283/2002 Z. z.
Az utazási költségtérítésekről
Jogszabály adatai
Elfogadás dátuma:
Kihirdetés dátuma:
Hatályosság kezdete:
Hatályosság vége:
-
Előző változat
-
Jelenlegi változat
2025.11.01.
-
Elfogadás dátuma:
Kihirdetés dátuma:
Hatályosság kezdete:
Hatályosság vége:
-
Az utazási költségtérítésekről
283
283
ZÁKON
Törvény
zo 16. mája 2002
AZ UTAZÁSI KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEKRŐL
o cestovných náhradách
Kelt: 2002. május 16.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa a következő törvényt fogadta el:
PRVÁ ČASŤ
ELSŐ RÉSZ
ZÁKLADNÉ USTANOVENIA
Alapvető rendelkezések
§ 1
Predmet úpravy
(1)
Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov a iných plnení (ďalej len „náhrada“) pri pracovných cestách, pri dočasnom pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi1aa) (ďalej len „dočasné pridelenie“), pri vyslaní do členského štátu Európskej únie (ďalej len „vyslanie do štátu Európskej únie“), pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ďalej len „vznik pracovného pomeru“), pri výkone práce v zahraničí a pri ceste v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť
a)
zamestnancom v pracovnom pomere alebo v štátnozamestnaneckom pomere, ak osobitný predpis neustanovuje inak,1)
b)
členom družstiev, ak podľa stanov podmienkou členstva je aj pracovný vzťah,
c)
fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnuté,
d)
osobám, o ktorých to ustanovuje tento zákon.
(2)
Tento zákon upravuje aj poskytovanie náhrad osobám,
a)
o ktorých to ustanovuje osobitný predpis,
b)
ktoré sú vymenované alebo zvolené do orgánov právnickej osoby a nie sú k právnickej osobe v pracovnoprávnom vzťahu, ak im nie sú poskytované náhrady podľa písmena a),
c)
ktoré plnia pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu úlohy a nie sú k právnickej osobe alebo fyzickej osobe v pracovnoprávnom vzťahu ani v inom právnom vzťahu,1a) ak je to dohodnuté.
(3)
Tento zákon upravuje aj poskytovanie náhrad osobám pri pracovných cestách počas dočasného pridelenia.1b)
(4)
Tento zákon sa nevzťahuje na poskytovanie náhrad členom posádok námorných lodí počas nalodenia.2)
(5)
Zamestnancovi nepatrí náhrada podľa tohto zákona, ak mu je preukázane poskytnutá inou právnickou osobou alebo fyzickou osobou v rozsahu a vo výške podľa tohto zákona. Ak fyzická osoba alebo právnická osoba preukázane poskytne zamestnancovi náhradu čiastočne, zamestnávateľ poskytne zostávajúcu časť náhrady do rozsahu a výšky podľa tohto zákona.
1. §
A szabályozás tárgya
(1)
Ez a törvény a kiadások és egyéb teljesítések (a továbbiakban: „költségtérítés”) megtérítését szabályozza a kiküldetések, a munkaerő-kölcsönzés keretében a kölcsönvevő munkáltatónál1aa) történő munkavégzésre való ideiglenes kirendelés (a továbbiakban: „ideiglenes kirendelés”), az Európai Unió valamely tagállamába történő kiküldetés (a továbbiakban: „kiküldetés az Európai Unió valamely tagállamába”), a munkaviszony, az állami alkalmazotti jogviszony vagy hasonló munkajogviszony létesítése (a továbbiakban: „munkaviszony létesítése”), a külföldi munkavégzés, valamint a munkaidő-beosztáson kívüli rendkívüli munkavégzéssel összefüggő, az állandó munkahelyre és onnan vissza történő utazás során
a)
a munkaviszonyban vagy állami alkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalóknak, ha külön jogszabály másként nem rendelkezik,1)
b)
a szövetkezetek tagjainak, ha az alapszabály szerint a tagság feltétele a munkajogviszony is,
c)
a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodások alapján tevékenykedő természetes személyeknek, ha erről a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodásban megegyeztek,
d)
azoknak a személyeknek, akikről ez a törvény rendelkezik.
(2)
Ez a törvény szabályozza továbbá a költségtérítések nyújtását azoknak a személyeknek,
a)
akikről külön jogszabály rendelkezik,
b)
akiket jogi személy szerveibe kineveztek vagy megválasztottak, és nem állnak a jogi személlyel munkajogviszonyban, ha nem kapnak költségtérítést az a) pont szerint,
c)
akik jogi személy vagy természetes személy számára feladatokat látnak el, és nem állnak a jogi személlyel vagy természetes személlyel munkajogviszonyban, sem más jogviszonyban,1a) ha erről megegyeztek.
(3)
Ez a törvény szabályozza továbbá a költségtérítések nyújtását a személyeknek az ideiglenes kirendelés alatti kiküldetések során.1b)
(4)
E törvény hatálya nem terjed ki a tengerjáró hajók személyzete tagjainak nyújtott költségtérítésekre a behajózás ideje alatt.2)
(5)
A munkavállalót e törvény szerinti költségtérítés nem illeti meg, ha azt igazoltan más jogi személy vagy természetes személy nyújtja neki e törvény szerinti mértékben és összegben. Ha a természetes személy vagy jogi személy a munkavállalónak igazoltan részleges költségtérítést nyújt, a munkáltató a költségtérítés fennmaradó részét nyújtja e törvény szerinti mértékig és összegig.
§ 2
Vymedzenie pojmov
(1)
Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.
(2)
Zahraničná pracovná cesta podľa tohto zákona je čas pracovnej cesty (odsek 1) v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do skončenia tejto cesty.
(3)
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
(4)
Pravidelné pracovisko zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia je miesto jeho výkonu práce počas dočasného pridelenia dohodnuté v dohode o dočasnom pridelení alebo v pracovnej zmluve;3a) odsek 3 sa v tomto prípade nepoužije.
(5)
Rodina zamestnanca podľa tohto zákona je jeho manžel, vlastné deti, osvojené deti, deti zverené zamestnancovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, vlastní rodičia, osvojitelia, opatrovníci, pestúni, prípadne ďalšie osoby žijúce v domácnosti4) so zamestnancom, ak majú pobyt3) na území Slovenskej republiky.
(6)
Zamestnávateľ podľa tohto zákona je zamestnávateľ podľa osobitného predpisu,5) právnická osoba podľa § 1 ods. 2, fyzická osoba podľa § 1 ods. 2 písm. c), užívateľský zamestnávateľ na účely § 1 ods. 3 a zamestnávateľ podľa § 17.
(7)
Zamestnanec podľa tohto zákona je osoba podľa § 1 ods. 1 až 3.
2. §
Fogalommeghatározások
(1)
E törvény értelmében kiküldetés az az időtartam, amely a munkavállaló állandó munkahelyétől eltérő helyre történő munkavégzés céljából megkezdett utazásának kezdetétől, beleértve az e helyen történő munkavégzést is, az utazás befejezéséig tart. E törvény értelmében kiküldetés az az utazás is, amely az 1. § (2) bekezdésében említett személynek a különleges jogállásából eredő tevékenységek ellátása céljából megkezdett utazásának kezdetétől, beleértve a tevékenységek ellátását is, az utazás befejezéséig tart.
(2)
E törvény értelmében külföldi kiküldetés a kiküldetés ((1) bekezdés) külföldön töltött ideje, beleértve a külföldi munkavégzést is, az utazás befejezéséig.
(3)
E törvény értelmében állandó munkahely a munkavállalóval írásban megállapodott hely. Ha ilyen helyről nem állapodtak meg, állandó munkahely a munkaszerződésben vagy a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodásokban megállapodott munkavégzés helye. Azoknál a munkavállalóknál, akiknél a munkahely gyakori változása a foglalkozás sajátos jellegéből adódik, állandó munkahelyként a tartózkodási hely is megállapodható.3) Ha a munkavállaló a munkavégzésre irányuló megállapodás alapján a tartózkodási helyén kívüli helyen végez munkát, a munkáltató ebben a megállapodásban megállapodhat vele, hogy a tartózkodási helyéről a munkavégzés helyére és vissza történő utazás során is a kiküldetéshez hasonló költségtérítést nyújt neki.
(4)
Az ideiglenes kirendelés alatt kiküldetésre küldött munkavállaló állandó munkahelye az ideiglenes kirendelésről szóló megállapodásban vagy a munkaszerződésben megállapodott, az ideiglenes kirendelés alatti munkavégzésének helye;3a) a (3) bekezdés ebben az esetben nem alkalmazandó.
(5)
E törvény értelmében a munkavállaló családja a házastársa, a vér szerinti gyermekei, az örökbe fogadott gyermekei, az illetékes szerv jogerős határozata alapján a szülői gondoskodást helyettesítő gondozásába bízott gyermekek, a vér szerinti szülei, az örökbefogadó szülei, a gyámjai, a nevelőszülei, adott esetben a munkavállalóval közös háztartásban4) élő további személyek, ha a Szlovák Köztársaság területén van a tartózkodási helyük.3)
(6)
E törvény értelmében munkáltató a külön jogszabály szerinti munkáltató,5) az 1. § (2) bekezdése szerinti jogi személy, az 1. § (2) bekezdésének c) pontja szerinti természetes személy, az 1. § (3) bekezdésének alkalmazásában a kölcsönvevő munkáltató és a 17. § szerinti munkáltató.
(7)
E törvény értelmében munkavállaló az 1. § (1)–(3) bekezdése szerinti személy.
DRUHÁ ČASŤ
MÁSODIK RÉSZ
POSKYTOVANIE NÁHRAD
A költségtérítések nyújtása
Náhrady pri pracovnej ceste
Költségtérítések kiküldetés során
§ 3
(1)
Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2)
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom pri určovaní podmienok pracovnej cesty podľa odseku 1 dohodnúť na prerušení pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca; prerušenie pracovnej cesty sa môže uskutočniť v období pred začatím výkonu práce na pracovnej ceste alebo v období po skončení výkonu práce na pracovnej ceste.
(3)
Zamestnávateľ môže v prípade potreby určiť podmienky pracovnej cesty podľa odsekov 1 a 2 jedným rozhodnutím
a)
pre viacerých zamestnancov,
b)
na viacero pracovných ciest zamestnanca.
3. §
(1)
A munkavállalót kiküldetésre küldő munkáltató írásban meghatározza a kiküldetés megkezdésének helyét, a munkavégzés helyét, az időtartamát, a közlekedés módját és a kiküldetés befejezésének helyét; a kiküldetés további feltételeit is meghatározhatja. A munkáltató köteles dabei figyelembe venni a munkavállaló jogos érdekeit.
(2)
A munkáltató a munkavállalóval az (1) bekezdés szerinti kiküldetési feltételek meghatározásakor megállapodhat a kiküldetésnek a munkavállaló oldalán felmerülő okokból történő megszakításáról; a kiküldetés megszakítására sor kerülhet a kiküldetésen történő munkavégzés megkezdése előtti időszakban vagy a kiküldetésen történő munkavégzés befejezése utáni időszakban.
(3)
A munkáltató szükség esetén egyetlen határozattal meghatározhatja az (1) és (2) bekezdés szerinti kiküldetési feltételeket
a)
több munkavállaló számára,
b)
a munkavállaló több kiküldetésére.
§ 4
(1)
Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí
a)
náhrada preukázaných cestovných výdavkov,
b)
náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie,
c)
stravné,
d)
náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov,
e)
náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cesty na návštevu jeho rodiny do miesta pobytu3) alebo medzi zamestnávateľom a zamestnancom vopred dohodnutého miesta pobytu rodiny na území Slovenskej republiky, ak podľa určených podmienok pracovná cesta trvá viac ako sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, a to každý týždeň, ak nie je v kolektívnej zmluve, prípadne v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá táto náhrada za dlhší čas, najdlhšie však za jeden mesiac.
(2)
Preukazovanie výdavkov podľa odseku 1 sa nevzťahuje na prípady, ak zamestnávateľ uzná výdavky zamestnancovi iným spôsobom ustanoveným týmto zákonom.
4. §
(1)
A kiküldetésre küldött munkavállalót megilleti
a)
az igazolt utazási költségek megtérítése,
b)
az igazolt szállásköltségek megtérítése,
c)
napidíj,
d)
az igazolt szükséges mellékköltségek megtérítése,
e)
a családja meglátogatása céljából a tartózkodási helyére3) vagy a munkáltató és a munkavállaló között előre megállapodott, a Szlovák Köztársaság területén lévő családi tartózkodási helyre tett utazások igazolt utazási költségeinek megtérítése, ha a meghatározott feltételek szerint a kiküldetés több mint hét egymást követő naptári napig tart, mégpedig hetente, hacsak a kollektív szerződésben, esetleg a munkaszerződésben vagy a munkavállalóval kötött más írásbeli megállapodásban nem állapodtak meg e költségtérítés hosszabb időre történő nyújtásáról, legfeljebb azonban egy hónapra.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti költségek igazolása nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató a munkavállaló költségeit e törvényben meghatározott más módon ismeri el.
§ 5
Stravné
(1)
Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty za podmienok ustanovených týmto zákonom. Suma stravného je určená v závislosti od času trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni, pričom čas trvania pracovnej cesty je rozdelený na časové pásma
a)
5 až 12 hodín,
b)
nad 12 hodín až 18 hodín,
c)
nad 18 hodín.
(2)
Sumy stravného pre časové pásma podľa odseku 1 sa určujú podľa § 8 ods. 1.
(3)
Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného určenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.
(4)
Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas
a)
kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,
b)
dvoch kalendárnych dní pracovnú cestu, ktorá trvá v každom kalendárnom dni menej ako 5 hodín a ktorá celkovo trvá najmenej 5 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume určenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
c)
jednej pracovnej zmeny v rámci dvoch kalendárnych dní viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest.
(5)
So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnúť odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 5 % z určenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
(6)
Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z určenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5.
(7)
Ak má zamestnanec na pracovnej ceste v rámci ubytovacích služieb preukázane poskytnuté raňajky, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 6.
(8)
Zamestnávateľ stravné nekráti spôsobom ustanoveným v odsekoch 6 a 7, ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky z dôvodov, ktoré nezavinil.
(9)
Preukázanie zabezpečeného jedla podľa odseku 6 alebo poskytnutých raňajok podľa odseku 7 sa môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní náhrad.
(10)
Suma stravného určená podľa odsekov 6 a 7 sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
(11)
Po dobu prerušenia pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny zamestnanca [§ 4 ods. 1 písm. e)] alebo po dobu dohodnutého prerušenia pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2), stravné zamestnancovi nepatrí.
5. §
Napidíj
(1)
A munkavállalót a kiküldetés minden naptári napjára napidíj illeti meg az e törvényben meghatározott feltételek mellett. A napidíj összege a kiküldetés naptári napon belüli időtartamától függően kerül meghatározásra, amely során a kiküldetés időtartama időzónákra van osztva:
a)
5–12 óra,
b)
12 órát meghaladóan 18 óráig,
c)
18 órát meghaladóan.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti időzónákra vonatkozó napidíj összegei a 8. § (1) bekezdése szerint kerülnek meghatározásra.
(3)
Ha a munkáltató egy 5 óránál rövidebb ideig tartó kiküldetéssel nem teszi lehetővé a munkavállaló számára a szokásos módon történő étkezést, napidíjat nyújthat neki legfeljebb az 5–12 órás időzónára meghatározott napidíj összegéig, vagy ingyenes étkezést biztosíthat.
(4)
Ha az a munkavállaló, akinek a munkahelye gyakran változik a foglalkozása sajátos jellegéből adódóan, a következők során végez munkát:
a)
egy naptári napon több, egyenként 5 óránál rövidebb ideig tartó kiküldetést teljesít, miközben e kiküldetések teljes időtartama 5 óra vagy annál több, a munkavállalót e kiküldetések teljes időtartamára napidíj illeti meg,
b)
két naptári napon át tartó kiküldetést teljesít, amely mindkét naptári napon 5 óránál rövidebb ideig tart, és amelynek teljes időtartama legalább 5 óra, a munkavállalót az 5–12 órás időzónára meghatározott összegű napidíj illeti meg,
c)
egy műszak alatt két naptári napon belül több, egyenként 5 óránál rövidebb ideig tartó kiküldetést teljesít, miközben e kiküldetések teljes időtartama 5 óra vagy annál több, a munkavállalót e kiküldetések teljes időtartamára napidíj illeti meg.
(5)
Azzal a munkavállalóval, akinek a munkahelye gyakran változik a foglalkozása sajátos jellegéből adódóan, a munkaszerződésben vagy a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodásban e törvénytől eltérően meg lehet állapodni a napidíj nyújtásának feltételeiről, valamint alacsonyabb napidíjösszegekről, legfeljebb azonban a meghatározott napidíjösszeg 5%-ával csökkentve; a napidíj összege a legközelebbi eurocentre felfelé kerekítendő.
(6)
Ha a munkavállaló számára a kiküldetés során igazoltan teljes körű ingyenes étkezés biztosított, a munkáltató nem nyújt neki napidíjat. Ha a munkavállaló számára a kiküldetés során igazoltan részleges ingyenes étkezés biztosított, a munkáltató az (1), (2) vagy (5) bekezdés szerint meghatározott napidíjat a 18 órát meghaladó időzónára meghatározott napidíj összegéből vagy az (5) bekezdés szerint megállapodott legmagasabb napidíj összegéből 25%-kal csökkenti az ingyenesen biztosított reggeliért, 40%-kal az ingyenesen biztosított ebédért és 35%-kal az ingyenesen biztosított vacsoráért.
(7)
Ha a munkavállaló számára a kiküldetés során a szállásszolgáltatás keretében igazoltan reggelit biztosítanak, a munkáltató az (1), (2) vagy (5) bekezdés szerinti napidíjat a (6) bekezdésben meghatározott módon csökkenti.
(8)
A munkáltató nem csökkenti a napidíjat a (6) és (7) bekezdésben meghatározott módon, ha a munkavállaló a biztosított ételt vagy a nyújtott reggelit olyan okokból nem tudta igénybe venni, amelyekért nem felelős.
(9)
A (6) bekezdés szerinti biztosított étel vagy a (7) bekezdés szerinti nyújtott reggeli igazolása helyettesíthető a munkavállaló nyilatkozatával a költségelszámolásban.
(10)
A (6) és (7) bekezdés szerint meghatározott napidíj összege a legközelebbi eurocentre felfelé kerekítendő.
(11)
A kiküldetésnek a munkavállaló családjának meglátogatása miatti megszakításának idejére [4. § (1) bek. e) pont], vagy a kiküldetésnek a munkavállaló oldalán felmerülő okokból történő, megállapodás szerinti megszakításának idejére (3. § (2) bek.) a munkavállalót napidíj nem illeti meg.
§ 6
Náhrady pri dočasnom pridelení, pri vyslaní do štátu Európskej únie a pri vzniku pracovného pomeru
(1)
Zamestnávateľ môže počas dočasného pridelenia7) poskytnúť zamestnancovi náhrady najviac v rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste. Ak je zamestnanec vyslaný do členského štátu Európskej únie,7a) patria mu náhrady v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste, ak mu nepatria výhodnejšie náhrady podľa práva členského štátu Európskej únie, do ktorého je vyslaný.
(2)
Zamestnávateľ môže pri vzniku pracovného pomeru8) poskytovať náhrady zamestnancovi najviac v rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste; o poskytovaní náhrad môže zamestnávateľ rozhodnúť najneskôr do 90 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru.
(3)
Zamestnancovi, ktorému sa poskytuje stravné podľa odseku 1 druhej vety a odseku 2 a ktorý je v tom čase vyslaný na pracovnú cestu, poskytuje zamestnávateľ náhradu, ktorá je pre zamestnanca výhodnejšia.
(4)
V prípadoch uvedených v odsekoch 1 a 2 môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi aj náhradu preukázaných sťahovacích výdavkov.
6. §
Költségtérítések ideiglenes kirendelés, az Európai Unió valamely tagállamába történő kiküldetés és a munkaviszony létesítése során
(1)
A munkáltató az ideiglenes kirendelés7) alatt a munkavállalónak legfeljebb a kiküldetésre vonatkozó mértékben és összegben nyújthat költségtérítést. Ha a munkavállalót az Európai Unió valamely tagállamába küldik ki,7a) a külföldi kiküldetésre vonatkozó mértékű és összegű költségtérítés illeti meg, hacsak nem illetik meg kedvezőbb költségtérítések annak az európai uniós tagállamnak a joga szerint, ahová kiküldték.
(2)
A munkáltató a munkaviszony létesítésekor8) a munkavállalónak legfeljebb a kiküldetésre vonatkozó mértékben és összegben nyújthat költségtérítést; a költségtérítések nyújtásáról a munkáltató legkésőbb a munkaviszony létesítésétől számított 90 naptári napon belül dönthet.
(3)
Annak a munkavállalónak, akinek az (1) bekezdés második mondata és a (2) bekezdés szerint napidíjat nyújtanak, és aki abban az időben kiküldetésen van, a munkáltató azt a költségtérítést nyújtja, amely a munkavállaló számára kedvezőbb.
(4)
Az (1) és (2) bekezdésben említett esetekben a munkáltató a munkavállalónak az igazolt költözködési költségek megtérítését is nyújthatja.
§ 6a
Náhrady pri ceste v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien
Zamestnancovi patrí za cesty vykonané v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom a späť náhrada preukázaných cestovných výdavkov; § 7 nie je v tomto prípade dotknutý.
6.a §
Költségtérítések a munkaidő-beosztáson kívüli rendkívüli munkavégzéssel összefüggő utazás során
A munkavállalót a munkaidő-beosztáson kívüli rendkívüli munkavégzéssel összefüggésben a munkáltató utasítására vagy hozzájárulásával az állandó munkahelyre és onnan vissza tett utazásokért az igazolt utazási költségek megtérítése illeti meg; a 7. § rendelkezései ebben az esetben nem érintettek.
§ 7
Náhrady za používanie motorových vozidiel pri pracovných cestách
(1)
Ak sa zamestnanec písomne dohodne so zamestnávateľom, že pri pracovnej ceste použije motorové vozidlo, ktoré je cestným vozidlom alebo traktorom (ďalej len „vozidlo“), okrem vozidla poskytnutého zamestnávateľom, patrí mu
a)
základná náhrada za každý aj začatý kilometer jazdy a náhrada za spotrebované pohonné látky alebo
b)
náhrada za použitie vozidla podľa odseku 12.
(2)
Suma základnej náhrady za jeden kilometer jazdy pre dvojkolesové vozidlá, trojkolesové vozidlá a štvorkolky a suma základnej náhrady za jeden kilometer jazdy pre osobné vozidlá sa určuje podľa § 8 ods. 2. Pri použití prívesu k štvorkolke alebo k osobnému vozidlu sa suma základnej náhrady určená podľa § 8 ods. 2 pre štvorkolky a pre osobné vozidlá zvýši o 15 %.
(3)
Sumu základnej náhrady za jeden kilometer jazdy pre nákladné vozidlá, autobusy a traktory písomne dohodne zamestnávateľ so zamestnancom.
(4)
Zamestnancovi patrí náhrada za spotrebované pohonné látky v sume zodpovedajúcej súčinu jednotkovej ceny pohonnej látky podľa odseku 5 a spotreby pohonných látok (ďalej len „spotreba“) podľa odsekov 6 až 10 za každý aj začatý kilometer jazdy.
(5)
Jednotkovú cenu pohonnej látky zamestnanec preukazuje dokladom o kúpe pohonnej látky, z ktorého je zrejmá súvislosť s pracovnou cestou (ďalej len „doklad o kúpe“). Ak je pohonnou látkou elektrická energia, za doklad o kúpe sa považuje aj doklad, z ktorého možno odvodiť jednotkovú sadzbu za elektrickú energiu pre domácnosť, v ktorej zamestnanec vozidlo nabíjal. Ak zamestnanec preukazuje jednotkovú cenu pohonnej látky viacerými dokladmi o kúpe, jednotková cena pohonnej látky sa môže vypočítať aritmetickým priemerom preukázaných cien. Ak zamestnanec nepreukáže jednotkovú cenu pohonnej látky dokladom o kúpe, na výpočet náhrady za spotrebované pohonné látky sa použije jednotková cena pohonnej látky, ktorá platila v čase nástupu na pracovnú cestu, zistená Štatistickým úradom Slovenskej republiky (ďalej len „štatistický úrad“).
(6)
Spotreba uvedená v doklade vozidla8a) sa na výpočet náhrady za spotrebované pohonné látky použije takto:
a)
ak je v doklade vozidla uvedená spotreba len podľa príslušnej slovenskej technickej normy, použije sa spotreba podľa tejto normy zvýšená o 10 % a pri jazde vozidla v meste zvýšená o 40 %,
b)
ak je v doklade vozidla uvedená spotreba podľa slovenskej technickej normy a predpisu Európskej hospodárskej komisie alebo podľa predpisu Európskej hospodárskej komisie, použije sa spotreba podľa predpisu Európskej hospodárskej komisie vypočítaná aritmetickým priemerom zvýšená o 10 % a pri jazde vozidla v meste spotreba podľa predpisu Európskej hospodárskej komisie určená pre jazdu v meste zvýšená o 10 %,
c)
ak je v doklade vozidla uvedená spotreba v členení na mestský cyklus, mimomestský cyklus a kombinovaný cyklus, použije sa spotreba zodpovedajúca príslušnému cyklu premávky zvýšená o 10 % alebo spotreba zodpovedajúca kombinácii jednotlivých cyklov premávky odvodených od konkrétneho režimu jazdy vozidla zvýšená o 10 %; pri kombinácii jednotlivých cyklov premávky sa na žiadosť zamestnanca použije iba spotreba pre kombinovaný cyklus zvýšená o 10 %,
d)
ak je v doklade vozidla uvedená spotreba bez členenia na cykly, použije sa táto spotreba zvýšená o 10 % a pri jazde vozidla v meste zvýšená o 20 %,
e)
ak je v doklade vozidla, ktoré je poháňané len elektrickou energiou, uvedená spotreba elektrickej energie, použije sa táto spotreba zvýšená o 10 % a pri jazde vozidla na rýchlostných cestách a diaľniciach zvýšená o 20 %.
(7)
Ak je pohonnou látkou plyn alebo plyn v kombinácii s inou pohonnou látkou, spôsob výpočtu náhrady za spotrebované pohonné látky dohodne osobitne za jednotlivé pohonné látky zamestnávateľ so zamestnancom na základe podmienok pracovnej cesty, cien pohonných látok a spotreby. Ak je v doklade vozidla uvedená spotreba oboch pohonných látok, pri dohode podľa prvej vety sa prihliada aj na túto spotrebu.
(8)
Ak je pohonnou látkou elektrická energia, ktorá sa získava aj nabíjaním z elektrickej siete, v kombinácii s inou pohonnou látkou, spôsob výpočtu náhrady za spotrebované pohonné látky dohodne osobitne za jednotlivé pohonné látky zamestnávateľ so zamestnancom na základe podmienok pracovnej cesty, cien pohonných látok a spotreby. Ak je v doklade vozidla uvedená spotreba oboch pohonných látok, pri dohode podľa prvej vety sa prihliada aj na túto spotrebu.
(9)
Na výpočet náhrady za spotrebované pohonné látky môže zamestnanec spotrebu elektrickej energie vozidla poháňaného len elektrickou energiou preukázať aj meračom zabudovaným priamo vo vozidle, ktorým možno preukázateľne zistiť spotrebu elektrickej energie.
(10)
Ak sa skutočná spotreba nezhoduje so spotrebou uvedenou v doklade vozidla upravenou podľa odseku 6 alebo ak spotreba v doklade vozidla nie je uvedená, spotrebu na výpočet náhrady za spotrebované pohonné látky môže zamestnanec preukázať
a)
dokladom vozidla rovnakého typu, variantu a verzie s rovnakým druhom pohonnej látky, s rovnakým objemom valcov motora alebo s rovnakým výkonom, ak ide o vozidlo poháňané elektrickou energiou,
b)
dokladom vydaným osobou, ktorej bola udelená autorizácia podľa osobitného predpisu,8b) alebo
(11)
Výsledná suma základnej náhrady sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Výsledná suma náhrady za spotrebované pohonné látky vypočítaná podľa odsekov 4 až 10 sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
(12)
Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytnutie náhrady za použitie vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy; to neplatí, ak zamestnanec použije vozidlo na žiadosť zamestnávateľa.
7. §
Gépjárműhasználatért járó költségtérítések kiküldetések során
(1)
Ha a munkavállaló írásban megállapodik a munkáltatóval, hogy a kiküldetés során a munkáltató által biztosított jármű kivételével olyan gépjárművet használ, amely közúti jármű vagy traktor (a továbbiakban: „jármű”), megilleti
a)
az alapdíj minden megkezdett kilométer után és az elhasznált üzemanyag árának megtérítése, vagy
b)
a jármű használatáért járó költségtérítés a (12) bekezdés szerint.
(2)
A kétkerekű járművek, háromkerekű járművek és quadok egy kilométerére eső alapdíj összege, valamint a személygépkocsik egy kilométerére eső alapdíj összege a 8. § (2) bekezdése szerint kerül meghatározásra. Quadhoz vagy személygépkocsihoz kapcsolt pótkocsi használata esetén a 8. § (2) bekezdése szerint a quadokra és a személygépkocsikra meghatározott alapdíj összege 15%-kal növekszik.
(3)
A tehergépjárművek, autóbuszok és traktorok egy kilométerére eső alapdíj összegét a munkáltató és a munkavállaló írásban állapítja meg.
(4)
A munkavállalót az elhasznált üzemanyagért térítés illeti meg, amelynek összege az (5) bekezdés szerinti üzemanyag-egységár és a (6)–(10) bekezdés szerinti üzemanyag-fogyasztás (a továbbiakban: „fogyasztás”) szorzata minden megkezdett utazási kilométerre.
(5)
Az üzemanyag egységárát a munkavállaló az üzemanyag megvásárlását igazoló bizonylattal igazolja, amelyből kitűnik a kiküldetéssel való összefüggés (a továbbiakban: „vásárlást igazoló bizonylat”). Ha az üzemanyag villamos energia, vásárlást igazoló bizonylatnak minősül az a bizonylat is, amelyből levezethető a villamos energia egységára abban a háztartásban, ahol a munkavállaló a járművet töltötte. Ha a munkavállaló az üzemanyag egységárát több vásárlást igazoló bizonylattal igazolja, az üzemanyag egységára az igazolt árak számtani átlagával számítható ki. Ha a munkavállaló az üzemanyag egységárát nem igazolja vásárlást igazoló bizonylattal, az elhasznált üzemanyagért járó térítés kiszámításához a kiküldetés megkezdésének időpontjában érvényes, a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala (a továbbiakban: „statisztikai hivatal”) által megállapított üzemanyag-egységárat kell alkalmazni.
(6)
A jármű forgalmi engedélyében8a) feltüntetett fogyasztást az elhasznált üzemanyagért járó térítés kiszámításához a következők szerint kell alkalmazni:
a)
ha a jármű forgalmi engedélyében a fogyasztás csak a vonatkozó szlovák műszaki szabvány szerint van feltüntetve, az e szabvány szerinti fogyasztást kell alkalmazni 10%-kal megnövelve, városi közlekedés esetén pedig 40%-kal megnövelve,
b)
ha a jármű forgalmi engedélyében a fogyasztás a szlovák műszaki szabvány és az Európai Gazdasági Bizottság előírása szerint, vagy az Európai Gazdasági Bizottság előírása szerint van feltüntetve, az Európai Gazdasági Bizottság előírása szerinti, számtani átlaggal kiszámított fogyasztást kell alkalmazni 10%-kal megnövelve, városi közlekedés esetén pedig az Európai Gazdasági Bizottság előírása szerinti, városi közlekedésre meghatározott fogyasztást 10%-kal megnövelve,
c)
ha a jármű forgalmi engedélyében a fogyasztás városi ciklusra, városon kívüli ciklusra és kombinált ciklusra bontva van feltüntetve, a megfelelő közlekedési ciklusnak megfelelő fogyasztást kell alkalmazni 10%-kal megnövelve, vagy a jármű konkrét vezetési módjából levezetett egyes közlekedési ciklusok kombinációjának megfelelő fogyasztást 10%-kal megnövelve; az egyes közlekedési ciklusok kombinációja esetén a munkavállaló kérésére csak a kombinált ciklusra vonatkozó fogyasztást kell alkalmazni 10%-kal megnövelve,
d)
ha a jármű forgalmi engedélyében a fogyasztás ciklusokra való bontás nélkül van feltüntetve, ezt a fogyasztást kell alkalmazni 10%-kal megnövelve, városi közlekedés esetén pedig 20%-kal megnövelve,
e)
ha a kizárólag villamos energiával hajtott jármű forgalmi engedélyében fel van tüntetve a villamosenergia-fogyasztás, ezt a fogyasztást kell alkalmazni 10%-kal megnövelve, gyorsforgalmi utakon és autópályákon történő közlekedés esetén pedig 20%-kal megnövelve.
(7)
Ha az üzemanyag gáz, vagy gáz más üzemanyaggal kombinálva, az elhasznált üzemanyagért járó térítés kiszámításának módjáról a munkáltató és a munkavállaló az egyes üzemanyagokra külön-külön, a kiküldetés feltételei, az üzemanyagárak és a fogyasztás alapján állapodik meg. Ha a jármű forgalmi engedélyében mindkét üzemanyag fogyasztása fel van tüntetve, az első mondat szerinti megállapodásnál ezt a fogyasztást is figyelembe kell venni.
(8)
Ha az üzemanyag villamos energia, amelyet elektromos hálózatról történő töltéssel is nyernek, más üzemanyaggal kombinálva, az elhasznált üzemanyagért járó térítés kiszámításának módjáról a munkáltató és a munkavállaló az egyes üzemanyagokra külön-külön, a kiküldetés feltételei, az üzemanyagárak és a fogyasztás alapján állapodik meg. Ha a jármű forgalmi engedélyében mindkét üzemanyag fogyasztása fel van tüntetve, az első mondat szerinti megállapodásnál ezt a fogyasztást is figyelembe kell venni.
(9)
Az elhasznált üzemanyagért járó térítés kiszámításához a munkavállaló a kizárólag villamos energiával hajtott jármű villamosenergia-fogyasztását a járműbe közvetlenül beépített mérőműszerrel is igazolhatja, amellyel a villamosenergia-fogyasztás igazolhatóan megállapítható.
(10)
Ha a tényleges fogyasztás nem egyezik meg a jármű forgalmi engedélyében feltüntetett, a (6) bekezdés szerint módosított fogyasztással, vagy ha a fogyasztás a jármű forgalmi engedélyében nincs feltüntetve, a munkavállaló az elhasznált üzemanyagért járó térítés kiszámításához szükséges fogyasztást igazolhatja
a)
azonos típusú, változatú és verziójú, azonos üzemanyag-fajtájú, azonos motorhenger-űrtartalmú, vagy villamos energiával hajtott jármű esetén azonos teljesítményű jármű forgalmi engedélyével,
b)
külön jogszabály8b) szerint engedéllyel rendelkező személy által kiállított bizonylattal, vagy
c)
a gyártó8c) vagy a gyártó képviselőjének8d) műszaki adataival.
(11)
Az alapdíj végső összegét a legközelebbi eurocentre felfelé kell kerekíteni. Az elhasznált üzemanyagért járó, a (4)–(10) bekezdés szerint kiszámított térítés végső összegét a legközelebbi eurocentre felfelé kell kerekíteni.
(12)
A munkáltató írásban megállapodhat a munkavállalóval a járműhasználatért járó térítésnek a rendszeres tömegközlekedési menetjegy árának megfelelő összegben történő nyújtásáról; ez nem érvényes, ha a munkavállaló a járművet a munkáltató kérésére használja.
§ 8
Určenie súm stravného a súm základnej náhrady
(1)
Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 sa zvyšujú o percento rastu kumulatívneho indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní zverejneného štatistickým úradom za príslušný kalendárny mesiac v porovnaní s kumulatívnym indexom cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní zverejneným štatistickým úradom za kalendárny mesiac, na základe ktorého sa sumy stravného naposledy zvýšili, ak tento rast je najmenej 5 %; zvýšené sumy stravného sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Zvýšené sumy stravného určené podľa prvej vety sa uplatňujú od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka podľa prvej vety.
(2)
Sumy základnej náhrady podľa § 7 ods. 2 prvej vety sa zvyšujú o percento rastu kumulatívneho indexu cien položiek spojených s prevádzkou motorových vozidiel zverejneného štatistickým úradom za príslušný kalendárny mesiac v porovnaní s kumulatívnym indexom cien položiek spojených s prevádzkou motorových vozidiel zverejneným štatistickým úradom za kalendárny mesiac, na základe ktorého sa sumy základnej náhrady naposledy zvýšili, ak tento rast je najmenej 5 %; zvýšené sumy základnej náhrady sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta nahor. Zvýšené sumy základnej náhrady podľa prvej vety sa uplatňujú od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola splnená podmienka podľa prvej vety.
(3)
V Zbierke zákonov Slovenskej republiky sa uverejní oznámenie o
a)
sumách stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 určených podľa odseku 1 prvej vety a dátume, od ktorého sa uplatňujú,
b)
sumách základnej náhrady podľa § 7 ods. 2 prvej vety určené podľa odseku 2 prvej vety a dátume, od ktorého sa uplatňujú.
(4)
O uverejnenie oznámenia podľa odseku 3 požiada Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“) bezodkladne po splnení podmienky podľa odseku 1 prvej vety alebo odseku 2 prvej vety.
8. §
A napidíj és az alapdíj összegeinek meghatározása
(1)
Az 5. § (1) bekezdése szerinti idősávokra vonatkozó napidíj összegei a statisztikai hivatal által a vonatkozó naptári hónapra közzétett, az éttermi étkezésben az ételek és alkoholmentes italok kumulatív árindexe növekedésének százalékával emelkednek, összehasonlítva a statisztikai hivatal által azon naptári hónapra közzétett, az éttermi étkezésben az ételek és alkoholmentes italok kumulatív árindexével, amely alapján a napidíj összegeit utoljára emelték, ha ez a növekedés legalább 5%; a megemelt napidíj összegeit tíz eurocentre felfelé kell kerekíteni. Az első mondat szerint meghatározott megemelt napidíj összegeit azon naptári hónapot követő harmadik naptári hónap első napjától kell alkalmazni, amelyben az első mondat szerinti feltétel teljesült.
(2)
A 7. § (2) bekezdésének első mondata szerinti alapdíj összegei a statisztikai hivatal által a vonatkozó naptári hónapra közzétett, a gépjárművek üzemeltetésével kapcsolatos tételek kumulatív árindexe növekedésének százalékával emelkednek, összehasonlítva a statisztikai hivatal által azon naptári hónapra közzétett, a gépjárművek üzemeltetésével kapcsolatos tételek kumulatív árindexével, amely alapján az alapdíj összegeit utoljára emelték, ha ez a növekedés legalább 5%; a megemelt alapdíj összegeit három tizedesjegyre felfelé kell kerekíteni. Az első mondat szerinti megemelt alapdíj összegeit azon naptári hónapot követő harmadik naptári hónap első napjától kell alkalmazni, amelyben az első mondat szerinti feltétel teljesült.
(3)
A Szlovák Köztársaság Törvénytárában hirdetményt kell közzétenni a következőkről:
a)
az 5. § (1) bekezdése szerinti idősávokra vonatkozó, az (1) bekezdés első mondata szerint meghatározott napidíj összegeiről és az alkalmazásuk kezdetének dátumáról,
b)
a 7. § (2) bekezdésének első mondata szerinti, a (2) bekezdés első mondata szerint meghatározott alapdíj összegeiről és az alkalmazásuk kezdetének dátumáról.
(4)
A (3) bekezdés szerinti hirdetmény közzétételét a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma (a továbbiakban: „minisztérium”) haladéktalanul kéri az (1) bekezdés első mondata vagy a (2) bekezdés első mondata szerinti feltétel teljesülését követően.
§ 9
Iné náhrady a vyššie náhrady
Zamestnávateľ, ktorý nie je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou9) okrem príspevkovej organizácie, ktorej objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok zriaďovateľa, a zamestnávateľ, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, ak sú zamestnanci obce alebo vyššieho územného celku odmeňovaní podľa osobitného predpisu,10) môže poskytovať zamestnancom aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, s dočasným pridelením, s vyslaním do štátu Európskej únie, so vznikom pracovného pomeru, s výkonom práce v zahraničí a s cestou v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť a vyššie náhrady, ako ustanovuje tento zákon. Zamestnávateľ môže poskytovanie týchto náhrad dohodnúť v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode alebo ich určiť vo vnútornom predpise.
9. §
Egyéb térítések és magasabb összegű térítések
Az a munkáltató, amely nem költségvetési szerv vagy dotációs szervezet,9) kivéve azt a dotációs szervezetet, amelynek a bérekre, fizetésekre, szolgálati jövedelmekre és egyéb személyi juttatásokra fordított kiadásainak volumene meghaladja az alapító hozzájárulását, valamint az a munkáltató, amely község vagy nagyobb területi egység, ha a község vagy a nagyobb területi egység munkavállalóinak javadalmazása külön jogszabály10) szerint történik, a munkavállalóknak a kiküldetéssel, az ideiglenes kirendeléssel, az Európai Unió valamely tagállamába történő kiküldetéssel, a munkaviszony létesítésével, a külföldi munkavégzéssel, valamint a munkaidő-beosztáson kívüli rendkívüli munkavégzés kapcsán az állandó munkahelyre és vissza történő utazással összefüggő egyéb térítéseket, valamint az e törvényben meghatározottnál magasabb összegű térítéseket is nyújthat. A munkáltató e térítések nyújtásáról kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy más írásbeli megállapodásban állapodhat meg, vagy belső szabályzatban határozhatja meg azokat.
TRETIA ČASŤ
HARMADIK RÉSZ
NÁHRADY PRI ZAHRANIČNÝCH PRACOVNÝCH CESTÁCH
Térítések külföldi kiküldetések esetén
§ 10
Na poskytovanie náhrad pri zahraničných pracovných cestách vrátane iných náhrad a vyšších náhrad sa vzťahujú ustanovenia § 3 až 9, ak tento zákon neustanovuje inak.
10. §
A külföldi kiküldetések esetén nyújtandó térítésekre, beleértve az egyéb térítéseket és a magasabb összegű térítéseket is, a 3–9. § rendelkezései vonatkoznak, hacsak e törvény másként nem rendelkezik.
§ 10a
(1)
Zamestnancovi, ktorý je vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu a po túto dobu mu patrí podľa medzinárodnej zmluvy alebo podľa podmienok a sadzieb na základe rozhodnutia orgánov alebo inštitúcií Európskej únie náhrada alebo náhrada obdobných výdavkov v nižšom rozsahu a v nižšej výške ako podľa tohto zákona, poskytne zamestnávateľ náhradu v rozsahu a vo výške rozdielu medzi nárokom podľa tohto zákona a náhradou poskytovanou podľa medzinárodnej zmluvy alebo podľa podmienok a sadzieb na základe rozhodnutia orgánov alebo inštitúcií Európskej únie.
(2)
Zamestnancovi, ktorý je vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu a po túto dobu mu patrí podľa medzinárodnej zmluvy alebo podľa podmienok a sadzieb na základe rozhodnutia orgánov alebo inštitúcií Európskej únie náhrada alebo náhrada obdobných výdavkov v rovnakom alebo vo vyššom rozsahu a v rovnakej alebo vo vyššej výške ako podľa tohto zákona, zamestnávateľ náhradu podľa tohto zákona neposkytne.
10.a §
(1)
Annak a munkavállalónak, akit külföldi kiküldetésre küldenek, és ezen idő alatt nemzetközi szerződés vagy az Európai Unió szerveinek vagy intézményeinek határozata alapján megállapított feltételek és díjtételek szerint az e törvényben meghatározottnál kisebb mértékű és alacsonyabb összegű térítés vagy hasonló kiadások megtérítése illeti meg, a munkáltató az e törvény szerinti jogosultság és a nemzetközi szerződés vagy az Európai Unió szerveinek vagy intézményeinek határozata alapján megállapított feltételek és díjtételek szerint nyújtott térítés közötti különbség mértékében és összegében nyújt térítést.
(2)
Annak a munkavállalónak, akit külföldi kiküldetésre küldenek, és ezen idő alatt nemzetközi szerződés vagy az Európai Unió szerveinek vagy intézményeinek határozata alapján megállapított feltételek és díjtételek szerint az e törvényben meghatározottal azonos vagy annál nagyobb mértékű és azonos vagy annál magasabb összegű térítés vagy hasonló kiadások megtérítése illeti meg, a munkáltató e törvény szerinti térítést nem nyújt.
§ 11
Komerčné poistenie
(1)
Zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste patrí náhrada preukázaných výdavkov za poistenie nevyhnutných liečebných nákladov v zahraničí; táto náhrada zamestnancovi nepatrí, ak ho takto poistil zamestnávateľ.
(2)
Zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste môže zamestnávateľ poskytnúť náhradu preukázaných výdavkov aj na iné druhy poistenia; táto náhrada zamestnancovi nepatrí, ak ho takto poistil zamestnávateľ.
11. §
Kereskedelmi biztosítás
(1)
A munkavállalót külföldi kiküldetés esetén megilleti a külföldi szükséges gyógykezelési költségek biztosítására fordított igazolt kiadások megtérítése; ez a térítés nem illeti meg a munkavállalót, ha a munkáltató kötött rá ilyen biztosítást.
(2)
A munkáltató a munkavállalónak külföldi kiküldetés esetén más típusú biztosításokra fordított igazolt kiadásainak megtérítését is nyújthatja; ez a térítés nem illeti meg a munkavállalót, ha a munkáltató kötött rá ilyen biztosítást.
§ 11a
Náhrada výdavkov za povinné očkovanie a odporúčané očkovanie
Zamestnancovi, ktorý je vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu do tropických oblastí alebo do inak zdravotne obťažných oblastí, patrí náhrada preukázaných výdavkov za povinné očkovanie a za očkovanie odporúčané Svetovou zdravotníckou organizáciou alebo Úradom verejného zdravotníctva Slovenskej republiky.
11.a §
A kötelező és ajánlott védőoltások költségeinek megtérítése
Annak a munkavállalónak, akit trópusi vagy egyéb, egészségügyileg kockázatos területekre küldenek külföldi kiküldetésre, jár a kötelező védőoltásra és az Egészségügyi Világszervezet vagy a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala által ajánlott védőoltásra fordított igazolt kiadások megtérítése.
§ 12
Náhrada výdavkov za cesty na návštevu rodiny
Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu písomne dohodne na návšteve rodiny zamestnanca v mieste jej pobytu3) alebo v dohodnutom mieste pobytu rodiny na území Slovenskej republiky, patrí zamestnancovi náhrada písomne dohodnutých výdavkov, najviac v rozsahu, do výšky a za podmienok ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Ustanovenie § 4 ods. 1 písm. e) sa nevzťahuje na cesty na návštevu rodiny zamestnanca vyslaného na zahraničnú pracovnú cestu.
12. §
A családlátogatási utak költségeinek megtérítése
Ha a munkavállaló a munkáltatóval a külföldi kiküldetésre való küldéskor írásban megállapodik a munkavállaló családjának annak tartózkodási helyén3) vagy a családnak a Szlovák Köztársaság területén lévő, megállapodás szerinti tartózkodási helyén történő meglátogatásáról, a munkavállalót megilleti az írásban megállapodott kiadások megtérítése, legfeljebb a külföldi kiküldetésre vonatkozó mértékben, összegben és feltételekkel. A 4. § (1) bekezdésének e) pontja nem vonatkozik a külföldi kiküldetésre küldött munkavállaló családlátogatási útjaira.
§ 13
Stravné
(1)
Pri zahraničnej pracovnej ceste zamestnancovi patrí za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty za podmienok ustanovených týmto zákonom stravné v eurách alebo v cudzej mene. Stravné v eurách alebo v cudzej mene je ustanovené v závislosti od času trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky v kalendárnom dni, pričom čas trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky je rozdelený na časové pásma
a)
do 6 hodín vrátane,
b)
nad 6 hodín až 12 hodín,
c)
nad 12 hodín.
(2)
Základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo financií Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo financií“). Všeobecne záväzný právny predpis podľa prvej vety môže ustanoviť osobitné základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pre niektoré skupiny zamestnancov a pre niektoré krajiny alebo skupiny krajín, ktoré sú vyššie ako základné sadzby stravného podľa prvej vety, na základe posúdenia osobitných objektívnych potrieb príslušného odvetvia hospodárstva Slovenskej republiky. Ak sa ustanovia osobitné základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pre niektoré skupiny zamestnancov a pre niektoré krajiny alebo skupiny krajín podľa druhej vety, základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene podľa prvej vety sa pre tieto skupiny zamestnancov a krajiny alebo skupiny krajín nepoužijú.
(3)
Základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene podľa odseku 2 prvej vety pre jednotlivé krajiny alebo skupiny krajín ustanoví ministerstvo financií po posúdení návrhu Ministerstva zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo zahraničných vecí") vypracovaného podľa podkladov zastupiteľských úradov o cenách jedál a nealkoholických nápojov vo verejných stravovacích zariadeniach v jednotlivých krajinách alebo s využitím štatistických údajov Medzinárodného menového fondu, Organizácie Spojených národov alebo iných medzinárodných finančných štatistických údajov.
(4)
Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni
a)
do 6 hodín vrátane, patrí zamestnancovi stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného alebo z osobitnej základnej sadzby stravného,
b)
nad 6 hodín až 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného alebo z osobitnej základnej sadzby stravného,
c)
nad 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného alebo v sume osobitnej základnej sadzby stravného.
(5)
Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v eurách alebo v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).
(6)
So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie stravné, ako je ustanovené v odseku 4, najviac však o 5 %, a ak ide o zamestnanca vyslaného na výkon prác pri poskytovaní služieb,7a) na ktorého sa vzťahuje osobitná základná sadzba stravného podľa odseku 2 druhej vety, najviac o 25 %.
(7)
Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1 až 6 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 6.
(8)
Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane poskytnuté raňajky v rámci ubytovacích služieb, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1 až 6 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 7.
(9)
Zamestnávateľ stravné v eurách alebo v cudzej mene nekráti spôsobom ustanoveným v odsekoch 7 a 8, ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky z dôvodov, ktoré nezavinil.
(10)
Preukázanie zabezpečeného jedla podľa odseku 7 alebo poskytnutých raňajok podľa odseku 8 sa môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní náhrad.
(11)
Po dobu prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny (§ 12) alebo po dobu dohodnutého prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2) stravné v eurách alebo v cudzej mene zamestnancovi nepatrí.
13. §
Napidíj
(1)
Külföldi kiküldetés esetén a munkavállalót a külföldi kiküldetés minden naptári napjára, az e törvényben meghatározott feltételek mellett, euróban vagy külföldi pénznemben napidíj illeti meg. Az euróban vagy külföldi pénznemben fizetendő napidíj a külföldi kiküldetésnek a Szlovák Köztársaság területén kívül töltött időtartamától függ a naptári napon belül, miközben a Szlovák Köztársaság területén kívüli külföldi kiküldetés időtartama idősávokra van osztva:
a)
legfeljebb 6 óra,
b)
6 órát meghaladó, de legfeljebb 12 óra,
c)
12 órát meghaladó.
(2)
A napidíj euróban vagy külföldi pénznemben meghatározott alapösszegeit a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériuma (a továbbiakban: „pénzügyminisztérium”) által kiadott általános érvényű jogszabály állapítja meg. Az első mondat szerinti általános érvényű jogszabály a Szlovák Köztársaság gazdaságának érintett ágazata különleges objektív szükségleteinek felmérése alapján egyes munkavállalói csoportok és egyes országok vagy országcsoportok számára különleges, az első mondat szerinti napidíj alapösszegeinél magasabb napidíj-alapösszegeket is megállapíthat euróban vagy külföldi pénznemben. Ha a második mondat szerint egyes munkavállalói csoportok és egyes országok vagy országcsoportok számára különleges napidíj-alapösszegeket állapítanak meg euróban vagy külföldi pénznemben, az első mondat szerinti, euróban vagy külföldi pénznemben meghatározott napidíj-alapösszegek ezen munkavállalói csoportokra és országokra vagy országcsoportokra nem alkalmazandók.
(3)
A napidíj alapösszegét euróban vagy külföldi pénznemben a (2) bekezdés első mondata szerint az egyes országokra vagy országcsoportokra a pénzügyminisztérium állapítja meg a Szlovák Köztársaság Külügyi és Európai Ügyek Minisztériuma (a továbbiakban: „külügyminisztérium”) javaslatának elbírálását követően, amelyet a külképviseleteknek az egyes országok nyilvános vendéglátó-ipari egységeiben felszámított étel- és alkoholmentesital-árakról szóló adatai alapján, vagy a Nemzetközi Valutaalap, az Egyesült Nemzetek Szervezete vagy más nemzetközi pénzügyi statisztikai adatok felhasználásával dolgoztak ki.
(4)
Ha a Szlovák Köztársaság területén kívüli külföldi kiküldetés egy naptári napon
a)
legfeljebb 6 órán át tart, a munkavállalót a napidíj alapösszegének vagy a napidíj különleges alapösszegének 25%-a illeti meg,
b)
6 órát meghaladóan, de legfeljebb 12 órán át tart, a munkavállalót a napidíj alapösszegének vagy a napidíj különleges alapösszegének 50%-a illeti meg,
c)
12 órát meghaladóan tart, a munkavállalót a napidíj alapösszegének vagy a napidíj különleges alapösszegének megfelelő összegű napidíj illeti meg.
(5)
A naptári napra járó, euróban vagy külföldi pénznemben fizetendő napidíjat a munkáltató a munkavállalónak annak az országnak a pénznemében és a rá megállapított napidíj összegében nyújtja, amelyben a munkavállaló a naptári napon a legtöbb órát tölti. Ha a munkavállaló a naptári napon több országban is azonos számú órát tölt, a munkáltató azt az euróban vagy külföldi pénznemben fizetendő napidíjat nyújtja, amely a munkavállaló számára kedvezőbb. Légi közlekedés esetén az egyes országokban eltöltött idő megítélése szempontjából irányadó időpontnak a repülőgép menetrend szerinti indulási ideje minősül, hacsak e törvény másként nem rendelkezik (16. §).
(6)
Azzal a munkavállalóval, akinek a munkahelye gyakori változása a foglalkozása sajátos jellegéből adódik, a munkaszerződésben vagy a munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodásban e törvénytől eltérően meg lehet állapodni az euróban vagy külföldi pénznemben fizetendő napidíj nyújtásának feltételeiről, valamint a (4) bekezdésben megállapítottnál alacsonyabb, legfeljebb 5%-kal csökkentett napidíjról, és ha szolgáltatásnyújtás keretében munkavégzésre kiküldött munkavállalóról van szó,7a) akire a (2) bekezdés második mondata szerinti különleges napidíj-alapösszeg vonatkozik, legfeljebb 25%-kal csökkentett napidíjról.
(7)
Ha a munkavállaló számára a külföldi kiküldetés során igazoltan teljes körű ingyenes étkezés biztosított, a munkáltató nem nyújt neki napidíjat. Ha a munkavállaló számára a külföldi kiküldetés során igazoltan részleges ingyenes étkezés biztosított, a munkáltató az (1)–(6) bekezdés szerint meghatározott napidíjat a 12 órát meghaladó időtartamra megállapított napidíj összegéből vagy a (6) bekezdés szerint megállapodott legmagasabb napidíj összegéből 25%-kal csökkenti az ingyenesen biztosított reggeliért, 40%-kal az ingyenesen biztosított ebédért és 35%-kal az ingyenesen biztosított vacsoráért.
(8)
Ha a munkavállaló számára a külföldi kiküldetés során a szállásszolgáltatás keretében igazoltan reggelit biztosítanak, a munkáltató az (1)–(6) bekezdés szerinti napidíjat a (7) bekezdésben meghatározott módon csökkenti.
(9)
A munkáltató az euróban vagy külföldi pénznemben fizetendő napidíjat nem csökkenti a (7) és (8) bekezdésben meghatározott módon, ha a munkavállaló a biztosított ételt vagy a nyújtott reggelit olyan okokból nem tudta igénybe venni, amelyeket nem ő idézett elő.
(10)
A (7) bekezdés szerinti biztosított étel vagy a (8) bekezdés szerinti nyújtott reggeli igazolása a munkavállalónak a költségtérítések elszámolásában tett nyilatkozatával helyettesíthető.
(11)
A külföldi kiküldetés családlátogatás okán (12. §) történő megszakításának idejére, vagy a külföldi kiküldetésnek a munkavállaló oldalán felmerülő okokból (3. § (2) bek.) történő, megállapodás szerinti megszakításának idejére a munkavállalót nem illeti meg euróban vagy külföldi pénznemben fizetendő napidíj.
§ 14
Vreckové
Zamestnancovi môže zamestnávateľ poskytnúť pri zahraničnej pracovnej ceste popri náhrade preukázaných potrebných vedľajších výdavkov [§ 4 ods. 1 písm. d)] vreckové v eurách alebo v cudzej mene vo výške do 40 % stravného ustanoveného podľa § 13 ods. 4 a 5. Po dobu prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny (§ 12) alebo po dobu dohodnutého prerušenia zahraničnej pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2) vreckové v eurách alebo v cudzej mene zamestnancovi nepatrí.
14. §
Zsebpénz
A munkáltató a munkavállalónak külföldi kiküldetés esetén az igazolt szükséges mellékköltségek megtérítésén felül [4. § (1) bek. d) pont] a 13. § (4) és (5) bekezdése szerint megállapított napidíj 40%-áig terjedő összegben euróban vagy külföldi pénznemben zsebpénzt nyújthat. A külföldi kiküldetés családlátogatás okán (12. §) történő megszakításának idejére, vagy a külföldi kiküldetésnek a munkavállaló oldalán felmerülő okokból (3. § (2) bek.) történő, megállapodás szerinti megszakításának idejére a munkavállalót nem illeti meg euróban vagy külföldi pénznemben fizetendő zsebpénz.
§ 15
Náhrada výdavkov za pohonné látky
(1)
Pri poskytovaní náhrad za používanie vozidiel podľa § 7 patrí zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste v členskom štáte eurozóny11) alebo v treťom štáte, ktorý zaviedol euro na základe menovej dohody uzavretej s Európskym spoločenstvom podľa osobitných predpisov12) (ďalej len „tretí štát“), náhrada za spotrebované pohonné látky v eurách za každý aj začatý kilometer jazdy mimo územia Slovenskej republiky, prípadne aj za každý aj začatý kilometer jazdy na území Slovenskej republiky od času prechodu slovenskej štátnej hranice do miesta skončenia zahraničnej pracovnej cesty a to na základe preukázanej jednotkovej ceny pohonnej látky dokladom o kúpe mimo územia Slovenskej republiky; ak zamestnanec preukazuje jednotkovú cenu pohonnej látky v eurách viacerými dokladmi o kúpe, jednotková cena pohonnej látky sa môže vypočítať aritmetickým priemerom preukázaných jednotkových cien. Ak zamestnanec nepreukáže jednotkovú cenu pohonnej látky dokladom o kúpe mimo územia Slovenskej republiky, na výpočet sa použije jednotková cena pohonnej látky v eurách, ktorá platila v čase nástupu na zahraničnú pracovnú cestu v členskom štáte eurozóny alebo v treťom štáte alebo jednotková cena pohonnej látky v eurách, ktorá platila v čase nástupu na zahraničnú pracovnú cestu v Slovenskej republike zistená štatistickým úradom.
(2)
Pri poskytovaní náhrad za používanie vozidiel podľa § 7 patrí zamestnancovi pri zahraničnej pracovnej ceste v štáte, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, náhrada za spotrebované pohonné látky v cudzej mene za každý aj začatý kilometer jazdy mimo územia Slovenskej republiky, prípadne aj za každý aj začatý kilometer jazdy na území Slovenskej republiky od času prechodu slovenskej štátnej hranice do miesta skončenia zahraničnej pracovnej cesty a to na základe preukázanej jednotkovej ceny pohonnej látky dokladom o kúpe mimo územia Slovenskej republiky; ak zamestnanec preukazuje jednotkovú cenu pohonnej látky v rovnakej cudzej mene viacerými dokladmi o kúpe, jednotková cena pohonnej látky sa môže vypočítať aritmetickým priemerom preukázaných jednotkových cien. Ak zamestnanec nepreukáže jednotkovú cenu pohonnej látky v cudzej mene dokladom o kúpe mimo územia Slovenskej republiky, na výpočet sa použije jednotková cena pohonnej látky v cudzej mene, ktorá platila v čase nástupu na zahraničnú pracovnú cestu v štáte, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, alebo jednotková cena pohonnej látky v eurách, ktorá platila v čase nástupu na zahraničnú pracovnú cestu v Slovenskej republike zistená štatistickým úradom.
15. §
Az üzemanyagköltségek megtérítése
(1)
A 7. § szerinti gépjárműhasználatért járó költségtérítés nyújtása esetén az euróövezet valamely tagállamába11) vagy olyan harmadik államba irányuló külföldi kiküldetés esetén, amely az Európai Közösséggel külön jogszabályok12) szerint kötött monetáris megállapodás alapján vezette be az eurót (a továbbiakban: „harmadik állam”), a munkavállalót az elhasznált üzemanyagért euróban illeti meg költségtérítés a Szlovák Köztársaság területén kívül megtett minden megkezdett kilométer után, adott esetben a Szlovák Köztársaság területén a szlovák államhatár átlépésének időpontjától a külföldi kiküldetés befejezésének helyéig megtett minden megkezdett kilométer után is, mégpedig a Szlovák Köztársaság területén kívül történt vásárlásról szóló bizonylattal igazolt üzemanyag-egységár alapján; ha a munkavállaló az üzemanyag euróban kifejezett egységárát több vásárlási bizonylattal igazolja, az üzemanyag egységára az igazolt egységárak számtani átlagával számítható ki. Ha a munkavállaló a Szlovák Köztársaság területén kívül történt vásárlásról szóló bizonylattal nem igazolja az üzemanyag egységárát, a számításhoz a statisztikai hivatal által megállapított, a külföldi kiküldetés megkezdésének időpontjában az euróövezet tagállamában vagy a harmadik államban érvényes, euróban kifejezett üzemanyag-egységárat, vagy a külföldi kiküldetés megkezdésének időpontjában a Szlovák Köztársaságban érvényes, euróban kifejezett üzemanyag-egységárat kell használni.
(2)
A 7. § szerinti gépjárműhasználatért járó költségtérítés nyújtása esetén olyan államba irányuló külföldi kiküldetés esetén, amely nem az euróövezet tagállama vagy harmadik állam, a munkavállalót az elhasznált üzemanyagért külföldi pénznemben illeti meg költségtérítés a Szlovák Köztársaság területén kívül megtett minden megkezdett kilométer után, adott esetben a Szlovák Köztársaság területén a szlovák államhatár átlépésének időpontjától a külföldi kiküldetés befejezésének helyéig megtett minden megkezdett kilométer után is, mégpedig a Szlovák Köztársaság területén kívül történt vásárlásról szóló bizonylattal igazolt üzemanyag-egységár alapján; ha a munkavállaló az üzemanyag azonos külföldi pénznemben kifejezett egységárát több vásárlási bizonylattal igazolja, az üzemanyag egységára az igazolt egységárak számtani átlagával számítható ki. Ha a munkavállaló a Szlovák Köztársaság területén kívül történt vásárlásról szóló bizonylattal nem igazolja az üzemanyag külföldi pénznemben kifejezett egységárát, a számításhoz a statisztikai hivatal által megállapított, a külföldi kiküldetés megkezdésének időpontjában abban az államban érvényes, külföldi pénznemben kifejezett üzemanyag-egységárat, amely nem az euróövezet tagállama vagy harmadik állam, vagy a külföldi kiküldetés megkezdésének időpontjában a Szlovák Köztársaságban érvényes, euróban kifejezett üzemanyag-egységárat kell használni.
§ 16
Vylúčenie súbehu náhrad
(1)
Pri zahraničnej pracovnej ceste patrí zamestnancovi za čas pracovnej cesty na území Slovenskej republiky stravné v eurách v rozsahu a za podmienok ustanovených v § 5; ak zamestnávateľ neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže uplatniť § 5 ods. 3.
(2)
Pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa začína a končí na území Slovenskej republiky, je na vznik nároku na náhrady poskytované v eurách alebo v cudzej mene rozhodujúci čas prechodu slovenskej štátnej hranice, odlet a prílet lietadla podľa letového poriadku alebo príchod a odchod lode z prístavu, v ktorom sa vykonáva vstupná a výstupná hraničná kontrola; § 15 nie je v tomto prípade dotknutý.
(3)
Pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa začína a končí v zahraničí, sú na vznik nároku na náhrady poskytované v eurách alebo v cudzej mene rozhodujúce podmienky pracovnej cesty určené zamestnávateľom (§ 3).
(4)
Pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa začína na území Slovenskej republiky a končí sa v zahraničí, a pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa začína v zahraničí a končí sa na území Slovenskej republiky, na posúdenie rozhodujúcich časov na vznik nároku na náhrady poskytované v eurách alebo v cudzej mene sa primerane uplatnia ustanovenia odsekov 2 a 3.
16. §
A költségtérítések halmozásának kizárása
(1)
Külföldi kiküldetés esetén a munkavállalót a kiküldetés Szlovák Köztársaság területén eltöltött idejére az 5. §-ban megállapított mértékben és feltételekkel euróban fizetendő napidíj illeti meg; ha a munkáltató nem teszi lehetővé a munkavállaló számára a szokásos módon történő étkezést, alkalmazhatja az 5. § (3) bekezdését.
(2)
A Szlovák Köztársaság területén kezdődő és végződő külföldi kiküldetés esetén az euróban vagy külföldi pénznemben nyújtott költségtérítésre való jogosultság keletkezése szempontjából a szlovák államhatár átlépésének időpontja, a repülőgép menetrend szerinti indulása és érkezése, vagy a hajó érkezése és indulása abból a kikötőből, ahol a be- és kiléptető határellenőrzést végzik, az irányadó; a 15. §-t ez az eset nem érinti.
(3)
A külföldön kezdődő és végződő külföldi kiküldetés esetén az euróban vagy külföldi pénznemben nyújtott költségtérítésre való jogosultság keletkezése szempontjából a munkáltató által meghatározott kiküldetési feltételek (3. §) az irányadók.
(4)
A Szlovák Köztársaság területén kezdődő és külföldön végződő külföldi kiküldetés, valamint a külföldön kezdődő és a Szlovák Köztársaság területén végződő külföldi kiküldetés esetén az euróban vagy külföldi pénznemben nyújtott költségtérítésre való jogosultság keletkezéséhez szükséges irányadó időpontok megítélésére a (2) és (3) bekezdés rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni.
§ 17
Zahraničné pracovné cesty vykonávané na základe dohôd o vzájomnej výmene zamestnancov
(1)
V dohode o vzájomnej výmene zamestnancov môže zamestnávateľ, ktorý zamestnanca vysiela so zamestnávateľom, ku ktorému je zamestnanec vysielaný, dohodnúť poskytovanie bezplatného ubytovania, stravného alebo bezplatného stravovania, vreckového a náhrady cestovných výdavkov za cesty súvisiace s výkonom práce.
(2)
Cestovné výdavky za cesty zo sídla zamestnávateľa, ktorý zamestnanca vysiela na pracovnú cestu, do sídla zamestnávateľa v zahraničí a späť, náhradu preukázaných výdavkov za komerčné poistenie v zahraničí, náhradu preukázaných výdavkov za povinné očkovanie a odporúčané očkovanie a náhradu výdavkov za cesty na návštevu rodiny uhrádza vysielajúci zamestnávateľ, ak sa zamestnávatelia nedohodnú inak.
(3)
Slovenskému zamestnancovi vyslanému do zahraničia patrí stravné v cudzej mene podľa § 13 ods. 4 a 5.
(4)
Zahraničnému zamestnancovi vyslanému do Slovenskej republiky patrí za každý kalendárny deň stravné v sume trojnásobku sumy stravného určeného pre pracovné cesty na území Slovenskej republiky v časovom pásme nad 18 hodín a vreckové vo výške od 5 % do 40 % určeného stravného. V prípade, že pracovná cesta zahraničného zamestnanca netrvá celý kalendárny deň, patrí zamestnancovi pomerná suma stravného v závislosti od dĺžky trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni; suma stravného sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
17. §
A munkavállalók kölcsönös cseréjéről szóló megállapodások alapján végrehajtott külföldi kiküldetések
(1)
A munkavállalók kölcsönös cseréjéről szóló megállapodásban a munkavállalót kiküldő munkáltató azzal a munkáltatóval, amelyhez a munkavállalót kiküldik, megállapodhat az ingyenes szállás, a napidíj vagy ingyenes étkezés, a zsebpénz és a munkavégzéssel összefüggő utazások útiköltségeinek megtérítéséről.
(2)
A munkavállalót kiküldetésre küldő munkáltató székhelyéről a külföldi munkáltató székhelyére és vissza történő utazások útiköltségeit, a külföldi kereskedelmi biztosítás igazolt költségeinek megtérítését, a kötelező és ajánlott védőoltások igazolt költségeinek megtérítését és a családlátogatásra irányuló utazások költségeinek megtérítését a kiküldő munkáltató téríti meg, hacsak a munkáltatók másként nem állapodnak meg.
(3)
A külföldre kiküldött szlovák munkavállalót a 13. § (4) és (5) bekezdése szerint külföldi pénznemben fizetendő napidíj illeti meg.
(4)
A Szlovák Köztársaságba kiküldött külföldi munkavállalót minden naptári napra a Szlovák Köztársaság területén történő kiküldetésekre a 18 órát meghaladó időtartamra meghatározott napidíj összegének háromszorosa, valamint a meghatározott napidíj 5%-ától 40%-áig terjedő összegű zsebpénz illeti meg. Abban az esetben, ha a külföldi munkavállaló kiküldetése nem tart egész naptári napon át, a munkavállalót a kiküldetés naptári napon belüli időtartamától függően a napidíj arányos összege illeti meg; a napidíj összegét a legközelebbi eurócentre felfelé kell kerekíteni.
ŠTVRTÁ ČASŤ
NEGYEDIK RÉSZ
NÁHRADY PRI VÝKONE PRÁCE V ZAHRANIČÍ
Költségtérítések külföldi munkavégzés esetén
§ 18
(1)
Zamestnancovi s miestom výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve v zahraničí patrí za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada ako pri zahraničnej pracovnej ceste; pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi náhrady ako pri pracovnej ceste.
(2)
Ak zamestnanca nasledujú do miesta výkonu práce v zahraničí aj osoby, ktoré sa považujú za rodinu zamestnanca (§ 2 ods. 5), možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré vznikli týmto osobám. Nasledovaním sa rozumie aj cestovanie súčasne so zamestnancom do miesta výkonu práce v zahraničí a späť.
(3)
Odseky 1 a 2 sa nevzťahujú na zamestnanca, ktorý denne dochádza zo Slovenskej republiky do miesta výkonu práce v zahraničí.
18. §
(1)
Azt a munkavállalót, akinek a munkaszerződésben megállapodott munkavégzési helye külföldön van, a külföldi munkavégzés helyére és vissza történő utazás napjaira és a külföldi kiküldetések során olyan költségtérítés illeti meg, mint külföldi kiküldetés esetén; a Szlovák Köztársaság területére irányuló kiküldetések során a Szlovák Köztársaság területén eltöltött időre a munkavállalót olyan költségtérítések illetik meg, mint belföldi kiküldetés esetén.
(2)
Ha a munkavállalót a külföldi munkavégzés helyére olyan személyek is követik, akik a munkavállaló családjának minősülnek (2. § (5) bek.), a munkavállalónak az erre a helyre és vissza történő utazás napjaira nyújtható az e személyeknél felmerült igazolt útiköltségek, igazolt szállásköltségek és igazolt szükséges mellékköltségek megtérítése. Követésnek minősül a munkavállalóval egyidejű utazás is a külföldi munkavégzés helyére és vissza.
(3)
Az (1) és (2) bekezdés nem vonatkozik arra a munkavállalóra, aki naponta ingázik a Szlovák Köztársaságból a külföldi munkavégzés helyére.
Náhrady pri výkone práce v zahraničí zamestnancovi, na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis
Költségtérítések külföldi munkavégzés esetén annak a munkavállalónak, akire külön jogszabály vonatkozik
§ 19
(1)
Zamestnancovi s miestom výkonu práce v zahraničí, na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis,13) ak predpokladaný čas výkonu práce v zahraničí je dlhší ako šesť kalendárnych mesiacov (ďalej len „dočasné vyslanie") za podmienok ustanovených týmto zákonom patrí náhrada
a)
výdavkov spojených s pobytom manžela,
b)
výdavkov spojených s pobytom detí,
c)
výdavkov spojených so sťahovaním vecí,
d)
výdavkov spojených s doplnením šatníka,
e)
výdavkov spojených so zabezpečením vzdelania dieťaťa zamestnanca,
f)
výdavkov spojených s pôrodom, preventívnou starostlivosťou a povinným očkovaním,
g)
výdavkov spojených s evakuáciou,
h)
výdavkov na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie,
i)
cestovných výdavkov na účel dovolenky.
(2)
Zamestnancovi podľa odseku 1 sa za podmienok ustanovených týmto zákonom ďalej poskytnú plnenia
a)
komerčné zdravotné pripoistenie,
b)
byt so štandardným vybavením alebo iné primerané ubytovanie.
(3)
Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí za dni cesty do miesta dočasného vyslania a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada výdavkov ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi náhrady ako pri pracovnej ceste. Ak zamestnanca nasledujú do miesta dočasného vyslania aj manžel a deti zamestnanca, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov, preukázaných výdavkov za poistenie nevyhnutných liečebných nákladov v zahraničí a náhradu preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré im vznikli. Nasledovaním sa rozumie aj cestovanie súčasne so zamestnancom do miesta dočasného vyslania a späť.
(4)
Za pracovné cesty s miestom výkonu práce (§ 3) v krajine dočasného vyslania v trvaní do 6 hodín vrátane, stravné a vreckové zamestnancovi podľa odseku 1 nepatrí.
(5)
Zamestnancovi podľa odseku 1, ktorý je vedúci diplomatickej misie14) na úrovni veľvyslanca, vyslanca a chargé d´affaires ad interim, patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov a preukázaných výdavkov za ubytovanie manžela, ak podľa štátneho protokolu prijímajúcej krajiny je žiaduce, aby sa na zahraničnej pracovnej ceste zamestnanca zúčastnil po schválení zamestnávateľom na základe písomného pozvania aj jeho manžel.
(6)
Zamestnancovi podľa odseku 1 možno poskytnúť aj ďalšie náhrady podľa tohto zákona.
(7)
Ak manžel zamestnanca podľa odseku 1 je počas toho istého času dočasne vyslaný na to isté miesto výkonu práce v zahraničí, plnenie podľa odseku 2 písm. b) a náhrady a plnenia poskytované na dieťa podľa odseku 1 písm. b), c), e) až g) a odseku 2 písm. a) patria za podmienok ustanovených týmto zákonom len jednému z nich.
(8)
Ak zamestnávateľ vyslal zamestnanca podľa odseku 1 do miesta dočasného vyslania na nevyhnutne potrebný čas predo dňom dočasného vyslania, patria zamestnancovi za tento čas náhrady v rozsahu a za podmienok ako pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa skončí v zahraničí. Ak je nevyhnutné, aby manžel a deti cestovali súčasne so zamestnancom do miesta dočasného vyslania na nevyhnutne potrebný čas predo dňom jeho dočasného vyslania, za tento čas zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu preukázaných ubytovacích výdavkov a náhradu preukázaných výdavkov za poistenie nevyhnutných liečebných nákladov v zahraničí, ktoré im vznikli; zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za dni cesty do tohto miesta náhradu preukázaných cestovných výdavkov, ktoré im vznikli.
(9)
V prípade smrti zamestnanca, manžela a dieťaťa zamestnávateľ postupuje podľa § 27.
(10)
Pri úmrtí zamestnanca podľa odseku 1 alebo pri jeho vyhlásení za mŕtveho alebo nezvestného zamestnávateľ poskytne manželovi a deťom náhradu výdavkov a plnení spojených s úmrtím zamestnanca alebo s vyhlásením zamestnanca za mŕtveho alebo nezvestného (§ 27a).
19. §
(1)
A külföldi munkavégzési hellyel rendelkező munkavállalót, akire külön jogszabály vonatkozik,13) ha a külföldi munkavégzés várható időtartama meghaladja a hat naptári hónapot (a továbbiakban: „ideiglenes kiküldetés”), e törvényben meghatározott feltételek mellett a következők költségeinek megtérítése illeti meg:
a)
a házastárs tartózkodásával kapcsolatos költségek,
b)
a gyermekek tartózkodásával kapcsolatos költségek,
c)
a dolgok költöztetésével kapcsolatos költségek,
d)
a ruhatár kiegészítésével kapcsolatos költségek,
e)
a munkavállaló gyermekének oktatásával kapcsolatos költségek,
f)
a szüléssel, a megelőző ellátással és a kötelező védőoltásokkal kapcsolatos költségek,
g)
az evakuálással kapcsolatos költségek,
h)
a társadalombiztosítási és az öregségi nyugdíj-előtakarékossági költségek,
i)
a szabadság céljából tett utazások útiköltségei.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállalónak e törvényben meghatározott feltételek mellett továbbá a következő juttatások nyújtandók:
a)
kereskedelmi egészségbiztosítás,
b)
standard felszereltségű lakás vagy más megfelelő szállás.
(3)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállalót az ideiglenes kiküldetés helyére és onnan vissza történő utazás napjaira, valamint a külföldi szolgálati utak során a külföldi szolgálati útra vonatkozó költségtérítés illeti meg. A Szlovák Köztársaság területére irányuló szolgálati utak esetében a Szlovák Köztársaság területén eltöltött időre a munkavállalót a szolgálati útra vonatkozó térítések illetik meg. Ha a munkavállalót az ideiglenes kiküldetés helyére a házastársa és gyermekei is követik, a munkáltató a munkavállalónak az e helyre és onnan vissza történő utazás napjaira megtéríti az igazolt utazási költségeiket, az igazolt szállásköltségeiket, a külföldi szükséges gyógykezelési költségek biztosításának igazolt költségeit, valamint az igazolt szükséges mellékköltségeiket. Követésnek minősül a munkavállalóval az ideiglenes kiküldetés helyére és onnan vissza történő egyidejű utazás is.
(4)
Az ideiglenes kiküldetés országában lévő munkavégzési hellyel (§ 3) kapcsolatos, legfeljebb 6 órán át tartó szolgálati utakért az (1) bekezdés szerinti munkavállalót nem illeti meg étkezési hozzájárulás és zsebpénz.
(5)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállalót, aki diplomáciai képviselet vezetője14) nagyköveti, követi és chargé d'affaires ad interim szinten, megilleti a házastársa igazolt utazási költségeinek és igazolt szállásköltségeinek megtérítése, ha a fogadó ország állami protokollja szerint kívánatos, hogy a munkavállaló külföldi szolgálati útján a munkáltató jóváhagyását követően, írásbeli meghívás alapján a házastársa is részt vegyen.
(6)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállalónak e törvény szerinti további térítések is nyújthatók.
(7)
Ha az (1) bekezdés szerinti munkavállaló házastársa ugyanabban az időben ugyanarra a külföldi munkavégzési helyre van ideiglenesen kiküldve, a (2) bekezdés b) pontja szerinti teljesítés, valamint az (1) bekezdés b), c), e)–g) pontja és a (2) bekezdés a) pontja szerint a gyermekre tekintettel nyújtott térítések és teljesítések e törvényben meghatározott feltételek mellett csak egyiküket illetik meg.
(8)
Ha a munkáltató az (1) bekezdés szerinti munkavállalót az ideiglenes kiküldetés napját megelőzően, feltétlenül szükséges időre küldte ki az ideiglenes kiküldetés helyére, a munkavállalót erre az időre a külföldön végződő külföldi szolgálati útra vonatkozó mértékben és feltételekkel illetik meg térítések. Ha szükséges, hogy a házastárs és a gyermekek a munkavállalóval egyidejűleg utazzanak az ideiglenes kiküldetés helyére az ideiglenes kiküldetés napját megelőző, feltétlenül szükséges időre, erre az időre a munkáltató megtéríti a munkavállalónak az igazolt szállásköltségeiket és a külföldi szükséges gyógykezelési költségek biztosításának igazolt költségeit; a munkáltató megtéríti a munkavállalónak az e helyre történő utazás napjaira vonatkozó igazolt utazási költségeiket.
(9)
A munkavállaló, a házastárs és a gyermek halála esetén a munkáltató a 27. § szerint jár el.
(10)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállaló halála vagy halottá, illetve eltűntté nyilvánítása esetén a munkáltató a házastársnak és a gyermekeknek megtéríti a munkavállaló halálával vagy halottá, illetve eltűntté nyilvánításával kapcsolatos költségeket és teljesítéseket (27a. §).
§ 20
Náhrada výdavkov spojených s pobytom manžela
(1)
Zamestnancovi, ktorého manžel nasleduje do miesta dočasného vyslania, patrí náhrada výdavkov spojených s pobytom manžela mesačne vo výške 15 % zo zahraničného funkčného platu určeného podľa osobitného predpisu.13) Náhrada v eurách sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor a náhrada v cudzej mene sa zaokrúhľuje na najbližšiu čiastkovú jednotku príslušnej meny prijímanú v krajine dočasného vyslania alebo v krajine, do ktorej je evakuovaný nahor. Pri výpočte náhrady v cudzej mene sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska,14a) ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, za ktorý mu patrí náhrada.
(2)
Zamestnancovi patrí náhrada výdavkov podľa odseku 1 len za obdobie, počas ktorého sa manžel zdržiava v krajine dočasného vyslania zamestnanca alebo v krajine v zahraničí, do ktorej je evakuovaný. Náhrada sa poskytne aj za obdobie, keď manžel sprevádza zamestnanca na pracovnej ceste v zahraničí.
(3)
Zamestnancovi nepatrí náhrada podľa odseku 1, ak manžel má na území Slovenskej republiky príjem zo závislej činnosti,14b) podniká alebo vykonáva inú samostatnú zárobkovú činnosť14c) okrem príjmov z prenájmu nehnuteľností a z prenájmu hnuteľných vecí, ktoré sa prenajímajú ako príslušenstvo nehnuteľnosti alebo ak manžel vykonáva uvedené činnosti v zahraničí; ak uvedené činnosti manžel začne vykonávať alebo skončí ich vykonávanie v priebehu mesiaca, zamestnancovi patrí náhrada v pomernej časti. Obmedzenie sa nevzťahuje na publicistickú činnosť a literárnu činnosť, na správu vlastného majetku, na správu majetku svojich maloletých detí, na správu majetku osoby, ktorej spôsobilosť na právne úkony bola obmedzená, alebo na správu majetku osoby, ktorá bola pozbavená spôsobilosti na právne úkony.
(4)
Ak manžel uzavrie so zamestnávateľom zamestnanca pracovný pomer na kratší pracovný čas, náhrada podľa odseku 1 sa kráti úmerne k dĺžke pracovného času.
(5)
Ak manžel uzavrie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, náhrada podľa odseku 1 sa nekráti.
20. §
A házastárs tartózkodásával kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
Azt a munkavállalót, akit a házastársa követ az ideiglenes kiküldetés helyére, havonta a külön jogszabály13) szerint meghatározott külföldi funkcionális illetmény 15%-ának megfelelő összegű, a házastárs tartózkodásával kapcsolatos költségtérítés illeti meg. Az euróban fizetendő térítést a legközelebbi eurocentre felfelé kerekítik, a külföldi pénznemben fizetendő térítést pedig az ideiglenes kiküldetés országában vagy az evakuálás országában elfogadott, az adott pénznem legközelebbi alegységére felfelé kerekítik. A külföldi pénznemben fizetendő térítés kiszámításakor az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja14a) által meghatározott és kihirdetett referencia-árfolyamot kell alkalmazni, amely annak a hónapnak az első napján érvényes, amelyre a térítés jár.
(2)
A munkavállalót az (1) bekezdés szerinti költségtérítés csak arra az időszakra illeti meg, amely alatt a házastárs a munkavállaló ideiglenes kiküldetésének országában vagy abban a külföldi országban tartózkodik, ahová evakuálták. A térítés arra az időszakra is jár, amikor a házastárs elkíséri a munkavállalót egy külföldi szolgálati útra.
(3)
A munkavállalót nem illeti meg az (1) bekezdés szerinti térítés, ha a házastárs a Szlovák Köztársaság területén függő tevékenységből14b) származó jövedelemmel rendelkezik, vállalkozik vagy más önálló keresőtevékenységet14c) folytat, kivéve az ingatlanok bérbeadásából és az ingatlan tartozékaként bérbe adott ingóságok bérbeadásából származó jövedelmeket, vagy ha a házastárs a fent említett tevékenységeket külföldön végzi; ha a házastárs a hónap folyamán kezdi meg vagy fejezi be e tevékenységek végzését, a munkavállalót a térítés arányos része illeti meg. A korlátozás nem vonatkozik a publicisztikai és irodalmi tevékenységre, a saját vagyon kezelésére, a kiskorú gyermekei vagyonának kezelésére, a korlátozott jogi cselekvőképességű személy vagyonának kezelésére, illetve a jogi cselekvőképességétől megfosztott személy vagyonának kezelésére.
(4)
Ha a házastárs a munkavállaló munkáltatójával rövidebb munkaidőre szóló munkaviszonyt létesít, az (1) bekezdés szerinti térítés a munkaidő hosszával arányosan csökken.
(5)
Ha a házastárs munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodást köt, az (1) bekezdés szerinti térítés nem csökken.
§ 21
Náhrada výdavkov spojených s pobytom dieťaťa
(1)
Zamestnancovi, ktorého dieťa nasleduje do miesta dočasného vyslania, patrí náhrada výdavkov spojených s pobytom dieťaťa za každé dieťa mesačne vo výške 7,5 % zo zahraničného funkčného platu určeného podľa osobitného predpisu.13) Náhrada v eurách sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor a náhrada v cudzej mene sa zaokrúhľuje na najbližšiu čiastkovú jednotku príslušnej meny prijímanú v krajine dočasného vyslania alebo v krajine, do ktorej je evakuovaný nahor. Pri výpočte náhrady v cudzej mene sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, za ktorý mu patrí náhrada.
(2)
Zamestnancovi patrí náhrada výdavkov podľa odseku 1 len za obdobie, počas ktorého sa dieťa zdržiava v krajine dočasného vyslania zamestnanca alebo v krajine v zahraničí, do ktorej je evakuované.
21. §
A gyermek tartózkodásával kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
Azt a munkavállalót, akit a gyermeke követ az ideiglenes kiküldetés helyére, gyermekenként havonta a külön jogszabály13) szerint meghatározott külföldi funkcionális illetmény 7,5%-ának megfelelő összegű, a gyermek tartózkodásával kapcsolatos költségtérítés illeti meg. Az euróban fizetendő térítést a legközelebbi eurocentre felfelé kerekítik, a külföldi pénznemben fizetendő térítést pedig az ideiglenes kiküldetés országában vagy az evakuálás országában elfogadott, az adott pénznem legközelebbi alegységére felfelé kerekítik. A külföldi pénznemben fizetendő térítés kiszámításakor az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett referencia-árfolyamot kell alkalmazni, amely annak a hónapnak az első napján érvényes, amelyre a térítés jár.
(2)
A munkavállalót az (1) bekezdés szerinti költségtérítés csak arra az időszakra illeti meg, amely alatt a gyermek a munkavállaló ideiglenes kiküldetésének országában vagy abban a külföldi országban tartózkodik, ahová evakuálták.
§ 22
Náhrada výdavkov za sťahovanie osobných vecí
(1)
Zamestnávateľ zabezpečí sťahovanie osobných vecí zamestnanca, manžela a detí zo Slovenskej republiky do miesta dočasného vyslania a späť do Slovenskej republiky alebo z miesta dočasného vyslania do iného miesta dočasného vyslania a uhradí výdavky za toto sťahovanie.
(2)
Zamestnávateľ môže na základe písomnej žiadosti zamestnanca okrem zabezpečenia sťahovania a úhrady výdavkov za sťahovanie podľa odseku 1 zabezpečiť aj sťahovanie a uhradiť výdavky za sťahovanie štandardného vybavenia bytu, najviac do hmotnostného limitu 8 000 kg alebo 40 m3, ak nebolo zamestnancovi poskytnuté štandardné vybavenie bytu zamestnávateľom.
(3)
Sťahovanie osobných vecí podľa odseku 1 zahŕňa náhradu výdavkov za
a)
primeraný obalový materiál,
b)
nakládku a vykládku,
c)
prepravné náklady v závislosti od spôsobu dopravy,
d)
správne poplatky spojené s prepravou,
e)
poistenie prepravovaných vecí.
(4)
Pri preprave uskutočňovanej lodnou prepravou zamestnávateľ hradí výdavky za 20 stopový kontajner. Pri preprave uskutočňovanej leteckou prepravou zamestnávateľ hradí výdavky za kontajner najviac do hmotnostného limitu 1 400 kg. Pri preprave vozidlami podrobnosti prepravy určí zamestnávateľ.
(5)
Zamestnancovi patrí náhrada preukázaných výdavkov za poistenie celkovej hodnoty prepravovaného majetku najviac do poistnej sumy 400 eur.
(6)
Zamestnávateľ môže zamestnancovi zabezpečiť dodatočné sťahovanie osobných vecí manžela a detí podľa odsekov 1 a 2 a uhradiť výdavky za toto sťahovanie v prípade, ak od dočasného vyslania zamestnanca a nasledovaním manželom a deťmi uplynie viac ako 12 mesiacov, najviac do výšky nákladov za jednorazovú prepravu.
(7)
Zamestnávateľ môže zamestnancovi v odôvodnených prípadoch zabezpečiť predčasné sťahovanie osobných vecí manžela a detí podľa odsekov 1 a 2 a uhradiť výdavky za toto sťahovanie, ak nie je možné sťahovanie osobných vecí vykonať v jednom termíne so sťahovaním osobných vecí zamestnanca pri ukončení jeho dočasného vyslania.
(8)
Zamestnávateľ môže určiť spôsob a ďalšie podrobnosti sťahovania podľa odsekov 1 až 3 vo vnútornom predpise.
22. §
A személyes tárgyak költöztetési költségeinek megtérítése
(1)
A munkáltató biztosítja a munkavállaló, a házastárs és a gyermekek személyes tárgyainak költöztetését a Szlovák Köztársaságból az ideiglenes kiküldetés helyére és vissza a Szlovák Köztársaságba, vagy az ideiglenes kiküldetés helyéről egy másik ideiglenes kiküldetés helyére, és megtéríti e költöztetés költségeit.
(2)
A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az (1) bekezdés szerinti költöztetés biztosításán és a költöztetési költségek megtérítésén túl biztosíthatja a lakás standard felszerelésének költöztetését és megtérítheti annak költségeit is, legfeljebb 8 000 kg-os vagy 40 m3-es határig, ha a munkáltató nem biztosított a munkavállalónak standard lakásfelszerelést.
(3)
Az (1) bekezdés szerinti személyes tárgyak költöztetése magában foglalja az alábbi költségek megtérítését:
a)
megfelelő csomagolóanyag,
b)
be- és kirakodás,
c)
a szállítási módtól függő szállítási költségek,
d)
a szállítással kapcsolatos igazgatási illetékek,
e)
a szállított dolgok biztosítása.
(4)
Hajószállítással történő szállítás esetén a munkáltató egy 20 lábas konténer költségeit téríti meg. Légi szállítással történő szállítás esetén a munkáltató a konténer költségeit legfeljebb 1 400 kg-os súlyhatárig téríti meg. Gépjárművel történő szállítás esetén a szállítás részleteit a munkáltató határozza meg.
(5)
A munkavállalót megilleti a szállított vagyon teljes értékének biztosításáért felmerült igazolt költségek megtérítése, legfeljebb 400 eurós biztosítási összegig.
(6)
A munkáltató biztosíthatja a munkavállalónak a házastárs és a gyermekek személyes tárgyainak pótlólagos költöztetését az (1) és (2) bekezdés szerint, és megtérítheti e költöztetés költségeit, abban az esetben, ha a munkavállaló ideiglenes kiküldetése és a házastárs és a gyermekek általi követése között több mint 12 hónap telik el, legfeljebb az egyszeri szállítás költségeinek mértékéig.
(7)
A munkáltató indokolt esetben biztosíthatja a munkavállalónak a házastárs és a gyermekek személyes tárgyainak idő előtti költöztetését az (1) és (2) bekezdés szerint, és megtérítheti e költöztetés költségeit, ha a személyes tárgyak költöztetését nem lehet egy időben elvégezni a munkavállaló személyes tárgyainak költöztetésével az ideiglenes kiküldetésének befejezésekor.
(8)
A munkáltató az (1)–(3) bekezdés szerinti költöztetés módját és további részleteit belső szabályzatban határozhatja meg.
§ 23
Náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka
(1)
Zamestnancovi patrí pri dočasnom vyslaní jednorazová náhrada preukázaných zvýšených výdavkov spojených s doplnením jeho šatníka a obuvi. Táto náhrada sa vyplatí v eurách v sume dvojnásobku jeho funkčného platu priznaného pre dočasné vyslanie pred prepočtom platovým koeficientom14d) alebo pred prepočtom objektivizovaným platovým koeficientom.14e)
(2)
Náhrada podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí, ak doba od prvého dňa predchádzajúceho vyslania do prvého dňa nasledujúceho vyslania je rovnaká alebo kratšia ako šesť rokov.
(3)
Podrobnosti o spôsobe úhrady a preukazovaní výdavkov podľa odseku 1 určí zamestnávateľ.
23. §
A ruhatár kiegészítésével kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
A munkavállalót az ideiglenes kiküldetéskor egyszeri térítés illeti meg a ruhatára és lábbelije kiegészítésével kapcsolatos igazolt többletköltségekért. Ezt a térítést euróban, az ideiglenes kiküldetésre megállapított funkcionális illetménye kétszeresének megfelelő összegben fizetik ki, az illetményszorzóval14d) vagy az objektivizált illetményszorzóval14e) történő átszámítás előtt.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti térítés nem illeti meg a munkavállalót, ha az előző kiküldetés első napja és a következő kiküldetés első napja közötti időszak hat év vagy annál rövidebb.
(3)
Az (1) bekezdés szerinti költségek megtérítésének módjára és igazolására vonatkozó részleteket a munkáltató határozza meg.
§ 24
Náhrada výdavkov spojených so zabezpečením vzdelania dieťaťa zamestnanca
(1)
Zamestnancovi patrí náhrada preukázaných účelne vynaložených výdavkov na školné, zápisné, skúšobné a školské učebnice (ďalej len „výdavky na vzdelanie“) na zabezpečenie vzdelania zodpovedajúceho základnému vzdelaniu15) alebo strednému vzdelaniu15) jeho dieťaťa v krajine alebo mieste dočasného vyslania, ak odsek 2 neustanovuje inak. Účelnosť vynaložených výdavkov na vzdelanie posúdi zamestnávateľ.
(2)
Ak je súčasťou základného vzdelania v krajine alebo mieste dočasného vyslania prípravný ročník, môže zamestnávateľ zamestnancovi na jeho absolvovanie poskytnúť náhradu preukázaných účelne vynaložených výdavkov na vzdelanie.
(3)
Zamestnávateľ poskytuje náhradu výdavkov na vzdelanie najviac v sume určenej vo vnútornom predpise podľa odseku 4.
(4)
Zamestnávateľ v závislosti od dostupnosti vhodnej školy a od svojich rozpočtových možností určí vo vnútornom predpise najvyššiu sumu náhrady výdavkov na vzdelanie pre krajinu alebo miesto dočasného vyslania na dieťa na školský rok. Kritériami pre určenie vhodnej školy sú najmä bezpečnosť dieťaťa, ochrana zdravia dieťaťa, kvalita poskytovaného vzdelania, vyučovací jazyk a jazyková kontinuita vo vzťahu k doterajšiemu vyučovaciemu jazyku dieťaťa.
(5)
Ministerstvo zahraničných vecí poskytne zamestnávateľovi na účel určenia najvyššej sumy náhrady výdavkov na vzdelanie podľa odseku 4 do 30. júna na základe jeho žiadosti informácie o
a)
predpokladanej sume výdavkov na vzdelanie na dieťa na nasledujúci školský rok v krajine alebo mieste dočasného vyslania na základe podkladov zastupiteľských úradov a
b)
najvyššej sume náhrady výdavkov na vzdelanie na dieťa na nasledujúci školský rok poskytovaných ministerstvom zahraničných vecí pre krajinu alebo miesto dočasného vyslania.
24. §
A munkavállaló gyermekének oktatása biztosításával kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
A munkavállalót megilleti a tandíjra, beiratkozási díjra, vizsgadíjra és tankönyvekre fordított igazolt, célirányosan felmerült kiadások (a továbbiakban: „oktatási kiadások”) megtérítése, gyermeke alapfokú oktatásának15) vagy középfokú oktatásának15) megfelelő oktatás biztosítására az ideiglenes kiküldetés országában vagy helyén, ha a (2) bekezdés másként nem rendelkezik. Az oktatási kiadások célirányosságát a munkáltató bírálja el.
(2)
Ha az ideiglenes kiküldetés országában vagy helyén az alapfokú oktatás részét képezi egy előkészítő évfolyam, a munkáltató annak elvégzésére megtérítheti a munkavállalónak az igazolt, célirányosan felmerült oktatási kiadásokat.
(3)
A munkáltató az oktatási kiadásokat legfeljebb a (4) bekezdés szerinti belső szabályzatban meghatározott összegben téríti meg.
(4)
A munkáltató a megfelelő iskola elérhetőségétől és költségvetési lehetőségeitől függően belső szabályzatban határozza meg az oktatási kiadások megtérítésének legmagasabb összegét az ideiglenes kiküldetés országára vagy helyére, gyermekenként és tanévenként. A megfelelő iskola meghatározásának kritériumai különösen a gyermek biztonsága, a gyermek egészségének védelme, a nyújtott oktatás minősége, az oktatási nyelv és a gyermek eddigi oktatási nyelvéhez viszonyított nyelvi folytonosság.
(5)
A Külügyminisztérium a munkáltatónak a (4) bekezdés szerinti oktatási kiadások megtérítése legmagasabb összegének meghatározása céljából kérelmére június 30-ig tájékoztatást nyújt a következőkről:
a)
az ideiglenes kiküldetés országában vagy helyén a következő tanévre gyermekenként esedékes oktatási kiadások várható összegéről a képviseleti hivatalok adatai alapján, és
b)
az oktatási kiadások megtérítésének a következő tanévre gyermekenként esedékes legmagasabb összegéről, amelyet a Külügyminisztérium az ideiglenes kiküldetés országára vagy helyére nyújt.
§ 25
Náhrada výdavkov spojených s pôrodom, preventívnou starostlivosťou a povinným očkovaním
(1)
Ak zamestnankyňa neodcestuje za účelom pôrodu do Slovenskej republiky, patrí jej náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich s pôrodom, najviac do sumy obvyklých cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť. Takáto náhrada patrí aj zamestnancovi v prípade, že jeho manželka neodcestuje za účelom pôrodu do Slovenskej republiky.
(2)
(3)
Tehotnej zamestnankyni možno poskytnúť náhradu preukázaných výdavkov za preventívnu starostlivosť16) počas trvania tehotenstva najdlhšie do ukončenia 36. týždňa tehotenstva. Takúto náhradu možno poskytnúť aj zamestnancovi za preventívnu starostlivosť o jeho tehotnú manželku.
25. §
A szüléssel, a megelőző ellátással és a kötelező védőoltással kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
Ha a munkavállaló nő szülés céljából nem utazik a Szlovák Köztársaságba, megilleti a szüléssel kapcsolatos igazolt költségek megtérítése, legfeljebb a Szlovák Köztársaságba és onnan vissza történő utazás szokásos utazási költségeinek összegéig. Ilyen térítés illeti meg a munkavállalót is abban az esetben, ha a felesége szülés céljából nem utazik a Szlovák Köztársaságba.
(2)
A munkavállalónak megtéríthetők a gyermek hatéves koráig a megelőző ellátásért16) és a kötelező védőoltásért17) felmerült igazolt költségek.
(3)
A terhes munkavállaló nőnek megtéríthetők a megelőző ellátás16) igazolt költségei a terhesség ideje alatt, legkésőbb a terhesség 36. hetének végéig. Ilyen térítés nyújtható a munkavállalónak is a terhes felesége megelőző ellátásáért.
§ 25a
Komerčné zdravotné pripoistenie
Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť komerčné zdravotné pripoistenie v mene a prospech zamestnanca, manžela a dieťaťa, ktorí ho nasledujú do miesta dočasného vyslania, na účely úhrady nákladov spojených s úrazom, s chorobou, s ambulantným ošetrením vrátane predpísaných liekov, s hospitalizáciou, s nutným zubným ošetrením, s prepravou chorého a s prepravou telesných pozostatkov zamestnanca, manžela a dieťaťa. Zamestnávateľ je povinný počas celej doby dočasného vyslania zamestnanca platiť poistné na pripoistenie podľa prvej vety.
25.a §
Kereskedelmi kiegészítő egészségbiztosítás
A munkáltató köteles kereskedelmi kiegészítő egészségbiztosítást kötni az őt az ideiglenes kiküldetés helyére követő munkavállaló, házastárs és gyermek nevében és javára, a balesettel, betegséggel, ambuláns kezeléssel (beleértve a felírt gyógyszereket), kórházi kezeléssel, szükséges fogászati kezeléssel, a beteg szállításával, valamint a munkavállaló, a házastárs és a gyermek földi maradványainak szállításával kapcsolatos költségek fedezésére. A munkáltató köteles a munkavállaló ideiglenes kiküldetésének teljes időtartama alatt fizetni az első mondat szerinti kiegészítő biztosítás díját.
§ 26
Náhrada výdavkov spojených s evakuáciou
(1)
Zamestnancovi patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov súvisiacich s evakuáciou, ak zamestnávateľ rozhodne z bezpečnostných dôvodov o evakuácii.
(2)
Zamestnancovi patrí počas evakuácie, najdlhšie po dobu piatich mesiacov, náhrada výdavkov a plnenia podľa tohto zákona v rozsahu a za podmienok ako počas dočasného vyslania pred evakuáciou, a to bez ohľadu na to, do akej krajiny je evakuovaný.
(3)
Zamestnancovi patrí náhrada výdavkov a plnenia podľa odsekov 1 a 2, ktoré vznikli jeho manželovi a deťom.
26. §
Az evakuálással kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
A munkavállalót megilleti a kiürítéssel összefüggő igazolt utazási költségek, igazolt szállásköltségek és igazolt szükséges mellékköltségek megtérítése, ha a munkáltató biztonsági okokból a kiürítésről dönt.
(2)
A munkavállalót a kiürítés ideje alatt, legfeljebb öt hónapig, e törvény szerinti költségtérítés és teljesítések illetik meg olyan mértékben és feltételekkel, mint a kiürítés előtti ideiglenes kiküldetés alatt, tekintet nélkül arra, hogy melyik országba evakuálják.
(3)
A munkavállalót megilleti az (1) és (2) bekezdés szerinti költségtérítés és teljesítések, amelyek a házastársánál és a gyermekeinél merültek fel.
§ 26b
Náhrada výdavkov na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie
(1)
Ak manžel, ktorý nasleduje zamestnanca do miesta dočasného vyslania, nie je povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený alebo povinne poistený v nezamestnanosti a počas dočasného vyslania je dobrovoľne nemocensky poistenou osobou, dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou alebo dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti,19b) alebo ak manžel, ktorý nasleduje zamestnanca do miesta dočasného vyslania, je sporiteľom starobného dôchodkového sporenia,19ba) zamestnávateľ uhradí zamestnancovi poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo príspevok na starobné dôchodkové sporenie preukázateľne zaplatené touto osobou za obdobie dočasného vyslania zamestnanca spätne za predchádzajúci kalendárny rok. Náhrada výdavkov na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie manžela sa poskytne mesačne najviac do sumy poistného na jednotlivé druhy poistenia a príspevku na starobné dôchodkové sporenie určených z vymeriavacieho základu, ktorým je jedna dvanástina všeobecného vymeriavacieho základu,19bb) ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa poistné platilo.
(2)
Zamestnancovi patrí náhrada výdavkov podľa odseku 1 len za obdobie, počas ktorého sa manžel zdržiava v krajine dočasného vyslania alebo v krajine, do ktorej je evakuovaný. Náhrada výdavkov podľa odseku 1 sa poskytne aj za obdobie, keď sa manžel zdržiava mimo krajiny dočasného vyslania alebo krajiny, do ktorej je evakuovaný, najdlhšie však 100 dní v kalendárnom roku. Ak sa manžel zamestnanca počas dočasného vyslania nebude zdržiavať v krajine dočasného vyslania alebo v krajine, do ktorej je evakuovaný, viac ako 100 dní, náhrada výdavkov podľa odseku 1 v kalendárnom roku zamestnancovi za príslušný kalendárny rok nepatrí. Za neprítomnosť manžela v krajine dočasného vyslania alebo v krajine, do ktorej je evakuovaný, sa nepovažuje obdobie, keď manžel sprevádza zamestnanca na pracovnej ceste.
(3)
Ak manžel, ktorý nasleduje zamestnanca do miesta dočasného vyslania, začne alebo skončí nasledovanie zamestnanca v priebehu mesiaca, náhrada výdavkov podľa odseku 1 za daný mesiac patrí zamestnancovi vo výške pomernej časti zaplateného poistného na nemocenské poistenie, poistného na starobné poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, ak je manžel sporiteľom, poistného na invalidné poistenie, poistného do rezervného fondu solidarity alebo poistného na poistenie v nezamestnanosti zodpovedajúcej počtu dní nasledovania zamestnanca v tomto mesiaci. Takto upravená náhrada sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
(4)
Zamestnancovi náhrada výdavkov podľa odseku 1 nepatrí, ak je manžel obdobne poistený podľa predpisov krajiny dočasného vyslania.
(5)
Náhrada výdavkov podľa odsekov 1 až 3 sa poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnanca; podrobnosti o spôsobe úhrady môže zamestnávateľ určiť vo vnútornom predpise.
(6)
Sociálna poisťovňa na účely odseku 1 vydáva dobrovoľne nemocensky poistenej osobe, dobrovoľne dôchodkovo poistenej osobe a osobe dobrovoľne poistenej v nezamestnanosti potvrdenie o zaplatení poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie za predchádzajúci kalendárny rok.
26.b §
A társadalombiztosítási és az öregségi nyugdíj-előtakarékossági költségek megtérítése
(1)
Ha a házastárs, aki követi a munkavállalót az ideiglenes kiküldetés helyére, nem kötelező betegbiztosítással, kötelező nyugdíjbiztosítással vagy kötelező munkanélküliségi biztosítással rendelkező személy, és az ideiglenes kiküldetés alatt önkéntes betegbiztosítással, önkéntes nyugdíjbiztosítással vagy önkéntes munkanélküliségi biztosítással rendelkező személy,19b) vagy ha a házastárs, aki követi a munkavállalót az ideiglenes kiküldetés helyére, öregségi nyugdíj-előtakarékossági megtakarító,19ba) a munkáltató megtéríti a munkavállalónak az e személy által a munkavállaló ideiglenes kiküldetésének időszakára igazoltan befizetett betegbiztosítási díjat, öregségi nyugdíjbiztosítási díjat, rokkantsági biztosítási díjat, a szolidaritási tartalékalapba fizetett biztosítási díjat, a munkanélküliségi biztosítási díjat vagy az öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulást, visszamenőleg az előző naptári évre. A házastárs társadalombiztosítási és öregségi nyugdíj-előtakarékossági költségeinek megtérítése havonta, legfeljebb az egyes biztosítási típusokra vonatkozó biztosítási díj és az öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás összegéig történik, amelyet abból a kivetési alapból határoznak meg, amely az általános kivetési alap egytizenketted része,19bb) és amely abban a naptári évben volt érvényben, amely két évvel megelőzi azt a naptári évet, amelyre a biztosítási díjat fizették.
(2)
A munkavállalót az (1) bekezdés szerinti költségtérítés csak arra az időszakra illeti meg, amely alatt a házastárs az ideiglenes kiküldetés országában vagy abban az országban tartózkodik, ahová evakuálták. Az (1) bekezdés szerinti költségtérítés arra az időszakra is folyósítandó, amikor a házastárs az ideiglenes kiküldetés országán vagy az evakuálás országán kívül tartózkodik, de legfeljebb 100 napig egy naptári évben. Ha a munkavállaló házastársa az ideiglenes kiküldetés alatt több mint 100 napig nem tartózkodik az ideiglenes kiküldetés országában vagy abban az országban, ahová evakuálták, a munkavállalót az (1) bekezdés szerinti költségtérítés az adott naptári évre nem illeti meg. A házastársnak az ideiglenes kiküldetés országából vagy az evakuálás országából való távollétének nem minősül az az időszak, amikor a házastárs elkíséri a munkavállalót a szolgálati útra.
(3)
Ha a házastárs, aki követi a munkavállalót az ideiglenes kiküldetés helyére, a hónap folyamán kezdi meg vagy fejezi be a munkavállaló követését, a munkavállalót az (1) bekezdés szerinti költségtérítés az adott hónapra a befizetett betegbiztosítási díj, öregségi nyugdíjbiztosítási díj és – ha a házastárs megtakarító – az öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás, a rokkantsági biztosítási díj, a szolidaritási tartalékalapba fizetett biztosítási díj vagy a munkanélküliségi biztosítási díj arányos részének összegében illeti meg, amely megfelel a munkavállaló követésével töltött napok számának az adott hónapban. Az így módosított térítést a legközelebbi eurocentre felfelé kerekítik.
(4)
A munkavállalót az (1) bekezdés szerinti költségtérítés nem illeti meg, ha a házastárs az ideiglenes kiküldetés országának előírásai szerint hasonló biztosítással rendelkezik.
(5)
Az (1)–(3) bekezdés szerinti költségtérítés a munkavállaló írásbeli kérelme alapján folyósítandó; a térítés módjának részleteit a munkáltató belső szabályzatban határozhatja meg.
(6)
A Szociális Biztosító az (1) bekezdés céljaira az önkéntes betegbiztosítással, önkéntes nyugdíjbiztosítással és önkéntes munkanélküliségi biztosítással rendelkező személynek igazolást ad ki a biztosítási díj és az öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás előző naptári évre vonatkozó befizetéséről.
§ 26c
Náhrada cestovných výdavkov na účel dovolenky
(1)
Zamestnancovi patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť do miesta dočasného vyslania na účel dovolenky, a to najmenej raz za dva roky.
(2)
Zamestnancovi patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cestu podľa odseku 1, ktoré vznikli jeho manželovi a deťom.
(3)
Náhradu výdavkov podľa odsekov 1 a 2 je možné poskytnúť za cestu na účel dovolenky, ktorá sa uskutoční najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa dočasného vyslania.
(4)
Ak zamestnanec je povinný v roku, v ktorom čerpá dovolenku s poskytnutou náhradou podľa odsekov 1 a 2, absolvovať lekársku prehliadku alebo ak dieťa, ktoré ho nasleduje do miesta dočasného vyslania, má v tomto roku vykonať skúšku podľa osobitného predpisu,15) zamestnanec je povinný čerpanie takejto dovolenky naplánovať tak, aby bolo možné takúto lekársku prehliadku a skúšku vykonať v termíne čerpania takejto dovolenky.
(5)
Podrobnosti o poskytnutí náhrady výdavkov podľa odseku 1 môže zamestnávateľ určiť vo vnútornom predpise.
26.c §
Az utazási költségek megtérítése szabadság céljából
(1)
A munkavállalót megilleti a Szlovák Köztársaságba és onnan vissza az ideiglenes kiküldetés helyére történő, szabadság céljából megtett utazás igazolt költségeinek megtérítése, legalább kétévente egyszer.
(2)
A munkavállalót megilleti az (1) bekezdés szerinti utazás igazolt költségeinek megtérítése, amelyek a házastársánál és a gyermekeinél merültek fel.
(3)
Az (1) és (2) bekezdés szerinti költségtérítés olyan, szabadság céljából történő utazásért nyújtható, amelyre legkorábban az ideiglenes kiküldetés napjától számított hat hónap elteltével kerül sor.
(4)
Ha a munkavállaló abban az évben, amelyben az (1) és (2) bekezdés szerinti térítéssel igénybe vett szabadságát tölti, köteles orvosi vizsgálaton részt venni, vagy ha az őt az ideiglenes kiküldetés helyére követő gyermeknek abban az évben különös jogszabály15) szerinti vizsgát kell tennie, a munkavállaló köteles az ilyen szabadság kivételét úgy megtervezni, hogy az ilyen orvosi vizsgálatot és vizsgát az ilyen szabadság kivételének időpontjában el lehessen végezni.
(5)
Az (1) bekezdés szerinti költségtérítés nyújtásának részleteit a munkáltató belső szabályzatban határozhatja meg.
§ 27
Preprava osobných vecí
(1)
Zamestnávateľ zabezpečí a uhradí v prípade smrti zamestnanca prepravu jeho osobných vecí na územie Slovenskej republiky.
(2)
V prípade smrti manžela a dieťaťa zamestnávateľ zabezpečí a uhradí prepravu ich osobných vecí na územie Slovenskej republiky.
27. §
Személyes holmi szállítása
(1)
A munkavállaló halála esetén a munkáltató biztosítja és megtéríti a személyes holmijának a Szlovák Köztársaság területére történő szállítását.
(2)
A házastárs és a gyermek halála esetén a munkáltató biztosítja és megtéríti a személyes holmijuknak a Szlovák Köztársaság területére történő szállítását.
§ 27a
Náhrada výdavkov a plnení spojených s úmrtím, vyhlásením za mŕtveho alebo nezvestného
(1)
Ak zamestnanec zomrie alebo je vyhlásený za mŕtveho, zamestnávateľ zabezpečí a uhradí prepravu manžela a detí na územie Slovenskej republiky. Zamestnávateľ zabezpečí sťahovanie osobných vecí manžela a detí na územie Slovenskej republiky a uhradí výdavky za toto sťahovanie (§ 22).
(2)
Ak zamestnanec zomrie alebo je vyhlásený za mŕtveho, patrí manželovi a deťom, najdlhšie po dobu dvoch mesiacov, náhrada výdavkov a plnení v rozsahu a za podmienok, v akom mal na ne zamestnanec, manžel a deti nárok v deň smrti zamestnanca alebo v deň vyhlásenia zamestnanca za mŕtveho.
(3)
Podľa odsekov 1 a 2 sa postupuje aj v prípade, ak je zamestnanec nezvestný po dobu dlhšiu ako 30 dní, pričom lehota podľa odseku 2 začína plynúť odo dňa, keď sa tento zamestnanec stane nezvestným na základe písomného oznámenia manžela, detí alebo inej osoby.
27.a §
Az elhalálozással, holttá nyilvánítással vagy eltűnéssel kapcsolatos költségtérítés és teljesítések
(1)
Ha a munkavállaló elhalálozik vagy holttá nyilvánítják, a munkáltató biztosítja és megtéríti a házastárs és a gyermekek Szlovák Köztársaság területére történő szállítását. A munkáltató biztosítja a házastárs és a gyermekek személyes holmijának a Szlovák Köztársaság területére történő költöztetését, és megtéríti e költöztetés költségeit (22. §).
(2)
Ha a munkavállaló elhalálozik vagy holttá nyilvánítják, a házastársat és a gyermekeket legfeljebb két hónapig megilleti a költségtérítés és a teljesítések olyan mértékben és feltételekkel, amilyenre a munkavállaló, a házastárs és a gyermekek a munkavállaló halálának napján vagy a munkavállaló holttá nyilvánításának napján jogosultak voltak.
(3)
Az (1) és (2) bekezdés szerint kell eljárni abban az esetben is, ha a munkavállaló 30 napnál hosszabb ideig eltűnt, miközben a (2) bekezdés szerinti határidő attól a naptól kezdődik, amikor ez a munkavállaló a házastárs, a gyermekek vagy más személy írásbeli bejelentése alapján eltűntté válik.
§ 28
Náhrada iných výdavkov
(1)
Zamestnancovi možno poskytnúť náhradu preukázaných cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť do miesta dočasného vyslania na účely lekárskej prehliadky, pôrodu, z dôvodu choroby alebo úrazu a účasti na pohrebe člena rodiny (§ 2 ods. 5).
(2)
Zamestnancovi možno poskytnúť náhradu preukázaných cestovných výdavkov za cesty podľa odseku 1, ktoré vznikli jeho manželovi a deťom.
(3)
Zamestnancovi, ktorý je dočasne vyslaný do tropických oblastí alebo inak zdravotne obťažných oblastí, patrí náhrada preukázaných výdavkov, ktoré jemu, manželovi a deťom vznikli za povinné očkovanie a za očkovanie odporúčané Svetovou zdravotníckou organizáciou alebo Úradom verejného zdravotníctva Slovenskej republiky.
(4)
Zamestnancovi možno poskytnúť náhradu preukázaných cestovných výdavkov za cestu dieťaťa z miesta dočasného vyslania zamestnanca do Slovenskej republiky bezprostredne po skončení štúdia na strednej škole.15)
(5)
(6)
Zamestnancovi možno poskytnúť náhradu za škodu, ktorá vznikla jemu, manželovi a deťom, najmä v dôsledku vojnových udalostí, vzbúr, nepokojov alebo prírodných katastrof.
28. §
Egyéb költségek megtérítése
(1)
A munkavállalónak megtéríthetők a Szlovák Köztársaságba és onnan vissza az ideiglenes kiküldetés helyére történő utazás igazolt költségei orvosi vizsgálat, szülés, betegség vagy baleset, valamint családtag temetésén való részvétel (2. § (5) bek.) céljából.
(2)
A munkavállalónak megtéríthetők az (1) bekezdés szerinti utazások igazolt költségei, amelyek a házastársánál és a gyermekeinél merültek fel.
(3)
Azt a munkavállalót, akit ideiglenesen trópusi vagy egyéb, egészségre ártalmas területekre küldtek ki, megilleti azon igazolt költségek megtérítése, amelyek nála, a házastársánál és a gyermekeinél a kötelező védőoltásért és az Egészségügyi Világszervezet vagy a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala által ajánlott védőoltásért merültek fel.
(4)
A munkavállalónak megtéríthetők a gyermeknek a munkavállaló ideiglenes kiküldetésének helyéről a Szlovák Köztársaságba történő utazásának igazolt költségei, közvetlenül a középiskolai tanulmányok befejezése után.15)
(5)
A munkavállalónak évente egyszer megtéríthetők a Szlovák Köztársaságban alapiskolában15) vagy középiskolában15) tanuló gyermeknek a Szlovák Köztársaságból a munkavállaló ideiglenes kiküldetésének helyére és vissza történő utazásának igazolt költségei.
(6)
A munkavállalónak kártérítés nyújtható azért a kárért, amely őt, a házastársát és a gyermekeit érte, különösen háborús események, lázadások, zavargások vagy természeti katasztrófák következtében.
§ 29
(1)
Náhrada výdavkov a plnení podľa § 19 až 22, § 24 až 28, § 30, § 32a a § 33a okrem náhrad preukázaných cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť z dôvodu účasti na pohrebe člena rodiny sa zamestnancovi, na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis13) za podmienok ustanovených týmto zákonom, poskytujú aj za manžela a dieťa zamestnanca, ak majú pobyt3) na území Slovenskej republiky a ak nasledujú zamestnanca do miesta dočasného vyslania. Dieťaťom zamestnanca na účely tohto ustanovenia je vlastné dieťa, osvojené dieťa, dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu a tiež takéto dieťa manžela až do skončenia strednej školy,15) najdlhšie však do dovŕšenia 21 rokov veku, alebo zdravotne postihnuté či zdravotne ťažko postihnuté, a to bez ohľadu na jeho vek. Ak sa zamestnankyni alebo manželke zamestnanca narodí v krajine dočasného vyslania dieťa, toto dieťa je vyslaným dieťaťom zamestnanca odo dňa jeho narodenia.
(2)
Zamestnancovi sa náhrada výdavkov podľa § 22, § 25, § 26, § 26c, § 27 až 28, § 31 a 33a poskytne v mene, v ktorej boli výdavky uhradené. Po dohode so zamestnancom možno náhradu poskytnúť aj v inej mene. Na prepočet eura na cudziu menu a naopak sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom boli výdavky uhradené. Na prepočet cudzej meny na inú cudziu menu sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom boli výdavky uhradené; suma náhrad sa určí prepočtom hodnoty náhrad v eurách na dohodnutú cudziu menu.
(3)
Zamestnanec je povinný najneskôr do 50 kalendárnych dní odo dňa príchodu do miesta dočasného vyslania alebo odo dňa skončenia pracovnej cesty v zahraničí doručiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie náhrad a plnení; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 7 sa v tomto prípade nepoužijú. Zamestnávateľ určí lehotu na doručenie písomných dokladov pre jednotlivé krajiny vo vnútornom predpise.
(4)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr do 50 kalendárnych dní odo dňa doručenia písomných dokladov podľa odseku 3 vykonať vyúčtovanie náhrad a plnení a uspokojiť nároky zamestnanca; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 8 sa v tomto prípade nepoužijú. Zamestnávateľ určí lehotu na vyúčtovanie náhrad a plnení a na uspokojenie nárokov zamestnanca pre jednotlivé krajiny vo vnútornom predpise.
(5)
Zamestnanec je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa príchodu do miesta výkonu práce na území Slovenskej republiky predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie náhrad; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 7 sa v tomto prípade nepoužijú.
(6)
Zamestnávateľ je povinný do 15 pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov podľa odseku 5 vykonať vyúčtovanie náhrad a uspokojiť nároky zamestnanca; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 8 sa v tomto prípade nepoužijú.
29. §
(1)
A 19–22. §, a 24–28. §, a 30. §, a 32a. § és a 33a. § szerinti költségtérítés és teljesítések, kivéve a családtag temetésén való részvétel miatti, a Szlovák Köztársaságba és onnan vissza történő utazás igazolt költségeinek megtérítését, arra a munkavállalóra, akire különös jogszabály13) vonatkozik, e törvényben meghatározott feltételek mellett a munkavállaló házastársára és gyermekére is vonatkoznak, ha a Szlovák Köztársaság területén van a tartózkodási helyük,3) és ha követik a munkavállalót az ideiglenes kiküldetés helyére. E rendelkezés alkalmazásában a munkavállaló gyermekének minősül a vér szerinti gyermek, az örökbefogadott gyermek, az illetékes szerv határozata alapján a szülői gondoskodást helyettesítő gondozásba helyezett gyermek, valamint a házastárs ilyen gyermeke a középiskola befejezéséig,15) de legfeljebb a 21. életév betöltéséig, vagy az egészségkárosult, illetve súlyosan egészségkárosult gyermek, korára való tekintet nélkül. Ha a munkavállaló nőnek vagy a munkavállaló feleségének az ideiglenes kiküldetés országában gyermeke születik, ez a gyermek a születése napjától a munkavállaló kiküldött gyermekének minősül.
(2)
A munkavállalónak a 22. §, 25. §, 26. §, 26c. §, 27–28. §, 31. § és 33a. § szerinti költségtérítést abban a pénznemben kell nyújtani, amelyben a költségeket kifizették. A munkavállalóval való megegyezés alapján a térítés más pénznemben is nyújtható. Az euró külföldi pénznemre és fordítva történő átváltásához az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett referencia-árfolyamot kell alkalmazni, amely azon hónap első napján érvényes, amelyben a költségeket kifizették. A külföldi pénznem másik külföldi pénznemre történő átváltásához az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett referencia-árfolyamot kell alkalmazni, amely azon hónap első napján érvényes, amelyben a költségeket kifizették; a térítések összegét a térítések euróban kifejezett értékének a megállapodás szerinti külföldi pénznemre történő átváltásával kell meghatározni.
(3)
A munkavállaló köteles legkésőbb az ideiglenes kiküldetés helyére való megérkezés napjától vagy a külföldi szolgálati út befejezésének napjától számított 50 naptári napon belül kézbesíteni a munkáltatónak a térítések és teljesítések elszámolásához szükséges írásbeli bizonylatokat; a térítések elszámolására vonatkozó, a 36. § (7) bekezdésében megállapított határidőket ebben az esetben nem kell alkalmazni. A munkáltató az egyes országokra vonatkozóan az írásbeli bizonylatok kézbesítésének határidejét belső szabályzatban határozza meg.
(4)
A munkáltató köteles legkésőbb a (3) bekezdés szerinti írásbeli bizonylatok kézbesítésének napjától számított 50 naptári napon belül elvégezni a térítések és teljesítések elszámolását, és kielégíteni a munkavállaló igényeit; a térítések elszámolására vonatkozó, a 36. § (8) bekezdésében megállapított határidőket ebben az esetben nem kell alkalmazni. A munkáltató az egyes országokra vonatkozóan a térítések és teljesítések elszámolásának és a munkavállaló igényei kielégítésének határidejét belső szabályzatban határozza meg.
(5)
A munkavállaló köteles legkésőbb a Szlovák Köztársaság területén lévő munkavégzés helyére való megérkezés napjától számított 15 munkanapon belül benyújtani a munkáltatónak a térítések elszámolásához szükséges írásbeli bizonylatokat; a térítések elszámolására vonatkozó, a 36. § (7) bekezdésében megállapított határidőket ebben az esetben nem kell alkalmazni.
(6)
A munkáltató köteles a (5) bekezdés szerinti írásbeli bizonylatok benyújtásának napjától számított 15 munkanapon belül elvégezni a térítések elszámolását, és kielégíteni a munkavállaló igényeit; a térítések elszámolására vonatkozó, a 36. § (8) bekezdésében megállapított határidőket ebben az esetben nem kell alkalmazni.
§ 30
Poskytnutie bytu so štandardným vybavením alebo primeraného ubytovania
(1)
Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi primeraný byt so štandardným vybavením alebo dočasne primerané ubytovanie pre neho, manžela a deti. Spôsob zabezpečenia a primeranosť bytu alebo dočasného ubytovania určí zamestnávateľ.
(2)
Rozsah štandardného vybavenia bytu ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo zahraničných vecí. Ak bolo zamestnancovi poskytnuté štandardné vybavenie bytu zamestnávateľom, náhrada výdavkov spojených so sťahovaním štandardného vybavenia bytu (§ 22 ods. 2) od zamestnávateľa mu nepatrí.
(3)
Zamestnancovi môže byť poskytnuté nadštandardné vybavenie bytu za úhradu.
30. §
Standard felszereltségű lakás vagy megfelelő szállás biztosítása
(1)
A munkáltató a munkavállaló, annak házastársa és gyermekei számára megfelelő, standard felszereltségű lakást vagy ideiglenesen megfelelő szállást biztosít. A biztosítás módját és a lakás vagy az ideiglenes szállás megfelelőségét a munkáltató határozza meg.
(2)
A lakás standard felszereltségének körét a külügyminisztérium által kiadott általános érvényű jogszabály állapítja meg. Ha a munkavállalónak a lakás standard felszereltségét a munkáltató biztosította, a lakás standard felszereltségének költöztetésével kapcsolatos költségek (22. § (2) bek.) megtérítése a munkáltatótól nem illeti meg.
(3)
A munkavállalónak térítés ellenében standard feletti lakásfelszerelés nyújtható.
§ 31
Náhrada časti výdavkov za služby spojené s užívaním bytu
Zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu v tropických oblastiach alebo inak zdravotne obťažných oblastiach, môže zamestnávateľ poskytnúť náhradu časti výdavkov za elektrickú energiu, vykurovanie, chladenie, vodu, plyn a iných výdavkov spojených s užívaním bytu.
31. §
A lakáshasználattal összefüggő szolgáltatások költségei egy részének megtérítése
Annak a munkavállalónak, aki trópusi vagy egyéb, egészségre ártalmas területeken végez munkát, a munkáltató megtérítheti a villamos energiáért, fűtésért, hűtésért, vízért, gázért és a lakáshasználattal összefüggő egyéb költségekért fizetett kiadások egy részét.
§ 32
Ďalšie podrobnosti poskytovania náhrad a plnení podľa § 20 až 28 a § 31 môže ustanoviť všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo zahraničných vecí.
32. §
A 20–28. § és a 31. § szerinti térítések és teljesítések nyújtásának további részleteit a külügyminisztérium által kiadott általános érvényű jogszabály állapíthatja meg.
§ 32a
(1)
Zamestnancovi s miestom výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve v zahraničí, na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis,13) ak predpokladaný čas výkonu práce v zahraničí je dlhší ako šesť kalendárnych mesiacov a zamestnávateľom zamestnanca je príspevková organizácia štátu, ktorej objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, patrí náhrada výdavkov a plnenia podľa § 19 až 32.
(2)
Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí náhrada výdavkov spojených s pobytom manžela vo výške 15 % zo mzdy, náhrada výdavkov spojených s pobytom dieťaťa vo výške 7,5 % zo mzdy a náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka v sume dvojnásobku mzdy v eurách alebo v cudzej mene. Náhrada v eurách sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor a náhrada v cudzej mene sa zaokrúhľuje na najbližšiu čiastkovú jednotku príslušnej meny prijímanú v krajine dočasného vyslania alebo v krajine, do ktorej je evakuovaný, nahor. Pri výpočte náhrady v cudzej mene sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, za ktorý mu patrí náhrada.
(3)
Ustanovenia odsekov 1 a 2 neplatia, ak ide o zamestnanca, ktorého predpokladaný čas výkonu práce v zahraničí je kratší ako šesť kalendárnych mesiacov; za tento čas zamestnancovi patria cestovné náhrady ako pri zahraničnej pracovnej ceste.
32.a §
(1)
Azt a munkavállalót, akinek a munkaszerződésében megállapított munkavégzési helye külföldön van, akire külön jogszabály vonatkozik,13) ha a külföldi munkavégzés várható időtartama meghaladja a hat naptári hónapot, és a munkavállaló munkáltatója az állam olyan dotációs szervezete, amelynek a bérekre, fizetésekre, szolgálati jövedelmekre és egyéb személyi jellegű kifizetésekre fordított kiadásainak volumene magasabb, mint az alapító költségvetéséből származó hozzájárulás, a 19–32. § szerinti költségtérítés és teljesítések illetik meg.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállalót megilleti a házastárs tartózkodásával kapcsolatos költségek térítése a bér 15%-ának mértékében, a gyermek tartózkodásával kapcsolatos költségek térítése a bér 7,5%-ának mértékében, valamint a ruhatár kiegészítésével kapcsolatos költségek térítése a bér kétszeresének összegében euróban vagy külföldi pénznemben. Az euróban fizetendő térítést a legközelebbi eurocentre felfelé kell kerekíteni, a külföldi pénznemben fizetendő térítést pedig az ideiglenes kiküldetés országában vagy abban az országban, ahová evakuálták, elfogadott, az adott pénznem legközelebbi alegységére felfelé kell kerekíteni. A külföldi pénznemben fizetendő térítés kiszámításakor az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett, annak a hónapnak az első napján érvényes referencia-árfolyamot kell alkalmazni, amelyre a térítés megilleti.
(3)
Az (1) és (2) bekezdés rendelkezései nem alkalmazandók, ha olyan munkavállalóról van szó, akinek a külföldi munkavégzésének várható időtartama rövidebb hat naptári hónapnál; ezen időszakra a munkavállalót a külföldi kiküldetésre vonatkozó utazási költségtérítés illeti meg.
§ 32b
Na zamestnanca s miestom výkonu práce v zahraničí, na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis,13) ktorého zamestnávateľ nevysiela do miesta dočasného vyslania zo Slovenskej republiky alebo ktorému zamestnávateľ nezabezpečuje vyslanie, sa ustanovenia § 19 až 32a nevzťahujú.
32.b §
Arra a külföldi munkavégzési hellyel rendelkező munkavállalóra, akire külön jogszabály vonatkozik,13) akit a munkáltató nem a Szlovák Köztársaságból küld ki az ideiglenes kiküldetés helyére, vagy akinek a kiküldetését a munkáltató nem biztosítja, a 19–32a. § rendelkezései nem vonatkoznak.
§ 33
Na zamestnanca, ktorý je vyslaný mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu19ca) na účely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskej misie, vojenskej operácie, plnenia záväzku z medzinárodnej zmluvy o spoločnej obrane proti napadnutiu alebo ďalšej spolupráce so zahraničnými ozbrojenými silami v súlade s medzinárodným právom, sa nevzťahujú ustanovenia § 19 až 32 okrem poskytovania náhrad výdavkov pri pracovných cestách v zahraničí (§ 19 ods. 3 a 4). Ak v mieste vyslania nie je zdravotná starostlivosť zabezpečená iným spôsobom, patrí zamestnancovi náhrada liečebných výdavkov za nevyhnutnú a neodkladnú zdravotnú starostlivosť poskytnutú v zahraničí.
33. §
Arra a munkavállalóra, akit külön jogszabály19ca) alapján a Szlovák Köztársaság területén kívülre küldtek ki humanitárius segélynyújtás, békefenntartó megfigyelő misszió, katonai művelet, a támadás elleni közös védelemről szóló nemzetközi szerződésből eredő kötelezettség teljesítése vagy a nemzetközi jognak megfelelően külföldi fegyveres erőkkel való további együttműködés céljából, a 19–32. § rendelkezései nem vonatkoznak, kivéve a külföldi kiküldetések során felmerülő költségek megtérítését (19. § (3) és (4) bekezdés). Ha a kiküldetés helyén az egészségügyi ellátás más módon nem biztosított, a munkavállalót megilleti a külföldön nyújtott szükséges és halaszthatatlan egészségügyi ellátás gyógykezelési költségeinek megtérítése.
§ 33a
(1)
Na zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis13) a ktorý vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť v Európskej škole v zahraničí,19d) sa nevzťahujú ustanovenia § 19 až 32a okrem poskytovania náhrad výdavkov podľa § 19 ods. 3 a 4, § 22 ods. 1, § 22 ods. 3 písm. a) až c), § 26 a § 27.
(2)
Zamestnancovi podľa odseku 1 ďalej patrí náhrada preukázaných výdavkov za komerčné poistenie v zahraničí podľa § 11; náhrada patrí zamestnancovi aj za poistenie manžela a dieťaťa.
(3)
Zamestnancovi podľa odseku 1 možno poskytnúť náhradu
a)
preukázaných cestovných výdavkov, ktoré vznikli jeho manželovi a deťom z dôvodu ich nasledovania zamestnanca do miesta dočasného vyslania,
b)
preukázaných cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť z dôvodu účasti na pohrebe člena rodiny podľa § 28 ods. 1 a 2.
(4)
Manželovi a dieťaťu zamestnanca podľa odseku 1 možno poskytnúť náhradu výdavkov spojených s úmrtím zamestnanca alebo s vyhlásením zamestnanca za mŕtveho alebo nezvestného (§ 27a).
33.a §
(1)
Arra a munkavállalóra, akire külön jogszabály13) vonatkozik, és aki külföldi Európai Iskolában végez nevelési-oktatási tevékenységet,19d) a 19–32a. § rendelkezései nem vonatkoznak, kivéve a 19. § (3) és (4) bekezdése, a 22. § (1) bekezdése, a 22. § (3) bekezdésének a)–c) pontja, a 26. § és a 27. § szerinti költségtérítések nyújtását.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállalót továbbá megilleti a 11. § szerinti külföldi kereskedelmi biztosítás igazolt költségeinek megtérítése; a térítés a munkavállalót a házastárs és a gyermek biztosításáért is megilleti.
(3)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállalónak térítés nyújtható
a)
a házastársánál és gyermekeinél abból az okból felmerült igazolt utazási költségekre, hogy követték a munkavállalót az ideiglenes kiküldetés helyére,
b)
a 28. § (1) és (2) bekezdése szerinti családtag temetésén való részvétel okán a Szlovák Köztársaságba és vissza történő utazás igazolt utazási költségeire.
(4)
Az (1) bekezdés szerinti munkavállaló házastársának és gyermekének nyújtható a munkavállaló elhalálozásával vagy a munkavállaló halottnak vagy eltűntnek nyilvánításával kapcsolatos költségek megtérítése (27a. §).
Náhrady pri výkone práce v zahraničí zamestnancovi, ktorý je vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu mimo územia Slovenskej republiky
A Szlovák Köztársaság területén kívüli válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló külföldi munkavégzés során járó térítései
§ 33b
(1)
Na zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis,13) ktorý je vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,19da) ak predpokladaný čas tohto vyslania je dlhší ako šesť kalendárnych mesiacov (ďalej len „zamestnanec vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu“), sa ustanovenia § 19 až 32b nevzťahujú.
(2)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu za podmienok ustanovených týmto zákonom patrí náhrada
a)
výdavkov za povinné očkovanie a odporúčané očkovanie,
b)
výdavkov spojených so sťahovaním osobných vecí,
c)
výdavkov spojených s doplnením šatníka,
d)
výdavkov spojených s evakuáciou,
e)
cestovných výdavkov na účel dovolenky.
(3)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu sa za podmienok ustanovených týmto zákonom ďalej poskytnú plnenia
a)
komerčné zdravotné pripoistenie,
b)
primerané ubytovanie.
(4)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí za dni cesty do miesta vyslania a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu náhrady ako pri pracovnej ceste.
(5)
Za pracovné cesty s miestom výkonu práce (§ 3) v krajine vyslania v trvaní do šiestich hodín vrátane stravné a vreckové zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu nepatria.
(6)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu, ktorého zamestnávateľ vyslal na nevyhnutne potrebný čas do miesta aktivity krízového manažmentu pred dňom vyslania, patria za tento čas náhrady v rozsahu a za podmienok ako pri zahraničnej pracovnej ceste, ktorá sa skončí v zahraničí.
(7)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu možno poskytnúť aj náhradu iných výdavkov podľa § 33j.
(8)
Zamestnávateľ zabezpečí a uhradí v prípade smrti zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu prepravu jeho osobných vecí na územie Slovenskej republiky.
(9)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu nepatria náhrady a plnenia podľa tohto zákona, ktoré mu preukázateľne poskytlo velenie aktivity krízového manažmentu.19db)
33.b §
(1)
Arra a munkavállalóra, akire külön jogszabály vonatkozik,13) akit külön jogszabály19da) alapján a Szlovák Köztársaság területén kívüli válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre küldtek ki, ha e kiküldetés várható időtartama meghaladja a hat naptári hónapot (a továbbiakban: „válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló”), a 19–32b. § rendelkezései nem vonatkoznak.
(2)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót e törvényben meghatározott feltételek mellett térítés illeti meg
a)
a kötelező védőoltás és az ajánlott védőoltás költségeire,
b)
a személyes tárgyak költöztetésével kapcsolatos költségekre,
c)
a ruhatár kiegészítésével kapcsolatos költségekre,
d)
az evakuálással kapcsolatos költségekre,
e)
a szabadság céljából tett utazás költségeire.
(3)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalónak e törvényben meghatározott feltételek mellett továbbá az alábbi teljesítések nyújtandók
a)
kereskedelmi kiegészítő egészségbiztosítás,
b)
megfelelő szállás.
(4)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót a kiküldetés helyére és onnan vissza történő utazás napjaira, valamint a külföldi kiküldetések során a külföldi kiküldetésre vonatkozó térítés illeti meg. A Szlovák Köztársaság területére irányuló kiküldetések során a Szlovák Köztársaság területén töltött időre a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót a belföldi kiküldetésre vonatkozó térítések illetik meg.
(5)
A kiküldetés országában lévő munkavégzési hellyel (3. §) történő, legfeljebb hat óra időtartamú kiküldetésekért a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót napidíj és zsebpénz nem illeti meg.
(6)
Azt a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót, akit a munkáltató a kiküldetés napja előtt a feltétlenül szükséges időre a válságkezelési tevékenység helyére küldött ki, ezen időszakra a külföldön végződő külföldi kiküldetésre vonatkozó mértékben és feltételekkel illetik meg térítések.
(7)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalónak a 33j. § szerinti egyéb költségek megtérítése is nyújtható.
(8)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló halála esetén a munkáltató biztosítja és megtéríti személyes tárgyainak a Szlovák Köztársaság területére történő szállítását.
(9)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót nem illetik meg azok az e törvény szerinti térítések és teljesítések, amelyeket igazolhatóan a válságkezelési tevékenység parancsnoksága nyújtott neki.19db)
§ 33c
Náhrada výdavkov za povinné očkovanie a odporúčané očkovanie
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu do tropických oblastí alebo inak zdravotne obťažných oblastí patrí náhrada preukázaných výdavkov, ktoré mu vznikli za povinné očkovanie a za očkovanie odporúčané Svetovou zdravotníckou organizáciou alebo Úradom verejného zdravotníctva Slovenskej republiky.
33.c §
A kötelező védőoltás és az ajánlott védőoltás költségeinek megtérítése
A trópusi vagy egyéb, egészségügyileg problémás területekre válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót megilleti a kötelező védőoltásért, valamint az Egészségügyi Világszervezet vagy a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala által ajánlott védőoltásért felmerült igazolt költségeinek megtérítése.
§ 33d
Náhrada výdavkov spojených so sťahovaním osobných vecí
(1)
Zamestnávateľ zabezpečí sťahovanie osobných vecí zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu zo Slovenskej republiky do miesta vyslania a späť do Slovenskej republiky alebo z miesta vyslania do iného miesta vyslania a uhradí výdavky spojené s týmto sťahovaním.
(2)
Náhrada výdavkov spojených so sťahovaním osobných vecí zahŕňa náhradu výdavkov za
a)
primeraný obalový materiál,
b)
nakládku a vykládku,
c)
prepravné náklady v závislosti od spôsobu dopravy,
d)
správne poplatky spojené s prepravou,
e)
poistenie prepravovaných vecí.
(3)
Pri preprave uskutočňovanej lodnou prepravou zamestnávateľ uhradí výdavky za 20 stopový kontajner. Pri preprave uskutočňovanej leteckou prepravou zamestnávateľ uhradí výdavky za kontajner najviac do hmotnostného limitu 500 kg. Pri preprave vozidlom podrobnosti prepravy určí zamestnávateľ.
(4)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí náhrada preukázaných výdavkov za poistenie celkovej hodnoty prepravovaných osobných vecí najviac do poistnej sumy 300 eur.
(5)
Zamestnávateľ môže určiť spôsob a ďalšie podrobnosti sťahovania osobných vecí podľa odsekov 1 a 2 vo vnútornom predpise.
33.d §
A személyes tárgyak költöztetésével kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
A munkáltató biztosítja a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló személyes tárgyainak költöztetését a Szlovák Köztársaságból a kiküldetés helyére és vissza a Szlovák Köztársaságba, vagy a kiküldetés helyéről egy másik kiküldetési helyre, és megtéríti az e költöztetéssel kapcsolatos költségeket.
(2)
A személyes tárgyak költöztetésével kapcsolatos költségek megtérítése magában foglalja az alábbiak költségeinek megtérítését:
a)
megfelelő csomagolóanyag,
b)
be- és kirakodás,
c)
szállítási költségek a szállítás módjától függően,
d)
a szállítással kapcsolatos illetékek,
e)
a szállított tárgyak biztosítása.
(3)
Hajószállítással történő szállítás esetén a munkáltató egy 20 lábas konténer költségeit téríti meg. Légi szállítással történő szállítás esetén a munkáltató legfeljebb 500 kg súlyhatárig téríti meg a konténer költségeit. Gépjárművel történő szállítás esetén a szállítás részleteit a munkáltató határozza meg.
(4)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót megilleti a szállított személyes tárgyak teljes értékére kötött biztosítás igazolt költségeinek megtérítése, legfeljebb 300 eur biztosítási összegig.
(5)
A munkáltató az (1) és (2) bekezdés szerinti személyes tárgyak költöztetésének módját és további részleteit belső szabályzatban határozhatja meg.
§ 33e
Náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka
(1)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí jednorazová náhrada preukázaných zvýšených výdavkov spojených s doplnením jeho šatníka a obuvi. Táto náhrada sa vyplatí v eurách najviac v sume 50 % funkčného platu priznaného zamestnancovi pre vyslanie do aktivity krízového manažmentu pred prepočtom platovým koeficientom alebo pred prepočtom objektivizovaným platovým koeficientom.
(2)
Náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu nepatrí, ak čas od prvého dňa predchádzajúceho vyslania do prvého dňa nasledujúceho vyslania je rovnaký alebo kratší ako dva roky.
(3)
Podrobnosti o spôsobe úhrady a preukazovaní výdavkov spojených s doplnením šatníka určí zamestnávateľ.
33.e §
A ruhatár kiegészítésével kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót megilleti a ruhatára és lábbelije kiegészítésével kapcsolatos igazolt megnövekedett költségek egyszeri megtérítése. Ezt a térítést euróban kell kifizetni, legfeljebb a munkavállalónak a válságkezelési tevékenységre történő kiküldetéshez megállapított funkcionális illetménye 50%-ának összegében, az illetményszorzóval vagy az objektivizált illetményszorzóval történő átszámítás előtt.
(2)
A ruhatár kiegészítésével kapcsolatos költségek megtérítése nem illeti meg a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót, ha az előző kiküldetés első napjától a következő kiküldetés első napjáig eltelt idő két év vagy annál rövidebb.
(3)
A ruhatár kiegészítésével kapcsolatos költségek megtérítésének módjára és igazolására vonatkozó részleteket a munkáltató határozza meg.
§ 33f
Náhrada výdavkov spojených s evakuáciou
(1)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov súvisiacich s evakuáciou, ak zamestnávateľ rozhodne z bezpečnostných dôvodov o evakuácii.
(2)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí počas evakuácie náhrada výdavkov a plnenia podľa tohto zákona v rozsahu a za podmienok ako počas vyslania na výkon práce v aktivite krízového manažmentu pred evakuáciou, a to bez ohľadu na to, do akej krajiny je evakuovaný. Ak evakuácia trvá viac ako dva mesiace, zamestnávateľ ukončí vyslanie zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak.
33.f §
Az evakuálással kapcsolatos költségek megtérítése
(1)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót megilleti az evakuálással kapcsolatos igazolt utazási költségek, igazolt szállásköltségek és igazolt szükséges mellékköltségek megtérítése, ha a munkáltató biztonsági okokból az evakuálásról dönt.
(2)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót az evakuálás alatt az e törvény szerinti költségtérítés és teljesítések olyan mértékben és feltételekkel illetik meg, mint az evakuálás előtti, válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre történő kiküldetés alatt, függetlenül attól, hogy melyik országba evakuálják. Ha az evakuálás két hónapnál tovább tart, a munkáltató megszünteti a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló kiküldetését, hacsak nemzetközi szerződés másként nem rendelkezik.
§ 33g
Náhrada cestovných výdavkov na účel dovolenky
(1)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov na účel dovolenky za cestu do Slovenskej republiky a späť do miesta vyslania, a to jedenkrát za vyslanie, ak čas vyslania je najmenej 12 mesiacov a ak sa cesta uskutoční najskôr po uplynutí deviatich mesiacov odo dňa vyslania.
(2)
Ak zamestnanec vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu je povinný v roku, v ktorom čerpá dovolenku s poskytnutou náhradou podľa odseku 1, absolvovať lekársku prehliadku, zamestnanec je povinný čerpanie takejto dovolenky naplánovať tak, aby bolo možné takúto lekársku prehliadku vykonať v termíne čerpania takejto dovolenky.
(3)
Podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na účel dovolenky môže zamestnávateľ určiť vo vnútornom predpise.
33.g §
A szabadság céljából tett utazás költségeinek megtérítése
(1)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalót kiküldetésenként egyszer megilleti a szabadság céljából a Szlovák Köztársaságba és onnan vissza a kiküldetés helyére történő utazás igazolt utazási költségeinek megtérítése, ha a kiküldetés időtartama legalább 12 hónap, és ha az utazásra legkorábban a kiküldetés napjától számított kilenc hónap elteltével kerül sor.
(2)
Ha a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló abban az évben, amelyben az (1) bekezdés szerinti térítéssel igénybe vett szabadságát tölti, köteles orvosi vizsgálaton részt venni, a munkavállaló köteles az ilyen szabadság igénybevételét úgy megtervezni, hogy az ilyen orvosi vizsgálatot az ilyen szabadság igénybevételének időpontjában el lehessen végezni.
(3)
A szabadság céljából tett utazás költségeinek megtérítésére vonatkozó részleteket a munkáltató belső szabályzatban határozhatja meg.
§ 33h
Komerčné zdravotné pripoistenie
Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť komerčné zdravotné pripoistenie v mene a prospech zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu na účely úhrady nákladov spojených s úrazom, chorobou, ambulantným ošetrením vrátane predpísaných liekov, hospitalizáciou, nutným zubným ošetrením, prepravou chorého a prepravou telesných pozostatkov zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný počas celej doby vyslania platiť poistné na pripoistenie podľa prvej vety.
33.h §
Kereskedelmi kiegészítő egészségbiztosítás
A munkáltató köteles kereskedelmi kiegészítő egészségbiztosítást kötni a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló nevében és javára a balesettel, betegséggel, ambuláns kezeléssel, beleértve a felírt gyógyszereket, kórházi kezeléssel, szükséges fogászati kezeléssel, a beteg szállításával és a munkavállaló földi maradványainak szállításával kapcsolatos költségek fedezésére. A munkáltató a kiküldetés teljes időtartama alatt köteles fizetni az első mondat szerinti kiegészítő biztosítás díját.
§ 33i
Poskytnutie primeraného ubytovania
Zamestnávateľ zabezpečí a uhradí zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu primerané ubytovanie, pričom zohľadní požiadavky velenia aktivity krízového manažmentu. Spôsob zabezpečenia a primeranosť ubytovania určí zamestnávateľ.
33.i §
Megfelelő szállás biztosítása
A munkáltató biztosítja és megtéríti a válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállaló számára a megfelelő szállást, figyelembe véve a válságkezelési tevékenység parancsnokságának követelményeit. A biztosítás módját és a szállás megfelelőségét a munkáltató határozza meg.
§ 33j
Náhrada iných výdavkov
(1)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu možno poskytnúť náhradu preukázaných cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť do miesta vyslania na účely lekárskej prehliadky, z dôvodu choroby alebo úrazu a účasti na pohrebe člena rodiny (§ 2 ods. 5).
(2)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu možno poskytnúť náhradu za škodu, ktorá mu vznikla najmä v dôsledku vojnových udalostí, vzbúr, nepokojov alebo prírodných katastrof.
33.j §
Egyéb költségek megtérítése
(1)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalónak nyújtható a Szlovák Köztársaságba és onnan vissza a kiküldetés helyére történő utazás igazolt utazási költségeinek megtérítése orvosi vizsgálat céljából, betegség vagy baleset miatt, valamint családtag temetésén való részvétel miatt (2. § (5) bekezdés).
(2)
A válságkezelési tevékenységben való munkavégzésre kiküldött munkavállalónak nyújtható kártérítés azért a kárért, amely különösen háborús események, lázadások, zavargások vagy természeti katasztrófák következtében érte.
§ 33k
(1)
Zamestnancovi vyslanému na výkon práce v aktivite krízového manažmentu sa náhrada výdavkov podľa § 33c a 33d, § 33f a 33g a § 33j poskytne v mene, v ktorej boli výdavky uhradené. Po dohode so zamestnancom vyslaným na výkon práce v aktivite krízového manažmentu možno náhradu poskytnúť aj v inej mene. Na prepočet eura na cudziu menu a naopak sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom boli výdavky uhradené. Na prepočet cudzej meny na inú cudziu menu sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom boli výdavky uhradené; suma náhrad sa určí prepočtom hodnoty náhrad v eurách na dohodnutú cudziu menu.
(2)
Zamestnanec vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu je povinný najneskôr do 50 kalendárnych dní odo dňa príchodu do miesta vyslania alebo odo dňa skončenia pracovnej cesty v zahraničí doručiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie náhrad a plnení; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 7 sa v tomto prípade nepoužijú. Zamestnávateľ určí lehotu na doručenie písomných dokladov pre jednotlivé krajiny vo vnútornom predpise.
(3)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr do 50 kalendárnych dní odo dňa doručenia písomných dokladov podľa odseku 2 vykonať vyúčtovanie náhrad a plnení a uspokojiť nároky zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 8 sa v tomto prípade nepoužijú. Zamestnávateľ určí lehotu na vyúčtovanie náhrad a plnení a na uspokojenie nárokov zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu pre jednotlivé krajiny vo vnútornom predpise.
(4)
Zamestnanec vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa skončenia vyslania predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie náhrad a vrátiť nevyúčtovaný preddavok; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 7 sa v tomto prípade nepoužijú.
(5)
Zamestnávateľ je povinný do 15 pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov podľa odseku 4 vykonať vyúčtovanie náhrad a uspokojiť nároky zamestnanca vyslaného na výkon práce v aktivite krízového manažmentu; lehoty na vyúčtovanie náhrad ustanovené v § 36 ods. 8 sa v tomto prípade nepoužijú.
33.k §
(1)
A válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazottnak a 33c. és 33d. §, a 33f. és 33g. §, valamint a 33j. § szerinti költségtérítést abban a pénznemben kell nyújtani, amelyben a kiadásokat megtérítették. A válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazottal való megegyezés alapján a térítés más pénznemben is nyújtható. Az euró külföldi pénznemre és fordítva történő átszámítására az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett referenciaárfolyamot kell alkalmazni, amely annak a hónapnak az első napján érvényes, amelyben a kiadásokat megtérítették. A külföldi pénznem más külföldi pénznemre történő átszámítására az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett referenciaárfolyamot kell alkalmazni, amely annak a hónapnak az első napján érvényes, amelyben a kiadásokat megtérítették; a térítések összegét a térítések euróban kifejezett értékének a megállapodás szerinti külföldi pénznemre való átszámításával kell meghatározni.
(2)
A válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazott köteles legkésőbb a kiküldetés helyére való megérkezés napjától vagy a külföldi kiküldetés befejezésének napjától számított 50 naptári napon belül a munkáltatónak kézbesíteni a térítések és teljesítések elszámolásához szükséges írásbeli bizonylatokat; a 36. § (7) bekezdésében a térítések elszámolására megállapított határidők ebben az esetben nem alkalmazandók. A munkáltató a belső szabályzatában határozza meg az egyes országokra vonatkozó írásbeli bizonylatok kézbesítésének határidejét.
(3)
A munkáltató köteles legkésőbb a (2) bekezdés szerinti írásbeli bizonylatok kézbesítésének napjától számított 50 naptári napon belül elvégezni a térítések és teljesítések elszámolását, és kielégíteni a válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazott igényeit; a 36. § (8) bekezdésében a térítések elszámolására megállapított határidők ebben az esetben nem alkalmazandók. A munkáltató a belső szabályzatában határozza meg az egyes országokra vonatkozóan a térítések és teljesítések elszámolásának, valamint a válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazott igényeinek kielégítésének határidejét.
(4)
A válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazott köteles legkésőbb a kiküldetés befejezésének napjától számított 15 munkanapon belül a munkáltatónak benyújtani a térítések elszámolásához szükséges írásbeli bizonylatokat, és visszafizetni az el nem számolt előleget; a 36. § (7) bekezdésében a térítések elszámolására megállapított határidők ebben az esetben nem alkalmazandók.
(5)
A munkáltató köteles a (4) bekezdés szerinti írásbeli bizonylatok benyújtásának napjától számított 15 munkanapon belül elvégezni a térítések elszámolását, és kielégíteni a válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazott igényeit; a 36. § (8) bekezdésében a térítések elszámolására megállapított határidők ebben az esetben nem alkalmazandók.
§ 33l
Ak miesto vyslania na výkon práce v aktivite krízového manažmentu je v krajine, v ktorej sa zamestnanec vyslaný na výkon práce v aktivite krízového manažmentu trvale zdržiava, ustanovenia § 33b až 33k sa na tohto zamestnanca nevzťahujú.
33.l §
Ha a válságkezelési tevékenységben munkavégzésre történő kiküldetés helye abban az országban van, ahol a válságkezelési tevékenységben munkavégzésre kiküldött alkalmazott állandóan tartózkodik, a 33b–33k. § rendelkezései erre az alkalmazottra nem vonatkoznak.
PIATA ČASŤ
ÖTÖDIK RÉSZ
SPOLOČNÉ USTANOVENIA
Közös rendelkezések
§ 34
Náhrady podľa tohto zákona možno paušalizovať. Pri výpočte paušálnej sumy zamestnávateľ vychádza z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie náhrad zamestnancovi alebo skupine zamestnancov. Ak sa zmenia podmienky, za ktorých sa paušálna suma určila, je zamestnávateľ povinný túto sumu preskúmať a upraviť. Pri výpočte paušálnej sumy je zamestnávateľ povinný prihliadať na zákonné nároky zamestnanca, ako aj na jeho oprávnené záujmy.
34. §
Az e törvény szerinti térítések átalányosíthatók. Az átalányösszeg kiszámításakor a munkáltató az alkalmazottnak vagy alkalmazottak egy csoportjának nyújtott térítések szempontjából meghatározó átlagos feltételekből indul ki. Ha megváltoznak azok a feltételek, amelyek alapján az átalányösszeget megállapították, a munkáltató köteles ezt az összeget felülvizsgálni és módosítani. Az átalányösszeg kiszámításakor a munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazott törvényes igényeit, valamint jogos érdekeit.
§ 35
(1)
Ak tento zákon požaduje preukázanie výdavkov a zamestnanec ich nepreukáže, môže mu zamestnávateľ poskytnúť náhrady v ním uznanej sume s prihliadnutím na určené podmienky pracovnej cesty (§ 3).
(2)
(3)
Cestovné výdavky a potrebné vedľajšie výdavky, ktoré zamestnancovi vznikli pred a po dobe dohodnutého prerušenia pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2), patria zamestnancovi vo výške, ktorá by mu patrila v prípade, ak by k prerušeniu pracovnej cesty nedošlo; § 7 a 15 zákona nie sú v tomto prípade dotknuté. Na vznik nároku na stravné a vreckové je rozhodujúci čas od nástupu na pracovnú cestu do prerušenia pracovnej cesty a čas pokračovania pracovnej cesty do skončenia pracovnej cesty.
(4)
Ubytovacie výdavky, ktoré zamestnancovi vznikli po dobu dohodnutého prerušenia pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca (§ 3 ods. 2) zamestnancovi nepatria, aj keď si zamestnanec musel po túto dobu s ohľadom na podmienky pracovnej cesty alebo podmienky ubytovacieho zariadenia ubytovanie zachovať.
(5)
Po dobu prerušenia pracovnej cesty z dôvodu návštevy rodiny [§ 4 ods. 1 písm. e), § 12] patrí zamestnancovi náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie len v prípade, ak si zamestnanec ubytovanie počas tejto doby musel vzhľadom na podmienky pracovnej cesty a podmienky ubytovacieho zariadenia zachovať.
35. §
(1)
Ha e törvény a kiadások igazolását írja elő, és az alkalmazott azokat nem igazolja, a munkáltató az általa elismert összegben nyújthat neki térítést a kiküldetés meghatározott feltételeinek figyelembevételével (3. §).
(2)
A helyi rendszeres tömegközlekedésért járó utazási költségtérítés az alkalmazottat az igazolt összegben (4. §), a munkáltató által meghatározott átalányösszegben (34. §), vagy a munkáltató által a kiküldetés időpontjában érvényes menetjegyár alapján meghatározott összegben illeti meg.
(3)
Az utazási költségek és a szükséges mellékköltségek, amelyek az alkalmazottnál a kiküldetésnek az alkalmazott oldalán felmerülő okokból történő, megállapodás szerinti megszakítása (3. § (2) bek.) előtt és után merültek fel, olyan összegben illetik meg az alkalmazottat, amely akkor illetné meg, ha a kiküldetés megszakítására nem került volna sor; a törvény 7. és 15. §-a ebben az esetben nem érintett. A napidíjra és zsebpénzre való jogosultság keletkezése szempontjából a kiküldetés megkezdésétől a kiküldetés megszakításáig tartó idő, valamint a kiküldetés folytatásától a kiküldetés befejezéséig tartó idő a mérvadó.
(4)
A szállásköltségek, amelyek az alkalmazottnál a kiküldetésnek az alkalmazott oldalán felmerülő okokból történő, megállapodás szerinti megszakítása (3. § (2) bek.) alatt merültek fel, nem illetik meg az alkalmazottat, még akkor sem, ha az alkalmazottnak ez idő alatt a kiküldetés feltételeire vagy a szálláshely feltételeire tekintettel a szállást meg kellett tartania.
(5)
A kiküldetés családlátogatás miatti megszakításának idejére [4. § (1) bek. e) pont, 12. §] az alkalmazottat az igazolt szállásköltségek megtérítése csak abban az esetben illeti meg, ha az alkalmazottnak a szállást ez idő alatt a kiküldetés feltételeire és a szálláshely feltételeire tekintettel meg kellett tartania.
35a
Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi zmenu skutočností, ktoré sú rozhodné pre poskytovanie náhrad.
35a
Az alkalmazott köteles felesleges késedelem nélkül bejelenteni a munkáltatónak a térítések nyújtása szempontjából meghatározó tények megváltozását.
§ 36
Preddavky na náhrady a vyúčtovanie náhrad
(1)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok na náhrady podľa tohto zákona do sumy predpokladaných náhrad (ďalej len „preddavok“) pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu a pri vyslaní do štátu Európskej únie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady iba na žiadosť zamestnanca.
(2)
Preddavok alebo jeho časť môže zamestnávateľ po dohode so zamestnancom poskytnúť aj
a)
formou cestovného šeku,
b)
zapožičaním platobnej bankovej karty zamestnávateľa alebo medzinárodnej platobnej bankovej karty zamestnávateľa,
c)
prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v eurách alebo prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v cudzej mene.
(3)
Zamestnávateľ môže v prípade potreby poskytnúť preddavok jedným rozhodnutím
a)
pre viacerých zamestnancov,
b)
na viacero pracovných ciest zamestnanca.
(4)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu do členského štátu eurozóny alebo do tretieho štátu a pri vyslaní do štátu Európskej únie, ktorý je členským štátom eurozóny, preddavok v eurách v rozsahu a v sume podľa času trvania a podmienok zahraničnej pracovnej cesty a času a podmienok vyslania do štátu Európskej únie. V cudzej mene môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok alebo jeho časť iba po dohode so zamestnancom pred zahraničnou pracovnou cestu do členského štátu eurozóny alebo do tretieho štátu a pred vyslaním do štátu Európskej únie, ktorý je členským štátom eurozóny.
(5)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu do štátu, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, a pri vyslaní do štátu Európskej únie, ktorý nie je členským štátom eurozóny, preddavok v cudzej mene v rozsahu a v sume podľa času trvania a podmienok zahraničnej pracovnej cesty a času a podmienok vyslania do štátu Európskej únie. V eurách môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok alebo jeho časť, iba ak banka alebo pobočka zahraničnej banky19e) alebo zmenáreň20) príslušnú cudziu menu nevydáva alebo po dohode so zamestnancom pred zahraničnou pracovnou cestou do štátu, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, a pred vyslaním do štátu Európskej únie, ktorý nie je členským štátom eurozóny.
(6)
Preddavok na stravné zamestnávateľ poskytuje v mene ustanovenej pre jednotlivé krajiny opatrením ministerstva financií. Zamestnávateľ sa v prípade potreby môže so zamestnancom dohodnúť na poskytnutí preddavku na stravné v inej mene, ako je mena ustanovená pre jednotlivú krajinu opatrením ministerstva financií. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v eurách na cudziu menu a naopak použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala. Pri vyúčtovaní náhrad sa pri prepočte sumy stravného ustanoveného v cudzej mene na inú cudziu menu použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, ktorý je platný k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na stravné začala; suma stravného sa určí prepočtom hodnoty stravného v eurách na dohodnutú cudziu menu.
(7)
Zamestnanec je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa skočenia pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie náhrad a vrátiť nevyúčtovaný preddavok, ak nie je v kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá, alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa určená dlhšia doba, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bola pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na náhrady skončená.
(8)
Zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona a uspokojiť nároky zamestnanca, ak nie je v kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá, alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa určená dlhšia doba, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli predložené písomné doklady.
(9)
Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v eurách pri pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona vyšší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len „preplatok v eurách“), vracia zamestnanec zamestnávateľovi v eurách; po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu a pri vyslaní do štátu Európskej únie preplatok v eurách alebo jeho časť vrátiť v cudzej mene.
(10)
Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v eurách pri pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona nižší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len „nedoplatok v eurách“), poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v eurách; po dohode so zamestnancom môže zamestnávateľ pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri vyslaní do štátu Európskej únie nedoplatok v eurách alebo jeho časť poskytnúť v cudzej mene.
(11)
Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona vyšší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len „preplatok v cudzej mene“), vracia zamestnanec zamestnávateľovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec preplatok v cudzej mene alebo jeho časť vrátiť v inej cudzej mene alebo v eurách.
(12)
Sumu, o ktorú bol poskytnutý preddavok v cudzej mene pri zahraničnej pracovnej ceste alebo pri inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona nižší, ako je celkový nárok zamestnanca (ďalej len „nedoplatok v cudzej mene“), poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v cudzej mene, v ktorej mu zamestnávateľ poskytol preddavok; po dohode so zamestnancom môže zamestnávateľ nedoplatok v cudzej mene alebo jeho časť poskytnúť v inej cudzej mene alebo v eurách.
(13)
Pri vyúčtovaní pracovnej cesty alebo inej skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona zamestnávateľ v prípade potreby zaokrúhľuje
a)
celkový nárok zamestnanca v eurách bez poskytnutého preddavku na najbližší eurocent nahor,
b)
celkový nárok zamestnanca v cudzej mene bez poskytnutého preddavku na najbližšiu celú menovú jednotku bežne prijímanú alebo vydávanú bankami alebo pobočkami zahraničných bánk, alebo zmenárňou nahor,
c)
preplatok v eurách alebo jeho časť v eurách na najbližší eurocent nadol,
d)
preplatok v cudzej mene alebo jeho časť v cudzej mene na najbližšiu celú menovú jednotku bežne prijímanú alebo vydávanú bankami alebo pobočkami zahraničných bánk alebo zmenárňou nadol,
e)
nedoplatok v eurách alebo jeho časť v eurách na najbližší eurocent nahor,
f)
nedoplatok v cudzej mene alebo jeho časť v cudzej mene na najbližšiu celú menovú jednotku bežne prijímanú alebo vydávanú bankami alebo pobočkami zahraničných bánk alebo zmenárňou nahor.
36. §
Előlegek a térítésekre és a térítések elszámolása
(1)
A munkáltató köteles az alkalmazottnak e törvény szerinti térítésekre a feltételezett térítések összegéig előleget (a továbbiakban: előleg) nyújtani külföldi kiküldetésre és az Európai Unió valamely tagállamába történő kiküldetésre. A munkáltató más, térítésre jogosító tény esetén csak az alkalmazott kérésére köteles előleget nyújtani az alkalmazottnak.
(2)
Az előleget vagy annak egy részét a munkáltató az alkalmazottal való megegyezés alapján nyújthatja
a)
utazási csekk formájában,
b)
a munkáltató bankkártyájának vagy nemzetközi bankkártyájának kölcsönadásával,
c)
az alkalmazott bankban vagy külföldi bank fiókjában vezetett eurószámlájára történő átutalással, vagy az alkalmazott bankban vagy külföldi bank fiókjában vezetett, külföldi pénznemben denominált számlájára történő átutalással.
(3)
A munkáltató szükség esetén egyetlen határozattal nyújthat előleget
a)
több alkalmazott számára,
b)
az alkalmazott több kiküldetésére.
(4)
A munkáltató köteles az alkalmazottnak euróövezeti tagállamba vagy harmadik országba történő külföldi kiküldetés esetén, valamint az Európai Unió euróövezeti tagállamába történő kiküldetés esetén euróban előleget nyújtani a külföldi kiküldetés időtartamának és feltételeinek, valamint az Európai Unió tagállamába történő kiküldetés időtartamának és feltételeinek megfelelő mértékben és összegben. Külföldi pénznemben a munkáltató csak az alkalmazottal való megegyezés alapján nyújthat előleget vagy annak egy részét az euróövezeti tagállamba vagy harmadik országba történő külföldi kiküldetés előtt, valamint az Európai Unió euróövezeti tagállamába történő kiküldetés előtt.
(5)
A munkáltató köteles az alkalmazottnak nem euróövezeti tagállamba vagy nem harmadik országba történő külföldi kiküldetés esetén, valamint az Európai Unió nem euróövezeti tagállamába történő kiküldetés esetén külföldi pénznemben előleget nyújtani a külföldi kiküldetés időtartamának és feltételeinek, valamint az Európai Unió tagállamába történő kiküldetés időtartamának és feltételeinek megfelelő mértékben és összegben. Euróban a munkáltató csak akkor nyújthat előleget vagy annak egy részét, ha a bank vagy a külföldi bank fiókja19e) vagy a pénzváltó20) a megfelelő külföldi pénznemet nem adja ki, vagy az alkalmazottal való megegyezés alapján a nem euróövezeti tagállamba vagy nem harmadik országba történő külföldi kiküldetés előtt, valamint az Európai Unió nem euróövezeti tagállamába történő kiküldetés előtt.
(6)
A napidíjelőleget a munkáltató a pénzügyminisztérium rendeletével az egyes országokra megállapított pénznemben nyújtja. A munkáltató szükség esetén megállapodhat az alkalmazottal a napidíjelőlegnek a pénzügyminisztérium rendeletével az adott országra megállapított pénznemtől eltérő pénznemben történő nyújtásáról. A térítések elszámolásakor az euróban megállapított napidíjösszeg külföldi pénznemre és fordítva történő átszámítására az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett referenciaárfolyamot kell alkalmazni, amely annak a hónapnak az első napján érvényes, amelyben a külföldi kiküldetés vagy a napidíjra jogosító egyéb tény megkezdődött. A térítések elszámolásakor a külföldi pénznemben megállapított napidíjösszeg más külföldi pénznemre történő átszámítására az Európai Központi Bank vagy a Szlovákia Nemzeti Bankja által meghatározott és kihirdetett referenciaárfolyamot kell alkalmazni, amely annak a hónapnak az első napján érvényes, amelyben a külföldi kiküldetés vagy a napidíjra jogosító egyéb tény megkezdődött; a napidíj összegét a napidíj euróban kifejezett értékének a megállapodás szerinti külföldi pénznemre való átszámításával kell meghatározni.
(7)
Az alkalmazott köteles a kiküldetés vagy az e törvény szerinti térítésre jogosító egyéb tény befejezésének napjától számított tíz munkanapon belül benyújtani a munkáltatónak a térítések elszámolásához szükséges írásbeli bizonylatokat, és visszafizetni az el nem számolt előleget, ha a kollektív szerződésben, az alkalmazottal kötött írásbeli megállapodásban vagy a munkáltató belső szabályzatában nem állapítottak meg hosszabb időtartamot, de legkésőbb annak a naptári hónapnak a végéig, amely azt a naptári hónapot követi, amelyben a kiküldetés vagy a térítésre jogosító egyéb tény befejeződött.
(8)
A munkáltató köteles az írásbeli bizonylatok benyújtásának napjától számított tíz munkanapon belül elvégezni a kiküldetés vagy az e törvény szerinti térítésre jogosító egyéb tény elszámolását, és kielégíteni az alkalmazott igényeit, ha a kollektív szerződésben, az alkalmazottal kötött írásbeli megállapodásban vagy a munkáltató belső szabályzatában nem állapítottak meg hosszabb időtartamot, de legkésőbb annak a naptári hónapnak a végéig, amely azt a naptári hónapot követi, amelyben az írásbeli bizonylatokat benyújtották.
(9)
Azt az összeget, amellyel a kiküldetés vagy az e törvény szerinti térítésre jogosító egyéb tény esetén euróban nyújtott előleg meghaladja az alkalmazott teljes igényét (a továbbiakban: euróban fennálló túlfizetés), az alkalmazott euróban fizeti vissza a munkáltatónak; a munkáltatóval való megegyezés alapján az alkalmazott külföldi kiküldetésre és az Európai Unió valamely tagállamába történő kiküldetésre az euróban fennálló túlfizetést vagy annak egy részét külföldi pénznemben is visszafizetheti.
(10)
Azt az összeget, amellyel a kiküldetés vagy az e törvény szerinti térítésre jogosító egyéb tény esetén euróban nyújtott előleg kevesebb, mint az alkalmazott teljes igénye (a továbbiakban: euróban fennálló hátralék), a munkáltató euróban nyújtja az alkalmazottnak; az alkalmazottal való megegyezés alapján a munkáltató külföldi kiküldetés vagy az Európai Unió valamely tagállamába történő kiküldetés esetén az euróban fennálló hátralékot vagy annak egy részét külföldi pénznemben is nyújthatja.
(11)
Azt az összeget, amellyel a külföldi kiküldetés vagy az e törvény szerinti térítésre jogosító egyéb tény esetén külföldi pénznemben nyújtott előleg meghaladja az alkalmazott teljes igényét (a továbbiakban: külföldi pénznemben fennálló túlfizetés), az alkalmazott abban a külföldi pénznemben fizeti vissza a munkáltatónak, amelyben a munkáltató az előleget nyújtotta; a munkáltatóval való megegyezés alapján az alkalmazott a külföldi pénznemben fennálló túlfizetést vagy annak egy részét más külföldi pénznemben vagy euróban is visszafizetheti.
(12)
Azt az összeget, amellyel a külföldi kiküldetés vagy az e törvény szerinti térítésre jogosító egyéb tény esetén külföldi pénznemben nyújtott előleg kevesebb, mint az alkalmazott teljes igénye (a továbbiakban: külföldi pénznemben fennálló hátralék), a munkáltató abban a külföldi pénznemben nyújtja az alkalmazottnak, amelyben a munkáltató az előleget nyújtotta; az alkalmazottal való megegyezés alapján a munkáltató a külföldi pénznemben fennálló hátralékot vagy annak egy részét más külföldi pénznemben vagy euróban is nyújthatja.
(13)
A kiküldetés vagy az e törvény szerinti térítésre jogosító egyéb tény elszámolásakor a munkáltató szükség esetén kerekíti
a)
az alkalmazott euróban fennálló teljes igényét a nyújtott előleg nélkül felfelé a legközelebbi eurocentre,
b)
az alkalmazott külföldi pénznemben fennálló teljes igényét a nyújtott előleg nélkül felfelé a bankok vagy külföldi bankfiókok, vagy pénzváltók által általánosan elfogadott vagy kiadott legközelebbi egész pénzegységre,
c)
az euróban fennálló túlfizetést vagy annak euróban fennálló részét lefelé a legközelebbi eurocentre,
d)
a külföldi pénznemben fennálló túlfizetést vagy annak külföldi pénznemben fennálló részét lefelé a bankok vagy külföldi bankfiókok, vagy pénzváltók által általánosan elfogadott vagy kiadott legközelebbi egész pénzegységre,
e)
az euróban fennálló hátralékot vagy annak euróban fennálló részét felfelé a legközelebbi eurocentre,
f)
a devizában fennálló hátralékot vagy annak devizában fennálló részét a bankok vagy a külföldi bankfiókok vagy a pénzváltók által általánosan elfogadott vagy kiadott legközelebbi egész pénzegységre felfelé kerekítve.
§ 36a
Splatnosť náhrad
Náhrady poskytované podľa tohto zákona sú splatné v lehote podľa § 36 ods. 8. Ak má zamestnávateľ z dôvodu neprítomnosti zamestnanca na pracovisku zamestnávateľa znemožnené v lehote splatnosti poskytnúť náhrady v cudzej mene, poskytne ich v lehote splatnosti v eurách.
36.a §
A visszatérítések esedékessége
Az e törvény szerint nyújtott visszatérítések a 36. § (8) bekezdése szerinti határidőn belül esedékesek. Ha a munkáltató számára a munkavállalónak a munkáltató munkahelyéről való távolléte miatt lehetetlenné válik, hogy az esedékesség határidején belül a visszatérítéseket devizában nyújtsa, azokat az esedékesség határidején belül euróban nyújtja.
§ 37
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
37. §
A kiküldetés során a munkavállaló munkaidejébe eső, neki fel nem róhatóan nem a munkafeladatok teljesítésével töltött idő e törvény alkalmazásában munkavégzésnek minősül.
§ 37a
Za zamestnanca sa na účely štvrtej časti považuje aj sudca a prokurátor podľa osobitného predpisu.21)
37.a §
A negyedik rész alkalmazásában munkavállalónak minősül a külön jogszabály szerinti bíró és ügyész is.21)
ŠIESTA ČASŤ
HATODIK RÉSZ
PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Átmeneti és záró rendelkezések
§ 38
(1)
Ministerstvo bude pri ustanovení súm stravného (§ 5 ods. 2) vychádzať zo súm stravného platných bezprostredne pred dňom účinnosti tohto zákona a z údajov štatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní.
(2)
Ministerstvo bude pri ustanovení súm základných náhrad (§ 7 ods. 2) vychádzať zo súm základných sadzieb náhrad platných bezprostredne pred dňom účinnosti tohto zákona a z údajov štatistického úradu o indexe cien položiek spojených s nákupom a prevádzkou motorových vozidiel.
(3)
Ministerstvo financií vydá opatrenie, ktorým sa ustanovia základné sadzby stravného v cudzej mene podľa § 13 ods. 2 a 3 tak, aby nadobudlo účinnosť spolu s týmto zákonom. Opatrenie sa vyhlási uverejnením jeho úplného znenia.6)
38. §
(1)
A minisztérium az étkezési hozzájárulás összegének megállapításakor (5. § (2) bek.) az e törvény hatálybalépésének napját közvetlenül megelőzően érvényes étkezési hozzájárulás összegeiből, valamint a statisztikai hivatalnak az éttermi étkeztetésben az ételek és az alkoholmentes italok árindexéről szóló adataiból indul ki.
(2)
A minisztérium az alap-költségtérítések összegének megállapításakor (7. § (2) bek.) az e törvény hatálybalépésének napját közvetlenül megelőzően érvényes alap-költségtérítési díjtételekből, valamint a statisztikai hivatalnak a gépjárművek vásárlásával és üzemeltetésével kapcsolatos tételek árindexéről szóló adataiból indul ki.
(3)
A Pénzügyminisztérium intézkedést ad ki, amellyel a 13. § (2) és (3) bekezdése szerint megállapítja a devizában fizetendő étkezési hozzájárulás alapdíjait, oly módon, hogy az e törvénnyel egyidejűleg lépjen hatályba. Az intézkedést teljes szövegének közzétételével hirdetik ki.6)
§ 38a
(1)
Zamestnancovi, ktorému už bola poskytnutá jednorazová náhrada preukázaných zvýšených výdavkov spojených s doplnením šatníka a obuvi podľa doterajších predpisov, jednorazová náhrada preukázaných zvýšených výdavkov spojených s doplnením šatníka a obuvi podľa § 23 pri ďalších dočasných vyslaniach nepatrí.
(2)
Miera krátenia stravného pri zahraničnej pracovnej ceste dohodnutá podľa § 13 ods. 6 pred 1. aprílom 2005 sa upraví podľa tohto zákona.
38.a §
(1)
Annak a munkavállalónak, akinek a korábbi előírások szerint már nyújtották a ruhatár és a lábbeli kiegészítésével kapcsolatos igazolt többletkiadások egyszeri megtérítését, a 23. § szerinti, a ruhatár és a lábbeli kiegészítésével kapcsolatos igazolt többletkiadások egyszeri megtérítése további ideiglenes kiküldetések esetén nem jár.
(2)
A külföldi kiküldetés esetén az étkezési hozzájárulás csökkentésének a 13. § (6) bekezdése szerint 2005. április 1-je előtt megállapított mértéke e törvény szerint módosul.
§ 38b
Náhrady poskytované podľa tohto zákona v slovenských korunách dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode so zamestnancom alebo určené vo vnútornom predpise sa po prepočte konverzným kurzom považujú za náhrady poskytované v eurách. Jednotlivé náhrady sa zaokrúhlia na najbližší eurocent nahor.
38.b §
Az e törvény szerint szlovák koronában nyújtott, kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy a munkavállalóval kötött egyéb írásbeli megállapodásban rögzített, vagy belső szabályzatban meghatározott visszatérítések átváltási árfolyamon történő átszámítást követően euróban nyújtott visszatérítésnek minősülnek. Az egyes visszatérítéseket a legközelebbi eurocentre felfelé kerekítik.
§ 38c
(1)
Pri prvom zvýšení súm stravného (§ 8) bude ministerstvo vychádzať z platných súm stravného a z údajov štatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní; za základňu sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením upravená suma stravného a jej hodnota je 100 %.
(2)
Pri prvom zvýšení súm základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel (§ 8) bude ministerstvo vychádzať z platných súm základných sadzieb náhrad a z údajov štatistického úradu o indexe cien položiek spojených s prevádzkou motorových vozidiel; za základňu sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením upravená suma náhrad a jej hodnota je 100 %.
(3)
Náhradu výdavkov spojených so zabezpečením vzdelania detí zamestnanca podľa tohto zákona zamestnávateľ poskytne zamestnancovi prvýkrát od školského roka 2009/2010. Náhrada výdavkov spojených so zabezpečením vzdelávania detí zamestnanca za školský rok 2008/2009 sa poskytuje podľa právnej úpravy účinnej do 31. decembra 2008.
(4)
Náhrada liečebných výdavkov podľa § 25 ods. 1 a 2 a poskytovanie preddavku podľa § 25 ods. 6 tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2008, na ktoré vznikol zamestnancovi nárok pred 1. januárom 2009, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 31. decembra 2008.
38.c §
(1)
Az étkezési hozzájárulás összegének első emelésekor (8. §) a minisztérium az érvényes étkezési hozzájárulás összegeiből, valamint a statisztikai hivatalnak az éttermi étkeztetésben az ételek és az alkoholmentes italok árindexéről szóló adataiból indul ki; alapnak az a naptári hónap tekintendő, amely szerint az étkezési hozzájárulás összegét utoljára intézkedéssel módosították, és amelynek értéke 100 %.
(2)
A közúti gépjárművek használatáért járó alap-költségtérítések összegének első emelésekor (8. §) a minisztérium az érvényes alap-költségtérítési díjtételekből, valamint a statisztikai hivatalnak a gépjárművek üzemeltetésével kapcsolatos tételek árindexéről szóló adataiból indul ki; alapnak az a naptári hónap tekintendő, amely szerint a költségtérítés összegét utoljára intézkedéssel módosították, és amelynek értéke 100 %.
(3)
A munkavállaló gyermekeinek oktatásával kapcsolatos költségek megtérítését e törvény szerint a munkáltató első alkalommal a 2009/2010-es tanévtől nyújtja a munkavállalónak. A munkavállaló gyermekeinek a 2008/2009-es tanévre vonatkozó oktatásával kapcsolatos költségek megtérítése a 2008. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint történik.
(4)
A gyógykezelési költségeknek a 25. § (1) és (2) bekezdése szerinti megtérítése és az előlegnek a 25. § (6) bekezdése szerinti nyújtása e törvény 2008. december 31-ig hatályos szövege szerint, amelyekre a munkavállaló 2009. január 1-je előtt szerzett jogosultságot, a 2008. december 31-ig hatályos jogszabályok szerint bírálandók el.
§ 38d
(1)
Ministerstvo zahraničných vecí vydá opatrenie podľa § 24 ods. 5 prvýkrát s účinnosťou od 1. júla 2012.
(2)
Zamestnancovi, ktorého dieťa začalo navštevovať základnú školu alebo strednú školu pred 1. júlom 2012 v krajine dočasného vyslania, pre ktorú zamestnávateľ určí podľa § 24 ods. 6 najvyššiu sumu náhrady výdavkov na vzdelanie nižšiu ako 50 % zo základnej sumy výdavkov na vzdelanie podľa predpisov účinných od 1. júla 2012, patrí náhrada výdavkov na vzdelanie najviac v sume 50 % zo základnej sumy výdavkov na vzdelanie, ak toto dieťa navštevuje túto základnú školu alebo strednú školu.
38.d §
(1)
A Külügyminisztérium a 24. § (5) bekezdése szerinti intézkedést első alkalommal 2012. július 1-jei hatállyal adja ki.
(2)
Annak a munkavállalónak, akinek a gyermeke 2012. július 1-je előtt kezdett általános vagy középiskolába járni az ideiglenes kiküldetés országában, amelyre a munkáltató a 24. § (6) bekezdése szerint a 2012. július 1-jétől hatályos előírások szerinti oktatási költségek alapösszegének 50%-ánál alacsonyabb összegű oktatási költségtérítést határoz meg, az oktatási költségek megtérítése legfeljebb az oktatási költségek alapösszegének 50%-a erejéig jár, ha ez a gyermek ebbe az általános vagy középiskolába jár.
§ 38e
Prechodné ustanovenia účinné od 1. marca 2015
(1)
Pracovné zmluvy a dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru uzatvorené pred 1. marcom 2015, ktoré sú v rozpore s ustanoveniami § 5 ods. 5 a § 13 ods. 6 v znení účinnom od 1. marca 2015, strácajú v tejto časti platnosť 1. marca 2015.
(2)
Od 1. marca 2015 do 30. júna 2017 zamestnávateľ splní povinnosť zabezpečiť zamestnancovi s miestom výkonu práce v zahraničí v súvislosti s predsedníctvom Slovenskej republiky v Rade Európskej únie,22) na ktorého sa vzťahuje osobitný predpis,13) byt so štandardným vybavením podľa § 30 pre neho, jeho manžela a deti aj zabezpečením primeraného ubytovania.
38.e §
2015. március 1-jétől hatályos átmeneti rendelkezések
(1)
A 2015. március 1-je előtt kötött munkaszerződések és munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodások, amelyek ellentétesek az 5. § (5) bekezdésének és a 13. § (6) bekezdésének 2015. március 1-jétől hatályos szövegével, e részükben 2015. március 1-jén hatályukat vesztik.
(2)
2015. március 1-jétől 2017. június 30-ig a munkáltató a Szlovák Köztársaságnak az Európai Unió Tanácsában betöltött elnökségével22) összefüggésben a külföldi munkavégzési hellyel rendelkező, külön jogszabály13) hatálya alá tartozó munkavállaló számára, annak házastársa és gyermekei számára a 30. § szerinti standard felszereltségű lakás biztosítására vonatkozó kötelezettségét megfelelő szállás biztosításával is teljesíti.
§ 38f
Prechodné ustanovenie účinné od 30. novembra 2018
Pri poskytovaní náhrady výdavkov spojených so zabezpečením vzdelania dieťaťa zamestnanca podľa § 24 na školský rok 2018/2019 sa postupuje podľa predpisov účinných od 30. novembra 2018.
38.f §
2018. november 30-tól hatályos átmeneti rendelkezés
A munkavállaló gyermekének oktatásával kapcsolatos költségeknek a 24. § szerinti, a 2018/2019-es tanévre vonatkozó megtérítésekor a 2018. november 30-tól hatályos előírások szerint kell eljárni.
§ 38g
Prechodné ustanovenie v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie,
núdzového stavu alebo výnimočného stavu
v súvislosti s ochorením COVID-19
núdzového stavu alebo výnimočného stavu
v súvislosti s ochorením COVID-19
Ustanovenie § 8 sa do 31. decembra 2021 neuplatňuje.
38.g §
Átmeneti rendelkezés a rendkívüli helyzet kihirdetésével összefüggésben, szükségállapot vagy kivételes állapot a COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben
A 8. § rendelkezése 2021. december 31-ig nem alkalmazandó.
§ 38h
Prechodné ustanovenie účinné od 1. decembra 2024
38.h §
2024. december 1-jétől hatályos átmeneti rendelkezés
Ha 2024 szeptembere, 2024 októbere vagy 2024 novembere hónapra a 8. § szerint teljesült az étkezési hozzájárulás összegének emelésére vagy a közúti gépjárművek használatáért járó alap-költségtérítés összegének emelésére vonatkozó feltétel, a minisztérium a 8. § szerinti intézkedést nem adja ki.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2025
A 2025. január 1-jétől hatályos módosításokhoz kapcsolódó átmeneti rendelkezések
§ 38i
(1)
Opatrenie ministerstva, ktorým sa ustanovujú sumy stravného, vydané podľa § 5 ods. 2 a § 8 ods. 1 v znení účinnom do 31. decembra 2024 zostáva v platnosti a účinnosti do začatia uplatňovania zvýšených súm stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 určených podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. januára 2025.
(2)
Opatrenie ministerstva, ktorým sa ustanovujú sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách, vydané podľa § 7 ods. 2 a § 8 ods. 1 v znení účinnom do 31. decembra 2024 zostáva v platnosti a účinnosti do začatia uplatňovania zvýšených súm základnej náhrady určených podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. januára 2025.
(3)
Do začatia uplatňovania zvýšených súm základnej náhrady určených podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. januára 2025, suma základnej náhrady pre dvojkolesové vozidlá, trojkolesové vozidlá a štvorkolky je suma základnej náhrady ustanovená opatrením podľa odseku 2 pre jednostopové vozidlá a trojkolky.
(4)
Pri prvom zvýšení sumy základnej náhrady pre dvojkolesové vozidlá, trojkolesové vozidlá a štvorkolky podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. januára 2025 sa vychádza zo sumy základnej náhrady ustanovenej opatrením podľa odseku 2 pre jednostopové vozidlá a trojkolky.
38.i §
(1)
A minisztériumnak az 5. § (2) bekezdése és a 8. § (1) bekezdésének 2024. december 31-ig hatályos szövege szerint kiadott, az étkezési hozzájárulás összegét megállapító intézkedése az 5. § (1) bekezdése szerinti időzónákra vonatkozó, e törvény 2025. január 1-jétől hatályos szövege szerint meghatározott emelt összegű étkezési hozzájárulás alkalmazásának megkezdéséig hatályban és érvényben marad.
(2)
A minisztériumnak a 7. § (2) bekezdése és a 8. § (1) bekezdésének 2024. december 31-ig hatályos szövege szerint kiadott, a kiküldetések során a közúti gépjárművek használatáért járó alap-költségtérítés összegét megállapító intézkedése az e törvény 2025. január 1-jétől hatályos szövege szerint meghatározott emelt összegű alap-költségtérítés alkalmazásának megkezdéséig hatályban és érvényben marad.
(3)
Az e törvény 2025. január 1-jétől hatályos szövege szerint meghatározott emelt összegű alap-költségtérítés alkalmazásának megkezdéséig a kétkerekű járművek, háromkerekű járművek és quadok esetében az alap-költségtérítés összege a (2) bekezdés szerinti intézkedésben az egy nyomvonalú járművekre és triciklikre megállapított alap-költségtérítés összege.
(4)
A kétkerekű járművek, háromkerekű járművek és quadok esetében az alap-költségtérítés összegének e törvény 2025. január 1-jétől hatályos szövege szerinti első emelésekor a (2) bekezdés szerinti intézkedésben az egy nyomvonalú járművekre és triciklikre megállapított alap-költségtérítés összegéből kell kiindulni.
§ 38j
Ak bola podľa § 8 v znení účinnom do 31. decembra 2024 splnená podmienka pre zvýšenie súm stravného alebo pre zvýšenie súm základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel za mesiac september 2024, október 2024 alebo november 2024, sumy stravného a sumy základnej náhrady sa zvýšia o percento rastu príslušného kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac, za ktorý bola splnená podmienka pre ich zvýšenie podľa § 8 v znení účinnom do 31. decembra 2024. Zvýšené sumy stravného a zvýšené sumy základnej náhrady určené podľa prvej vety sa uplatňujú od 1. februára 2025. Ministerstvo bezodkladne požiada o uverejnenie oznámenia o sumách stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a o sumách základnej náhrady podľa § 7 ods. 2 prvej vety určených podľa prvej vety a dátume, od ktorého sa uplatňujú, v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.
38.j §
Ha 2024 szeptembere, 2024 októbere vagy 2024 novembere hónapra a 8. § 2024. december 31-ig hatályos szövege szerint teljesült az étkezési hozzájárulás összegének emelésére vagy a közúti gépjárművek használatáért járó alap-költségtérítés összegének emelésére vonatkozó feltétel, az étkezési hozzájárulás összege és az alap-költségtérítés összege megemelkedik az adott naptári hónapra vonatkozó kumulatív árindex növekedésének százalékával, amelyre a 8. § 2024. december 31-ig hatályos szövege szerint teljesült az emelés feltétele. Az első mondat szerint meghatározott emelt összegű étkezési hozzájárulás és emelt összegű alap-költségtérítés 2025. február 1-jétől alkalmazandó. A minisztérium haladéktalanul kéri az 5. § (1) bekezdése szerinti időzónákra vonatkozó étkezési hozzájárulás összegéről és a 7. § (2) bekezdésének első mondata szerinti alap-költségtérítés összegéről, amelyeket az első mondat szerint határoztak meg, valamint az alkalmazásuk kezdőnapjáról szóló közlemény közzétételét a Szlovák Köztársaság Törvénytárában.
§ 39
Zrušujú sa:
1.
zákon č. 119/1992 Zb. o cestovných náhradách v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 53/1996 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 323/1996 Z. z.,
2.
nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 170/1993 Z. z. o poskytovaní náhrad niektorých výdavkov zamestnancom zahraničnej služby v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 189/1996 Z. z. a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 87/2002 Z. z.
39. §
Hatályon kívül helyezendők:
1.
az utazási költségtérítésekről szóló 119/1992. sz. Tt. törvény, a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 53/1996. sz. Tt. törvénye és a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 323/1996. sz. Tt. törvénye által módosított szövegében,
2.
a Szlovák Köztársaság kormányának a külügyi szolgálat alkalmazottai egyes kiadásainak megtérítéséről szóló 170/1993. sz. Tt. rendelete, a Szlovák Köztársaság kormányának 189/1996. sz. Tt. rendelete és a Szlovák Köztársaság kormányának 87/2002. sz. Tt. rendelete által módosított szövegében.
§ 40
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2002 okrem § 21, ktorý nadobúda účinnosť 1. januára 2003.
40. §
Ez a törvény 2002. július 1-jén lép hatályba, a 21. § kivételével, amely 2003. január 1-jén lép hatályba.
Rudolf Schuster v. r.
Jozef Migaš v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Jozef Migaš v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Rudolf Schuster s. k.
Jozef Migaš s. k.
Mikuláš Dzurinda s. k.
Jozef Migaš s. k.
Mikuláš Dzurinda s. k.
1)
Zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
1a)
Napríklad § 536 až 576, § 642 až 651 Obchodného zákonníka, zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov, § 631 až 656 Občianskeho zákonníka, § 39 zákona č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon).
1aa)
§ 40 ods. 10 Zákonníka práce.
1b)
§ 57 ods. 2 Zákonníka práce.
2)
Zákon č. 435/2000 Z. z. o námornej plavbe.
3)
Zákon č. 135/1982 Zb. o hlásení a evidencii pobytu občanov v znení zákona č. 441/2001 Z. z.
§ 3 až 8 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
§ 3 až 8 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
3a)
§ 58 ods. 5 Zákonníka práce.
4)
§ 115 Občianskeho zákonníka.
5)
Zákonník práce.
Zákon č. 400/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 400/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
7)
§ 58 Zákonníka práce.
7a)
§ 5 ods. 6 Zákonníka práce.
8)
§ 46 Zákonníka práce.
§ 25 a 26 zákona č. 400/2009 Z. z.
§ 25 a 26 zákona č. 400/2009 Z. z.
8a)
§ 2 ods. 25 zákona č. 106/2018 Z. z. o prevádzke vozidiel v cestnej premávke a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
8b)
§ 31 zákona č. 157/2018 Z. z. o metrológii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
8c)
§ 2 ods. 21 písm. a) zákona č. 106/2018 Z. z.
8d)
§ 2 ods. 21 písm. b) zákona č. 106/2018 Z. z.
9)
§ 21 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
10)
Zákonník práce.
11)
§ 1 ods. 2 písm. b) zákona č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
12)
Napríklad čl. 111 ods. 3 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva v platnom znení, Menová dohoda uzavretá 29. 11. 2000 vládou Talianskej republiky za Európske spoločenstvo a Republikou San Marino (Ú. v. ES C 209, 27. 7. 2001), Menová dohoda uzavretá 29. 12. 2000 vládou Talianskej republiky za Európske spoločenstvo a Mestským štátom Vatikánom reprezentovaným Svätou Stolicou (Ú. v. ES C 299, 25. 10. 2001) v platnom znení, Menová dohoda uzavretá 26. 12. 2001 vládou Francúzskej republiky za Európske spoločenstvo a vládou Monackého kniežatstva (Ú. v. ES L 142, 31. 5. 2002) v platnom znení.
13)
Zákon č. 400/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 369/2004 Z. z.
Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 369/2004 Z. z.
14)
Vyhláška ministra zahraničných vecí č. 157/1964 Zb. o Viedenskom dohovore o diplomatických stykoch.
14a)
Čl. 12 ods. 12.1 Protokolu o Štatúte Európskeho systému centrálnych bánk a Európskej centrálnej banky.
§ 28 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov.
§ 28 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov.
14b)
§ 5 zákona č. 595/2003 Z. z. v znení zákona č. 177/2004 Z. z.
14c)
§ 6 zákona č. 595/2003 Z. z.
14d)
§ 103 zákona č. 400/2009 Z. z.
14e)
§ 23 zákona č. 553/2003 Z. z. v znení zákona č. 474/2008 Z. z.
15)
Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
16)
Príloha č. 2 k zákonu č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov.
17)
§ 62 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
19b)
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
19ba)
Zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
19bb)
§ 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
19ca)
§ 12 zákona č. 321/2002 Z. z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky.
19d)
Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 597/2004 Z. z. o uzavretí Dohovoru, ktorým sa definuje štatút Európskych škôl.
19da)
Zákon č. 503/2011 Z. z. o vysielaní civilných expertov na výkon práce v aktivitách krízového manažmentu mimo územia Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
19db)
§ 2 písm. b) zákona č. 503/2011 Z. z.
19e)
§ 2 ods. 1 a 5 zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 659/2007 Z. z.
20)
Príloha č. 3 k zákonu č. 455/1991 Zb. v znení neskorších predpisov.
21)
§ 13c zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 530/2004 Z. z.
§ 9 ods. 6 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v znení zákona č. 530/2004 Z. z.
§ 9 ods. 6 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry v znení zákona č. 530/2004 Z. z.
22)
Rozhodnutie Rady z 1. decembra 2009, ktorým sa ustanovujú opatrenia na vykonávanie rozhodnutia Európskej rady o vykonávaní predsedníctva Rady a o predsedníctve prípravných orgánov Rady (2009/908/EÚ) (Ú. v. EÚ L 322, 9. 12. 2009) v platnom znení.
1)
Az állami szolgálatról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 400/2009. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében.
1a)
Például a Kereskedelmi Törvénykönyv 536–576. §, 642–651. §, az iparűzési vállalkozásról (iparűzési törvény) szóló 455/1991. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében, a Polgári Törvénykönyv 631–656. §, a szerzői jogról és a szerzői joggal szomszédos jogokról (szerzői jogi törvény) szóló 618/2003. sz. Tt. törvény 39. §.
1aa)
A Munka Törvénykönyve 40. § (10) bekezdése.
1b)
A Munka Törvénykönyve 57. § (2) bekezdése.
2)
A tengerhajózásról szóló 435/2000. sz. Tt. törvény.
3)
A polgárok tartózkodási helyének bejelentéséről és nyilvántartásáról szóló 135/1982. sz. Tt. törvény a 441/2001. sz. Tt. törvény által módosított szövegében. A Szlovák Köztársaság állampolgárai tartózkodási helyének bejelentéséről és a Szlovák Köztársaság lakossági nyilvántartásáról szóló 253/1998. sz. Tt. törvény 3–8. §-a a későbbi jogszabályok szövegében. A külföldiek tartózkodásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 48/2002. sz. Tt. törvény.
3a)
A Munka Törvénykönyve 58. § (5) bekezdése.
4)
A Polgári Törvénykönyv 115. §-a.
5)
Munka Törvénykönyve.
A 400/2009. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében.
A közérdekű munkavégzésről szóló 552/2003. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében.
A 400/2009. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében.
A közérdekű munkavégzésről szóló 552/2003. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében.
7)
A Munka Törvénykönyve 58. §-a.
7a)
A Munka Törvénykönyve 5. § (6) bekezdése.
8)
A Munka Törvénykönyve 46. §-a. A 400/2009. sz. Tt. törvény 25. és 26. §-a.
8a)
A járművek közúti forgalomban való üzemeltetéséről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 106/2018. sz. Tt. törvény 2. § (25) bekezdése.
8b)
A metrológiáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 157/2018. sz. Tt. törvény 31. §-a a későbbi jogszabályok szövegében.
8c)
A 106/2018. sz. Tt. törvény 2. § (21) bekezdésének a) pontja.
8d)
A 106/2018. sz. Tt. törvény 2. § (21) bekezdésének b) pontja.
9)
A közigazgatás költségvetési szabályairól és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 523/2004. sz. Tt. törvény 21. §-a.
10)
Munka Törvénykönyve.
11)
Az euró pénznem bevezetéséről a Szlovák Köztársaságban és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 659/2007. sz. Tt. törvény 1. § (2) bekezdésének b) pontja.
12)
Például az Európai Közösséget létrehozó szerződés 111. cikkének (3) bekezdése hatályos szövegében, az Olasz Köztársaság kormánya által az Európai Közösség nevében és a San Marino Köztársasággal 2000. november 29-én kötött monetáris megállapodás (EK H. L. C 209., 2001.7.27.), az Olasz Köztársaság kormánya által az Európai Közösség nevében és a Szentszék által képviselt Vatikánvárosi Állammal 2000. december 29-én kötött monetáris megállapodás (EK H. L. C 299., 2001.10.25.) hatályos szövegében, a Francia Köztársaság kormánya által az Európai Közösség nevében és a Monacói Hercegség kormányával 2001. december 26-án kötött monetáris megállapodás (EK H. L. L 142., 2002.5.31.) hatályos szövegében.
13)
A 400/2009. sz. Tt. törvény a későbbi jogszabályok szövegében. A közérdekű munkavégzés során egyes alkalmazottak díjazásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 553/2003. sz. Tt. törvény a 369/2004. sz. Tt. törvény által módosított szövegében.
14)
A külügyminiszternek a diplomáciai kapcsolatokról szóló bécsi egyezményről szóló 157/1964. sz. Tt. rendelete.
14a)
A Központi Bankok Európai Rendszere és az Európai Központi Bank alapokmányáról szóló jegyzőkönyv 12. cikkének 12.1. pontja. A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának a Szlovákia Nemzeti Bankjáról szóló 566/1992. sz. Tt. törvénye 28. § (2) bekezdése a későbbi jogszabályok szövegében.
14b)
Az 595/2003. sz. Tt. törvény 5. §-a a 177/2004. sz. Tt. törvény által módosított szövegében.
14c)
Az 595/2003. sz. Tt. törvény 6. §-a.
14d)
A 400/2009. sz. Tt. törvény 103. §-a.
14e)
Az 553/2003. sz. Tt. törvény 23. §-a a 474/2008. sz. Tt. törvény által módosított szövegében.
15)
A nevelésről és oktatásról (iskolatörvény), valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 245/2008 sz. Tt. törvény.
16)
A közegészségbiztosítás alapján térített egészségügyi ellátás terjedelméről és az egészségügyi ellátás nyújtásával összefüggő szolgáltatásokért fizetendő térítésekről szóló 577/2004 sz. Tt. törvény 2. sz. melléklete, a későbbi módosítások szerint.
17)
A közegészség védelméről, támogatásáról és fejlesztéséről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 355/2007 sz. Tt. törvény 62. §-a.
19b)
A társadalombiztosításról szóló 461/2003 sz. Tt. törvény, a későbbi módosítások szerint.
19ba)
Az öregségi nyugdíj-előtakarékosságról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 43/2004 sz. Tt. törvény, a későbbi módosítások szerint.
19bb)
A 461/2003 sz. Tt. törvény 11. §-a, a későbbi módosítások szerint.
19ca)
A Szlovák Köztársaság fegyveres erőiről szóló 321/2002 sz. Tt. törvény 12. §-a.
19d)
A Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának az Európai Iskolák jogállását meghatározó egyezmény megkötéséről szóló 597/2004 sz. Tt. közleménye.
19da)
A polgári szakértőknek a Szlovák Köztársaság területén kívüli válságkezelési tevékenységekben való munkavégzésre történő kiküldéséről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 503/2011 sz. Tt. törvény.
19db)
Az 503/2011 sz. Tt. törvény 2. §-ának b) pontja.
19e)
A bankokról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 483/2001 sz. Tt. törvény 2. §-ának (1) és (5) bekezdése, a 659/2007 sz. Tt. törvény által módosított szövegében.
20)
A 455/1991 sz. Tgy. törvény 3. sz. melléklete, a későbbi módosítások szerint.
21)
A bírákról és az ülnökökről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 385/2000 sz. Tt. törvény 13c. §-a, a 530/2004 sz. Tt. törvény által módosított szövegében. Az ügyészekről és az ügyészségi fogalmazókról szóló 154/2001 sz. Tt. törvény 9. §-ának (6) bekezdése, a 530/2004 sz. Tt. törvény által módosított szövegében.
22)
A Tanács (2009/908/EU) 2009. december 1-jei határozata az Európai Tanácsnak a Tanács elnökségének gyakorlásáról és a Tanács előkészítő szerveinek elnökségéről szóló határozata végrehajtására vonatkozó intézkedések megállapításáról (HL L 322., 2009.12.9.), hatályos szövegében.