje inak,24a) a
1.
ktorý vykonáva výskum alebo vývoj na základe dohody o hosťovaní24b) alebo
2.
ktorého pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu nepresiahne celkovo 50 dní v kalendárnom roku,
g)
ktorý má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie Slováka žijúceho v zahraničí,24c)
h)
ktorý je žiadateľom o udelenie azylu a vstup na trh práce mu umožňuje osobitný predpis,25)
i)
ktorému bol udelený azyl,
j)
ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,
k)
ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,26)
l)
ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 30 dní v kalendárnom roku a ktorý je
1.
pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, vedecký, výskumný alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia, alebo
2.
výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,
m)
ktorý zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo v súvislosti s dodávkou tovaru uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení alebo v súvislosti s dodávkou tovaru alebo služieb uskutočňuje programátorské práce alebo odborné školenia, ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku,
n)
ktorý je prijatý do pracovnoprávneho vzťahu na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá ustanovuje, že na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do pracovnoprávneho vzťahu nie je potrebné povolenie na zamestnanie,27)
o)
ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu alebo zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej republiky zaručuje vzájomnosť,
p)
ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch humanitárnej pomoci,
r)
ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho štátu,28)
s)
ktorý vykonáva odbornú prax alebo odborný výcvik podľa osobitných predpisov28a) v školách alebo školských zariadeniach,
t)
ktorý úspešne absolvoval štúdium na strednej škole alebo štúdium na vysokej škole na území Slovenskej republiky,
u)
ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel zvýšenia jeho kvalifikácie vo vykonávanom zamestnaní, najviac na jeden rok,
v)
ktorý nedovŕšil 26 rokov veku a ktorý bude zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež alebo programov pre vzdelávanie, ktorých sa Slovenská republika zúčastňuje,
w)
ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v členskom štáte Európskej únie v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,
x)
ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc,28b) vykonávaním činností, a to počas obdobia, na ktoré bolo vydané rozhodnutie o schválení investičnej pomoci,
y)
ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc, zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia, a to počas obdobia, na ktoré bolo vydané rozhodnutie o schválení investičnej pomoci,
z)
ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,
aa)
ktorý vykonáva činnosť pre právnickú osobu, ktorej bolo vydané osvedčenie o významnej investícií,28c) a ktorý
1.
riadi túto právnickú osobu alebo jej organizačnú zložku alebo
2.
má mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti alebo poznatky nevyhnutné na prevádzku spoločnosti, výskumné techniky alebo manažment, ak vykonávanie tejto činnosti nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku,
ab)
ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov,
ac)
ktorému bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou obchodovania s ľuďmi,28d)
ad)
ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného života,28e)
ae)
ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného konania,28f)
af)
ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti,
ag)
ktorý má udelené národné vízum28g) a
1.
na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky, ktorý schválila vláda Slovenskej republiky, alebo
2.
ktorý sa podieľa na realizácii filmového projektu na území Slovenskej republiky,
ah)
ktorý u neho dočasne pôsobí na základe mobility28h) od zamestnávateľa v členskom štáte Európskej únie v rámci vnútropodnikového presunu,
ai)
ktorý pre centrum strategických služieb28i) poskytuje odborné školenia, ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu s centrom strategických služieb nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku.
(2)
U štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 sa nevyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenie na zamestnanie.
23.a §
(1)
A munkáltató azt a harmadik országbeli állampolgárt alkalmazhatja,
a)
aki állandó tartózkodási engedéllyel rendelkezik a Szlovák Köztársaság területén,
b)
aki olyan harmadik országbeli állampolgár ideiglenes tartózkodási engedélyével rendelkezik, aki az Európai Unió tagállamában huzamosan tartózkodó személy elismert státusával bír,23a) a Szlovák Köztársaság területén való tartózkodásának kezdetétől számított 12 hónap leteltével,
c)
aki családegyesítés céljából megadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik,
1.
a családegyesítési célú ideiglenes tartózkodási engedély megadásától számított 12 havi megszakítás nélküli, a Szlovák Köztársaság területén való tartózkodás elteltével,
2.
ktorý je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty,
3.
ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 6 písm. b) alebo písm. c) alebo podľa písmena ah) alebo
4.
aki az f) pont első alpontja szerinti harmadik országbeli állampolgár családtagja,
d)
aki az Európai Unió tagállama állampolgárának családtagja és jogosult a Szlovák Köztársaság területén való tartózkodásra,
e)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel štúdia, ak osobitný predpis neustanovuje inak,24) okrem poslucháča jazykovej školy, a výkon jeho práce nepresiahne u všetkých zamestnávateľov 10 hodín týždenne alebo 20 hodín týždenne, ak je študentom vysokej školy, alebo tomu zodpovedajúci počet dní alebo mesiacov za rok,
f)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja, ak osobitný predpis neustanovuje inak,24a) a
1.
fogadási megállapodás24b) alapján kutatási vagy fejlesztési tevékenységet végez, vagy
2.
akinek munkajogi viszonyban vagy hasonló munkakapcsolatban végzett pedagógiai tevékenysége a naptári évben nem haladja meg összesen az 50 napot,
g)
aki harmadik országbeli állampolgár ideiglenes tartózkodási engedélyével, és külföldön élő szlovák elismert státusával rendelkezik,24c)
h)
aki menedékjog iránti kérelmező és a munkaerőpiacra való belépését külön jogszabály teszi lehetővé,25)
i)
aki menedékjogot kapott,
j)
aki kiegészítő védelemben részesül,
k)
aki ideiglenes menedéket kapott,26)
l)
ha munkajogi viszonyának vagy munkavégzési kiküldetésének időtartama a naptári évben nem haladja meg összesen a 30 napot, és aki
1.
pedagógiai alkalmazott, akadémiai alkalmazott, főiskolai tanár, tudományos, kutatási vagy fejlesztési dolgozó, aki szakmai tudományos rendezvény résztvevője, vagy
2.
előadóművész, aki művészeti rendezvényen vesz részt,
m)
ktorý zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo v súvislosti s dodávkou tovaru uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení alebo v súvislosti s dodávkou tovaru alebo služieb uskutočňuje programátorské práce alebo odborné školenia, ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku,
n)
akit munkaviszonyba a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés alapján vettek fel, amely előírja, hogy a harmadik országbeli állampolgár munkaviszonyba való felvételéhez nem szükséges a munkavállalási engedély,27)
o)
aki a diplomáciai képviselet tagjának, a konzulátus alkalmazottjának vagy nemzetközi kormányzati szervezet alkalmazottjának családtagja, melyek székhelye a Szlovák Köztársaság területén található, ha a Szlovák Köztársaság kormányának nevében megkötött nemzetközi szerződés biztosítja a kölcsönösséget,
p)
aki a mentőegység tagja és kölcsönös segítségnyújtásról szóló államközi szerződés alapján nyújt segítséget katasztrófák és elemi csapások következményeinek felszámolásában, valamint humanitárius segítségnyújtás esetén,
r)
aki a kirendelő ország fegyveres erőinek vagy fegyveres erői civil egységeinek tagja,28)
s)
aki iskolákban vagy iskolai létesítményekben szakmai gyakorlatot vagy szakmai kiképzést végez külön jogszabályok szerint28a),
t)
aki sikeresen befejezte középiskolai tanulmányait vagy főiskolai tanulmányait a Szlovák Köztársaság területén,
u)
aki meghatározott időtartamra lesz alkalmazva, szakmai képesítésének növelése céljából, legfeljebb egy évre,
v)
aki nem töltötte be 26. életévét, és aki alkalmi és időben korlátozott munkákra lesz alkalmazva iskolák közötti csereakció keretében vagy ifjúsági programok vagy művelődési programok keretében, melyekben a Szlovák Köztársaság részt vesz,
w)
akit az Európai Unió tagállamában székhellyel rendelkező munkáltató küldött ki, a szóban forgó munkáltató által biztosított szolgáltatások nyújtása keretében,
x)
aki olyan kereskedelmi társaság társtulajdonosa, kereskedelmi társaság képviseleti szerve vagy kereskedelmi társaság képviseleti szervének tagja, amely tevékenységek végzésével olyan kereskedelmi társaság számára teljesít feladatokat, amely beruházási segélyben részesült,28b) éspedig arra az időtartamra, amelyre a beruházási segély jóváhagyásáról szóló határozatot kiadták,
y)
aki a beruházási segélyben részesült kereskedelmi társaság részére, kereskedelmi szerződés alapján árubeszerzést vagy szolgáltatásnyújtást biztosít, és ezt az árut szállítja vagy az összeszerelést, a garanciális és javítási munkálatokat, gyártóberendezések rendszereinek beállítási munkálatait, programozói munkákat vagy szakképzést megvalósítja, éspedig arra az időtartamra, amelyre a beruházási segély jóváhagyásáról szóló határozatot kiadták,
z)
aki a nemzetközi tömegközlekedésben van alkalmazva, ha a munkavégzésre a külföldi munkáltatója küldte ki,
aa)
aki olyan jogi személy részére végez tevékenységet, melynek kiadták a jelentős beruházásról szóló igazolást,28c) és amely
1.
ezt a jogi személyt vagy annak szervezeti egységét irányítja, vagy
2.
rendkívüli szakmai ismeretekkel, készségekkel, képességekkel vagy a társaság irányításához, kutatási technikához vagy menedzseléshez elengedhetetlen ismeretekkel rendelkezik, ha ezen tevékenység végzése a naptári évben nem haladja meg a 90 napot,
ab)
aki akkreditációval rendelkezik a kommunikációs eszközök területén,
ac)
akinek megtűrt tartózkodását abból az okból kifolyólag meghosszabbították, mert emberkereskedelem áldozata lett,28d)
ad)
akinek megtűrt tartózkodását, családi és magánéletének tiszteletben tartása okán engedélyezték,28e)
ae)
akinek megtűrt tartózkodását abból az okból kifolyólag engedélyezték, mivel jelenléte szükséges a büntetőeljárás lefolytatása céljából, különösen kizsákmányoló munkakörülmények melletti illegális foglalkoztatás ügyében,28f)
af)
aki lelkészi tevékenységet folytat egy bejegyzett egyház vagy vallási közösség megbízásából,
ag)
ktorý má udelené národné vízum28g) a
1.
na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky, ktorý schválila vláda Slovenskej republiky, alebo
2.
ktorý sa podieľa na realizácii filmového projektu na území Slovenskej republiky,
ah)
ktorý u neho dočasne pôsobí na základe mobility28h) od zamestnávateľa v členskom štáte Európskej únie v rámci vnútropodnikového presunu,
ai)
ktorý pre centrum strategických služieb28i) poskytuje odborné školenia, ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu s centrom strategických služieb nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku.
(2)
Az 1. bekezdés szerinti harmadik országbeli állampolgár esetében nem követelendő meg a magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, a szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a munkavállalási engedély.
§ 23b
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a štátneho príslušníka tretej krajiny
(1)
Zamestnávateľ je povinný vyžiadať si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred jeho prijatím do zamestnania platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt podľa osobitného predpisu.29) Zamestnávateľ je povinný uchovávať kópiu dokladu o pobyte alebo iného oprávnenia na pobyt počas trvania zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.
(2)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania; ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty, túto povinnosť plní zamestnávateľ vo vzťahu k ústrediu. Ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľ je povinný k informáciám podľa prvej vety priložiť kópiu pracovnej zmluvy. Ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. f), zamestnávateľ je povinný k informáciám podľa prvej vety priložiť kópiu pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
(3)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie alebo ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nenastúpil do zamestnania, do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(4)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať ústredie, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty, nenastúpil do zamestnania, do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(5)
Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej len „informujúca organizácia“), je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných predpisov.30)
(6)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov alebo štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a, poskytuje písomne úradu údaje na formulári, ktorého vzor určí ústredie, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Rovnakú povinnosť má aj informujúca organizácia, ku ktorej sú vysielaní štátni príslušníci tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. l), m), w) až z), najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny.
(7)
Informujúca organizácia, ku ktorej sú vysielaní štátni príslušníci tretej krajiny podľa § 22 ods. 9 a 10, je povinná písomne informovať úrad o začiatku vyslania a o skončení vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia vyslania.
(8)
Ak nedošlo k vyslaniu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, informujúca organizácia je povinná o tom písomne informovať úrad do siedmich pracovných dní odo dňa, keď sa dozvedela, že k vyslaniu nedôjde.
(9)
Na účely odsekov 1, 2 a 6 sa za zamestnanie považuje výkon práce v pracovnoprávnom vzťahu.
(10)
Hostiteľský subjekt je povinný písomne informovať ústredie o začiatku a skončení vnútropodnikového presunu a o začiatku a skončení mobility v rámci vnútropodnikového presunu do siedmich pracovných dní odo dňa, keď nastala táto skutočnosť.
(11)
Zamestnávateľ je povinný štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorému
a)
bolo odňaté povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania podľa § 23 ods. 2 písm. b) druhého bodu, vyplatiť peňažnú náhradu v sume mzdy za obdobie, za ktoré by mu patrila, ak by k odňatiu povolenia na zamestnanie nedošlo, alebo
b)
bol zrušený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania na základe zrušenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 8 druhej vety, vyplatiť peňažnú náhradu v sume mzdy za obdobie, za ktoré by mu patrila, ak by k zrušeniu prechodného pobytu nedošlo.
23.b §
A munkáltató kötelezettségei az Európai Unió tagállamának állampolgára és a harmadik országbeli állampolgár alkalmazása során
(1)
A munkáltató köteles harmadik országbeli állampolgár alkalmazása előtt megkövetelni tőle az érvényes tartózkodási engedélyt vagy más, tartózkodásra feljogosító dokumentumot, külön jogszabály szerint.29) A munkáltató köteles megőrizni a tartózkodási engedély vagy a más, tartózkodásra feljogosító dokumentum másolatát a harmadik országbeli állampolgár alkalmazásának teljes időtartama alatt.
(2)
A munkáltató köteles írásban értesíteni a hivatalt az Európai Unió tagállama állampolgárának, vagy annak családtagjainak, és harmadik országbeli állampolgárnak munkaviszonyba lépéséről és munkaviszonyának befejezéséről, a munkaviszonyba lépés napjától számított hét munkanapon belül vagy a munkaviszony megszűnésének napjától számított hét munkanapon belül; ha kékkártyával rendelkező, harmadik országbeli állampolgáráról van szó, ezt a kötelezettséget a munkáltató a központtal szemben teljesíti. Ha harmadik országbeli állampolgár alkalmazásáról van szó, a munkáltató köteles az első mondat szerinti információkhoz csatolni a munkaszerződés másolatát is. Ha harmadik országbeli állampolgár alkalmazásáról van szó a 21. § 1. bek. f) pontja szerint, a munkáltató köteles az első mondat szerinti információkhoz csatolni a munkaszerződés vagy a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás másolatát.
(3)
A munkáltató köteles írásban értesíteni a hivatalt, ha a harmadik országbeli állampolgár, aki megkapta a munkavállalási engedélyt, vagy aki szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás alapján megkapta az átmeneti, munkavállalási célú tartózkodási engedélyt, a megállapodott munkába lépés napjától számított hét munkanapon belül nem lépett munkába.
(4)
A munkáltató köteles írásban tájékoztatni a központot, ha a kékkártyával rendelkező, harmadik országbeli állampolgár a megállapodott munkába lépés napjától számított hét munkanapon belül nem lépett munkába.
(5)
Az a hazai jogi személy vagy az a hazai természetes személy, amely/aki a külföldi jogi személlyel vagy a külföldi természetes személlyel szerződést kötött, amely alapján a külföldi munkáltató alkalmazottait kirendelik hozzá a Szlovák Köztársaság területén történő munkavégzésre (a továbbiakban csak „tájékoztató szervezet“), felelős a munkakörülményekért és az alkalmazási feltételekért, külön jogszabályok szerint.30)
(6)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov alebo štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a, poskytuje písomne úradu údaje na formulári, ktorého vzor určí ústredie, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Rovnakú povinnosť má aj informujúca organizácia, ku ktorej sú vysielaní štátni príslušníci tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. l), m), w) až z), najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny.
(7)
Informujúca organizácia, ku ktorej sú vysielaní štátni príslušníci tretej krajiny podľa § 22 ods. 9 a 10, je povinná písomne informovať úrad o začiatku vyslania a o skončení vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia vyslania.
(8)
Ha a munkavállalási engedélyt megszerzett harmadik országbeli állampolgár kirendelésére nem kerül sor, a tájékoztató szervezet attól a naptól számított hét munkanapon belül köteles erről írásban értesíteni a hivatalt, amikor tudomást szerzett arról, hogy a kirendelésre nem kerül sor.
(9)
Az 1., 2. és 6, bekezdések céljaira a munkaviszonyban végzett munkavégzés tekintendő alkalmazásnak.
(10)
Hostiteľský subjekt je povinný písomne informovať ústredie o začiatku a skončení vnútropodnikového presunu a o začiatku a skončení mobility v rámci vnútropodnikového presunu do siedmich pracovných dní odo dňa, keď nastala táto skutočnosť.
(11)
Zamestnávateľ je povinný štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorému
a)
bolo odňaté povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania podľa § 23 ods. 2 písm. b) druhého bodu, vyplatiť peňažnú náhradu v sume mzdy za obdobie, za ktoré by mu patrila, ak by k odňatiu povolenia na zamestnanie nedošlo, alebo
b)
bol zrušený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania na základe zrušenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 8 druhej vety, vyplatiť peňažnú náhradu v sume mzdy za obdobie, za ktoré by mu patrila, ak by k zrušeniu prechodného pobytu nedošlo.
§ 24
Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
(1)
Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu,30a) môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných) opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.
(2)
Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania osobitného predpisu30a) Slovenskou republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu.30a)
24. §
A foglalkoztatás területén hozott nemzeti intézkedések elfogadására való felhatalmazás
(1)
Ha az Európai Unió tagállama a Szlovák Köztársaság állampolgáraival és azok családtagjaival szemben, a Szlovák Köztársaság Európai Unióhoz való csatlakozási szerződésében meghatározott feltételek mellett nemzeti intézkedést foganatosít, illetve teljesen vagy részlegesen felfüggeszti a külön jogszabály érvényesítését,30a) a Szlovák Köztársaság kormánya rendeletet hozhat azonos (egyenértékű) intézkedések érvényesítéséről és azok terjedelméről ezzel a tagállammal szemben.
(2)
Ha a személyek szabad mozgásával kapcsolatban a Szlovák Köztársaság kérvénye alapján az Európai Bizottság, a Szlovák Köztársaság Európai Unióhoz való csatlakozási szerződésében meghatározott feltételek mellett, bejelenti a külön jogszabály30a) Szlovák Köztársaság általi érvényesítésének teljes vagy részleges felfüggesztését a munkaerőpiaci szokásos állapot visszaállítása miatt, a Szlovák Köztársaság kormánya rendeletet hozhat, hogy mely tagállammal szemben és milyen terjedelemben függeszti fel a Szlovák Köztársaság a külön jogszabály érvényesítését.30a)
ŠIESTA ČASŤ
HATODIK RÉSZ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU
A jogi személy és természetes személy által nyújtott foglalkoztatási szolgáltatások
§ 25
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa osobitného predpisu9) (ďalej len „sprostredkovateľ“).
(2)
Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu.9)
(3)
Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
(4)
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä
a)
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
b)
dĺžku trvania zamestnania,
c)
druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d)
spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e)
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.
(5)
Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.
25. §
Térítéses állásközvetítés
(1)
Térítéses állásközvetítést jogi személy vagy természetes személy végezhet a jelen törvényben meghatározott feltételek mellett, ha erre a tevékenységre külön jogszabály szerint9) kiadott jogosultsággal rendelkezik (a továbbiakban csak „közvetítő“).
(2)
A közvetítő térítéses állásközvetítést végezhet, ha legalább a főiskolai alapképzésben szerzett diplomával rendelkezik. Jogi személy esetében a főiskolai alapképzésben szerzett diploma meglétének feltételét a felelős képviselőnek kell teljesítenie, külön jogszabály szerint.9)
(3)
A közvetítő, az állásközvetítéssel összefüggő szolgáltatásokért csak a jogi személynek vagy a természetes személynek számíthat fel ellenszolgáltatásként díjat, amely számára az alkalmazottat közvetíti. Az első mondat szerinti díj összegét a közvetítő a jogi személlyel vagy természetes személlyel egyezteti, amely számára az alkalmazottat közvetíti.
(4)
A közvetítő, aki térítéses állásközvetítéssel foglalkozik, írásbeli megállapodást köt az állampolgárral a térítéses állásközvetítésről. A térítéses állásközvetítésről szóló megállapodás elsősorban a következőket tartalmazza:
a)
a munkáltató megnevezését, címét, statisztikai azonosító számát és a munkáltató gazdasági tevékenységének fajtáját,
b)
az alkalmazás időtartama,
c)
a munka fajtáját, munkabért vagy fizetést és a további munkafeltételeket,
d)
az egészségügyi biztosítás és a társadalombiztosítás módját és feltételeit,
e)
a közvetítő felelősségének mértékét a megállapodás feltételeinek be nem tartása tekintetében.
(5)
A közvetítő köteles tájékoztatni az állampolgárt, aki számára külföldön végez térítéses állásközvetítést, jogairól és kötelezettségeiről, melyek a külföldi munkavállalással függenek össze.
§ 27
Zrušenie oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pozastavenie činnosti sprostredkovateľa
Pri zrušení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu.9)
27. §
A közvetítő működési engedélyének visszavonása vagy a közvetítő működésének felfüggesztése
A közvetítő működési engedélyének visszavonása vagy a közvetítő működésének felfüggesztése esetén külön jogszabály szerint9) kell eljárni.
§ 28
Povinnosti sprostredkovateľa
Sprostredkovateľ je povinný
a)
viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje najmä
1.
meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
2.
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa, u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
3.
štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
4.
dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania za úhradu,
b)
poskytovať ústrediu
1.
údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a údaje podľa písmena a) prvého bodu bez súhlasu osoby, ktorej bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu na účely kontrolnej činnosti; údaje sa poskytujú so stavom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca na formulároch, ktorých obsah a spôsob predkladania určí ústredie,
2.
správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,
c)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,22)
d)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.
28. §
A közvetítő kötelezettségei
A közvetítő köteles
a)
nyilvántartást vezetni azokról a személyekről, akiknek térítésesen állást közvetített, amely elsősorban a következőket tartalmazza:
1.
a személy, akinek térítésesen állást közvetített, vezetékneve, keresztneve és születési dátuma, állandó lakhelyének utcaneve, a község vagy városrész neve,
2.
a munkáltató megnevezése, címe, statisztikai azonosító száma és a munkáltató – amely részére térítésesen állást közvetített – gazdasági tevékenységének fajtája,
3.
az állam, amelybe a térítéses állásközvetítésre sor került,
4.
a térítéses állásközvetítés dátuma és a térítéses állásközvetítéssel létrejött alkalmazás időtartama,
b)
benyújtani a központnak a következőket:
1.
a térítéses állásközvetítés terjedelméről és szerkezetéről szóló adatokat, továbbá ellenőrző tevékenység céljából az a) pont első alpontja szerinti adatokat, a személy jóváhagyása nélkül, akinek térítésesen állást közvetített; az adatok a naptári hónap utolsó napjának aktuális helyzetét tartalmazzák és legkésőbb a következő naptári hónap tizedik napjáig kell azokat benyújtani a központ által meghatározott nyomtatványokon, az előírt tartalommal és benyújtási módon,
2.
az elmúlt naptári évben végzett tevékenységről szóló jelentést, melynek határideje a következő naptári év március 31.,
c)
külön jogszabály szerint biztosítani a személyes adatok védelmét,22)
d)
megteremteni a feltételeket a jogszabályok betartása ellenőrzésének végrehajtásához a foglalkoztatási szolgáltatások területén, továbbá tájékoztatást nyújtani és a dokumentumokat átadni az ellenőrző szerveknek.
§ 29
Agentúra dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi22e) na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu.35a)
(2)
Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia; za pridelenie dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.
(3)
Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak je bezúhonná, má skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a ak má na túto činnosť povolenie. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania, a podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania druhého stupňa musí spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania; bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace. Podmienkou na vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe je aj disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur; ústredie zisťuje splnenie tejto podmienky vo verejnej časti registra účtovných závierok.35d)
(4)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neurčitú. Ústredie nevydá povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má priznané postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie podľa § 50b. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Agentúre dočasného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa § 31 ods. 2, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(6)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
kraj alebo kraje, v ktorých právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju činnosť.
(7)
Právnická osoba alebo fyzická osoba k žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania priloží
a)
projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
doklad o vlastníctve priestorov alebo zmluvu o nájme priestorov,
c)
doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
d)
potvrdenie daňového úradu a colného úradu nie staršie ako tri mesiace o tom, že nemá daňový nedoplatok a colný nedoplatok,
e)
potvrdenie každej zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne nie staršie ako tri mesiace o tom, že nemajú voči právnickej osobe alebo fyzickej osobe evidované pohľadávky na preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, na poistnom na sociálne poistenie a na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie,
f)
potvrdenie inšpektorátu práce nie staršie ako tri mesiace o tom, že neporušila zákaz nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti,
g)
doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
h)
doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
i)
doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
j)
okruh spolupracujúcich subjektov,
k)
výpis z registra trestov32) nie starší ako tri mesiace preukazujúci splnenie podmienky bezúhonnosti podľa odseku 3.
(8)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
kraj alebo kraje, v ktorých agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť,
c)
okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných agentúrnych zamestnancov.
(9)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(10)
Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa odseku 8.
29. §
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség
(1)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség a jelen törvény céljaira az a jogi személy vagy természetes személy, amely a személyt munkaviszonyban alkalmazza (a továbbiakban csak „ideiglenes ügynökségi alkalmazott“), annak ideiglenes beosztása céljából egy kölcsönvevő munkáltatóhoz22e) a Szlovák Köztársaság területén, az ő felügyelete és irányítása alatt történő munkavégzésre, vagy annak kirendelése céljából külön jogszabály szerint.35a)
(2)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség az ideiglenes ügynökségi alkalmazottnak nem számíthat fel díjat a kölcsönvevő munkáltatóhoz való beosztásért, vagy a kölcsönvevő munkáltatóval történt munkaviszony megkötéséért ezen beosztás végeztével; az ideiglenes ügynökségi alkalmazott beosztásáért az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség a kölcsönvevő munkáltatónak számíthat fel térítést a megállapodott összegben.
(3)
A jogi személy vagy természetes személy akkor végezhet ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységet, ha feddhetetlen, főiskolai mesterképzésen szerzett diplomával rendelkezik és rendelkezik erről a tevékenységről szóló engedéllyel. Jogi személy esetében a feddhetetlenség követelményét teljesítenie kell az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség nevében eljáró személynek is, a főiskolai mesterképzésen szerzett diploma feltételét pedig annak a személynek kell teljesítenie, aki az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség nevében eljár; a feddhetetlenséget három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvánnyal32) kell igazolni. Jogi személy esetében az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységről szóló engedély megadásának további feltétele legkevesebb 30 000 euró értékű saját tőkével való rendelkezés; a központ ennek a feltételnek a teljesítését a pénzügyi beszámolók nyilvántartásának nyilvános részéből állapítja meg.35d)
(4)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedélyt a központ adja ki, határozatlan időre. A központ nem adja ki az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedélyt annak a jogi személynek vagy természetes személynek, amely munkaerő-integráló szociális vállalkozás elismert státusával rendelkezik a 50.b § szerint. Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség írásbeli kérvénye alapján a központ az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedélyt módosítja, felfüggeszti, megszünteti vagy kiadja annak másolatát. A központ a másolatot az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedély elvesztése, eltulajdonítása vagy megsemmisülése esetén, vagy az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedély módosításáról, felfüggesztéséről, megszüntetéséről szóló dokumentum elvesztése esetén adja ki.
(5)
Annak az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségnek, melynek megszüntették az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedélyét a 31. § 2. bek. szerint, a központ új ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedélyt legkorábban három évvel az előző ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedély megszüntetése után ad ki.
(6)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedély kérvénye a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy megnevezése, székhelye, statisztikai azonosító száma és a jogi személy gazdasági tevékenységének fajtája vagy a természetes személy vezetékneve, keresztneve és állandó lakhelyének címe,
b)
a természetes személy végzettségét igazoló dokumentumok; jogi személy esetében, a jogi személy nevében eljáró személy végzettségét igazoló dokumentumok,
c)
a kerület vagy kerületek, melyekben a jogi személy vagy a természetes személy tevékenységet fog végezni.
(7)
A jogi személy vagy a természetes személy az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedély kérvényéhez csatolja a következőket:
a)
az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének projektje, beleértve a feltételezett bevételek és kiadások kalkulációját,
b)
a helyiségek tulajdonjogát igazoló dokumentum vagy a helyiségek bérletéről szóló szerződés,
c)
a bankgaranciát igazoló dokumentum, legkevesebb 15 000 euró értékben, ha természetes személyről van szó,
d)
három hónapnál nem régebbi igazolás az adóhivataltól és a vámhivataltól, hogy nincs adó- és vámtartozása,
e)
három hónapnál nem régebbi igazolás az összes egészségbiztosítótól és a Szociális Biztosítótól, hogy a jogi személlyel vagy a természetes személlyel szemben nincs nyilvántartott követelésük a kötelező egészségügyi biztosítás díjelőlegén, a társadalombiztosítási biztosítási díjon és a nyugdíj-előtakarékosság kötelező hozzájárulásain,
f)
három hónapnál nem régebbi igazolás a munkaügyi felügyelettől, hogy a kérvény benyújtását megelőző három évben nem sértette meg az illegális foglalkoztatás tilalmát,
g)
az azt igazoló dokumentum, hogy az alkalmazottainak nincs vele szemben a munkaviszonyukból eredő nyilvántartott rendezetlen követelése,
h)
az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységéhez szükséges anyagi eszközök meglétét igazoló dokumentum,
i)
az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységéhez szükséges személyzeti állomány meglétét igazoló dokumentum,
j)
az együttműködő gazdasági szereplők köre,
k)
három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány32), amely igazolja a 3. bekezdés szerinti feddhetetlenség feltételét.
(8)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedély elsősorban a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy megnevezése, székhelye, statisztikai azonosító száma és a jogi személy gazdasági tevékenységének fajtája vagy a természetes személy vezetékneve, keresztneve és állandó lakhelyének címe,
b)
a kerület vagy kerületek, melyekben a jogi személy vagy a természetes személy tevékenységet fog végezni,
c)
a foglalkozások köre, amelyekre az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség az ideiglenes ügynökségi alkalmazottakat be fogja osztani.
(9)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedély kiadása, módosítása vagy másolatának kiadása illetékköteles, külön jogszabály szerint.31)
(10)
A központ vezeti az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségek nyilvántartását, amely a 8. bekezdés szerinti adatokat tartalmazza.
§ 30
Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému agentúrnemu zamestnancovi ochranu podľa osobitných predpisov,30) pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
(2)
Poskytovanie ochrany dočasnému agentúrnemu zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány ustanovené osobitným predpisom.22kd)
30. §
A munka- és foglalkoztatási feltételek
(1)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség az ideiglenes ügynökségi alkalmazottnak külön jogszabályok30) szerint védelmet biztosít, amennyiben a munka- és foglalkoztatási feltételekről van szó.
(2)
Az ideiglenes ügynökségi alkalmazottnak nyújtott védelem biztosítását külön jogszabállyal kijelölt34) illetékes szervek ellenőrzik.
§ 31
Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného predpisu,22)
b)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti o deti,
e)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly a
f)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za predchádzajúci kalendárny rok na formulári, ktorého vzor určí ústredie, v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,
g)
disponovať vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur; ústredie zisťuje splnenie tejto podmienky vo verejnej časti registra účtovných závierok.35d)
(2)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 3 pozastaviť činnosť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania. Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak agentúra dočasného zamestnávania
a)
neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,
b)
nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) alebo písm. g) alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé údaje,
c)
porušila zákaz nelegálneho zamestnávania.
(3)
Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania môže podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov, predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, a predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,22kd)
d)
Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
e)
zástupca zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu33a) zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,
f)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený.
31. §
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség kötelességei
(1)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség köteles
a)
biztosítani az ideiglenes ügynökségi alkalmazott személyes adatainak védelmét, külön jogszabály szerint,22)
b)
lehetővé tenni az ideiglenes ügynökségi alkalmazottnak a szabad egyesülési jog és a kollektív tárgyaláshoz való jog gyakorlását,
c)
lehetővé tenni az ideiglenes ügynökségi alkalmazott számára, annak foglalkoztathatósága növelése céljából, a szakképzéshez vagy a szakmai készségek megszerzéséhez való hozzáférést, éspedig a kölcsönvevő munkáltatóhoz való beosztása előtt vagy két beosztása közötti időszakban is,
d)
lehetővé tenni az ideiglenes ügynökségi alkalmazott számára a gyermekgondozási létesítményekhez való hozzáférést,
e)
megteremteni a feltételeket az általános érvényű jogszabályok betartása ellenőrzésének elvégzésére a foglalkoztatási szolgáltatások területén, továbbá az ellenőrző szervek rendelkezésére bocsátani a szükséges információkat és dokumentumokat és
f)
előző naptári évi tevékenységéről jelentést tenni a központnak azon a nyomtatványon, melynek mintáját a központ határozza meg, a következő naptári év március 31-i határidővel,
g)
legkevesebb 30 000 euró értékű saját tőkével rendelkezni; a központ ennek a feltételnek a teljesítését a pénzügyi beszámolók nyilvántartásának nyilvános részéből állapítja meg.35d)
(2)
A központ, javaslat alapján, a hiányosságok kiküszöböléséig felfüggesztheti az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységét a 3. bekezdés szerint vagy visszavonhatja az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedélyét. A központ visszavonja az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére feljogosító engedélyt, ha az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség
a)
egyéves időszak alatt nem osztott be munkára ideiglenes ügynökségi alkalmazottakat,
b)
nem teljesítette az 1. bekezdés f) vagy g) pontja szerinti kötelességét vagy a tevékenységéről szóló jelentésben valótlan adatokat tüntetett fel,
c)
megsértette az illegális foglalkoztatás tilalmát.
(3)
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének felfüggesztésére vagy tevékenységi engedélyének visszavonására javaslatot terjeszthet elő
a)
az illetékes adóhivatal, amely megállapította az adóügyi jogszabályok megsértését,33)
b)
az illetékes hivatal, amely megállapította a jogszabályok megsértését a foglalkoztatási szolgáltatások területén,
c)
az illetékes munkaügyi felügyelet, amely megállapította a munkajogi előírások megszegését, továbbá azokét a jogszabályokét, melyek az illegális munka és az illegális alkalmazás tilalmát szabályozzák, valamint munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi szabályokét,34)
d)
a Szociális Biztosító, ha megállapította a társadalombiztosítási díj és a nyugdíj-előtakarékossági kötelező hozzájárulás fizetési kötelezettségének nem teljesítését,
e)
a munkavállalók képviselője, ha külön jogszabály33a) szerinti ellenőrzéssel megállapítást nyert a munkajogi előírások megszegése,
f)
az a személy, akit az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységével megkárosított.
SIEDMA ČASŤ
HETEDIK RÉSZ
AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE
Az aktív munkaerőpiaci intézkedések
§ 32
Sprostredkovanie zamestnania
(1)
Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na
a)
vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie a občanovi na území Slovenskej republiky a v členských štátoch Európskej únie,
b)
vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
(2)
Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj
a)
evidenčná činnosť,
b)
informačné a poradenské služby,
c)
vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,
d)
zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,
e)
zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,
f)
vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie a kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry záujemcov o zamestnanie s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,
g)
sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní najmenej počas šiestich mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
(3)
Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje
a)
ústredie,
b)
úrad a
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo sprostredkovanie podporovaného zamestnávania, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s ústredím.
(4)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.
(5)
Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta, ktorí môžu byť zamestnancami ústredia alebo ich výber môže ústredie zabezpečiť podľa osobitného predpisu.18aa) Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.
(6)
Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach zamestnania ktorýkoľvek úrad.
(7)
Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
(8)
Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.
(9)
Príslušný úrad pre štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt, ktorému bol udelený azyl, ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana alebo ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, je úrad, v ktorého územnom obvode má štátny príslušník tretej krajiny miesto pobytu.
(10)
Úrad vykonáva sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne; pritom rešpektuje výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere uchádzača o zamestnanie. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
(11)
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
(12)
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania
a)
vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu voľných pracovných miest,
b)
zabezpečuje informačné a poradenské služby,
c)
zabezpečuje odborné poradenské služby,
d)
poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo.
(13)
Cestovnými výdavkami podľa odseku 12 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu, a ak z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu nepremávajú hromadné dopravné prostriedky, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom do miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.
(14)
Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) sa poskytuje na základe písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej priloží potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania alebo o účasti na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie. Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom mu vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.
(15)
Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím.
32. §
Az állásközvetítés
(1)
A jelen törvény céljaira állásközvetítésnek számít a következő tevékenység:
a)
munkahely keresése és megfelelő munkahely felkínálása az álláskeresőnek, az állás után érdeklődőnek és az állampolgárnak a Szlovák Köztársaság területén és az Európai Unió tagállamaiban,
b)
megfelelő alkalmazottak keresése és felajánlása a munkáltatónak.
(2)
Az állásközvetítés részét képezik a következők is:
a)
nyilvántartó tevékenység,
b)
információs és tanácsadó szolgáltatások,
c)
a szabad munkahelyek listájának és az álláskeresők, valamint az állás után érdeklődők által keresett állások listájának elkészítése,
d)
a szabad munkahelyek listájának és az álláskeresők, valamint az állás után érdeklődők által keresett állások listájának nyilvánosságra hozatala, és azok közzététele az interneten, a sajtóban és további tömegtájékoztatási eszközökben,
e)
a munkáltatók alkalmazottak iránti kereslete figyelésének és kiértékelésének biztosítása, azok képesítési szerkezete és szakmai szerkezete szerint,
f)
az álláskeresők képesítési és szakmai szerkezete szerinti, valamint az állás után érdeklődők képesítési és szakmai szerkezete szerinti kiértékelése, tekintettel a munkáltatók alkalmazottak iránti keresletére,
g)
az alkalmazott munkaviszonyban való maradása hosszának figyelése, az álláskeresők nyilvántartásából, munkaerőpiaci aktív intézkedések valamelyikével történt felvételétől számított legkevesebb hat hónapig.
(3)
Az állásközvetítést biztosítja
a)
a központ,
b)
a hivatal, valamint
c)
a jogi személy és természetes személy, amely térítéses állásközvetítést végez, vagy támogatott foglalkoztatást közvetít, vagy más jogi személy és természetes személy, amelyek állásközvetítést végezhetnek a központtal megkötött írásbeli megállapodásban meghatározott feltételek szerint.
(4)
A központ és a hivatal az állásközvetítést térítésmentesen végzik.
(5)
Az állásközvetítés biztosítására a hivatal munkahelyügynököket alkalmaz, akik lehetnek a központ alkalmazottai vagy kiválasztásukat a központ biztosíthatja külön jogszabály szerint.18aa) A munkahelyügynök megállapítják a munkáltatók alkalmazottak iránti igényeit, rendszerint a munkahelyek ágazatok szerinti bontásában, a munkáltatóknál fennálló munkakörülményeket és figyelik a munkaerőpiaci helyzetet. Természetes személy akkor végezhet munkahelyügynöki tevékenységet, ha legalább főiskolai alapképzésen szerzett diplomával rendelkezik.
(6)
Az állampolgár annál a hivatalnál igényelheti az állásközvetítést, amely területileg illetékes az állandó lakóhelye alapján. Az álláskereső személy a foglalkoztatási lehetőségekről bármelyik hivatalnál kérhet információt.
(7)
Azon személy számra, aki sem állandó lakhellyel, sem átmeneti lakhellyel nem rendelkezik, és oktatási intézményben vagy szociális ellátási intézményben tartózkodik, az illetékes hivatal az a hivatal, amely az oktatási intézmény székhelye vagy a szociális ellátási intézmény székhelye szerint területileg illetékes. Az oktatási intézményben vagy szociális ellátási intézményben való tartózkodást a személy olyan igazolással igazolja, melyet ebből a célból az oktatási intézmény vagy a szociális ellátási intézmény ad ki.
(8)
Az Európai Unió tagállamának állampolgára és családtagjai számára az illetékes hivatal az a hivatal, amely tartózkodási helyük szerint területileg illetékes.
(9)
A harmadik országbeli állampolgár számára, aki menedékjogot kapott, kiegészítő védelemben részesült vagy átmeneti menedéket kapott, az illetékes hivatal az a hivatal, amely a harmadik országbeli állampolgár tartózkodási helye szerint területileg illetékes.
(10)
A hivatal a megfelelő munkahely közvetítését részrehajlás nélkül végzi; ugyanakkor tiszteletben tartja a személy felkínált munkahelyek közüli választását és a munkáltató álláskeresők közüli, önkéntes alapon történő választását. A munkaközvetítés eredménye munkaviszony vagy hasonló munkakapcsolat létrejötte.
(11)
Konkrét munkahely közvetítésére nincs jogigény.
(12)
A hivatal munkaközvetítés céljából
a)
vezeti az álláskeresők nyilvántartását, az állás után érdeklődők nyilvántartását és a szabad munkahelyek nyilvántartását,
b)
információs és tanácsadó szolgáltatásokat biztosít,
c)
szaktanácsadói szolgáltatásokat biztosít,
d)
biztosítja az álláskeresőnek az utazási költségei egy részének megtérítését, amelyek a munkáltatónál lefolytatott felvételi beszélgetéssel vagy pályázati eljárással, illetve csoportos állásközvetítéseken való részvétellel függenek össze, melyeket a központ vagy a hivatal szervez a Szlovák Köztársaság területén, a munkáltató vagy az Európai Unió tagállamából származó munkáltató részére, ha az utazási költségek magasabbak a minisztérium által kiadott általános érvényű jogszabályban meghatározott összegnél.
(13)
A 12. bekezdés d) pontja szerinti utazási költségek alatt a tömegközlekedési eszközökön való utazásra fordított költségek értendők, az állandó lakhelytől vagy az átmeneti lakhelytől – ha az állandó lakhelytől vagy az átmeneti lakhelytől nem közlekednek tömegközlekedési eszközök, a tömegközlekedési eszközökhöz való hozzáféréssel rendelkező helyről –, a felvételi beszélgetés, a pályázati eljárás vagy a csoportos állásközvetítéseken való részvétel helyéig, melyeket a központ vagy a hivatal szervez a Szlovák Köztársaság területén, a munkáltató vagy az Európai Unió tagállamából származó munkáltató részére, és vissza.
(14)
A 12. bekezdés d) pontja szerinti utazási költségek egy részének megtérítésére az álláskereső írásbeli kérvénye alapján kerül sor, amelyhez csatolja a felvételi beszélgetésen vagy pályázati eljáráson vagy csoportos állásközvetítésen való részvétel igazolását, melyet a központ vagy a hivatal szervez a Szlovák Köztársaság területén a munkáltató vagy az Európai Unió tagállamából származó munkáltató részére. Az álláskereső az utazási költségek egy részének megtérítésére vonatkozó kérvényét legkésőbb azon naptári hónap végét követő tíz munkanapon belül nyújtja be, amelyben az utazási költségek egy részének megtérítésére jogosultsága keletkezett.
(15)
A 12. bekezdés d) pontja szerinti utazási költségek egy részének megtérítését a hivatal biztosítja vagy a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy fizeti ki, a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján.
§ 33
Evidencia uchádzačov o zamestnanie
(1)
Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje osobné údaje uchádzačov o zamestnanie v rozsahu uvedenom v prílohe č. 1 písm. A.
(2)
Osobné údaje o uchádzačovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely sprostredkovania zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamestnanie, ak tento zákon a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
(3)
Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od Úradu na ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu.22)
33. §
Az álláskeresők nyilvántartása
(1)
Az álláskeresők nyilvántartása az álláskeresők személyes adatait tartalmazza az 1. sz. melléklet A pontjában feltüntetett terjedelemben.
(2)
Az álláskeresők személyes adatait állásközvetítés céljából harmadik személy részére kiadni csak az álláskereső jóváhagyásával lehet, ha a jelen törvény vagy külön jogszabály másként nem rendelkezik.22)
(3)
Az álláskereső személyes adatainak feldolgozásához, akinek a hivatal az Európai Unió tagállamába közvetít munkát, ezen adatok kiadásához, továbbá az álláskereső szlovák köztársaságbeli munkaviszonyának hosszára vonatkozó adatok kiadásához az Európai Unió tagállama és az Európai Koordinációs Iroda részére nem szükséges a Személyes Adatvédelmi Hivatal engedélye külön jogszabály szerint.22)
§ 34
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania žiadosti, ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(2)
Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
(3)
Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa
a)
skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania,
b)
skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,
d)
skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,
e)
skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,
f)
skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
g)
skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity,
h)
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo
i)
právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
(4)
Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
(5)
Uchádzač o zamestnanie je povinný
a)
do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
b)
predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
(6)
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
(7)
Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom.
(8)
Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.
(9)
Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne sa dostaviť na úrad.
(10)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 6 len počas posledných dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(11)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
(12)
Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.
(13)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom, keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť úradu určená podľa § 32 ods. 6 až 9, toto ustanovenie sa použije primerane.
(14)
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
a)
plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
b)
sústavne sa pripravuje na povolanie,
c)
je dočasne práceneschopný,
d)
má nárok na materské,
e)
má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,15)
f)
bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
g)
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3,
h)
nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
i)
nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3,
j)
nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa odseku 2,
k)
pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt,
1.
nebol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky alebo
2.
vykonával činnosť zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu a nebol v posledných štyroch rokoch poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky.
(15)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(16)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie podľa odseku 15, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(17)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(18)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
34. §
Az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolás
(1)
Az a személy, aki írásbeli kérvény személyes benyújtása alapján vagy elektronikus eszközökkel benyújtott, minősített elektronikus aláírással ellátott kérvény35e) alapján folyamodik az álláskeresők nyilvántartásába való besorolásért a hivatalnál, amely állandó lakhelye szerint területileg illetékes, a kérvény benyújtásának napjától számítva bekerül az álláskeresők nyilvántartásába, ha a jelen törvény másként nem rendelkezik. Az álláskeresők nyilvántartásába való besorolás kérvényét olyan nyomtatványon kell benyújtani, melynek mintáját a központ határozza meg.
(2)
Az álláskeresők nyilvántartásába való besorolás döntő tényezőit az állampolgár az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolás kérvényének benyújtása alkalmával igazolja, de legkésőbb nyolc naptári napon belül, az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolás kérvénye benyújtásának napjától számítva, ha ebben súlyos körülmények nem gátolják, melyeket az állampolgár bizonyítani köteles. A dokumentumok listája, melyekkel az állampolgár az álláskeresők nyilvántartásába való besorolás döntő tényezőit igazolja és amelyek a kérvény részét képezik, a 2. sz. melléklet A pontjában vannak feltüntetve.
(3)
Ha az állampolgár az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolását attól a naptól számított hét naptári napon belül kérvényezte,
a)
mikor megszűnt a munkaviszonya, munkaviszonyának megszűnésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába,
b)
mikor befejezte önálló vállalkozói tevékenységének üzemeltetését vagy végzését, az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésének vagy végzésének befejezése napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába,
c)
mikor befejezte rendszeres szakmai felkészülését, a rendszeres szakmai felkészülés befejezésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába,
d)
mikor befejezte gyermeke személyes egész napos ellátását, a gyermek személyes egész napos ellátása befejezésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába,
e)
mikor befejezte egy közel álló személy személyes gondozását, aki egész napos személyes gondozásra szorul, az egész napos személyes gondozásra szoruló közel álló személy személyes gondozása befejezésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába; az ilyen személy gondozását becsületbeli nyilatkozattal kell igazolni,
f)
mikor befejeződött ideiglenes munkaképtelensége, az ideiglenes munkaképtelenség befejezésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába,
g)
mikor befejeződött rokkantsága, a rokkantság befejezésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába,
h)
mikor befejeződött fogva tartása és szabadságvesztésének végrehajtása, a fogva tartása és szabadságvesztésének végrehajtása befejezésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába vagy
i)
mikor jogerőre emelkedett a korkedvezményes öregségi nyugdíjazását elutasító határozat, a korkedvezményes öregségi nyugdíjazását elutasító határozat jogerőre emelkedésének napját követő nappal bekerül az álláskeresők nyilvántartásába.
(4)
A 3. bekezdés szerint kell eljárni annak az állampolgárnak az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolása esetében is, akinek peres ügye van a munkáltatójával a munkaviszonya megszűnésének érvénytelensége miatt.
(5)
Uchádzač o zamestnanie je povinný
a)
do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
b)
predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
(6)
Az álláskereső köteles aktívan állást keresni és az aktív álláskeresést személyesen igazolni a hivatalnak, a hivatal által meghatározott időben és helyen.
(7)
Bizonyíthatóan aktív álláskeresésnek tekintendők az álláskereső általi személyes álláskeresés aktív formái, melyeket általános érvényű jogszabályok határoznak meg.
(8)
Az álláskereső köteles a hivatal felszólításának napjától számított három napon belül annak rendelkezésére állni a megfelelő munkahely felkínálásának vagy a munkaerőpiaci aktív intézkedések valamelyikének felkínálása céljából; a felszólítás formájáról az álláskereső a hivatallal állapodik meg. A munkáltató nyilatkozatát az álláskereső felvételéről vagy fel nem vételéről a felkínált megfelelő munkahelyre az álláskereső köteles a hivatal által meghatározott határidőre kézbesíteni a hivatalnak.
(9)
A Szlovák Köztársaság területén kívül megvalósított projektekbe és programokba történő besorolás esetében az álláskeresőnek nem jön létre a 6. és 8. bekezdések szerinti kötelezettsége. Az álláskereső köteles a Szlovák Köztársaság területére történő visszatérését követően három munkanapon belül személyesen megjelenni a hivatalban.
(10)
Attól az álláskeresőtől, aki két hónapnál hosszabb munkaerőpiacra történő felkészítésben és képzésben vesz részt, a 6. bekezdés szerinti kötelezettség teljesítése csak a munkaerőpiacra történő felkészítés és képzés befejezése előtti utolsó két hónapban követelendő meg.
(11)
Attól az álláskeresőtől, aki ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolást nyújt be, az ideiglenes munkaképtelenség ideje alatt a hivatal nem kéri számon a 6. és 8. bekezdések szerinti kötelezettség teljesítését.
(12)
Attól az álláskereső nőtől, aki szülésének feltételezett időpontjáról szóló igazolást nyújt be, a hivatal nem kéri számon a 6. és 8. bekezdések szerinti kötelezettség teljesítését a szülés várható napját megelőző hatodik hét kezdetétől és a szülést követő hat hetes időszakban.
(13)
Az az álláskereső, akinek állandó lakhelye megváltoztatásával megváltozott a területileg illetékes hivatal is, jelenti ezt a változást a hivatalnak, mely állandó lakhelye szerint illetékes, az állandó lakhelyének megváltoztatása napjától vagy a szociális szolgáltatások létesítményében, a szociális szolgáltatások igénybevételének megkezdése napjától számított három munkanapon belül. A szociális szolgáltatások létesítményében való tartózkodást az álláskereső olyan igazolással bizonyítja, melyet erre a célra szociális szolgáltatások létesítménye ad ki. Az álláskeresők nyilvántartásában való vezetéssel összefüggő jogok és kötelességek az állandó lakhely megváltozásának napjával szállnak át az illetékes hivatalra. Ha az álláskereső nem jelenti ezt a tényt az illetékes hivatalnak a megadott határidőn belül, az álláskeresők nyilvántartásában való vezetéssel összefüggő jogok és kötelességek azzal a nappal szállnak át az illetékes hivatalra, amikor az álláskereső azt az illetékes hivatalnál bejelenti. Az álláskeresők nyilvántartásában való vezetéshez szükséges írásos dokumentációt az új állandó lakhely vagy a szociális szolgáltatásokat nyújtó szociális szolgáltatások létesítménye szerint illetékes hivatal kikéri az előző állandó lakhely szerint illetékes hivataltól. Ha a hivatal illetékessége a 32. § 6–9. bek.-ben meghatározottak szerint változik meg, ez a rendelkezés értelemszerűen alkalmazandó.
(14)
Az álláskeresők nyilvántartásába nem sorolandó be az a személy, aki
a)
kötelező iskolalátogatását teljesíti, éspedig annak az iskolaévnek a végéig, amelyben betölti 16. életévét,
b)
rendszeres szakmai felkészülését végzi,
c)
ideiglenesen munkaképtelen,
d)
anyasági juttatásra jogosult,
e)
elismerték öregségi nyugdíját, vagy olyan személy, akinek elismerték rokkantsági nyugdíját és elérte az öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort, külön jogszabály szerint,15)
f)
törölték az álláskeresők nyilvántartásából a 36. § 1. bek. n) pontja és 2. bekezdése szerint; az álláskeresők nyilvántartásából való törlésre, a 36. § 3. bek. szerint meghatározott időszakra kerül sor,
g)
törölték az álláskeresők nyilvántartásából a 36. § 1. bek. n) pontja és 2. bekezdése szerint; az álláskeresők nyilvántartásából való törlésre, a 36. § 3. bek. szerint meghatározott időszakra kerül sor,
h)
nem teljesítette az önálló vállalkozói tevékenység működtetésére vonatkozó kötelezettségét a 49. § 1. bek. vagy 57. § 1. bek. szerint, amelyre támogatást folyósítottak neki a 49. § vagy az 57. § szerint, éspedig arra az időszakra, amely ezen kötelezettség teljesítésének végéig tart; ez nem érvényes, ha ez a személy visszafizette a nyújtott támogatás arányos részét vagy a nyújtott támogatás fel nem használt részét,
i)
nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3,
j)
nem nyújtja be az álláskeresők nyilvántartásába való besoroláshoz szükséges dokumentumokat a 2. bekezdés szerinti határidőre.
k)
pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt,
1.
nebol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky alebo
2.
vykonával činnosť zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu a nebol v posledných štyroch rokoch poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky.
(15)
Az az álláskereső, aki munkanélküli-segélyben részesül, és aki az Európai Unió tagállamába akar távozni álláskeresés céljából, és emellett megőrizni a munkanélküli-segélyre való jogosultságát, köteles jelenteni a hivatalnak az Európai Unió tagállamába való távozásának dátumát.
(16)
Az az álláskereső, aki bejelentette a hivatalnak az Európai Unió tagállamába való távozásának dátumát a 15. bek. szerint, az Európai Unió tagállamába való távozásának napjától kezdve nem köteles teljesíteni a 6. és 8. bekezdések szerinti kötelezettségeit.
(17)
Az az álláskereső, akit az illetékes hivatal az Európai Unió tagállamában, amelybe álláskeresés céljából távozott, és emellett a munkanélküli-segélyre való jogosultságát is meg akarta tartani, nem sorolta be a tagállam foglalkoztatási szolgáltatásainak nyilvántartásába, köteles újra megkezdeni a 6. és 8. bekezdések szerinti kötelezettsége teljesítését, legkésőbb az Európai Unió tagállamába való távozásának napjától számított 15 munkanapon belül.
(18)
Az az álláskereső, akit az illetékes hivatal az Európai Unió tagállamában, amelybe álláskeresés céljából távozott, és emellett a munkanélküli-segélyre való jogosultságát is meg akarta tartani, besorolt a tagállam foglalkoztatási szolgáltatásainak nyilvántartásába, köteles újra megkezdeni a 7., 9. és 10. bekezdések szerinti kötelezettségeinek teljesítését, legkésőbb attól a naptól számított 15 munkanapon belül, mikor megszűnt az Európai Unió tagállama illetékes hivatalának rendelkezésére állni, de legkésőbb az Európai Unió tagállamába való távozásának napjától számított hat hónap letelte előtt.
§ 35
Sústavná príprava na povolanie
(1)
(2)
Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie
a)
bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
b)
od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
c)
po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného predpisu,37) najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,
d)
od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium druhého stupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
e)
po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a
f)
najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skončené vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa,
g)
iného štúdia alebo výučby, ktoré sú svojím rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky postavené na úroveň štúdia na školách uvedených v odseku 1.
(3)
Sústavná príprava občana na povolanie nie je
a)
obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a
b)
štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou na vysokej škole podľa osobitných predpisov.39)
(4)
Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu. Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.39)
35. §
A rendszeres szakmai felkészülés
(1)
Az állampolgár rendszeres szakmai felkészülése a jelen törvény céljaira a középiskolában, szakmunkásképzőben vagy gyakorlati iskolában37) (a továbbiakban csak „középiskola“) való tanulmányok folytatása vagy főiskolai tanulmányok végzése, a doktori képzésben elért főiskolai diploma megszerzéséig.38)
(2)
Az állampolgár rendszeres szakmai felkészülésének számítanak a következő időszakok is:
a)
a középiskolai tanulmányok befejezéséhez közvetlenül kapcsolódó időszak, legfeljebb annak az iskolaévnek a végéig, amelyben az állampolgár a középiskolai tanulmányait befejezte,
b)
a középiskolai tanulmányok befejezésétől a főiskolai beiratkozásig tartó időszak, amelyre abban a naptári évben kerül sor, amelyben az állampolgár a középiskolai tanulmányait befejezte,
c)
a középiskola utolsó évfolyamának befejezése után, a vizsga letételéig tartó időszak külön jogszabály szerint,37) legfeljebb annak az iskolaévnek a végéig, amelyben a tanulmányok befejezésének meg kellene történnie,
d)
a főiskolai alapképzés befejezésétől a főiskolai mesterképzésre történő beiratkozásig tartó időszak, vagy a főiskolai mesterképzés befejezésétől a főiskolai doktori képzésre történő beiratkozásig tartó időszak, ha a főiskolai mesterképzésre történő beiratkozásra annak a naptári évnek a végéig kerül sor, melyben a főiskolai alapképzés befejeződött, vagy ha a főiskolai doktori képzésre történő beiratkozásra annak a naptári évnek a végéig kerül sor, melyben a főiskolai mesterképzés befejeződött,
e)
a főiskola utolsó évfolyamának befejezésétől az államvizsga letételéig tartó időszak, legfeljebb annak az iskolaévnek a végéig, melyben a tanulmányok befejezésére sor kellene kerüljön, és
f)
legfeljebb a naptári hónap végéig tartó időszak, amelyben a főiskolai doktori képzés befejeződött,
g)
más képzés vagy tanulmányok időszaka, ha terjedelemben és színvonalban a középiskolai vagy főiskolai képzés színvonalának felelnek meg, a képzési programok egységes rendszerének keretében, melyet a Szlovák Köztársaság Oktatási Minisztérium hagyott jóvá.
(3)
Nem számít az állampolgár rendszeres szakmai felkészülésének
a)
az az időszak, mikor tanulmányait megszakította, és
b)
a nem nappali tagozatos középiskolai tanulmányok, valamint a nem nappali tagozatos főiskolai tanulmányok, külön jogszabályok szerint.39)
(4)
Az állampolgár rendszeres szakmai felkészülése legkorábban az iskola első évfolyamának iskolaéve elején kezdődik meg; főiskolai hallgatók esetében a főiskolára való beiratkozás napjával kezdődik meg. Az állampolgár rendszeres szakmai felkészülése a külön jogszabályokban meghatározott nappal ér véget.39)
§ 35a
Národná sústava povolaní
(1)
Národná sústava povolaní je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní určuje požiadavky na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce.
(2)
Tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní, v súlade s vývojom na trhu práce, zabezpečuje a koordinuje ministerstvo. Na jej tvorbe spolupracuje s orgánmi štátnej správy, orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií a zástupcami vzdelávacích inštitúcií.
(3)
Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu systémového riešenia prenosu potrieb trhu práce do systému celoživotného vzdelávania na základe národnej sústavy kvalifikácií.
35.a §
A foglalkozások nemzeti rendszere
(1)
A foglalkozások nemzeti rendszere, a munkaerőpiac egyes munkahelyekkel szembeni standard követelményei leírásának átfogó információs rendszere. A foglalkozások nemzeti rendszere határozza meg a szaktudással, a készségekkel és képességekkel szembeni követelményeket, melyek a munkaerőpiacon található munkahelyeken végzett munkatevékenységekhez szükségesek.
(2)
A foglalkozások nemzeti rendszerének kialakítását és aktualizálását, a munkaerőpiaci helyzet alakulásával összhangban, a minisztérium biztosítja és irányítja. Annak kialakításán együttműködik az államigazgatási szervekkel, a területi önkormányzati szervekkel, a munkáltatókkal, a munkáltatók képviselőivel, a szakszervezetek képviselőivel és az oktatási intézmények képviselőivel.
(3)
A foglalkozások nemzeti rendszere biztosítja az alapkeretet, melynek segítségével a munkaerőpiac szükségleteinek rendszermegoldásai átvitelre kerülnek az élethosszig tartó tanulás rendszerébe a nemzeti képesítési rendszer alapján.
§ 35b
Aliancia sektorových rád a sektorové rady
(1)
Na zabezpečenie tvorby a aktualizácie národnej sústavy povolaní podľa § 35a ods. 2 zriaďuje ministerstvo alianciu sektorových rád (ďalej len „aliancia“). Zloženie aliancie, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania aliancie upraví štatút aliancie.
(2)
Do pôsobnosti aliancie patrí najmä zriaďovanie sektorových rád podľa príslušných sektorov hospodárstva a hodnotenie ich funkčnosti a efektívnosti.
(3)
Sektorová rada na účely tohto zákona je dobrovoľné nezávislé profesijné a odborné združenie zástupcov zamestnávateľov, zástupcov odborových organizácií, vzdelávacích inštitúcií a ďalších organizácií, orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy. Zloženie sektorovej rady, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania sektorovej rady upraví štatút sektorovej rady.
(4)
Sektorová rada najmä
a)
aktualizuje informačný systém podľa § 35a ods. 1,
b)
určuje požiadavky na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvára predpoklady na ich prenos do systému celoživotného vzdelávania,
c)
spolupracuje pri príprave a realizácii projektov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa tohto zákona.
35.b §
Az ágazati tanácsok szövetsége és az ágazati tanácsok
(1)
A foglalkozások nemzeti rendszerének 35.a § 2. bek. szerinti kialakítására és aktualizálására a minisztérium létrehozza az ágazati tanácsok szövetségét (a továbbiakban csak „szövetség“). A szövetség összetételét, tagjainak kinevezési módját, a tagság megszűnésének okát és a szövetség tanácskozásának módját a szövetség alapszabályzata szabályozza.
(2)
A szövetség hatáskörébe tartozik elsősorban az ágazati tanácsok létrehozása az egyes gazdasági ágazatok szerint, továbbá azok működőképességének és hatékonyságának értékelése.
(3)
Az ágazati tanács a jelen törvény céljaira a munkáltatók képviselőinek, szakszervezetek képviselőinek, oktatási intézmények és további szervezetek, államigazgatási szervek és területi önkormányzati szervek önkéntes, független szakmai szövetsége. Az ágazati tanács összetételét, tagjainak kinevezési módját, a tagság megszűnésének okát és az ágazati tanács tanácskozásának módját az ágazati tanács alapszabályzata szabályozza.
(4)
Sektorová rada najmä
a)
aktualizuje informačný systém podľa § 35a ods. 1,
b)
určuje požiadavky na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvára predpoklady na ich prenos do systému celoživotného vzdelávania,
c)
spolupracuje pri príprave a realizácii projektov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa tohto zákona.
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do výkonu väzby,
g)
priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu15) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
m)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,42) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o)
vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu13) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2,
p)
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r)
zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1.
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2.
boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s)
t)
zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí v prípade zániku dlhodobého pobytu z dôvodu, že štátny príslušník tretej krajiny nadobudol štátne občianstvo Slovenskej republiky,
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania nelegálnej práce,18a)
b)
nespolupráce s úradom alebo
c)
že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne,
d)
zdravotný stav blízkych osôb,42) ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení sprevádzania,
e)
výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu,13ba) vykonávanie pravidelného cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu,13bb) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou menších služieb pre samosprávny kraj podľa § 52 a formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a,
c)
predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6 bez vážnych dôvodov,
d)
nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
e)
nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
f)
nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
i)
nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.
36. §
Törlés az álláskeresők nyilvántartásából
(1)
A hivatal törli az álláskeresőt az álláskeresők nyilvántartásából azzal a nappal,
a)
mikor munkaviszonya vagy hasonló munkakapcsolata létrejön,
b)
mikor önálló vállalkozói tevékenységének üzemeltetésére vagy végzésére való jogosultsága létrejön,
c)
amely az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetése felfüggesztésének vagy végzése felfüggesztésének befejezése napját követi,
d)
mikor rendszeres szakmai felkészülése megkezdődik,
e)
mikor szabadságvesztési büntetésének végrehajtása megkezdődik,
f)
mikor vizsgálati fogsága/őrizetbe vétele megkezdődik,
g)
mikor öregségi nyugdíját elismerték, vagy rokkantnyugdíjas esetében azzal a nappal, mikor az öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort eléri külön jogszabály szerint,15) vagy azzal a nappal, mikor az álláskeresők nyilvántartásába besorolják, ha az öregségi nyugdíj elismerésének napja megelőzi az álláskeresők nyilvántartásába való besorolás napját,
h)
mikor gyermeke születik, ha a gyermek él,
i)
mikor elhalálozik,
j)
mikor az Európai Unió tagállamába távozik, 15 naptári napnál hosszabb időre, kivéve az Európai Unió tagállamába távozást a 34. § 15–18. bek. szerint, vagy az Európai Unió tagállamában történő gyógykezelést,
k)
mikor külföldre távozik 15 naptári napnál hosszabb időre, kivéve a külföldön történő gyógykezelést,
l)
mikor jövedelemszerző tevékenység végzésébe kezd
1.
az Európai Unió tagállamában vagy
2.
külföldön,
m)
mikor kérvényezi törlését az álláskeresők nyilvántartásából a következő okokból:
1.
tíz évnél fiatalabb gyermekről való gondoskodás,
2.
közelálló személyről való bizonyított személyes gondoskodás,42) aki egész napos személyes ellátásra szorul,
n)
mikor kérvényezi törlését az álláskeresők nyilvántartásából,
o)
mikor a munkaviszonyon kívül12) végzett munkáról szóló megállapodás alapján létrejött a munkajogi viszony, vagy azzal a nappal, mikor külön jogszabály szerinti13) jogviszony alapján a keresőtevékenység végzése megkezdődik, kivéve a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján létrejött a munkajogi viszonyt a 6. § 2. bek. szerint,
p)
mikor a munkaviszony befejezésének érvénytelenségét kimondó ítélet jogerőre emelkedett, vagy az államigazgatási szerv, állami alkalmazotti viszony vagy szolgálati viszony befejezéséről szóló határozatának megszüntetését kimondó ítélet jogerőre emelkedett,
r)
mikor az álláskeresők nyilvántartásába besorolják, ha
1.
az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolás kérvényezése során az álláskereső olyan adatokat adott meg, melyek valótlansága később bebizonyosodott, és amelyek az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolásához vezettek,
2.
új tények kerültek megállapításra, melyek hatással lennének az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolás kérvényének elbírálására és az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolásra,
s)
ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) a b) a ods. 3,
t)
zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí v prípade zániku dlhodobého pobytu z dôvodu, že štátny príslušník tretej krajiny nadobudol štátne občianstvo Slovenskej republiky,
(2)
A hivatal törli az álláskeresőt az álláskeresők nyilvántartásából azzal a nappal, mikor megállapítja, hogy
a)
vykonávania nelegálnej práce,18a)
b)
nem működik együtt a hivatallal vagy
c)
megkapta külföldön a munkavállalási engedélyt.
(3)
Az álláskeresők nyilvántartásából, az 1. bekezdés n) pontja szerinti okból való törlés esetén, leghamarább, az álláskeresők nyilvántartásából való törlés napjától számított három hónap elteltével a hivatal újra besorolja az állampolgárt az álláskeresők nyilvántartásába. Az álláskeresők nyilvántartásából, a 2. bekezdés szerinti okokból való törlés esetén, leghamarabb az álláskeresők nyilvántartásából való törlés napjától számított hat hónap elteltével a hivatal újra besorolja az állampolgárt az álláskeresők nyilvántartásába.
(4)
Az 5. bekezdés a)–e) és h) pontja szerinti komoly oknak tekintendő,
a)
ha a házastárs munkavégzésének helye és munkavégzésének jellege, vagy ha a munkavégzés helye és a munkavégzés jellege nem teszi lehetővé a tíz évnél fiatalabb gyermek iskola-előkészítő intézménybe vagy iskolába kísérésének biztosítását, és
b)
az álláskereső 19. § 1. bek. szerint elbírált egészségi állapota,
c)
az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége, melynek kezdetét az ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolás kiállításának napjától számított három munkanapon belül kell igazolni a hivatalban, az ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolással, befejezését pedig az ideiglenes munkaképtelenség befejezését követő munkanapon; az ideiglenes munkaképtelenség befejezését az álláskereső személyesen igazolja,
d)
közel álló személyek egészségi állapota,42) amely a kezelőorvos írásbeli nyilatkozata vagy az egészségügyi intézmény határozata alapján személyes ápolást, gondozást vagy kíséretet követel meg; a kezelőorvos írásbeli nyilatkozatát vagy az egészségügyi intézmény határozatát a személyes ápolás vagy gondozás megkezdéséről az álláskereső a kezelőorvos írásbeli nyilatkozatának vagy az egészségügyi intézmény határozata kiállításának napját követő napjától számított három munkanapon belül benyújtja a hivatalnak, a kezelőorvos írásbeli nyilatkozatát vagy az egészségügyi intézmény határozatát a személyes ápolás vagy gondozás befejezéséről az álláskereső a személyes ápolás vagy gondozás befejezését követő munkanapon benyújtja a hivatalnak, a kíséretről szóló dokumentumot pedig az álláskereső a kíséret befejezését követő munkanapon nyújtja be a hivatalnak,
e)
a külön jogszabály szerinti13ba) önkéntes katonai kiképzés, rendszeres gyakorlat teljesítése vagy a Szlovák Köztársaság fegyveres erői feladatainak teljesítése aktív tartalékosként külön jogszabály szerint,13bb) melyek megkezdését legkésőbb egy munkanappal azok megkezdése előtt, befejezését pedig azok befejezését követő három munkanapon belül kell igazolni a hivatalnak,
f)
más okok, melyek komoly voltát a hivatal bírálja el.
(5)
Az álláskeresőnek a hivatallal való együtt nem működésének minősül a 2. bekezdés b) pontja szerint
a)
a hivatal által közvetített megfelelő munkahely ajánlatának komoly okok nélküli visszautasítása vagy a hivatal által közvetített megfelelő munkahelyre való belépés komoly okok nélküli visszautasítása,
b)
a munkaerőpiaci aktív intézkedésekben való részvétel álláskereső általi, komoly okok nélküli visszautasítása, kivéve az önkormányzati megye számára végzendő, kisebb szolgáltatások formájában megnyilvánuló foglalkoztatás-ösztönző tevékenységben való részvétel visszautasítását az 52. § szerint és az önkéntes szolgálat formájában megnyilvánuló foglalkoztatás-ösztönző tevékenységben való részvétel visszautasítását az 52.a §,
c)
a munkaerőpiaci aktív intézkedésekben való részvétel álláskereső általi, idő előtti befejezése a megállapított határidő előtt, komoly okok nélkül, vagy a munkaerőpiaci aktív intézkedésekben való részvétel feltételeinek komoly okok nélküli nem teljesítése az álláskereső részéről, melyekről a hivatal és az álláskereső között írásbeli megállapodás készült,
d)
a 34. § 6. bek. szerinti kötelesség teljesítésének igazolásának elmulasztása a 4. bekezdés b)–f) pontjai szerinti komoly okok nélkül,
e)
a hivatalban vagy a hivatal által meghatározott helyen a 34. § 6. és 8. bek. szerinti célokból történő megjelenés elmulasztása, a 4. bekezdés b)–f) pontjai szerinti komoly okok nélkül,
f)
a 4. és 6. bekezdések valamint a 19. § 4. bek. szerinti dokumentumok benyújtásának elmulasztása a hivatal és a központ által megadott határidőre, ha a határidő be nem tartását az álláskereső okozta,
g)
a terápiás rend álláskereső általi megszegése az ideiglenes munkaképtelenségének ideje alatt,
h)
a 34. § 5., 9., 17. vagy 18. bek. szerinti kötelezettségek elmulasztása, a 4. bekezdés b)–f) pontjai szerinti komoly okok nélkül.
i)
nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.
(6)
Az öregségi nyugdíj elismeréséről szóló dokumentumot, vagy az arról szóló dokumentumot, hogy a rokkantsági nyugdíj a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak számít az 1. bekezdés g) pontja céljából, az álláskereső vagy a hivatal kérésére a Szociális Biztosító nyújtja be.
§ 37
Evidencia záujemcov o zamestnanie
(1)
Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje osobné údaje záujemcov o zamestnanie v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. A.
(2)
Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely sprostredkovania zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestnanie, ak tento zákon a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
37. §
Az állás után érdeklődők nyilvántartása
(1)
Az állás után érdeklődők nyilvántartása az állás után érdeklődők személyes adatait tartalmazza az 1. sz. melléklet A pontjában meghatározott terjedelemben.
(2)
Az állás után érdeklődő személyes adatai csak az állás után érdeklődő jóváhagyásával adhatók ki harmadik személy részére állásközvetítés céljából, ha a jelen törvény vagy külön jogszabály másként nem rendelkezik.22)
§ 38
Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.
(2)
Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.
(3)
Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest.
38. §
Az állás után érdeklődők nyilvántartásába történő besorolás
(1)
Az állás után érdeklődő személy, aki írásbeli kérvény vagy más formájú kérvény benyújtása alapján kéri megfelelő munkahely közvetítését, a hivatalban a kérvény beadásának napjával besorolásra kerül az állás után érdeklődők nyilvántartásába.
(2)
Az 1. bekezdés szerinti állás után érdeklődő személy az állásközvetítésre vonatkozó kérvényét bármelyik hivatalnál, vagy több hivatalnál is benyújthatja.
(3)
A hivatal az állás után érdeklődők nyilvántartásába történő besoroláskor tájékoztatja az állás után érdeklődőt a szabad munkahelyekről és a szabad munkahelyek keresésének lehetőségeiről.
§ 39
Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom
a)
sprostredkovania vhodného zamestnania alebo
b)
požiadania o vyradenie z evidencie.
(2)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom uplynutia troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na ktorú záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie písomne.
39. §
Törlés az állás után érdeklődők nyilvántartásából
(1)
A hivatal törli az állás után érdeklődők nyilvántartásából az állás után érdeklődőt, azzal a nappal
a)
mikor megfelelő munkahelyet közvetítettek számára, vagy
b)
a nyilvántartásból való törlését kérte.
(2)
A hivatal törli az állás után érdeklődők nyilvántartásából az állás után érdeklődőt a hivatallal való kapcsolatfelvételt kérő utolsó felszólításának elküldése napjától számított három naptári hónap leteltével, melyre az állás után érdeklődő személy nem reagált; a nyilvántartásból való törlést a hivatal az állás után érdeklődővel írásban tudatja.
§ 39a
Osobitná evidencia občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá okrem údajov podľa § 33 ods. 1 a § 37 ods. 1 obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto občanov na trhu práce a na štatistické účely.
(3)
Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so zdravotným postihnutím podľa tohto zákona alebo ak uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, prestane byť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto občanov zneprístupniť až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšie používanie a spracovanie.
39.a §
A fogyatékkal élő személyek külön nyilvántartása
(1)
A hivatal külön nyilvántartást vezet a fogyatékkal élő álláskeresőkről, és külön nyilvántartást vezet a fogyatékkal élő állás után érdeklődőkről, amely a 33. § 1. bek. és a 37. § 1. bek. szerinti adatokon kívül tartalmazza a keresőtevékenységi képesség csökkenésére vonatkozó adatokat, valamint a jogalapra vonatkozó adatokat, amely alapján el lettek ismerve fogyatékkal élő személynek.
(2)
A fogyatékkal élő álláskeresők külön nyilvántartásának adatai és a fogyatékkal élő állás után érdeklődők külön nyilvántartásának adatai kizárólag azt a célt szolgálják, hogy ezeket a személyeket bevonják és benntartsák a munkaerőpiacon, valamint statisztikai célokat szolgálnak.
(3)
Ha a hivatal befejezi a szolgáltatásnyújtást a fogyatékkal élő személy számára a jelen törvény szerint vagy ha a fogyatékkal élő álláskereső személy vagy a fogyatékkal élő állás után érdeklődő személy megszűnik fogyatékkal élő személy lenni, a hivatal köteles az ezen személyeket érintő adatokat hozzáférhetetlenné tenni egészen addig, míg új okok nem következnek be ezek további használatára és feldolgozására.
§ 40
Evidencia voľných pracovných miest
Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnanca. Evidencia voľných pracovných miest obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. B.
40. §
A szabad munkahelyek nyilvántartása
A szabad munkahely az állásközvetítés céljaira olyan újonnan létrehozott munkahely vagy létező, be nem töltött munkahely, amelyre a munkáltató alkalmazottat kíván felvenni. A szabad munkahelyek nyilvántartása az 1. sz. melléklet B. pontjában meghatározott terjedelemben tartalmazza az adatokat.
§ 41
Evidencia zamestnávateľov
Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov vo svojom územnom obvode. Evidencia zamestnávateľov obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C.
41. §
A munkáltatók nyilvántartása
A hivatal szabad munkahelyek keresésének céljából nyilvántartást vezet a saját körzetében található munkáltatókról. A munkáltatók nyilvántartása az 1. sz. melléklet C. pontjában meghatározott terjedelemben tartalmazza az adatokat.
§ 41a
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a štátnych príslušníkov tretích krajín
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov obsahuje osobné údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. D.
41.a §
Az Európai Uniós tagállambeli állampolgárok és harmadik országbeli állampolgárok alkalmazásának nyilvántartása
Az Európai Uniós tagállambeli állampolgárok, valamint családtagjaik és harmadik országbeli állampolgárok, valamint családtagjaik alkalmazásának nyilvántartása, az Európai Uniós tagállambeli állampolgárok, valamint családtagjaik és harmadik országbeli állampolgárok, valamint családtagjaik személyes adatait tartalmazza, az 1. sz. melléklet D. pontjában meghatározott terjedelemben.
§ 42
Informačné a poradenské služby
(1)
Úrad zabezpečuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, štátnym príslušníkom tretej krajiny a zamestnávateľom informačné a poradenské služby.
(2)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri
a)
voľbe povolania,
b)
výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a
c)
výbere zamestnanca,
d)
adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
(3)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní informácií a odborných rád o
a)
požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,
b)
možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,
c)
predpokladoch na výkon povolania,
d)
možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti,
e)
podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a
f)
podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
(4)
Informačné a poradenské služby o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potrebných odborných zručnostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach a o ostatných predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.
(5)
Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.
(6)
Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami, a požiadavkami na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovnom mieste.
(7)
Informačné a poradenské služby podľa odsekov 4 až 6 sa poskytujú aj žiakom a ich zákonným zástupcom; žiakom sa tieto služby môžu poskytovať v školách alebo v školských zariadeniach výchovného poradenstva a prevencie37) alebo na mieste určenom úradom.
(8)
Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné miesto.
(9)
Informačné a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.
(10)
Informačné a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m).
42. §
Az információs és tanácsadó szolgáltatások
(1)
A hivatal információs és tanácsadó szolgáltatásokat biztosít az állampolgárok, az álláskeresők, az állás után érdeklődők és a munkáltatók számára.
(2)
Az információs és tanácsadó szolgáltatások a jelen törvény céljaira olyan szolgáltatások, melyek segítenek
a)
a pályaválasztásban,
b)
a munkahely kiválasztásában, beleértve a munkahely megváltoztatását és
c)
az alkalmazott kiválasztásában,
d)
a munkavállaló új munkahelyhez való alkalmazkodásában.
(3)
Az információs és tanácsadó szolgáltatások a jelen törvény céljaira olyan információ és szaktanácsadás nyújtási szolgáltatások is, melyek a következőkre vonatkoznak:
a)
a munkaerőpiaci munkahelyeken végzett munkatevékenységek végzéséhez szükséges szakmai készségek és gyakorlati tapasztalatok követelményei, foglalkozások nemzeti rendszere szerint,
b)
a Szlovák Köztársaság területén és külföldön való munkavállalás lehetőségei,
c)
a szakma gyakorlásának előfeltételei,
d)
a munkaerőpiaci aktív intézkedések programjaiban és a foglalkoztatás-ösztönző tevékenységben való részvétel lehetőségei és feltételei,
e)
a munkanélküli ellátásra való jogosultság feltételei és
f)
a hivatal saját körzetében, a foglalkoztatás-fejlesztés támogatására létrehozott partnerségekben való részvétel feltételei.
(4)
Azok az információs és tanácsadó szolgáltatások, melyek a munkaerőpiaci munkahelyeken végzett munkatevékenységek végzéséhez szükséges szakmai készségek és gyakorlati tapasztalatok követelményeire vonatkoznak a foglalkozások nemzeti rendszere szerint, elsősorban a konkrét szakma vagy foglalkozás végzéséhez szükséges szakmai készségekről, általános képességekről, gyakorlati tapasztalatokról és további feltételekről és követelményekről szóló információkat foglalják magukba.
(5)
A pályaválasztási információs és tanácsadó szolgáltatások elsősorban a szakmák fajtáiról és a konkrét szakma végzéséhez szükséges feltételekről és követelményekről szóló információkat és szaktanácsadást foglalják magukba.
(6)
A munkahely kiválasztására és annak megváltoztatására vonatkozó információs és tanácsadó szolgáltatások azokat az információkat és szakmai tanácsokat foglalják magukba, melyek azokkal az egészségügyi követelményekkel, szakmai készségekkel és szakmai tapasztalatokkal függenek össze, amelyek a munkahelyen végzett munkatevékenységek végzéséhez szükségesek.
(7)
A 4–6. bekezdések szerinti információs és tanácsadó szolgáltatásokat a diákoknak és azok törvényes képviselőiknek is biztosítják; ezeket a szolgáltatásokat a diákoknak az iskolákban és a nevelési tanácsadási és megelőzési iskolai létesítményekben37) vagy a hivatal által meghatározott helyen lehet biztosítani.
(8)
Az alkalmazott kiválasztásában segítő információs és tanácsadó szolgáltatások magukban foglalják a munkáltató számára nyújtott információkat és szaktanácsadást a megfelelő alkalmazott keresése során egy konkrét munkahelyre.
(9)
Az információs és tanácsadó szolgáltatások díjmentesek.
(10)
Az információs és tanácsadó szolgáltatásokat a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy is biztosíthatja.
§ 43
Odborné poradenské služby
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie odborné poradenské služby.
(2)
Odborné poradenské služby podľa tohto zákona sú zamerané na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi uchádzača o zamestnanie a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, sociálnu a pracovnú adaptáciu uchádzača o zamestnanie
a)
zisťovaním osobnostných predpokladov, schopností uchádzača o zamestnanie a zhodnotením jeho kompetencií,
b)
vypracovaním individuálneho akčného plánu podľa odseku 6 na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
c)
diagnostikovaním a rozpoznaním prekážok vstupu na trh práce,
d)
vytvorením osobnostného profilu uchádzača o zamestnanie na určenie aktivít, opatrení a služieb potrebných na jeho začlenenie na trh práce.
(3)
Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.
(4)
Odborné poradenské služby môžu byť zabezpečované v rámci individuálneho poradenstva alebo skupinového poradenstva.
(5)
Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (ďalej len „individuálny akčný plán“). Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
(6)
Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý na základe činností a postupov uvedených v odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia, postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Individuálny akčný plán je záväzný pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a pre úrad.
(7)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám alebo prostredníctvom fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti9) (ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“) a ktorú na tento účel vybralo ústredie. Dodávateľom odborných poradenských služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spĺňa zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu.9)
(8)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44) do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu.21) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ odborných poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 10.
(9)
Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ktorý je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok požiada písomne. Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí sú manželia, alebo osoby podľa osobitného predpisu,45) tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.
(10)
Ústredie uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb obsahuje najmä
a)
zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských služieb,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľ poskytne odborné poradenské služby,
c)
dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,
d)
miesto výkonu odborných poradenských služieb,
e)
cenu odborných poradenských služieb,
f)
spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a
g)
záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.
(11)
Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas odborných poradenských služieb, prerušiť tieto odborné poradenské služby alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.
(12)
Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
43. §
A szakmai tanácsadó szolgáltatások
(1)
A hivatal az álláskeresőnek és az állás után érdeklődőnek szakmai tanácsadó szolgáltatásokat biztosíthat.
(2)
A szakmai tanácsadó szolgáltatások a jelen törvény szerint az álláskereső döntéshozatalának és magatartásának befolyásolására, az álláskereső személyiségi előfeltételei és az adott állás betöltésének követelményei közötti összhang megteremtésére, valamint az álláskereső szociális és szakmai adaptációjára irányulnak
a)
az álláskereső személyiségi előfeltételeink, képességeinek megállapításával és kompetenciáinak kiértékelésével,
b)
a 6. bekezdés szerinti egyéni akcióterv kidolgozásával, a hátrányos helyzetű álláskereső szakmai érvényesülésének támogatására,
c)
a munkaerőpiacra való belépést gátló tényezők diagnosztizálásával és felismerésével,
d)
az álláskereső személyiségi profiljának létrehozásával, mely elengedhetetlen a munkaerőpiacra való belépéséhez szükséges aktivitások, intézkedések és szolgáltatások meghatározásához.
(3)
A szakmai tanácsadó tevékenységet olyan tanácsadó végzi, aki rendelkezik főiskolai mesterképzésen szerzett diplomával.
(4)
A szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosíthatók egyéni tanácsadás vagy csoportos tanácsadás keretében is.
(5)
A hivatal a hátrányos helyzetű álláskeresővel együttműködve egyéni akciótervet dolgozhat ki a szakmai érvényesülésének támogatására (a továbbiakban csak „az egyéni akcióterv“). Az egyéni akciótervet a hivatal ajánlata vagy a hátrányos helyzetű álláskereső írásbeli kérvénye alapján dolgozzák ki.
(6)
Az egyéni akcióterv olyan írásos dokumentum, amely a 2. bekezdése a), c) és d) pontjában feltüntetett tevékenységek és eljárások alapján meghatározza a hátrányos helyzetű álláskereső munkaerőpiaci érvényesülési lehetőségeit növelő intézkedéseket, eljárásokat és az egyes intézkedések teljesítésének időrendjét. Az egyéni akciótervet, a hátrányos helyzetű álláskeresővel együttműködve, a szaktanácsadó dolgozza ki, értékeli ki és aktualizálja. A kidolgozás és kölcsönös jóváhagyás után az egyéni akcióterv kötelezővé válik mind a hátrányos helyzetű álláskereső, mind a hivatal számára.
(7)
A hivatal maga, illetve olyan természetes személyeken vagy jogi személyeken keresztül biztosíthat szakmai tanácsadó szolgáltatásokat, aki/amely rendelkezik az ezen tevékenység9) végzéséhez szükséges jogosultsággal (a továbbiakban csak „szakmai tanácsadási szolgáltató“), és akit/amelyet erre a célra a központ kiválasztott. Szakmai tanácsadási szolgáltató csak olyan természetes személy lehet, aki főiskolai mesterképzésen szerzett diplomával rendelkezik, és olyan jogi személy, amelynél ezt a feltételt annak felelős képviselője teljesíti külön jogszabály szerint.9)
(8)
A hivatal biztosítja az álláskeresőnek az utazási költségek megtérítését állandó lakhelyéről43) vagy átmeneti lakhelyéről44) a szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosításának helyszínére és vissza, továbbá a szállás- és étkezési költségek megtérítését külön jogszabály szerint.21) Az álláskeresőnek az első mondat szerinti költségtérítést a szakmai tanácsadási szolgáltató is biztosíthatja, ha ez a megállapodás részét képezi a 10. bekezdés szerint.
(9)
A hivatal a gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások igénybevételéhez hozzájárulást nyújt annak az álláskeresőnek, aki részt vesz a szakmai tanácsadó szolgáltatások keretében szervezett aktivitásokban és szülőként tankötelezettség előtt álló gyermekről gondoskodik, vagy külön jogszabály szerinti személy,45) aki tankötelezettség előtt álló gyermekről gondoskodik, ha ezt a hozzájárulást írásban kérvényezi. Ha a gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások igénybevételéhez nyújtott hozzájárulást olyan szülők kérvényezik, akik házastársak vagy külön jogszabály szerinti személyek,45) a hozzájárulást csak az egyik szülő vagy az egyik jogosult személy kapja meg.
(10)
A központ a szakmai tanácsadási szolgáltatóval írásbeli megállapodást köt a szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosításáról. A szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosításáról szóló megállapodás elsősorban a következőket tartalmazza:
a)
a szakmai tanácsadási szolgáltató által biztosított szakmai tanácsadó szolgáltatások profilját,
b)
az álláskeresők számát, akiknek a szolgáltató szakmai tanácsadó szolgáltatásokat biztosít,
c)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosítása megkezdésének dátumát,
d)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosításának helyszínét,
e)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások árát,
f)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások támogatható költségeinek megtérítési módját és határidejét, valamint
g)
a szakmai tanácsadási szolgáltató bejelentési kötelezettségét, mely szerint jelenti azon álláskeresők számának minden változását, akik számára szakmai tanácsadó szolgáltatásokat biztosít.
(11)
Az álláskereső komoly egészségügyi okokból, komoly családi okokból és komoly személyes okokból, melyek a szakmai tanácsadó szolgáltatások igénybevétele alatt következtek be, megszakíthatja a szakmai tanácsadó szolgáltatások igénybevételét vagy visszaléphet a megállapodástól; az okok komolyságát a hivatal bírálja el.
(12)
A szakmai tanácsadási szolgáltató kiválasztására külön jogszabály vonatkozik.18aa)
§ 44
Vzdelávanie a príprava pre trh práce
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická príprava alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, ktorú si vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce a ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne odborných vedomostí, zručností a schopností uchádzača o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri získavaní nových odborných vedomostí, zručností a schopností.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov39) a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť podľa osobitného predpisu;45a) to sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole uchádzačom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov a programov podľa § 46 ods. 3.
(3)
Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade
a)
teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,
b)
prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie,
c)
prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie,
d)
kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(4)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje
a)
ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a
b)
zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.
(5)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická príprava alebo praktická príprava, ktorú je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa osobitných predpisov30) a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom svojho zamestnania.
(6)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môže zabezpečiť aj uchádzač o zamestnanie z vlastnej iniciatívy po splnení podmienok podľa § 46 ods. 7.
(7)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa tohto zákona sa uskutočňuje
a)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti podľa osobitného predpisu,45c)
b)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k získaniu čiastočnej kvalifikácie alebo k získaniu úplnej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,45d) odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako v tom, pre ktoré uchádzač o zamestnanie získal kvalifikáciu prostredníctvom školského vzdelávania,
c)
vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií, ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,
d)
v neakreditovaných programoch vzdelávania alebo kurzoch, ktoré sú vykonávané na základe oprávnenia, osvedčenia alebo registrácie podľa osobitného predpisu,45e)
e)
vo vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov,
f)
v programoch vzdelávania na získanie praktických skúseností.
(8)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 7 možno vzájomne kombinovať a realizovať aj ako národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(9)
Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
44. §
A munkaerőpiaci oktatás és képzés
(1)
A munkaerőpiaci oktatás és képzés a jelen törvény céljaira az álláskereső vagy az alkalmazott olyan elméleti képzését vagy gyakorlati képzését jelenti, melyet annak munkaerőpiaci érvényesülése megkövetel, és amely lehetővé teszi új szakmai tudás, készségek és képességek megszerzését az álláskereső szakmai érvényesülése céljából a megfelelő munkahelyen vagy az alkalmazott munkahelyének megtartása céljából. A munkaerőpiaci oktatás és képzés tartalmának és terjedelmének megállapítása során az álláskereső és az alkalmazott szakmai tudásának, készségeinek és képességeinek jelenlegi szintjéből kell kiindulni úgy, hogy azok célirányosan kerüljenek kihasználásra az új szakmai tudás, készségek és képességek megszerzése során.
(2)
A munkaerőpiaci oktatás és képzés a jelen törvény céljaira nem jelenti az iskolázottság szintjének növelését külön jogszabályok szerint39), és a szakképesítést megkövetelő speciális szaktevékenység végzésére való képzés szintjének növelését külön jogszabály szerint;45a) ez nem vonatkozik az álláskereső alapiskolai vagy középiskolai oktatásának befejezésére, az alapiskolai vagy középiskolai oktatás befejezéséről szóló dokumentum megszerzése céljából az adott iskola utolsó évfolyamában 46. § 3. bek. szerinti projektek és programok alapján.
(3)
Ugyanúgy, mint a munkaerőpiaci oktatás és képzés során, kell eljárni a következő esetekben is:
a)
elméleti képzés vagy gyakorlati képzés, ha az álláskereső a tankötelezettség befejezése után nem szerzett semmilyen képesítést,
b)
felkészítő tanfolyam az álláskereső alapoktatásának utólagos befejezésére,
c)
felkészítő tanfolyam az álláskereső középiskolai felvételi vizsgájára,
d)
tanfolyam fogyatékkal élő személy számára, amely lehetővé teszi számára a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben való részvételt.
(4)
A munkaerőpiaci oktatást és képzést a jelen törvény szerint a következők biztosítják:
a)
az álláskereső számára a központ és a hivatal,
b)
az alkalmazottja számára pedig a munkáltató.
(5)
Nem munkaerőpiaci oktatás és képzés az olyan elméleti képzés vagy gyakorlati képzés, amelyet a munkáltató köteles biztosítani alkalmazottja számára külön jogszabályok szerint,30) és amelyen az alkalmazott a munkavégzésével összefüggésben köteles részt venni.
(6)
A munkaerőpiaci oktatást és képzést a jelen törvény szerint az álláskereső saját kezdeményezéséből is biztosíthatja a 46. § 7. bek. szerinti feltételek teljesítésével.
(7)
A munkaerőpiaci oktatás és képzés a jelen törvény szerint
a)
akkreditált oktatási programok keretében valósul meg, amelyek szaktevékenység végzéséhez szükséges képzettség kiegészítéséhez, megújításához, bővítéséhez vagy elmélyítéséhez vezetnek külön jogszabály szerint,45c)
b)
akkreditált oktatási programok keretében valósul meg, amelyek részleges képzettség megszerzéséhez vagy teljes képzettség megszerzéséhez vezetnek külön jogszabály szerint,45d) illetve szakképzettség megszerzéséhez vezetnek egy vagy több munkatevékenységre, más foglalkozási területen, mint amire az álláskereső iskolai oktatása keretében képzettséget szerzett,
c)
oktatási programok keretében valósul meg, amelyek a kommunikációs, számítástechnikai, menedzseri, szociális és vállalkozói kompetenciák fejlesztésére irányulnak, továbbá nyelvi kompetenciák fejlesztésére irányulnak, ha a nyelvi kompetenciák fejlesztése a kommunikációs, számítástechnikai, menedzseri, szociális és vállalkozói kompetenciák fejlesztésének előfeltétele,
d)
nem akkreditált oktatási programok vagy tanfolyamok keretében valósul meg, amelyekre engedély, tanúsítvány vagy regisztráció alapján kerül sor külön jogszabály szerint,45e)
e)
nemzetközi programok keretében működő oktatási tevékenységgel valósul meg,
f)
gyakorlati tapasztalatok megszerzésére irányuló oktatási programok keretében valósul meg.
(8)
A 7. bekezdés szerinti munkaerőpiaci oktatás és képzés, a munkaerőpiaci oktatás és képzés nemzeti vagy kísérleti projektjeként kölcsönösen is kombinálható és megvalósítható.
(9)
A munkaerőpiaci oktatás és képzés nemzeti vagy kísérleti projektjeit a központ dolgozza ki és a hivatal valósítja meg, együttműködve az államigazgatási szervekkel, a munkáltatók szervezeteinek képviselőivel, a szakszervezetek képviselőivel, a munkáltatókkal, az önkormányzati megyékkel, a városokkal és falvakkal, valamint a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti a jogi személyekkel vagy természetes személyekkel.
§ 46
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak to vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia jeho schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu, najmä v prípade
a)
nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,
b)
potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.
(2)
Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 44 ods. 7 je súčasťou odborných poradenských služieb alebo súčasťou individuálneho akčného plánu, ak je vypracovaný.
(3)
Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v národných alebo pilotných projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom. Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozšírenia ich odborných vedomostí, zručností a schopností tak, aby spĺňali požiadavky na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania a prípravy pre trh práce môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb, zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím.
(4)
Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
a)
úradom a uchádzačom o zamestnanie,
b)
ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo
c)
ústredím a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
(5)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44) do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu.21) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 12, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súčasťou dohody podľa odseku 13.
(6)
Náhradu výdavkov podľa odseku 5 a príspevok podľa odseku 10 úrad uhrádza uchádzačovi o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12.
(7)
Úrad môže občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie a ktorý bol na základe absolvovania vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si zabezpečil z vlastnej iniciatívy na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12, vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania alebo začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú mu nebol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo podľa § 57, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100 % oprávnených nákladov podľa § 48, najviac v sume 600 eur. Príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa poskytuje na základe písomnej žiadosti, ktorej súčasťou je
a)
pracovná zmluva uzatvorená najmenej na šesť mesiacov alebo doklad o oprávnení prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, ktoré vzniklo po absolvovaní vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
doklad o absolvovaní vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré súvisí s výkonom pracovnej činnosti vykonávanej v rámci zamestnania, do ktorého nastúpil, alebo s prevádzkovaním alebo vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
doklad o úhrade nákladov vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(8)
Občan môže požiadať o príspevok podľa odseku 7 najskôr po uplynutí 30 kalendárnych dní a najneskôr do 90 kalendárnych dní po ukončení vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(9)
Úrad príspevok podľa odseku 7 neposkytne, ak
a)
môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 1,
b)
zabezpečil uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce v období 12 mesiacov pred začatím vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si uchádzač o zamestnanie zabezpečil z vlastnej iniciatívy,
c)
bol občanovi príspevok podľa odseku 7 poskytnutý v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti.
(10)
Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce a ktorý je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok požiada písomne. Príspevok podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m). Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí sú manželia, alebo osoby podľa osobitného predpisu,45) tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.
(11)
Príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa odseku 10 je úhrada časti preukázaných výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti.9)
(12)
Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a uchádzačom o zamestnanie obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
c)
miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce úradom,
f)
práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,
g)
podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravného a podrobnosti o poskytnutí príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, spôsob a termín ich poskytnutia, ak ich poskytuje úrad,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že úradu uhradí náklady vynaložené na jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce predčasne skončí bez vážnych dôvodov podľa odseku 14,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(13)
Dohoda uzatvorená medzi ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
c)
miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,
f)
cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného účastníka,
g)
počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m),
h)
celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí,
i)
spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,
j)
spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov ústredie alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(14)
Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.
(15)
Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie sa vzťahuje osobitný predpis;18aa) to sa nevzťahuje na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 7.
46. §
Az álláskereső munkaerőpiaci oktatása és képzése
(1)
A hivatal az álláskeresőnek munkaerőpiaci oktatást és képzést biztosíthat, ha azt munkaerőpiaci érvényesülése a képességei, szakmai tapasztalatai, szakmai ismeretei, iskolai végzettsége és a munkára való egészségügyi alkalmassága alapján készített értékelése megköveteli, elsősorban abban az esetben, ha
a)
nem rendelkezik megfelelő szakértelemmel és szakmai ismeretekkel,
b)
szükséges tudásának és szakmai ismereteinek növelése, tekintettel a munkaerőpiaci keresletre és az eddigi munkahelyén gyakorolt szakmai tevékenység elvégzésére irányuló képesség elvesztésére.
(2)
Az 1. bekezdés szerinti értékelés az álláskereső esetében, beleértve a 44. § 7. bek. szerinti munkaerőpiaci oktatást és képzést is, a szakmai tanácsadó szolgáltatások részét vagy az egyéni akcióterv részét képezi, ha ilyen kidolgozásra került.
(3)
A központ és a hivatal a munkaerőpiaci oktatást és képzést a minisztérium által jóváhagyott munkaerőpiaci oktatás és képzés nemzeti vagy kísérleti projektjeiben biztosíthatja. A központ és a hivatal biztosítja a munkaerőpiaci oktatás és képzés projektjeinek kidolgozását az álláskeresők számára szakmai tudásuk, készségeik és képességeik kiegészítése, elmélyítése vagy bővítése céljából úgy, hogy teljesítsék a munkavégzés követelményeit azokon a munkahelyeken, melyekre munkaerőpiaci kereslet mutatkozik. A munkaerőpiaci oktatás és képzés részét képezhetik azon aktivitások és tevékenységek is, melyeket a munkaerőpiaci oktatás és képzés szolgáltatója biztosít, és amelyek munkaközvetítési szolgáltatásokkal, információs és tanácsadási szolgáltatásokkal, valamint szakmai tanácsadói szolgáltatásokkal függenek össze. Az álláskeresőnek a munkaerőpiaci oktatást és képzést a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy is biztosíthatja.
(4)
A hivatal az álláskeresőnek, akinek munkaerőpiaci oktatást és képzést biztosít, hozzájárulást nyújthat a munkaerőpiaci oktatásra és képzésre, a munkaerőpiaci oktatás és képzés költségeinek, valamint a munkaerőpiaci oktatással és képzéssel összefüggő költségek 100%-ban, olyan írásban megkötött megállapodás alapján, mely a következő felek között jött létre:
a)
a hivatal és az álláskereső,
b)
a központ és a munkaerőpiaci oktatás és képzés szolgáltatója, vagy
c)
a központ és a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy.
(5)
A hivatal a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben résztvevő álláskeresőnek biztosítja az utazási költségek megtérítését állandó lakhelyéről43) vagy átmeneti lakhelyéről44) a munkaerőpiaci oktatás és képzés helyszínére és vissza, valamint a szállás- és étkezési költségek megtérítését külön jogszabály szerint.21) Az első mondat szerinti költségtérítést az álláskeresőnek a munkaerőpiaci oktatás és képzés szolgáltatója is megtérítheti, ha ez a megállapodás részét képezi a 12. bekezdés szerint, vagy a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy is megtérítheti, ha ez a megállapodás részét képezi a 13. bekezdés szerint.
(6)
Az 5. bekezdés szerinti költségtérítést és a 10. bekezdés szerinti támogatást az álláskeresőnek a hivatal fizeti, a 12. bekezdés szerint megkötött írásbeli megállapodás alapján.
(7)
A hivatal annak a személynek, aki álláskereső volt, és aki a munkaerőpiaci oktatás és képzés elvégzése alapján, amelyet saját kezdeményezésére biztosított a 12. bekezdés szerint megkötött írásbeli megállapodás alapján törlésre kerül az álláskeresők nyilvántartásából, mivel munkába állt, vagy önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésébe vagy végzésébe kezdett, melyre nem kapott támogatást a 49. § vagy az 57. § szerint, támogatást adhat a munkaerőpiaci oktatás és képzés támogatható költségeinek 100%-ban a 48. § szerint, de legfeljebb 600 euró összegig. A munkaerőpiaci oktatás és képzés támogatását írásbeli kérvény alapján folyósítják, melynek részét képezik a következők:
a)
a legkevesebb hat hónapra megkötött munkaszerződés vagy az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésére vagy végzésére feljogosító dokumentum, amely a munkaerőpiaci oktatás és képzés elvégzését követően jött létre,
b)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés elvégzéséről szóló dokumentum, amely összefügg azzal a munkatevékenységgel, amelyet azon a munkahelyen végez, ahová belépett, vagy az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésével vagy végzésével,
c)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés költségeinek kiegyenlítését igazoló dokumentum.
(8)
Az állampolgár a 7. bekezdés szerinti támogatást legkorábban a munkaerőpiaci oktatás és képzés befejezését követő 30 naptári nap leteltével, és legkésőbb a munkaerőpiaci oktatás és képzés befejezését követő 90 naptári nap leteltével kérvényezheti.
(9)
A hivatal a 7. bekezdés szerinti támogatást nem adja meg, ha
a)
tudja biztosítani a munkaerőpiaci oktatást és képzést az 1. bekezdés szerint,
b)
az álláskeresőnek a munkaerőpiaci oktatást és képzést biztosított 12 hónapon belül, mielőtt az álláskereső saját kezdeményezésére munkaerőpiaci oktatásba és képzésbe kezdett,
c)
az állampolgár a 7. bekezdés szerinti támogatásban részesült, a kérvény beadása előtti három évben.
(10)
A hivatal, a gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások igénybevételéhez hozzájárulást nyújt annak az álláskeresőnek, aki részt vesz a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben, és aki szülőként tankötelezettség előtt álló gyermekről gondoskodik vagy külön jogszabály szerinti személyként45) tankötelezettség előtt álló gyermekről gondoskodik, ha ezt a hozzájárulást írásban kérvényezi. Az első mondat szerinti hozzájárulást az álláskeresőnek a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy is biztosíthatja. Ha a gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások igénybevételéhez nyújtott hozzájárulást olyan szülők kérvényezik, akik házastársak vagy külön jogszabály szerinti személyek,45) a hozzájárulást csak az egyik szülő vagy az egyik jogosult személy kapja meg.
(11)
A 10. bekezdés szerinti, gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások igénybevételéhez nyújtott hozzájárulás a gyermek iskola-előkészítő intézményben való elhelyezésére fordított igazolt kiadások egy részének megtérítése, vagy olyan természetes személy által, a gyermek gondozására fordított igazolt kiadások egy részének megtérítése, aki ilyen tevékenység végzésére jogosultsággal rendelkezik.9)
(12)
A hivatal és az álláskereső között, vagy a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy és az álláskereső között megkötött munkaerőpiaci oktatásról és képzésről szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés szakmai profilját és megszerzésének módját,
c)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés megvalósulásának helyszínét,
d)
az oktatási tevékenység megnevezését, a munkaerőpiaci oktatás és képzés időtartamát, beleértve megkezdésének és befejezésének dátumát, az oktatási tevékenység óraszámát,
e)
a munkaerőpiaci oktatásra és képzésre fordított hivatali támogatás kifizetésének módját, terjedelmét és feltételeit,
f)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés résztvevőinek jogait és kötelességeit,
g)
az utazási költségek megtérítésének részleteit az állandó lakhelyéről vagy átmeneti lakhelyéről a munkaerőpiaci oktatás és képzés helyszínére és vissza, a szállás- és étkezési költségek megtérítésének részleteit és a gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások igénybevételéhez nyújtott hozzájárulás kifizetésének részleteit, a kifizetések módját és határidejét, ha ezeket a hivatal biztosítja,
h)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy megtéríti a hivatal költségeit, melyeket az ő munkaerőpiaci oktatására és képzésére fordított, ha a 14. bekezdés szerint komoly okok nélkül, idő előtt befejezi a munkaerőpiaci oktatást és képzést,
i)
további megállapodott feltételeket.
(13)
A központ és a munkaerőpiaci oktatás és képzés szolgáltatója között megkötött megállapodás, vagy a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy és a munkaerőpiaci oktatás és képzés szolgáltatója között megkötött megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
az oktatási intézmény megnevezését és címét,
c)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés megvalósulásának helyszínét,
d)
az oktatási tevékenység megnevezését, a munkaerőpiaci oktatás és képzés időtartamát, beleértve megkezdésének és befejezésének dátumát, az oktatási tevékenység óraszámát,
e)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés elvégzésével szerzett tudás ellenőrzésének módját,
f)
a 4. bekezdés szerinti költségek és az 5. bekezdés szerinti kiadások költségtérítésének árajánlatát, egy résztvevőre számítva,
g)
az álláskeresők számát, akik számára a hivatal biztosítja a munkaerőpiaci oktatást és képzést vagy az álláskeresők számát, akiknek a munkaerőpiaci oktatást és képzést a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy biztosítja,
h)
a 4. bekezdés szerinti költségek és az 5. bekezdés szerinti kiadások teljes árajánlatát, melyet a hivatal megtérít vagy a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy kifizet,
i)
a 4. bekezdés szerinti költségek és az 5. bekezdés szerinti kiadások megtérítésének módját és határidejét,
j)
a 4. bekezdés szerinti költségek és az 5. bekezdés szerinti kiadások folyósításának vagy megtérítése kifizetésének módját és határidejét, ha ezen költségek vagy kiadások megtérítéséről a központ a 2. § 1. bek. m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy megállapodik a munkaerőpiaci oktatás és képzés szolgáltatójával,
k)
további megállapodott feltételeket.
(14)
Az álláskereső komoly egészségügyi okokból, komoly családi okokból és komoly személyes okokból, melyek a munkaerőpiaci oktatás és képzés ideje alatt következtek be, megszakíthatja a munkaerőpiaci oktatást és képzést vagy a megállapodástól visszaléphet; az okok súlyosságát a hivatal bírálja el.
(15)
Az álláskereső munkaerőpiaci oktatása és képzése szolgáltatójának kiválasztására külön jogszabály vonatkozik;18aa) ez nem vonatkozik a 7. bekezdés szerinti munkaerőpiaci oktatásra és képzésre.
§ 47
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
(1)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.
(3)
Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom,46) ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje
a)
zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich zamestnancov uskutočniť podľa osobitného predpisu.18aa)
47. §
Az alkalmazott munkaerőpiaci oktatása és képzése
(1)
Az alkalmazott munkaerőpiaci oktatását és képzését a jelen törvény céljaira a munkáltató végzi, alkalmazottainak további szakmai érvényesülése érdekében.
(2)
Az alkalmazott munkaerőpiaci oktatása és képzése munkaidőben valósul meg, és az alkalmazott részéről munkavégzési akadálynak számít; erre az időszakra az alkalmazottat havi átlagkeresete összegének megfelelő fizetési kompenzáció illeti meg. Munkaidőn kívül az alkalmazott munkaerőpiaci oktatására és képzésére csak akkor kerül sor, ha ez elkerülhetetlen tekintettel annak biztosítási módjára.
(3)
A megkötött írásbeli megállapodás alapján a hivatal a munkáltatónak támogatást nyújthat az alkalmazott munkaerőpiaci oktatására és képzésére, ami nem haladhatja meg a külön jogszabályban meghatározott összeget,46) ha annak befejezése után a munkáltató az alkalmazottat még legkevesebb tizenkét hónapig alkalmazni fogja, vagy ha az alkalmazott munkaerőpiaci oktatása és képzése olyan intézkedések keretében valósul meg, melyek lehetővé teszik a tömeges létszámcsökkentés megelőzését vagy a tömeges létszámcsökkentés korlátozását.
(4)
A 3. bekezdés szerint megkötött, az alkalmazott munkaerőpiaci oktatására és képzésére biztosított támogatás nyújtásáról szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés profilját,
b)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés időtartamát, beleértve kezdésének és befejezésének dátumát is,
c)
az egy résztvevőre jutó támogatási költségek kiszámítását,
d)
a támogatható költségek megtérítésének összegét,
e)
a támogatható költségek megtérítése biztosításának feltételeit,
f)
a megtérített támogatható költségek visszafizetésének feltételeit a megállapodás be nem tartása esetén,
g)
további megállapodott feltételeket.
(5)
A munkáltató, amelynek a hivatal a 3. bekezdés szerinti támogatást nyújtja, köteles alkalmazottai munkaerőpiaci oktatásának és képzésének szolgáltatóját külön jogszabály szerint megválasztani.18aa)
§ 48
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca sú
a)
priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov vykonávajúcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné priame náklady,
b)
režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,
d)
daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej hodnoty,46b)
e)
náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa osobitného predpisu,46c)
f)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie podľa § 46 ods. 10,
g)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa § 46 ods. 5,
h)
i)
ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(2)
Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a)
náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky a ochranné nápoje46d) poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(3)
Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov podľa § 47, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady podľa odseku 2 písm. b) a c).
48. §
A munkaerőpiaci oktatás és képzés támogatható költségei
(1)
Az álláskereső vagy alkalmazott munkaerőpiaci oktatásának és képzésének támogatható költségei a következők:
a)
a munkaerőpiaci oktatásra és képzésre fordított közvetlen költségek, éspedig az anyagköltségek, az alkalmazottak bére és tiszteletdíja, a kötelező egészségbiztosítás, társadalombiztosítás és kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékosság díjelőlege, melyeket a munkaerőpiaci oktatás és képzés intézménye alkalmazottai után fizet, akik részt vesznek a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben, valamint a további közvetlen költségek,
b)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés intézménye által a munkaerőpiaci oktatásra és képzésre fordított rezsiköltségek,
c)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés moduljainak költségei, melyeket a munkaerőpiaci oktatás és képzés intézménye számára egy másik a munkaerőpiaci oktatási és képzési intézmény biztosít, abban az esetben, ha nem olyan árubeszerzésről vagy szolgáltatásról van szó, melynek beszállítója annak nem a tényleges gyártója vagy szolgáltatója, és a végső felhasználónak alvállalkozó általi eladásra szánták,
d)
a hozzáadottérték-adó, ha az a)–c) pontok szerinti költségek részét képezi ez az adó és a munkaerőpiaci oktatás és képzés intézménye nem vonhatja le a hozzáadottérték-adót,46b)
e)
a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben résztvevő alkalmazottak bérkompenzációja, külön jogszabály szerint,46c)
f)
az álláskereső költségtérítése a 46. § 10. bek. szerint,
g)
a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben résztvevő álláskereső költségtérítése a 46. § 5. bek. szerint,
h)
a 47. § szerint munkaerőpiaci oktatásban és képzésben résztvevő alkalmazott igazolt utazási költségeinek, igazolt szállásköltségeinek és étkezési költségeinek visszatérítése, külön jogszabály szerint21),
i)
a munkaerőpiaci oktatásra és képzésre fordított egyéb igazolt költségek.
(2)
A munkaerőpiaci oktatási és képzési intézmény támogatható költségeinek minősülnek a következő, az 1. bekezdésben szereplő támogatható költségek közözött fel nem tüntetett költségek is:
a)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés résztvevőinek szükséges felszerelésének költségei – tankönyvek és taneszközök – legfeljebb 49,80 euró értékben a munkaerőpiaci oktatás és képzés egy résztvevője számára,
b)
a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben résztvevők rendelkezésére bocsátott egyéni munkavédelmi felszerelések, tisztálkodási, tisztító- és fertőtlenítő szerek és védőitalok46d) költségei,
c)
a munkaerőpiaci oktatás és képzés résztvevőjének egészségkárosodási felelősségbiztosítása, melyet a munkaerőpiaci oktatásban és képzésben való részvétel idejére kötöttek.
(3)
Ha a munkaerőpiaci oktatást és képzést a munkáltató a 47. § szerint biztosítja az alkalmazottjai számára, nem tekintendők a munkaerőpiaci oktatás és képzés támogatható költségeinek a 2. bekezdés b) és c) pontja szerinti költségek.
§ 48a
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.
(2)
Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s účasťou tejto fyzickej osoby pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to
a)
preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom,
b)
preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, najviac vo výške 33,20 eura na deň,
c)
stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu21) v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom.
48.a §
A munkaerőpiaci oktatással és képzéssel összefüggő támogatható költségek
(1)
Az álláskereső vagy az alkalmazott munkaerőpiaci oktatásával és képzésével összefüggő támogatható költségek az álláskereső vagy alkalmazott által, a munkaerőpiaci oktatási és képzési intézmény számára okozott kár esetére kötött biztosítás költségei, valamint az álláskereső vagy az alkalmazott külföldön történő munkaerőpiaci oktatásával és képzésével összefüggő biztosítás költségei.
(2)
Ha a fogyatékkal élő álláskereső vagy alkalmazott személy munkaerőpiaci oktatása és képzése szempontjából elengedhetetlen egy másik természetes személy részvétele, a munkaerőpiaci oktatás és képzés során támogatható költségnek tekintendők e természetes személy részvételével összefüggő költségek is, éspedig a következők:
a)
tömegközlekedési eszközökön történő utazás igazolt útiköltsége a természetes személy állandó lakhelyéről vagy átmeneti lakhelyéről a munkaerőpiaci oktatás és képzés helyszínére és vissza, ha a munkaerőpiaci oktatás és képzés a fogyatékkal élő álláskereső vagy alkalmazott személy állandó lakhelyén vagy átmeneti lakhelyén kívül valósul meg,
b)
a természetes személy igazolt szállásköltségei a munkaerőpiaci oktatás és képzés ideje alatt, amelyre a fogyatékkal élő álláskereső vagy alkalmazott személy állandó lakhelyén vagy átmeneti lakhelyén kívül kerül sor, legfeljebb 33,20 euró/nap összegig,
c)
a természetes személy étkezési költségei külön jogszabály szerint21), a munkaerőpiaci oktatáson és képzésen való részvétel napjain, amelyekre a fogyatékkal élő álláskereső vagy alkalmazott személy állandó lakhelyén vagy átmeneti lakhelyén kívül kerül sor.
§ 49
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak v odseku 10 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d), ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej tri roky. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 alebo ktorému je poskytovaný príspevok podľa § 60.
(2)
Výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 3-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer vrátane predpokladaných nákladov na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(4)
Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné obdobie a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.
(5)
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 6 písm. d) do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku po predložení prvej správy podľa odseku 6 písm. i) po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
dátum začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
e)
podmienky poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
g)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
j)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady podľa odseku 1,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa pripravuje na začatie jej prevádzkovania. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.
(8)
Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
(9)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.
(10)
Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
49. §
Az önálló vállalkozói tevékenység támogatása
(1)
A hivatal támogatást nyújthat önálló vállalkozói tevékenységre (a továbbiakban csak „támogatás“), az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésével összefüggő költségek részleges fedezésére az álláskeresőnek, aki legkevesebb három hónapig szerepelt az álláskeresők nyilvántartásában, ha 10. bekezdés másként nem rendelkezik, és aki önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy lesz az 5. § 1. bek. b) pontja vagy d) pontja szerint, ha a támogatást írásban kérvényezi. Az álláskereső, aki megkapta a támogatást, köteles az önálló vállalkozói tevékenységet megszakítás nélkül legalább három évig fenntartani. A támogatás nem nyújtható annak az álláskeresőnek, aki fogyatékkal élő személy, és támogatásban részesült az 57. § szerint, vagy aki támogatásban részesül a 60. § szerint.
(2)
A támogatás összege
a)
a pozsonyi kerületben legfeljebb a teljes munkaerőköltség 2,5-szöröse, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki, a naptári év első-harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják,
b)
a többi kerületben
1.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke alacsonyabb vagy egyenlő, mint a szlovákiai átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, legfeljebb a teljes munkaerőköltség 3-szorosa, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják,
2.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke magasabb, mint a szlovákiai átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, legfeljebb a teljes munkaerőköltség 4-szerese, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják.
(3)
A támogatást az álláskereső és a hivatal között megkötött írásbeli támogatási megállapodás alapján nyújtják. A támogatást az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében az állampolgár a munkahelyet létrehozza, amelyen az önálló vállalkozói tevékenységet végezni fogja. A támogatás kérvényének részét képezi az üzleti terv, beleértve az önálló vállalkozói tevékenység megkezdésének feltételezett költségeit, amely a bizottság értékelésének alapját képezi a 18. § 4. bek. szerint. Az üzleti terv alaki kellékeit, valamint az üzleti terv hatékonyságának, realitásának és célszerűségének kiértékelési kritériumait a központ belső rendeletével határozza meg.
(4)
A teljes munkaerőköltség a jelen törvény céljaira a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala által nyilvánosságra hozott, a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott adott időszakra vonatkozó átlagkeresetének, valamint a munkáltató által befizetett kötelező egészségügyi biztosítási díjelőlegének, a társadalombiztosítási díjának és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulásainak az összege.
(5)
A hivatal legfeljebb a támogatás összegének 60%-át nyújtja a 6. bekezdés d) pontja szerint, a támogatási megállapodás megkötésétől számított 30 naptári napon belül, a támogatás fennmaradó részét pedig a 6. bekezdés i) pontja szerinti első jelentés benyújtása után, 12 hónapnyi önálló vállalkozói tevékenység folytatásának elteltével.
(6)
A 3. bekezdés szerinti támogatási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint végzett tevékenységeket,
c)
az önálló vállalkozói tevékenység megkezdésének dátumát,
d)
a támogatás összegét, annak specifikációját és a kifizetés módját,
e)
a támogatás megadásának feltételeit,
f)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
g)
a támogatás vagy egy része visszafizetésének feltételeit és módját a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
h)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
i)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy jelentést nyújt be az önálló vállalkozói tevékenység működtetéséről és az évente lehívott önálló vállalkozói tevékenység működtetésére kapott támogatásról abban az időszakban, amelyre a megállapodást megkötötték,
j)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy benyújtja a felmerülő költségeket igazoló dokumentumokat az 1. bekezdés szerint,
k)
további megállapodott feltételeket.
(7)
A hivatal az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésének megkezdéséhez előkészítő tanfolyam elvégzését biztosíthatja az álláskereső számára, aki üzemeltetésének megkezdésére készül. Az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésének megkezdésére előkészítő tanfolyam részét képezi az üzleti terv kidolgozása is.
(8)
Az a személy, aki támogatásban részesült, és nem teljesítette az önálló vállalkozói tevékenység megszakítás nélküli hároméves üzemeltetésének kötelezettségét, köteles visszafizetni a hivatalnak a megadott támogatás azon időszaknak megfelelő arányos részét, melynek során az önálló vállalkozói tevékenységet nem üzemeltette; ez nem vonatkozik arra a személyre, aki egészségügyi okokból szüntetette be az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetését a 19. § 1. bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján vagy elhalálozása miatt. Az a személy, aki támogatásban részesült, és nem teljesítette az önálló vállalkozói tevékenység megszakítás nélküli hároméves üzemeltetésének kötelezettségét egészségügyi okokból a 19. § 1. bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján, köteles kimutatni a hivatalnak a támogatás lehívását, és visszafizetni a hivatalnak a rendelkezésére bocsátott támogatás le nem hívott részét.
(9)
A hivatal, leghamarább az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetésének megkezdésétől számított nyolc év elteltével nyújthat újbóli támogatást az álláskeresőnek arra, aminek üzemeltetésére támogatást kapott.
(10)
A hivatal támogatást nyújthat az álláskeresőnek, aki az álláskeresők nyilvántartásába való felvétele előtti 6 hónapos időszakban leállította, megszakította vagy befejezte az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetését, ha az álláskeresők nyilvántartásában legalább 12 hónapig szerepelt.
§ 50
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50j, § 51a, § 56a alebo § 60.
(2)
Mesačná výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 25 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku podľa odseku 2 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.
(4)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval vytvorené pracovné miesto.
(5)
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46e)
(6)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
(7)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e)
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,
d)
dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,
e)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
f)
podmienky poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok alebo závažného porušenia dohody,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta na obdobie podľa odseku 4,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
50. §
A hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatásának támogatásához való hozzájárulás
(1)
A hivatal a hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatásának támogatásához hozzájárulást nyújthat (a továbbiakban csak „hozzájárulás“) annak a munkáltatónak, aki létrehozott munkahelyre olyan hátrányos helyzetű álláskeresőt vesz fel munkaviszonyba, akit az álláskeresők nyilvántartásában legkevesebb három hónapja tartanak nyilván, ha a munkaviszony legalább az előírt heti munkaidő felének terjedelmében van meghatározva, és ha a munkáltató a hozzájárulást írásban kérvényezi. A hozzájárulást a munkavállaló teljes munkaerőköltség egy részének megtérítésére biztosítják. A hozzájárulást nem adják meg annak a hátrányos helyzetű álláskeresőnek a foglalkoztatására, akinek foglalkoztatására ugyanazon az időszakra hozzájárulást folyósítottak az 50.j §, 51.a §, 56.a § vagy 60. § szerint.
(2)
A hozzájárulás havi összege
a)
a pozsonyi kerületben az alkalmazott teljes munkaerőköltségének 25%-a, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 25%-a, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják,
b)
a többi kerületben
1.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke alacsonyabb vagy egyenlő, mint a szlovákiai átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, az alkalmazott teljes munkaerőköltségének 30%-a, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 30%-a, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják,
2.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke magasabb, mint a szlovákiai átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, az alkalmazott teljes munkaerőköltségének 40%-a, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 40%-a, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják.
(3)
A hozzájárulást, a hivatal és a munkáltató között megkötött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján legfeljebb 12 naptári hónapra folyósítják, az álláskeresők nyilvántartásában legalább 24 hónapja nyilvántartott hátrányos helyzetű álláskereső esetében pedig legfeljebb 24 naptári hónapra biztosítják a hozzájárulást. A 2. bekezdés szerinti hozzájárulás összege a munkaviszonyban meghatározott heti munkaidőnek felel meg; ha a munkaviszonyban rövidebb munkaidő van meghatározva, a hozzájárulás összege ezzel arányosan csökken.
(4)
A munkáltató köteles fenntartani a létrehozott munkahelyet, amelyre hozzájárulást kapott, legalább a hozzájárulás nyújtására meghatározott időszak felének megfelelő ideig. Ha a munkáltató nem teljesítette az első mondat szerinti kötelezettségét, köteles visszafizetni a hivatalnak a megadott hozzájárulás azon időszaknak megfelelő arányos részét, amely során nem tartotta fenn a létrehozott munkahelyet.
(5)
A munkáltatónál létrehozott munkahelynek számít a munkahelyek számának növelése, ami átlagosan 12 naptári hónapra, összehasonlítva az azt megelőző azonos időszakkal, alkalmazottainak teljes létszámának növekedését jelenti. Ha nem került sor a munkahelyek számának növekedésére az első mondat szerint, a munkáltató köteles igazolni, hogy erre a növekedésre létszámleépítés következtében megszüntetett munkahelyek miatt nem került sor.46e)
(6)
A hozzájárulást a munkáltatónak az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében a munkáltató a munkahelyet létrehozza.
(7)
A munkáltató az alkalmazottat, akinek foglalkoztatására hozzájárulást vesz fel, átmenetileg nem oszthatja be munkavégzésre kölcsönvevő munkáltatóhoz.22e)
(8)
A 3. bekezdés szerinti hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a munkahely vagy munkahelyek sajátosságait,
c)
a munkahelyekre felvett alkalmazott vagy alkalmazottak számát, szakmai és képesítési szerkezetét és a megállapodott munkaidőt,
d)
a munkahely vagy munkahelyek betöltésének dátumát,
e)
a támogatás összegét, annak specifikációját és a kifizetés módját,
f)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
g)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
h)
a folyósított hozzájárulás elszámolásának feltételeit és időpontját,
i)
a hozzájárulás vagy egy része visszafizetésének kötelezettségét és módját, ha nem kerül sor a megállapodott feltételek teljesítésére vagy a megállapodás súlyos megsértése esetén,
j)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy a meghatározott időpontig benyújtja az alkalmazott munkaszerződését vagy az alkalmazottak munkaszerződéseit és legkésőbb tíz naptári napon belül jelenti a hivatalnak minden munkaviszony befejezését,
k)
a munkáltató kötelezettségvállalását fenntartani a támogatott munkahelyet vagy munkahelyeket a 4. bekezdés szerinti időszak folyamán,
l)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
m)
további megállapodott feltételeket.
§ 50a
Subjekt sociálnej ekonomiky
(1)
Subjekt sociálnej ekonomiky je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá
a)
si za svoj prvotný sociálny cieľ kladie dosiahnuť merateľné pozitívne sociálne vplyvy v súlade so svojimi stanovami, inými pravidlami alebo zakladajúcimi dokumentmi, ktorými sa zriaďuje, a
1.
poskytuje tovar alebo služby zraniteľným, marginalizovaným, znevýhodneným alebo vylúčeným osobám alebo
2.
používa metódu produkcie tovaru alebo služieb, ktorá predstavuje jej prvotný sociálny cieľ,
b)
použije na dosiahnutie svojho prvotného sociálneho cieľa každoročne najmenej 50 % z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie podľa daňového priznania,
c)
je spravovaná zodpovedne a transparentne, najmä zapájaním zamestnancov, zákazníkov a zainteresovaných strán, ktorých sa týkajú jej obchodné činnosti.
(2)
Subjektom sociálnej ekonomiky je aj právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá si za svoj prvotný sociálny cieľ kladie dosiahnuť merateľné pozitívne sociálne vplyvy v súlade so svojimi stanovami, inými pravidlami alebo zakladajúcimi dokumentmi, ktorými sa zriaďuje, spĺňa podmienky podľa odseku 1 písm. b) a c) a poskytuje finančnú podporu subjektu sociálnej ekonomiky podľa odseku 1.
50.a §
A szociális gazdaság résztvevője
(1)
A szociális gazdaság résztvevője olyan jogi személy vagy természetes személy, amely
a)
elsődleges szociális céljaként a mérhető pozitív szociális hatások elérését tartja szem előtt a létrehozó alapszabályzatával, más szabályokkal vagy alapító dokumentumaival összhangban, és
1.
árukat vagy szolgáltatásokat biztosít kiszolgáltatott, marginalizálódott, hátrányos helyzetű vagy kirekesztett embereknek, vagy
2.
árutermelési vagy szolgáltatásnyújtási módja elsődleges szociális célkitűzését szolgálja,
b)
elsődleges szociális célja elérésére évente a tevékenységi köréből szerzett, a tevékenységére fordított összes kiadás kiegyenlítése után fennmaradó bevétel pénzeszközeinek legalább 50%-át felhasználja az adóbevallása szerinti adott adózási időszakban,
c)
irányítása elszámoltatható és átlátható módon történik, különösen a munkavállalók, az ügyfelek és az üzleti tevékenységében érintett felek bevonása révén.
(2)
A szociális gazdaság résztvevője olyan jogi személy vagy természetes személy is, amely elsődleges szociális céljának a mérhető pozitív szociális hatások elérését tartja szem előtt a létrehozó alapszabályzatával, más szabályokkal vagy alapító dokumentumaival összhangban, teljesíti az 1. bekezdés b) és c) pontja szerinti feltételeket, és pénzügyi támogatást nyújt a szociális gazdaság 1. bekezdés szerinti résztvevőjének.
Integrácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v sociálnom podniku pracovnej integrácie
A hátrányos helyzetű álláskeresők integrációja a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásában
§ 50b
(1)
Sociálny podnik pracovnej integrácie na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá
a)
zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30 % z celkového počtu jeho zamestnancov,
b)
poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce,
c)
najmenej 30 % z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest alebo na zlepšovanie pracovných podmienok,
d)
je zapísaná v registri sociálnych podnikov pracovnej integrácie.
(2)
Na účely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce, sociálny podnik pracovnej integrácie spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo fyzickými osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trhu práce.
(3)
Právnickej osobe alebo fyzickej osobe môže byť priznané postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie, ak je bezúhonná. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby; bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4)
Postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) až c) a odseku 3. Na účely priznania postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie sa podmienka ustanovená v odseku 1 písm. c), a ak ide o právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) aj podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) a b) považujú za splnené. Ústredie neprizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29.
(5)
Ústredie prizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti sociálneho podniku pracovnej integrácie alebo písomného návrhu úradu ústredie rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie zmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát rozhodnutia. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení rozhodnutia o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie alebo pri strate rozhodnutia o zmene, pozastavení alebo zrušení postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(6)
Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno, priezvisko, rodné číslo a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(7)
Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie je
a)
podnikateľský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov a zisku pred rozdelením,
b)
doklady preukazujúce splnenie podmienok ustanovených v odseku 1 písm. a) a b) a odseku 3, a ak žiadateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) doklady preukazujúce splnenie podmienky ustanovenej v odseku 3,
c)
výpis z obchodného registra alebo iný doklad oprávňujúci na podnikanie a na vykonávanie predmetu činnosti,
d)
doklad o vlastníctve priestorov alebo o prenájme priestorov,
e)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu činnosti sociálneho podniku pracovnej integrácie,
f)
okruh spolupracujúcich subjektov.
(8)
Register sociálnych podnikov pracovnej integrácie vedie ústredie. Zápis do registra sociálnych podnikov pracovnej integrácie vykoná ústredie ku dňu uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie. Ak žiadosť neobsahuje deň, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada priznať postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie alebo ak rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie je vydané neskôr ako je deň uvedený v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie, ústredie vykoná zápis do registra sociálnych podnikov pracovnej integrácie dňom uvedeným v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie. Register sociálnych podnikov pracovnej integrácie ústredie zverejňuje na svojej internetovej stránke.
(9)
Register sociálnych podnikov pracovnej integrácie obsahuje
a)
názov, sídlo a identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno a priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
zmeny alebo zánik skutočností zapísaných v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(10)
Sociálnemu podniku pracovnej integrácie, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky podľa tohto zákona alebo ktorý nesplnil povinnosť ustanovenú v odseku 11 písm. a), ústredie priznané postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie zruší. Ústredie opätovne prizná postavenie sociálneho podniku pracovnej integrácie najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia predchádzajúceho postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
(11)
Sociálny podnik pracovnej integrácie je povinný
a)
do štyroch mesiacov odo dňa priznania postavenia sociálneho podniku splniť podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) a b), ak ide o sociálny podnik, ktorý má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) a predložiť ústrediu doklady preukazujúce splnenie týchto podmienok,
b)
zabezpečovať ochranu osobných údajov svojich zamestnancov,
c)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly svojej činnosti a poskytovať informácie a doklady požadované orgánom kontroly,
d)
predkladať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na formulári, ktorého vzor určí ústredie,
e)
oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie.
50.b §
(1)
A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása a jelen törvény céljaira olyan jogi személy vagy természetes személy, amely
a)
olyan munkavállalókat foglalkoztat, akik munkaviszonyba való felvételük előtt hátrányos helyzetű álláskeresők voltak, és számuk a munkaadó alkalmazottai összlétszámának legalább 30%-át teszi ki,
b)
támogatást és segítséget nyújt az alkalmazottaknak, akik a munkaviszonyba történő felvételük előtt hátrányos helyzetű álláskeresők voltak, állást találni a nyitott munkaerőpiacon,
c)
minden évben a tevékenységi köréből szerzett, a tevékenységére fordított összes kiadás kiegyenlítése után fennmaradó bevétel pénzeszközeinek legalább 30%-át az adóbevallása szerinti adott adózási időszakban új munkahelyek létesítésére vagy a munkakörülmények javítására használja fel,
d)
be van jegyezve a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásainak nyilvántartásába.
(2)
Az alkalmazottak nyitott munkaerőpiaci álláskeresésében való támogatása és segítségnyújtás céljából a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása együttműködik a hivatallal, valamint olyan jogi személyekkel vagy természetes személyekkel, amelyek a hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerőpiaci integrációját támogatják vagy végzik.
(3)
A jogi személy vagy természetes személy akkor kaphatja meg a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának státusát, ha feddhetetlen. Jogi személy esetében a feddhetetlenség feltételét teljesítenie kell annak a személynek is, aki a jogi személy nevében eljár; a feddhetetlenséget, három hónapnál nem régebbi, erkölcsi bizonyítvánnyal32) kell igazolni.
(4)
A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának státusát a központ határozatban ismeri el, a jogi személy vagy természetes személy írásbeli kérvénye alapján, ha teljesíti az 1. bekezdés a)–c) pontjaiban és a 3. bekezdésben megállapított feltételeket. A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának státusát védett műhely vagy védett munkahely esetében is el lehet ismerni az előző mondatban megállapított feltételek mellett. A központ nem ismeri el a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának státusát olyan jogi személy vagy természetes személy számára, amely rendelkezik ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének végzéséhez kiadott engedéllyel a 29. § szerint.
(5)
A központ a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának státusát határozatlan időre ismeri el. A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának írásbeli kérvénye alapján vagy a hivatal írásbeli javaslata alapján a központ a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismeréséről szóló határozatot módosítja, felfüggeszti vagy megszünteti, vagy kiadja a határozat másolatát. A másolatot a központ a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismeréséről szóló határozat elvesztése, ellopása, megsemmisülése, vagy a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának módosításáról, felfüggesztéséről vagy megszüntetéséről szóló határozat elvesztése esetében adja ki.
(6)
A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismertetésére vonatkozó kérvénye a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy megnevezését, székhelyét, statisztikai azonosító számát vagy a természetes személy vezeték- és keresztnevét, személyi számát és állandó lakhelyének címét,
b)
a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint végzett tevékenységeket,
c)
a dátumot, amellyel a jogi személy vagy a természetes személy a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismertetését kérvényezi.
(7)
A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státuszának elismertetésére vonatkozó kérvény részét képezi:
a)
az üzleti terv, beleértve a feltételezett bevételek, kiadások és osztalék előtti nyereség számítását,
b)
doklady preukazujúce splnenie podmienok ustanovených v odseku 1 písm. a) a b) a odseku 3, a ak žiadateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) doklady preukazujúce splnenie podmienky ustanovenej v odseku 3,
c)
a cégbejegyzési kivonat vagy más, vállalkozásra és a tevékenységi kör végzésére feljogosító dokumentum,
d)
a helyiségek tulajdonjogát vagy a helyiségek bérletét igazoló dokumentum,
e)
a tárgyi feltételek igazolása, melyek a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása tevékenységi körének ellátásához szükségesek,
f)
az együttműködő szervezetek köre.
(8)
A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásainak nyilvántartását a központ vezeti. A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásainak nyilvántartásába történő bejegyzést a központ hajtja végre azzal a nappal, amely a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismertetéséről szóló kérvényben fel van tüntetve. Ha a kérvény nem tartalmazza a napot, amellyel a jogi személy vagy természetes személy kérvényezi a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismerését, vagy ha a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismeréséről szóló határozat később kerül kiadásra, mint a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismertetéséről szóló kérvényben feltüntetett nap, a központ a bejegyzést a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának nyilvántartásába a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozás státusának elismeréséről szóló határozatban feltüntetett nappal végzi el. A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásainak nyilvántartását a központ a honlapján hozza nyilvánosságra.
(9)
A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásainak nyilvántartása a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy megnevezését, székhelyét és statisztikai azonosító számát vagy a természetes személy vezeték- és keresztnevét, valamint állandó lakhelyének címét,
b)
a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint végzett tevékenységeket,
c)
a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismeréséről szóló határozatban bejegyzett tények változásait vagy megszűnését.
(10)
Annak a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásnak, amely legkevesebb 12 naptári hónapig nem teljesíti a jelen törvény szerinti feltételeket, a központ az elismert munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozásának státusát megszünteti. A központ, a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása előző státusának megszüntetését követően, legkorábban két év elteltével ismeri el újból a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozás státusát.
(11)
A munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása köteles
a)
do štyroch mesiacov odo dňa priznania postavenia sociálneho podniku splniť podmienky ustanovené v odseku 1 písm. a) a b), ak ide o sociálny podnik, ktorý má sídlo alebo trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa osobitného predpisu,47) a predložiť ústrediu doklady preukazujúce splnenie týchto podmienok,
b)
biztosítani alkalmazottai személyes adatainak védelmét,
c)
megteremteni tevékenysége ellenőrzése végrehajtásának feltételeit és biztosítani az ellenőrző szervek által megkövetelt információkat és dokumentumokat,
d)
predkladať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na formulári, ktorého vzor určí ústredie,
e)
jelenteni a központnak a munkaerőpiaci integráció szociális vállalkozása státusának elismeréséről szóló határozatban feltüntetett adatok összes változását.
§ 50j
Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi podľa odseku 2, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru na určitú dobu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c), ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 51a, § 56a alebo § 60.
(2)
Príspevok možno poskytnúť zamestnávateľovi, ktorým je
a)
obec alebo samosprávny kraj,
b)
právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj.
(3)
Mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje najviac počas deviatich kalendárnych mesiacov bez možnosti jeho opakovaného poskytovania na zamestnávanie toho istého zamestnanca počas obdobia dvoch rokov bezprostredne nasledujúcich po skončení pracovného pomeru podľa odseku 1.
(5)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
(6)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e)
(7)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa odseku 1 prijatých do pracovného pomeru na určitú dobu,
d)
dátum vzniku pracovného pomeru na určitú dobu a dohodnutú dobu trvania pracovného pomeru na určitú dobu,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 1,
f)
podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží úradu pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že bude zamestnávateľovi poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
50.j §
A helyi és regionális foglalkoztatás fejlesztését ösztönző támogatás
(1)
A hivatal támogatást nyújthat a helyi és regionális foglalkoztatás fejlesztésének ösztönzésére (a továbbiakban csak „támogatás“) annak a 2. bekezdés szerinti munkáltatónak, amely a létrehozott munkahelyre határozott időre a 8. § 1. bek. b) pontja vagy d) pontja szerinti hátrányos helyzetű álláskeresőt munkaviszonyba vesz fel, akit az álláskeresők nyilvántartásában legkevesebb három hónapja tartanak nyilván, vagy a 8. § 1. bek. c) pontja szerinti hátrányos helyzetű álláskeresőt, ha a munkaviszony legalább az előírt heti munkaidő felének terjedelmében van meghatározva, és ha a munkáltató a támogatást írásban kérvényezi. A támogatást nem adják meg annak a hátrányos helyzetű álláskeresőnek az alkalmazására, akinek foglalkoztatására ugyanazon időszakra támogatást nyújtottak az 50. §, 51.a §, 56.a § és 60. § szerint.
(2)
A támogatás annak a munkáltatónak nyújtható, amely
a)
község vagy önkormányzati megye,
b)
jogi személy, melynek alapítója vagy létrehozója egy község vagy egy önkormányzati megye.
(3)
A támogatás havi összege az alkalmazott teljes munkaerőköltségének 80%-a, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 60%-a, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják.
(4)
A támogatást legfeljebb kilenc naptári hónapig biztosítják, ismételt biztosításának lehetősége nélkül ugyanazon alkalmazott foglalkoztatására az 1. bekezdés szerinti munkaviszony befejezését közvetlenül követő kétéves időszakon belül.
(5)
A támogatás biztosítására a hivatal és a munkáltató között megkötött, írásbeli támogatásnyújtási megállapodás alapján kerül sor. A támogatást a munkáltatónak az a hivatal biztosítja, melynek területi körzetében a munkáltató a munkahelyet létrehozza.
(6)
A munkáltató nem oszthatja be az alkalmazottat, akinek foglalkoztatására a támogatást kapja, ideiglenes munkavégzésre kölcsönvevő munkáltatóhoz.22e)
(7)
Az 5. bekezdés szerinti támogatásnyújtási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a munkahely vagy munkahelyek sajátosságait,
c)
az 1. bekezdés szerint határozott időre munkaviszonyba felvett hátrányos helyzetű álláskeresők számát, szakmai és képesítési szerkezetét,
d)
a határozott idejű munkaviszony létrejöttének dátumát és a határozott idejű munkaviszony megállapított időtartamát,
e)
minden felvett, 1. bekezdés szerinti hátrányos helyzetű álláskereső teljes munkaerőköltségének maximális összegét,
f)
a támogatás nyújtásának feltételeit és módját,
g)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
h)
a folyósított hozzájárulás elszámolásának feltételeit és időpontját,
i)
a támogatás vagy egy része visszafizetésének módját a megállapodott feltételek megszegése esetén,
j)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy a megadott határidőre benyújtja a hivatalnak az alkalmazottak munkaszerződéseit és legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt minden munkaviszony befejezéséről,
k)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy a munkáltatónak havonta fogja a támogatást biztosítani, legkésőbb a dokumentumok munkáltató általi benyújtásának napjától számított 30 naptári napon belül,
l)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
m)
további megállapodott feltételeket.
§ 50k
Príspevok na podporu udržania pracovných miest
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu udržania pracovných miest (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov,50) na základe ktorých po dohode s úradom na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac 20 % ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje zamestnávateľovi, ak to ustanovuje osobitný predpis,58) a na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 51a, § 56a alebo § 60.
(2)
Mesačná výška príspevku je 50 % z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,50) najviac 50 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je písomná dohoda so zástupcami zamestnancov,50) realizačný plán na odstránenie obmedzenia prevádzkovej činnosti a vyhlásenie o predpokladanom termíne ukončenia prechodného obdobia.
(4)
Príspevok sa poskytuje najviac počas 12 mesiacov. Príspevok sa poskytuje za dni, v ktorých bola zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy, v úhrne najviac za 60 dní, ak bola dohoda o poskytnutí príspevku uzatvorená na obdobie 12 mesiacov. Ak bola dohoda o poskytnutí príspevku uzatvorená na kratšie obdobie ako 12 mesiacov, úhrn počtu dní, za ktoré sa poskytne príspevok, sa pomerne kráti.
(5)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého sa poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e)
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
dátum začatia a dátum skončenia podpory udržania pracovných miest,
c)
počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru,
d)
výšku náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,50)
e)
podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
f)
záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
g)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
50.k §
Hozzájárulás a munkahelyek megőrzésének támogatásához
(1)
A hivatal hozzájárulást nyújthat a munkahelyek megőrzésének támogatásához (a továbbiakban csak „hozzájárulás“) annak a munkáltatónak, aki legalább három hónapig a hozzájárulási kérvény benyújtása előtt megőrizte a munkahelyeket, az alkalmazottak képviselőivel kötött írásbeli megállapodásban50) meghatározott folyamatos, súlyos üzemeltetési okok esetén is, melyek alapján a hivatallal kötött megállapodás után átmeneti időszakra úgy korlátozza működési tevékenységét, hogy alkalmazottai meghatározott heti munkaidejét legkevesebb 6%-kal, de legfeljebb 20%-kal csökkenti. A hozzájárulás nem nyújtható a munkáltatónak, ha erről külön jogszabály rendelkezik,58) és olyan alkalmazott munkahelye megőrzésének támogatására, akinek foglalkoztatására ugyanazon időszakra hozzájárulást kapott az 50. §, 50.j §, 51.a §, 56.a § vagy 60. § szerint.
(2)
A hozzájárulás havi összege az alkalmazottnak nyújtott bérkompenzáció 50%-a,50) de legfeljebb a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott, a támogatásnyújtást megelőző naptári év első-harmadik negyedévére számított alkalmazottak átlagkeresetének 50%-a.
(3)
A hozzájárulást a hivatal és a munkáltató között megkötött írásbeli, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás alapján folyósítják. A hozzájárulást a munkáltatónak az a hivatal biztosítja, melynek területi körzetében a munkáltató a munkahelyeket megőrzi, ha a munkáltató a hozzájárulást írásban kérvényezi. A támogatás kérvényének részét képezi egy írásbeli, az alkalmazottak képviselőivel való megállapodás,50) a működési tevékenység korlátozásának felszámolására vonatkozó kivitelezési terv és az átmeneti időszak befejezésének feltételezett időpontjáról szóló nyilatkozat.
(4)
A hozzájárulást legfeljebb 12 hónapig biztosítják. A hozzájárulást azokra a napokra biztosítják, melyekre az alkalmazott bérkompenzációt kapott, összesen legfeljebb 60 napra, ha a támogatás nyújtásáról szóló megállapodás 12 hónapos időszakra köttetett. Ha a támogatás nyújtásáról szóló megállapodás 12 hónapnál rövidebb időszakra köttetett, a napok száma, melyekre a hozzájárulást biztosítják, ezzel arányosan csökken.
(5)
A munkáltató nem oszthatja be az alkalmazottat, akire a hozzájárulást kapja, ideiglenes munkavégzésre kölcsönvevő munkáltatóhoz.22e)
(6)
A 3. bekezdés szerinti hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a munkahelyek megőrzését célzó támogatás kezdetének dátumát és befejezésének dátumát,
c)
az alkalmazottak számát és azok szakmai összetételét,
d)
az alkalmazottnak nyújtott bérkompenzáció összegét,50)
e)
a támogatás nyújtásának feltételeit és módját,
f)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy a megállapodott időben fogja biztosítani a hozzájárulást, legkésőbb a dokumentumok munkáltató általi benyújtásának napjától számított 30 naptári napon belül,
g)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
h)
további megállapodott feltételeket.
§ 51
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
(1)
Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy.
(2)
Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.
(3)
Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
(4)
Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(5)
Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 7 a za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku 9 písm. d). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe.
(6)
Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.
(7)
Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
(8)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä
a)
záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého zamestnávateľa,
b)
záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého úradom,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,
d)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom sa bude absolventská prax vykonávať,
e)
záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
f)
záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,
g)
záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe,
h)
záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa odseku 5 do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.
(9)
Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,
b)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,
c)
záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
d)
záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
e)
záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,
f)
záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia tejto dohody,
g)
záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.
51. §
Az abszolvensi gyakorlat végzésére nyújtott hozzájárulás
(1)
Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy.
(2)
Az abszolvensi gyakorlat az abszolvensi gyakorlatról szóló megállapodás alapján végezhető, melyet írásban kötött meg az álláskeresők nyilvántartásában legalább egy hónapja vezetett abszolvens és a hivatal, valamint a hivatal és a munkáltató által megkötött írásbeli megállapodás alapján.
(3)
Az abszolvensi gyakorlatra legkevesebb 3 hónapig és legfeljebb 6 hónapig kerülhet sor, a meghosszabbításának és ismételt végzésének lehetősége nélkül, heti 20 óra terjedelemben. Az abszolvensi gyakorlat végzésének kezdetét és annak terjedelmét a munkáltató határozza meg. Az abszolvensi gyakorlat befejezése után a munkáltató az iskola végzősének kiadja az abszolvensi gyakorlat elvégzéséről szóló igazolást.
(4)
Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(5)
Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 7 a za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku 9 písm. d). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe.
(6)
Az abszolvensi gyakorlat ideje alatt, az iskolából kikerült végzős szabadnapokra jogosult, tíz munkanap terjedelemben. Ez a jogosultság legkorábban az abszolvensi gyakorlat két hónapjának letelte után jön létre.
(7)
A tíz munkanap terjedelmű szabadság biztosításán kívül a munkáltató az iskola végzősének igazolja az abszolvensi gyakorlat végzéséről való hiányzását annak átmeneti munkaképtelensége miatt vagy a beteg családtagja ápolása miatt.
(8)
A 2. bekezdés szerint, a hivatal és az iskola végzőse között megkötött megállapodás elsősorban a következőket tartalmazza:
a)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy biztosítja az iskola végzőse számára az abszolvensi gyakorlat végzését a megállapodott munkáltatónál,
b)
az iskola végzősének kötelezettségvállalását, hogy abszolvensi gyakorlatot végez a munkáltatónál, mellyel a hivatal megállapodott,
c)
az abszolvensi gyakorlat végzésének kezdetét és hosszát,
d)
a gyakorlati tapasztalatok megszerzésének jellegét és módját, a munkahely típusát, melyen az abszolvensi gyakorlat végzésére sor kerül,
e)
az iskola végzősének kötelezettségvállalását az általános érvényű jogszabályok betartására, a munkáltató belső előírásainak betartására, valamint a biztonsági és egészségvédelmi előírások betartására az abszolvensi gyakorlat végzése alatt, melyekről igazolhatóan tájékoztatva lett,
f)
az iskola végzősének kötelezettségvállalását, hogy megtéríti a hivatalnak azt a kárt, melyet a munkáltatónak szándékosan okozott,
g)
az iskola végzősének kötelezettségvállalását, hogy balesetbiztosítási szerződést köt az abszolvensi gyakorlat végzésének idejére,
h)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy fizeti az iskola végzősének az átalányösszegű hozzájárulást a 4. bekezdés szerint, a naptári hónap leteltét követő 15 napon belül, amelyre az átalányösszegű hozzájárulást nyújtja.
(9)
A 2. bekezdés szerint, a hivatal és a munkáltató között megkötött megállapodás elsősorban a következőket tartalmazza:
a)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy megteremti az iskola végzősének az abszolvensi gyakorlat végzéséhez szükséges feltételeket,
b)
a gyakorlati tapasztalatok megszerzésének jellegét és módját, a munkahely típusát, melyen az abszolvensi gyakorlat végzésére sor kerül, valamint a természetes személy beosztását vagy szakmáját, kinek vezetése alatt az álláskereső az abszolvensi gyakorlatot elvégzi,
c)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy igazolhatóan ismerteti az iskola végzősével abszolvensi gyakorlat végzése alatt betartandó általános érvényű jogszabályokat, belső előírásokat valamint a biztonsági és egészségvédelmi előírásokat,
d)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy vezetni fogja az iskola végzősének munkaidő-kimutatását, melyet havonta, a naptári hónap letelte után tíz munkanapon belül benyújt a hivatalnak,
e)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb két munkanapon belül jelenti a hivatalnak az iskola végzősének hiányzását az abszolvensi gyakorlat végzéséről, ahogyan az abszolvensi gyakorlat elvégzésének idő előtti befejezését is,
f)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy a hivatal megbízott alkalmazottainak lehetővé teszi a jelen megállapodás teljesítésének ellenőrzését,
g)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy az abszolvensi gyakorlatot végzésére felvett álláskereső miatt nem csökkenti a munkahelyeinek számát.
§ 51a
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (ďalej len "príspevok") zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 25 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 29 rokov veku vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov, a ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nemali pravidelne platené zamestnanie, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60.
(2)
Mesačná výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac 30 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku podľa odseku 2 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.
(4)
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46e)
(5)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval vytvorené pracovné miesto.
(6)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
(7)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e)
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest a informáciu, že ide o vytvorené pracovné miesto alebo pracovné miesta,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,
d)
dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,
e)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
f)
podmienky poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok alebo závažného porušenia dohody,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok zamestnávateľa zachovať vytvorené pracovné miesto alebo pracovné miesta na obdobie podľa odseku 5,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
51.a §
Hozzájárulás munkahely létrehozásának támogatására, amely első rendszeresen fizetett állásnak minősül
(1)
A hivatal hozzájárulást nyújthat a munkáltatónak olyan munkahely létrehozásának támogatására, amely első rendszeresen fizetett állásnak minősül (a továbbiakban csak "hozzájárulás"), amely a létrehozott munkahelyre olyan álláskeresőt vesz fel munkaviszonyba, aki 25 évnél fiatalabb állampolgár, legalább három hónapja szerepel az álláskeresők nyilvántartásában, vagy olyan álláskeresőt, aki 29 évnél fiatalabb állampolgár, legalább hat hónapja szerepel az álláskeresők nyilvántartásában, és aki a létrehozott munkahelyre való felvétele előtt nem rendelkezett rendszeresen fizetett állással, ha a munkaviszony az előírt heti munkaidő hosszának legalább felére köttetik, és ha a munkáltató a hozzájárulást írásban kérvényezi. A hozzájárulást nem folyósítják olyan álláskereső alkalmazása esetében, akinek alkalmazására ugyanarra az időszakra hozzájárulást nyújtottak az 50. §, 50.j §, 56.a § vagy a 60. § szerint.
(2)
A hozzájárulás havi összege
a)
a Pozsonyi kerületben a kötelező egészségbiztosítási díj díjelőlege, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás összege, melyet a munkáltató havonta fizet az alkalmazott béréből, de legfeljebb a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetének 30%-a, a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják,
b)
a többi kerületben
1.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke alacsonyabb vagy egyenlő, mint a szlovákiai átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, az alkalmazott teljes munkaerőköltségének 70%-a, de a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetének legfeljebb 50%-a, a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják,
2.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke magasabb, mint a szlovákiai átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, az alkalmazott teljes munkaerőköltségének 80%-a, de a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetének legfeljebb 60%-a, a naptári év első–harmadik negyedévére, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják.
(3)
A hozzájárulást írásbeli, hozzájárulás-nyújtási megállapodás alapján biztosítják, amely a hivatal és a munkáltató között köttetik, legkevesebb 6 naptári hónapra, de legfeljebb 12 naptári hónapra. A 2. bekezdés szerinti hozzájárulás összege az előírt heti munkaidőre megállapodott munkaviszonynak felel meg; ha a munkaviszony rövidebb munkaidőre jön létre, a hozzájárulás összege ezzel arányosan csökken.
(4)
A munkáltatónál létrehozott munkahelynek számít a munkahelyek számának növelése, ami átlagosan 12 naptári hónapra, összehasonlítva az azt megelőző azonos időszakkal, az alkalmazottak teljes létszámának növekedését jelenti. Ha nem került sor a munkahelyek számának növekedésére az első mondat szerint, a munkáltató köteles igazolni, hogy erre a növekedésre létszámleépítés következtében megszüntetett munkahelyek miatt nem került sor.46e)
(5)
A munkáltató köteles megőrizni a létrehozott munkahelyet, amelyre hozzájárulást kapott, legalább a megállapodott hozzájárulás-nyújtási időszak felének megfelelő ideig. Ha a munkáltató nem teljesítette az első mondat szerinti kötelezettségét, köteles visszafizetni a hivatalnak a megadott támogatás azon időszaknak megfelelő arányos részét, amely során nem tartotta fenn a létrehozott munkahelyet.
(6)
A hozzájárulás a munkáltatónak a hivatal biztosítja, melynek területi körzetében a munkáltató a munkahelyet létrehozza.
(7)
A munkáltató nem oszthatja be az alkalmazottat, akinek foglalkoztatására hozzájárulást kap, ideiglenes munkavégzésre kölcsönvevő munkáltatóhoz.22e)
(8)
A 3. bekezdés szerinti hozzájárulás-nyújtási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a munkahely vagy munkahelyek sajátosságait és az információt, hogy létrehozott munkahelyről vagy munkahelyekről van-e szó,
c)
a munkahelyekre felvett alkalmazott vagy alkalmazottak számát, szakmai és képesítési szerkezetét és a megállapodott munkaidőt,
d)
a munkahely vagy munkahelyek betöltésének dátumát,
e)
a hozzájárulás összegét, annak specifikációját és a kifizetés módját,
f)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
g)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
h)
a folyósított hozzájárulás elszámolásának feltételeit és időpontját,
i)
a hozzájárulás vagy egy része visszafizetésének kötelezettségét és módját, ha nem kerül sor a megállapodott feltételek teljesítésére vagy a megállapodás súlyos megsértése esetén,
j)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy a meghatározott időpontig benyújtja az alkalmazott munkaszerződését vagy az alkalmazottak munkaszerződéseit és legkésőbb tíz naptári napon belül jelenti a hivatalnak minden munkaviszony befejezését,
k)
a munkáltató kötelezettségvállalását megőrizni a létrehozott munkahelyet vagy munkahelyeket az 5. bekezdés szerinti időszakra,
l)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
m)
további megállapodott feltételeket.
§ 52
Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj
(1)
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Počas vykonávania menších obecných služieb pre obec uchádzač o zamestnanie nesmie vykonávať menšie služby pre samosprávny kraj, dobrovoľnícku službu podľa § 52a a byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a). Počas vykonávania menších služieb pre samosprávny kraj uchádzač o zamestnanie nesmie vykonávať menšie obecné služby pre obec, dobrovoľnícku službu podľa § 52a a byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(2)
Menšie obecné služby pre obec organizované obcou alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec, na účely tohto zákona je forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného občana vykonávaním prác, ktoré sú určené na zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych podmienok, tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia obyvateľov obce, starostlivosť o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí a mládeže a na rozvoj a podporu komunitnej činnosti.
(3)
Menšie služby pre samosprávny kraj organizované samosprávnym krajom alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je samosprávny kraj, na účely tohto zákona je forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného občana vykonávaním prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia a na pomoc pri mimoriadnych udalostiach a odstraňovaní ich následkov. Účasť dlhodobo nezamestnaného občana na vykonávaní menších služieb je dobrovoľná.
(4)
Menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnaný občan vykonáva nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne okrem týždňa, v ktorom sa aktivačná činnosť začala, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších dvanástich kalendárnych mesiacov.
(5)
Na účely organizovania menších obecných služieb pre obec miestne príslušný úrad poskytuje obci raz za mesiac o dlhodobo nezamestnaných občanoch, ktorých vedie v evidencii, tieto údaje:
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia,
b)
ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu,
c)
dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce,
d)
dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
e)
informáciu o tom, či je poberateľom dávky v hmotnej núdzi.49)
(6)
Na účely organizovania menších služieb pre samosprávny kraj poskytne miestne príslušný úrad samosprávnemu kraju na základe jeho žiadosti údaje o dlhodobo nezamestnaných občanoch, ktorých vedie v evidencii, v rozsahu podľa odseku 5. Miestne príslušný úrad podľa prvej vety je úrad v rámci územného obvodu samosprávneho kraja, na ktorého území má samosprávny kraj záujem organizovať menšie služby.
(7)
Úrad poskytuje obci alebo samosprávnemu kraju príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov, časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť.
(8)
Príspevok podľa odseku 7 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a obcou alebo medzi úradom a samosprávnym krajom na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, mesačne najviac vo výške 7 % počas prvých šiestich kalendárnych mesiacov a najviac vo výške 4 % počas ďalších dvanástich kalendárnych mesiacov a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj, mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj.
(9)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má dlhodobo nezamestnaný občan trvalý pobyt.
(10)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 8 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet dlhodobo nezamestnaných občanov prijatých na vykonávanie menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, dĺžku trvania ich vykonávania jedným dlhodobo nezamestnaným občanom,
c)
druh a rozsah vykonávaných menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj,
d)
celkovú výšku, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 8,
e)
počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnanými občanmi, a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie menších obecných alebo menších služieb,
f)
záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 8 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,
g)
záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnaným občanom,
h)
záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že najneskôr do 15 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj,
i)
podmienky poskytovania príspevku,
j)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
k)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
l)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(11)
Ak obec alebo samosprávny kraj porušil dohodu uzatvorenú s úradom podľa odseku 10 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí dvanástich mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.
(12)
Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom dohodu o podmienkach vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
druh vykonávaných menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj,
d)
záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi vykonávanie menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj,
e)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana vykonávať menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj zabezpečené úradom,
f)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny obce alebo samosprávneho kraja a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(13)
Ak sa dlhodobo nezamestnaný občan nemôže zúčastniť menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovná neschopnosť dlhodobo nezamestnaného občana počas vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad od dohody odstúpi.
52. §
Hozzájárulás a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások formájában megvalósuló foglalkoztatásösztönző tevékenységhez
(1)
A község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások formájában megvalósuló foglalkoztatásösztönző tevékenység, a jelen törvény céljaira, a rendszeres szociális segélyben és rendszeres szociális segélyhez járó hozzájárulásban részesülő tartósan munkanélküli személy munkaszokásai fenntartásának támogatása. A község számára végzett kisebb községi szolgáltatások ideje alatt az álláskereső nem vehet részt az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokban vagy önkéntes szolgálatban az 52.a § szerint. Az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások ideje alatt az álláskereső nem vehet részt a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokban vagy önkéntes szolgálatban az 52.a § szerint.
(2)
A község számára végzett kisebb községi szolgáltatások, melyeket a község vagy a község által létrehozott költségvetési szervezet vagy járulékalapú szervezet szervez a jelen törvény céljaira, a tartósan munkanélküli személy foglalkoztatásösztönző tevékenységének formája, olyan munkák végzésével, melyek a gazdasági feltételek, szociális feltételek, kulturális feltételek javítására, a község lakóinak környezetének kialakítására, védelmére, fenntartására és javítására, a kulturális örökség védelmére és megőrzésére, az oktatás támogatására, szociális szolgáltatásnyújtásra, valamint a szociális szféra további tevékenységeinek fejlesztésére, a szellemi és kulturális értékek fejlesztésére és védelmére, a gyermekek és az ifjúság kiegészítő oktatására továbbá a közösségi tevékenységek fejlesztésére és támogatására irányulnak.
(3)
Az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások, melyeket az önkormányzati megye vagy az önkormányzati megye által alapított vagy létrehozott költségvetési szervezet vagy járulékalapú szervezet szervez a jelen törvény céljaira, a tartósan munkanélküli személy foglalkoztatásösztönző tevékenységének formája, olyan munkák végzésével, amelyek a környezet kialakítására, védelmére, fenntartására és javítására irányulnak, valamint segítségnyújtás rendkívüli események idején, továbbá azok következményeinek felszámolásában. A tartósan munkanélküli személy részvétele a kisebb szolgáltatások végzésében önkéntes alapon történik.
(4)
A község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokat vagy önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokat a tartósan munkanélküli személy megszakítás nélkül legfeljebb hat naptári hónapig végzi, legfeljebb heti 20 óra terjedelemben, annak a hétnek a kivételével, mikor a foglalkoztatásösztönző tevékenység megkezdődött. Lehetőség van a foglalkoztatásösztönző tevékenység ismételt végzésére, legfeljebb további tizenkét naptári hónap terjedelemben.
(5)
A község számára végzett kisebb községi szolgáltatások megszervezésének céljából a helyileg illetékes hivatal az általa nyilvántartásban vezetetett, tartósan munkanélküli személyekről, havonta egyszer, a község rendelkezésére bocsátja a következő adatokat:
a)
vezetéknév, keresztnév és születési dátum,
b)
az állandó lakhely utcaneve, a község vagy városrész neve,
c)
az iskolai végzettség, a megszerzett szakmai készségek vagy az eddig végzett munka fajtája,
d)
az álláskeresők nyilvántartásában való vezetés hossza,
e)
az arról szóló információ, hogy részesül-e szociális segélyben.49)
(6)
Az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások megszervezésének céljából a helyileg illetékes hivatal az önkormányzati megye kérvénye alapján annak rendelkezésére bocsátja az általa nyilvántartásban vezetett, tartósan munkanélküli személyekről az 5. bekezdés szerinti adatokat. Az első mondat szerint a helyileg illetékes hivatal az önkormányzati megye területi körzetében található hivatal, melynek területén az önkormányzati megye kisebb szolgáltatások elvégzését kívánja megszervezni.
(7)
A hivatal a községnek vagy az önkormányzati megyének hozzájárulást biztosít, amely a személyi munkavédelmi eszközök költségei egy részének fedezésére, a tartósan munkanélküli személyek balesetbiztosítására, a munkaeszközök költségei egy részének fedezésére, továbbá a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokkal vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokkal összefüggő további kiadások egy részének fedezésére, valamint a foglalkoztatásösztönző tevékenységet szervező alkalmazott teljes munkaerőköltsége egy részének fedezésére használható fel.
(8)
A 7. bekezdés szerinti támogatást a hivatal és a község vagy a hivatal és az önkormányzati megye között a megkötött írásbeli megállapodás alapján folyósítják, a költségek egy részének fedezésére, melyek a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokkal vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokkal függenek össze, havonta legfeljebb 7% összegben az első hat naptári hónapig és havonta legfeljebb 4% összegben további tizenkét naptári hónapig, valamint az alkalmazott teljes munkaerőköltségének, aki a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokat vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokat szervezi, havonta legfeljebb a teljes munkaerőköltség összegének 3%-a a 49. § 4. bek. szerint, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki azon naptári év első–harmadik negyedéve alapján, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, egy tartósan munkanélküli személyre, aki a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokat vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokat elvégzi.
(9)
A támogatást az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében a tartósan munkanélküli személy állandó lakhelye található.
(10)
A 8. bekezdés szerint megkötött megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a személyes adatokat és a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a tartósan munkanélküli személyek számát, akiket a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások elvégzésére vettek fel, ezek elvégzésének időtartamát egy tartósan munkanélküli személy által,
c)
a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások jellegét és terjedelmét,
d)
a 8. bekezdés szerinti hozzájárulás teljes összegét, folyósításának időpontját és időtartamát,
e)
az alkalmazottak számát, akik a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások tartósan munkanélküli személyek általi elvégzését megszervezik, valamint az egy alkalmazott heti ledolgozott óráinak számát, aki a kisebb községi szolgáltatások vagy kisebb szolgáltatások elvégzését szervezi,
f)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy a 8. bekezdés szerinti hozzájárulást havonta folyósítja, legkésőbb a megállapodott dokumentumok benyújtásának napjától számított 30 naptári napon belül,
g)
a község és az önkormányzati megye kötelezettségvállalását, hogy minden esetben jelenti a hivatalnak a tartósan munkanélküli személy által a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások óraszámának be nem tartását,
h)
a község és az önkormányzati megye kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 15 naptári napon belül jelenti a hivatalnak a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokat vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokat szervező alkalmazott munkaviszonyának befejezését,
i)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
j)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
k)
a hozzájárulás vagy annak egy része visszafizetésének módját és határidejét, a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
l)
további megállapodott feltételeket.
(11)
Ha a község vagy az önkormányzati megye megszegte a hivatallal megkötött, 10. bekezdés szerinti megállapodását, és a hivatal ebből az okból visszalépett ettől a megállapodástól, új megállapodás legkorábban a hivatal előző megállapodástól való visszalépésétől számított tizenkét hónap leteltével köthető.
(12)
A hivatal a tartósan munkanélküli személlyel megállapodást köt a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások feltételeiről, amely a következőket tartalmazza:
a)
a személyes adatokat és a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások jellegét,
c)
a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások kezdetét és időtartamát,
d)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy a tartósan munkanélküli személy számára biztosítja a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokban vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokban való munkát,
e)
a tartósan munkanélküli személy kötelezettségvállalását, hogy elvégzi a hivatal által biztosított, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokat vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokat,
f)
a tartósan munkanélküli személy kötelezettségvállalását, hogy betartja a község vagy az önkormányzati megye belső előírásait és utasításait, valamint a biztonsági és egészségvédelmi előírásokat a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások ellátása során, melyekkel igazolhatóan meg lett ismertetve,
g)
további megállapodott feltételeket.
(13)
Ha a tartósan munkanélküli személy átmeneti munkaképtelensége miatt nem vehet részt a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokban vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatásokban, köteles ezt a tényt, az átmeneti munkaképtelenség kezdetétől számított három munkanapon belül jelenteni a hivatalnak. Ha a tartósan munkanélküli személy átmeneti munkaképtelensége a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások vagy az önkormányzati megye részére végzett kisebb szolgáltatások ellátásának ideje alatt 30 naptári napnál tovább tart, a hivatal visszalép a megállapodástól.
§ 52a
Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby
(1)
Dobrovoľnícka služba na účely tohto zákona je forma aktivácie uchádzača o zamestnanie vykonávaním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností pre potreby trhu práce. Počas vykonávania dobrovoľníckej činnosti uchádzač o zamestnanie poskytuje pomoc
a)
pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov, osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené deti a ostatné osoby odkázané na starostlivosť iných osôb, rodinu alebo pri poskytovaní verejnoprospešných služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva, vzdelávania, kultúry, športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, pri uskutočňovaní kultúrnych alebo zbierkových charitatívnych akcií pre osoby podľa tohto ustanovenia, pri ochrane spotrebiteľa a v oblasti styku s verejnosťou,
b)
pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej ochrane.
(2)
Dobrovoľnícku službu vykonáva uchádzač o zamestnanie v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa odseku 1 nevykonáva za účelom dosiahnutia zisku. Účasť uchádzača o zamestnanie na vykonávaní dobrovoľníckej služby je dobrovoľná. Počas vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzač o zamestnanie nesmie vykonávať aktivačnú činnosť podľa § 52 a byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(3)
Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu13a) na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej služby. Paušálny príspevok sa kráti o pomernú časť za každý deň ospravedlnenej alebo neospravedlnenej neprítomnosti na mieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základe evidencie dochádzky podľa odseku 9 písm. g). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Príspevok podľa prvej vety úrad poskytne, ak je uzatvorená dohoda podľa odseku 9.
(4)
Úrad môže poskytnúť právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie dobrovoľníckej služby a prevádzku dobrovoľníckej služby, na úrazové poistenie uchádzačov o zamestnanie, na úhradu poplatku za doklad preukazujúci zdravotnú spôsobilosť uchádzača o zamestnanie, ak to právnická osoba alebo fyzická osoba vyžaduje, na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu. Účel použitia príspevku sa dohodne podľa odseku 9.
(5)
Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku 2 na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby, mesačne najviac vo výške 7 % a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu, mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho dobrovoľnícku službu.
(6)
Právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 sa poskytuje príspevok podľa odseku 4, ak ku dňu podania písomnej žiadosti o tento príspevok vykonáva činnosti podľa odseku 1 písm. a) najmenej jeden rok; splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje pri vykonávaní činností podľa odseku 1 písm. b).
(7)
Uchádzač o zamestnanie môže dobrovoľnícku službu vykonávať opakovane len v oblastiach podľa odseku 1 písm. b).
(8)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa dobrovoľnícka služba vykonáva.
(9)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie prijatých na vykonávanie dobrovoľníckej služby a dĺžku trvania vykonávania dobrovoľníckej služby jedným uchádzačom o zamestnanie,
c)
druh, rozsah a podmienky vykonávania dobrovoľníckej služby,
d)
celkovú výšku, účel, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 5,
e)
počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi o zamestnanie a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi o zamestnanie,
f)
záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 5 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,
g)
záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby viesť evidenciu dochádzky uchádzača o zamestnanie a predkladať ju mesačne do piatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
h)
záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzačom o zamestnanie,
i)
záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že najneskôr do 15 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu,
j)
podmienky poskytovania príspevku,
k)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
l)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(10)
Ak právnická osoba alebo fyzická osoba podľa odseku 2 porušila dohodu uzatvorenú s úradom podľa odseku 9 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.
(11)
Úrad uzatvára s uchádzačom o zamestnanie dohodu o podmienkach vykonávania dobrovoľníckej služby, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
druh vykonávanej dobrovoľníckej služby,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania dobrovoľníckej služby,
d)
záväzok úradu zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vykonávanie dobrovoľníckej služby,
e)
záväzok uchádzača o zamestnanie vykonávať dobrovoľnícku službu zabezpečenú úradom,
f)
záväzok uchádzača o zamestnanie dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny organizátora dobrovoľníckej služby a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní dobrovoľníckej služby, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
g)
záväzok uchádzača o zamestnanie uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 úmyselným konaním,
h)
záväzok úradu uhrádzať uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok podľa odseku 3 do 30 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(12)
Ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže zúčastniť na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie počas vykonávania aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie.
52.a §
Hozzájárulás önkéntes szolgálat formájában végzett foglalkoztatás-ösztönző tevékenységre
(1)
Az önkéntes szolgálat a jelen törvény céljaira az álláskereső foglalkoztatás-ösztönzésének egy formája, önkéntes szolgálat végzésével, melynek célja gyakorlati tapasztalatok szerzése a munkaerőpiaci szükségletekhez. Az önkéntes szolgálat végzésének ideje alatt az álláskereső
a)
segítséget nyújt a munkanélküli személyekről, fogyatékossággal élő személyekről, migránsokról, szabadságvesztési büntetésük letöltéséből visszatért személyekről, kábítószer- vagy más függőségben szenvedő személyekről, eltartott gyermekekről és a mások vagy a család segítségére utalt személyekről történő gondoskodásban, vagy segít a közhasznú szolgáltatások és más szociális ügyek területén, valamint az egészségügyi, oktatási, kulturális és sport szférában nyújtott szolgáltatások biztosításában, a környezet kialakításában, védelmében, fenntartásában vagy javításában, a kulturális örökség védelmében és megőrzésében, a jelen rendelkezés szerinti személyek számára megvalósított kulturális vagy karitatív gyűjtési akciókban, a fogyasztóvédelemben és a közönségszolgálat területén,
b)
segítséget nyújt természeti katasztrófák és ökológiai katasztrófák esetén, részt vesz a humanitárius segítségnyújtásban és a polgári védelem munkájában.
(2)
Az önkéntes szolgálatot az álláskereső heti 20 óra terjedelemben végzi, megszakítás nélkül, legfeljebb hat naptári hónapig egy jogi személynél vagy természetes személynél, amely az 1. bekezdés szerinti területek valamelyikén, nem haszonszerzési célzattal végzi tevékenységét. Az álláskereső részvétele az önkéntes szolgálat végzésében önkéntes alapon történik. Az önkéntes szolgálat végzésének ideje alatt az álláskereső nem végezhet foglalkoztatás-ösztönző tevékenységet az 52. § szerint.
(3)
Az önkéntes szolgálat végzésének ideje alatt a hivatal biztosítja az álláskeresőnek az átalányösszegű hozzájárulást, melynek összege az egy felnőtt természetes személyre számított létminimum összegének felel meg külön jogszabály szerint13a) az étkezés és szállás szükséges kiadásainak, valamint az útiköltség fedezésére az állandó lakhelyéről vagy az átmeneti lakhelyéről az önkéntes szolgálat végzésének színhelyére. Az átalányösszegű hozzájárulás az önkéntes szolgálat helyszínéről való minden nap igazolt vagy igazolatlan hiányzás után arányos résszel csökken, a 9. bekezdés g) pontja szerinti munkaidő-kimutatás alapján. A végösszeg, egész euró centre felfelé kerekítendő. Az első mondat szerinti hozzájárulást a hivatal akkor biztosítja, ha a 9. bekezdés szerinti megállapodás megköttetett.
(4)
A hivatal a 2. bekezdés szerinti jogi személynek vagy természetes személynek hozzájárulást nyújthat, amelyet az önkéntes szolgálat képesített elvégzéséhez és az önkéntes szolgálat működtetéséhez szükséges költségek egy részének fedezésére, az álláskeresők balesetbiztosítására, az álláskereső egészségügyi alkalmasságát igazoló dokumentum illetékének fedezésére lehet felhasználni, ha azt a jogi személy vagy természetes személy igényli költségek egy részének fedezésére, a személyi munkavédelmi eszközök, munkaeszközök költségei egy részének fedezésére, és az önkéntes szolgálat végzésével összefüggő további költségek egy részének fedezésére, valamint az önkéntes szolgálatot szervező alkalmazott teljes munkaerőköltsége egy részének fedezésére lehet felhasználni. A hozzájárulás felhasználásának céljáról a 9. bekezdés szerint kell megállapodni.
(5)
A 4. bekezdés szerinti hozzájárulást a megkötött írásbeli megállapodás alapján nyújtják, amely a hivatal és a 2. bekezdés szerinti jogi személy vagy természetes személy között jött létre, a költségek egy részének fedezésére, amelyek az önkéntes szolgálat végzésével függenek össze, havonta legfeljebb, az önkéntes szolgálatot szervező alkalmazott teljes munkaerőköltsége egy része 7%-ának fedezésére, illetve havonta, egy önkéntes szolgálatot végző álláskeresőre, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 3%-ának összegéig, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában.
(6)
A 2. bekezdés szerinti jogi személynek vagy természetes személynek a 4. bekezdés szerint biztosítják a hozzájárulást, ha a szóban forgó hozzájárulás írásbeli kérvényének benyújtása napján legalább egy éve végzi az 1. bekezdés a) pontja szerinti tevékenységeket; a jelen feltétel teljesítése nem követelendő meg az 1. bekezdés b) pontja szerinti tevékenységek végzése esetében.
(7)
Az álláskereső az önkéntes szolgálatot ismételten csak az 1. bekezdés b) pontja szerinti területeken végezheti.
(8)
A támogatást az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében az önkéntes szolgálat végzésére sor kerül.
(9)
Az 5. bekezdés szerint megkötött megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a személyes adatokat és a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
az önkéntes szolgálat végzésére felvett álláskeresők számát, és az egy álláskereső által végzett önkéntes szolgálat időtartamának hosszát,
c)
az önkéntes szolgálat végzésének jellegét, terjedelmét és feltételeit,
d)
az 5. bekezdés szerinti hozzájárulás nyújtásának teljes összegét, célját, időpontját és időtartamát,
e)
az álláskeresők önkéntes szolgálatának végzését szervező alkalmazottak számát, és az álláskeresők önkéntes szolgálatának végzését szervező, egy alkalmazott által ledolgozott heti óraszámot,
f)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy az 5. bekezdés szerinti hozzájárulást havonta folyósítja, legkésőbb a megállapodott dokumentumok benyújtásának napjától számított 30 naptári napon belül,
g)
a jogi személy vagy természetes személy kötelezettségvállalását, hogy vezeti az álláskereső munkaidő-kimutatását, és azt havonta a naptári hónap leteltét követő öt munkanapon belül benyújtja a hivatalnak,
h)
a jogi személy vagy természetes személy kötelezettségvállalását, hogy minden esetben jelenti a hivatalnak az álláskereső által végzett önkéntes szolgálat óraszámának be nem tartását,
i)
a jogi személy vagy természetes személy kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 15 naptári napon belül jelenti a hivatalnak az önkéntes szolgálatot szervező alkalmazott munkaviszonyának befejezését,
j)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
k)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
l)
a hozzájárulás vagy annak egy része visszafizetésének módját és határidejét, a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
m)
további megállapodott feltételeket.
(10)
Ha a 2. bekezdés szerinti jogi személy vagy természetes személy megszegte a hivatallal, a 9. bekezdés szerint kötött megállapodását, és a hivatal ebből az okból visszalépett ettől a megállapodástól, új megállapodást legkorábban csak az előző megállapodástól történt visszalépésétől számított hat hónap leteltével lehet kötni.
(11)
A hivatal megállapodást köt az álláskeresővel az önkéntes szolgálat végzésének feltételeiről, amely a következőket tartalmazza:
a)
a személyes adatokat és a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
az önkéntes szolgálat fajtáját,
c)
az önkéntes szolgálat végzésének kezdetét és időtartamát,
d)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy biztosítja az álláskeresőnek az önkéntes szolgálat végzését,
e)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy elvégzi a hivatal által biztosított önkéntes szolgálatot,
f)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy betartja a belső előírásokat és az önkéntes szolgálat szervezőjének utasításait, valamint a biztonsági és egészségvédelmi előírásokat az önkéntes szolgálat végzése során, melyekkel igazolhatóan meg lett ismertetve,
g)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy megtéríti a hivatalnak az általa okozott kárt, melyet a 2. bekezdés szerinti jogi személynek vagy természetes személynek szándékosan okozott,
h)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy fizeti az álláskeresőnek a 3. bekezdés szerinti átalányösszegű hozzájárulást, és pedig annak a naptári hónap leteltét követő 30 napon belül, amelyre az átalányösszegű hozzájárulást biztosítja.
i)
további megállapodott feltételeket.
(12)
Ha az álláskereső átmeneti munkaképtelensége miatt nem vehet részt az önkéntes szolgálat formájában végzett foglalkoztatás-ösztönző tevékenységben, köteles ezt a tényt, az átmeneti munkaképtelenség kezdetétől számított három munkanapon belül jelenteni a hivatalnak. Ha az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége az önkéntes szolgálat formájában végzett foglalkoztatás-ösztönző tevékenység ideje alatt 30 naptári napnál tovább tart, a hivatal felmondja a megállapodást.
§ 53
Príspevok na dochádzku za prácou
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
(2)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom najviac počas šiestich mesiacov.
(3)
Príspevok sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve v rámci jednej obce.
(4)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 2 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca a miesto výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve,
c)
vzdialenosť miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo miesta prechodného pobytu zamestnanca,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
53. §
Az ingázásra nyújtott hozzájárulás
(1)
A hivatal havonta ingázásra nyújtott hozzájárulást biztosít (a továbbiakban csak „hozzájárulás“) az útiköltségek egy részének térítéséhez, az állandó lakhelyéről vagy az átmeneti lakhelyéről a munkaszerződésben feltüntetett munkavégzési helyre való oda- és visszautazásra annak az alkalmazottnak, aki legalább három hónapig álláskeresőként volt vezetve az álláskeresők nyilvántartásában, és akit a 36. § 1. bek. a) pontjában feltüntetett okból töröltek az álláskeresők nyilvántartásából, ha a hozzájárulást legkésőbb a munkába állásától számított egy hónapon belül írásban kérvényezi. A hozzájárulás ismételten folyósítható az előző hozzájárulási időszak befejezését követő két év leteltével.
(2)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom najviac počas šiestich mesiacov.
(3)
A hozzájárulást a tömegközlekedési eszközökön való utazás útiköltségeinek fedezésére biztosítják, havonta legfeljebb 135 euró összegig, a munkavégzés helyének az alkalmazott állandó lakhelyétől vagy átmeneti lakhelyétől való távolságától függően. A hozzájárulást nem adják meg annak az alkalmazottnak, aki állandó lakhelyéről vagy átmeneti lakhelyéről a munkaszerződésben feltüntetett munkavégzési helyre egy községen belül utazik.
(4)
A támogatást az a hivatal nyújtja, amelynek az álláskeresők nyilvántartásában az alkalmazottat nyilvántartották, az alkalmazás fennállásának igazolását követő 30 naptári napon belül.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 2 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca a miesto výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve,
c)
vzdialenosť miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo miesta prechodného pobytu zamestnanca,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
a támogatás megadásának feltételeit,
g)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
további megállapodott feltételeket.
§ 53a
Príspevok na podporu mobility za prácou
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 2 najmenej 70 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok podľa § 53.
(2)
Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 70 km alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 70 km.
(3)
Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané mesačné výdavky na
a)
úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo
b)
nájomné.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy výdavkov podľa odseku 3, najviac
a)
250 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, najviac 400 eur, počas obdobia podľa druhej vety,
b)
125 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku a aspoň jeden z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 200 eur, počas obdobia podľa tretej vety.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.
(6)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov podľa odseku 3, ak tieto skutočnosti zamestnanec preukázal najneskôr do 30 dní od uplynutia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(7)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto pôvodného trvalého pobytu a miesto nového trvalého pobytu zamestnanca alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca,
c)
vzdialenosť miesta nového trvalého pobytu od miesta pôvodného trvalého pobytu alebo vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
53.a §
Munkaerő mobilitási támogatás
(1)
A hivatal havonta munkaerő mobilitási támogatást (a továbbiakban csak „támogatás“) biztosít a lakhatási költségek egy részének fedezésére, melyek legalább hat hónapra szóló munkahely megszerzése miatti lakhelyváltoztatással függenek össze, annak az alkalmazottnak, aki legalább három hónapig álláskeresőként volt vezetve az álláskeresők nyilvántartásában, és akit a 36. § 1. bek. a) pontjában feltüntetett okból töröltek az álláskeresők nyilvántartásából, ha a hozzájárulást legkésőbb az álláskeresők nyilvántartásából való törlésének napjától számított három hónapon belül írásban kérvényezi. A kérvény mellékletét képezi: az állandó lakhely megváltoztatásáról vagy az átmeneti lakhely bejelentéséről szóló dokumentum másolata és a munkaszerződés másolata. A támogatást nem biztosítják, ha az alkalmazott az 53. § szerinti hozzájárulásban részesül.
(2)
A támogatás nyújtásának céljaira lakóhely megváltoztatásának minősül az állandó lakhely helyének megváltoztatása vagy az átmeneti lakhely bejelentése, ha az új állandó lakhely helye a Szlovák Köztársaság területén belül az eredeti állandó lakhely helyétől legkevesebb 70 km távolságra van, vagy ha az átmenti lakhely helye a Szlovák Köztársaság területén belül az állandó lakhely helyétől legkevesebb 70 km távolságra van.
(3)
A támogatás nyújtásának céljaira lakóhely megváltoztatásával összefüggő lakhatási költségek az igazolt havi kiadások
a)
a lakáshasználattal összefüggő szolgáltatások fedezésére vagy
b)
a lakbérre.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy výdavkov podľa odseku 3, najviac
a)
250 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, najviac 400 eur, počas obdobia podľa druhej vety,
b)
125 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku a aspoň jeden z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 200 eur, počas obdobia podľa tretej vety.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.
(6)
A támogatást az a hivatal nyújtja, amelynek az álláskeresőkről vezetett nyilvántartásában az alkalmazott szerepelt, az alkalmazás fennállásának és a 3. bekezdés szerinti kiadásoknak az igazolásától számított 30 napon belül, ha ezeket a tényeket az alkalmazott annak a hónapnak a leteltétől számított, legkésőbb 30 napon belül igazolta, amelyre a támogatást nyújtják.
(7)
A 4. bekezdés szerinti támogatásnyújtási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto pôvodného trvalého pobytu a miesto nového trvalého pobytu zamestnanca alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca,
c)
vzdialenosť miesta nového trvalého pobytu od miesta pôvodného trvalého pobytu alebo vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
a támogatás megadásának feltételeit,
g)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
további megállapodott feltételeket.
(8)
Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
§ 53b
Príspevok na dopravu do zamestnania
(1)
Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60.
(2)
Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
(3)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet mesačne prepravovaných zamestnancov,
c)
prepravnú vzdialenosť v km,
d)
predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,
e)
spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,
f)
maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
g)
podmienky poskytnutia príspevku,
h)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
i)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
j)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
k)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
l)
záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
53.b §
A munkába utaztatási hozzájárulás
(1)
A munkába utaztatási hozzájárulást (a továbbiakban csak „hozzájárulás“) a hivatal a munkáltatónak nyújthatja megkötött írásbeli megállapodás alapján, ha a munkáltató naponta biztosítja az alkalmazottak munkahelyre és vissza történő utaztatását abból az okból, hogy tömegközlekedési eszközökkel az utazás egyáltalán nem, vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelő terjedelemben, igazolhatóan nem megoldható. A hozzájárulás nem nyújtható, ha a munkahelyre való utazásra a 60. § szerinti hozzájárulást nyújtották.
(2)
Ha teljesülnek az 1. bekezdés szerinti feltételek, a hozzájárulást az alkalmazottak munkahelyre és vissza történő utaztatására fordított költségek összegének legfeljebb 50%-ig biztosítják.
(3)
A támogatást az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében a munkáltató székhelye vagy állandó lakhelye található, ha a munkáltató természetes személy.
(4)
A hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a személyes adatokat és a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a havonta utaztatott alkalmazottak számát,
c)
az utazási távolságot, km-ben,
d)
az alkalmazottak utaztatási költségeinek feltételezett havi összegét,
e)
az 1. bekezdés szerinti tények igazolásának módját,
f)
a támogatás maximális összegét, annak specifikációját és a kifizetés módját,
g)
a támogatás megadásának feltételeit,
h)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
i)
a folyósított hozzájárulás elszámolásának feltételeit és időpontját,
j)
a támogatás vagy egy része visszafizetésének módját, a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
k)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
l)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy havonta fogja folyósítani a munkáltatónak a hozzájárulást, legkésőbb a dokumentumok munkáltató általi benyújtásának napjától számított 30 naptári napon belül,
m)
további megállapodott feltételeket.
§ 53d
Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta
(1)
(2)
Príspevok môže byť poskytnutý na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov najviac vo výške a za podmienok podľa osobitného predpisu59aba) zamestnávateľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese, v ktorom priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie zverejnená ústredím za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu roku, v ktorom bol investičný zámer doručený Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky alebo Ministerstvu dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ak ide o investičnú pomoc pre oblasť cestovného ruchu, je vyššia ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie. Splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti vypočítanej podľa prvej vety sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických centier a centier strategických služieb.59abb)
(3)
Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.59ac)
(4)
Zmluva podľa odseku 3 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov zmluvy,
b)
počet a profesijnú štruktúru pracovných miest, ktoré budú vytvorené,
c)
dátum, do ktorého budú nové pracovné miesta obsadené dohodnutým počtom zamestnancov,
d)
druhy nákladov, na úhradu ktorých možno príspevok použiť,
e)
výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
g)
spôsob a termín zúčtovania príspevku,
h)
záväzok zamestnávateľa vrátiť príspevok alebo jeho pomernú časť, ak sa nevyčerpá v dohodnutom termíne alebo sa nepoužil na dohodnutý účel, alebo ak mu bol jeho zavinením poskytnutý neopodstatnene alebo vo vyššej sume ako mu patril, lehotu a podmienky jeho vrátenia,
i)
podmienky vypovedania zmluvy,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok z prostriedkov určených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu účinnosti zmluvy uzatvorenej s ústredím na ten istý účel, na ktorý bol poskytnutý tento príspevok.
53.d §
Hozzájárulás új munkahely létrehozásához
(1)
Munkaerőpiaci aktív intézkedésnek tekintendő a beruházási támogatás is, kezdő beruházás támogatására, új munkahely létrehozására nyújtott hozzájárulás formájában46) (a továbbiakban csak „hozzájárulás“), amelyre beruházási támogatás nyújtásáról szóló határozatot adtak ki, külön jogszabály szerint.28b)
(2)
A hozzájárulást a támogatható költségek részleges fedezésére lehet folyósítani, legfeljebb külön jogszabály szerinti59aba) összegben és feltételek mellett, annak a munkáltatónak, amely új munkahelyet hoz létre abban a járásban, amelyben a központ által közzétett, a rendelkezésre álló álláskeresők számából kiszámított nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke a beruházási szándék a Szlovák Köztársaság Gazdasági Minisztériumának vagy a Szlovák Köztársaság Közlekedési, Építésügyi és Vidékfejlesztési Minisztériumának – amennyiben az idegenforgalom területét érintő beruházási támogatásról van szó – történt kézbesítésének naptári évét közvetlenül megelőző naptári évben magasabb, mint a Szlovák Köztársaságban nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke, melyet a rendelkezésre álló álláskeresők számából számítottak ki. Az első mondat szerint kiszámított, a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke feltételének teljesítése nem megkövetelt technológiai központok és stratégiai szolgáltatási központok létesítésének támogatása esetében.59abb)
(3)
A hozzájárulást a központ biztosítja a munkáltatóval megkötött, az új munkahely létrehozásához nyújtott hozzájárulásról szóló szerződés alapján.59ac)
(4)
A 3. bekezdés szerinti szerződés a következőket tartalmazza:
a)
a személyes adatokat és a szerződés résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a létrehozandó munkahelyek számát és szakmai összetételét,
c)
annak dátumát, mikorra az új munkahelyeket betöltik a megállapodott számú alkalmazottal,
d)
a költségek fajtáit, melyek fedezésére a hozzájárulást fel lehet használni,
e)
a hozzájárulás folyósításának összegét, időpontját és módját,
f)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
g)
a hozzájárulás elszámolásának módját és időpontját,
h)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy visszafizeti a hozzájárulást vagy annak arányos részét, ha azt nem meríti ki a megállapodott határidőre vagy azt nem a megállapodott célra használta fel, vagy ha az ő hibájából megalapozatlanul folyósították neki vagy nagyobb összegben, mint az járt volna, továbbá a visszafizetésének határidejét és feltételeit,
i)
a szerződés felmondásának feltételeit,
j)
további megállapodott feltételeket.
(5)
Annak a munkáltatónak, melynek a hozzájárulást biztosították, nem nyújtható további hozzájárulás az aktív munkaerőpiaci intézkedésekre szánt eszközökből a központtal megkötött szerződés hatályosságának ideje alatt ugyanarra a célra, amelyre a jelen hozzájárulást folyósították.
§ 53e
Finančná pomoc na podporu udržania zamestnanosti v malých podnikoch alebo stredných podnikoch
(1)
Ministerstvo financií Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo financií“) môže na podporu udržania zamestnanosti zamestnávateľovi, ktorý je malým podnikom alebo stredným podnikom podľa osobitného predpisu,59ad) (ďalej len „malý zamestnávateľ“) poskytnúť finančnú pomoc. Finančná pomoc sa poskytuje prostredníctvom vybranej banky alebo pobočky zahraničnej banky59ae) (ďalej len „banka“) v súlade so zákonom o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok na základe a za podmienok ustanovených týmto zákonom, osobitným predpisom58) a zmluvou medzi ministerstvom financií a bankou; výber banky vykonáva ministerstvo financií a jeho výsledky zverejňuje na svojom webovom sídle.
(2)
Finančnú pomoc podľa odseku 1 možno poskytnúť vo forme
a)
záruky za úver poskytnutý bankou,
b)
úhrady časti úroku z úveru poskytnutého bankou (ďalej len „bonifikácia úroku“).
(3)
Záruka za úver poskytnutý bankou na účely podľa odseku 1 je záväzok ministerstva financií voči malému zamestnávateľovi, že uspokojí jeho záväzok zo zmluvy o úvere uzavretej medzi bankou a malým zamestnávateľom, ak ho malý zamestnávateľ neplní; táto záruka nie je štátnou zárukou podľa osobitného predpisu.59af) Záruku možno poskytnúť, ak ku dňu podpisu zmluvy o úvere
a)
malý zamestnávateľ vykonáva činnosť aspoň dve účtovné obdobia,
b)
malý zamestnávateľ má aspoň troch zamestnancov v trvalom pracovnom pomere,
c)
d)
nemá voči malému zamestnávateľovi
1.
Sociálna poisťovňa pohľadávky na poistnom na sociálne poistenie alebo pohľadávky na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie po lehote splatnosti viac ako 180 dní, alebo
2.
zdravotná poisťovňa pohľadávky na poistnom na povinné verejné zdravotné poistenie po lehote splatnosti viac ako 180 dní,
e)
nebolo voči malému zamestnávateľovi začaté konkurzné konanie alebo reštrukturalizácia a
f)
malý zamestnávateľ spĺňa ďalšie podmienky určené bankou.
(4)
Na poskytnutie záruky podľa odseku 3 sa nevzťahujú § 546 až 550 Občianskeho zákonníka a § 303 až 312 Obchodného zákonníka.
(5)
Bonifikáciu úroku možno poskytnúť malému zamestnávateľovi zo štátneho rozpočtu, ak malý zamestnávateľ
a)
v období určenom v zmluve o úvere uzavretej medzi bankou a malým zamestnávateľom udrží úroveň zamestnanosti určenú v zmluve o úvere a
b)
na konci obdobia určeného podľa písmena a) nebude mať záväzky na poistnom na sociálne poistenie, na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie alebo na poistnom na povinné verejné zdravotné poistenie po lehote splatnosti voči Sociálnej poisťovni alebo zdravotnej poisťovni nad výšku určenú v zmluve o úvere.
(6)
Finančnú pomoc možno poskytnúť najviac do výšky a v prípadoch ustanovených osobitným predpisom.59ag)
(7)
Banka zodpovedá za
a)
dodržanie podmienok poskytnutia záruky podľa odseku 3,
b)
dodržanie podmienok poskytnutia bonifikácie úroku,
c)
vrátenie bonifikácie úroku pri nedodržaní podmienok poskytnutia bonifikácie úroku.
(8)
Ak ministerstvo financií plní záväzok zo záruky podľa odseku 3 za malého zamestnávateľa voči banke (ďalej len „realizácia záruky“), vzniká mu pohľadávka voči malému zamestnávateľovi v rozsahu tohto plnenia (ďalej len „pohľadávka z realizovanej záruky“). Malý zamestnávateľ je povinný splatiť ministerstvu financií pohľadávku z realizovanej záruky spolu s úrokom podľa Oznámenia Komisie o revízii spôsobu stanovenia referenčných a diskontných sadzieb.
(9)
Ministerstvo financií určí ďalšie podmienky a postup poskytovania finančnej pomoci a technického zabezpečenia finančnej pomoci a postup pri realizácii záruky v zmluve podľa odseku 1.
(10)
Ministerstvo financií môže uzavrieť zmluvu o vymáhaní pohľadávky z realizovanej záruky spolu s príslušenstvom postupom podľa osobitného predpisu59aga) okamžite po uplynutí jej splatnosti.
(11)
Kontrolu dodržiavania podmienok poskytovania finančnej pomoci vykonáva ministerstvo financií. Ministerstvo financií je oprávnené požadovať od banky všetky podklady na kontrolu dodržiavania podmienok poskytovania finančnej pomoci. Na výkon tejto kontroly sa vzťahujú pravidlá kontrolnej činnosti podľa osobitného predpisu.59ah)
(12)
Ak ministerstvo financií pri výkone kontroly podľa odseku 11 zistí nedostatky v činnosti banky spočívajúce v nedodržaní podmienok poskytnutia
a)
záruky podľa odseku 3, môže uložiť banke v závislosti od závažnosti porušenia povinnosti a dĺžky trvania protiprávneho stavu pokutu až do výšky dvojnásobku sumy úveru, za ktorý bola poskytnutá taká záruka,
b)
bonifikácie úroku, uloží banke povinnosť vrátiť do štátneho rozpočtu sumu vo výške neoprávnene poskytnutej bonifikácie úroku.
(13)
Na konanie podľa odseku 12 sa vzťahujú ustanovenia všeobecného predpisu o správnom konaní.63)
(14)
Zamestnanci ministerstva financií sú povinní dodržiavať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach súvisiacich s vykonávaním kontroly podľa odseku 11. Táto povinnosť trvá aj po skončení štátnozamestnaneckého vzťahu, pracovnoprávneho vzťahu alebo iného obdobného právneho vzťahu; ustanovenia osobitného predpisu59ai) týmto nie sú dotknuté.
(15)
Dodržiavanie podmienok poskytovania finančnej pomoci malému zamestnávateľovi vyhodnocuje banka v súlade s týmto zákonom, osobitným predpisom,58) s podmienkami určenými zmluvou podľa odseku 1 a zmluvou o úvere uzavretou medzi bankou a malým zamestnávateľom. Na tento účel je malý zamestnávateľ povinný poskytnúť banke súčinnosť.
53.e §
Pénzügyi támogatás a munkahelyek megőrzésének elősegítésére a kis- vagy középvállalkozásokban
(1)
A Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériuma (a továbbiakban csak „pénzügyminisztérium“) a munkahelyek megőrzésének elősegítésére annak a munkáltatónak, amely kisvállalkozásnak vagy középvállalkozásnak minősül külön jogszabály szerint,59ad) (a továbbiakban csak „kis léptékű munkáltató“) pénzügyi támogatást nyújthat. A pénzügyi támogatást egy kiválasztott bankon vagy külföldi bank fiókján keresztül nyújtják59ae) (a továbbiakban csak „bank“) az állami költségvetésről szóló törvénnyel összhangban, az adott költségvetési évre, a jelen törvényben, külön jogszabályban,58) valamint a pénzügyminisztérium és a bank közötti szerződésben meghatározottak alapján és a felsoroltakban szereplő feltételek mellett; a bank kiválasztását a pénzügyminisztérium végzi és ennek eredményeit a honlapján teszi közzé.
(2)
Az 1. bekezdés szerinti pénzügyi támogatást a következő formákban lehet biztosítani:
a)
bankhitelre vállalt garanciával,
b)
a bankhitel kamata egy részének fedezésével (a továbbiakban csak „kamattámogatás“).
(3)
A bankhitelre vállalt garancia az 1. bekezdés szerinti célokra a pénzügyminisztérium kötelezettségvállalása a kis léptékű munkáltatóval szemben, hogy kiegyenlíti annak kötelezettségét, mely a bank és a kis léptékű munkáltató között megkötött hitelszerződésből ered, ha azt a kis léptékű munkáltató nem teljesíti; ez a garancia nem számít állami garanciának külön jogszabály szerint.59af) A garancia akkor nyújtható, ha a hitelszerződés aláírásának napjáig
a)
a kis léptékű munkáltató legalább két számviteli éve végzi tevékenységét,
b)
a kis léptékű munkáltatónak legalább három, állandó munkaviszonyban lévő alkalmazottja van,
c)
nem olyan kis léptékű munkáltatótóról van szó, amely állásközvetítő (25. §) vagy ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség (29. §),
d)
a kis léptékű munkáltatóval szemben
1.
nincs követelése a Szociális Biztosítónak a szociális biztosítás biztosítási díján vagy az öregségi nyugdíj-előtakarékosság kötelező járulékain, melynek fizetési határideje 180 napja lejárt, vagy
2.
nincs követelése az egészségbiztosítónak a kötelező egészségbiztosítás biztosítási díján, melynek fizetési határideje 180 napja lejárt,
e)
a kis léptékű munkáltatóval szemben nem kezdődött fizetésképtelenségi eljárás vagy szerkezetátalakítás, és
f)
a kis léptékű munkáltató teljesíti a bank által meghatározott további feltételeket.
(4)
A 3. bekezdés szerinti garancia nyújtására nem vonatkoznak a Polgári Törvénykönyv 546–550. §-ai és a Kereskedelmi Törvénykönyv 303–312. §-ai.
(5)
A kamattámogatás a kis léptékű munkáltatónak az állami költségvetésből nyújtható, ha a kis léptékű munkáltató
a)
a bank és a kis léptékű munkáltató között megkötött hitelszerződésben meghatározott időszakban fenntartja a hitelszerződésben meghatározott foglalkoztatási szintet, és
b)
az a) pontban meghatározott időszak végén nem lesznek lejárt határidejű, a hitelszerződésben meghatározott összegen felüli kötelezettségei a szociális biztosítás biztosítási díján, az öregségi nyugdíj-előtakarékosság kötelező járulékain vagy a kötelező egészségbiztosítás biztosítási díján a Szociális Biztosítóval vagy az egészségbiztosítóval szemben.
(6)
A pénzügyi támogatást legfeljebb a külön jogszabályban59ag) előírt összegig és esetekben lehet nyújtani.
(7)
A bank felel
a)
a 3. bekezdés szerinti garanciavállalás feltételeinek betartásáért,
b)
a kamattámogatás nyújtási feltételeinek betartásáért,
c)
a kamattámogatás visszafizetéséért, a kamattámogatás nyújtása feltételeinek be nem tartása esetében.
(8)
Ha a pénzügyminisztérium teljesíti a kis léptékű munkáltató helyetti, 3. bekezdés szerinti garanciakötelezettségét a bankkal szemben (a továbbiakban csak „a garancia végrehajtása“), követelése keletkezik a kis léptékű munkáltatóval szemben e teljesítés mértékében (a továbbiakban csak „a garancia végrehajtásából származó követelés“). A kis léptékű munkáltató köteles törleszteni a pénzügyminisztériumnak a garancia végrehajtásából származó követelést, a referencia-kamatláb és a leszámítolási kamatláb megállapítási módjának módosításáról szóló bizottsági közlemény szerinti kamattal együtt.
(9)
A pénzügyminisztérium az 1. bekezdés szerinti szerződésben meghatározza a pénzügyi támogatás nyújtásának további feltételeit és folyamatát, valamint a pénzügyi támogatás technikai biztosítását és a garancia végrehajtásának folyamatát.
(10)
A pénzügyminisztérium szerződést köthet a garancia végrehajtásából és járulékos költségeiből eredő követelés behajtására, külön jogszabály szerint,59aga) rögtön az esedékességének lejártát követően.
(11)
A pénzügyi támogatás nyújtása feltételeinek betartását a pénzügyminisztérium ellenőrzi. A pénzügyminisztérium jogosult kikérni a banktól a pénzügyi támogatás nyújtási feltételei betartásának ellenőrzésére az összes dokumentumot. A jelen ellenőrzés elvégzésére az ellenőrző tevékenység szabályai vonatkoznak, külön jogszabály szerint.59ah)
(12)
Ha a pénzügyminisztérium a 11. bekezdés szerinti ellenőrzés során hiányosságokat állapít meg a bank tevékenységében, amelyek
a)
a 3. bekezdés szerinti garanciavállalás feltételeinek be nem tartásából állnak, a kötelezettségszegés súlyosságának és a jogszerűtlen helyzet fennállása hosszának függvényében megbírságolhatja a bankot, melynek összege a hitel összegének kétszereséig terjedhet, amelyre garanciát vállalt,
b)
a kamattámogatás nyújtási feltételeinek be nem tartásából állnak, arra kötelezi a bankot, hogy a jogtalanul nyújtott kamattámogatás összegét fizesse vissza az állami költségvetésbe.
(13)
A 12. bekezdés szerinti eljárásra a közigazgatási eljárásról szóló általános jogszabály63) rendelkezései vonatkoznak.
(14)
A pénzügyminisztérium alkalmazottait titoktartási kötelezettség terheli a 11. bekezdés szerinti ellenőrzés végzésével összefüggő összes tényt illetően. Ez a kötelezettség az állami alkalmazotti viszony, a munkajogi viszony vagy más hasonló jogviszony befejezése után is fennáll; a külön jogszabály rendelkezései59ai) ezzel nincsenek érintve.
(15)
A kis léptékű munkáltatónak nyújtott pénzügyi támogatás feltételeinek betartását a bank a jelen törvénnyel, külön jogszabállyal,58) az 1. bekezdés szerinti szerződésben meghatározott feltételekkel, valamint a bank és a kis léptékű munkáltató között megkötött hitelszerződéssel összhangban értékeli ki. A kis léptékű munkáltató ebből a célból köteles együttműködni a bankkal.
§ 54
Projekty a programy
(1)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj
a)
národné projekty, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie alebo úrad,
b)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
c)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad,
d)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie a realizuje úrad alebo právnická osoba, alebo fyzická osoba,
e)
pilotné projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
f)
pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.
(2)
Projekty a programy podľa odseku 1 sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo sú financované zo štátneho rozpočtu, alebo z iných zdrojov.
(3)
Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa tohto zákona.
(4)
Účastníkovi projektov a programov podľa odseku 1 možno poskytnúť finančný príspevok.
54. §
Projektek és programok
(1)
Aktív munkaerőpiaci intézkedéseknek tekintendők a következők is:
a)
a nemzeti projektek, melyeket a minisztérium hogy jóvá, és a központ vagy a hivatal valósítja meg,
b)
az álláskeresők munkaerőpiaci helyzetének javítására irányuló projektek, melyeket a minisztérium fogad el és a központ valósít meg,
c)
az álláskeresők munkaerőpiaci helyzetének javítására irányuló projektek, melyeket a központ fogad el és a hivatal valósít meg,
d)
az álláskeresők munkaerőpiaci helyzetének javítására irányuló projektek, melyeket a minisztérium vagy a központ fogad el és a hivatal vagy egy jogi személy, illetve természetes személy valósít meg,
e)
kísérleti projektek az új munkaerőpiaci aktív intézkedések ellenőrzésére, melyeket a minisztérium fogad el és a központ valósít meg,
f)
a regionális vagy helyi foglalkoztatás fejlesztésének ösztönzésére szolgáló kísérleti projektek vagy kísérleti programok, melyeket a központ fogad el és a hivatal valósít meg.
(2)
Az 1. bekezdés szerinti projekteket és programokat az Európai Szociális Alap forrásaiból finanszírozzák és az állami költségvetésből társfinanszírozzák, vagy az állami költségvetésből vagy más forrásokból finanszírozzák.
(3)
Az 1. bekezdés szerint megvalósuló projektekre és programokra nem nyújtanak támogatást a jelen törvény szerint.
(4)
Účastníkovi projektov a programov podľa odseku 1 možno poskytnúť finančný príspevok.
ÔSMA ČASŤ
NYOLCADIK RÉSZ
PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM
A fogyatékkal élő személyek foglalkoztatásának támogatása
§ 55
Chránená dielňa a chránené pracovisko
(1)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, na ktorých sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere, ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu, a na ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím. Za chránenú dielňu sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím. Za chránené pracovisko sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj pracovisko, na ktorom občan so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva úrad. Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, po splnení povinností podľa odseku 5 doloží úradu rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva.60)
(3)
Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa tohto zákona sa považuje aj výrobné družstvo invalidov, ak spĺňa podmienky podľa tohto zákona.
(4)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať aj občania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností alebo príprava na pracovné uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.
(5)
O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže písomne požiadať právnická osoba alebo fyzická osoba úrad, v ktorého územnom obvode zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím. Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia, pracovných podmienok a doklad o vlastníctve priestorov alebo o nájme priestorov.
(6)
Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú. Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, neplní podmienky podľa tohto zákona alebo na základe jej písomnej žiadosti. Na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, úrad doklad o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho strate, odcudzení alebo znehodnotení.
(7)
Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, je povinná
a)
zamestnávať v chránenej dielni najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím počas obdobia, na ktoré má priznané postavenie chránenej dielne,
b)
viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
c)
oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny,
d)
oznámiť úradu zmenu sídla chránenej dielne alebo chráneného pracoviska najneskôr 30 kalendárnych dní pred uskutočnením plánovanej zmeny.
(8)
Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C. Zoznam chránených dielní a chránených pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne aktualizuje na svojom webovom sídle.
55. §
A védett műhely és a védett munkahely
(1)
A védett műhely és a védett munkahely, jogi személy vagy természetes személy által létrehozott munkahely, ahol olyan fogyatékkal élő személyek vannak munkaviszonyban alkalmazva, akik nem képesek munkahelyet találni maguknak a nyílt munkaerőpiacon, vagy olyan munkahelyek, ahol a fogyatékkal élő személyeket betanítják/képzik, vagy a munkára felkészítik, és ahol a munkafeltételek, beleértve a munkateljesítmény követelményeit, a fogyatékkal élő személyek egészségi állapotához igazítottak. A jelen törvény céljaira védett műhelynek minősül az a munkahely, ahol a jogi személy vagy a természetes személy több mint egy fogyatékkal élő személy számára hoz létre munkahelyet, és ahol a fogyatékkal élő dolgozók száma legkevesebb 50%. A jelen törvény céljaira védett munkahelynek minősül az a munkahely, ahol a jogi személy vagy természetes személy fogyatékkal élő személy számára hoz létre munkahelyet, és a munkahelyet nem védett műhelyben hozza létre. Védett munkahelynek minősül az a munkahely is, ahol a fogyatékkal élő személy üzemeltet önálló vállalkozói tevékenységet. A védett munkahely létrehozható a fogyatékkal élő személy háztartásában is.
(2)
A védett műhely vagy védett munkahely státusát a hivatal ismeri el. Az a jogi személy vagy természetes személy, amely a védett műhely vagy védett munkahely státusának elismerését kérvényezi, az 5. bekezdés szerinti kötelezettségek teljesítése után mellékeli a hivatalnak a közegészségügyi ágazatban működő államigazgatási szerv határozatát.60)
(3)
A jelen törvény szerinti védett műhelynek vagy védett munkahelynek számít a rokkantak termelőszövetkezete, ha teljesíti a jelen törvény szerinti feltételeket.
(4)
A védett műhelyt és a védett munkahelyet elsősorban olyan fogyatékkal élő személyek munkaerőpiacon való érvényesülésére szánják, akik részére a munkáltató más munkahelyeken nem tud megfelelő munkakört nyújtani. A védett műhelyben vagy védett munkahelyen olyan polgárok is dolgozhatnak, akik részére szakmai készségek elsajátítását vagy munkaerőpiacon való érvényesülésre való felkészítést nyújtanak, és olyan alkalmazottak, akik egészségük veszélyeztetése miatt ideiglenesen nem tudják elvégezni addigi munkakörüket, ha a munkáltató részükre nem tud más, megfelelő munkakört biztosítani.
(5)
A védett műhely és védett munkahely státusának elismerését a jogi személy vagy természetes személy kérelmezi annál a hivatalnál, melynek illetékességi körzetében fogyatékkal élő személy részére munkahelyet hoz létre. A védett műhely és védett munkahely státusának elismerése iránti kérelem részét képezi a munkatevékenység, a munkahely és annak elhelyezésének, a munkakörülmények leírása, valamint a helyiségek tulajdonjogáról vagy a helyiségek bérléséről szóló okiratot.
(6)
A hivatal a védett műhely vagy védett munkahely státusát határozatlan időre ismeri el. A védett műhely vagy védett munkahely elismert státusát a hivatal megszünteti, ha a jogi személy vagy természetes személy, amely a védett műhelyt vagy védett munkahelyet létrehozta, nem teljesíti a jelen törvény szerinti feltételeket, illetve a jogi személy vagy természetes személy írásbeli kérvénye alapján. Annak a jogi személynek vagy természetes személynek írásbeli kérvénye alapján, amely a védett műhelyt vagy védett munkahelyet létrehozta, a hivatal a védett műhely vagy védett munkahely státusának elismeréséről szóló dokumentumot módosítja, felfüggeszti, megszünteti vagy kiadja annak másolatát. A védett műhely vagy védett munkahely státusának elismeréséről szóló dokumentum másolatát a hivatal annak elvesztése, eltulajdonítása vagy megsemmisülése esetén adja ki.
(7)
Az a jogi személy vagy természetes személy, amely a védett műhely vagy védett munkahely elismert státusával rendelkezik, köteles
a)
a védett műhelyben legkevesebb 50%-ban, fogyatékkal élő személyt alkalmazni azon időszak ideje alatt, amelyre a védett műhely státusát elismerték neki,
b)
külön nyilvántartást vezetni a védett műhely vagy védett munkahely költségeiről, teljesítményéről és gazdasági eredményeiről,
c)
jelenteni a hivatalnak a védett műhely vagy védett munkahely elismert státusával összefüggő minden változást, legkésőbb a változás napjától számított 30 naptári napon belül,
d)
jelenteni a hivatalnak a védett műhely vagy védett munkahely székhelyének megváltozását, legkevesebb 30 naptári nappal, a tervezett változás végrehajtása előtt.
(8)
A központ és a hivatal vezeti a védett műhelyek és védett munkahelyek jegyzékét, amely az 1. sz. melléklet C pontjában meghatározott terjedelmű adatokat tartalmazza. A védett műhelyek és védett munkahelyek jegyzékét a központ és a hivatal a honlapján teszi közzé és félévente aktualizálja azt.
§ 56
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
(2)
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje na úhradu časti mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránené pracovisko podľa odseku 1.
(3)
Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Inými občanmi so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych mesiacov.
(6)
Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával občana so zdravotným postihnutím.
(7)
Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46e)
(8)
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok.
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
d)
dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
56. §
Támogatás a védett műhely vagy védett munkahely létrehozására
(1)
A hivatal támogatást nyújthat védett műhely vagy védett munkahely létrehozására (a továbbiakban csak „támogatás“) a munkáltatónak, amely a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létrehozott munkahelyre olyan álláskeresőt vesz fel munkaviszonyba, aki olyan, fogyatékkal élő személy, aki az álláskeresők nyilvántartásában legalább egy hónapja szerepel, ha a munkáltató a támogatást írásban kérvényezi.
(2)
A támogatást, a fogyatékkal élő személy számára, védett műhelyben vagy védett munkahelyen létrehozandó munkahely költségei egy részének fedezésére biztosítják. Az első mondat szerinti munkahely létrehozási költségeinek számítanak azok a költségek, melyek elengedhetetlenek a fogyatékkal élő személy munkavégzésének biztosításához és e munkahely létrehozásával függenek össze. A támogatás nem nyújtják a munkabér egy részének és a kötelező egészségbiztosítási díj díjelőlegének, a társadalombiztosítási díjnak és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulásnak a fedezésére, melyeket a munkáltató fizet a fogyatékkal élő alkalmazott után, akit felvett a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létrehozott munkahelyre, az 1. bekezdés szerint.
(3)
A támogatás összege egy, a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létrehozott munkahelyre
a)
a pozsonyi kerületben legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 4-szerese, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában,
b)
a többi kerületben
1.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke alacsonyabb vagy egyenlő, mint az országos átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 4,8-szorosa, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában,
2.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke magasabb, mint az országos átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 5,2-szerese, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában.
(4)
A támogatást a hivatal és a munkáltató között megkötött támogatásnyújtási írásbeli megállapodás alapján folyósítják. A támogatást a munkáltatónak a hivatal biztosítja, melynek területi körzetében a védett műhelyt vagy a védett munkahelyet létrehozzák. A támogatás kérvényének részét képezi az üzleti terv és a védett műhely vagy védett munkahely létrehozására fordítandó feltételezett költségek számítása. A támogatást a 2. bekezdés szerinti ráfordított költségeket igazoló dokumentumok benyújtásának napjától számított 30 naptári napon belül folyósítják; a munkáltató ezeket a dokumentumokat köteles legkésőbb a támogatásnyújtási megállapodás megkötésének napjától számított hat hónapon belül benyújtani. Az üzleti terv alaki kellékeit a központ belső rendeletével határozza meg.
(5)
Azokat a munkahelyeket, melyek létrehozására a támogatást nyújtották, csak olyan álláskeresők tölthetik be, akik fogyatékkal élő személyek. Más, fogyatékkal élő személyek ezeket a munkahelyeket csak akkor foglalhatják el, ha azok átmenetileg nincsenek betöltve, csak a hivatal előzetes jóváhagyásával, és csak kilenc naptári hónapot meg nem haladó időszakra.
(6)
A munkáltató, amelynek támogatást nyújtottak, köteles legalább két évig megőrizni a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létrehozott munkahelyet. Az a munkáltató, amely nem teljesítette az első mondat szerinti kötelezettségét, köteles visszafizetni a hivatalnak a megadott támogatás azon időszaknak megfelelő arányos részét, melynek ideje alatt a létrehozott munkahelyen nem fogyatékkal élő személyt alkalmazott.
(7)
A munkáltatónál a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létrehozott munkahelynek minősül a munkahelyek számának növelése, ami átlagosan 12 naptári hónapra, összehasonlítva az azt megelőző azonos időszakkal, alkalmazottainak teljes létszámának növekedését jelenti. Ha nem került sor a munkahelyek számának növekedésére az előző mondat szerint, a munkáltató köteles igazolni, hogy erre a növekedésre létszámleépítés következtében megszüntetett munkahelyek miatt nem került sor.46e)
(8)
A munkáltató köteles 30 naptári napon belül jelenteni a hivatalnak minden változást a védett műhely vagy a védett munkahely azon a munkahelyein, amelyekre támogatást kapott.
(9)
A 4. bekezdés szerinti támogatásnyújtási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a személyes adatokat és a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen található munkahely vagy munkahelyek sajátosságait,
c)
a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létrehozott munkahelyekre felvett, fogyatékkal élő alkalmazottak számát, szakmai és képesítési szerkezetét,
d)
a munkahely létrehozásának dátumát és az időszakot, melynek folyamán a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létrehozott munkahely fenn lesz tartva, és a fogyatékkal élő személyek foglalkoztatása hónapjainak számát ezen a helyen,
e)
a teljes munkaerőköltség maximális összegét minden felvett fogyatékkal élő személyre,
f)
a támogatás nyújtásának feltételeit és módját,
g)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
h)
a folyósított hozzájárulás elszámolásának feltételeit és időpontját,
i)
a támogatás vagy egy része visszafizetésének feltételeit és módját, a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
j)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy a megadott határidőre benyújtja az alkalmazottak munkaszerződéseit, és legkésőbb 30 naptári napon belül jelenti a hivatalnak minden munkaviszony befejezését,
k)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy a dokumentumok benyújtásának napjától számított legkésőbb 30 naptári napon belül folyósítja a munkáltatónak a támogatást,
l)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
m)
további megállapodott feltételeket.
§ 56a
Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov podľa § 63 ods. 3 a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie na zamestnávanie toho istého zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 50k alebo § 51a.
(2)
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca podľa odseku 1, najviac vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom vypočítaných zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku sú údaje o celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov a o priemernom evidenčnom počte zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, štvrťročne kumulatívne od začiatku roka. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na základe dokladov preukazujúcich úhradu preddavku na poistné, poistného a povinných príspevkov podľa odseku 2, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí príslušného štvrťroka.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
počet zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok a ich profesijnú štruktúru,
b)
spôsob poskytovania príspevku,
c)
výšku príspevku,
d)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
e)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov,
f)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
56.a §
Támogatás a fogyatékkal élő személy foglalkoztatásban tartására
(1)
A hivatal támogatást nyújthat annak a munkáltatónak a fogyatékkal élő személy foglalkoztatásban tartására (a továbbiakban csak „támogatás“), amely a 63. § 3. bek. szerinti, nyilvántartott alkalmazottai átlagos számának több mint 25%-ban fogyatékkal élő személyeket alkalmaz, és amely nem rendelkezik a védett műhely vagy védett munkahely elismert státusával, ha a támogatást írásban kérvényezi. A támogatást akkor biztosítják a fogyatékkal élő személyre, ha a munkaviszonya legalább az előírt heti munkaidő felének terjedelmében van meghatározva. A támogatást nem biztosítják, ha ugyanarra az időszakra, ugyanazon fogyatékkal élő alkalmazott alkalmazására a munkáltatónak támogatást nyújtanak az 50. §, 50.j §, 50.k § vagy az 51.a § szerint.
(2)
A támogatást a munkáltatónak a kötelező egészségbiztosítási díj díjelőlege, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás fedezésére biztosítják, melyet a munkáltató havonta fizet az alkalmazott béréből az 1. bekezdés szerint, legfeljebb a munkáltató által fizetett a kötelező egészségbiztosítási díj díjelőlege, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás összegéig, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagfizetésének 60%-ból számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában.
(3)
A támogatást a hivatal és a munkáltató között megkötött támogatásnyújtási írásbeli megállapodás alapján folyósítják. A támogatás kérvényének részét képezik a nyilvántartott alkalmazottak átlagos számának és a fogyatékkal élő, nyilvántartott alkalmazottak átlagos számának adatai, az év elejétől negyedévente számolva. A támogatást az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében a munkáltató székhelye vagy állandó lakhelye található, ha a munkáltató természetes személy. A támogatást negyedévente folyósítják, a 2. bekezdés szerinti biztosítási díjelőleg, biztosítási díj és kötelező járulékok befizetését igazoló dokumentumok alapján, melyeket a munkáltató köteles benyújtani a hivatalnak, legkésőbb az adott negyedév leteltét követő 30 naptári napon belül.
(4)
A 3. bekezdés szerinti támogatásnyújtási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
az alkalmazottak számát, akikre a támogatást nyújtják, és azok szakmai összetételét,
b)
a támogatás nyújtásának módját,
c)
a támogatás összegét,
d)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
e)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy folyósítja a munkáltatónak a támogatást, a dokumentumok benyújtásának napjától számított legkésőbb 30 naptári napon belül,
f)
a támogatás vagy egy része visszafizetésének feltételeit és módját, a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
g)
további megállapodott feltételeket.
§ 57
Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak v odseku 9 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) prevádzkujúcou samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky. Príspevok sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, a na úhradu nájomného. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49.
(2)
Výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 3,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím vytvorí chránené pracovisko, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer podľa odseku 6.
(4)
Úrad poskytne najviac 30 % výšky príspevku podľa odseku 5 písm. c) do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku po predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 1; tieto doklady je občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť, povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,
d)
dátum zriadenia chráneného pracoviska a dátum začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,
e)
obdobie, počas ktorého bude na chránenom pracovisku prevádzkovaná samostatná zárobková činnosť,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
j)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady podľa odseku 1,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Úrad zabezpečí uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, na základe písomnej žiadosti absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti je vypracovanie podnikateľského zámeru vrátane predpokladaných nákladov na zriadenie chráneného pracoviska, ktoré sú podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(7)
Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana so zdravotným postihnutím, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
(8)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.
(9)
Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím a ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
57. §
A fogyatékkal élő személynek önálló vállalkozói tevékenységre nyújtott támogatás
(1)
A hivatal támogatást nyújthat a fogyatékkal élő személynek önálló vállalkozói tevékenységre (a továbbiakban csak „támogatás“), olyan álláskereső önálló vállalkozói tevékenységének fenntartásával összefüggő költségek részleges fedezésére, aki az álláskeresők nyilvántartásában legalább három hónapja nyilvántartott fogyatékkal élő személy, ha a 9. bekezdés másként nem rendelkezik, és aki önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy lesz az 5. § 1. bek. b) pontja vagy d) pontja szerint, az önálló vállalkozói tevékenységet a védett munkahelyen üzemeltetve, ha a támogatást írásban kérvényezi. Az az álláskereső, kinek a támogatást biztosították, köteles az önálló vállalkozói tevékenységet a védett munkahelyen legkevesebb két évig, megszakítás nélkül fenntartani. A támogatást nem biztosítják a fogyatékkal élő, önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy által fizetett kötelező egészségbiztosítási díj díjelőlege, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás fedezésére, valamint a bérleti díj fedezésére. A támogatást nem biztosítják annak a fogyatékkal élő álláskeresőnek, akinek támogatást nyújtottak a 49. § szerint.
(2)
A támogatás összege
a)
a pozsonyi kerületben legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 3,2-szerese, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában,
b)
a többi kerületben
1.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke alacsonyabb vagy egyenlő, mint az országos átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 4-szerese, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában,
2.
azokban a járásokban, ahol a nyilvántartott munkanélküliség átlagos mértéke magasabb, mint az országos átlag a naptári évben, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 4,8-szorosa, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki a támogatás nyújtását megelőző naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában.
(3)
A támogatást a hivatal és a fogyatékkal élő álláskereső között megkötött, támogatásnyújtási írásbeli megállapodás alapján nyújtják. A támogatást az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében fogyatékkal élő személy létrehozza a védett munkahelyet, ahol az önálló vállalkozói tevékenységet végezni fogja. A támogatás kérvényének részét képezi a 6. bekezdés szerinti üzleti terv.
(4)
A hivatal a támogatásnyújtási írásbeli megállapodás megkötésének napjától számított 30 naptári napon belül legfeljebb a támogatás 30%-át folyósítja, az 5. bekezdés c) pontja szerint, a támogatás fennmaradó részét pedig az 1. bekezdés szerinti ráfordított költségeket igazoló dokumentumok benyújtása után; ezeket a dokumentumokat az önálló vállalkozói tevékenységet fenntartó fogyatékkal élő személy, legkésőbb a támogatásnyújtási írásbeli megállapodás megkötésének napjától számított hat hónapon belül köteles benyújtani.
(5)
A 3. bekezdés szerinti támogatásnyújtási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodás résztvevőinek azonosító adatait,
b)
a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint végzett tevékenységeket,
c)
a támogatás összegét és a támogatás nyújtásának módját,
d)
a védett munkahely létrehozásának dátumát és az önálló vállalkozói tevékenység megkezdésének dátumát,
e)
az időszakot, melynek folyamán a védett munkahelyen az önálló vállalkozói tevékenységet üzemeltetni fogják,
f)
a támogatás megadásának feltételeit,
g)
a megállapodott feltételek teljesítése ellenőrzésének módját és a támogatás vagy egy része visszafizetésének módját, a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
h)
a fogyatékkal élő személy kötelezettségvállalását, aki az önálló vállalkozói tevékenységet a védett munkahelyen üzemeltetni kezdi, hogy legkésőbb 30 naptári napon belül értesíti a hivatalt a megállapodott feltételek minden változásáról,
i)
a fogyatékkal élő személy kötelezettségvállalását, aki az önálló vállalkozói tevékenységet a védett munkahelyen üzemeltetni kezdi, hogy jelentést nyújt be az önálló vállalkozói tevékenység működtetéséről és az évente felvett önálló vállalkozói tevékenység működtetésére kapott támogatásról, abban az időszakban, amelyre a megállapodást megkötötték,
j)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy benyújtja a felmerülő költségeket igazoló dokumentumokat az 1. bekezdés szerint,
k)
további megállapodott feltételeket.
(6)
A hivatal írásbeli kérvény alapján biztosítja a fogyatékkal élő álláskeresőnek, a védett munkahelyen, önálló vállalkozói tevékenység végzésének megkezdésére felkészítő képzés elvégzését. Az önálló vállalkozói tevékenység végzésének megkezdésére felkészítő képzés részét képezi az üzleti terv kidolgozása, beleértve a védett munkahely létrehozásának feltételezhető költségeit, amelyek a bizottság értékelésének alapját képezik, a 18. § 4. bek. szerint. Az üzleti terv alaki kellékeit, valamint az üzleti terv hatékonyságának, realitásának és célszerűségének kiértékelési kritériumait a központ belső rendeletével határozza meg.
(7)
Az a fogyatékkal élő személy, akinek támogatást nyújtottak, és aki nem teljesítette az önálló vállalkozói tevékenység fenntartásának kötelezettségét a védett munkahelyen megszakítás nélkül, legkevesebb két éven keresztül, köteles visszafizetni a hivatalnak a megadott támogatás azon időszaknak megfelelő arányos részét, amely alatt nem működtette a védett munkahelyen az önálló vállalkozói tevékenységet; ez nem vonatkozik arra a fogyatékkal élő személyre, aki egészségügyi okokból hagyta abba az önálló vállalkozói tevékenység fenntartását a 19. § 1. bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján vagy elhalálozása miatt. Az a fogyatékkal élő személy, akinek támogatást nyújtottak, és aki nem teljesítette az önálló vállalkozói tevékenység megszakítás nélküli fenntartásának kötelezettségét a védett munkahelyen, legkevesebb két éven keresztül, egészségügyi okokból, a 19. § 1. bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján, köteles igazolni a hivatalnak a támogatás lehívását, és visszafizetni a hivatalnak a rendelkezésére bocsátott támogatás le nem hívott részét.
(8)
A hivatal, legkorábban az önálló vállalkozói tevékenység – amelyre a támogatást nyújtották neki – működtetésének megkezdésétől számított nyolc év leteltével nyújthat újbóli támogatást a fogyatékkal élő álláskeresőnek.
(9)
A hivatal támogatást nyújthat annak a fogyatékkal élő álláskeresőnek, aki az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel előtti hat hónapos időszakban felfüggesztette, megszakította vagy befejezte az önálló vállalkozói tevékenység üzemeltetését, ha az álláskeresők nyilvántartásában legalább 12 hónapig volt vezetve.
§ 58
Agentúra podporovaného zamestnávania
(1)
Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti:
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo nezamestnaným občanom,
b)
zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,
d)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri riešení problémov počas ich zamestnávania,
e)
vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,
f)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm. d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške.
(3)
Na výber agentúry podporovaného zamestnávania sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
(4)
Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra podporovaného zamestnávania poskytne služby,
c)
dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,
d)
miesto poskytovania služieb,
e)
výšku nákladov za poskytnuté služby,
f)
spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,
g)
záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,
h)
spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.
(5)
Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať podporované zamestnávanie, ak je bezúhonná, má skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a má na túto činnosť povolenie. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania, a podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania druhého stupňa musí spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania; bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(6)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(7)
Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 15, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(8)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.
(9)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania podľa odseku 8 je
a)
projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov,
e)
personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami,
f)
výpis z registra trestov32) nie starší ako tri mesiace preukazujúci splnenie podmienky bezúhonnosti podľa odseku 5.
(10)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,
c)
územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.
(11)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(12)
Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu22) o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,
b)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,
c)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(13)
Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie
a)
zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie, a
b)
vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)
(14)
Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa odseku 15.
(15)
Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania môže podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
d)
príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,22kd) a
e)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.
(16)
Ústredie vedie register agentúr podporovaného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa odseku 10.
58. §
Támogatott foglalkoztatási ügynökség
(1)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség a jelen törvény céljaira olyan jogi személy vagy természetes személy, amely olyan szolgáltatásokat nyújt a fogyatékkal élő személyeknek, tartósan munkanélküli személyeknek és munkáltatóknak, amelyek a munkahely megszerzésének megkönnyítésére vagy a munkahely megtartására vagy a fogyatékkal élő személyek és a tartósan munkanélküli személyek soraiból kikerülő alkalmazott megszerzésének megkönnyítésére fókuszál (a továbbiakban csak „támogatott foglalkoztatás“). A támogatott foglalkoztatási ügynökség főleg a következő tevékenységeket végzi:
a)
szaktanácsadás nyújtása, amely a munkahely megszerzésében és megtartásában való támogatásra és segítségnyújtásra irányul, munkajogi és pénzügyi tanácsadás nyújtása a fogyatékkal élő személyek fogyatékosságukból eredő igényeik kezelésében, és szaktanácsadás nyújtása a tartósan munkanélküli személyek számára a munkahely megszerzése és megtartása során,
b)
a fogyatékkal élő személyek és a tartósan munkanélküli személyek képességeinek és szakmai készségeinek megállapítása, tekintettel a munkaerőpiac követelményeire,
c)
megfelelő munkahely keresése a fogyatékkal élő személy és a tartósan munkanélküli személy számára és annak közvetítése,
d)
szaktanácsadás nyújtása a munkáltatónak az alkalmazottak megszerzése során, akik fogyatékkal élő személyek vagy a tartósan munkanélküli személyek, és az alkalmazásuk folyamán felmerülő problémák megoldásában,
e)
a megfelelő fogyatékkal élő személy vagy a megfelelő tartósan munkanélküli személy kiválasztásának elvégzése a munkahelyre, a munkáltató követelményei és igényei alapján,
f)
szaktanácsadás nyújtása a munkáltatónak a munkahely és a munkafeltételek kialakítása során a konkrét, a fogyatékkal élő személy alkalmazásakor.
(2)
Az 1. bekezdés a)–f) pontjaiban feltüntetett tevékenységeket a támogatott foglalkoztatási ügynökség a fogyatékkal élő álláskereső és a tartósan munkanélküli álláskereső számára, a központtal megkötött írásbeli megállapodás alapján végezheti el. Az 1. bekezdés d)–f) pontjaiban feltüntetett tevékenységekért a támogatott foglalkoztatási ügynökség megállapodott összegű fizetséget kérhet a munkáltatótól.
(3)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség kiválasztására külön jogszabály vonatkozik.18aa)
(4)
A 2. bekezdés szerinti megállapodás elsősorban a következőket tartalmazza:
a)
a támogatott foglalkoztatási ügynökség által nyújtott szolgáltatások fajtáját,
b)
a fogyatékkal élő álláskeresők számát és a tartósan munkanélküli álláskeresők számát, kiknek a támogatott foglalkoztatási ügynökség szolgáltatásokat biztosít,
c)
a szolgáltatásnyújtás megkezdésének dátumát és a szolgáltatásnyújtás befejezésének dátumát,
d)
a szolgáltatásnyújtás helyét,
e)
a szolgáltatásnyújtás költségeinek összegét,
f)
a szolgáltatásnyújtás költségei megtérítésének módját,
g)
a támogatott foglalkoztatási ügynökség kötelezettségvállalását, hogy jelent minden, a fogyatékkal élő álláskeresők számát és a tartósan munkanélküli álláskeresők számát érintő változást, akiknek szolgáltatásokat nyújt,
h)
a támogatott foglalkoztatási szolgáltatásnyújtás költségigazolásának módját.
(5)
A jogi személy vagy a természetes személy akkor végezhet támogatott foglalkoztatást, ha feddhetetlen, mesterképzésben szerzett főiskolai diplomával rendelkezik és erre a tevékenységre feljogosító engedélye van. A jogi személy esetében a feddhetetlenség feltételét teljesítenie kell a támogatott foglalkoztatási ügynökség nevében eljáró személynek is, a mesterképzésen szerzett főiskolai diploma feltételét pedig teljesítenie kell a támogatott foglalkoztatási ügynökség nevében eljáró személynek; a feddhetetlenséget három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvánnyal32) kell igazolni.
(6)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedélyt a központ adja ki, határozatlan időre. A támogatott foglalkoztatási ügynökség írásbeli kérvénye alapján a központ a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedélyt módosítja, felfüggeszti, megszünteti vagy kiadja annak másolatát. A másolatot a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély elvesztése, eltulajdonítása vagy megsemmisülése, vagy a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély módosításáról, felfüggesztéséről vagy megszüntetéséről szóló dokumentum elvesztése, eltulajdonítása vagy megsemmisülése esetén adja ki a központ.
(7)
Annak a támogatott foglalkoztatási ügynökségnek, amelynek a 15. bek. szerinti javaslat alapján a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedélyét megszüntették, a központ új, a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedélyt legkorábban a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító előző engedély megszüntetésétől számított három év leteltével ad ki.
(8)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély kiadásának kérvénye a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy megnevezése, székhelye, statisztikai azonosító száma és a jogi személy gazdasági tevékenységének fajtája vagy a természetes személy vezetékneve, keresztneve és állandó lakhelyének címe,
b)
a természetes személy végzettségét igazoló dokumentumok; jogi személy esetében, a jogi személy nevében eljáró személy végzettségét igazoló dokumentumok,
c)
a területi kiterjedés, ahol az ideiglenes a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységet fog végezni.
(9)
A 8. bekezdés szerinti, a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély kiadása kérvényének részét képezi:
a)
a támogatott foglalkoztatás végzésének projektje, beleértve a feltételezett bevételeket és kiadásokat,
b)
a helyiségek bérleti szerződése vagy a helyiségek tulajdonjogát igazoló dokumentum,
c)
a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzéséhez szükséges tárgyi eszközök meglétének igazolása,
d)
az együttműködő szervezetek köre,
e)
a tevékenységvégzés képzett munkaerővel való személyzeti biztosítása.
f)
az 5. bekezdés szerinti feddhetetlenség feltételét igazoló, három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány.32)
(10)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy megnevezése, székhelye, statisztikai azonosító száma és a jogi személy gazdasági tevékenységének fajtája vagy a természetes személy vezetékneve, keresztneve és állandó lakhelyének címe,
b)
a szolgáltatások fajtái, melyeket a támogatott foglalkoztatási ügynökség nyújtani fog,
c)
a területi kiterjedés, ahol a támogatott foglalkoztatási ügynökség szolgáltatást fog nyújtani.
(11)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély kiadása, módosítása vagy másolatának kiadása illetékköteles, külön jogszabály szerint.31)
(12)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség köteles:
a)
biztosítani a fogyatékkal élő személyek, a tartósan munkanélküli személyek és a munkáltatók személyes adatainak védelmét, külön jogszabály szerint,22)
b)
megteremteni tevékenysége ellenőrzésének feltételeit és információt szolgáltatni, valamint a dokumentumokat átadni az ellenőrző szerveknek,
c)
az előző naptári évben folytatott tevékenységéről jelentést tenni a központnak, a következő naptári év március 31-i határidővel, azon a nyomtatványon, melynek mintáját a központ határozza meg.
(13)
A támogatott foglalkoztatási ügynökségnek a tevékenysége során
a)
nem szabad olyan személyes adatokat gyűjtenie az állampolgárokról, amelyek támogatott foglalkoztatáshoz nem elengedhetetlenek, és
b)
nem eszközölhet levonásokat az alkalmazott béréből, akinek támogatott foglalkoztatást közvetített, kivéve a külön jogszabály szerinti36) levonásokat.
(14)
A központ felfüggesztheti a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységét az időtartam letelte előtt, amelyre az engedély kiadták, a hiányosságok megszüntetéséig, vagy bevonhatja az engedélyt a 15. bek. szerinti szervek javaslatára.
(15)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély felfüggesztésére vagy megszüntetésére javaslatot tehet
a)
az illetékes adóhivatal, amely a jogszabályok megsértését állapította meg az adózás terén,33)
b)
az illetékes hivatal, amely a jogszabályok megsértését állapította meg a foglalkoztatási szolgálatok területén,
c)
Szociális Biztosító, ha a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás fizetési kötelezettségszegését állapította meg,
d)
az illetékes munkaügyi felügyelet, amely a munkabiztonsági és egészségvédelmi munkajogi szabályok34) megszegését állapította meg, és
e)
az a személy, akit a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységével megkárosított.
(16)
A központ vezeti a támogatott foglalkoztatási ügynökségek nyilvántartását, amely a 10. bekezdés szerinti adatokat tartalmazza.
§ 59
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
(1)
Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“), ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím, charakteristika pracovnej činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva na pracovnom mieste, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta.
(2)
Pracovný asistent na účely tohto zákona je
a)
zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času,
b)
fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
(3)
Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spôsobilosť na právne úkony.
(4)
Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania
a)
pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta,
b)
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.
(5)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje
a)
počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej starostlivosti jedného pracovného asistenta,
b)
počet pracovných asistentov,
c)
výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,
d)
spôsob poskytovania príspevku,
e)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok,
f)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára s pracovným asistentom zmluvu60a) o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „zmluva"). Zmluva obsahuje najmä
a)
druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,
b)
miesto výkonu činností pracovného asistenta,
c)
dohodnutý pracovný čas,
d)
práva a povinnosti pracovného asistenta,
e)
výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f)
dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému úradu.
59. §
Támogatás munkaasszisztensi tevékenységére
(1)
A hivatal a munkáltatónak, amely fogyatékkal élő személyt alkalmaz, vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató fogyatékkal élő személynek, írásbeli kérvény alapján támogatást nyújt munkaasszisztensi tevékenységére (a továbbiakban csak „támogatás“), ha a fogyatékosság jellegéből és az alkalmazott vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy munkavégzéséből következik a munkaasszisztens szükségessége. A támogatás kérvényének részét képezi a fogyatékkal élő személy keresőtevékenység-végzési képessége százalékban kifejezett csökkenéséről szóló adat, a keresőtevékenység jellemzése, amelyet az alkalmazott vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személy a munkahelyen végez, és a munkaidő terjedelme, a munkaasszisztens szükségességének indoklása, valamint a munkaasszisztens tevékenységének jellemzése és terjedelme.
(2)
A munkaasszisztens a jelen törvény céljaira
a)
az az alkalmazott, aki segítséget nyújt a fogyatékkal élő alkalmazottnak vagy alkalmazottaknak, foglalkozásuk és személyes szükségleteik végzése során a munkaidő alatt,
b)
az a természetes személy, amely segítséget nyújt az önálló vállalkozói tevékenységet folytató, fogyatékkal élő személynek, az önálló vállalkozói tevékenység fenntartása vagy végzése során és a személyes szükségletei végzése során az önálló vállalkozói tevékenység fenntartása vagy végzése közben.
(3)
A munkaasszisztensnek be kell töltenie 18. életévét, továbbá jogi cselekvőképessége birtokában kell lennie.
(4)
A támogatást havonta folyósítják, a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség legkevesebb 41%-nak és legtöbb 70%-nak összegében, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a 6. bekezdés szerinti megállapodás megkötését megelőző naptári év első–harmadik negyedévének átlagkeresetéből számítanak ki , egy munkaasszisztens tevékenységére
a)
a fogyatékkal élő alkalmazott vagy fogyatékkal élő alkalmazottak munkaviszonyának fennállása idejére, akik a munkaasszisztens közvetlen gondoskodásába tartoznak,
b)
a fogyatékkal élő személy önálló vállalkozói tevékenységének fenntartása vagy végzése idejére.
(5)
A támogatást a hivatal és a fogyatékkal élő személyt alkalmazó munkáltató között, vagy a hivatal és az önálló vállalkozói tevékenységet folytató fogyatékkal élő személy között megkötött, támogatásnyújtási írásbeli megállapodás alapján folyósítják. A támogatást az a hivatal nyújtja, melynek területi körzetében a fogyatékkal élő személy dolgozik, vagy önálló vállalkozói tevékenységet tart fenn illetve végez.
(6)
Az 5. bekezdés szerinti támogatásnyújtási megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a fogyatékkal élő alkalmazottak számát, akik egy munkaasszisztens közvetlen gondoskodásába tartoznak,
b)
a munkaasszisztensek számát,
c)
a támogatás összegét és a támogatásnyújtás idejének hosszát,
d)
a támogatásnyújtás módját,
e)
a támogatás vagy egy része visszafizetésének módját, a megállapodott feltételek nem teljesítése esetén,
f)
további megállapodott feltételeket.
(7)
Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató fogyatékkal élő személy szerződést60a) köt a munkaasszisztenssel az önálló vállalkozói tevékenység fenntartása vagy végzése folyamán nyújtott segítségről (a továbbiakban csak „szerződés"). A szerződés elsősorban a következőket tartalmazza:
a)
a munkaasszisztens által végzett tevékenységek fajtája és terjedelme,
b)
a munkaasszisztens működési helye,
c)
a megállapodott munkaidő,
d)
a munkaasszisztens jogai és kötelességei,
e)
a javadalmazás összege és kifizetésének módja,
f)
a szerződéstől való visszalépés okai.
(8)
Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató fogyatékkal élő személy, köteles a 7. bekezdés szerinti szerződés egy példányát vagy annak másolatát benyújtani az illetékes hivatalnak.
§ 60
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
(1)
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.
(2)
Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb,
f)
náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,
i)
náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
(3)
Za prevádzkové náklady chráneného pracoviska zriadeného občanom so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkované chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,
f)
náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkované chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní občan so zdravotným postihnutím,
i)
náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chráneného pracoviska.
(4)
Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa osobitného predpisu,46b) považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
(5)
Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa § 53b.
(6)
Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko, je najviac
a)
2,5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času,
b)
5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.
(7)
Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u občana so zdravotným postihnutím, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného pracovného času nižší ako rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok sa poskytuje v pomernej časti výšky podľa odseku 6.
(8)
Príspevok poskytuje príslušný úrad na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odsekov 2 až 5 za príslušný štvrťrok najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených v odseku 6, a to do 60 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o poskytnutie príspevku.
(9)
Úrad zisťuje splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a) až d) a právnická osoba alebo fyzická osoba preukazuje úradu splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. e) až g) raz ročne pri prvej žiadosti o poskytnutie príspevku podanej v príslušnom kalendárnom roku. Ak právnická osoba alebo fyzická osoba splní podmienky podľa § 70 ods. 7 pri prvej žiadosti o poskytnutie príspevku podanej v príslušnom kalendárnom roku, považujú sa tieto podmienky za splnené počas celého kalendárneho roka, ak sa nepreukáže inak. Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná oznámiť úradu do 30 dní každú zmenu týkajúcu sa spĺňania podmienok podľa § 70 ods. 7.
60. §
A védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek és az alkalmazottak utaztatási költségeinek fedezésére nyújtott támogatás
(1)
A védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek és az alkalmazottak utaztatási költségeinek fedezésére nyújtott támogatást (a továbbiakban csak „támogatás“) jogi személynek vagy természetes személynek biztosítják, ha ezt a támogatást írásban kérvényezi legkésőbb annak a negyedévnek az első naptári hónapjának végéig, amely azt a negyedévet követi, amelyre a támogatást kérvényezi.
(2)
A védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek, amelyek fedezésére a munkáltatónak a támogatást nyújtják, a következők számítanak:
a)
a bérleti díj és a bérlettel összefüggő szolgáltatások költségei,
b)
a kötelező ellenőrzésekkel összefüggő költségek és az épület biztosításának költségei, amelyben a védett műhely vagy a védett munkahely üzemel, ha ennek az épületnek a munkáltató a tulajdonosa,
c)
az üzemanyag- és energiaköltségek,
d)
a víz- és csatornadíj, valamint a hulladék elszállításának és megsemmisítésének költségei,
e)
az anyag- és késztermékszállítással, valamint a szolgáltatások nyújtásával összefüggő szállítás költségei,
f)
a bérezés, a kötelező egészségbiztosítási díj előlege, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás költségei, melyeket a munkáltató fizet a fogyatékkal élő alkalmazottai után,
g)
az épület javításának és karbantartásának költségei, amelyben a védett műhely vagy a védett munkahely üzemel, ha ennek az épületnek a munkáltató a tulajdonosa, és ha ezek a költségek összefüggenek a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetésével,
h)
a védett műhely vagy védett munkahely berendezésének javítási és karbantartási költségei, ha ezen berendezések tulajdonosa a munkáltató,
i)
a védett műhely vagy védett munkahely adminisztrációjának biztosításával összefüggő költségek.
(3)
Za prevádzkové náklady chráneného pracoviska zriadeného občanom so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú
a)
a bérleti díj és a bérlettel összefüggő szolgáltatások költségei, kivéve a lakóegység bérleti díját és ezzel a bérlettel összefüggő szolgáltatások költségeit,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkované chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
az anyag- és késztermékszállítás költségei,
f)
a kötelező egészségbiztosítási díj előlege, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás befizetésének költségei, melyeket az önálló vállalkozói tevékenységet folytató fogyatékkal élő személy fizet,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkované chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní občan so zdravotným postihnutím,
i)
náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chráneného pracoviska.
(4)
Ha a 2. és 3. bekezdések szerinti költségek részét képezi a hozzáadottérték-adó is, és a munkáltatónak, aki a védett műhelyt vagy védett munkahelyet üzemelteti, vagy a fogyatékkal élő személynek, aki az önálló vállalkozói tevékenységet a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen fenntartja vagy végzi, nem jön létre jogosultsága a hozzáadottérték-adó külön jogszabály szerinti46b) levonására, a hozzáadottérték-adó a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségének tekintendő.
(5)
Az alkalmazottak utaztatásának költségei az 1. bekezdés szerint, a fogyatékkal élő alkalmazottak munkáltató általi utaztatásának biztosításával összefüggő költségeknek tekintendők, a munkavégzés helyére és vissza. Ezt a támogatást nem biztosítják, ha a munkavégzés helyére és vissza történő utaztatásra támogatást nyújtottak az 53.b § szerint.
(6)
A támogatás éves összege, amelyet az a hivatal nyújt, melynek területi körzetében a védett műhelyt vagy a védett munkahelyet létrehozzák, legfeljebb
a)
a 49. § 4. bek. szerinti a teljes munkaerőköltség 2,5-szöröse, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki, azon naptári év első–harmadik negyedéve alapján, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, egy fogyatékkal élő személyre, aki meghatározott heti munkaidőben dolgozik,
b)
a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 5-szöröse, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki, azon naptári év első–harmadik negyedéve alapján, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, egy fogyatékkal élő személyre, akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségügyi állapota miatt, jövedelemszerző képessége több mint 70%-kal csökkent, és aki meghatározott heti munkaidőben dolgozik.
(7)
A hivatal a támogatás nyújtása előtt ellenőrzi a fogyatékkal élő személy heti munkaidejének hosszát, akire a támogatást biztosítja. Ha a heti munkaidő rövidebb, mint az előírt heti munkaidő hossza, a támogatást a 6. bekezdés szerinti összeg arányos részében folyósítják.
(8)
A támogatást az illetékes hivatal nyújtja a 2–5. bekezdések szerinti ráfordított költségeket igazoló dokumentumok alapján, az adott negyedévre, legfeljebb a 6. bekezdésben meghatározott összegek 25%-nak összegéig, éspedig a támogatási kérvény benyújtásának napjától számított 60 naptári napon belül.
(9)
A hivatal évente egyszer felülvizsgálja a 70. § 7. bek. a)–d) pontjai szerinti feltételek teljesítését, a jogi személy vagy természetes személy pedig igazolja a hivatalnak a 70. § 7. bek. e)–g) pontjai szerinti feltételek teljesítését, az első támogatási kérvény benyújtásakor az adott naptári évben. Ha a jogi személy vagy természetes személy teljesíti 70. § 7. bek. szerinti feltételeket az első támogatási kérvény benyújtásakor az adott naptári évben, ezek a feltételek teljesítettnek tekintendők az egész naptári év folyamán, ha az ellenkezőjét nem bizonyítják. A jogi személy vagy természetes személy 30 napon belül köteles tájékoztatni a hivatalt a 70. § 7. bek. szerinti feltételek teljesítését érintő minden változásról.
DEVIATA ČASŤ
KILENCEDIK RÉSZ
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
A munkáltató kötelességei
§ 62
(1)
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2)
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu.
(3)
Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa ustanovených osobitným predpisom.22) Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých občanov.
(4)
Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný predpis.20)
(5)
Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala zamestnanie.
62. §
(1)
A munkáltató, saját választása szerint vagy a hivatalok segítségével a Szlovák Köztársaság teljes területéről szerezhet alkalmazottakat a szükséges számban és összetételben.
(2)
A munkáltató nem tehet közzé olyan állásajánlatokat, amelyek bárminemű korlátozást és hátrányos megkülönböztetést tartalmaznak faj, bőrszín, nem, életkor, nyelv, hit és vallás, fogyatékosság, politikai vagy más vélemény, szakszervezeti tevékenység, nemzeti vagy társadalmi származás, nemzetiséghez vagy etnikai csoporthoz való tartozás, vagyoni helyzet, születés, házassági és családi állapot szerint.
(3)
A munkáltató az alkalmazott kiválasztása során nem követelhet meg olyan információkat, amelyek nemzetiségi, faji vagy etnikai származását, politikai nézeteit, szakszervezeti tagságát, vallását, szexuális orientációját érintik, olyan információkat, amelyek a közerkölccsel ellentétesek, és olyan személyes adatokat, amelyek nem szükségesek a munkáltató külön jogszabályban előírt22) kötelességeinek teljesítéséhez. A munkáltató köteles az állampolgár kérésére igazolni a megkövetelt személyes adat szükségességét. Az alkalmazott kiválasztási kritériumainak garantálniuk kell az esélyegyenlőséget minden állampolgár számára.
(4)
A munkáltató hivatallal szembeni kötelességeit tömeges elbocsátás esetén külön jogszabály határozza meg.20)
(5)
A munkáltató nem eszközölhet semminemű levonásokat az alkalmazott elvégzett munkájáért járó béréből vagy más jutalmazásából a munkahelyre való felvételével kapcsolatban, és nem eszközölhet semminemű levonásokat az alkalmazott elvégzett munkájáért járó béréből vagy más jutalmazásából az állás közvetítésével kapcsolatban annak a személynek a javára, aki az állást közvetítette.
§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ je povinný
a)
zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
b)
vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)
viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d)
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.
(3)
Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, colníci a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov,60b) a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.61)
(4)
Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(5)
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na formulári predpísanom ústredím.
63. §
A munkáltató kötelességei a fogyatékkal élő személyek alkalmazása során
(1)
A munkáltató köteles
a)
biztosítani az általa alkalmazott, fogyatékkal élő személyek számára a megfelelő munkavégzési körülményeket,
b)
elvégezni a fogyatékkal élő személyek betanítását és munkára való felkészítését, és különös gondot fordítani az alkalmazásuk ideje alatti továbbképzésükre,
c)
vezetni a fogyatékkal élő személyek nyilvántartását,
d)
fogyatékkal élő személyeket alkalmazni, ha legkevesebb 20 munkavállalót alkalmaz, és ha a hivatal az álláskeresők nyilvántartásában a fogyatékkal élő személyeket tart nyilván, ezek száma alkalmazottai összlétszámának 3,2%-át kell, hogy kitegye.
(2)
A munkáltatónak, amely fogyatékkal élő személyt alkalmaz, akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségügyi állapota miatt jövedelemszerző képessége több mint 70%-kal csökkent, az 1. bekezdés d) pontja szerinti, a fogyatékkal élő munkavállalók kötelező alkalmazási részarányának teljesítése céljaira úgy számítódik, mintha három ilyen személyt alkalmazna.
(3)
Az 1. bekezdés d) pontja céljaira az alkalmazottak összlétszáma, az alkalmazottak átlagos nyilvántartott száma, természetes személyekben, a naptári évre számítva. Az alkalmazottak összlétszámába nem számítanak bele a Rendőri Testület tagjai, a Szlovák Információs Szolgálat tagjai, a Nemzetbiztonsági Hivatal tagjai, az Igazságügyi Rendészet és Büntetés-végrehajtási Testület tagjai, a Tűzoltó és Katasztrófa-védelmi Testület tagjai, a Hegyi Mentőszolgálat tagjai, a vámosok és hivatásos katonák, akik állami szolgálatot látnak el, külön jogszabályok szerint,60b) valamint azok az alkalmazottak, akik a munkáltatói feladataikat külföldön teljesítik.61)
(4)
A fogyatékkal élő személyek megállapított számát, akiket a munkáltató köteles alkalmazni, és a fogyatékkal élő személyek valódi számát, akiket a munkáltató alkalmaz, egész számokra kell kerekíteni 0,5-től felfelé, a 0,5-öt is beleértve.
(5)
A munkáltató, a fogyatékkal élő személyek kötelező alkalmazási részarányának teljesítését, az alkalmazottai összlétszámához viszonyítva az előző naptári évre, a következő naptári év március 31-ig igazolja a központ által előírt nyomtatványon.
§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(2)
Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d), a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(3)
Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, a je určený na predaj.
(4)
Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(5)
Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
(6)
Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)
(7)
Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(8)
Ak chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ktoré zriadil občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi, ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.
(9)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
64. §
Megrendelések odaítélése a fogyatékkal élő személyek kötelező alkalmazási arányának teljesítése céljából
(1)
A fogyatékkal élő személyek alkalmazásának kötelezettségét, a 63. § 1. bek. d) pontja szerinti kötelező arányban, a munkáltató megrendelés odaítélésével is teljesítheti, amely alkalmas a fogyatékkal élő személyek alkalmazására, vagy a megrendelés fogyatékkal élő személynek való odaítélésével, aki önálló vállalkozói tevékenységet üzemeltet vagy végez.
(2)
A megrendelés a jelen törvény céljaira olyan visszterhes árubeszerzés vagy szolgáltatásnyújtás, amely a munkáltató, amely ezzel teljesíti a fogyatékkal élő személyek alkalmazásának kötelezettségét, a 63. § 1. bek. d) pontja szerinti kötelező arányban, és a védett műhely vagy védett munkahely között valósul meg, melyet fogyatékkal élő személy hozott létre, aki önálló vállalkozói tevékenységet üzemeltet vagy végez.
(3)
Az áru a jelen törvény céljaira olyan termék, amely védett műhelyben vagy védett munkahelyen készült, melyet fogyatékkal élő személy hozott létre, aki önálló vállalkozói tevékenységet üzemeltet vagy végez, és értékesítésre szánták.
(4)
A szolgáltatás a jelen törvény céljaira olyan szolgáltatás, amelyet a védett műhely vagy védett munkahely nyújt, melyet fogyatékkal élő személy hozott létre, aki önálló vállalkozói tevékenységet üzemeltet vagy végez.
(5)
A megrendelés nagysága egy fogyatékkal élő személy beszámítására a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 0,8-szorosa, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki, azon naptári év első–harmadik negyedéve vonatkozásában, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a munkáltató a megrendelés odaítélésével a 63. § 1. bek. d) pontja szerinti kötelességét teljesíti. Az első mondat szerint kiszámított összeget egész euróra, lefelé kell kerekíteni.
(6)
Az a munkáltató, amely nem hozzáadottérték-adó alany, a megrendelés árába beleszámítja hozzáadottérték-adót is. Az a munkáltató, amely hozzáadottérték-adó alany, a megrendelés árába nem számítja bele hozzáadottérték-adó azon részét, amely összegben levonási jogosultsága keletkezik, külön jogszabály szerint.46b)
(7)
A fogyatékkal élő személyek számának beszámításához a 63. § 1. bek. d) pontja szerint, akiket a munkáltató beszámíthat, árut kell beszerezni vagy szolgáltatást kell igénybe venni, a beszerzett áruért vagy az igénybe vett szolgáltatásokért járó kifizetések tejes összegének arányában a naptári évben, amely évre ilyen módon teljesíti a munkáltató a 63. § 1. bek. d) pontja szerinti kötelességét, a hozzáadottérték-adó beszámításával vagy be nem számításával a beszerzett áruk vagy igénybe vett szolgáltatások árába a 6. bekezdés szerint, és a megrendelés nagyságával az 5. bekezdés szerint. Az első mondat szerint kiszámított összesített értéket egész számokra kell kerekíteni 0,5-től felfelé, a 0,5-öt is beleértve.
(8)
Ha a védett műhely vagy a védett munkahely, amelyet önálló vállalkozói tevékenységet üzemeltető vagy végző, fogyatékkal élő személy hozott létre, olyan tevékenységet folytat, amely termékek vásárlásával és eladásával függ össze, amelyek nem ott készülnek, a 7. bekezdés céljaira a munkáltatónak, amely ilyen termékeket vásárol, a pénzbeli teljesítés 10%-a számítódik be a hozzáadottérték-adó beszámítása nélkül.
(9)
A 63. § 1. bek. d) pontja szerinti kötelesség teljesítését, az 1. bekezdés szerinti megrendelés odaítélésével, a munkáltató köteles igazolni a hivatalnak legkésőbb a következő naptári év március 31-ig.
§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
(2)
Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d).
(3)
Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.
(4)
Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
65. §
A fogyatékkal élő személyek kötelező alkalmazási arányának nem teljesítéséért járó illeték
(1)
Az a munkáltató, amely nem alkalmaz meghatározott kötelező arányban fogyatékkal élő személyeket, az alkalmazottai összlétszámához viszonyítva a 63. § 1. bek. d) pontja szerint köteles legkésőbb a következő naptári év március 31-ig a hivatal számlájára illetéket fizetni minden személy után, aki a fogyatékkal élő személyek számát tekintve hiányzik a kötelező arány teljesítéséhez, melynek összege a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 0,9-szerese, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki, azon naptári év első–harmadik negyedéve alapján, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyre a munkáltató ezt az illetéket fizeti. Az előző mondat szerint kiszámított összesített értéket, egész euróra lefelé kell kerekíteni.
(2)
Ha a hivatal az álláskeresők nyilvántartásában csak a naptári év egy részében vezette a fogyatékkal élő személyeket, az 1. bekezdés szerinti illeték az alábbiak szorzatával csökken: a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 0,3-szorosa, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki, azon naptári év első–harmadik negyedéve alapján, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyre a munkáltató az 1. bekezdés szerinti illetéket fizeti, a hónapok számának fele, melyek során a hivatal az álláskeresők nyilvántartásában nem vezette a fogyatékkal élő személyeket azon naptári év folyamán, amelyre a munkáltató nem teljesítette a fogyatékkal élő személyek kötelező arányát, és a kötelező arány teljesítéséhez hiányzó fogyatékkal élő személyek száma, a 63. § 1. bek. d) pontja szerint.
(3)
A Szociális Biztosító illetékes fiókja köteles adatokat szolgáltatni a hivatalnak a munkáltatók nyilvántartásából, amelyek szükségesek a munkáltató kötelességei teljesítésének megítélése céljából az 1. bekezdés szerint, a központ által meghatározott terjedelemben és módon.
(4)
Ha a munkáltató nem teljesíti az 1. és 2. bekezdések szerinti kötelességét, a hivatal dönt a munkáltató illetékfizetési kötelezettségéről, a fogyatékkal élő személyek kötelező alkalmazási arányának nem teljesítéséért.
§ 65a
Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64 alebo § 65.
65.a §
A munkáltató kötelességét a fogyatékkal élő személyek kötelező alkalmazási arányát illetően, a munkáltató a 63. § 1. bek. d) pontja, 64. § vagy 65. § szerinti kötelességek teljesítésének kölcsönös kombinációjával is teljesítheti.
§ 65b
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa § 46, § 47, § 49, § 50, § 50j, § 50k, § 51, § 51a, § 52, § 52a, § 53, § 53a, § 53b, § 53d, § 54, § 56, § 56a, § 57, § 59, § 60 a s plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63, § 64, § 65 zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie na tento účel vybralo podľa osobitného predpisu.18aa)
65.b §
A fogyatékkal élő személyeknek nyújtott támogatásokkal és alkalmazásukkal kapcsolatos kötelességek teljesítésével összefüggő adminisztratív tevékenységek
A 46. §, 47. §, 49. §, 50. §, 50.j §, 50.k §, 51. §, 51.a §, 52. §, 52.a §, 53. §, 53.a §, 53.b §, 53.d §, 54. §, 56. §, 56.a §, 57. §, 59. § és 60. § szerint nyújtott támogatásokkal, valamint a fogyatékkal élő személyek alkalmazásával kapcsolatos 63. §, 64. § és 65. § szerinti munkáltatói kötelességek teljesítésével összefüggő adminisztratív tevékenységeket a központ, a hivatal vagy egy jogi személy vagy természetes személy biztosítja, amelyet a központ erre a célra, külön jogszabály szerint,18aa) kiválasztott.
DESIATA ČASŤ
TIZEDIK RÉSZ
Evidencia údajov a pohľadávok
Az adatok és követelések nyilvántartása
§ 67
Spracúvanie, zverejňovanie a ochrana údajov
(1)
Ústredie je prevádzkovateľom22) centrálneho informačného systému na účely služieb zamestnanosti.
(2)
Úrad je prevádzkovateľom22) informačného systému, z ktorého sa poskytujú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 do centrálneho informačného systému ústredia.
(3)
Ministerstvo je prevádzkovateľom22) informačného systému, do ktorého ústredie poskytuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 zo svojho centrálneho informačného systému na analytické účely a na štatistické účely.
(4)
Ministerstvo, ústredie a úrad na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie, zamestnávateľov, štátnych príslušníkov tretích krajín, občanov so zdravotným postihnutím a voľných pracovných miest, na účely poskytovania služieb zamestnanosti podľa tohto zákona, na analytické účely a na štatistické účely spracúvajú osobné údaje v súlade s osobitným predpisom.22) Ústredie a úrad spracúvajú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 na účel vytvorenia ich elektronického obrazu a ich evidencie v elektronickom registratúrnom systéme ústredia a úradu kopírovaním, skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií. Na formulároch vydávaných ústredím podľa tohto zákona možno požadovať alebo uvádzať osobné údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3.
(5)
Ústredie a úrad poskytujú osobné údaje, ktoré spracúvajú, orgánu verejnej moci, inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak je to nevyhnutné na plnenie ich úloh podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu, v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu.
(6)
Sociálna poisťovňa na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. E.
(7)
Inšpektorát práce poskytuje ústrediu a úradu
a)
oznámenie o zistení nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ktoré obsahuje obchodné meno zamestnávateľa, sídlo zamestnávateľa, identifikačné číslo organizácie a dátum zistenia nelegálneho zamestnávania,
b)
zoznam všetkých zistených fyzických osôb vykonávajúcich nelegálnu prácu u zamestnávateľa podľa písmena a), ktorý obsahuje meno a priezvisko fyzickej osoby, identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby, miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu fyzickej osoby a dátum zistenia nelegálnej práce.
(8)
Ústav informácií a prognóz školstva na účely tohto zákona poskytuje ústrediu osobné údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. F.
(9)
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje ústrediu na účely tohto zákona osobné údaje z centrálneho registra poistencov v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. G.
(10)
Z informačného systému ústredia a úradu ministerstvo financií získava údaje o uchádzačoch o zamestnanie na účely zostavenia, vyhodnocovania a prognózovania rozpočtu verejnej správy vrátane hodnotenia efektívnosti a účinnosti verejných výdavkov61aa) a Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, útvar Policajného zboru a inšpektorát práce získavajú informácie o štátnych príslušníkoch tretích krajín, ktoré sú potrebné na plnenie úloh v rozsahu ich pôsobnosti. Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje zo živnostenského registra v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. H.
(11)
Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
(12)
Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu.13b)
(13)
Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti, aktívnych opatreniach na trhu práce a aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(14)
Úrad môže štatistické údaje bez osobných údajov o zamestnávateľovi zverejňovať len so súhlasom príslušného zamestnávateľa.
67. §
Az adatok feldolgozása, közzététele és védelme
(1)
A központ az üzemeltetője22) a foglalkoztatási szolgálatok központi információs rendszerének.
(2)
A hivatal az üzemeltetője22) annak az információs rendszernek, amelyből adatokat szolgáltatnak az 1–3. sz. mellékletekben és a 69. § szerint kiadott általános érvényű jogszabályban meghatározott terjedelemben, a központ központi információs rendszerébe.
(3)
A minisztérium az üzemeltetője22) annak az információs rendszernek, amelybe a központ adatokat szolgáltat az 1. sz. mellékletben és a 69. § szerint kiadott általános érvényű jogszabályban meghatározott terjedelemben a saját központi információs rendszeréből, elemzési célkora és statisztikai célkora.
(4)
A minisztérium, a központ és a hivatal az álláskeresők, az állás után érdeklődők, a munkáltatók, harmadik országok állampolgárai, a fogyatékkal élő személyek és a szabad munkahelyek nyilvántartásának vezetése céljából, a jelen törvény szerinti foglalkoztatási szolgáltatások biztosítása céljából, elemzési célkora és statisztikai célkora, külön jogszabállyal összhangban22) személyes adatokat dolgoznak fel. A központ és a hivatal, az 1–3. sz. mellékletekben és a 69. § szerint kiadott általános érvényű jogszabályban meghatározott terjedelemben dolgozzák fel az adatokat, azok elektronikus képének létrehozása és a központ, valamint a hivatal elektronikus nyilvántartási rendszerében történő nyilvántartása céljából, másolással, szkenneléssel vagy adathordozón való rögzítéssel. A jelen törvény szerint a központ által kiadott nyomtatványokon az 1–3. sz. mellékletekben meghatározott terjedelemben lehet személyes adatokat megkövetelni vagy feltüntetni.
(5)
A központ és a hivatal az általuk feldolgozott személyes adatokat az államhatalmi szervek, más jogi személynek vagy természetes személynek rendelkezésére bocsátják, ha az feladataik teljesítéséhez szükséges a jelen törvény vagy külön jogszabály szerint, a céljaik megvalósításához szükséges terjedelemben a jelen törvény vagy külön jogszabály szerint.
(6)
Szociális Biztosító a jelen törvény céljaira adatokat szolgáltat a központnak az 1. sz. melléklet E pontjában meghatározott terjedelemben.
(7)
A munkaügyi felügyelet
a)
értesítést küld a központnak és a hivatalnak az illegális munka vagy az illegális foglalkoztatás megállapításáról, amely tartalmazza a munkáltató cégszerű megnevezését, a munkáltató székhelyét, a szervezet azonosító számát és az illegális foglalkoztatás megállapításának dátumát,
b)
a központ és a hivatal rendelkezésére bocsátja az a) pont szerinti munkáltatónál illegális munkát végző összes természetes személy listáját, amely tartalmazza a természetes személy vezeték- és keresztnevét, a természetes személy társadalombiztosítási azonosító számát, a természetes személy állandó lakhelyét vagy átmeneti tartózkodási helyét és az illegális munka megállapításának dátumát.
(8)
Az Oktatási Információs és Előrejelző Intézet a jelen törvény céljaira a középiskolák és főiskolák végzőseiről személyes adatokat szolgáltat a központnak az 1. sz. melléklet F pontjában meghatározott terjedelemben.
(9)
Az Egészségügyi Felügyeleti Hivatal a jelen törvény céljaira a biztosítottak központi nyilvántartásából személyes adatokat szolgáltat a központnak az 1. sz. melléklet G pontjában meghatározott terjedelemben.
(10)
A központ és a hivatal információs rendszeréből a pénzügyminisztérium adatokat gyűjt az álláskeresőkről a közigazgatás költségvetésének összeállítása, kiértékelése és előrejelzése céljából, beleértve a közkiadások hatékonysága és hatásossága értékelésének célját is,61aa) a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma, a Rendőri Testület és a munkaügyi felügyelet pedig információkat szerez a harmadik országok állampolgárairól, melyek szükségesek a hatáskörükbe tartozó feladatok teljesítésére. A Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma a jelen törvény céljaira a vállalkozók nyilvántartásából adatokat szolgáltat a központnak az 1. sz. melléklet H pontjában meghatározott terjedelemben.
(11)
A közigazgatási szerveknek, az önkormányzati megyéknek, a Szociális Biztosítónak, a községeknek, a bíróságoknak és a külön jogszabályban előírt esetekben az álláskeresőkről, az állás után érdeklődőkről és a szabad munkahelyekről szóló adatokat ingyenesen biztosítják. A közigazgatási szerveknek a statisztikai információkat és a munkaerőpiaci elemzéseket ingyenesen biztosítják.
(12)
A központ és a hivatal az álláskeresőkről szóló statisztikai adatokat és a saját adminisztrációs forrásaikból származó adatokat a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatalának külön jogszabály szerint13b) biztosítja.
(13)
A központ nyilvánosságra hozza a munkanélküliségről, a munkaerőpiaci aktív intézkedésekről és az álláskeresők foglalkoztatásösztönző tevékenységéről szóló statisztikai információkat, a minisztérium által kiadott iránymutatásokkal összhangban; az információkat, legkésőbb, a tárgyhónapot követő naptári hónap 20. napjáig hozza nyilvánosságra.
(14)
A hivatal a munkáltatóról szóló, személyes adatok nélküli statisztikai adatokat csak az érintett munkáltató jóváhagyásával hozhatja nyilvánosságra.
§ 67a
Evidencia pohľadávok
(1)
Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky.
(2)
Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
meno a priezvisko fyzickej osoby,
b)
trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(3)
Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
obchodné meno právnickej osoby,
b)
sídlo právnickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(4)
Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej osoby, ktorých sa údaje týkajú.
67.a §
A követelések nyilvántartása
(1)
A központ nyilvánosságra hozza azon természetes személyek és jogi személyek listáját, amelyekkel szemben a központ és a hivatal követeléseket tart nyilván.
(2)
A természetes személyek 1. bekezdés szerinti listája a következőket tartalmazza:
a)
a természetes személy vezeték- és keresztnevét,
b)
a természetes személy állandó lakhelye vagy átmeneti lakhelye,
c)
a követelés összege.
(3)
A jogi személyek 1. bekezdés szerinti listája a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy cégszerű megnevezése,
b)
a jogi személy székhelye,
c)
a követelés összege.
(4)
Az 1. és 2. bekezdések szerinti adatok nyilvánosságra hozatalához nincs szükség a természetes személy vagy a jogi személy jóváhagyására, amelyeket az adatok érintenek.
JEDENÁSTA ČASŤ
TIZENEGYEDIK RÉSZ
KONTROLNÁ ČINNOSŤ
Az ellenőrző tevékenység
§ 68
(1)
Kontrolnú činnosť vykonáva ministerstvo, ústredie a úrad. Pri finančnej kontrole podľa osobitného predpisu61a) ministerstvo, ústredie a úrad spolupracujú s ministerstvom financií.
(2)
Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť podľa tohto zákona a podľa osobitných predpisov.62)
(3)
(4)
Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa osobitných predpisov62) aj oprávnenia
a)
vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné pozemky a komunikácie,
b)
požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.
(5)
Zamestnanec ústredia vykonávajúci kontrolnú činnosť podľa odseku 3 sa pri výkone tejto kontrolnej činnosti preukazuje preukazom kontrolóra, ktorý nesmie vydať z rúk; na požiadanie umožní do neho nahliadnuť.
(6)
Generálny riaditeľ ústredia môže určiť úrad, ktorý vykoná kontrolnú činnosť podľa odseku 3 v územnom obvode iného úradu v rozsahu písomného poverenia generálneho riaditeľa; v rozsahu tohto poverenia kontrolnú činnosť podľa odseku 3 nevykoná úrad, v ktorého územnom obvode ju vykoná úrad určený v poverení.
(7)
Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorý marí výkon kontroly nelegálneho zamestnávania, môže ústredie a úrad uložiť poriadkovú pokutu od 16,59 eura do 663,87 eura, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novo určenej lehote.
(8)
Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a ochranu62a) pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.
(9)
Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia, úradov a nimi zriadených pracovísk.
68. §
(1)
Kontrolnú činnosť vykonáva ministerstvo, ústredie a úrad. Pri finančnej kontrole podľa osobitného predpisu61a) ministerstvo, ústredie a úrad spolupracujú s ministerstvom financií.
(2)
A minisztérium, a központ és a hivatal külső ellenőrző tevékenységet végeznek a jelen törvény és külön jogszabályok szerint.62)
(3)
A külső ellenőrző tevékenység a jelen törvényből és külön jogszabályból18a) következő kötelességek teljesítésének ellenőrzése a 2. § szerinti jogviszonyok résztvevőit érintően.
(4)
A 3. bekezdés szerinti ellenőrző tevékenység, az ellenőrző szervek külön jogszabályok szerinti62) felhatalmazásán kívül, magában foglalja a következő felhatalmazásokat is:
a)
bármikor szabadon beléphetnek az ellenőrzésnek alávetett munkahelyekre és a szükséges mértékben beléphetnek a magánterületekre és magánutakra is,
b)
megkövetelhetik a munkáltató munkahelyén tartózkodó természetes személytől személyazonossága igazolását és magyarázatot jelenlétének okára.
(5)
A központ 3. bekezdés szerinti ellenőrző tevékenységet végző alkalmazottja a szóban forgó ellenőrző tevékenység végzése során ellenőri igazolvánnyal igazolja magát, melyet nem adhat ki a kezéből; felkérésre lehetővé teszi az abba való betekintést.
(6)
Generálny riaditeľ ústredia môže určiť úrad, ktorý vykoná kontrolnú činnosť podľa odseku 3 v územnom obvode iného úradu v rozsahu písomného poverenia generálneho riaditeľa; v rozsahu tohto poverenia kontrolnú činnosť podľa odseku 3 nevykoná úrad, v ktorého územnom obvode ju vykoná úrad určený v poverení.
(7)
A jogi személy vagy természetes személy alkalmazottjára, aki akadályozza az illegális foglalkoztatás ellenőrzésének elvégzését, a központ és a hivatal 16,59 eurótól 663,87 euróig terjedő rendbírságot szabhat ki, és azt ismételten is, ha a kötelezettség az újonnan meghatározott határidőre sem teljesült.
(8)
A rendőri testület köteles az ellenőrző szervnek, annak kérésére, együttműködést és védelmet62a) biztosítani az ellenőrző tevékenység végzése során; együttműködést és védelmet abban az esetben lehet kérni, ha indokoltan feltételezett az ellenőrző tevékenységet végző személy életének vagy egészségének veszélyeztetése vagy az ellenőrző tevékenység végzésének akadályozása.
(9)
A belső ellenőrző tevékenység, a jelen törvény céljaira a központ, a hivatalok és az általuk létrehozott munkahelyek feladatai teljesítésének ellenőrzése.
§ 68a
Správne delikty
(1)
Ústredie a úrad uložia pokutu
a)
zamestnávateľovi, hostiteľskému subjektu alebo informujúcej organizácii za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 33 193,91 eura, ak tento zákon neustanovuje inak,
b)
právnickej osobe alebo fyzickej osobe za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania podľa osobitného predpisu18a) od výšky 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur,
c)
právnickej osobe alebo fyzickej osobe za vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania bez povolenia od 5 000 eur do 100 000 eur,
(2)
Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov, opakované zistenie toho istého nedostatku, a ak ide o uloženie pokuty podľa odseku 1 písm. b), aj na počet nelegálne zamestnaných fyzických osôb.
(3)
Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.
(4)
Pokutu podľa odseku 1 písm. b) nemožno uložiť, ak bola kontrolovanému subjektu za to isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu podľa osobitných predpisov.
(5)
Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.
68.a §
A közigazgatási szabálysértések
(1)
A központ és a hivatal bírságot szab ki
a)
a munkáltatóra, a jelen törvény szerinti kötelezettségek megszegéséért 33 193,91 euró összegig, ha a jelen törvény másként nem rendelkezik,
b)
a jogi személyre vagy természetes személyre, az illegális foglalkoztatás tilalmának megszegéséért, külön jogszabály szerint,18a) 2 000 eurótól 200 000 euróig terjedő összegben, és ha egyszerre két vagy több természetes személy alkalmazásáról van szó, legkevesebb 5 000 euró összegben,
c)
a jogi személyre vagy természetes személyre, ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység engedély nélküli végzéséért, 5 000 eurótól 100 000 euróig terjedő összegben.
(2)
A központ és a hivatal az 1. bekezdés szerinti bírság kiszabása esetén tekintetbe veszik a megállapított szabálytalanságok súlyosságát és azok következményeinek súlyosságát, ugyanazon szabálytalanság ismételt megállapítását, és ha az 1. bekezdés b) pontja szerinti bírság kiszabásáról van szó, az illegálisan foglalkoztatott természetes személyek számát is.
(3)
A bírságot attól a naptól számított egyéves határidőn belül lehet kiszabni, mikor a központ és a hivatal tudomást szereztek e kötelezettségek megszegéséről, legkésőbb azonban a szabálysértés napjától számított három éven belül.
(4)
Az 1. bekezdés b) pontja szerinti bírságot nem lehet kiszabni, ha az ellenőrzés alanyát ugyanazon szabálysértésért már egy másik, külön jogszabályok szerint ellenőrzésre jogosult szerv megbírságolta.
(5)
A bírság az állami költségvetés bevételének számít.
§ 68b
Priestupky
(1)
Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti podľa § 28 a neoprávnene sprostredkúva zamestnanie za úhradu.
(2)
Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 331,93 eura.
(3)
Priestupky prejednáva úrad.
(4)
Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.62b)
68.b §
A szabálysértések
(1)
Szabálysértést követ el az a természetes személy, aki nem teljesíti a 28. § szerinti kötelezettségeit és jogosulatlanul, térítés ellenében állást közvetít.
(2)
Az 1. bekezdés szerinti szabálysértésért 331,93 euróig terjedő bírság szabható ki.
(3)
A szabálysértéseket a hivatal tárgyalja.
(4)
A szabálysértési eljárásra külön jogszabály vonatkozik.62b)
DVANÁSTA ČASŤ
TIZENKETTEDIK RÉSZ
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Közös, átmeneti és egyéb rendelkezések
Spoločné ustanovenia
Közös rendelkezések
§ 69
Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a)
podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa § 32 ods. 2 písm. g),
b)
sumu cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výšku náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d),
c)
podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie a formy osobného preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa § 33 až 35 a § 36,
d)
podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie podľa § 37 až 39,
e)
podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest podľa § 40,
f)
výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 9 a § 46 ods. 10,
g)
podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa § 43,
h)
podrobnosti o dôvodoch prerušenia odborných poradenských služieb alebo vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo jeho odstúpenia od dohody podľa § 43 ods. 11 a § 46 ods. 14,
i)
výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53,
j)
podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa § 65b.
69. §
Az általános érvényű jogszabály, melyet a minisztérium ad ki, meghatározza
a)
az alkalmazott alkalmazásban maradási ideje hosszának figyelésének részleteit, a 32. § 2. bek. g) pontja szerint,
b)
az útiköltségek összegét, amelytől az utazási költségek megtérítését biztosítják, és az utazási költségek megtérítésének összegét, a 32. § 12. bek. d) pontja szerint,
c)
az álláskeresők nyilvántartásának részleteit és az álláskereső aktív munkakeresése személyes igazolásának formáit, a 33–35. § és 36. § szerint,
d)
az állás után érdeklődők nyilvántartásának részleteit, a 37–39. § szerint,
e)
a szabad munkahelyek nyilvántartása vezetésének részleteit, a 40. § szerint,
f)
a gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások támogatásának összegét és a dokumentumok listáját, amelyek a gyermekes családok számára biztosított szolgáltatások támogatási kérvényének részét képezik, a 43. § 9. bek. és a 46. § 10. bek. szerint,
g)
a szakmai tanácsadási szolgáltatások biztosításának részleteit, a 43. § szerint,
h)
a szakmai tanácsadási szolgáltatások vagy az álláskereső munkaerőpiaci oktatásának és képzése megszakításának részletes okait vagy a megállapodástól való visszalépését, a 43. § 11. bek. és a 46. § 14. bek. szerint,
i)
az ingázásra nyújtott hozzájárulás összegét, a munkavégzés helyének az állandó lakhelytől vagy az átmeneti lakhelytől való távolsága függvényében, és a dokumentumok listáját, amelyek az ingázásra nyújtott hozzájárulás kérvényének részét képezik, az 53. § szerint,
j)
az adminisztratív tevékenységek nyilvántartása vezetésének részleteit, a 65.b § szerint.
§ 70
(1)
Na konanie podľa § 12 písm. l), t), ae) a af) a § 13 ods. 1 písm. e) a ods. 2 písm. b) sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní,63) ak tento zákon neustanovuje inak.
(2)
Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.
(3)
Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
a)
nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
b)
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65.
(4)
Na účely tohto zákona
a)
sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,
b)
za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného pokoja.
(5)
Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.
(6)
(7)
Podmienkou na poskytnutie príspevku podľa tohto zákona žiadateľovi, ktorým je právnická osoba, fyzická osoba alebo uchádzač o zamestnanie, ktorý pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, je, že
a)
má splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu,36)
b)
má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
c)
neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
d)
nemá voči úradu finančné záväzky,
e)
nie je v konkurze, likvidácii alebo nútenej správe,
f)
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
g)
nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu.
(8)
Splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až d) zisťuje ústredie alebo úrad; splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až c) môže preukázať aj žiadateľ. Splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. e) až g) preukazuje žiadateľ okrem podmienky podľa odseku 7 písm. g), ak je žiadateľom právnická osoba, ktorá nie je trestne zodpovedná; splnenie podmienky podľa odseku 7 písm. g) sa preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace. Finančné riaditeľstvo, zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa a Národný inšpektorát práce sú povinní do 15 pracovných dní poskytnúť úradu elektronicky z informačného systému informácie týkajúce sa splnenia podmienok podľa odseku 7 písm. a) až c). Národný inšpektorát práce je povinný do 15 pracovných dní poskytnúť úradu elektronicky z informačného systému informácie týkajúce sa splnenia podmienky podľa § 21b ods. 3 písm. a) tretieho bodu a § 22 ods. 2 písm. c).
(9)
Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia podľa osobitného predpisu.63aaa)
(10)
Týmto zákonom nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov v oblasti štátnej pomoci.28b)
(11)
(12)
Na príspevky, pri výpočte ktorých sa zohľadňuje celková cena práce, sa za rozhodujúce obdobie považuje obdobie, v ktorom bola uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí príspevku. Počas poskytovania príspevku sa neprihliada na zmenu výšky priemernej mzdy podľa § 49 ods. 4 a na výsledok ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie podľa osobitného predpisu.63ac)
(13)
Rozhodnutia a dokumenty vydané podľa tohto zákona môžu obsahovať namiesto odtlačku úradnej pečiatky predtlačený odtlačok úradnej pečiatky ústredia alebo úradu s uvedením mena, priezviska a funkcie oprávnenej osoby a namiesto podpisu oprávnenej osoby faksimile podpisu oprávnenej osoby.
(14)
Ústredie zverejňuje na svojom webovom sídle vzory formulárov, ktoré určuje podľa tohto zákona.
(15)
Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe č. 4.
70. §
(1)
A 12. § l), t), ae) és af) pontjai és a 13. § 1. bek. e) pontja szerinti eljárásra a közigazgatási eljárásra vonatkozó általános jogszabály63) vonatkozik, ha a jelen törvény másként nem rendelkezik.
(2)
Azokban az ügyekben, amelyekben a közigazgatási eljárásban első fokon a központ döntött a jogorvoslati lehetőségekről, a központ vezérigazgatója hoz döntést.
(3)
Nincs halasztó hatálya a következő határozatok elleni fellebbezésnek:
a)
a személy be nem sorolása az álláskeresők nyilvántartásába vagy törlése az álláskeresők nyilvántartásából,
b)
a munkáltató illetékfizetési kötelezettsége a fogyatékkal élő személyek kötelező alkalmazási arányának nem teljesítése miatt, a 65. § szerint.
(4)
A jelen törvény céljaira
a)
nem követeli meg az eljárás résztvevőjének értesítését az eljárás megkezdéséről,
b)
a jelen törvény szerinti határidő utolsó napjának a következő munkanap tekintendő, ha az ügylet határideje, amely megköveteli az eljárás résztvevőjének személyes részvételét, munkaszüneti napra esik.
(5)
A hivatal jogerős határozatai bíróság által felülvizsgálhatók közigazgatási peres eljárásban.
(6)
A 46. § 4. és 7. bek., 47. §, 49. §, 50. §, 50.j §, 50.k §, 51. §, 51.a §, 52.a §, 53.b §, 53.d §, 56. §, 56.a § és 57. § szerint nyújtott támogatásokra nincs jogigény/senkinek nincs alanyi joga.
(7)
A jelen törvény szerinti támogatásnyújtás feltétele annak a kérvényezőnek, aki jogi személy, természetes személy vagy olyan álláskereső, aki az álláskeresők nyilvántartásába való besorolása előtt önálló vállalkozói tevékenységet üzemeltetett vagy végzett, az, hogy
a)
teljesítette adózási kötelezettségeit, külön jogszabály szerint,36)
b)
teljesítette az egészségügyi biztosítási díj díjelőlegének, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás befizetési kötelezettségét,
c)
nem sértette meg az illegális foglalkoztatás tilalmát a támogatási kérvény benyújtását megelőző kétéves időszakban,
d)
nincsenek pénzügyi kötelezettségei a hivatallal szemben,
e)
nem folyik ellene csődeljárás, nem áll végelszámolás vagy csődgondnokság alatt,
f)
az alkalmazottainak nincs vele szemben nyilvántartott, a munkaviszonyból eredő, kielégítetlen követelésük,
g)
nincs ellene meghozott jogerős, dotáció vagy szubvenció elfogadását tiltó ítélet, vagy az Európai Unió alapjaiból folyósított segítség és támogatás elfogadását tiltó ítélet, amennyiben jogi személyről van szó.
(8)
A 7. bekezdés a)–d) pontjai szerinti feltételek teljesítését a központ vagy a hivatal állapítja meg. A 7. bekezdés szerinti e)–g) pontjai szerinti feltételek teljesítését a kérvényező igazolja, kivéve a 7. bekezdés g) pontja szerinti feltétel teljesítését, ha a kérvényező olyan jogi személy, amely büntetőjogilag nem felelős; a 7. bekezdés g) pontja szerinti feltétel teljesítését három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvánnyal kell igazolni. A pénzügyi igazgatóság, az egészségbiztosító, a Szociális Biztosító és a Nemzeti Munkaügyi Felügyelet köteles a 7. bekezdés a)–c) pontja szerinti feltételek teljesítését érintő információkat az információs rendszerből, elektronikusan a hivatal rendelkezésére bocsátani.
(9)
Az alapiskolától, amely az alapfokú oktatás pótlólagos befejezésére való felkészítő tanfolyamot biztosítja az álláskeresőnek, nem követelendő meg a külön jogszabály szerinti63aaa) akkreditáció.
(10)
A jelen törvény nem érinti az állami támogatások28b) területének külön jogszabályi rendelkezéseit.
(11)
Ha a jelen törvény szerinti támogatásnyújtás külön jogszabály szerinti63aa) támogatásnak minősül, a támogatásnyújtás során a külön jogszabály szerinti63ab) mértékben és feltételek mellett kell eljárni.
(12)
A hozzájárulásoknál, amelyek kiszámításánál figyelembe veszik a teljes munkaerőköltséget, döntő időszaknak az az időszak tekintendő, amikor a hozzájárulás-nyújtási írásbeli megállapodást megkötötték. A hozzájárulás-nyújtás ideje alatt figyelmen kívül kell hagyni a 49. § 4. bek. szerinti átlagkereset összegének változását, és az egészségügyi biztosítási díj éves elszámolásának eredményét, külön jogszabály szerint.63ac)
(13)
A jelen törvény szerint kiadott határozatok és dokumentumok a hivatalos bélyegző lenyomata helyett tartalmazhatják a központ vagy a hivatal hivatalos bélyegzőlenyomatának előnyomtatását, a jogosult személy vezeték- és keresztnevének és tisztségének feltüntetésével, és a jogosult személy aláírása helyett a jogosult személy aláírásának hasonmását.
(14)
Ústredie zverejňuje na svojom webovom sídle vzory formulárov, ktoré určuje podľa tohto zákona.
(15)
A jelen törvénnyel átvételre kerülnek az Európai Unió, 4. sz. mellékletben feltüntetett, kötelező erejű jogi aktusai.
§ 70a
Vzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu
Na výkon činnosti sprostredkovania zamestnávania za úhradu, postup podávania žiadostí o povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, rozhodovanie o udelení povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a výkon dozoru nad sprostredkovateľmi zamestnávania za úhradu podľa tohto zákona sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách na vnútornom trhu,63a) ak tento zákon neustanovuje inak.
70.a §
A belső piaci szolgáltatásokról szóló általános jogszabályhoz való viszony
A térítéses állásközvetítői tevékenység végzésére, térítéses állásközvetítési engedély kérvényének előterjesztési eljárására, a térítéses állásközvetítési engedély megadásáról szóló döntéshozatalra és a térítéses állásközvetítők feletti felügyelet gyakorlására, a jelen törvény szerint, a belső piaci szolgáltatásokról szóló általános jogszabály63a) rendelkezései alkalmazandók, ha a jelen törvény másként nem rendelkezik.
§ 71
Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová
a)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
b)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
c)
„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,
d)
„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia uchádzačov o zamestnanie“,
e)
„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.
71. §
Ott, ahol az általános érvényű jogszabályokban a következő kifejezéseket használják
a)
„megváltozott munkaképességű személy“ helyett „a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személy“ értendő,
b)
„súlyos fogyatékkal élő, megváltozott munkaképességű személy“ helyett „a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személy“ értendő,
c)
„nyilvántartott munkanélküli“ helyett „álláskereső“ értendő,
d)
„munkát kereső munkanélküli személyek nyilvántartása“ helyett „álláskeresők nyilvántartása“ értendő,
e)
„állást kereső foglalkoztatott személyek és elismert öregségi nyugdíjban, fegyveres erők állományába tartozók nyugdíjában vagy fegyveres erők állományába tartozók rokkantsági nyugdíjban részesülő személyek nyilvántartása “ helyett „az állás után érdeklődők nyilvántartása“ értendő.
§ 72
Prechodné ustanovenia
(1)
Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom 2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), sa na účely § 50, § 54, § 55 až 57, § 60 a 63 naďalej považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(2)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 50 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe dohody podľa § 50 ods. 8, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(3)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 56 a 60 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 56 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody podľa § 56 ods. 12, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(4)
Občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa na účely § 57 považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) počas dvoch rokov odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
(5)
Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa prestane poskytovať príspevok podľa § 60 po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za podmienok podľa § 60 ods. 1.
(6)
Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa § 63 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(7)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(8)
Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v § 43 ods. 5 najneskôr do 31. decembra 2004.
(9)
(10)
Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.
(11)
Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce, krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.
(12)
Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie a úrad.
(13)
Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov64) sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.
(14)
Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa § 21 až 23 postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
(15)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
(16)
Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
72. §
Átmeneti rendelkezések
(1)
2004. január 1-je előtt megváltozott munkaképességű személynek elismert személy, és 2004. január 1-je előtt súlyos fogyatékkal élő, megváltozott munkaképességű személynek elismert személy a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személynek tekintendő, egészen a Szociális Biztosító határozatának kiadásáig. Az a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személy, aki hosszantartó kedvezőtlen egészségügyi állapotának ismételt elbírálása után, és miután felülvizsgálták rokkantságának időtartamát, hogy jogosult-e rokkantsági nyugdíjra, külön jogszabály szerint,49a) megszűnt a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személy lenni, az 50. §, 54. §, 55–57. §, 60. § és 63. § céljaira továbbra is a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek tekintendő, legtovább három évig, a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedése napjától számítva, vagy legtovább három évig a vélemény kiadásától számítva, amellyel elismerték keresőképességének 40%-os vagy kisebb mértékű csökkenését.
(2)
A munkáltatónak az 50. § szerinti támogatás további biztosítása céljaira, amelynek az 50. § szerint nyújtottak támogatást 2006. január 1-je előtt, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személynek tekintendő az a munkáltató által, az 50. § 8. bek. szerinti megállapodás alapján létrehozott munkahelyre felvett személy is, akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt elbírálása után, vagy miután felülvizsgálták rokkantságának időtartamát, hogy jogosult-e rokkantsági nyugdíjra külön jogszabály szerint,49a) megszűnt a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személy lenni, legtovább három évig a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedése napjától számítva vagy legtovább három évig a vélemény kiadásától számítva, amellyel elismerték keresőképességének 40%-os vagy kisebb mértékű csökkenését.
(3)
A munkáltatónak az 56. és 60. § szerinti támogatás további biztosítása céljaira, amelynek az 56. § szerint nyújtottak támogatást 2006. január 1-je előtt, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személynek tekintendő az a munkáltató által a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen, az 56. § 12. bek. szerinti megállapodás alapján létrehozott munkahelyre felvett személy is, akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt elbírálása után, vagy miután felülvizsgálták rokkantságának időtartamát, hogy jogosult-e rokkantsági nyugdíjra külön jogszabály szerint,49a) megszűnt a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személy lenni, legtovább három évig a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedése napjától számítva vagy legtovább három évig a vélemény kiadásától számítva, amellyel elismerték keresőképességének 40%-os vagy kisebb mértékű csökkenését.
(4)
A 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személy, akinek az 57. § szerint 2006. január 1-je előtt biztosítottak támogatást, és akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt elbírálása után, vagy miután felülvizsgálták rokkantságának időtartamát, hogy jogosult-e rokkantsági nyugdíjra külön jogszabály szerint,49a) megszűnt a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személy lenni 2005. december 31-ig, az 57. § céljaira a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek minősül kétéves időtartamra, a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen fenntartott vagy végzett önálló vállalkozói tevékenység megkezdésének napjától számítva.
(5)
A 9. § 1. bek. a) pontja szerinti fogyatékkal élő személy, akinek az 57. § szerint, 2006. január 1-je előtt biztosítottak támogatást, és akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt elbírálása után, vagy miután felülvizsgálták rokkantságának időtartamát, hogy jogosult-e rokkantsági nyugdíjra külön jogszabály szerint,49a) megszűnt a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személy lenni 2005. december 31-ig, a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen fenntartott vagy végzett önálló vállalkozói tevékenység megkezdésének napjától számított két év elteltével megszüntetik a 60. § szerinti támogatás biztosítását, a 60. § szerint 1. bek. szerinti feltételek mellett.
(6)
A munkáltató kötelességeinek teljesítése céljából a 63. § és 9. § 1. bek. a) pontja szerint, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt elbírálása után, vagy miután felülvizsgálták rokkantságának időtartamát, hogy jogosult-e rokkantsági nyugdíjra külön jogszabály szerint,49a) megszűnt a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személy lenni, legtovább három évig a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedése napjától számítva vagy legtovább három évig a vélemény kiadásától számítva, amellyel elismerték keresőképességének 40%-os vagy kisebb mértékű csökkenését.
(7)
Az 54. § és 9. § 1. bek. a) pontja szerinti projektek megvalósításának céljaira, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, akinek hosszantartó kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt elbírálása után, vagy miután felülvizsgálták rokkantságának időtartamát, hogy jogosult-e rokkantsági nyugdíjra külön jogszabály szerint,49a) megszűnt a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személy lenni, legtovább három évig a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedése napjától számítva vagy legtovább három évig a vélemény kiadásától számítva, amellyel elismerték keresőképességének 40%-os vagy kisebb mértékű csökkenését.
(8)
A hivatal, legkésőbb 2004. december 31-ig, biztosítja a 43. § 5. bek. előírt kötelességeket.
(9)
2004-ben az 56. §, 59. és 60. § szerinti támogatást a Szlovák Termelőszövetkezetek Szövetségébe tartozó rokkantak termelőszövetkezeteinek az állami költségvetésből biztosítják, a minisztérium és a Szlovák Termelőszövetkezetek Szövetsége között megkötött írásbeli megállapodás alapján.
(10)
A 2004. január 1-je előtt a Nemzeti Munkahivatal által térítéses állásközvetítésre kiadott engedélyek 2005. december 31-ig maradnak érvényben.
(11)
A Nemzeti Munkahivatal és a kerületi munkahivatalok által, 2004. január 1-je előtt megkötött foglalkoztatási vállalkozói projekteket támogató visszatérítendő támogatások biztosításáról szóló megállapodásokból következő jogok és kötelességek 2004. január 1-től a központra szállnak át.
(12)
A 2004. január 1-je előtt, a Nemzeti Munkahivatal vezérigazgatósága, a kerületi munkahivatal és a járási munkahivatal által indított közigazgatási eljárást 2004. január 1-je után a központ és a hivatal fejezi be.
(13)
Az eddigi jogszabályok64) szerint létrehozott Foglalkoztatási Kérdések Bizottsága a jelen törvény szerint létrehozott Foglalkoztatási Kérdések Bizottságának tekintendő.
(14)
Az Európai Unió tagállama állampolgárának alkalmazása során, 2004. február 1-től a Szlovák Köztársaság Európai Unióhoz való csatlakozásának napjáig tartó időszakban a 21–23. § szerint kell eljárni.
(15)
A központ és a hivatal térítésmentes állásközvetítést végez a Szlovák Köztársaság területéről Európai Unió tagállamainak területére és az Európai Unió tagállamainak területéről a Szlovák Köztársaság területére is a Szlovák Köztársaság Európai Unióhoz való csatlakozásának napjától.
(16)
A központ és a hivatal, a Szlovák Köztársaság Európai Unióhoz való csatlakozásának napjától, az Európai Közösségeken belüli szabad mozgást szabályozó, európai közösségi jogszabályokkal összhangban, állásközvetítést végez.
(17)
A jelen törvény szerint kell eljárni akkor is, ha a 49. és 57. § szerinti támogatásnyújtási megállapodást a jelen törvény hatályba lépése előtt kötötték meg.
§ 72a
(1)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok podľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť do 31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú ďalšiu vzdelávaciu aktivitu podľa § 46 ods. 4.
(2)
Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpisov, môže úrad poskytnúť príspevok podľa § 46 ods. 6 až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred 1. januárom 2006.
(3)
Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom pred 1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávania absolventskej praxe.
(4)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydané na dobu neurčitú.
(5)
Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú činnosť podľa predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého stupňa podľa § 43 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začal do 31. decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do ukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.
72.a §
(1)
Az álláskeresőnek, akit 2006. január 1-je előtt az álláskeresők nyilvántartásában vezettek, és akinek munkaerőpiaci oktatására és képzésére 2006. január 1-je előtt az eddigi jogszabályok szerint támogatást nyújtottak, a hivatal 2007. december 31-ig csak a második oktatási aktivitására, és a 46. § 4. bek. szerinti minden további oktatási aktivitására nyújthat támogatást.
(2)
Az állás után érdeklődőnek, akinek munkaerőpiaci oktatására és képzésére 2006. január 1-je előtt az eddigi jogszabályok szerint támogatást nyújtottak, a hivatal a 46. § 6. bek. szerinti támogatást csak a 2006. január 1-je előtt nyújtott támogatástól számított két év elteltével biztosíthatja.
(3)
Az átalányösszegű hozzájárulást, a munkáltató szükséges kiadásainak fedezésére, melyek az abszolvens gyakorlattal függenek össze, és a hivatallal, 2006. január 1-je előtt megkötött írásbeli megállapodás alapján biztosítják, az abszolvens gyakorlat megállapodott idejének leteltéig biztosítandó.
(4)
A 2006. január 1-je előtt kiadott vagy meghosszabbított térítéses állásközvetítésre feljogosító engedély, ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély és támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedély határozatlan időre kiadott térítéses állásközvetítésre feljogosító engedélynek, az ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedélynek és a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére feljogosító engedélynek tekintendő.
(5)
Az a szakmai tanácsadó, mely 2005. december 31-ig a szakmai tanácsadó tevékenységet végzett a 2005. december 31-ig érvényes előírások szerint és nem teljesíti a mesterképzésen megszerzett diploma feltételét a 43. § 3. bek. szerint, a szóban forgó tevékenységet legtovább 2009. december 31-ig végezheti, és ha 2009. december 31-ig megkezdte tanulmányait, melyek elvégzésével a mesterképzésen oklevelet szerez, a tevékenységét e tanulmányok befejezéséig végezheti, de legtovább 2012. december 31-ig.
§ 72b
(1)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(2)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 56 zamestnávateľovi, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(3)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 57 občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(4)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 59 zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), alebo za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(5)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 právnickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(6)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 fyzickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(7)
Do povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok sa na účely § 63 a na účely zadávania zákaziek podľa § 64 započítava aj občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa postupuje už za celý kalendárny rok 2006.
(8)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
72.b §
(1)
A munkáltatónak az 50. § szerinti támogatás biztosításának céljaira, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legtovább attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő.
(2)
A munkáltatónak az 56. § szerinti támogatás biztosításának céljaira, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legtovább attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő.
(3)
A 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek az 57. § szerinti támogatás biztosításának céljaira. a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legtovább attól a naptól számított két évig, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő.
(4)
A munkáltatónak vagy az önálló vállalkozói tevékenységet folytató személynek az 59. § szerinti támogatás biztosításának céljaira, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő alkalmazottnak, vagy a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő önálló vállalkozói tevékenységet folytató személynek tekintendő az a személy is, akiknek munkaasszisztens nyújt segítséget, és aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legtovább attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő.
(5)
A jogi személynek a 60. § szerinti támogatás biztosításának céljaira, a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek fedezésére és az alkalmazottak utaztatási költségeinek fedezésére, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legtovább attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő.
(6)
A természetes személynek a 60. § szerinti támogatás biztosításának céljaira, a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek fedezésére, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legtovább attól a naptól számított két évig, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő.
(7)
A 9. § 1. bek. a) pontja szerinti a fogyatékkal élő személyek kötelező arányának számába, a munkáltató alkalmazottainak összlétszámához viszonyítva az előző naptári évre a 63. § céljaira és a 64. § szerinti megrendelések odaítélésének céljaira beszámítódik az, a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személy is, aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, attól a naptól kezdve, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő. Az első mondat szerint kell eljárni már az egész 2006-os naptári év folyamán is.
(8)
Az 54. § szerinti projektek megvalósításának céljaira a 9. § 1. bek. a) pontja szerinti, fogyatékkal élő személynek tekintendő az a személy is, aki rokkantsági nyugdíjban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legtovább attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantsági nyugdíj öregségi nyugdíjnak tekintendő.
§ 72c
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2007
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo do 31. decembra 2006 udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa osobitných programov a je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu, do skončenia platnosti povolenia na prechodný pobyt.
72.c §
Átmeneti rendelkezések a 2007. január 1-től hatályos szabályozásokhoz
A munkavállalási engedély, az átmeneti tartózkodási engedély érvényességének lejártáig nem követelendő meg attól a harmadik országbeli állampolgártól, aki 2006. december 31. előtt külön programok szerinti tevékenység céljából megkapta az átmeneti tartózkodási engedélyt, és munkajogi viszonyban vagy hasonló munkakapcsolatban van.
§ 72d
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. máju 2008
(1)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa predpisov platných do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa podľa § 26 ods. 7, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(2)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa podľa § 29 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(3)
Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania podľa § 32, môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa § 32 ods. 5, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(4)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry podporovaného zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého stupňa podľa § 58 ods. 5, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2015, a ak začala do 31. decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.
(5)
Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a, § 65 a 65a za celý kalendárny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.
72.d §
Átmeneti rendelkezések a 2008. május 1-től hatályos szabályozásokhoz
(1)
Az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig térítéses állásközvetítést végzett és az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig térítéses állásközvetítést végző jogi személy nevében járt el a 2008. április 30-ig érvényes előírások szerint, és nem teljesíti legalább a felsőfokú alapképzésben megszerzett diploma követelményét, a 26. § szerinti 7. bek. szerint, a szóban forgó tevékenységet legtovább 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. december 31-ig megkezdte tanulmányait, melyek elvégzésével legalább főiskolai alapképzésben kiadott diplomát szerez, a tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, de legtovább 2019. december 31-ig.
(2)
Az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységet végzett, és az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységet végző jogi személy nevében járt el, a 2008. április 30-ig érvényes előírások szerint, és nem teljesíti legalább a felsőfokú alapképzésben megszerzett diploma követelményét, a 29. § 3. bek. szerint, a szóban forgó tevékenységet legtovább 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. december 31-ig megkezdte tanulmányait, melyek elvégzésével legalább főiskolai alapképzésben kiadott diplomát szerez, a tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, de legtovább 2019. december 31-ig.
(3)
A hivatal alkalmazottja, aki 2008. április 30-ig állásközvetítést végzett a 32. § szerint, a 32. § 5. bek. szerinti munkahelyügynöki tevékenységet, ha nem teljesíti a felsőfokú alapképzésben megszerzett diploma követelményét, legtovább 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. december 31-ig megkezdte tanulmányait, melyek elvégzésével főiskolai alapképzésben kiadott diplomát szerez, a tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, de legtovább 2019. december 31-ig.
(4)
Az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig támogatott foglalkoztatási ügynökségi tevékenységet végzett, és az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig támogatott foglalkoztatási ügynökségi tevékenységet végző jogi személy nevében járt el a 2008. április 30-ig érvényes előírások szerint, és nem teljesíti a felsőfokú mesterképzésben megszerzett diploma követelményét az 58. § 5. bek. szerint, a szóban forgó tevékenységet legtovább 2015. december 31-ig végezheti, és ha 2015. december 31-ig megkezdte tanulmányait, melyek elvégzésével legalább főiskolai mesterképzésben kiadott diplomát szerez, a tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, de legtovább 2021. december 31-ig.
(5)
A munkáltatónak a fogyatékkal élő személyek alkalmazása kötelezettségének teljesítése során a 63. § 1. bek. d) pontja, 64. §, 64.a §, 65. és 65.a § szerint, az egész 2008. naptári évben a jelen törvény szerint kell eljárni.
Prechodné ustanovenia k úprave účinnej k 1. marcu 2009
Átmeneti rendelkezések a 2009. március 1-től hatályos szabályozáshoz
§ 72e
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. b) a c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
72.e §
(1)
Azon jogi személy vagy természetes személy számára, amely 2010. december 31-ig kérvényezi a szociális vállalkozás státusának elismerését, a szociális vállalkozás státusa elismeréséhez szükséges 50.b § 1. bek. b) és c) pontjai szerinti feltételek, a szociális vállalkozás státusának elismerése céljából teljesítettnek tekintendők.
(2)
Azon jogi személy esetében, amely község, önkormányzati megye, községek társulása vagy költségvetési szervezet vagy járulékalapú szervezet, melynek alapítója a község vagy az önkormányzati megye, az 50.b § 1. bek. a) pontja szerinti, az alkalmazottak összlétszámából a legalább 30%-os arány elérésének céljaira, 2010. december 31-ig beszámítódnak azok az alkalmazottak, akik a munkaviszonyba való felvételük előtt álláskeresők voltak.
§ 72f
V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely § 53d ods. 2 splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti podľa § 53d ods. 2 prvej vety nevyžaduje.
72.f §
A 2009. március 1-től 2010. december 31-ig tartó időszakban, az 53.d § 2. bek. céljaira a nyilvántartott munkanélküliek átlagos mértékére vonatkozó feltétel teljesítése, az 53.d § 2. bek. első mondata szerint, nem megkövetelendő.
§ 72g
Príspevky podľa § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
72.g §
Az 50.d–50.h § szerinti támogatásokat legtovább 2010. december 31-ig biztosítják.
§ 72h
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. aprílu 2009
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. a) až c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,53) a u právnickej osoby, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj, sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
(3)
Sociálnemu podniku, ktorým je obec, samosprávny kraj, združenie obcí, združenie samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,65) a sociálnemu podniku, ktorého zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj, sa do 31. decembra 2010 poskytuje príspevok podľa § 50c aj na zamestnancov, ktorí boli pred prijatím do pracovného pomeru uchádzačmi o zamestnanie.
(4)
Ustanovenie § 72e sa od 1. apríla 2009 nepoužije.
72.h §
Átmeneti rendelkezés a 2009. április 1-től hatályos szabályozáshoz
(1)
Azon jogi személy vagy természetes személy számára, amely 2010. december 31-ig kérvényezi a szociális vállalkozás státusának elismerését, a szociális vállalkozás státusa elismeréséhez szükséges 50.b § szerint 1. bek. a)–c) pontjai szerinti feltételek, a szociális vállalkozás státusának elismerése céljából teljesítettnek tekintendők.
(2)
Azon jogi személy esetében, amely község, önkormányzati megye, községek társulása vagy önkormányzati megyék tárulása külön jogszabály szerint,53) és a jogi személy esetében, melynek alapítója vagy fenntartója a község vagy az önkormányzati megye, az 50.b § 1. bek. a) pontja szerinti, az alkalmazottak összlétszámából a legalább 30%-os arány elérésének céljaira, 2010. december 31-ig beszámítódnak azok az alkalmazottak, akik a munkaviszonyba való felvételük előtt álláskeresők voltak.
(3)
Annak a szociális vállalkozásnak, amely a község, az önkormányzati megye, községek társulása, önkormányzati megyék társulása külön jogszabály szerint,65) és annak a szociális vállalkozásnak, amelynek alapítója vagy fenntartója a község vagy az önkormányzati megye, 2010. december 31-ig biztosítják az 50.c § szerinti támogatást azokra az alkalmazottakra is, akik a munkaviszonyba való felvételük előtt álláskeresők voltak.
(4)
A 72.e § rendelkezése 2009. április 1-től nem alkalmazandó.
§ 72i
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 7. júlu 2009
(1)
Za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. júla 2009. Príspevok najviac vo výške 50 % zo súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 poskytne príslušný úrad do 31. augusta 2009.
(2)
Za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. októbra 2009. Príspevok najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 poskytne príslušný úrad do 30. novembra 2009.
72.i §
Átmeneti rendelkezés a 2009. július 7-től hatályos szabályozáshoz
(1)
A 2009. január 1-től 2009. június 30-ig terjedő időszakra a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek és az alkalmazottak utaztatási költségeinek fedezésére nyújtott támogatást biztosítják a jogi személynek vagy a természetes személynek, ha ezt a támogatást legkésőbb 2009. július 31-ig írásban kérvényezi. A 60. § 6. bek. meghatározott összegek legfeljebb 50%-ig nyújtott támogatást, a 60. § 2–5. bek. szerinti ráfordított költségeket igazoló dokumentumok alapján, a 2009. január 1-től 2009. június 30-ig terjedő időszakra, az illetékes hivatal 2009. augusztus 31-ig folyósítja.
(2)
A 2009. július 1-től 2009. szeptember 30-ig terjedő időszakra a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek és az alkalmazottak utaztatási költségeinek fedezésére nyújtott támogatást biztosítják a jogi személynek vagy a természetes személynek, ha ezt a támogatást legkésőbb 2009. október 31-ig írásban kérvényezi. A 60. § 6. bek. meghatározott összegek legfeljebb 25%-ig nyújtott támogatást, a 60. § 2–5. bek. szerinti ráfordított költségeket igazoló dokumentumok alapján, a 2009. július 1-től 2009. szeptember 30-ig terjedő időszakra, az illetékes hivatal 2009. november 30-ig folyósítja.
§ 72j
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. decembru 2009
V období od 1. decembra 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely poskytnutia príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 nevyžaduje splnenie podmienky vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a). Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
72.j §
Átmeneti rendelkezés a 2009. december 1-től hatályos szabályozáshoz
A 2009. december 1-től 2010. december 31-ig terjedő időszakban, a 49. § szerinti önálló vállalkozói tevékenységre nyújtott támogatás céljaira nem megkövetelendő az álláskeresők nyilvántartásában, legalább három hónapig történt nyilvántartás feltételének teljesítése, a 8. § 1. bek. a) pontja szerinti hátrányos helyzetű álláskereső esetében. Az önálló vállalkozói tevékenység támogatását legkorábban az álláskereső, álláskeresők nyilvántartásába történő besorolásról szóló határozat jogerőre emelkedésének napját követő naptól biztosítják.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. marca 2010
Átmeneti rendelkezések a 2010. március 1-től hatályos szabályozásokhoz
§ 72k
(1)
Príspevok podľa § 50i sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(2)
V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.
72.k §
(1)
Az 50.i § szerinti támogatást legtovább 2011. december 31-ig biztosítják.
(2)
A 2010. március 1-je előtt megkezdett eljárásban, amely nem volt jogerősen lezárva, 2010. február 28-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
§ 72l
(1)
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa § 52 sa do 31. decembra 2010 môže opakovane vykonávať bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.
(2)
Uchádzač o zamestnanie podľa § 52 ods. 1, ktorý do 28. februára 2010 vykonával aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa § 52 vrátane jej opakovaného vykonávania, môže byť do 31. decembra 2010 opätovne zaradený na jej vykonávanie bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.
(3)
Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 možno opakovane vykonávať v rozsahu najviac šiestich kalendárnych mesiacov.
(4)
Pri opakovanom vykonávaní aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 sa príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec poskytuje na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec, mesačne najviac vo výške 4 % a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie obecné služby pre obec.
72.l §
(1)
Az 52. § szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló foglalkoztatás-ösztönző tevékenység 2010. december 31-ig ismételten végezhető, az ismétlések számának korlátozása nélkül.
(2)
Az 52. § 1. bek. szerinti álláskereső, aki 2010. február 28-ig, az 52. § szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló foglalkoztatás-ösztönző tevékenységet végzett, beleértve annak ismétlését is, 2010. december 31-ig ismételten besorolható annak elvégzésére, az ismétlések számának korlátozása nélkül.
(3)
Az 1. és 2. bekezdések szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló foglalkoztatás-ösztönző tevékenységet ismételten folytatni legfeljebb hat naptári hónapig lehetséges.
(4)
Az 1. és 2. bekezdések szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló foglalkoztatásösztönző tevékenység ismételt elvégzése esetében, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló foglalkoztatásösztönző tevékenységre nyújtott támogatást a költségek egy részének fedezésére biztosítják, amelyek összefüggenek a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások végzésével, havonta legfeljebb annak 4%-a összegéig, és a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokat szervező alkalmazott teljes munkaerőköltsége egy részének fedezésére, havonta legfeljebb a 49. § 4. bek. szerinti teljes munkaerőköltség 3%-nak összegéig, melyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagkeresetéből számítanak ki, azon naptári év első–harmadik negyedéve alapján, amely azt a naptári évet előzi meg, amelyben a támogatást nyújtják, egy a tartósan munkanélküli személyre számítva, aki a község számára kisebb községi szolgáltatásokat végez.
§ 72m
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010
(1)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané ústredím do 31. mája 2010 stráca platnosť 31. decembra 2010.
(2)
Pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa a zrušení povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa do 31. decembra 2010 postupuje podľa právneho predpisu účinného do 31. mája 2010.
72.m §
Átmeneti rendelkezés 2010. június 1-től hatályos szabályozásokhoz
(1)
A központ által 2010. május 31-ig kiadott, térítéses állásközvetítés végzésére feljogosító engedély 2010. december 31-től érvényét veszti.
(2)
A közvetítői tevékenység felfüggesztése és a térítéses állásközvetítés végzésére feljogosító engedély megszüntetése esetén 2010. december 31-ig, a 2010. május 31-ig hatályos jogszabály szerint kell eljárni.
§ 72n
O príspevok podľa § 50j z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej podľa osobitného predpisu55) v období od 1. mája 2010 do dňa vyhlásenia tohto zákona možno požiadať do šiestich mesiacov odo dňa vyhlásenia tohto zákona.
72.n §
Az 50.j § szerinti, külön jogszabály szerint55) kihirdetett rendkívüli helyzet következményeinek elhárítására biztosított támogatást, a 2010. május 1-től a jelen törvény kihirdetéséig terjedő időszakra, a jelen törvény kihirdetésének napjától számított hat hónapig lehet kérvényezni.
Prechodné ustanovenie účinné od 1. decembra 2010
A 2010. december 1-től hatályos átmeneti rendelkezés
§ 72o
(1)
Príspevky podľa § 50e až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
(2)
Príspevok podľa § 50d sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(3)
Ustanovenie § 72g sa od 1. decembra 2010 nepoužije.
72.o §
(1)
Az 50.e–50.h § szerinti támogatásokat legtovább 2010. december 31-ig biztosítják.
(2)
Az 50.d § szerinti támogatást legtovább 2011. december 31-ig biztosítják.
(3)
A 72.g § rendelkezése 2010. december 1-től nem alkalmazandó.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2011
Átmeneti rendelkezések a 2011. január 1-től hatályos szabályozásokhoz
§ 72p
(1)
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 51a, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2010.
(2)
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní podľa § 56a, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných od 1. januára 2011.
(3)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) za rok 2010 zadaním zákazky podľa § 64 alebo odoberaním výrobkov alebo služieb podľa § 64a účinných do 31. decembra 2010 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca 2011.
72.p §
(1)
Az abszolvensek foglalkoztatásának elősegítésére, munkaerőpiaci oktatásukra és képzésükre nyújtott támogatásról szóló megállapodás alapján biztosított támogatás esetében, az 51.a § szerint, melyet 2011. január 1-je előtt kötöttek meg, a 2010. december 31-ig hatályos rendelkezések szerint kell eljárni.
(2)
A fogyatékkal élő személy alkalmazásban tartására nyújtott támogatásról szóló megállapodás alapján biztosított támogatás esetében, az 56.a § szerint, melyet 2011. január 1-je előtt kötöttek meg, a 2011. január 1-től hatályos rendelkezések szerint kell eljárni.
(3)
A 63. § 1. bek. d) pontja szerinti kötelezettség teljesítését a 2010. évre vonatkozóan, a megrendelés odaítélésével a 64. § szerint, vagy termékek illetve szolgáltatások megvételével a 64.a § szerint, melyek 2010. december 31-ig hatályosak, a munkáltató köteles legkésőbb 2011. március 31-ig igazolni a hivatalnak.
§ 72r
Projekty a programy schválené pred 1. januárom 2011 podľa § 54 účinného do 31. decembra 2010 sa dokončia podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2010.
72.r §
A 2011. január 1-je előtt, a 2010. december 31-ig hatályos 54. § szerint jóváhagyott projekteket és programokat, a 2010. december 31-ig hatályos rendelkezések szerint kell befejezni.
§ 72s
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2012
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie podľa § 50j, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2012, sa postupuje podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2011.
72.s §
Átmeneti rendelkezés a 2012. január 1-től hatályos szabályozásokhoz
Az árvízvédelmi intézkedések megvalósításával és a rendkívüli helyzet következményeinek elhárításával növelt foglalkoztatás ösztönzésére nyújtott támogatásról szóló megállapodás alapján biztosított támogatás esetében, az 50.j § szerint, melyet 2012. január 1-je előtt kötöttek meg, a 2011. december 31-ig hatályos rendelkezések szerint kell eljárni.
§ 72t
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2013
(1)
Konanie o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a konanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(2)
Ustanovenie § 72d ods. 2 sa od 1. mája 2013 neuplatní. Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2013 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013 a ktorá
a)
nemá skončené vysokoškolské vzdelanie, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2020,
b)
do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024,
c)
má skončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, ale nemá skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024.
(3)
Pri poskytovaní náhrady časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb podľa § 43 ods. 8 účinného do 30. apríla 2013 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(4)
Pri poskytovaní dávky podľa § 48b účinného do 30. apríla 2013, na ktorú vznikol uchádzačovi o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, nárok pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013. Konanie o priznaní, odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení dávky podľa § 48b začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(5)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované uchádzačovi o zamestnanie, ktoré sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013. Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov uchádzačovi o zamestnanie podľa § 46 ods. 4, 6 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(6)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované záujemcovi o zamestnanie, ktoré sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013. Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov záujemcovi o zamestnanie podľa § 46 ods. 5, 7 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(7)
(8)
Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(9)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktoré úrad priznal pred 1. májom 2013, sa považuje za postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa tohto zákona, až kým úrad neprizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa tohto zákona, najdlhšie do 31. decembra 2014.
(10)
Pri poskytovaní príspevku podľa § 60 za prvý štvrťrok a druhý štvrťrok roku 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(11)
Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 65 a 65a za celý rok 2013 sa postupuje podľa tohto zákona.
72.t §
Átmeneti rendelkezések a 2013. május 1-től hatályos szabályozásokhoz
(1)
A 2013. május 1-je előtt megkezdett, az álláskeresők nyilvántartásába való besorolásról szóló eljárást, és az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törléséről szóló eljárást, amely nem volt jogerősen lezárva, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell befejezni.
(2)
A 72.d § 2. bek. rendelkezése 2013. május 1-től nem alkalmazandó. Az a természetes személy, amely 2013. április 30-ig ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységet végzett, vagy ideiglenes munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységet végző jogi személy nevében járt el a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint, és amely
a)
nem fejezte be főiskolai tanulmányait, a szóban forgó tevékenységet legtovább 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. április 30-ig megkezdte vagy 2013. december 31-ig megkezdi tanulmányait, melyek elvégzésével a főiskolai mesterképzésben diplomát szerez, a tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, legtovább azonban 2020. december 31-ig,
b)
2013. április 30-ig megkezdte vagy 2013. december 31-ig megkezdi tanulmányait, melyek elvégzésével a főiskolai alapképzésben diplomát szerez, a szóban forgó tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, de legtovább 2019. december 31-ig, és ha 2019. december 31-ig megkezdi tanulmányait, melyek elvégzésével a főiskolai mesterképzésben diplomát szerez, a tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, legtovább azonban 2024. december 31-ig,
c)
a főiskolai alapképzésben diplomát szerzett, de nem fejezte be a tanulmányait a főiskolai mesterképzésen, a szóban forgó tevékenységet legtovább 2019. december 31-ig végezheti, és ha 2019. december 31-ig megkezdi tanulmányait, melyek elvégzésével a főiskolai mesterképzésben diplomát szerez, a tevékenységet e tanulmányok befejezéséig végezheti, legtovább azonban 2024. december 31-ig.
(3)
Az álláskereső szakmai tanácsadó szolgáltatások keretében szervezett aktivitásokban való részvételével összefüggő utazási költségek egy részének megtérítése során, a 43. § 8. bek. szerint, amely 2013. április 30-ig hatályos, a 2013. május 1-je előtt beadott kérvény alapján, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(4)
A 48.b § szerinti, 2013. április 30-ig hatályos ellátás biztosítása során, amelyre az álláskeresőnek vagy a fogyatékkal élő álláskeresőnek 2013. május 1-je előtt keletkezett jogosultsága, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni. A 48.b § szerinti, 2013. május 1-je előtt megkezdett, az ellátás elismeréséről, megvonásáról, emeléséről, csökkentéséről, hozzáfizetéséről, fizetésének leállításáról vagy visszafizetéséről szóló eljárás, amely nem volt jogerősen lezárva, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell befejezni.
(5)
Az álláskeresőnek biztosított munkaerőpiaci oktatást és képzést, amely 2013. május 1-je előtt kezdődött, 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell befejezni. Az álláskeresőnek, a 2013. április 30-ig hatályos, a 46. § 4., 6. és 9. bek. szerint folyósított támogatás és költségtérítés esetében, a 2013. május 1-je előtt megkötött megállapodás alapján, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(6)
Az állás után érdeklődőnek biztosított munkaerőpiaci oktatást és képzést, amely 2013. május 1-je előtt kezdődött, 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell befejezni. Az állás után érdeklődőnek, a 2013. április 30-ig hatályos, a 46. § 5., 7. és 9. bek. szerint folyósított támogatás és költségtérítés esetében, a 2013. május 1-je előtt megkötött megállapodás alapján, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(7)
A 2013. április 30-ig hatályos, 49. §, 49.a §, 50. §, 50.a §, 50.c §, 50.i §, 50.j §, 51. §, 52.a §, 55.a §, 56. §, 56.a §, 57. §, 57.a és 59. § szerint, 2013. május 1-je előtt megkötött támogatásnyújtási megállapodás alapján biztosított támogatások esetében a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(8)
Az 53. § szerinti, a 2013. május 1-je előtt benyújtott kérvény alapján, az ingázásra nyújtott hozzájárulás biztosítása esetén, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(9)
A védett műhely vagy védett munkahely státusa, amelyet a hivatal 2013. május 1-je előtt ismert el, védett műhely vagy védett munkahely státusának minősül a jelen törvény szerint, egészen addig, míg a hivatal nem ismeri el a védett műhely vagy védett munkahely státusát a jelen törvény szerint, legtovább azonban 2014. december 31-ig.
(10)
A 60. § szerinti támogatásnyújtás során, a 2013-as év első és második negyedévére, a 2013. április 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(11)
A munkáltató fogyatékkal élő személyek foglalkoztatására vonatkozó kötelességeinek teljesítése során, a 63. § 1. bek. d) pontja, 64. §, 65. és 65.a § szerint, az egész 2013-as évben a jelen törvény szerint kell eljárni.
§ 72u
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2014
(1)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013 sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21a v znení účinnom od 1. januára 2014.
(2)
Ústredie posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podanú pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané na základe žiadosti podľa prvej vety sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21a v znení účinnom od 1. januára 2014.
(3)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013, má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a to do zániku platnosti tohto povolenia na zamestnanie.
(4)
Úrad posúdi žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie podanú pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Povolenie na zamestnanie vydané na základe žiadosti podľa prvej vety sa na účely § 21b považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením.
(5)
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013, má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a jeho nepretržitý pobyt na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny nepresiahol 12 mesiacov, a to do skončenia tohto pracovnoprávneho vzťahu.
(6)
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013, má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie a jeho nepretržitý pobyt na území Slovenskej republiky nepresiahol 12 mesiacov, a to do skončenia tohto pracovnoprávneho vzťahu.
(7)
Na účely § 22 ods. 8 v znení účinnom od 1. januára 2014 sa za zmluvu, na základe ktorej je štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu na území Slovenskej republiky, považuje aj dodatok k tejto zmluve uzatvorenej pred 1. januárom 2014, ktorý upravuje počty a profesie vyslaných zamestnancov a obdobie ich vyslania, uzatvorený po 31. decembri 2013.
(8)
Úrad posúdi žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podanú pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Predĺženie povolenia na zamestnanie vydané na základe žiadosti podľa prvej vety sa na účely § 21b považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením.
72.u §
Átmeneti rendelkezések a 2014. január 1-től hatályos szabályozásokhoz
(1)
A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, melyet 2014. január 1-je előtt adtak ki, a 2013. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint a magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásnak minősül, amely tartalmazza betöltésének jóváhagyását, a 21.a § szerinti, a 2014. január 1-től hatályos változatban.
(2)
A központ magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadásának kérvényét, melyet 2014. január 1-je előtt nyújtottak be, a 2013. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint bírálja el. A magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, melyet az első mondat szerinti kérvény alapján adtak ki, a magas fokú képzettséget megkövetelő foglalkozásnak megfelelő, szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásnak minősül, amely tartalmazza betöltésének jóváhagyását, a 21.a § szerinti, a 2014. január 1-től hatályos változatban.
(3)
A szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás nem követelendő meg attól a harmadik országbeli állampolgártól, aki a 2013. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint, 2013. december 31-ével alkalmazásban áll a Szlovák Köztársaság területén, rendelkezik munkavállalási engedéllyel és rendelkezik munkavállalási célú átmeneti tartózkodási engedéllyel, éspedig e munkavállalási engedély érvényességének lejártáig.
(4)
A hivatal a munkavállalási engedély megadásának kérvényét, melyet 2014. január 1-je előtt nyújtottak be, a 2013. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint bírálja el. A munkavállalási engedély, melyet az első mondat szerinti kérvény alapján adtak ki, a 21.b § céljaira a szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásnak minősül, amely tartalmazza betöltésének jóváhagyását.
(5)
A munkavállalási engedély nem követelendő meg attól a harmadik országbeli állampolgártól, aki a 2013. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint, 2013. december 31-ével alkalmazásban áll a Szlovák Köztársaság területén, rendelkezik családegyesítési célú átmeneti tartózkodási engedéllyel, és a családegyesítési célú átmeneti tartózkodási engedély megadásától számított, megszakítás nélküli tartózkodása a Szlovák Köztársaság területén nem lépte túl a 12 hónapot, éspedig ennek a munkajogi viszonynak a befejezéséig.
(6)
A munkavállalási engedély nem követelendő meg attól a harmadik országbeli állampolgártól, aki a 2013. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint, 2013. december 31-ével alkalmazásban áll a Szlovák Köztársaság területén, elismerték az Európai Unió tagállamában való huzamosan tartózkodó személy jogállását, és megszakítás nélküli tartózkodása a Szlovák Köztársaság területén nem lépte túl a 12 hónapot, éspedig ennek a munkajogi viszonynak a befejezéséig.
(7)
A 22. § 8. bek. céljaira, a 2014. január 1-től hatályos változatban, szerződésnek minősül, amely alapján a harmadik országbeli állampolgár munkavégzésre küldik a Szlovák Köztársaság területére, ennek, a 2014. január 1-je előtt megkötött szerződésnek a kiegészítése is, amely a kiküldött alkalmazottak számát és szakmáját, valamint kiküldetésük idejét szabályozza, melyet 2013. december 31. után kötöttek.
(8)
A hivatal a munkavállalási engedély meghosszabbításának kérvényét, melyet 2014. január 1-je előtt nyújtottak be, a 2013. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint bírálja el. A munkavállalási engedély meghosszabbítása, melyet az első mondat szerinti kérvény alapján adtak ki, a 21.b § céljaira a szabad munkahely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásnak minősül, amely tartalmazza betöltésének jóváhagyását.
§ 72v
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2015
(1)
Pri poskytovaní príspevku na vykonávanie absolventskej praxe na základe dohody o absolventskej praxi podľa § 51, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2015, sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2014.
(2)
Výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 47, ktorý sa začal pred 1. januárom 2015, sa dokončí podľa predpisov účinných do 31. decembra 2014.
72.v §
Átmeneti rendelkezések a 2015. január 1-től hatályos szabályozásokhoz
(1)
A 2015. január 1-je előtt, az 51. § szerint megkötött abszolvensi gyakorlatról szól megállapodás alapján, abszolvensi gyakorlat végzésére nyújtott támogatás esetében, a 2014. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(2)
A 47. § szerinti munkaerőpiaci oktatás és képzés szolgáltatójának kiválasztását, amely 2015. január 1-je előtt kezdődött, a 2014. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint kell befejezni.
§ 72w
Prechodné ustanovenie účinné od 15. decembra 2015
Sociálny podnik, ktorý má priznané postavenie sociálneho podniku podľa predpisov účinných do 14. decembra 2015, je sociálny podnik pracovnej integrácie.
72.w §
2015. december 15-től hatályos átmeneti rendelkezés
Az a szociális vállalkozás, amelynek szociális vállalkozási státusát a 2015. december 14-ig hatályos jogszabályok szerint ismerték el, a munkaerő-piaci integráció szociális vállalkozásának minősül.
§ 72x
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2016
(1)
Pri poskytovaní príspevku na presťahovanie za prácou podľa § 53a v znení účinnom do 31. decembra 2015 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom 2016 sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2015.
(2)
Občan, ktorému neuplynula lehota na podanie žiadosti podľa § 53a ods. 3 v znení účinnom do 31. decembra 2015, môže požiadať o poskytnutie príspevku na presťahovanie za prácou podľa § 53a v znení účinnom do 31. decembra 2015 do uplynutia tejto lehoty. Pri poskytovaní príspevku na presťahovanie za prácou podľa § 53a v znení účinnom do 31. decembra 2015 na základe žiadosti podanej podľa prvej vety sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2015.
72.x §
Átmeneti rendelkezések a 2016. január 1-től hatályos szabályozásokhoz
(1)
A munkaerő mobilitási támogatás biztosítása esetében, az 53.a § szerint, a 2015. december 31-ig hatályos változatban, a 2016. január 1-je előtt benyújtott kérvény alapján, a 2015. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
(2)
Az a személy, akinek esetében nem járt le a kérvény benyújtásának határideje, az 53.a § 3. bek. szerint, a 2015. december 31-ig hatályos változatban, ennek a határidőnek a lejártáig kérvényezheti a munkaerő mobilitási támogatás nyújtását, az 53.a § szerint, a 2015. december 31-ig hatályos változatban. A munkaerő mobilitási támogatás biztosítása esetében, az 53.a § szerint, a 2015. december 31-ig hatályos változatban, az első mondat szerint benyújtott kérvény alapján, a 2015. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
§ 72y
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júla 2016
Ústredie a úrad posúdi žiadosť právnickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona podanú pred 1. júlom 2016 podľa predpisov účinných do 30. júna 2016.
72.y §
Átmeneti rendelkezés a 2016. július 1-től hatályos szabályozásokhoz
A jogi személy jelen törvény szerinti, támogatásnyújtási kérvényét, melyet 2016. július 1-je előtt nyújtott be, a központ és a hivatal a 2016. június 30-ig hatályos jogszabályok szerint bírálja el.
§ 72z
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júla 2016
V konaní začatom pred 1. júlom 2016, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. júna 2016.
72.z §
Átmeneti rendelkezés a 2016. július 1-től hatályos szabályozásokhoz
A 2016. július 1-je előtt megkezdett eljárásban, amely nem volt jogerősen befejezve, a 2016. június 30-ig hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.
§ 72aa
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017
(1)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu podľa osobitného predpisu13) podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017, môže túto zárobkovú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. júla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť podľa prvej vety aj po 31. júli 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 1. augustom 2017. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa nevzťahujú na uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu.13aa) Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť podľa prvej vety, ak mesačná mzda alebo odmena za jej vykonávanie nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny; úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať uvedenú podmienku.
(2)
Splnenie podmienky podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 za obdobie pred 1. májom 2017 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa prvej vety.
(3)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli 2017, a uchádzač o zamestnanie, ktorý má uzatvorenú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru so začatím plynutia jej doby od 1. mája 2017, je povinný do 9. mája 2017 predložiť úradu kópiu tejto dohody. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nesplnenia povinnosti podľa prvej vety. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli 2017, sa podmienka podľa § 6 ods. 2 písm. a) prvého bodu a druhého bodu, že uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu a ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom, považuje za splnenú.
(5)
Na uchádzača o zamestnanie, ktorý je súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru uzatvorených pred 1. májom 2017, sa nevzťahuje ustanovenie § 6 ods. 3.
(6)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a vykonával absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj a ktorý túto absolventskú prax, dobrovoľnícku službu alebo tieto menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj vykonáva aj po 30. apríli 2017, môže byť v tomto pracovnoprávnom vzťahu najdlhšie do 9. júna 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu podľa prvej vety a ktorý vykonáva absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj aj po 9. júni 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 10. júnom 2017. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(7)
Pri poskytovaní príspevkov podľa § 53 a 53a, ktoré sa začalo pred 1. májom 2017, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 30. apríla 2017. Úrad vybaví žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 53 alebo § 53a podanú pred 1. májom 2017, ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom do 30. apríla 2017.
(8)
Úrad rozhodne o žiadosti o priznanie, zrušenie, zmenu alebo pozastavenie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska alebo o vydanie duplikátu dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podanej pred 1. májom 2017, ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. mája 2017.
§ 72aa
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017
(1)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu podľa osobitného predpisu13) podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017, môže túto zárobkovú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. júla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť podľa prvej vety aj po 31. júli 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 1. augustom 2017. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa nevzťahujú na uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu.13aa) Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť podľa prvej vety, ak mesačná mzda alebo odmena za jej vykonávanie nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny; úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať uvedenú podmienku.
(2)
Splnenie podmienky podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 za obdobie pred 1. májom 2017 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa prvej vety.
(3)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli 2017, a uchádzač o zamestnanie, ktorý má uzatvorenú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru so začatím plynutia jej doby od 1. mája 2017, je povinný do 9. mája 2017 predložiť úradu kópiu tejto dohody. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nesplnenia povinnosti podľa prvej vety. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli 2017, sa podmienka podľa § 6 ods. 2 písm. a) prvého bodu a druhého bodu, že uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu a ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom, považuje za splnenú.
(5)
Na uchádzača o zamestnanie, ktorý je súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru uzatvorených pred 1. májom 2017, sa nevzťahuje ustanovenie § 6 ods. 3.
(6)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a vykonával absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj a ktorý túto absolventskú prax, dobrovoľnícku službu alebo tieto menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj vykonáva aj po 30. apríli 2017, môže byť v tomto pracovnoprávnom vzťahu najdlhšie do 9. júna 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu podľa prvej vety a ktorý vykonáva absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj aj po 9. júni 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 10. júnom 2017. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(7)
Pri poskytovaní príspevkov podľa § 53 a 53a, ktoré sa začalo pred 1. májom 2017, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 30. apríla 2017. Úrad vybaví žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 53 alebo § 53a podanú pred 1. májom 2017, ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom do 30. apríla 2017.
(8)
Úrad rozhodne o žiadosti o priznanie, zrušenie, zmenu alebo pozastavenie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska alebo o vydanie duplikátu dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podanej pred 1. májom 2017, ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. mája 2017.
§ 72ac
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017
(1)
Platné povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu vydané pred 1. májom 2017 zostáva v platnosti.
(2)
Úrad posúdi žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu podanú pred 1. májom 2017 podľa predpisov účinných do 30. apríla 2017.
(3)
Pri odnímaní povolenia na zamestnanie podľa odsekov 1 a 2 sa postupuje podľa predpisov účinných od 1. mája 2017.
§ 72ac
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017
(1)
Platné povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu vydané pred 1. májom 2017 zostáva v platnosti.
(2)
Úrad posúdi žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu podanú pred 1. májom 2017 podľa predpisov účinných do 30. apríla 2017.
(3)
Pri odnímaní povolenia na zamestnanie podľa odsekov 1 a 2 sa postupuje podľa predpisov účinných od 1. mája 2017.
§ 73
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999 Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z., zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002 Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z. a zákona č. 453/2003 Z. z.
73. §
Hatályon kívül helyezés
Hatályon kívül helyezendő a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 387/1996. sz. törvénye a foglalkoztatásról módosítva a Tt. 70/1997. sz. törvényével, a Tt. 354/1997. sz. törvényével, a Tt. 366/1997. sz. törvényével, a Tt. 386/1997. sz. törvényével, a Tt. 394/1998. sz. törvényével, a Tt. 56/1999. sz. törvényével, a Tt. 292/1999. sz. törvényével, a Tt. 95/2000. sz. törvényével, a Tt. 241/2000. sz. törvényével, a Tt. 245/2000. sz. törvényével, a Tt. 450/2000. sz. törvényével, a Tt. 504/2001. sz. törvényével, a Tt. 505/2001. sz. törvényével, a Tt. 556/2001. sz. törvényével, a Tt. 565/2001. sz. törvényével, a Tt. 291/2002. sz. törvényével, a Tt. 328/2002. sz. törvényével, a Tt. 534/2002. sz. törvényével, a Tt. 678/2002. sz. törvényével és a Tt. 453/2003. sz. törvényével.
Čl. II
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení takto:
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení takto:
1.
V § 5 ods. 3 prvá veta znie: „Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov.“.
1.
V § 5 ods. 3 prvá veta znie: "Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov.".
2.
V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
„(4)
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5)
Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a)
hĺbenie (výkopy),
b)
zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)
vlastné stavebné práce,
d)
montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e)
interiérové alebo inštalačné práce,
f)
úpravy,
g)
renovačné práce,
h)
opravy,
i)
rozoberanie (demontáž),
j)
demolačné práce,
k)
údržba,
l)
maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)
rekonštrukcie.“.
2.
V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
"(4)
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5)
Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a)
hĺbenie (výkopy),
b)
zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)
vlastné stavebné práce,
d)
montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e)
interiérové alebo inštalačné práce,
f)
úpravy,
g)
renovačné práce,
h)
opravy,
i)
rozoberanie (demontáž),
j)
demolačné práce,
k)
údržba,
l)
maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)
rekonštrukcie.".
3.
§ 58 vrátane nadpisu znie:
㤠58
Dočasné pridelenie
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ").
(2)
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.
(3)
Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
(4)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len „porovnateľný zamestnanec"), ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6)
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a)
pracovný čas,
b)
mzdové podmienky,
c)
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d)
náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e)
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f)
ochrana materstva a ochrana rodičov,
g)
právo na kolektívne vyjednávanie.
(7)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako šesť mesiacov a v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania medzi dvoma vyslaniami.
(8)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.
(9)
Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.
(10)
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
(11)
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa.
(12)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestnávania,
a)
informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
b)
zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne dôvody,
c)
umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d)
poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
(13)
Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3.“.
3.
§ 58 vrátane nadpisu znie:
"§ 58
Dočasné pridelenie
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len "užívateľský zamestnávateľ").
(2)
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.
(3)
Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
(4)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len "porovnateľný zamestnanec"), ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6)
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a)
munkaidő,
b)
mzdové podmienky,
c)
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d)
náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e)
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f)
ochrana materstva a ochrana rodičov,
g)
právo na kolektívne vyjednávanie.
(7)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako šesť mesiacov a v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania medzi dvoma vyslaniami.
(8)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.
(9)
Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.
(10)
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
(11)
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa.
(12)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestnávania,
a)
informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
b)
zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne dôvody,
c)
umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d)
poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
(13)
Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3.".
4.
V § 252 ods. 3 sa slová „do 31. decembra 2003“ nahrádzajú slovami „do 31. marca 2004“.
4.
V § 252 ods. 3 sa slová "do 31. decembra 2003" nahrádzajú slovami "do 31. marca 2004".
Čl. III
Čl. III
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa takto:
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa takto:
1.
§ 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
„(6)
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.“.
1.
§ 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
"(6)
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.".
2.
V § 184 ods. 5 tretia veta znie: „Rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.“.
2.
V § 184 ods. 5 tretia veta znie: "Rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.".
Čl. V
Čl. V
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001 Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z., zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona č. 553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001 Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z., zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona č. 553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:
V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Finančná správa a obchodná činnosť sa za položku 150 vkladá položka 150a, ktorá znie:
V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Finančná správa a obchodná činnosť sa za položku 150 vkladá položka 150a, ktorá znie:
„Položka 150a
"Položka 150a
a)
Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 500 Sk
2.
pre právnické osoby 1 000 Sk
a)
Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 500 Sk
2.
pre právnické osoby 1 000 Sk
b)
Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
b)
Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
c)
Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
c)
Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
d)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
d)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
e)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
e)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
f)
Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
f)
Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
g)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
g)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
h)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
h)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
i)
Zmena povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
i)
Zmena povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
j)
Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písmenách a) až i) 100 Sk
j)
Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písmenách a) až i) 100 Sk
Poznámky
Poznámky
Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom preukazu ZŤP alebo ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ak uvedenú činnosť bude vykonávať ako osoba samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnancom.“.
Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom preukazu ZŤP alebo ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ak uvedenú činnosť bude vykonávať ako osoba samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnancom.".
Čl. VI
Čl. VI
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
1.
V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok“.
1.
V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
"46 Kežmarok".
2.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v poradovom čísle 38 vypúšťajú slová „okres Kežmarok“.
2.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v poradovom čísle 38 vypúšťajú slová "okres Kežmarok".
3.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok, okres Kežmarok“.
3.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
"46 Kežmarok, okres Kežmarok".
Čl. VII
VII. cikkely
Účinnosť
A törvény hatálya
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februára 2004 s výnimkou článku I § 72 ods. 9 a 10, ktoré nadobudnú účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii.
A jelen törvény 2004. február 1-től lép hatályba, kivéve az I. cikkely 72. § 9. és 10. bek., amelyek a Szlovák Köztársaság Európai Unióhoz történő csatlakozásáról szóló szerződés érvénybe lépésének napjával lépnek hatályba.
Rudolf Schuster v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Rudolf Schuster v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Príloha č. 1 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM OSOBNÝCH ÚDAJOV A INÝCH ÚDAJOV SPRACÚVANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA
A.
Evidencia uchádzačov o zamestnanie podľa § 33 a evidencia záujemcov o zamestnanie podľa § 37 obsahuje tieto osobné údaje:
a)
identifikačné údaje, a to
1.
meno, priezvisko, titul,
2.
adresa trvalého pobytu,
3.
adresa prechodného pobytu na území Slovenskej republiky alebo v členskom štáte Európskej únie,
4.
rodné číslo,
5.
dátum a miesto narodenia,
6.
dátum úmrtia,
7.
pohlavie,
8.
číslo občianskeho preukazu,
9.
štátne občianstvo,
10.
národnosť,
11.
rodinný stav,
12.
kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail),
13.
bankové spojenie,
14.
zdravotná poisťovňa,
b)
údaje o kvalifikácii, odborných zručnostiach, a to
1.
dosiahnutý stupeň vzdelania, názov školy alebo škôl, absolvovaný študijný odbor alebo učebný odbor, dátum začatia a dátum skončenia štúdia, spôsob skončenia štúdia,
2.
jazykové znalosti,
3.
vodičské oprávnenie,
4.
platné osvedčenia, ďalšia odborná príprava,
5.
znalosti a zručnosti,
c)
údaje o druhu doteraz vykonávanej práce, a to
1.
názov zamestnávateľa,
2.
vykonávané zamestnanie,
3.
dátum začatia a dátum skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
4.
dôvod a spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
5.
výška príjmu,
d)
údaje o zdravotnom stave oznámené dobrovoľne, a to
1.
druh postihnutia,
2.
úroveň zdravotného postihnutia,
3.
miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť,
4.
zdravotné obmedzenie,
5.
obdobie trvania zdravotného obmedzenia, zdravotného postihnutia,
e)
údaje o osobných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, a to
1.
meno, priezvisko, rodné číslo, zdravotné obmedzenie nezaopatreného dieťaťa,
2.
údaje o manželke alebo manželovi – meno, priezvisko, adresa pobytu, miesto výkonu zamestnania, zmennosť zamestnania,
f)
informácie o dávke v nezamestnanosti, a to
1.
vznik nároku na dávku v nezamestnanosti,
2.
dátum začatia a dátum skončenia poberania dávky v nezamestnanosti,
3.
výška dávky v nezamestnanosti,
g)
údaje o dávke v hmotnej núdzi a príspevkoch k dávke v hmotnej núdzi, a to
1.
dátum podania žiadosti,
2.
dátum vzniku a zániku nároku na dávku v hmotnej núdzi a príspevku k dávke v hmotnej núdzi,
3.
dátum začatia a dátum skončenia poberania aktivačného príspevku,
h)
ďalšie údaje, ktoré sú v súlade s účelom spracovania a sú nevyhnutné na účel posúdenia vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
B.
Evidencia voľných pracovných miest podľa § 40 obsahuje tieto údaje:
a)
názov zamestnania,
b)
dátum možného nástupu na voľné pracovné miesto,
c)
miesto výkonu práce,
d)
forma pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
e)
zmennosť, úväzok,
f)
pracovný čas,
g)
sezónnosť,
h)
predpokladané mzdové ohodnotenie,
i)
forma mzdy,
j)
kvalifikačné predpoklady (dosiahnutý stupeň vzdelania, absolvovaný študijný odbor alebo učebný odbor) a požadovaná prax,
k)
požadované vedomosti a zručnosti.
C.
Evidencia zamestnávateľov podľa § 41 a zoznam chránených dielní a chránených pracovísk podľa § 55 obsahuje tieto údaje:
a)
názov a právna forma,
b)
identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
c)
sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
d)
daňové identifikačné číslo,
e)
prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
f)
počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
g)
dátum založenia, dátum zrušenia,
h)
druh vlastníctva,
i)
typ zriaďovateľa (v prípade chránenej dielne alebo chráneného pracoviska),
j)
oblasti podnikania,
k)
bankové spojenie.
D.
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov podľa § 41a obsahuje tieto údaje:
a)
osobné údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov, a to
1.
identifikátor,
2.
meno, priezvisko a titul,
3.
číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,
4.
adresa v štáte trvalého pobytu a adresa na doručovanie písomností,
5.
dátum narodenia,
6.
pohlavie,
7.
národnosť,
8.
štátne občianstvo,
9.
rodinný stav,
10.
kontaktné údaje,
11.
bankové spojenie,
12.
dosiahnutý stupeň vzdelania,
13.
výška mesačnej mzdy,
b)
údaje o zamestnávateľovi, mieste a druhu vykonávanej práce, a to
1.
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa,
2.
druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
3.
miesto výkonu práce,
4.
druh vykonávanej práce,
5.
vykonávané zamestnanie,
6.
obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať,
7.
obdobie, počas ktorého zamestnanie skutočne trvalo,
8.
kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail).
E.
Sociálna poisťovňa poskytuje podľa § 67 ods. 6 ústrediu
a)
údaje o poberateľoch dávky v nezamestnanosti za príslušný vykazovaný mesiac, a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia,
2.
meno a priezvisko,
3.
začiatok a skončenie poberania dávky v nezamestnanosti,
4.
výška dávky v nezamestnanosti,
b)
údaje k osvedčeniu skutočností rozhodujúcich pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, a to
1.
názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,
2.
typ poistenia fyzickej osoby,
3.
dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,
c)
údaje ku kontrole oznamovacej povinnosti výkonu zárobkovej činnosti a opodstatnenosti zotrvania v evidencii uchádzača o zamestnanie, a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,
2.
meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,
3.
názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,
4.
dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,
d)
údaje ku kontrole opodstatnenosti zotrvania v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,
2.
meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,
3.
názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,
4.
dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,
5.
suma vymeriavacieho základu zamestnanca za predchádzajúci kalendárny mesiac,
e)
údaje k prevereniu opodstatnenosti zotrvávania v evidencii uchádzačov o zamestnanie vzhľadom na vek, a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,
2.
meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,
3.
typ dôchodku a dátum priznania alebo zmeny dôchodku uchádzača o zamestnanie,
4.
percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávania zárobkovej činnosti (len pri invalidnom dôchodku) uchádzača o zamestnanie,
F.
Ústav informácií a prognóz školstva poskytuje podľa § 67 ods. 8 ústrediu tieto osobné údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl:
a)
rodné číslo žiaka alebo študenta,
b)
dátum narodenia žiaka alebo študenta,
c)
meno a priezvisko žiaka alebo študenta,
d)
miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu žiaka alebo študenta,
e)
názov školy alebo školského zariadenia žiaka alebo študenta,
f)
dátum začatia a skončenia štúdia žiaka alebo študenta,
g)
typ skončenia štúdia žiaka alebo študenta,
h)
forma štúdia žiaka alebo študenta,
i)
ukončené, dosiahnuté vzdelanie absolventa,
j)
dosiahnutý stupeň vzdelania absolventa,
k)
kód ISCED dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa,
l)
študijný odbor absolventa,
m)
druh štúdia absolventa.
G.
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje podľa § 67 ods. 9 ústrediu tieto osobné údaje z centrálneho registra poistencov:
a)
číslo pobočky zdravotnej poisťovne,
b)
identifikátor poistenca
c)
rodné číslo poistenca,
d)
meno, priezvisko a rodné priezvisko poistenca,
e)
dátum narodenia poistenca,
f)
miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu poistenca.
H.
Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky poskytuje podľa § 67 ods. 10 ústrediu tieto osobné údaje zo živnostenského registra:
a)
obchodné meno fyzickej osoby,
b)
identifikačné číslo fyzickej osoby,
c)
bydlisko a miesto podnikania, ak sa líši od bydliska fyzickej osoby,
d)
deň zápisu fyzickej osoby do živnostenského registra,
e)
predmet činnosti fyzickej osoby.
Príloha č. 1a
k zákonu č. 5/2004 Z. z.
k zákonu č. 5/2004 Z. z.
VZOR PREUKAZU KONTROLÓRA
A.
Vzor preukazu kontrolóra ústredia
B.
Vzor preukazu kontrolóra úradu
VZOR PREUKAZU
Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA
A.
Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady:
a)
kópia potvrdenia o zamestnaní65) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
b)
kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
čestné vyhlásenie, že nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13)
d)
kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2,
e)
potvrdenie o ukončení školy,
f)
čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,
g)
doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody,
i)
právoplatné rozhodnutie o nepriznaní predčasného starobného dôchodku,
j)
rodný list, ak mladistvý občan nemá spôsobilosť na právne úkony a je zastúpený zákonným zástupcom.
B.
Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:
a)
rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,14) ak občan uvedený doklad má vydaný,
b)
rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,14)
c)
právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
d)
kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania,
e)
kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.
Príloha č. 3 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM SKENOVANÝCH DOKLADOV PREDKLADANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA
Ústredie a úrad vytvárajú elektronické dokumenty z týchto dokladov:
a)
doklady uvedené v prílohe č. 2,
b)
všetky žiadosti podané právnickou osobou alebo fyzickou osobou a ich prílohy,
c)
vyjadrenia právnických osôb a fyzických osôb,
d)
zmluvy o pracovnom pomere, o obdobnom pracovnom vzťahu, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
e)
oprávnenie na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti,
f)
potvrdenie o výške príjmu zo zárobkovej činnosti,
g)
potvrdenie o hľadaní zamestnania,
h)
vyjadrenia zamestnávateľov,
i)
nahlášky voľných pracovných miest,
j)
doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti,
k)
rozhodnutie o dôchodkoch,
l)
dokumenty o skončení pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
m)
čestné vyhlásenia,
n)
bankové výpisy,
o)
mesačné výkazy Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní,
p)
ročné výkazy o plnení povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím,
r)
dohody medzi úradom a právnickými osobami alebo fyzickými osobami, úradom a uchádzačmi o zamestnanie, úradom a záujemcami o zamestnanie a dokumenty vyplývajúce z týchto dohôd,
s)
potvrdenia daňového úradu, Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne, inšpektorátu práce a iných inštitúcií vydané na účely tohto zákona,
t)
rozhodnutia súdov vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
u)
ďalšie doklady predložené ústrediu a úradu na účely tohto zákona.
Príloha č. 4 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM PREBERANÝCH PRÁVNE ZÁVÄZNÝCH AKTOV EURÓPSKEJ ÚNIE
1.
Smernica Rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane činnosti v poľnohospodárstve a o ochrane samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva a materstva (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 1; Ú. v. ES L 359, 19.12.1986).
2.
Smernica Rady 91/383/EHS z 25. júna 1991 doplňujúca opatrenia na podporu zlepšení v ochrane bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s dočasným pracovným pomerom (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 1; Ú. v. ES L 206, 29.7.1991).
3.
Smernica Európskeho parlamentu a rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 2; Ú. v. ES L 18, 21.1.1997).
4.
Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový a etnický pôvod (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 20/zv. 1; Ú. v. ES L 180, 19. 7. 2000).
5.
Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 4; Ú. v. ES L 303, 2. 12. 2000).
6.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 204, 26. 7. 2006).
7.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/123/ES z 12. decembra 2006 o službách na vnútornom trhu (Ú. v. EÚ, L 376, 27. 12. 2006).
8.
Smernica Rady 2009/50/ES z 25. mája 2009 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účely vysokokvalifikovaného zamestnania (Ú. v. EÚ L 155, 18. 6. 2009).
9.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/52/ES z 18. júna 2009, ktorou sa stanovujú minimálne normy pre sankcie a opatrenia voči zamestnávateľom štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov (Ú. v. EÚ L 168, 30. 6. 2009).
10.
Smernica Rady 2003/109/ES z 25. novembra 2003 o právnom postavení štátnych príslušníkov tretích krajín, ktoré sú osobami s dlhodobým pobytom (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 19/zv. 6; Ú. v. EÚ L 16, 23. 1. 2004) v znení smernice Európskeho parlamentu a Rady 2011/51/EÚ z 11. mája 2011 (Ú. v. EÚ L 132, 19. 5. 2011).
11.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2004/38/ES z 29. apríla 2004 o práve občanov Únie a ich rodinných príslušníkov voľne sa pohybovať a zdržiavať sa v rámci územia členských štátov, ktorá mení a dopĺňa nariadenie (EHS) 1612/68 a ruší smernice 64/221/EHS, 68/360/EHS, 72/194/EHS, 73/148/EHS, 75/34/EHS, 75/35/EHS, 90/364/EHS, 90/365/EHS a 93/96/EHS (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ kap. 5/zv. 5; Ú. v. EÚ L 158, 30. 4. 2004) v znení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 z 5. apríla 2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie (Ú. v. EÚ L 141, 27. 5. 2011).
12.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2011/95/EÚ z 13. decembra 2011 o normách pre oprávnenie štátnych príslušníkov tretej krajiny alebo osôb bez štátneho občianstva mať postavenie medzinárodnej ochrany, o jednotnom postavení utečencov alebo osôb oprávnených na doplnkovú ochranu a o obsahu poskytovanej ochrany (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 337, 20. 12. 2011).
13.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2011/98/EÚ z 13. decembra 2011 o jednotnom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie na území členského štátu pre štátnych príslušníkov tretích krajín a o spoločnom súbore práv pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte (Ú. v. EÚ L 343, 23. 12. 2011).
14.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/36/EÚ z 26. februára 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účel zamestnania ako sezónni pracovníci (Ú. v. EÚ L 94, 28. 3. 2014).
15.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/66/EÚ z 15. mája 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci vnútropodnikového presunu (Ú. v. EÚ L 157, 27. 5. 2014).
A Tt. 5/2004. sz. törvényének 1. sz. melléklete
A JELEN TÖRVÉNY CÉLJAIRA feldolgozott személyes adatok és egyéb adatok listája
A.
Az álláskeresők 33. § szerinti nyilvántartása és az állás után érdeklődők 37. § szerinti nyilvántartása a következő személyes adatokat tartalmazza:
a)
azonosító adatok, éspedig
1.
vezeték- és keresztnév, titulus,
2.
az állandó lakhely címe,
3.
az átmeneti lakhely címe a Szlovák Köztársaság területén vagy az Európai Unió tagállamában,
4.
személyi azonosító szám,
5.
a születés dátuma és helye,
6.
az elhalálozás dátuma,
7.
nem,
8.
a személyi igazolvány száma,
9.
állampolgárság,
10.
nemzetiség,
11.
családi állapot,
12.
elérhetőség (telefonszám, e-mail),
13.
bankszámlaszám,
14.
egészségbiztosító,
b)
a képesítésről, szakmai készségekről szólóadatok, éspedig
1.
az iskolai végzettség, az iskola vagy iskolák megnevezése, az elvégzett tanulmányi szak vagy szakterület, a tanulmányok megkezdésének és befejezésének dátuma, a tanulmányok befejezésének módja,
2.
nyelvismeret,
3.
jogosítvány,
4.
érvényes bizonyítványok, további szakmai képzés,
5.
ismeretek és készségek,
c)
az eddig végzett munka fajtájáról szóló adatok, éspedig
1.
a munkáltató megnevezése,
2.
a betöltött állás,
3.
a munkajogi viszony vagy hasonló munkakapcsolat kezdetének és befejezésének dátuma,
4.
a munkajogi viszony vagy hasonló munkakapcsolat befejezésének oka és módja,
5.
jövedelemszint,
d)
az egészségi állapotról szóló, önkéntesen közölt adatok, éspedig
1.
a fogyatékosság fajtája,
2.
a fogyatékosság szintje,
3.
a keresőtevékenység-végzés csökkenésének mértéke,
4.
egészségi korlátozások,
5.
az egészségi korlátozás, fogyatékosság időtartama,
e)
az állásközvetítéssel összefüggő, személyes és családi viszonyok adatai, éspedig
1.
vezetéknév, keresztnév, személyi azonosítószám, az eltartott gyermek egészségi korlátai,
2.
a feleség vagy férj adatai – vezetéknév, keresztnév, tartózkodási helyének címe, munkavégzésének helye, váltott műszakban végzi-e munkáját,
f)
a munkanélküli segélyről szóló információk, éspedig
1.
a munkanélküli-segélyre való jogosultság létrejötte,
2.
a munkanélküli-segély folyósítása kezdetének és befejezésének dátuma,
3.
a munkanélküli-segély összege,
g)
a szociális segélyről és a szociális segélyhez járó hozzájárulásról szóló adatok, éspedig
1.
a kérvény beadásának dátuma,
2.
a szociális segélyre és a szociális segélyhez járó hozzájárulásra dátum való jogosultság létrejöttének és megszűnésének dátuma,
3.
a foglalkoztatásösztönző támogatás folyósítása kezdetének és befejezésének dátuma,
h)
további adatok, amelyek összhangban vannak a feldolgozás céljával és elengedhetetlenek az álláskeresők nyilvántartásában történő vezetés elbírálásának céljából.
B.
A 40. § szerinti szabad munkahelyek nyilvántartása a következő adatokat tartalmazza:
a)
a foglalkozás megnevezése,
b)
a szabad munkahelyre történő belépés lehetséges dátuma,
c)
a munkavégzés helye,
d)
a munkajogi viszony vagy hasonló munkakapcsolat formája,
e)
műszakrendszer, rész- vagy teljes foglalkoztatás,
f)
munkaidő,
g)
szezon-jelleg,
h)
feltételezhető bérezés,
i)
a bérezés formája,
j)
képesítési feltételek (az iskolai végzettség, az elvégzett tanulmányi szak vagy szakterület) és a megkövetelt gyakorlat,
k)
a megkövetelt ismeretek és készségek.
C.
A munkáltatók 41. § szerinti nyilvántartása továbbá a védett műhelyek és védett munkahelyek 55. § szerinti jegyzéke a következő adatokat tartalmazza:
a)
megnevezés és jogi forma,
b)
azonosító szám vagy más azonosító,
c)
a jogi személy székhelye vagy a természetes személy állandó lakhelye,
d)
adószám,
e)
a fő tevékenység, a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint,
f)
az alkalmazottak száma, ebből a fogyatékkal élő személyek száma,
g)
az alapítás dátuma, a megszüntetés dátuma,
h)
a tulajdonlás jellege,
i)
a létrehozó típusa (a védett műhely vagy védett munkahely esetében),
j)
a vállalkozás területei,
k)
bankszámlaszám.
D.
Az európai uniós tagállambeli állampolgárok, valamint családtagjaik és harmadik országbeli állampolgárok, valamint családtagjaik alkalmazásának, 41.a § szerinti nyilvántartása a következő adatokat tartalmazza:
a)
az európai uniós tagállambeli állampolgárok valamint családtagjaik és a harmadik országbeli állampolgárok valamint családtagjaik személyes adatai, éspedig
1.
azonosító,
2.
vezetéknév, keresztnév és titulus,
3.
az útiokmány száma és az azt kiállító szerv megnevezése,
4.
lakcím az állandó tartózkodási hely országában és az iratok kézbesítési címe,
5.
születési dátum,
6.
nem,
7.
nemzetiség,
8.
állampolgárság,
9.
családi állapot,
10.
elérhetőség,
11.
bankszámlaszám,
12.
az iskolai végzettség,
13.
a havi bér összege.
b)
a munkáltatóról, a munkavégzés helyéről és fajtájáról szóló adatok, éspedig
1.
a munkáltató megnevezése, székhelye és azonosító száma,
2.
a munkáltató gazdasági tevékenységének fajtája,
3.
a munkavégzés helye,
4.
a munkavégzés fajtája,
5.
a betöltött állás,
6.
az időszak, melynek folyamán a munkavégzésre sor kellene, hogy kerüljön,
7.
az időszak, melynek folyamán az alkalmazás valóban fennállt,
8.
elérhetőség (telefonszám, e-mail).
E.
A Szociális Biztosító a 67. § 6. bek. szerint továbbítja a központnak
a)
a munkanélküli-segélyben részesülők adatait az adott tárgyhónapra, éspedig
1.
a társadalombiztosítási azonosító szám,
2.
vezeték- és keresztnév,
3.
a munkanélküli segély folyósításának kezdete és befejezése,
4.
a munkanélküli-segély összege,
b)
az adatokat, az álláskeresők nyilvántartásába történő besoroláshoz szükséges tények igazolásához, éspedig
1.
a munkáltató megnevezése és azonosító száma,
2.
a természetes személy biztosításának típusa,
3.
az álláskereső nyilvántartásba vétele kezdetének és befejezésének dátuma, a biztosítottak és az öregségi nyugdíj-előtakarékossággal rendelkezők jegyzékében,
c)
az adatokat, a kereső tevékenység végzésével kapcsolatos bejelentési kötelezettség és az álláskereső nyilvántartásban maradása megalapozottságának ellenőrzéséhez, éspedig
1.
az álláskereső társadalombiztosítási azonosító száma,
2.
az álláskereső vezeték- és keresztneve,
3.
a munkáltató megnevezése és azonosító száma,
4.
az álláskereső nyilvántartásba vétele kezdetének és befejezésének dátuma, a biztosítottak és az öregségi nyugdíj-előtakarékossággal rendelkezők jegyzékében,
d)
az adatokat, az álláskeresők nyilvántartásában való maradás megalapozottságának ellenőrzéséhez, éspedig
1.
az álláskereső társadalombiztosítási azonosító száma,
2.
az álláskereső vezeték- és keresztneve,
3.
a munkáltató megnevezése és azonosító száma,
4.
az álláskereső nyilvántartásba vétele kezdetének és befejezésének dátuma, a biztosítottak és az öregségi nyugdíj-előtakarékossággal rendelkezők jegyzékében,
5.
az alkalmazott járulékalapjának összege az előző naptári hónapra,
e)
az álláskeresők nyilvántartásában való maradás megalapozottságának felülvizsgálatához szükséges adatokat, tekintettel annak korára, éspedig
1.
az álláskereső társadalombiztosítási azonosító száma,
2.
az álláskereső vezeték- és keresztneve,
3.
az álláskereső nyugdíjának típusa, és a nyugdíj elismerésének vagy változásának dátuma,
4.
az álláskereső kereső tevékenység végzésére való képessége csökkenésének mértéke százalékban kifejezve (csak rokkantnyugdíj esetében).
F.
Az Oktatási Információs és Előrejelző Intézet a középiskolák és a főiskolák végzőseiről a következő, a 67. § 8. bek. szerinti, személyes adatokat bocsátja a központ rendelkezésére:
a)
a diák vagy hallgató személyi azonosítója,
b)
a diák vagy hallgató születési dátuma,
c)
a diák vagy hallgató vezeték- és keresztneve,
d)
a diák vagy hallgató állandó lakhelye vagy átmeneti lakhelye,
e)
a diák vagy hallgató iskolájának vagy oktatási intézményének megnevezése,
f)
a diák vagy hallgató tanulmányainak kezdetének és befejezésének dátuma,
g)
a diák vagy hallgató tanulmányainak befejezésének típusa,
h)
a diák vagy hallgató tanulmányi tagozata,
i)
a végzős befejezett, képzettségi szintje,
j)
a végzős iskolai végzettsége,
k)
a végzős által elért képzési szint ISCED kódja,
l)
a végzős tanulmányi szakja,
m)
a végzős tanulmányainak típusa.
G.
Az Egészségügyi Felügyeleti Hivatal a biztosítottak központi nyilvántartásából a következő, a 67. § 9. bek. szerinti, személyes adatokat bocsátja a központ rendelkezésére:
a)
az egészségbiztosító fiókjának száma,
b)
a biztosított személy azonosítója,
c)
a biztosított személy személyi azonosítója,
d)
a biztosított személy vezeték- és keresztneve, születési vezetékneve,
e)
a biztosított személy születési dátuma,
f)
a biztosított személy állandó lakhelye vagy átmeneti lakhelye.
H.
A Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma a vállalkozók nyilvántartásából a következő, a 67. § 10. bek. szerinti, személyes adatokat bocsátja a központ rendelkezésére:
a)
a természetes személy cégszerű megnevezése,
b)
a természetes személy azonosító száma,
c)
a természetes személy lakhelye és vállalkozásának székhelye, ha az különbözik a lakhelytől,
d)
a természetes személy vállalkozói jegyzékbe történt bejegyzésének napja,
e)
a természetes személy tevékenységének tárgya.
A Tt. 5/2004. sz. törvényének 1a. sz. melléklete
Az ellenőr igazolványának mintája
A.
A központ ellenőre igazolványának mintája
B.
A hivatal ellenőre igazolványának mintája
Az igazolvány mintája
A Tt. 5/2004. sz. törvényének 2. sz. melléklete
A DOKUMENTUMOK JEGYZÉKE, MELYEK AZ ÁLLÁSKERESŐK NYILVÁNTARTÁSÁBA TÖRTÉNŐ BESOROLÁS KÉRVÉNYÉNEK RÉSZÉT KÉPEZIK, ÉS A DOKUMENTUMOK JEGYZÉKE, MELYEKET AZ ÁLLÁSKERESŐ AZ ÁLLÁSKÖZVETÍTÉS CÉLJAIRA BENYÚJT
A.
Az álláskeresők nyilvántartásába történő besorolás kérvényének részét képezik, a 34. § 2. bek. szerint, a következő dokumentumok:
a)
a munkáltatói igazolás65), vagy a munkajogi viszony vagy hasonló munkakapcsolat befejezésének módjáról szóló dokumentum fénymásolata, ha a munkajogi viszony vagy hasonló munkakapcsolat befejezésének módja nincs feltüntetve a munkáltatói igazoláson, vagy ha munkáltatói igazolást nem adnak ki,
b)
az önálló vállalkozói tevékenység működtetésének vagy végzésének befejezéséről vagy felfüggesztéséről szóló dokumentum fénymásolata,
c)
becsületbeli nyilatkozat, hogy nem végez jövedelemszerző tevékenységet külön jogszabály szerinti13) jogviszony alapján,
d)
a megállapodás vagy szerződés fénymásolata, amely alapján kereső tevékenységet végez, a 6. § 2. bek. szerint,
e)
az iskola befejezéséről szóló igazolás,
f)
közeli személyről való egész napos személyes ápolás befejezéséről szóló becsületbeli nyilatkozat,
g)
az átmeneti munkaképtelenség befejezéséről szóló dokumentum,
h)
a vizsgálati fogságból való szabadulásról szóló igazolás és a szabadságvesztés büntetésének végrehajtásából való szabadulásról szóló igazolás,
i)
a korkedvezményes nyugdíj elismerésének visszautasításáról szóló jogerős határozat,
j)
a születési anyakönyvi kivonat, ha a fiatalkorú személy nem rendelkezik jogi cselekvőképességgel, és törvényes képviselő képviseli.
B.
Az álláskereső az állásközvetítés céljaira a következő dokumentumokat nyújtja be:
a)
a kereső tevékenység végzésére való képesség csökkenéséről szóló határozat vagy jelentés, vagy a szociális biztonsági főosztály külön jogszabály szerinti14) véleménye, ha a személy számára a szóban forgó dokumentumot kiadták,
b)
a Szociális Biztosító, rokkantságról vagy a kereső tevékenység végzésére való képesség csökkenésének százalékban kifejezett mértékéről szóló határozata vagy jelentése, vagy a szociális biztonsági főosztály külön jogszabály szerinti14) véleménye,
c)
a bíróság jogerős határozata a munkaviszony vagy hasonló munkakapcsolat felbontásának érvénytelenségéről,
d)
a legmagasabb elért végzettséget igazoló dokumentum fénymásolata,
e)
a megszerzett készségekről és jogosultságokról szóló dokumentumok fénymásolatai.
A Tt. 5/2004. sz. törvényének 3. sz. melléklete
A JELEN TÖRVÉNY CÉLJAIRA BENYÚJTOTT SZKENNELT DOKUMENTUMOK LISTÁJA
A központ és a hivatal a következő okmányokból hoznak létre elektronikus dokumentumokat:
a)
a. 2. sz. mellékletben feltüntetett dokumentumok,
b)
a jogi személy vagy természetes személy által benyújtott minden kérvény és azok mellékletei,
c)
a jogi személyek és természetes személyek nyilatkozatai,
d)
a munkaviszonyról, hasonló munkakapcsolatról szóló szerződések, munkaviszonyon kívül végzett munkákról szóló megállapodások,
e)
az önálló vállalkozói tevékenység működtetésére vagy végzésére feljogosító engedély,
f)
a kereső tevékenységből származó bevétel összegéről szóló igazolás,
g)
a munkahely kereséséről szóló igazolás,
h)
a munkáltatók nyilatkozatai,
i)
a szabad munkahelyek bejelentései,
j)
az átmeneti munkaképtelenségről szóló dokumentum,
k)
a nyugdíjakról szóló határozat,
l)
a munkaviszony vagy hasonló munkakapcsolat befejezéséről szóló dokumentumok,
m)
becsületbeli nyilatkozatok,
n)
bankszámlakivonatok,
o)
a Szociális Biztosító és az egészségbiztosítók havi kimutatásai,
p)
a fogyatékkal élő személyek kötelező számarányának teljesítéséről szóló éves kimutatások,
r)
a hivatal és a jogi személyek vagy természetes személyek közötti megállapodások, a hivatal és az álláskeresők közötti megállapodások, a hivatal és az állás után érdeklődők közötti megállapodások, valamint az ezekből a megállapodásokból következő dokumentumok,
s)
az adóhivatal, a Szociális Biztosító, az egészségbiztosító, a munkaügyi felügyelet és más intézmények által, a jelen törvény céljaira kiadott igazolások,
t)
a munkaviszony vagy a hasonló munkakapcsolat felbontása érvénytelenségének ügyében hozott bírósági határozatok,
u)
a jelen törvény céljaira a központnak és a hivatalnak benyújtott további dokumentumok.
A Tt. 5/2004. sz. törvényének 4. sz. melléklete
AZ EURÓPAI UNIÓTÓL ÁTVETT KÖTELEZŐ EREJŰ JOGI AKTUSOK JEGYZÉKE
1.
A Tanács 1986. december 11-i 86/613/EGK irányelve valamely önálló vállalkozói tevékenységet, beleértve a mezőgazdasági tevékenységet is, folytató férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, valamint az önálló vállalkozó nők terhességi és anyasági védelméről (Az EU H. L. különkiadása, 5. fej./1. köt.; Az EK H. L. o. 359, 1986. 12. 19.).
2.
A Tanács 1991. június 25-i 91/383/EGK irányelve a határozott idejű vagy munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyban álló munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének javítását elősegítő intézkedések kiegészítéséről (Az EU H. L. különkiadása, 5. fej./1. köt.; Az EK H. L. o. 206, 1991. 7. 29.).
3.
Az Európai Parlament és a Tanács 96/71/EK irányelve (1996. december 16.) a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről (Az EU H. L. különkiadása, 5. fej./2. köt.; Az EK H. L. o. 18, 1997. 1. 21.).
4.
A Tanács 2000/43/EK irányelve (2000. június 29.) a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról (Az EU H. L. különkiadása, 20. fej./1. köt.; Az EK H. L. o. 180, 2000. 7. 19.).
5.
A Tanács 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról (Az EU H. L. különkiadása, 5. fej./4. köt.; Az EK H. L. o. 303, 2000. 12. 2.).
6.
Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról (átdolgozott szöveg) (Az EU H. L. L 204, 2006. 7. 26.).
7.
Az Európai Parlament és a Tanács 2006/123/EK irányelve (2006. december 12.) a belső piaci szolgáltatásokról (Az EU H. L., L 376, 2006. 12. 27.).
8.
A Tanács 2009/50/EK irányelve (2009. május 25.) a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából való belépésének és tartózkodásának feltételeiről (Az EU H. L. L 155, 2009. 6. 18.).
9.
Az Európai Parlament és a Tanács 2009/52/EK irányelve (2009. június 18.) a tagállamok területén illegálisan tartózkodó harmadik országbeli állampolgárokat foglalkoztató munkáltatókkal szembeni szankciókra és intézkedésekre vonatkozó minimumszabályokról (Az EU H. L. L 168, 2009. 6. 30.).
10.
A Tanács 2003/109/EK irányelve (2003. november 25.) a harmadik országok huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező állampolgárainak jogállásáról (Az EU H. L. különkiadása, 19. fej./6. köt.; Az EU H. L. L 16, 2004. 1. 23.) módosítva az Európai Parlament és a Tanács 2011/51/EU irányelvével, kelt: 2011. május 11. (Az EU H. L. L 132, 2011. 5. 19.).
11.
Az Európai Parlament és a Tanács 2004/38/EK irányelve (2004. április 29.) az Unió polgárainak és családtagjaiknak a tagállamok területén történő szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogáról, valamint az 1612/68/EGK rendelet módosításáról, továbbá a 64/221/EGK, a 68/360/EGK, a 72/194/EGK, a 73/148/EGK, a 75/34/EGK, a 75/35/EGK, a 90/364/EGK, a 90/365/EGK és a 93/96/EGK irányelv hatályon kívül helyezéséről (Az EU H. L. különkiadása 5. fej./5. köt.; Az EU H. L. L 158, 30. 4. 2004) módosítva az Európai Parlament és a Tanács 492/2011/EU rendeletével (2011. április 5.) a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról (Az EU H. L. L 141, 2011. 5. 27.).
12.
Az Európai Parlament és a Tanács 2011/95/EU irányelve (2011. december 13.) a harmadik országbeli állampolgárok és hontalan személyek nemzetközi védelemre jogosultként való elismerésére, az egységes menekült- vagy kiegészítő védelmet biztosító jogállásra, valamint a nyújtott védelem tartalmára vonatkozó szabályokról (átdolgozott változat) (Az EU H. L. L 337, 2011. 12. 20.).
13.
Az Európai Parlament és a Tanács 2011/98/EU irányelve (2011. december 13.) a harmadik országbeli állampolgárok valamely tagállam területén való tartózkodására és munkavállalására vonatkozó összevont engedélyre irányuló összevont kérelmezési eljárásról, valamint a harmadik országból származó, valamely tagállam területén jogszerűen tartózkodó munkavállalók közös jogairól (Az EU H. L. L 343, 2011. 12. 23).
14.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/36/EÚ z 26. februára 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účel zamestnania ako sezónni pracovníci (Ú. v. EÚ L 94, 28. 3. 2014).
15.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/66/EÚ z 15. mája 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci vnútropodnikového presunu (Ú. v. EÚ L 157, 27. 5. 2014).
1)
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2)
Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
3)
§ 42 ods. 2 písm. c) zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
4)
Obchodný zákonník.
5)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
6)
Napríklad § 226 ods. 2 Obchodného zákonníka, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
8)
Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení neskorších predpisov.
9)
Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
10)
Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 78/1992 Zb. o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 138/1992 Zb. o autorizovaných architektoch a autorizovaných stavebných inžinieroch v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 323/1992 Zb. o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok) v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 199/1994 Z. z. o psychologickej činnosti a o Slovenskej komore psychológov v znení zákona č. 578/2004 Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 200/1994 Z. z. o Komore reštaurátorov a o výkone reštaurátorskej činnosti jej členov v znení zákona č. 136/2010 Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 216/1995 Z. z. o Komore geodetov a kartografov v znení neskorších predpisov, zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 344/2004 Z. z. o patentových zástupcoch, o zmene zákona č. 444/2002 Z. z. o dizajnoch a zákona č. 55/1997 Z. z. o ochranných známkach v znení zákona č. 577/2001 Z. z. a zákona č. 14/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 442/2004 Z. z. o súkromných veterinárnych lekároch, o Komore veterinárnych lekárov Slovenskej republiky a o zmene a doplnení zákona č. 488/2002 Z. z. o veterinárnej starostlivosti a o zmene niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 540/2007 Z. z. o audítoroch, audite a dohľade nad výkonom auditu a o zmene a doplnení zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.
11)
§ 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení zákona č. 219/1991 Zb.
12)
Deviata časť zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
13)
Napríklad Občiansky zákonník, Obchodný zákonník.
13a)
Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13aa)
§ 20 až 23 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13b)
Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
13ba)
Zákon č. 378/2015 Z. z. o dobrovoľnej vojenskej príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
13bb)
§ 14 a 14d zákona č. 570/2005 Z. z. o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13c)
§ 16 ods. 4 písm. b) zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
13d)
§ 2 písm. b) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 692/2006 Z. z.
13e)
§ 2 písm. c) zákona č. 480/2002 Z. z. v znení zákona č. 692/2006 Z. z.
13f)
§ 19 zákona č. 245/2008 Z. z. v znení zákona č. 324/2012 Z. z.
14)
§ 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z.
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
15)
Zákon č. 461/2003 Z. z.
16)
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
17)
§ 233 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
18)
§ 37 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
18a)
Zákon č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
18aa)
Zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
18b)
§ 7a ods. 1 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 223/2011 Z. z.
18c)
§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
§ 50 zákona č. 400/2009 Z. z.
§ 50 zákona č. 400/2009 Z. z.
19)
§ 58 ods. 1 písm. d) zákona č. 455/1991 Zb. v znení zákona č. 279/2001 Z. z.
19a)
§ 3 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 52/2010 Z. z.
20)
§ 73 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.
20a)
§ 233 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 82/2005 Z. z.
20b)
Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce).
20c)
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
20d)
Zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite).
21)
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
21a)
§ 63 ods. 1 zákona č. 447/2008 Z. z. v znení zákona č. 180/2011 Z. z.
22)
Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.
22a)
§ 37 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
22b)
§ 23 ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
22c)
§ 23 ods. 2 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
22ca)
§ 23 ods. 6 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22d)
§ 27 zákona č. 404/2011 Z. z.
22da)
§ 30 ods. 4 zákona č. 404/2011 Z. z.
22e)
§ 58 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22f)
§ 38 ods. 5 písm. a) a ods. 6 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22g)
Zákon č. 422/2015 Z. z. o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
22h)
§ 38 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22i)
§ 31 a 32 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22j)
§ 6 až 14 zákona č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 403/2010 Z. z.
22k)
§ 31 ods. 2 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 75/2012 Z. z.
22ka)
§ 2 ods. 1 písm. d) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22kb)
§ 2 ods. 1 písm. s) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22kc)
§ 32 ods. 16 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22kd)
Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
22l)
Dohovor o zrušení požiadavky vyššieho overenia zahraničných verejných listín (oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 213/2002 Z. z.).
23)
§ 73 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
23a)
§ 30 zákona č. 404/2011 Z. z.
24)
§ 24 zákona č. 404/2011 Z. z.
24a)
§ 26 zákona č. 404/2011 Z. z.
24b)
§ 26b zákona č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov v znení zákona č. 233/2008 Z. z.
24c)
§ 29 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
25)
§ 23 ods. 6 zákona č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
26)
§ 2 písm. j) zákona č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
27)
Napríklad oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 171/2011 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Kanadou o mobilite mladých, oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 159/2012 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Novým Zélandom o programe pracovnej dovolenky.
28)
Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 324/1997 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktoré sú stranami Severoatlantickej zmluvy, a inými štátmi zúčastnenými v Partnerstve za mier vzťahujúcej sa na štatút ich ozbrojených síl.
28a)
Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
28b)
Zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
28c)
§ 3 zákona č. 175/1999 Z. z. o niektorých opatreniach týkajúcich sa prípravy významných investícií a o doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 219/2013 Z. z.
28d)
§ 58 ods. 2 písm. c) a § 59 ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 75/2013 Z. z.
28e)
§ 58 ods. 2 písm. b) zákona č. 404/2011 Z. z.
28f)
§ 58 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z.
28g)
§ 15 zákona č. 404/2011 Z. z.
28h)
§ 2 ods. 1 písm. f) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
28i)
§ 3 písm. g) zákona č. 561/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov.
29)
Zákon č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
30)
Napríklad zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
30a)
Čl. 1 a 6 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 z 5. apríla 2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie (Ú. v. EÚ L 141, 27. 5. 2011).
31)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
32)
Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
33)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov.
33a)
§ 149 a 239 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35a)
§ 5 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35d)
§ 23 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.
36)
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
37)
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
38)
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
39)
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
42)
§ 116 Občianskeho zákonníka.
43)
§ 3 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky.
44)
§ 8 zákona č. 253/1998 Z. z.
45)
Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
45a)
Zákon č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
45c)
§ 8 ods. 3 písm. a) zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
45d)
§ 8 ods. 3 písm. b) zákona č. 568/2009 Z. z.
45e)
Napríklad zákon č. 93/2005 Z. z. o autoškolách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 124/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 280/2006 Z. z. o povinnej základnej kvalifikácii a pravidelnom výcviku niektorých vodičov v znení neskorších predpisov.
46)
Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy (Ú. v. EÚ L 187, 26. 6. 2014).
46b)
Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov.
46c)
§ 140 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
46d)
§ 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. v znení zákona č. 470/2011 Z. z.
46e)
Čl. 32 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 651/2014.
47)
Zákon č. 336/2015 Z. z. o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 378/2016 Z. z.
49)
Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
49a)
§ 71 a 263 zákona č. 461/2003 Z. z.
50a)
§ 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z.
53)
§ 20f Občianskeho zákonníka.
58)
Nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis (Ú. v. EÚ L 352, 24. 12. 2013).
59aba)
Nariadenie (EÚ) č. 651/2014.
Zákon č. 561/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 561/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov.
59abb)
§ 5 a 6 zákona č. 561/2007 Z. z. v znení zákona č. 231/2011 Z. z.
59ac)
§ 2 ods. 2 zákona č. 561/2007 Z. z.
59ad)
Príloha I nariadenia (EÚ) č. 651/2014.
59ae)
§ 2 ods. 2 a 8 zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
59af)
Zákon č. 386/2002 Z. z. o štátnom dlhu a štátnych zárukách a ktorým sa dopĺňa zákon č. 291/2002 Z. z. o Štátnej pokladnici a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
59ag)
Čl. 1 nariadenia (EÚ) č. 1407/2013.
59aga)
§ 15 zákona č. 374/2014 Z. z. o pohľadávkach štátu a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
59ah)
§ 8 až 16 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.
59ai)
§ 91 ods. 2 až 7, § 92 ods. 1 až 7 a § 93 zákona č. 483/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
60)
§ 13 ods. 4 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
60a)
§ 51 a 853 Občianskeho zákonníka.
60b)
Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 346/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 346/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
61)
Zákon č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 403/2010 Z. z.
61a)
Zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
61aa)
§ 14 ods. 5 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 310/2016 Z. z.
62)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 357/2015 Z. z.
Zákon č. 523/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 357/2015 Z. z.
Zákon č. 523/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
62a)
§ 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore.
62b)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov.
63)
Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.
63a)
§ 3 až 8 a § 10 až 16 zákona č. 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
63aa)
Čl. 107 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (Ú. v. EÚ C 83, 30. 3. 2010).
63aaa)
Zákon č. 568/2009 Z. z.
63ab)
Napríklad nariadenie (EÚ) č. 1407/2013, nariadenie (EÚ) č. 651/2014.
63ac)
§ 19 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
64)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.
65)
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
1)
A Tt. 453/2003. sz. törvénye a szociális, családügyi és fogalakoztatási szolgálatok területén működő államigazgatási szervekről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
2)
A Tt. többször módosított 83/1990. sz. egyesületi törvénye. A Tt. többször módosított 213/1997. sz. törvénye a közérdekű szolgáltatásokat nyújtó non-profit szervezetekről. A Tt. többször módosított 34/2002. sz. törvénye az alapítványokról és a Polgári Törvénykönyv módosításáról.
3)
§ 42 ods. 2 písm. c) zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
4)
A Kereskedelmi Törvénykönyv.
5)
A Tt. többször módosított 311/2001. sz. törvénye, a Munka Törvénykönyve.
6)
Például a Kereskedelmi Törvénykönyv 226. § 2. bek., a Tt. többször módosított 73/1998. sz. törvénye a Rendőri Testület, a Szlovák Információs Szolgálat, a Szlovák Köztársaság Börtönőreinek és Bírósági Őrségének Testületének és a Vasúti Rendőrség tagjainak állami szolgálatáról, a Tt. többször módosított 200/1998. sz. törvénye a vámosok állami szolgálatáról valamint némely további törvény módosításáról és kiegészítéséről, a Tt. többször módosított 315/2001. sz. törvénye a Tűzoltó és Műszaki Mentő Szolgálatról, a Tt. többször módosított 346/2005. sz. törvénye a Szlovák Köztársaság fegyveres erői hivatásos katonáinak állami szolgálatáról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a Tt. 400/2009. sz. törvénye az állami szolgálati jogviszonyról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
8)
A Tt. többször módosított 308/1991. sz. törvénye a vallásszabadságról és az egyházak valamint a vallási közösségek jogállásáról.
9)
A Tt. többször módosított 455/1991. sz. törvénye az iparszerű vállalkozásokról (vállalkozói törvény).
10)
Például a Szlovák Nemzeti Tanács többször módosított 78/1992 sz. törvénye az adótanácsadókról és a Szlovák Adótanácsadók Kamarájáról, a Szlovák Nemzeti Tanács többször módosított 138/1992. sz. törvénye az engedéllyel rendelkező építészekről és az engedéllyel rendelkező építészmérnökökről, a Szlovák Nemzeti Tanács többször módosított 323/1992. sz. törvénye a közjegyzőkről és a közjegyzői tevékenységről (Közjegyzői rendtartás), a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 199/1994. sz. törvénye a pszichológusi tevékenységről és a Szlovák Pszichológusok Kamarájáról módosítva a Tt. 578/2004. sz. törvényével, a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 200/1994. sz. törvénye a Restaurátorok Kamarájáról és tagjainak restaurátori tevékenységének végzéséről módosítva a Tt. 136/2010. sz. törvényével, a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának többször módosított 216/1995. sz. törvénye a Földmérők és Térképészek Kamarájáról, a Tt. többször módosított 586/2003. sz. törvénye az ügyvédségről valamint az iparszerű vállalkozásról (vállalkozói törvény) szóló, többször módosított 455/1991. sz. törvény módosításáról, a Tt. többször módosított 344/2004. sz. törvénye a szabadalmi képviselőkről, a Tt. formatervezési mintákról szóló 444/2002. sz. törvényének módosításáról és a Tt. védjegyekről szóló 55/1997. sz. törvényének módosításáról, módosítva a Tt. 577/2001. sz. törvényével és a Tt. 14/2004. sz. törvényével, a Tt. többször módosított 442/2004. sz. törvénye a privát állatorvosokról, a Szlovák Köztársaság Állatorvosi Kamarájáról valamint a Tt. állatorvosi ellátásról szóló, többször módosított 488/2002. sz. törvényének módosításáról és kiegészítéséről valamint némely törvények módosításáról, a Tt. többször módosított 578/2004. sz. törvénye az egészségügy szolgáltatókról, egészségügyi dolgozókról, az egészségügyi szakmai szervezetekről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a Tt. többször módosított 540/2007. sz. törvénye a könyvvizsgálókról, a könyvvizsgálatról és a könyvvizsgálati felügyeletről valamint a Tt. számvitelről szóló, többször módosított 431/2002. sz. törvényének módosításáról és kiegészítéséről.
11)
A Tt. a magánvállalkozásokról szóló 105/1990. sz. törvényének 12.a–12.e § módosítva a Tt. 219/1991. sz. törvényével.
12)
A Tt. többször módosított 311/2001. sz. törvényének Kilencedik része.
13)
Például a Polgári Törvénykönyv, a Kereskedelmi Törvénykönyv.
13a)
A Tt. többször módosított 601/2003. sz. törvénye a létminimumról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
13aa)
§ 20 až 23 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13b)
A Tt. többször módosított 540/2001. sz. törvénye az állami statisztikáról.
13ba)
A Tt. 378/2015. sz. törvénye az önkéntes katonai kiképzésről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
13bb)
A Tt. többször módosított 570/2005. sz. törvényének 14. és 14.d §, a hadkötelezettségről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
13c)
A Tt. 245/2008. sz. törvényének 16. § 4. bek. b) pontja, a nevelésről és oktatásról (oktatási törvény) valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
13d)
A Tt. 480/2002. sz. törvényének 2. § b) pontja, a menedékjogról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről módosítva a Tt. 692/2006. sz. törvényével.
13e)
A Tt. 480/2002. sz. törvényének 2. § c) pontja, módosítva a Tt. 692/2006. sz. törvényével.
13f)
A Tt. 245/2008. sz. törvényének 19. §, módosítva a Tt. 324/2012. sz. törvényével.
14)
A Tt. 461/2003. sz. törvényének 71. §, a társadalombiztosításról, módosítva a Tt. 310/2006. sz. törvényével. A Tt. többször módosított 328/2002. sz. törvénye a rendőrök és katonák társadalombiztosításáról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
15)
A Tt. 461/2003. sz. törvénye.
16)
A Tt. többször módosított 328/2002. sz. törvénye a rendőrök és katonák társadalombiztosításáról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
17)
A Tt. többször módosított 461/2003. sz. törvényének 233. §. A Tt. többször módosított 82/2005. sz. törvénye az illegális munkáról és az illegális foglalkoztatásról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
18)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 37. § 3. bek., a külföldiek tartózkodásáról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, módosítva a Tt. 495/2013. sz. törvényével.
18a)
A Tt. többször módosított 82/2005. sz. törvénye.
18aa)
A Tt. többször módosított 25/2006. sz. törvénye a közbeszerzésről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
18b)
A Tt. 82/2005. sz. törvényének 7.a § 1. bek. b) pontja, módosítva a Tt. 223/2011. sz. törvényével.
18c)
§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov. § 50 zákona č. 400/2009 Z. z.
19)
a Tt. 455/1991. sz. törvényének 58. § 1. bek. d) pontja, módosítva a Tt. 279/2001. sz. törvényével
19a)
A Tt. 82/2005. sz. törvényének 3. § 3. bek., módosítva a Tt. 52/2010. sz. törvényével.
20)
A Tt. 311/2001. sz. törvényének 73. §, módosítva a Tt. 210/2003. sz. törvényével.
20a)
A Tt. 461/2003. sz. törvényének 233. § 12. bek., módosítva a Tt. 82/2005.sz. törvényével.
20b)
A Tt. 528/2005. sz. törvénye a kötelező munka büntetésének letöltéséről és a Tt. foglalkoztatási szolgálatokról szóló, többször módosított 5/2004. sz. törvényének kiegészítéséről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről (a kötelező munka büntetésének letöltéséről szóló törvény).
20c)
A Tt. 365/2004. sz. törvénye az egyes területeken való egyenlő bánásmódról és a hátrányos megkülönböztetés elleni védelemről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről (diszkrimináció elleni törvény).
20d)
A Tt. 103/2007. sz. törvénye az országos háromoldalú érdekegyeztetésről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
21)
A Tt. 283/2002. sz. törvénye az útiköltség-térítésről.
21a)
A Tt. 447/2008. sz. törvényének 63. § 1. bek., a súlyos egészségkárosodás kompenzációjára fordított pénzbeli ellátásról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, módosítva a Tt. 180/2011. sz. törvényével.
22)
A Tt. 428/2002. sz. törvénye a személyes adatok védelméről.
22a)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 37. §, módosítva a Tt. 495/2013. sz. törvényével.
22b)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 23. § 1. bek., módosítva a Tt. 495/2013. sz. törvényével.
22c)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 23. § 2. bek., módosítva a Tt. 495/2013. sz. törvényével.
22ca)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 23. § 5. bek., módosítva a Tt. 495/2013. sz. törvényével.
22d)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 27. §.
22da)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 30. § 4. bek.
22e)
A Tt. többször módosított 311/2001. sz. törvényének 58. §.
22f)
A Tt. többször módosított 404/2011. sz. törvényének 38. § 5. bek. a) pontja és 6. bek.
22g)
A Tt. többször módosított 131/2002. sz. törvényének 106. §, a főiskolákról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről. A Tt. 293/2007. sz. törvényének 2. § a) pontja és 24. §, a szakképesítések elismeréséről, módosítva a Tt. 81/2013. sz. törvényével.
22h)
A Tt. többször módosított 404/2011. sz. törvényének 38. §.
22i)
A Tt. többször módosított 404/2011. sz. törvényének 31. és 32. §.
22j)
A Tt. 151/2010. sz. törvényének 6–14. §, a külszolgálatról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, módosítva a Tt. 403/2010. sz. törvényével.
22k)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 31. § 2. bek., módosítva a Tt. 75/2012. sz. törvényével.
22ka)
§ 2 ods. 1 písm. d) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22kb)
§ 2 ods. 1 písm. s) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22kc)
§ 32 ods. 16 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22kd)
Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
22l)
A külföldi közokiratok felülhitelesítési kötelezettségének megszüntetéséről szóló egyezmény” (a Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának Tt. 213/2002. számú rendelete).
23)
A Tt. többször módosított 404/2011. sz. törvényének 73. §.
23a)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 30. §.
24)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 24. §.
24a)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 26. §.
24b)
A Tt. 172/2005. sz. törvényének 26.b §, a kutatás és fejlesztés állami támogatásának szervezéséről valamint a Tt. a kormány tevékenységének szervezéséről és a központi államigazgatás szervezéséről szóló, többször módosított 575/2001 sz. törvényének kiegészítéséről, módosítva a Tt. 233/2008. sz. törvényével.
24c)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 29. §, módosítva a Tt. 495/2013. sz. törvényével.
25)
A Tt. többször módosított 480/2002. sz. törvényének 23. § 6. bek.
26)
A Tt. többször módosított 480/2002. sz. törvényének 2. § j) pontja.
27)
Például a Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának 171/2011. sz. közleménye a Szlovák Köztársaság és Kanada között megkötött, a fiatalok mobilitásáról szóló szerződés megkötéséről, a Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának 159/2012. sz. közleménye a Szlovák Köztársaság és Új-Zéland között megkötött, a szabadság alatti munkavégzés programjáról szóló szerződés megkötéséről.
28)
A Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának 324/1997. sz. közleménye a NATO-szerződés részes államai, valamint a békepartnerség más részt vevő államai közötti, fegyveres erőik jogállásáról szóló szerződés megkötéséről.
28a)
A Tt. többször módosított 131/2002. sz. törvénye. A Tt. többször módosított 245/2008. sz. törvénye. A Tt. többször módosított 184/2009. sz. törvénye, a szakképzésről és gyakorlati képzésről valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
28b)
A Tt. többször módosított 561/2007. sz. törvénye a beruházásokhoz nyújtandó támogatásokról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
28c)
A Tt. 175/1999. sz. törvényének 3. §, a jelentős beruházások előkészítésével kapcsolatos némely intézkedésekről, valamint némely törvények kiegészítéséről, módosítva a Tt. 219/2013. sz. törvényével.
28d)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 58. § 2. bek. c) pontja és 59. § 1. bek., módosítva a Tt. 75/2013. sz. törvényével.
28e)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 58. § 2. bek. b) pontja.
28f)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 58. § 3. bek.
28g)
A Tt. 404/2011. sz. törvényének 15. §.
28h)
§ 2 ods. 1 písm. f) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
28i)
§ 3 písm. g) zákona č. 561/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov.
29)
A Tt. többször módosított 480/2002. sz. törvénye. A Tt. többször módosított 404/2011. sz. törvénye.
30)
Például a többször módosított Tt. 311/2001. sz. törvénye, a Tt. többször módosított 124/2006. sz. törvénye a munkavégzés közbeni biztonságról és egészségvédelemről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
30a)
1. és 6. cikkelye Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 492/2011. sz. rendelete (2011. április 5.) a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról (Az EU H. L. L 141, 2011. 5. 27).
31)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának többször módosított 145/1995. sz. törvénye a közigazgatási illetékekről.
32)
A Tt. többször módosított 330/2007. sz. törvénye a bűntettesek nyilvántartásáról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
33)
A Szlovák Nemzeti Tanács többször módosított 511/1992. sz. törvénye az adókról és illetékekről, valamint a területi pénzügyi hatóságok rendszerének változásairól.
33a)
A Tt. többször módosított 311/2001. sz. törvényének 149. és 239. §.
35a)
A Tt. többször módosított 311/2001. sz. törvényének 5. §.
35d)
A Tt. számvitelről szóló, többször módosított 431/2002. sz. törvényének 23. §.
36)
A Tt. 595/2003 sz. törvénye a jövedelemadóról.
37)
A Tt. többször módosított 245/2008. sz. törvénye.
38)
A Tt. többször módosított 131/2002. sz. törvénye.
39)
A Tt. többször módosított 245/2008 . sz. törvénye. A Tt. többször módosított 131/2002. sz. törvénye.
42)
A Polgári Törvénykönyv 116. §.
43)
A Tt. 253/1998. sz. törvényének 3. §, a Szlovák Köztársaság állampolgárai tartózkodási helyének bejelentéséről és a Szlovák Köztársaság lakosságának nyilvántartásáról.
44)
A Tt. 253/1998. sz. törvényének 8. §.
45)
A Tt. többször módosított 36/2005. sz. törvénye a családról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
45a)
A Tt. többször módosított 578/2004. sz. törvénye.
45c)
A Tt. 568/2009. sz. törvényének 8. § 3. bek. a) pontja, az élethosszig tartó tanulásról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
45d)
A Tt. 568/2009. sz. törvényének 8. § 3. bek. b) pontja.
45e)
Például a Tt. többször módosított 93/2005. sz. törvénye az autósiskolákról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a többször módosított Tt. 124/2006. sz. törvénye, a Tt. többször módosított 280/2006. sz. törvénye egyes gépjárművezetők kötelező alapképzéséről és rendszeres továbbképzéséről.
46)
A Bizottság 651/2014/EU rendelete (2014. június 17.) a Szerződés 107. és 108. cikke alkalmazásában bizonyos támogatási kategóriáknak a belső piaccal összeegyeztethetővé nyilvánításáról (Az EU H. L. L 187, 2014. 6. 26.).
46b)
A Tt. többször módosított 222/2004. sz. törvénye a hozzáadottérték-adóról.
46c)
A Tt. többször módosított 311/2001. sz. törvényének 140. §.
46d)
A Tt. 124/2006. sz. törvényének 6. § 3. bek. b) pontja, módosítva a Tt. 470/2011. sz. törvényével.
46e)
Az EU 651/2014. sz. rendeletének 32. cikkely 3. bek.
47)
Zákon č. 336/2015 Z. z. o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 378/2016 Z. z.
49)
A Tt. 599/2003. sz. törvénye az anyagi szükséghelyzetben lévők segélyezéséről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
49a)
A Tt. 461/2003. sz. törvényének 71. és 263. §.
50a)
A Tt. 311/2001. sz. törvényének 63. § 1. bek. a) és b) pontjai.
53)
A Polgári Törvénykönyv 20.f §.
58)
A Bizottság 1407/2013/EU sz. rendelete (2013. december 18.) az Európai Unió működéséről szóló szerződés 107. és 108. cikkének a csekély összegű támogatásokra való alkalmazásáról (Az EU H. L. L 352, 2013. 12. 24.).
59aba)
Az EU 651/2014. sz. rendelete. A Tt. többször módosított 561/2007. sz. törvénye.
59abb)
A Tt. 561/2007. sz. törvényének 5. és 6. §, módosítva a Tt. 231/2011. sz. törvényével.
59ac)
A Tt. 561/2007. sz. törvényének 2. § 2. bek.
59ad)
Az EU 651/2014. sz. rendeletének I. sz. melléklete.
59ae)
A Tt. többször módosított 483/2001. sz. törvényének 2. § 2. és 8. bek., a bankokról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
59af)
A Tt. 386/2002. sz. törvénye az államadósságról és az állami kezességvállalásokról, mellyel kiegészül a Tt. 291/2002. sz. törvénye az Államkincstárról valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
59ag)
Az EU 1407/2013. sz. rendeletének 1. cikkelye.
59aga)
A Tt. 374/2014. sz. törvényének 15. § az állami követelésekről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
59ah)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának többször módosított 10/1996. sz. törvényének 8–16. §, az államigazgatás ellenőrzéséről.
59ai)
A Tt. többször módosított 483/2001. sz. törvényének 91. § 2–7. bek., 92. § 1–7. bek. és 93. §.
60)
A Tt. 355/2007. sz. törvényének 13. § 4. bek. a) pontja, a közegészség védelméről, támogatásáról és fejlesztéséről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
60a)
A Polgári Törvénykönyv 51. és 853. §.
60b)
A Tt. többször módosított 73/1998. sz. törvénye. A Tt. többször módosított 200/1998. sz. törvénye. A Tt. többször módosított 315/2001. sz. törvénye. A Tt. többször módosított 346/2005. sz. törvénye.
61)
A Tt. 151/2010. sz. törvénye a külszolgálatról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, módosítva a Tt. 403/2010. sz. törvényével.
61a)
A Tt. 502/2001. sz. törvénye a pénzügyi ellenőrzésről és a belső könyvvizsgálatról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, módosítva a Tt. 618/2004. sz. törvényével.
61aa)
A Tt. 523/2004. sz., a közigazgatás költségvetési szabályairól, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló törvénye 14. §-ának 5. bek. a Tt. 310/2016. sz. törvénye értelmében.
62)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának, többször módosított 10/1996. sz. törvénye az államigazgatás belső ellenőrzéséről. A Tt. 502/2001. sz. törvénye, módosítva a Tt. 618/2004. sz. törvényével. A Tt. többször módosított 523/2004. sz. törvénye. A Tt. többször módosított 82/2005. sz. törvénye.
62a)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 171/1993. sz. törvényének 2. § 2. bek., a Rendőri Testületről.
62b)
A Szlovák Nemzeti Tanács többször módosított 372/1990. sz. törvénye a szabálysértésekről.
63)
A Tt. többször módosított 71/1967. sz. törvénye a közigazgatási eljárásról (közigazgatási rendtartás).
63a)
A Tt. 136/2010. sz. törvényének 3–8. § és 10–16. §, a belső piaci szolgáltatásokról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
63aa)
Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 107. cikkelye (Az EU H. L. C 83, 2010. 3. 30.).
63aaa)
A Tt. 568/2009. sz. törvénye.
63ab)
Például az EU 1407/2013. sz. rendelete, az EU 651/2014. sz. rendelete.
63ac)
A Tt. 580/2004. sz. törvényének 19. §, az egészségügyi biztosításról, és a Tt. biztosítási ágazatról szóló, többször módosított 95/2002. sz. törvényének módosításáról és kiegészítéséről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
64)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának többször módosított 387/1996. sz. törvénye a foglalkoztatásról.
65)
A Tt. többször módosított 311/2001. sz. törvényének 75. §.