365/2004 Z. z. - V.0 | Törvénytár.sk

365/2004 Z. z.

Törvény az egyenlő bánásmódról egyes területeken és a diszkrimináció elleni védelemről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről

Jogszabály adatai

Elfogadás dátuma:

2004.05.20.

Kihirdetés dátuma:

2004.06.24.

Hatályosság kezdete:

2025.07.01.

Hatályosság vége:

Előző változat -

Jelenlegi változat 2025.07.01. -

Elfogadás dátuma:

2004.05.20.

Kihirdetés dátuma:

2004.06.24.

Hatályosság kezdete:

2025.07.01.

Hatályosság vége:

Változatok

Hatályosság	Módosító jogszabály
2025.07.01. -	150/2025

Törvény az egyenlő bánásmódról egyes területeken és a diszkrimináció elleni védelemről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről (antidiszkriminációs törvény)

365

ZÁKON

Törvény

z 20. mája 2004

AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL EGYES TERÜLETEKEN ÉS A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI VÉDELEMRŐL, VALAMINT EGYES TÖRVÉNYEK MÓDOSÍTÁSÁRÓL ÉS KIEGÉSZÍTÉSÉRŐL (ANTIDISZKRIMINÁCIÓS TÖRVÉNY)

o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)

Kelt: 2004. május 20.

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa a következő törvényt fogadta el:

Čl. I

I. cikk

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon upravuje uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania a ustanovuje prostriedky právnej ochrany, ak dôjde k porušeniu tejto zásady.

1. §

A szabályozás tárgya

Ez a törvény szabályozza az egyenlő bánásmód elvének alkalmazását, és meghatározza a jogvédelem eszközeit, ha ezen elv megsértésére kerül sor.

Základné ustanovenia

Alapvető rendelkezések

§ 2

(1)

Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.^1a)

(2)

Pri dodržiavaní zásady rovnakého zaobchádzania je potrebné prihliadať aj na dobré mravy na účely rozšírenia ochrany pred diskrimináciou.

(3)

Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva aj v prijímaní opatrení na ochranu pred diskrimináciou.

2. §

(1)

Az egyenlő bánásmód elvének betartása a nem, a vallási meggyőződés vagy hit, a faj, a nemzetiséghez vagy etnikai csoporthoz való tartozás, az egészségkárosodás, az életkor, a szexuális irányultság, a házassági és családi állapot, a bőrszín, a nyelv, a politikai vagy egyéb gondolkodásmód, a nemzeti vagy szociális származás, a vagyon, a nemzetség vagy egyéb helyzet, illetve bűncselekmény vagy más társadalomellenes tevékenység bejelentése okán történő diszkrimináció tilalmában áll.1a)

(2)

Az egyenlő bánásmód elvének betartása során a diszkrimináció elleni védelem kiterjesztése céljából a jó erkölcsöt is figyelembe kell venni.

(3)

Az egyenlő bánásmód elvének betartása a diszkrimináció elleni védelemre irányuló intézkedések elfogadásában is megnyilvánul.

§ 2a

(1)

Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.

(2)

Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.

(3)

Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú alebo by mohli znevýhodňovať osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.

(4)

Obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho alebo urážajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.

(5)

Sexuálne obťažovanie je verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie dôstojnosti osoby a ktoré vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, nepriateľské alebo urážlivé prostredie.

(6)

Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.

(7)

Nabádanie na diskrimináciu je presviedčanie, utvrdzovanie alebo podnecovanie osoby na diskrimináciu tretej osoby.

(8)

Neoprávnený postih je také konanie alebo opomenutie, ktoré je pre osobu, ktorej sa týka, nepriaznivé a priamo súvisí

s domáhaním sa právnej ochrany pred diskrimináciou vo svojom mene alebo v mene inej osoby alebo

s podaním svedeckej výpovede, vysvetlenia alebo súvisí s inou účasťou tejto osoby v konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,

so sťažnosťou namietajúcou porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.

(9)

Diskriminácia právnickej osoby je nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k tejto osobe z dôvodov podľa § 2 ods. 1, ak ide o jej členov, spoločníkov, akcionárov, členov jej orgánov, jej zamestnancov, osôb konajúcich v jej mene alebo osôb, v mene ktorých koná táto právnická osoba.

(10)

Odmietnutie alebo strpenie diskriminácie osobou nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť následné zaobchádzanie s touto osobou alebo správanie sa k tejto osobe alebo byť základom pre rozhodnutie, ktoré sa týka tejto osoby.

(11)

Za diskrimináciu z dôvodu

pohlavia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu tehotenstva alebo materstva, ako aj diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie,

rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu,

náboženského vyznania alebo viery sa považuje aj diskriminácia z dôvodu vzťahu k osobe určitého náboženského vyznania alebo viery a aj diskriminácia fyzickej osoby bez náboženského vyznania,

zdravotného postihnutia sa považuje aj diskriminácia z dôvodu predchádzajúceho zdravotného postihnutia alebo diskriminácia osoby, u ktorej by na základe vonkajších príznakov bolo možné predpokladať, že je osoba so zdravotným postihnutím.

2.a §

(1)

Diszkriminációnak minősül a közvetlen diszkrimináció, a közvetett diszkrimináció, a zaklatás, a szexuális zaklatás és a jogtalan retorzió; diszkriminációnak minősül a diszkriminációra való utasítás és a diszkriminációra való felbujtás is.

(2)

Közvetlen diszkrimináció az a cselekvés vagy mulasztás, amelynek során egy személlyel kedvezőtlenebbül bánnak, mint ahogy egy másik, összehasonlítható helyzetben lévő személlyel bánnak, bántak vagy bánhatnának.

(3)

Közvetett diszkrimináció az a látszólag semleges előírás, döntés, utasítás vagy gyakorlat, amely egy személyt egy másik személlyel összehasonlítva hátrányos helyzetbe hoz vagy hozhatna; nem minősül közvetett diszkriminációnak, ha az ilyen előírást, döntést, utasítást vagy gyakorlatot egy jogos érdek követése objektíven indokolja, és az ilyen érdek eléréséhez arányos és szükséges.

(4)

Zaklatás az a magatartás, amelynek következtében megfélemlítő, ellenséges, megalázó, lealacsonyító, megszégyenítő, becsmérlő vagy sértő környezet jön létre vagy jöhet létre, és amelynek szándéka vagy következménye a szabadságba vagy az emberi méltóságba való beavatkozás, vagy az lehet.

(5)

Szexuális zaklatás a szexuális jellegű verbális, nonverbális vagy fizikai magatartás, amelynek szándéka vagy következménye egy személy méltóságának megsértése, vagy az lehet, és amely megfélemlítő, megalázó, becsmérlő, ellenséges vagy sértő környezetet teremt.

(6)

Diszkriminációra való utasítás az a cselekvés, amely egy személy alárendeltségével való visszaélésben áll egy harmadik személy diszkriminációja céljából.

(7)

Diszkriminációra való felbujtás egy személy meggyőzése, megerősítése vagy ösztönzése egy harmadik személy diszkriminálására.

(8)

Jogtalan retorzió az a cselekvés vagy mulasztás, amely az érintett személy számára kedvezőtlen, és közvetlenül összefügg

a diszkrimináció elleni jogvédelem saját nevében vagy más személy nevében történő követelésével, vagy

tanúvallomás, magyarázat tételével, vagy e személy egyéb részvételével az egyenlő bánásmód elvének megsértésével kapcsolatos ügyekben folytatott eljárásban,

az egyenlő bánásmód elvének megsértését kifogásoló panasszal.

(9)

Jogi személy diszkriminációja az egyenlő bánásmód elvének be nem tartása e személlyel szemben a 2. § (1) bekezdése szerinti okokból, ha annak tagjairól, társairól, részvényeseiről, szerveinek tagjairól, alkalmazottairól, a nevében eljáró személyekről vagy azokról a személyekről van szó, akiknek a nevében ez a jogi személy eljár.

(10)

A diszkrimináció egy személy általi elutasítása vagy eltűrése semmilyen módon nem befolyásolhatja az e személlyel való későbbi bánásmódot vagy az e személlyel szembeni magatartást, és nem képezheti alapját az e személyt érintő döntésnek.

(11)

Diszkriminációnak minősül

a nemi alapon történő diszkriminációnak minősül a terhesség vagy anyaság miatti diszkrimináció, valamint a nemi vagy társadalmi nemi identitás miatti diszkrimináció is,

a faji, nemzetiségi vagy etnikai származás miatti diszkriminációnak minősül az egy bizonyos faji, nemzetiségi vagy etnikai származású személyhez fűződő kapcsolat miatti diszkrimináció is,

a vallási meggyőződés vagy hit miatti diszkriminációnak minősül az egy bizonyos vallási meggyőződésű vagy hitű személyhez fűződő kapcsolat miatti diszkrimináció, valamint a vallási meggyőződéssel nem rendelkező természetes személy diszkriminációja is,

az egészségkárosodás miatti diszkriminációnak minősül a korábbi egészségkárosodás miatti diszkrimináció, vagy egy olyan személy diszkriminációja is, akiről külső jelek alapján feltételezhető, hogy egészségkárosodott személy.

§ 3

(1)

Každý je povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahov, sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, poskytovania tovarov a služieb a vo vzdelávaní.

(2)

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi.¹)

(3)

Pri posudzovaní, či ide o diskrimináciu alebo nie, sa neberie do úvahy, či dôvody, ktoré k nej viedli, vychádzali zo skutočnosti alebo z mylnej domnienky.

3. §

(1)

Mindenki köteles betartani az egyenlő bánásmód elvét a munkajogi és hasonló jogviszonyok, a szociális biztonság, az egészségügyi ellátás, az áruk és szolgáltatások nyújtása, valamint az oktatás területén.

(2)

Az (1) bekezdés szerinti egyenlő bánásmód elve csak a külön törvényekben meghatározott személyi jogokkal összefüggésben alkalmazandó.1)

(3)

Annak megítélésekor, hogy diszkriminációról van-e szó vagy sem, nem veszik figyelembe, hogy a hozzá vezető okok valóságon vagy téves feltételezésen alapultak-e.

§ 4

(1)

Tento zákon sa nevzťahuje na

rozdielne zaobchádzanie vyplývajúce z podmienok vstupu a zdržiavania sa cudzincov na území Slovenskej republiky vrátane zaobchádzania s nimi, ktoré ustanovujú osobitné predpisy,²) okrem občanov členského štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie, osôb bez štátnej príslušnosti a ich rodinných príslušníkov,

rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov³) upravujúcich služobný pomer príslušníkov ozbrojených síl, ozbrojených bezpečnostných zborov, ozbrojených zborov, Národného bezpečnostného úradu, Slovenskej informačnej služby a Hasičského a záchranného zboru; to neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu,^3a)

rozdielne zaobchádzanie z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku, ktoré vyplýva z ustanovení osobitných predpisov^3b) upravujúcich prípravu na obranu štátu vojakov dobrovoľnej vojenskej prípravy, prípravu na výkon mimoriadnej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky a plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky vojakov v zálohe.

(2)

Ustanoveniami tohto zákona nie je dotknuté právo združovať sa a ani právo na zakladanie odborových organizácií.

4. §

(1)

E törvény hatálya nem terjed ki

a külföldiek Szlovák Köztársaság területére történő belépésének és tartózkodásának feltételeiből eredő eltérő bánásmódra, beleértve a velük való bánásmódot, amelyet külön előírások határoznak meg,2) kivéve az Európai Unió tagállamainak, az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodás szerződő felének és a Svájci Államszövetségnek az állampolgárait, a hontalan személyeket és családtagjaikat,

az egészségkárosodás vagy életkor miatti eltérő bánásmódra, amely a fegyveres erők, a fegyveres rendvédelmi testületek, a fegyveres testületek, a Nemzetbiztonsági Hivatal, a Szlovák Információs Szolgálat és a Tűzoltó és Mentő Testület tagjainak szolgálati viszonyát szabályozó külön előírások3) rendelkezéseiből ered; ez nem érvényes, ha olyan alkalmazottról van szó, aki munkajogviszonyban végez munkát,3a)

az egészségkárosodás vagy életkor miatti eltérő bánásmódra, amely az önkéntes katonai kiképzésben részt vevő katonák államvédelmi felkészítését, a Szlovák Köztársaság fegyveres erőiben teljesítendő rendkívüli szolgálatra való felkészítést és a Szlovák Köztársaság fegyveres erőinek feladatainak a tartalékos katonák általi teljesítését szabályozó külön előírások3b) rendelkezéseiből ered.

(2)

E törvény rendelkezései nem érintik az egyesülési jogot, sem a szakszervezetek alapításához való jogot.

§ 5

Zásada rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní

(1)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, pri poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní zakazuje diskriminácia osôb z dôvodov podľa § 2 ods. 1.

(2)

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach prístupu a poskytovania

sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, starobného dôchodkového sporenia, doplnkového dôchodkového sporenia, štátnej sociálnej podpory⁴) a sociálnych výhod,

zdravotnej starostlivosti,⁵)

vzdelávania,⁶)

tovarov a služieb vrátane bývania, ktoré sú poskytované verejnosti právnickými osobami a fyzickými osobami-podnikateľmi.⁷)

5. §

Az egyenlő bánásmód elve a szociális biztonság, az egészségügyi ellátás, az áruk és szolgáltatások nyújtása és az oktatás területén

(1)

Az egyenlő bánásmód elvével összhangban a szociális biztonság, az egészségügyi ellátás, az áruk és szolgáltatások nyújtása és az oktatás területén tilos a személyek diszkriminációja a 2. § (1) bekezdése szerinti okokból.

(2)

Az (1) bekezdés szerinti egyenlő bánásmód elve csak a külön törvényekben meghatározott személyi jogokkal összefüggésben alkalmazandó a hozzáférés és a nyújtás alábbi területein:

szociális segély, társadalombiztosítás, öregségi nyugdíj-előtakarékosság, kiegészítő nyugdíj-előtakarékosság, állami szociális támogatás4) és szociális juttatások,

egészségügyi ellátás,5)

oktatás,6)

áruk és szolgáltatások, beleértve a lakhatást is, amelyeket jogi személyek és vállalkozó természetes személyek nyújtanak a nyilvánosságnak.7)

Zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch

Az egyenlő bánásmód elve a munkajogi és hasonló jogviszonyokban

§ 6

(1)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia osôb z dôvodov podľa § 2 ods. 1.

(2)

Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi najmä v oblastiach

prístupu k zamestnaniu, povolaniu, inej zárobkovej činnosti alebo funkcii (ďalej len „zamestnanie“) vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania,⁸)

výkonu zamestnania a podmienok výkonu práce v zamestnaní vrátane odmeňovania, funkčného postupu v zamestnaní a prepúšťania,

prístupu k odbornému vzdelávaniu, ďalšiemu odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce vrátane prístupu k poradenstvu pre výber zamestnania a zmenu zamestnania⁹) (ďalej len „odborné vzdelávanie“) alebo

členstva a pôsobenia v organizácii zamestnancov, organizácii zamestnávateľov a v organizáciách združujúcich osoby určitých profesií vrátane poskytovania výhod, ktoré tieto organizácie svojim členom poskytujú.

6. §

(1)

Az egyenlő bánásmód elvével összhangban a munkajogi viszonyokban, hasonló jogviszonyokban és az ezekkel összefüggő jogviszonyokban tilos a személyek diszkriminációja a 2. § (1) bekezdése szerinti okokból.

(2)

Az (1) bekezdés szerinti egyenlő bánásmód elve csak a külön törvényekben meghatározott személyi jogokkal összefüggésben alkalmazandó, különösen az alábbi területeken:

a foglalkoztatáshoz, hivatáshoz, egyéb keresőtevékenységhez vagy tisztséghez (a továbbiakban: „foglalkoztatás”) való hozzáférés, beleértve a munkába állás követelményeit, valamint a munkavállalói kiválasztás feltételeit és módját,8)

a foglalkoztatás gyakorlása és a munkavégzés feltételei, beleértve a díjazást, a munkahelyi előmenetelt és az elbocsátást,

a szakképzéshez, további szakképzéshez való hozzáférés és az aktív munkaerő-piaci intézkedések programjaiban való részvétel, beleértve a foglalkozásválasztási és foglalkozásváltási tanácsadáshoz való hozzáférést9) (a továbbiakban: „szakképzés”), vagy

a munkavállalói és munkaadói szervezetekben, valamint a bizonyos szakmákat tömörítő szervezetekben való tagság és tevékenység, beleértve azokat az előnyöket, amelyeket ezek a szervezetek a tagjaiknak nyújtanak.

§ 7

(1)

Na uplatnenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k osobe so zdravotným postihnutím zamestnávatelia prijmú také opatrenia, ktoré umožnia takej osobe prístup k určitému zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu v zamestnaní alebo prístupu k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie takých opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné.

(2)

Pri posúdení, či je prijatie opatrení podľa odseku 1 neprimerane náročné, sa berie do úvahy

prospech, ktorý by prijatie opatrenia prinieslo osobe so zdravotným postihnutím,

finančné možnosti zamestnávateľa vrátane dostupnosti finančnej alebo inej pomoci potrebnej na prijatie opatrenia a

možnosť dosiahnuť účel opatrenia podľa odseku 1 iným, náhradným spôsobom.

(3)

Za neprimerane náročné sa nepovažuje prijatie takého opatrenia, na ktorého prijatie je zamestnávateľ povinný podľa osobitných predpisov.¹⁰)

(4)

Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa považuje aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijať opatrenia podľa odseku 1.

7. §

(1)

Az egyenlő bánásmód elvének az egészségkárosodott személyekkel szembeni alkalmazása érdekében a munkáltatók olyan intézkedéseket fogadnak el, amelyek lehetővé teszik az ilyen személy számára egy adott foglalkozáshoz való hozzáférést, egy adott tevékenység végzését a munkahelyen, a munkahelyi vagy egyéb előmenetelt, vagy a szakképzéshez való hozzáférést; ez nem érvényes, ha az ilyen intézkedések elfogadása a munkáltató számára aránytalanul megterhelő lenne.

(2)

Annak megítélésekor, hogy az (1) bekezdés szerinti intézkedések elfogadása aránytalanul megterhelő-e, figyelembe veszik

azt az előnyt, amelyet az intézkedés elfogadása az egészségkárosodott személy számára hozna,

a munkáltató pénzügyi lehetőségeit, beleértve az intézkedés elfogadásához szükséges pénzügyi vagy egyéb segítség elérhetőségét, és

az (1) bekezdés szerinti intézkedés céljának más, helyettesítő módon történő elérésének lehetőségét.

(3)

Nem minősül aránytalanul megterhelőnek egy olyan intézkedés elfogadása, amelynek elfogadására a munkáltató külön előírások szerint köteles.10)

(4)

Az egyenlő bánásmód elvének egészségkárosodás miatti be nem tartásának minősül az is, ha a munkáltató megtagadja vagy elmulasztja az (1) bekezdés szerinti intézkedések elfogadását.

Prípustné rozdielne zaobchádzanie

Megengedett eltérő bánásmód

§ 8

(1)

Diskriminácia nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.

(2)

Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú a odôvodnenú požiadavku povolania.

(3)

Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané, ak to ustanovuje osobitný predpis. Diskriminácia z dôvodu veku nie je najmä rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení

minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na vstup do zamestnania,

osobitných podmienok na prístup k zamestnaniu alebo odbornému vzdelávaniu a osobitných podmienok na výkon zamestnania vrátane odmeňovania a prepúšťania, ak ide o osoby určitej vekovej kategórie alebo osoby s opatrovateľskými povinnosťami a ak je účelom týchto osobitných podmienok podpora pracovného začlenenia týchto osôb alebo ich ochrana,

podmienky minimálnej vekovej hranice, odbornej praxe alebo odpracovaných rokov na prístup k zamestnaniu alebo k určitým výhodám v zamestnaní.

(4)

V systéme sociálneho zabezpečenia v zamestnaní diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku, ktoré spočíva v ustanovení rôznych vekových hraníc na vznik nároku na starobný dôchodok a invalidný dôchodok v tomto systéme, ako aj v ustanovení rôznych vekových hraníc v tomto systéme pre zamestnancov alebo skupiny zamestnancov, a používanie rôznych spôsobov výpočtu týchto dôchodkov, ktoré sú založené na kritériu veku; to neplatí, ak by súčasne došlo k diskriminácii z dôvodu pohlavia.

(5)

Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie, ktoré spočíva v ustanovení podmienky zdravotnej spôsobilosti na prístup k zamestnaniu alebo podmienky na výkon určitých činností v zamestnaní, ak to vyžaduje povaha tohto zamestnania alebo činnosti.

(6)

Diskriminácia nie je rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia pri poskytovaní poisťovacích služieb, ak takéto rozdielne zaobchádzanie vyplýva z rozdielnej miery rizika overiteľnej štatistickými alebo obdobnými údajmi a podmienky poisťovacích služieb sú primerané tomuto riziku.

(7)

Diskriminácia z dôvodu pohlavia nie je objektívne odôvodnené rozdielne zaobchádzanie

spočívajúce v ustanovení rozdielneho dôchodkového veku pre mužov a ženy,

ktorého účelom je ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien,^11a)

spočívajúce v poskytovaní tovarov a služieb výlučne alebo prednostne príslušníkom jedného pohlavia, ak sleduje legitímny cieľ a ak sú prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa primerané a nevyhnutné.

(8)

Náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia.

8. §

(1)

Nem minősül diszkriminációnak az az eltérő bánásmód, amelyet a foglalkozás keretében végzett tevékenységek jellege vagy azok a körülmények indokolnak, amelyek között ezeket a tevékenységeket végzik, ha ez az ok a foglalkoztatás tényleges és döntő követelményét képezi, azzal a feltétellel, hogy a cél legitim és a követelmény arányos.

(2)

A bejegyzett egyházak, vallási közösségek és más, valláson vagy hiten alapuló tevékenységet folytató jogi személyek esetében nem minősül diszkriminációnak a vallási meggyőződés vagy hit miatti eltérő bánásmód, ha ezekben a szervezetekben történő foglalkoztatásról vagy e szervezetek számára végzett tevékenységekről van szó, és e tevékenységek jellege szerint vagy abban a kontextusban, amelyben azokat végzik, a személy vallása vagy hite a hivatás alapvető, jogos és indokolt követelményét képezi.

(3)

Az életkor miatti eltérő bánásmód nem minősül diszkriminációnak, ha azt egy jogos cél követése objektíven indokolja, és annak eléréséhez szükséges és arányos, amennyiben azt külön előírás írja elő. Életkor miatti diszkriminációnak nem minősül különösen az az eltérő bánásmód, amely a következők meghatározásában áll:

minimális vagy maximális korhatár meghatározása a munkába lépés feltételeként,

különleges feltételek meghatározása a foglalkoztatáshoz vagy szakképzéshez való hozzáférésre, valamint különleges feltételek a foglalkoztatás gyakorlására, beleértve a díjazást és az elbocsátást, ha egy bizonyos korcsoportba tartozó személyekről vagy gondozási kötelezettséggel rendelkező személyekről van szó, és ha e különleges feltételek célja e személyek munkaerő-piaci beilleszkedésének támogatása vagy védelme,

minimális korhatár, szakmai gyakorlat vagy ledolgozott évek feltételének meghatározása a foglalkoztatáshoz vagy a foglalkoztatásban bizonyos előnyökhöz való hozzáféréshez.

(4)

A foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerben nem minősül diszkriminációnak az életkor miatti eltérő bánásmód, amely e rendszerben az öregségi és rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez különböző korhatárok megállapításában, valamint e rendszerben a munkavállalók vagy munkavállalói csoportok számára különböző korhatárok megállapításában, és e nyugdíjak különböző, életkori kritériumon alapuló számítási módjainak alkalmazásában áll; ez nem érvényes, ha egyidejűleg nemi alapú diszkriminációra is sor kerülne.

(5)

Egészségkárosodás miatti diszkriminációnak nem minősül az az objektíven indokolt eltérő bánásmód, amely az egészségügyi alkalmasság feltételének meghatározásában áll a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez, vagy bizonyos tevékenységek foglalkoztatás keretében történő végzésének feltételeiben, ha azt e foglalkozás vagy tevékenység jellege megköveteli.

(6)

Nem minősül diszkriminációnak a biztosítási szolgáltatások nyújtása során az életkor vagy az egészségkárosodás miatti eltérő bánásmód, ha az ilyen eltérő bánásmód statisztikai vagy hasonló adatokkal igazolhatóan eltérő kockázati mértékből ered, és a biztosítási szolgáltatások feltételei arányosak ezzel a kockázattal.

(7)

Nem minősül nemi alapon történő diszkriminációnak az objektíven indokolt eltérő bánásmód,

amely a férfiak és nők számára eltérő nyugdíjkorhatár megállapításában áll,

amelynek célja a terhes nők, a szülést követő kilencedik hónap végéig az anyák és a szoptató nők védelme,11a)

amely áruk és szolgáltatások kizárólag vagy elsődlegesen az egyik nem tagjainak történő nyújtásában áll, amennyiben az legitim célt követ, és az e cél eléréséhez szükséges eszközök arányosak és elengedhetetlenek.

(8)

A terhességgel és anyasággal kapcsolatos költségek nem vezethetnek különbségekhez a biztosítási díj összegében és a biztosítási teljesítés kiszámításában.

§ 8a

(1)

Diskriminácia nie je prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení orgánmi verejnej správy alebo inými právnickými osobami smerujúcich k odstráneniu znevýhodnení vyplývajúcich z dôvodov rasového alebo etnického pôvodu, príslušnosti k národnostnej menšine alebo etnickej skupine, rodu alebo pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia, ktorých cieľom je zabezpečiť rovnosť príležitostí v praxi. Dočasnými vyrovnávacími opatreniami sú najmä opatrenia

zamerané na odstránenie sociálneho alebo ekonomického znevýhodnenia, ktorými sú nadmerne postihnutí príslušníci znevýhodnených skupín,

spočívajúce v podporovaní záujmu príslušníkov znevýhodnených skupín o zamestnanie, vzdelávanie, kultúru, zdravotnú starostlivosť a služby,

smerujúce k vytváraniu rovnosti v prístupe k zamestnaniu, vzdelávaniu, zdravotnej starostlivosti a bývaniu, a to najmä prostredníctvom cielených prípravných programov pre príslušníkov znevýhodnených skupín alebo prostredníctvom šírenia informácií o týchto programoch alebo o možnostiach uchádzať sa o pracovné miesta alebo miesta v systéme vzdelávania.

(2)

Dočasné vyrovnávacie opatrenia uvedené v odseku 1 môžu byť prijaté, ak

existuje preukázateľná nerovnosť,

cieľom opatrení je zníženie alebo odstránenie tejto nerovnosti,

sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie stanoveného cieľa.

(3)

Dočasné vyrovnávacie opatrenia je možné prijímať len v oblastiach uvedených v tomto zákone. Tieto opatrenia môžu trvať len do doby odstránenia nerovnosti, ktorá viedla k ich prijatiu. Orgány podľa odseku 1 sú povinné ukončiť vykonávanie týchto opatrení po dosiahnutí stanoveného cieľa.

(4)

Orgány podľa odseku 1 sú povinné priebežne monitorovať, vyhodnocovať a zverejňovať prijaté dočasné vyrovnávacie opatrenia s cieľom prehodnotenia opodstatnenosti ich ďalšieho trvania a podávať správy Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva^11e) o týchto skutočnostiach.

(5)

Ustanoveniami odsekov 1 až 4 nie sú dotknuté ustanovenia § 7 a § 8 ods. 3 písm. b) tohto zákona.

8.a §

(1)

Nem minősül diszkriminációnak a közigazgatási szervek vagy más jogi személyek által elfogadott, a faji vagy etnikai származásból, a nemzetiségi kisebbséghez vagy etnikai csoporthoz való tartozásból, a nemből vagy nemi hovatartozásból, az életkorból vagy az egészségkárosodásból eredő hátrányok megszüntetésére irányuló ideiglenes kiegyenlítő intézkedések elfogadása, amelyek célja az esélyegyenlőség biztosítása a gyakorlatban. Ideiglenes kiegyenlítő intézkedések különösen az olyan intézkedések,

amelyek a hátrányos helyzetű csoportok tagjait túlzott mértékben sújtó szociális vagy gazdasági hátrányok megszüntetésére irányulnak,

amelyek a hátrányos helyzetű csoportok tagjainak a foglalkoztatás, az oktatás, a kultúra, az egészségügyi ellátás és a szolgáltatások iránti érdeklődésének támogatásában állnak,

amelyek a foglalkoztatáshoz, az oktatáshoz, az egészségügyi ellátáshoz és a lakhatáshoz való hozzáférésben való egyenlőség megteremtésére irányulnak, különösen a hátrányos helyzetű csoportok tagjai számára szervezett célzott felkészítő programok révén, vagy e programokról, illetve az álláshelyekre vagy az oktatási rendszerben lévő helyekre való pályázás lehetőségeiről szóló információk terjesztése révén.

(2)

Az (1) bekezdésben említett ideiglenes kiegyenlítő intézkedések akkor fogadhatók el, ha

bizonyítható egyenlőtlenség áll fenn,

az intézkedések célja ezen egyenlőtlenség csökkentése vagy megszüntetése,

arányosak és elengedhetetlenek a kitűzött cél eléréséhez.

(3)

Ideiglenes kiegyenlítő intézkedéseket csak az e törvényben meghatározott területeken lehet elfogadni. Ezek az intézkedések csak az elfogadásukhoz vezető egyenlőtlenség megszüntetéséig tarthatnak. Az (1) bekezdés szerinti szervek kötelesek megszüntetni ezen intézkedések végrehajtását a kitűzött cél elérését követően.

(4)

Az (1) bekezdés szerinti szervek kötelesek folyamatosan figyelemmel kísérni, értékelni és közzétenni az elfogadott ideiglenes kiegyenlítő intézkedéseket további fennállásuk indokoltságának felülvizsgálata céljából, és ezekről a tényekről jelentést tenni a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központnak.11e)

(5)

Az (1)–(4) bekezdés rendelkezései nem érintik e törvény 7. §-ának és 8. § (3) bekezdés b) pontjának rendelkezéseit.

Právna ochrana a konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania

Jogi védelem és eljárás az egyenlő bánásmód elvének megsértésével kapcsolatos ügyekben

§ 9

(1)

Každý má podľa tohto zákona právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou.

(2)

Každý sa môže domáhať svojich práv na súde, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania. Môže sa najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie; ak ide o nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, môže sa tiež domáhať neplatnosti právneho úkonu, ktorého účinnosť bola podľa osobitného predpisu pozastavená.

(3)

Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania bola značným spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie poškodenej osoby, môže sa tá domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku.

(4)

Právo na náhradu škody alebo právo na inú náhradu podľa osobitných predpisov¹²) nie je týmto zákonom dotknuté.

(5)

Každý má právo na ochranu svojich práv aj mimosúdnou cestou prostredníctvom mediácie.¹³)

9. §

(1)

E törvény értelmében mindenkinek joga van az egyenlő bánásmódra és a diszkriminációval szembeni védelemre.

(2)

Mindenki bíróságon érvényesítheti jogait, ha úgy véli, hogy az egyenlő bánásmód elvének be nem tartásával megsértették vagy sértik jogait, jogilag védett érdekeit vagy szabadságjogait. Különösen követelheti, hogy az, aki nem tartotta be az egyenlő bánásmód elvét, hagyjon fel a cselekményével, ha lehetséges, állítsa helyre a jogszerűtlen állapotot, vagy nyújtson megfelelő elégtételt; ha az egyenlő bánásmód elvének be nem tartására bűncselekmény vagy más társadalomellenes tevékenység bejelentése miatt került sor, követelheti annak a jogügyletnek az érvénytelenségét is, amelynek hatályát külön jogszabály szerint felfüggesztették.

(3)

Ha a megfelelő elégtétel nem lenne elegendő, különösen, ha az egyenlő bánásmód elvének be nem tartásával a sértett személy méltósága, társadalmi megbecsülése vagy társadalmi érvényesülése jelentős mértékben csökkent, a sértett követelheti a nem vagyoni kár pénzbeli megtérítését is. A nem vagyoni kár pénzbeli megtérítésének összegét a bíróság a keletkezett nem vagyoni kár súlyosságára és a keletkezésének minden körülményére való tekintettel határozza meg.

(4)

A kártérítésre való jogot vagy a külön jogszabályok12) szerinti más térítésre való jogot e törvény nem érinti.

(5)

Mindenkinek joga van jogainak bíróságon kívüli úton, közvetítés útján történő védelmére is.13)

§ 9a

Ak by porušením zásady rovnakého zaobchádzania mohli byť dotknuté práva, právom chránené záujmy alebo slobody väčšieho alebo neurčitého počtu osôb alebo ak by takýmto porušením mohol byť inak vážne ohrozený verejný záujem, patrí právo domáhať sa ochrany práva na rovnaké zaobchádzanie aj právnickej osobe podľa § 10 ods. 1. Táto osoba sa môže domáhať najmä určenia, že bola porušená zásada rovnakého zaobchádzania, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, a ak je to možné, napravil protiprávny stav.

9.a §

Ha az egyenlő bánásmód elvének megsértésével nagyobb vagy meghatározatlan számú személy jogai, jogilag védett érdekei vagy szabadságjogai sérülhetnének, vagy ha egy ilyen jogsértés egyébként súlyosan veszélyeztetné a közérdeket, az egyenlő bánásmódhoz való jog védelmének követelése a 10. § (1) bekezdése szerinti jogi személyt is megilleti. Ez a személy különösen követelheti annak megállapítását, hogy az egyenlő bánásmód elvét megsértették, továbbá hogy az, aki nem tartotta be az egyenlő bánásmód elvét, hagyjon fel a cselekményével, és ha lehetséges, állítsa helyre a jogszerűtlen állapotot.

§ 10

(1)

V konaní vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa účastník môže dať zastupovať aj právnickou osobou,

ktorej takéto oprávnenie priznáva osobitný zákon alebo

ktorej cieľom činnosti alebo predmetom činnosti je ochrana pred diskrimináciou.

(2)

Ak prevezme právnická osoba podľa odseku 1 zastúpenie, poverí niektorého zo svojich členov alebo zamestnancov, aby za zastúpeného v jej mene konal.

10. §

(1)

Az egyenlő bánásmód elvének megsértésével kapcsolatos ügyekben folytatott eljárásban a résztvevő jogi személy által is képviseltetheti magát,

amelynek ilyen jogosultságot külön törvény biztosít, vagy

amelynek tevékenységének célja vagy tárgya a diszkriminációval szembeni védelem.

(2)

Ha az (1) bekezdés szerinti jogi személy elvállalja a képviseletet, megbízza valamelyik tagját vagy alkalmazottját, hogy a képviselt nevében eljárjon.

§ 11

(1)

Konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa začína na návrh osoby, ktorá namieta, že jej právo bolo dotknuté porušením zásady rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalobca“). Žalobca je povinný v návrhu označiť osobu, o ktorej tvrdí, že porušila zásadu rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalovaný“).

(2)

Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania došlo.

(3)

Na konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok, ak tento zákon neustanovuje inak.

11. §

(1)

Az egyenlő bánásmód elvének megsértésével kapcsolatos ügyekben az eljárás azon személy indítványára indul, aki azt állítja, hogy jogát az egyenlő bánásmód elvének megsértésével sértették meg (a továbbiakban: „felperes”). A felperes köteles az indítványban megjelölni azt a személyt, akiről azt állítja, hogy megsértette az egyenlő bánásmód elvét (a továbbiakban: „alperes”).

(2)

Az alperes köteles bizonyítani, hogy nem sértette meg az egyenlő bánásmód elvét, ha a felperes olyan tényeket közöl a bírósággal, amelyekből megalapozottan lehet arra következtetni, hogy az egyenlő bánásmód elvét megsértették.

(3)

Az egyenlő bánásmód elvének megsértésével kapcsolatos ügyekben folytatott eljárásra a Polgári perrendtartás az irányadó, ha e törvény másként nem rendelkezik.

§ 12

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe.

12. §

Ez a törvény átveszi az Európai Unió mellékletben felsorolt, jogilag kötelező erejű jogi aktusait.

§ 13

Prechodné ustanovenie

Zamestnávateľ a príslušný orgán odborovej organizácie, ktorí uzavreli kolektívne zmluvy podľa osobitného predpisu, sú povinní uviesť ustanovenia kolektívnych zmlúv do súladu s týmto zákonom do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona; táto povinnosť sa vzťahuje aj na vnútorné predpisy, na vydávanie ktorých je zamestnávateľ oprávnený.

13. §

Átmeneti rendelkezés

A munkáltató és a szakszervezet illetékes szerve, akik külön jogszabály szerint kollektív szerződéseket kötöttek, kötelesek a kollektív szerződések rendelkezéseit e törvény hatálybalépésétől számított hat hónapon belül összhangba hozni e törvénnyel; ez a kötelezettség azokra a belső szabályzatokra is vonatkozik, amelyek kiadására a munkáltató jogosult.

§ 13a

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. apríla 2013

Diskrimináciou nie je použitie rozdielov pri stanovení výšky poistného a výpočtu poistného plnenia podľa § 8 ods. 8 v znení účinnom do 31. marca 2013 v poistných zmluvách uzavretých pred 1. aprílom 2013.

13.a §

Átmeneti rendelkezés a 2013. április 1-jétől hatályos módosításokhoz

Nem minősül diszkriminációnak a 2013. április 1. előtt kötött biztosítási szerződésekben a biztosítási díj összegének megállapításakor és a biztosítási teljesítés kiszámításakor a 8. § (8) bekezdésének 2013. március 31-ig hatályos szövegezése szerinti különbségek alkalmazása.

Čl. II

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 308/1993 Z. z. o zriadení Slovenského národného strediska pre ľudské práva v znení zákona č. 136/2003 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:

V § 1 odsek 2 znie:

„(2)

Stredisko plní úlohy v oblasti ľudských práv a základných slobôd vrátane práv dieťaťa¹) (ďalej len „ľudské práva"). Stredisko na tento účel najmä

monitoruje a hodnotí dodržiavanie ľudských práv a dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania podľa osobitného zákona,^1aa)

zhromažďuje a na požiadanie poskytuje informácie o rasizme, xenofóbii a antisemitizme v Slovenskej republike,

uskutočňuje výskumy a prieskumy na poskytovanie údajov v oblasti ľudských práv, zhromažďuje a šíri informácie v tejto oblasti,

pripravuje vzdelávacie aktivity a podieľa sa na informačných kampaniach s cieľom zvyšovania tolerancie spoločnosti,

zabezpečuje právnu pomoc obetiam diskriminácie a prejavov intolerancie,

vydáva na požiadanie fyzických osôb alebo právnických osôb alebo z vlastnej iniciatívy odborné stanoviská vo veciach dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania podľa osobitného predpisu,^1aa)

poskytuje knižničné služby a

poskytuje služby v oblasti ľudských práv.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 1aa znie:

„1aa)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

V § 1 odsek 2 znie:

"(2)

Stredisko plní úlohy v oblasti ľudských práv a základných slobôd vrátane práv dieťaťa1) (ďalej len "ľudské práva"). Stredisko na tento účel najmä

monitoruje a hodnotí dodržiavanie ľudských práv a dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania podľa osobitného zákona,1aa)

zhromažďuje a na požiadanie poskytuje informácie o rasizme, xenofóbii a antisemitizme v Slovenskej republike,

uskutočňuje výskumy a prieskumy na poskytovanie údajov v oblasti ľudských práv, zhromažďuje a šíri informácie v tejto oblasti,

pripravuje vzdelávacie aktivity a podieľa sa na informačných kampaniach s cieľom zvyšovania tolerancie spoločnosti,

zabezpečuje právnu pomoc obetiam diskriminácie a prejavov intolerancie,

poskytuje knižničné služby a

poskytuje služby v oblasti ľudských práv.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 1aa znie:

"1aa)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

V § 1 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie:

„(3)

Stredisko je oprávnené zastupovať účastníka v konaní vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania.^1aa)“.

Doterajší odsek 3 sa označuje ako odsek 4.“.

V § 1 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie:

"(3)

Stredisko je oprávnené zastupovať účastníka v konaní vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania.1aa)".

Doterajší odsek 3 sa označuje ako odsek 4.".

V § 1 ods. 4 sa vypúšťajú slová „vrátane práv dieťaťa¹)“.

V § 1 ods. 4 sa vypúšťajú slová "vrátane práv dieťaťa1)".

§ 1 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie:

„(5)

Súdy, prokuratúra, iné štátne orgány, orgány územnej samosprávy, orgány záujmovej samosprávy a iné verejnoprávne inštitúcie sú povinné na požiadanie strediska v určenej lehote poskytnúť stredisku informácie o dodržiavaní ľudských práv; ich právo podávať správy o dodržiavaní ľudských práv získané vlastnou činnosťou iným subjektom nie je dotknuté. Stredisko môže o poskytnutie informácií o dodržiavaní ľudských práv požiadať aj mimovládne organizácie, ktoré pôsobia v oblasti ľudských práv, a dohodnúť sa s nimi o spôsobe poskytovania týchto informácií.“.

§ 1 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie:

"(5)

V § 2 ods. 4 sa slová „Na hospodárenie“ nahrádzajú slovami „Na kontrolu hospodárenia“.

V § 2 ods. 4 sa slová "Na hospodárenie" nahrádzajú slovami "Na kontrolu hospodárenia".

V § 3a ods. 6 sa za písmeno b) vkladá nové písmeno c), ktoré znie:

„c)

poveruje výkonom funkcie výkonného riaditeľa iného zamestnanca strediska, ak výkon funkcie výkonného riaditeľa zanikol (§ 3b ods. 5), a to až do zvolenia nového výkonného riaditeľa; rozsah poverenia určí správna rada uznesením,“.

Doterajšie písmená c) až f) sa označujú ako písmená d) až g).

V § 3a ods. 6 sa za písmeno b) vkladá nové písmeno c), ktoré znie:

"c)

Doterajšie písmená c) až f) sa označujú ako písmená d) až g).

V § 3a sa odsek 6 dopĺňa písmenami h) až k), ktoré znejú:

„h)

schvaľuje správu o stave dodržiavania ľudských práv v Slovenskej republike,

schvaľuje ročnú záverečnú správu o činnosti strediska,

schvaľuje účtovnú závierku strediska,

schvaľuje výročnú správu o hospodárení strediska.“.

V § 3a sa odsek 6 dopĺňa písmenami h) až k), ktoré znejú:

"h)

schvaľuje správu o stave dodržiavania ľudských práv v Slovenskej republike,

schvaľuje ročnú záverečnú správu o činnosti strediska,

schvaľuje účtovnú závierku strediska,

schvaľuje výročnú správu o hospodárení strediska.".

V § 3b ods. 1 sa slová „osobami uvedenými v § 3a ods. 1“ nahrádzajú slovami „členmi správnej rady“.

V § 3b ods. 1 sa slová "osobami uvedenými v § 3a ods. 1" nahrádzajú slovami "členmi správnej rady".

V § 3b ods. 2 sa vypúšťajú slová „dosiahla vek 35 rokov,“.

V § 3b ods. 2 sa vypúšťajú slová "dosiahla vek 35 rokov,".

10.

V § 3b ods. 4 písm. d) sa vypúšťajú slová „vrátane práv dieťaťa¹)“.

10.

V § 3b ods. 4 písm. d) sa vypúšťajú slová "vrátane práv dieťaťa1)".

11.

V § 3b ods. 6 písm. d) sa vypúšťajú slová „vrátane práv dieťaťa¹)“.

11.

V § 3b ods. 6 písm. d) sa vypúšťajú slová "vrátane práv dieťaťa1)".

Čl. III

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z. a zákona č. 5/2004 Z. z. sa mení takto:

§ 13 znie:

„§ 13

(1)

Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

(2)

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5)

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok podľa odseku 3, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

§ 13 znie:

"§ 13

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

V § 47 ods. 2 sa slová „upravujúcimi zákaz diskriminácie“ nahrádzajú slovami „o zásade rovnakého zaobchádzania“.

V § 47 ods. 2 sa slová "upravujúcimi zákaz diskriminácie" nahrádzajú slovami "o zásade rovnakého zaobchádzania".

Čl. V

Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone prác vo verejnom záujme sa mení takto:

V § 5 ods. 2 sa druhá veta nahrádza týmto textom: „Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená osobitným zákonom.^12a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.“.

V § 5 ods. 2 sa druhá veta nahrádza týmto textom: "Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená osobitným zákonom.12a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 12a znie:

„12a)

"12a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

Čl. VI

Zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení zákona č. 54/1999 Z. z., zákona č. 337/1999 Z. z., zákona č. 417/2000 Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 664/2002 Z. z., zákona č. 251/2003 Z. z. a zákona č. 464/2003 Z. z. sa dopĺňa takto:

Za § 5 sa vkladá § 5a, ktorý znie:

„§ 5a

(1)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a colníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.^1a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(2)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Colník nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného colníka alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(3)

Občan pri vstupe do štátnej služby alebo colník, ktorí sa domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom.^1a)

(4)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie colníka postihovať alebo znevýhodňovať preto, že colník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.“.

"§ 5a

(1)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a colníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.1a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(2)

(3)

(4)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie colníka postihovať alebo znevýhodňovať preto, že colník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 1a znie:

„“.

1a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

Čl. VIII

Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení zákona č. 58/1999 Z. z., zákona č. 181/1999 Z. z., zákona č. 356/1999 Z. z., zákona č. 224/2000 Z. z., zákona č. 464/2000 Z. z., zákona č. 241/2001 Z. z., zákona č. 98/2002 Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 422/2002 Z. z., zákona č. 659/2002 Z. z., zákona č. 212/2003 Z. z., zákona č. 178/2004 Z. z. a zákona č. 201/2004 Z. z. sa dopĺňa takto:

Za § 2 sa vkladá § 2a, ktorý znie:

„§ 2a

"§ 2a

(1)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a policajtom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.¹) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a policajtom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.1) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(2)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Policajt nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného policajta alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(3)

Občan pri vstupe do štátnej služby alebo policajt, ktorí sa domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom.¹)

(4)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie policajta postihovať alebo znevýhodňovať preto, že policajt uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.“.

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie policajta postihovať alebo znevýhodňovať preto, že policajt uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 1 znie:

„“.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

Doterajší odkaz 1 a poznámka pod čiarou k odkazu 1 sa označujú ako odkaz 1a a poznámka pod čiarou k odkazu 1a.“.

Doterajší odkaz 1 a poznámka pod čiarou k odkazu 1 sa označujú ako odkaz 1a a poznámka pod čiarou k odkazu 1a.".

Čl. IX

Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení zákona č. 438/2002 Z. z., zákona č. 666/2002 Z. z., zákona č. 424/2003 Z. z., zákona č. 451/2003 Z. z., zákona č. 462/2003 Z. z. a zákona č. 215/2004 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:

Doterajší text § 16 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekmi 2 až 5, ktoré znejú:

„(2)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a príslušníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.^10a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Príslušník nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného príslušníka alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Občan pri vstupe do štátnej služby alebo príslušník, ktorí sa domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom.^10a)

(5)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie príslušníka postihovať alebo znevýhodňovať preto, že príslušník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 10a znie:

„10a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Doterajší text § 16 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekmi 2 až 5, ktoré znejú:

"(2)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a príslušníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.10a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

(4)

(5)

Služobný úrad alebo nadriadený nesmie príslušníka postihovať alebo znevýhodňovať preto, že príslušník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 10a znie:

"10a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

V § 20 ods. 2 druhá veta znie: „Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania.^10a)“.

V § 20 ods. 2 druhá veta znie: "Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania.10a)".

V § 193 sa za slová „použijú primerane ustanovenia“ vkladajú slová „§ 13“ a za ne sa vkladá čiarka.

V § 193 sa za slová "použijú primerane ustanovenia" vkladajú slová "§ 13" a za ne sa vkladá čiarka.

Čl. X

Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení zákona č. 231/1992 Zb., zákona č. 600/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 132/1994 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 200/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 216/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 164/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 222/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 289/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 290/1996 Z. z., zákona č. 288/1997 Z. z., zákona č. 379/1997 Z. z., zákona č. 70/1998 Z. z., zákona č. 76/1998 Z. z., zákona č. 126/1998 Z. z., zákona č. 129/1998 Z. z., zákona č. 140/1998 Z. z., zákona č. 143/1998 Z. z., zákona č. 144/1998 Z. z., zákona č. 161/1998 Z. z., zákona č. 178/1998 Z. z., zákona č. 179/1998 Z. z., zákona č. 194/1998 Z. z., zákona č. 263/1999 Z. z., zákona č. 264/1999 Z. z., zákona č. 119/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 236/2000 Z. z., zákona č. 238/2000 Z. z., zákona č. 268/2000 Z. z., zákona č. 338/2000 Z. z., zákona č. 223/2001 Z. z., zákona č. 279/2001 Z. z., zákona č. 488/2001 Z. z., zákona č. 554/2001 Z. z., zákona č. 261/2002 Z. z., zákona č. 284/2002 Z. z., zákona č. 506/2002 Z. z., zákona č. 190/2003 Z. z., zákona č. 219/2003 Z. z., zákona č. 245/2003 Z. z., zákona č. 423/2003 Z. z., zákona č. 515/2003 Z. z., zákona č. 586/2003 Z. z. a zákona č. 602/2003 Z. z. sa dopĺňa takto:

Za § 5 sa vkladá § 5a, ktorý znie:

„§ 5a

"§ 5a

(1)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým osobám v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.^24f) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým osobám v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.24f) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(2)

Osoba, ktorá sa domnieva, že jej práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom.^24f)

(3)

Živnostenský úrad nesmie osobu postihovať alebo znevýhodňovať preto, že táto uplatňuje svoje práva vyplývajúce z tohto zákona.“.

Živnostenský úrad nesmie osobu postihovať alebo znevýhodňovať preto, že táto uplatňuje svoje práva vyplývajúce z tohto zákona.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 24f znie:

„^24f) Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

"24f) Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

Čl. XI

Zákon č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v znení zákona č. 669/2002 Z. z., zákona č. 458/2003 Z. z., zákona č. 462/2003 Z. z., zákona č. 548/2003 Z. z. a zákona č. 561/2003 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:

V § 20 ods. 3 druhá veta znie: „Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená osobitným zákonom.^14a).“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 14a znie:

„14a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

V § 20 ods. 3 druhá veta znie: "Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená osobitným zákonom.14a).".

Poznámka pod čiarou k odkazu 14a znie:

"14a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

V § 20 ods. 3 sa na konci pripája táto veta: „V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.“.

V § 20 ods. 3 sa na konci pripája táto veta: "V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.".

Čl. XII

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 191/2004 Z. z. sa mení takto:

§ 14 vrátane nadpisu znie:

„§ 14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1)

Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby zamerané na poskytovanie pomoci pri

hľadaní vhodného zamestnania,

vzdelávaní a príprave pre trh práce potrebnej na uplatnenie na trhu práce.

(2)

Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.^20a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(5)

Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.

(6)

Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde.^20a)

(7)

Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.“.

"§ 14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1)

Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby zamerané na poskytovanie pomoci pri

hľadaní vhodného zamestnania,

vzdelávaní a príprave pre trh práce potrebnej na uplatnenie na trhu práce.

(2)

Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.20a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

(4)

(5)

Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.

(6)

(7)

Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 20a znie:

„20a)

"20a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

Čl. XIII

Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 209/2002 Z. z., zákona č. 401/2002 Z. z., zákona č. 442/2003 Z. z., zákona č. 465/2003 Z. z. a zákona č. 528/2003 Z. z. sa dopĺňa takto:

V § 55 sa za odsek 1 vkladajú nové odseky 2 až 5, ktoré znejú:

„(2)

"(2)

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým uchádzačom a študentom v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania vo vzdelaní ustanovenou osobitným zákonom.^35a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým uchádzačom a študentom v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania vo vzdelaní ustanovenou osobitným zákonom.35a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(3)

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z tohto zákona musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého uchádzača alebo študenta. Uchádzač alebo študent nesmie byť v súvislosti s výkonom svojich práv prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného uchádzača, študenta, učiteľa, výskumného alebo umeleckého pracovníka alebo iného zamestnanca vysokej školy sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

(4)

Uchádzač alebo študent, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde.^35a)

(5)

Vysoká škola alebo fakulta nesmie uchádzača alebo študenta postihovať alebo znevýhodňovať preto, že uchádzač alebo študent uplatňuje svoje práva podľa tohto zákona.“.

Vysoká škola alebo fakulta nesmie uchádzača alebo študenta postihovať alebo znevýhodňovať preto, že uchádzač alebo študent uplatňuje svoje práva podľa tohto zákona.".

Poznámka pod čiarou k odkazu 35a znie:

35a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Doterajšie odseky 2 a 3 sa označujú ako odseky 6 a 7.“.

Doterajšie odseky 2 a 3 sa označujú ako odseky 6 a 7.".

Čl. XVI

Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 600/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 43/2004 Z. z. a zákona č. 186/2004 Z. z. sa mení takto:

V § 6 odseky 3 a 4 znejú:

„(3)

"(3)

Poistencom patria práva pri výkone sociálneho poistenia rovnako v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení ustanovenou osobitným zákonom.^23a)

Poistencom patria práva pri výkone sociálneho poistenia rovnako v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení ustanovenou osobitným zákonom.23a)

(4)

Poistenec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať právnej ochrany na súde podľa osobitného zákona.^23a)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 23a znie:

„23a)

"23a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

Čl. XVIII

Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 447/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z. a zákona č. 463/2003 Z. z. sa mení takto:

V § 113 odseky 5 a 6 znejú:

„(5)

"(5)

Policajtovi, policajtke, profesionálnemu vojakovi, profesionálnej vojačke, vojakovi prípravnej služby a vojačke prípravnej služby patria práva pri výkone sociálneho zabezpečenia rovnako v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení ustanovenou osobitným zákonom.^47a)

(6)

Ak sa policajt, policajtka, profesionálny vojak, profesionálna vojačka, vojak prípravnej služby alebo vojačka prípravnej služby domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa domáhať právnej ochrany na súde podľa osobitného zákona.^47a)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 47a znie:

„47a)

"47a)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).“.

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).".

Čl. XXII

Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:

V § 8 sa za odsek 6 vkladá nový odsek 7, ktorý znie:

„(7)

"(7)

Ustanovenie platné pre uhrádzanie cestovných nákladov pre zákonného zástupcu žiaka základnej školy podľa odseku 6 možno využiť aj pre žiakov špeciálnych základných škôl.“.

Ustanovenie platné pre uhrádzanie cestovných nákladov pre zákonného zástupcu žiaka základnej školy podľa odseku 6 možno využiť aj pre žiakov špeciálnych základných škôl.".

Doterajší odsek 7 sa označuje ako odsek 8.

Čl. XXIII

XXIII. cikk

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2004.

Ez a törvény 2004. július 1-jén lép hatályba.

Rudolf Schuster v. r.

Pavol Hrušovský v. r.

Mikuláš Dzurinda v. r.

Príloha k zákonu č. 365/2004 Z. z.

Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie

Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa ustanovuje zásada rovnakého zaobchádzania medzi osobami bez ohľadu na ich rasový alebo etnický pôvod (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 20/zv. 01; Ú. v. ES L 180, 19. 7. 2000).

Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorou sa ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 05/zv. 04; Ú. v. ES L 303, 2. 12. 2000).

Smernica Rady 2004/113/ES z 13. decembra 2004 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám a k ich poskytovaniu (Ú. v. EÚ L 373, 21. 12. 2004).

Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 204, 26. 7. 2006).

A 365/2004. sz. Tt. törvény melléklete

AZ EURÓPAI UNIÓ ÁTVETT, JOGILAG KÖTELEZŐ EREJŰ JOGI AKTUSAINAK JEGYZÉKE

A Tanács 2000/43/EK irányelve (2000. június 29.) a személyek közötti, faji vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének végrehajtásáról (HL, EU Különkiadás, 20. fejezet, 01. kötet; EK H. L. L 180., 2000.7.19.).

A Tanács 2000/78/EK irányelve (2000. november 27.) a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról (HL, EU Különkiadás, 05. fejezet, 04. kötet; EK H. L. L 303., 2000.12.2.).

A Tanács 2004/113/EK irányelve (2004. december 13.) a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok nyújtása terén történő végrehajtásáról (EU H. L. L 373., 2004.12.21.).

Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és a munkavégzés területén történő végrehajtásáról (átdolgozott változat) (EU H. L. L 204., 2006.7.26.).

Napríklad zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov, zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

1a)

§ 3 písm. b) a c) zákona č. 583/2008 Z. z. o prevencii kriminality a inej protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Napríklad zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 606/2003 Z. z.

Zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 253/2007 Z. z.
Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov.

3a)

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.

3b)

Zákon č. 378/2015 Z. z. o dobrovoľnej vojenskej príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zákon č. 570/2005 Z. z. o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Napríklad zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov, zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Napríklad zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Napríklad zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z. v znení zákona č. 567/2001 Z. z.

Napríklad zákon č. 634/1992 Zb. o ochrane spotrebiteľa v znení neskorších predpisov.

Napríklad Zákonník práce, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Napríklad zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 191/2004 Z. z.

10)

Napríklad zákon č. 5/2004 Z. z. v znení zákona č. 191/2004 Z. z., § 143 ods. 1 písm. d) zákona č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon) v znení neskorších predpisov.

11)

Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení zákona č. 394/2000 Z. z.

11a)

Napríklad nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien.

11e)

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 308/1993 Z. z. o zriadení Slovenského národného strediska pre ľudské práva v znení neskorších predpisov.

12)

Napríklad § 41 ods. 9 Zákonníka práce.

13)

Zákon č. 420/2004 Z. z. o mediácii a o doplnení niektorých zákonov.

Például a 311/2001. sz. Tt. törvény, a Munka Törvénykönyve a későbbi módosítások szerint, a 312/2001. sz. Tt. törvény a közszolgálatról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint, a 552/2003. sz. Tt. törvény a közérdekű munkavégzésről a későbbi módosítások szerint, a 195/1998. sz. Tt. törvény a szociális segélyről a későbbi módosítások szerint, a 576/2004. sz. Tt. törvény az egészségügyi ellátásról, az egészségügyi ellátás nyújtásával összefüggő szolgáltatásokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint.

1a)

A 583/2008. sz. Tt. törvény 3. § b) és c) pontja a bűnmegelőzésről és az egyéb társadalomellenes tevékenységről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.

Például a 48/2002. sz. Tt. törvény a külföldiek tartózkodásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint, a 480/2002. sz. Tt. törvény a menedékjogról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a 606/2003. sz. Tt. törvény által módosított szöveg szerint.

A 200/1998. sz. Tt. törvény a vámtisztek állami szolgálatáról és egyes további törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint. A 346/2005. sz. Tt. törvény a Szlovák Köztársaság fegyveres erőinek hivatásos katonái állami szolgálatáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a 253/2007. sz. Tt. törvény által módosított szöveg szerint. A 73/1998. sz. Tt. törvény a Rendőrség, a Szlovák Információs Szolgálat, a Szlovák Köztársaság Büntetés-végrehajtási és Igazságügyi Őrségének Testülete és a Vasúti Rendőrség tagjainak állami szolgálatáról a későbbi módosítások szerint. A 315/2001. sz. Tt. törvény a Tűzoltó és Mentő Testületről a későbbi módosítások szerint.

3a)

A 311/2001. sz. Tt. törvény, a Munka Törvénykönyve a későbbi módosítások szerint. A közérdekű munkavégzésről szóló 552/2003. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében.

3b)

A 378/2015. sz. Tt. törvény az önkéntes katonai felkészítésről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről. A 570/2005. sz. Tt. törvény a honvédelmi kötelezettségről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint.

Például a 195/1998. sz. Tt. törvény a szociális segélyről a későbbi módosítások szerint, a 461/2003. sz. Tt. törvény a társadalombiztosításról a későbbi módosítások szerint.

Például a 576/2004. sz. Tt. törvény az egészségügyi ellátásról, az egészségügyi ellátás nyújtásával összefüggő szolgáltatásokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint.

Például a 131/2002. sz. Tt. törvény a felsőoktatási intézményekről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint, a 386/1997. sz. Tt. törvény a továbbképzésről és a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának a foglalkoztatásról szóló 387/1996. sz. Tt. törvényének a 70/1997. sz. Tt. törvény által módosított szövegének módosításáról a 567/2001. sz. Tt. törvény által módosított szöveg szerint.

Például a 634/1992. sz. Tgy. törvény a fogyasztóvédelemről a későbbi módosítások szerint.

Például a Munka Törvénykönyve, a 312/2001. sz. Tt. törvény a közszolgálatról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi módosítások szerint.

Például a 5/2004. sz. Tt. törvény a foglalkoztatási szolgálatokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a 191/2004. sz. Tt. törvény által módosított szöveg szerint.

10)

Például a 5/2004. sz. Tt. törvény a 191/2004. sz. Tt. törvény által módosított szöveg szerint, az 50/1976. sz. Tgy. törvény 143. § (1) bekezdés d) pontja a területrendezésről és az építési rendtartásról (építési törvény) a későbbi módosítások szerint.

11)

A 308/1991. sz. Tgy. törvény a vallásszabadságról, valamint az egyházak és vallási közösségek jogállásáról a 394/2000. sz. Tt. törvény által módosított szöveg szerint.

11a)

Például a Szlovák Köztársaság kormányának 272/2004. sz. Tt. rendelete, amely meghatározza a terhes nők, a szülést követő kilencedik hónap végéig az anyák és a szoptató nők számára tiltott munkák és munkahelyek jegyzékét, a terhes nők, a szülést követő kilencedik hónap végéig az anyák és a szoptató nők számára specifikus kockázattal járó munkák és munkahelyek jegyzékét, és amely egyes kötelezettségeket állapít meg a munkáltatók számára e nők foglalkoztatása során.

11e)

A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 308/1993. sz. Tt. törvénye a Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ létrehozásáról a későbbi módosítások szerint.

12)

Például a Munka Törvénykönyve 41. § (9) bekezdése.

13)

A 420/2004. sz. Tt. törvény a közvetítésről és egyes törvények kiegészítéséről.

Probléma bejelentése