5/2004 Z. z.
Zákon o službách zamestnanosti

Podrobnosti zákona

Dátum schválenia:
Dátum vyhlásenia:
Dátum účinnosti od:
Dátum účinnosti do:
Zdroj:
Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa
Typ zákona:
Törvény
Predchádzajúca verzia 30.03.2026 - 31.03.2026
Aktuálna verzia 01.04.2026 - 06.06.2026

Dátum schválenia:
Dátum vyhlásenia:
Dátum účinnosti od:
Dátum účinnosti do:
Zdroj:
Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa
Typ zákona:
Törvény

História

Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
 
5
5
ZÁKON
Törvény
zo 4. decembra 2003
A FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁSOKRÓL ÉS EGYES TÖRVÉNYEK MÓDOSÍTÁSÁRÓL ÉS KIEGÉSZÍTÉSÉRŐL
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Kelt: 2003. december 4.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa a következő törvényt fogadta el:
Čl. I
I. cikk
PRVÁ ČASŤ
ELSŐ RÉSZ
ZÁKLADNÉ USTANOVENIE
Alapvető rendelkezés
§ 1
Predmet úpravy
 
Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.
1. §
A szabályozás tárgya
 
Ez a törvény a foglalkoztatási szolgáltatások nyújtása során felmerülő jogviszonyokat szabályozza.
DRUHÁ ČASŤ
MÁSODIK RÉSZ
ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU
A jogviszony résztvevője
§ 2
(1)
Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je
a)
orgán štátnej správy,
b)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „ústredie“),
c)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „úrad“),
d)
samosprávny kraj,
e)
obec,
f)
občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov,2)
g)
zamestnávateľ,
h)
partnerstvo podľa § 10,
i)
uchádzač o zamestnanie podľa § 6,
j)
záujemca o zamestnanie podľa § 7,
k)
zamestnanec,
l)
samostatne zárobkovo činná osoba,
m)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá vykonáva alebo zabezpečuje činnosti podľa tohto zákona, najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách, vzdelávaní a príprave pre trh práce,
n)
štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, alebo osoba bez štátnej príslušnosti (ďalej len „štátny príslušník tretej krajiny“),
o)
osoba v hmotnej núdzi.
(2)
Rovnaké postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona ako občan Slovenskej republiky má aj
a)
občan členského štátu Európskej únie,
b)
rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie a rodinný príslušník občana Slovenskej republiky, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretej krajiny a ktorí majú oprávnený pobyt na území Slovenskej republiky,
c)
štátny príslušník Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska a jeho rodinný príslušník, ktorý je štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorí si uplatnili právo na voľný pohyb podľa osobitného predpisu2a) a ktorým toto právo zostáva zachované podľa medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská republika viazaná,2b)
d)
štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl2c) alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,2c)
e)
štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má v Slovenskej republike udelený pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom Európskej únie3) (ďalej len „dlhodobý pobyt“).
(3)
Držiteľ modrej karty Európskej únie vydanej podľa osobitného predpisu3a) (ďalej len „modrá karta“) má na účely vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky.
(4)
Členský štát Európskej únie na účely tohto zákona je členský štát Európskej únie okrem Slovenskej republiky, iný štát, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarska konfederácia.
(5)
Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.
(6)
Rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie a rodinný príslušník občana Slovenskej republiky podľa odseku 2 písm. b) na účely tohto zákona je jeho
a)
manžel,
b)
priamy potomok, ktorý je mladší ako 21 rokov alebo ktorý je nezaopatrenou osobou, a takýto potomok jeho manžela,
c)
závislý priamy príbuzný vo vzostupnej línii a takýto príbuzný jeho manžela.
(7)
Osoba v hmotnej núdzi na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a)
je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, okrem člena domácnosti, ktorý je
1.
v pracovnom pomere3b) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu3c) s dohodnutým týždenným pracovným časom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času alebo
2.
v osobitnom postavení3d) a
b)
nie je uchádzačom o zamestnanie.
2. §
(1)
E törvény alkalmazásában a jogviszony résztvevője
a)
az államigazgatási szerv,
b)
a Munka-, Szociális és Családügyi Központ1) (a továbbiakban: központ),
c)
a munka-, szociális és családügyi hivatal1) (a továbbiakban: hivatal),
d)
a megyei önkormányzat,
e)
a község,
f)
a civil szervezet, a nonprofit szervezet és az alapítvány a különös jogszabályok szerint,2)
g)
a munkáltató,
h)
a 10. § szerinti partnerség,
i)
a 6. § szerinti álláskereső,
j)
a 7. § szerinti állás iránt érdeklődő,
k)
a munkavállaló,
l)
az önálló keresőtevékenységet folytató személy,
m)
a Szlovák Köztársaság területén székhellyel rendelkező jogi személy vagy a Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező természetes személy, aki e törvény szerinti tevékenységeket végez vagy biztosít, különösen a munkaközvetítés, a szaktanácsadási szolgáltatások, a képzés és a munkaerő-piaci felkészítés terén,
n)
az Európai Unió nem tagállamának állampolgára vagy hontalan személy (a továbbiakban: harmadik országbeli állampolgár),
o)
az anyagi szükséghelyzetben lévő személy.
(2)
Az e törvény alapján keletkező jogviszonyokban a Szlovák Köztársaság állampolgárával azonos jogállású
a)
az Európai Unió tagállamának állampolgára,
b)
az Európai Unió tagállamának állampolgárának családtagja és a Szlovák Köztársaság állampolgárának családtagja, akik harmadik országbeli állampolgárok, és akik a Szlovák Köztársaság területén jogszerűen tartózkodnak,
c)
Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királyságának állampolgára és annak harmadik országbeli állampolgárságú családtagja, akik különös jogszabály2a) szerint érvényesítették a szabad mozgáshoz való jogukat, és akik számára ez a jog a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés2b) értelmében megmarad,
d)
az a harmadik országbeli állampolgár, akinek menedékjogot adtak2c) vagy akinek kiegészítő védelmet nyújtottak,2c)
e)
az a harmadik országbeli állampolgár, aki a Szlovák Köztársaságban az Európai Unióban huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy jogállásával rendelkező harmadik országbeli állampolgárként tartózkodási engedéllyel rendelkezik3) (a továbbiakban: huzamos tartózkodás).
(3)
A különös jogszabály3a) szerint kiadott európai uniós kék kártya (a továbbiakban: kék kártya) birtokosa az álláskeresők nyilvántartásában való szereplés céljából a Szlovák Köztársaság állampolgárával azonos jogállású.
(4)
E törvény alkalmazásában az Európai Unió tagállama a Szlovák Köztársaságon kívül az Európai Unió tagállama, az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes más állam és a Svájci Államszövetség.
(5)
E törvény alkalmazásában külföld az az állam, amely nem tagja az Európai Uniónak.
(6)
E törvény alkalmazásában az Európai Unió tagállamának állampolgárának és a Szlovák Köztársaság állampolgárának a (2) bekezdés b) pontja szerinti családtagja annak
a)
házastársa,
b)
egyenes ági leszármazottja, aki 21 évnél fiatalabb vagy aki eltartott személy, és házastársának ilyen leszármazottja,
c)
eltartott egyenes ági felmenő rokona és házastársának ilyen rokona.
(7)
E törvény alkalmazásában anyagi szükséghelyzetben lévő személy az a természetes személy, aki
a)
olyan háztartás tagja, amely anyagi szükséghelyzetben lévőként segélyben részesül, kivéve azt a háztartástagot, aki
1.
munkaviszonyban3b) vagy hasonló munkajogviszonyban3c) áll, legalább a meghatározott heti munkaidő felének megfelelő mértékű, megállapodás szerinti heti munkaidővel, vagy
2.
különleges jogállású3d) és
b)
nem álláskereső.
§ 3
Zamestnávateľ
(1)
Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj
a)
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,4) a
b)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb alebo vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce na území Slovenskej republiky,
c)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca podľa § 42, príspevku podľa § 50 alebo § 56, príspevku v rámci projektu alebo programu podľa § 54, alebo ktorá chce prijať uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51,
d)
právnická osoba, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.
3. §
A munkáltató
(1)
E törvény alkalmazásában munkáltató az a jogi személy, amelynek székhelye vagy szervezeti egységének székhelye a Szlovák Köztársaság területén van, vagy az a természetes személy, akinek a Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhelye van, és aki természetes személyt munkaviszonyban vagy hasonló munkajogviszonyban foglalkoztat.
(2)
E törvény alkalmazásában munkáltatónak minősül továbbá
a)
a munkajogi jogalanyisággal rendelkező külföldi jogi személy vagy külföldi természetes személy szervezeti egysége, amely különös jogszabály4) szerint jogosult a Szlovák Köztársaság területén vállalkozni, és
b)
a Szlovák Köztársaság területén székhellyel rendelkező jogi személy vagy a Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező természetes személy, aki e törvény szerinti tevékenységeket végez, különösen a térítéses munkaközvetítést, az ideiglenes foglalkoztatást, a támogatott foglalkoztatást, a szaktanácsadási szolgáltatások nyújtását vagy a Szlovák Köztársaság területén a képzés és a munkaerő-piaci felkészítés végzését,
c)
a Szlovák Köztársaság területén székhellyel rendelkező jogi személy vagy a Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező természetes személy, aki nem munkáltató, és aki természetes személyt kíván munkaviszonyba vagy hasonló munkajogviszonyba felvenni, és ebből az okból a hivataltól a 42. § szerinti munkavállaló-kiválasztáshoz szükséges tájékoztató és tanácsadó szolgáltatások nyújtását, az 50. § vagy az 56. § szerinti hozzájárulást, az 54. § szerinti projekt vagy program keretében nyújtott hozzájárulást kéri, vagy aki az 51. § szerinti pályakezdői gyakorlat elvégzésére kíván álláskeresőt felvenni,
d)
a Szlovák Köztársaság területén székhellyel rendelkező jogi személy vagy a Szlovák Köztársaság területén állandó lakóhellyel rendelkező természetes személy, aki nem munkáltató, és aki harmadik országbeli állampolgárt kíván foglalkoztatni.
§ 4
Zamestnanec
(1)
Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.8)
4. §
Munkavállaló
(1)
E törvény alkalmazásában munkavállaló a munkaviszonyban vagy hasonló munkajogviszonyban álló természetes személy.
(2)
E törvény alkalmazásában nem minősülnek munkavállalónak az egyházak és vallási közösségek lelkipásztori tevékenységet végző alkalmazottai.8)
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba
(1)
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a)
je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným, členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti alebo jednoduchej spoločnosti na akcie alebo prokuristom podľa osobitného predpisu,4)
b)
prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,9)
c)
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,10)
d)
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu,11)
e)
vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29,
f)
vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58.
(2)
Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa odseku 1.
(3)
Za samostatne zárobkovo činnú osobu sa nepovažuje fyzická osoba podľa odseku 1 písm. a) odo dňa vstupu obchodnej spoločnosti do likvidácie.
5. §
Önálló keresőtevékenységet folytató személy
(1)
E törvény alkalmazásában önálló keresőtevékenységet folytató személy az a természetes személy, aki
a)
közkereseti társaság, betéti társaság vagy korlátolt felelősségű társaság tagja, korlátolt felelősségű társaság ügyvezetője vagy felügyelőbizottságának tagja, részvénytársaság vagy egyszerűsített részvénytársaság igazgatótanácsának vagy felügyelőbizottságának tagja, vagy cégvezető különös jogszabály4) szerint,
b)
különös jogszabály9) szerint iparűzési tevékenységet folytat,
c)
különös jogszabályok10) szerint tevékenységet végez,
d)
különös jogszabály11) szerint mezőgazdasági termelést folytat, beleértve az erdő- és vízgazdálkodást is,
e)
a 29. § szerint ideiglenes foglalkoztatási ügynökség tevékenységét végzi,
f)
az 58. § szerint támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységét végzi.
(2)
E törvény alkalmazásában önálló keresőtevékenység az (1) bekezdés szerinti önálló keresőtevékenységet folytató személy által végzett vagy folytatott tevékenység.
(3)
Nem minősül önálló keresőtevékenységet folytató személynek az (1) bekezdés a) pontja szerinti természetes személy a gazdasági társaság felszámolásának megkezdésétől számítva.
§ 6
Uchádzač o zamestnanie
(1)
Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a ktorý
a)
nie je zamestnanec,
b)
nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,
c)
neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
d)
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
(2)
Uchádzač o zamestnanie môže
a)
byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1.
u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2.
ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,
b)
vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu,13aa) ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny,
c)
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky,13b) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
d)
vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu,13ba)
e)
byť zaradený do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh, vykonávať pravidelné cvičenie, výcvik branných záloh alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu,13bb)
f)
vykonávať funkciu člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie a vykonávať činnosť asistenta sčítania pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov,
g)
vykonávať pracovnú povinnosť podľa osobitného predpisu,13bc)
h)
vykonávať hygienické a protiepidemické opatrenia na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo13bd) počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu,
i)
vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu.13a)
(3)
Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch podľa odseku 2 písm. a).
(4)
Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.
6. §
Álláskereső
(1)
E törvény alkalmazásában álláskereső az az állampolgár, aki tud dolgozni, akar dolgozni, állást keres, és szerepel az álláskeresők nyilvántartásában, és aki
a)
nem munkavállaló,
b)
nem áll munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodás12) alapján munkajogviszonyban, vagy nem végez keresőtevékenységet különös jogszabály13) szerinti jogviszony alapján, ha a (2) bekezdés másként nem rendelkezik,
c)
nem folytat vagy nem végez önálló keresőtevékenységet,
d)
nem végez keresőtevékenységet az Európai Unió tagállamában vagy külföldön.
(2)
Az álláskereső
a)
munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodás12) alapján munkajogviszonyban állhat, ha e munkajogviszony időtartama naptári évenként összesen nem haladja meg a 40 napot, és ha a havi juttatás összege nem haladja meg a különös jogszabály13a) szerinti, egy nagykorú természetes személyre vonatkozó létminimum összegét, amely annak a naptári hónapnak az első napján érvényes, amelyre a juttatás összegét igazolják, olyan munkáltatónál,
1.
akinél közvetlenül az álláskeresők nyilvántartásába való felvételét megelőzően nem állt munkaviszonyban vagy hasonló munkajogviszonyban,
2.
aki őt e munkajogviszony megkötését megelőző hat hónapban nem utasította el a hivatal által közvetített állásajánlatot,
b)
különös jogszabály13aa) szerint személyi asszisztensi tevékenységet végezhet, ha a havi juttatás összege nem haladja meg a különös jogszabály13a) szerinti, egy nagykorú természetes személyre vonatkozó létminimum összegét, amely annak a naptári hónapnak az első napján érvényes, amelyre a juttatás összegét igazolják,
c)
a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala13b) által végzett családi számlák statisztikájához adatokat szolgáltathat munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodás alapján,
d)
különös jogszabály13ba) szerint önkéntes katonai kiképzésen vehet részt,
e)
különös jogszabály13bb) szerint beosztható operatív, készenléti, védelmi és egyéb tartalékállományba, részt vehet rendszeres gyakorlaton, védelmi tartalékos kiképzésen, vagy teljesítheti a Szlovák Köztársaság fegyveres erőinek feladatait az operatív, készenléti, védelmi és egyéb tartalékállományba való beosztása alatt,
f)
elláthatja a választási bizottság tagjának és a választási bizottság jegyzőjének tisztségét, és elláthatja a számlálóbiztosi asszisztens tevékenységét a nép-, ház- és lakásszámlálás során,
g)
különös jogszabály13bc) szerint munkakötelezettséget teljesíthet,
h)
a lakosság egészségügyi ellátásának biztosítása érdekében13bd) higiéniai és járványellenes intézkedéseket hajthat végre rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot idején,
i)
elláthatja a helyi képviselő-testületi tag, a megyei önkormányzat képviselő-testületének tagja, a helyi képviselő-testület bizottsági tagjának vagy a megyei önkormányzat képviselő-testületének bizottsági tagjának tisztségét, ha a havi juttatás összege nem haladja meg a különös jogszabály13a) szerinti, egy nagykorú természetes személyre vonatkozó létminimum összegét.
(3)
Az álláskereső a (2) bekezdés a) pontja szerint egyidejűleg nem állhat több munkajogviszonyban.
(4)
E törvény alkalmazásában foglalkoztatás a munkavállaló által végzett keresőtevékenység, ha e törvény másként nem rendelkezik.
§ 7
Záujemca o zamestnanie
 
Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie alebo ktorý má záujem o poskytovanie informačných a poradenských služieb, odborných poradenských služieb alebo vzdelávania a prípravy pre trh práce a nie je uchádzačom o zamestnanie.
7. §
Állás iránt érdeklődő
 
E törvény alkalmazásában állás iránt érdeklődő az az állampolgár, aki más állást keres, vagy aki tájékoztató és tanácsadó szolgáltatások, szaktanácsadási szolgáltatások vagy képzés és munkaerő-piaci felkészítés iránt érdeklődik, és nem álláskereső.
§ 8
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
(1)
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie, ktorý je
a)
občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“),
b)
občan starší ako 50 rokov veku,
c)
občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),
d)
občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu,13c)
e)
občan, ktorý v období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie a nevykonával alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov,
f)
štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,
g)
občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,13f)
h)
občan so zdravotným postihnutím,
i)
občan, ktorý ukončil poberanie materského alebo poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktorý počas poberania materského alebo počas poberania rodičovského príspevku nemal príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
(2)
Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
8. §
Hátrányos helyzetű álláskereső
(1)
E törvény alkalmazásában hátrányos helyzetű álláskereső az az álláskereső, aki
a)
26 év alatti állampolgár, aki a megfelelő képzési szinten, nappali tagozaton fejezte be a szisztematikus szakmai felkészülést kevesebb mint két évvel ezelőtt, és annak befejezése óta nem volt rendszeres, fizetett állása (a továbbiakban: pályakezdő),
b)
50 év feletti állampolgár,
c)
az álláskeresők nyilvántartásában legalább 12 egymást követő hónapja szereplő állampolgár (a továbbiakban: tartósan munkanélküli állampolgár),
d)
a különös jogszabály13c) szerinti középfokú szakképzésnél alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező állampolgár,
e)
az az állampolgár, akinek az álláskeresők nyilvántartásába való felvételét megelőző legalább 12 egymást követő naptári hónapban nem volt rendszeres, fizetett állása, és nem végzett vagy folytatott önálló keresőtevékenységet 6 egymást követő hónapnál hosszabb ideig,
f)
az a harmadik országbeli állampolgár, akinek menedékjogot adtak vagy akinek kiegészítő védelmet nyújtottak,
g)
az az állampolgár, aki egyedülálló felnőttként él egy vagy több, gondozására szoruló személlyel, vagy aki legalább egy, a kötelező iskolai tanulmányait még be nem fejezett gyermeket gondoz,13f)
h)
egészségkárosult állampolgár,
i)
az az állampolgár, aki az anyasági ellátás vagy a szülői hozzájárulás folyósítását kevesebb mint két évvel az álláskeresők nyilvántartásába való felvétele előtt fejezte be, és akinek az anyasági ellátás vagy a szülői hozzájárulás folyósításának ideje alatt nem volt bevétele alkalmazotti keresőtevékenységből és önálló keresőtevékenységből.
(2)
E törvény alkalmazásában rendszeresen fizetett foglalkozásnak az a foglalkozás minősül, amely legalább hat egymást követő hónapig tartott.
§ 9
Občan so zdravotným postihnutím
(1)
Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu.14)
(2)
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)
9. §
Egészségkárosult állampolgár
(1)
E törvény alkalmazásában egészségkárosult állampolgár az a külön jogszabály14) szerint rokkantnak minősített állampolgár.
(2)
Az egészségkárosult állampolgár a rokkantságát és a testi, mentális vagy viselkedési zavar miatti keresőtevékenység-végző képessége csökkenésének százalékos mértékét a Szociális Biztosító határozatával vagy értesítésével, vagy a szociális biztonsági szerv külön jogszabály16) szerinti szakvéleményével igazolja.
§ 10
Partnerstvo
(1)
Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne realizovať projekty a programy podľa odseku 2.
(2)
Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu alebo programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených prepúšťaním. Partnerstvo môže byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym združením, neziskovou organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa na realizácii aktivít projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov podľa prvej vety partnerstvo spolupracuje s úradom.
10. §
Partnerség
(1)
E törvény alkalmazásában a partnerség olyan személyek csoportosulása, amely azzal a céllal jött létre, hogy a (2) bekezdés szerinti projekteket és programokat közösen valósítsa meg.
(2)
Partnerségek hozhatók létre az álláskeresők foglalkoztatását támogató konkrét projekt vagy program megvalósítására, vagy az elbocsátással fenyegetett munkavállalók munkahelyének megtartását célzó projekt vagy program megvalósítására. Partnerséget hozhat létre község, községek egyesülete, megyei önkormányzat, civil szervezet, nonprofit szervezet, alapítvány, bank és más olyan személy, aki részt vesz a projekt vagy program tevékenységeinek megvalósításában. Az első mondat szerinti projektek vagy programok megvalósítása során a partnerség együttműködik a hivatallal.
TRETIA ČASŤ
HARMADIK RÉSZ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI
Foglalkoztatási szolgáltatások
§ 11
(1)
Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri
a)
hľadaní zamestnania,
b)
zmene zamestnania,
c)
obsadzovaní voľných pracovných miest a
d)
uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8.
(2)
Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú
a)
ústredie a úrad,
b)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v rámci partnerstva podľa § 10,
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu,
d)
agentúra dočasného zamestnávania a
e)
agentúra podporovaného zamestnávania.
(3)
Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa § 32 až 60 a § 65b.
11. §
(1)
E törvény alkalmazásában a foglalkoztatási szolgáltatások a munkaerőpiaci szereplők támogatására és segítésére szolgáló intézmények és eszközök rendszere a következők során:
a)
álláskeresés,
b)
munkahelyváltás,
c)
üres álláshelyek betöltése és
d)
az aktív munkaerőpiaci intézkedések alkalmazása, különös tekintettel a 8. § szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerőpiaci elhelyezkedésére.
(2)
A Szlovák Köztársaság területén foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtanak:
a)
a központ és a hivatal,
b)
jogi személy és természetes személy, amelyek munkaközvetítést végeznek, szaktanácsadási szolgáltatásokat nyújtanak és aktív munkaerőpiaci intézkedéseket alkalmaznak a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján vagy a 10. § szerinti partnerség keretében kötött írásbeli megállapodás alapján,
c)
jogi személy és természetes személy, amelyek térítéses munkaközvetítést végeznek,
d)
munkaerő-kölcsönző ügynökség és
e)
támogatott foglalkoztatási ügynökség.
(3)
A támogatási és segítségnyújtási eszközök a 32–60. § és a 65b. § szerint nyújtott eszközök.
§ 12
Pôsobnosť ústredia
Do pôsobnosti ústredia patrí
a)
riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný kalendárny rok a predkladať ho na schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“),
c)
určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,
d)
vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované z Európskeho sociálneho fondu,
e)
metodicky usmerňovať úrady pri realizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,
f)
schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní s Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo školstva“) a Alianciou sektorových rád,
g)
schvaľovať alebo realizovať projekty a programy financované zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov alebo realizovať projekty a programy financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu podľa § 54,
h)
vypracúvať a predkladať ministerstvu na schválenie návrh zásad použitia finančných prostriedkov na uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, a kontrolovať ich dodržiavanie,
i)
zabezpečovať činnosti podľa § 65b,
j)
zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona a zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného zamestnávania,
k)
zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného konzília posudkových lekárov,
l)
vydať, zmeniť, pozastaviť a zrušiť
1.
povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
2.
povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,
m)
plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,17)
n)
vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom Slovenskej republiky v členských štátoch Európskej únie a informovať o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré súvisia s nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi príslušníkmi tretej krajiny, riadiť a usmerňovať činnosť úradov v tejto oblasti,
o)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe,
p)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu,18aa)
r)
uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmen b), d) a n),
s)
vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhoduje úrad,
t)
vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. mája nasledujúceho kalendárneho roka,
u)
zverejňovať na svojom webovom sídle
1.
register agentúr dočasného zamestnávania,
2.
zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,
3.
register agentúr podporovaného zamestnávania,
4.
vzor žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, vzor žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie a informácie o postupoch pri ich vybavovaní,
v)
zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre nezamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,
w)
spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie dávky,
x)
vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti,
y)
viesť centrálnu evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
3.
vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a udelených a odňatých povolení na zamestnanie,
4.
údajov uvedených v § 23b ods. 3 a 5 až 7,
5.
pokút za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 10,
z)
zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa § 67a, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky,
aa)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,
ab)
rozhodovať o uložení pokuty,
ac)
uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a,
ad)
identifikovať zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v krajoch za kalendárny štvrťrok a zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam týchto zamestnaní do konca kalendárneho mesiaca bezprostredne nasledujúceho po príslušnom kalendárnom štvrťroku,
ae)
rozhodovať o prijatí žiadateľov za členov alebo partnerov Európskej siete služieb zamestnanosti (EURES) a o zrušení tohto členstva alebo partnerstva.18ba)
12. §
A központ hatásköre
A központ hatáskörébe tartozik
a)
a hivatalok foglalkoztatási szolgáltatások terén végzett tevékenységének irányítása, ellenőrzése és koordinálása,
b)
a foglalkoztatási szolgáltatások prioritásaira vonatkozó javaslat kidolgozása a tárgyévre és annak jóváhagyásra történő benyújtása a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának (a továbbiakban: „minisztérium”),
c)
a hivatal által nyújtott foglalkoztatási szolgáltatások minimális körének meghatározása,
d)
az Európai Szociális Alapból finanszírozott, a munkaerőpiaci helyzet javítását célzó országos projektek kidolgozása és megvalósítása,
e)
a hivatalok módszertani irányítása az Európai Szociális Alapból finanszírozott, a területi körzetükben a munkaerőpiaci helyzet javítását célzó projektek megvalósítása során,
f)
országos munkaerőpiaci képzési és felkészítési programok jóváhagyása a Szlovák Köztársaság Oktatási, Tudományos, Kutatási és Sportminisztériumával (a továbbiakban: „oktatási minisztérium”) és az Ágazati Tanácsok Szövetségével folytatott egyeztetést követően,
g)
az állami költségvetésből vagy más forrásokból finanszírozott projektek és programok jóváhagyása vagy megvalósítása, vagy az Európai Szociális Alap forrásaiból finanszírozott és az állami költségvetésből társfinanszírozott projektek és programok megvalósítása az 54. § szerint,
h)
a minisztériumnak jóváhagyásra kidolgozni és benyújtani a pénzeszközök felhasználására vonatkozó elvek tervezetét olyan aktív munkaerőpiaci intézkedések alkalmazására, amelyekre nem áll fenn jogigény, és azok betartásának ellenőrzése,
i)
a 65b. § szerinti tevékenységek biztosítása,
j)
e törvény szerinti feladatok ellátására szolgáló létesítmények létrehozása, valamint szükség szerint munkaerő-kölcsönző ügynökség és támogatott foglalkoztatási ügynökség létrehozása,
k)
a szakorvosi konzílium tevékenységének biztosítása és a szakorvosi konzílium szakvéleményének kiadása,
l)
kiadni, módosítani, felfüggeszteni és visszavonni
1.
a munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedélyt,
2.
a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedélyt,
m)
a külön jogszabály17) szerinti kötelezettségek teljesítése,
n)
munkaközvetítés végzése álláskeresők, munkát keresők és a Szlovák Köztársaság állampolgárai számára az Európai Unió tagállamaiban, és tájékoztatás nyújtása az Európai Unió tagállamaiban fennálló élet- és munkakörülményekről, a harmadik országbeli állampolgárok által betölthető üres álláshelyek bejelentésével kapcsolatos tevékenységek végzése, a hivatalok e területen végzett tevékenységének irányítása és útmutatása,
o)
e törvény és a végrehajtására kiadott általános érvényű jogszabályok betartásának ellenőrzése,
p)
közbeszerzés kiírása külön jogszabály18aa) szerint,
r)
a Nemzeti Foglalkozási Rendszer alkalmazása a b), d) és n) pont szerinti hatáskör gyakorlása során,
s)
másodfokon államigazgatási feladatok ellátása azokban az ügyekben, amelyekben első fokon a hivatal dönt a közigazgatási eljárásban,
t)
az aktív munkaerőpiaci intézkedések alkalmazásának értékelése az elmúlt naptári évre vonatkozóan, és ezen értékelésről szóló jelentés benyújtása a minisztériumnak a következő naptári év május 31-ig,
u)
honlapján közzétenni
1.
a munkaerő-kölcsönző ügynökségek nyilvántartását,
2.
a védett műhelyek és védett munkahelyek jegyzékét,
3.
a támogatott foglalkoztatási ügynökségek nyilvántartását,
4.
a munkavállalási engedély megadására irányuló kérelem mintáját, a munkavállalási engedély meghosszabbítására irányuló kérelem mintáját és az elintézésükre vonatkozó eljárásokról szóló tájékoztatást,
v)
havonta legalább egyszer statisztikai információkat közzétenni a munkanélküliség helyzetéről, alakulásáról és szerkezetéről, valamint az alkalmazott aktív munkaerőpiaci intézkedések helyzetéről, alakulásáról és szerkezetéről, és e statisztikai felmérések eredményeinek benyújtása a minisztériumnak,
w)
együttműködni a Szociális Biztosítóval az ellátás folyósítására való jogosultság fennállásának ellenőrzése során,
x)
havonta egyszer információkat kérni a Szociális Biztosítótól a munkanélküli-ellátásban részesülők be- és kiáramlásának állapotáról,
y)
központi nyilvántartást vezetni
1.
az Európai Unió tagállamának állampolgára és családtagjai munkába lépésének és munkaviszonya megszűnésének adatairól,
2.
a harmadik országbeli állampolgár munkába lépésének és munkaviszonya megszűnésének adatairól,
3.
a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről kiadott és visszavont igazolásokról, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről kiadott és visszavont igazolásokról, valamint a megadott és visszavont munkavállalási engedélyekről,
4.
a 23b. § (3) és (5)–(7) bekezdésében felsorolt adatokról,
5.
a 23b. § (10) bekezdése szerinti kötelezettségszegésért kiszabott bírságokról,
z)
a 67a. § szerinti azon természetes és jogi személyek jegyzékének közzététele, akikkel szemben a központ és a hivatal követeléseket tart nyilván,
aa)
a foglalkoztatási szolgáltatások területén dolgozó munkavállalók továbbképzésének biztosítása,
ab)
a bírság kiszabásáról való döntés,
ac)
a 20a. § szerinti egészségügyi ellátás költségeinek megtérítése,
ad)
a megyékben a naptári negyedévre vonatkozóan a munkaerőhiányos foglalkozások azonosítása és e foglalkozások jegyzékének közzététele a honlapján a tárgynegyedévet közvetlenül követő naptári hónap végéig,
ae)
dönteni a kérelmezőknek a Foglalkoztatási Szolgálatok Európai Hálózata (EURES) tagjává vagy partnerévé történő felvételéről és e tagság vagy partnerség megszüntetéséről.18ba)
§ 12a
 
Ústredie je členom Európskej siete služieb zamestnanosti (EURES).18bb)
12.a §
 
A központ a Foglalkoztatási Szolgálatok Európai Hálózatának (EURES) tagja.18bb)
§ 13
Pôsobnosť úradu
(1)
Do pôsobnosti úradu patrí
a)
sprostredkúvať zamestnanie,
b)
viesť evidenciu
1.
uchádzačov o zamestnanie,
2.
záujemcov o zamestnanie,
3.
voľných pracovných miest,
4.
zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,
5.
osôb v hmotnej núdzi,
c)
poskytovať informačné a poradenské služby,
d)
poskytovať odborné poradenské služby,
e)
rozhodovať o
1.
nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) až g), o) až s) a u) a ods. 2,
2.
zrušení oznámenia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa písmena g), ak sa zistili nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
3.
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65,
4.
udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu18c) zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, alebo na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
5.
uložení pokuty,
f)
zaraďovať občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a písomne mu oznamovať jeho zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
g)
vyraďovať uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. h) až n), t), v) až x) a písomne mu oznamovať jeho vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
predkladať výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom územnom obvode na posúdenie žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, schvaľovať na základe kladného posudku podľa § 18 poskytovanie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zasielať žiadateľom, ktorým nebolo schválené poskytnutie príspevku, písomné oznámenie o neschválení príspevku vrátane odôvodnenia do 15 pracovných dní a zverejňovať informácie o schválených a neschválených príspevkoch podľa tohto zákona vrátane odôvodnenia na svojom webovom sídle,
i)
kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
j)
prejednávať priestupky podľa § 68b,
k)
zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,
l)
riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
m)
uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať činnosti podľa § 65b,
n)
predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
o)
realizovať projekty a programy podľa § 44 a 54,
p)
realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
r)
spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods. 2,
s)
zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,20)
t)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe,
u)
uplatňovať Národnú sústavu povolaní pri výkone pôsobnosti podľa písmena a),
v)
vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
w)
spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
x)
oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,20a)
y)
vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode, zverejňovať ich na svojom webovom sídle a predkladať ich ústrediu,
z)
vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,
aa)
prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej únie a predkladať ich ústrediu, vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom, poskytovať im informácie o možnostiach zamestnania v zahraničí a informácie o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie,
ab)
poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,
ac)
informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe k zamestnaniu,
ad)
poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 4,
ae)
vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
af)
sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto zákona, vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode za uplynulý kalendárny rok a predkladať ústrediu správu o tomto vyhodnotení do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,
ag)
informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej práce20b) písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 3 písm. a), ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.
(2)
Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem pôsobnosti podľa odseku 1
a)
viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
b)
priznať postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, zrušiť, zmeniť, pozastaviť a zrušiť pozastavenie priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
c)
zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam chránených dielní a chránených pracovísk vo svojom územnom obvode,
d)
označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov so zdravotným postihnutím,
e)
kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1.
(3)
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny patrí
a)
oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené štátnym príslušníkom tretej krajiny,
b)
poskytovať informácie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode,
c)
vydať a zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
udeliť, predĺžiť a odňať povolenie na zamestnanie,
e)
viesť evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
3.
vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
4.
udelených a odňatých povolení na zamestnanie,
5.
údajov uvedených v § 23b ods. 3 a 5 až 7,
f)
oznamovať ústrediu údaje podľa písmena e) za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
13. §
A hivatal hatásköre
(1)
A hivatal hatáskörébe tartozik
a)
munkaközvetítés,
b)
nyilvántartást vezetni
1.
az álláskeresőkről,
2.
a munkát keresőkről,
3.
az üres álláshelyekről,
4.
a területi körzetében lévő munkáltatókról,
5.
az anyagi szükséghelyzetben lévő személyekről,
c)
információs és tanácsadási szolgáltatások nyújtása,
d)
szaktanácsadási szolgáltatások nyújtása,
e)
dönteni
1.
az állampolgárnak az álláskeresők nyilvántartásába való felvételének elutasításáról és az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törléséről a 36. § (1) bekezdésének a)–g), o)–s) és u) pontja, valamint (2) bekezdése szerint,
2.
a g) pont szerinti, az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törléséről szóló értesítés visszavonásáról, ha olyan új tények merülnek fel, amelyek befolyásolnák az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törlését,
3.
a munkáltató járulékfizetési kötelezettségéről az egészségkárosult állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány be nem tartása miatt a 65. § szerint,
4.
a munkáltatónak adott előzetes hozzájárulás18c) megadásáról vagy meg nem adásáról az egészségkárosult állampolgár munkavállaló munkaviszonyának felmondással történő megszüntetéséhez, vagy az egészségkárosult állampolgár állami alkalmazott állami alkalmazotti jogviszonyának felmondással történő megszüntetéséhez,
5.
a bírság kiszabásáról,
f)
az állampolgár felvétele az álláskeresők nyilvántartásába és írásban értesíteni őt az álláskeresők nyilvántartásába való felvételéről,
g)
az álláskereső törlése az álláskeresők nyilvántartásából a 36. § (1) bekezdésének h)–n), t), v)–x) pontja szerint, és írásban értesíteni őt az álláskeresők nyilvántartásából való törléséről,
h)
a területi körzetében működő foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó bizottságnak véleményezésre benyújtani a jogi vagy természetes személyek e törvény szerinti olyan hozzájárulás iránti kérelmeit, amelyekre nem áll fenn jogigény, a 18. § szerinti kedvező vélemény alapján jóváhagyni az e törvény szerinti olyan hozzájárulások nyújtását, amelyekre nem áll fenn jogigény, azoknak a kérelmezőknek, akiknek a hozzájárulás nyújtását nem hagyták jóvá, 15 munkanapon belül írásbeli értesítést küldeni a hozzájárulás elutasításáról, indoklással együtt, és a honlapján közzétenni az e törvény szerint jóváhagyott és elutasított hozzájárulásokról szóló információkat, indoklással együtt,
i)
az álláskereső gyógykezelési rendjének betartását ellenőrizni az ideiglenes munkaképtelensége alatt,
j)
a 68b. § szerinti szabálysértések megtárgyalása,
k)
az orvosszakértői tevékenység biztosítása e törvény hatálya alatt,
l)
a területi körzetében létrehozott munkahelyek tevékenységének irányítása,
m)
aktív munkaerőpiaci intézkedések alkalmazása a területi körzetében és a 65b. § szerinti tevékenységek biztosítása,
n)
a központnak javaslatokat benyújtani e törvény szerinti feladatok ellátására szolgáló létesítmények létrehozására,
o)
a 44. és 54. § szerinti projektek és programok megvalósítása,
p)
az Európai Szociális Alap forrásaiból finanszírozott, a területi körzetében a munkaerőpiaci helyzet javítását célzó projektek megvalósítása,
r)
együttműködés a partnerséggel a 10. § (2) bekezdése szerinti projektek vagy programok megvalósítása során,
s)
a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos feladatok biztosítása külön jogszabály20) szerint,
t)
e törvény és a végrehajtására kiadott általános érvényű jogszabályok betartásának ellenőrzése,
u)
a Nemzeti Foglalkozási Rendszer alkalmazása az a) pont szerinti hatáskör gyakorlása során,
v)
a Szociális Biztosító illetékes fiókintézeteitől információkat kérni a tárgyhónapra vonatkozóan a munkanélküli-ellátásban részesülők be- és kiáramlásának állapotáról, legkésőbb a következő naptári hónap tizedik napjáig,
w)
együttműködni a Szociális Biztosító illetékes fiókintézeteivel a munkanélküli-ellátás folyósítására való jogosultság fennállásának ellenőrzése során.
x)
a Szociális Biztosítónak bejelenteni a biztosítottak és az öregségi nyugdíj-előtakarékossági megtakarítók nyilvántartásába szánt adatokat külön jogszabály szerint,20a)
y)
a saját területi illetékességében a munkaerőpiac alakulásáról elemzéseket és prognózisokat kidolgozni, azokat a honlapján közzétenni és a központnak benyújtani,
z)
a saját területi illetékességében a munkanélküliségről havi és negyedéves statisztikai felméréseket végezni, és e felmérés eredményeit a központnak benyújtani,
aa)
az állampolgárok Európai Unió tagállamaiban történő munkaközvetítésre irányuló kérelmeit fogadni és azokat a központnak benyújtani, munkaközvetítést végezni az álláskeresőknek, a munkát keresőknek és az állampolgároknak, tájékoztatást nyújtani nekik a külföldi munkavállalási lehetőségekről és az Európai Unió tagállamaiban fennálló élet- és munkakörülményekről,
ab)
tájékoztatást nyújtani az állampolgároknak a külföldi munkavállalási lehetőségekről,
ac)
tájékoztatni az álláskeresőt a munkához való hozzáférés során az egyenlő bánásmódhoz való jogáról,
ad)
a községnek a jelentett hónapra vonatkozóan legkésőbb a következő naptári hónap 20. napjáig adatokat szolgáltatni az álláskeresőkről az 52. § 4. bekezdése szerint,
ae)
igazolást kiadni az álláskeresőknek az álláskeresői nyilvántartásban való szereplésük időtartamáról,
af)
figyelemmel kísérni azon munkahelyek kihasználtságát, amelyekre e törvény szerint hozzájárulást nyújtottak, kiértékelni az aktív munkaerő-piaci intézkedések alkalmazását a saját területi illetékességében az elmúlt naptári évre vonatkozóan, és e kiértékelésről jelentést benyújtani a központnak a következő naptári év március 31-ig,
ag)
naptári havonta legalább egyszer a közérdekű munka büntetés végrehajtása céljából20b) írásban tájékoztatni azt a járásbíróságot, amelynek illetékességi területén a székhelye van, az 52. § 3. bekezdésének a) pontja szerinti aktivációs tevékenység megvalósítóinál lévő azon üres álláshelyek kínálatáról, amelyeket nem lehet álláskeresőkkel betölteni.
(2)
Az egészségkárosult állampolgárok integrációja során a hivatal hatáskörébe az (1) bekezdés szerinti hatáskörön kívül beletartozik
a)
külön nyilvántartást vezetni az egészségkárosult állampolgárnak minősülő álláskeresőkről, és külön nyilvántartást az egészségkárosult állampolgárnak minősülő munkát keresőkről,
b)
a védett műhely vagy védett munkahely jogállásának megadása, a védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállásának megszüntetése, módosítása, felfüggesztése és a felfüggesztés megszüntetése,
c)
a honlapján közzétenni a saját területi illetékességében lévő védett műhelyek és védett munkahelyek jegyzékét,
d)
az üres álláshelyek nyilvántartásában megjelölni azokat a helyeket, amelyek nem alkalmasak egészségkárosult állampolgárok számára,
e)
ellenőrizni az egészségkárosult állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány betartását a munkáltató munkavállalóinak teljes létszámához viszonyítva, és ellenőrizni a 63. § 1. bekezdése szerinti kötelezettség teljesítését.
(3)
Az Európai Unió tagállamának állampolgára és családtagjai, valamint a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása során a hivatal hatáskörébe tartozik
a)
a központnak bejelenteni azokat az üres álláshelyeket, amelyeket harmadik országbeli állampolgár tölthet be,
b)
tájékoztatást nyújtani a harmadik országbeli állampolgárnak a saját területi illetékességében lévő munkavállalási lehetőségekről,
c)
kiadni és visszavonni az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást és a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást,
d)
a munkavállalási engedély megadása, meghosszabbítása és visszavonása,
e)
nyilvántartást vezetni
1.
az Európai Unió tagállamának állampolgára és családtagjai munkába lépésének és munkaviszonya megszűnésének adatairól,
2.
a harmadik országbeli állampolgár munkába lépésének és munkaviszonya megszűnésének adatairól,
3.
a kiadott és visszavont, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásokról és a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásokról,
4.
a megadott és visszavont munkavállalási engedélyekről,
5.
a 23b. § 3. és 5–7. bekezdésében felsorolt adatokról,
f)
az e) pont szerinti adatokat a jelentett naptári hónapra vonatkozóan legkésőbb a következő naptári hónap 20. napjáig bejelenteni a központnak.
§ 14
Právo na prístup k zamestnaniu
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.20c) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného zákona právnej ochrany na súde.20c)
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
14. §
A munkához való hozzáférés joga
(1)
A munkához való hozzáférés joga annak az állampolgárnak a joga, aki dolgozni akar, dolgozni tud és munkát keres, az e törvény szerinti, a munkaerőpiacra való belépésének megkönnyítését célzó segítségre és támogatásra irányuló szolgáltatásokra, beleértve a hátrányos helyzetű álláskereső munkaerőpiacra való belépésének és ott maradásának segítségét és támogatását legalább hat egymást követő naptári hónapon keresztül.
(2)
Az állampolgárnak joga van a munkához való hozzáféréshez mindenféle korlátozás nélkül, a munkajogi és hasonló jogviszonyokban érvényesülő, külön törvényben20c) megállapított egyenlő bánásmód elvével összhangban. Az egyenlő bánásmód elvével összhangban tilos a megkülönböztetés családi állapot, bőrszín, nyelv, politikai vagy egyéb meggyőződés, szakszervezeti tevékenység, nemzeti vagy szociális származás, egészségkárosodás, életkor, vagyon, nem vagy egyéb helyzet alapján is.
(3)
A munkához való hozzáférés jogából eredő jogok és kötelezettségek gyakorlásának összhangban kell lennie a jó erkölccsel. Senki sem élhet vissza e jogokkal és kötelezettségekkel más állampolgár kárára. Senkit sem szabad a munkához való hozzáférés jogának gyakorlásával összefüggésben üldözni vagy más módon szankcionálni azért, mert egy másik állampolgár ellen a hivatalnál vagy a munkáltatónál panaszt, keresetet vagy büntetőeljárás megindítására irányuló indítványt nyújt be.
(4)
Az állampolgárnak joga van panaszt tenni a hivatalnál az (1)–(3) bekezdésben megállapított jogok és kötelezettségek megsértésével kapcsolatban; a hivatal köteles az állampolgár panaszára felesleges késedelem nélkül válaszolni, korrekciót végrehajtani, tartózkodni az ilyen magatartástól és megszüntetni annak következményeit.
(5)
A hivatal nem szankcionálhatja vagy hozhatja hátrányos helyzetbe az állampolgárt azért, mert az állampolgár a munkához való hozzáférés jogából eredő jogait gyakorolja.
(6)
Az az állampolgár, aki úgy véli, hogy jogait vagy jogilag védett érdekeit az (1)–(5) bekezdés szerinti jogok be nem tartása következtében sértették, külön törvény20c) szerint jogvédelmet követelhet a bíróságon.
(7)
Az állampolgárnak joga van szabadon megválasztani a foglalkozását és azt a Szlovák Köztársaság egész területén gyakorolni, vagy külföldön vállalhat munkát.
§ 15
Vhodné zamestnanie
(1)
Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
(2)
Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).
15. §
Megfelelő foglalkozás
(1)
E törvény alkalmazásában megfelelő foglalkozás az a foglalkozás, amely figyelembe veszi az állampolgár egészségi állapotát, tekintettel van valamelyik képzettségére, szakmai készségeire vagy az eddig végzett munka jellegére.
(2)
Az e törvény szerinti munkaközvetítés céljából megfelelő foglalkozás az a foglalkozás, amelyben a heti munkaidő nem rövidebb, mint a megállapított heti munkaidő fele.
(3)
A megfelelő foglalkozást az állampolgár maga keresi, a hivatal segítségével vagy a 11. § 2. bekezdésének b)–e) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy segítségével.
§ 16
Výbor pre otázky zamestnanosti
(1)
Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti (ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má 11 členov, z toho troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich je riaditeľ úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcov odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6)
Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie.20d) Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie.
(7)
Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných členov.
(9)
Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(10)
Zasadnutia výboru sa uskutočňujú najmenej raz za mesiac.
16. §
Foglalkoztatási Kérdések Bizottsága
(1)
A foglalkoztatás alapvető kérdéseinek megoldására és a jogi személyek vagy természetes személyek e törvény szerinti, nem alanyi jogon járó hozzájárulások nyújtására irányuló kérelmeinek elbírálására a hivatal a területi illetékességében létrehozza a foglalkoztatási kérdések bizottságát (a továbbiakban: „bizottság”).
(2)
A bizottságnak 11 tagja van, ebből három a hivatal képviselője, akik közül az egyik a hivatal igazgatója, két képviselője annak a megyei önkormányzatnak, amelynek területi illetékességébe a hivatal tartozik, két képviselője a városoknak és községeknek, két képviselője a hivatal területi illetékességében működő munkáltatóknak és két képviselője a hivatal területi illetékességében működő szakszervezeteknek.
(3)
A hivatal képviselőit a központ főigazgatója nevezi ki és hívja vissza.
(4)
A megyei önkormányzat képviselőit a megyei önkormányzat képviselő-testülete választja és hívja vissza.
(5)
A városok és községek képviselőit a városok és községek reprezentatív szervezete nevezi ki és hívja vissza.
(6)
A szakszervezetek képviselőit kölcsönös megegyezés alapján azok reprezentatív szervezetei nevezik ki.20d) A munkáltatók képviselőit kölcsönös megegyezés alapján azok reprezentatív szervezetei nevezik ki.
(7)
A bizottság határozatképes, ha ülésén tagjainak több mint fele jelen van.
(8)
A bizottság határozattal dönt. A határozat elfogadásához a jelenlévő tagok többségének egyetértése szükséges.
(9)
A bizottság tanácskozásának módját az ügyrend szabályozza.
(10)
A bizottság üléseit havonta legalább egyszer tartják.
§ 17
Členstvo vo výbore
(1)
Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2)
Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu. Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa osobitného predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním člena,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou člena.
(8)
Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,
a)
ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno oznamovať iným osobám.
17. §
Bizottsági tagság
(1)
A bizottsági tagok megbízatási időszaka négy évig tart.
(2)
A bizottság tagjai közül elnököt és két alelnököt választ, akik közül az egyik a megyei önkormányzat vagy a városok és községek képviselői közül, az egyik a szakszervezetek vagy a munkáltatók képviselői közül, az egyik pedig a hivatal képviselői közül kerül ki. A megyei önkormányzat vagy a városok és községek képviselői, a szakszervezetek képviselői és a munkáltatók képviselői egy naptári év elteltével váltják egymást az elnöki vagy alelnöki tisztségben.
(3)
A bizottsági tagsági tisztségek összeférhetetlenek; a bizottság tagja csak egy bizottságban tölthet be tisztséget.
(4)
A bizottság tagja külön jogszabály21) szerint jogosult a bizottsági tisztségének ellátásával kapcsolatos költségei megtérítésére. A bizottsági tisztség ellátásáért a bizottság tagjának évente egyszer javadalmazás nyújtható. A javadalmazás összegét a központ belső szabályzatban állapítja meg.
(5)
A bizottsági tisztség ellátása közérdekből történő munkából való távolmaradásnak minősül, amely alatt a munkavállalót fizetett szabadság illeti meg.
(6)
A bizottság tagja a bizottsági tisztségének ellátása során nem helyettesíthető.
(7)
A bizottsági tagság megszűnik
a)
a megbízatási időszak lejártával,
b)
a tag visszahívásával,
c)
a tagságról való írásbeli lemondással,
d)
a tag halálával.
(8)
A bizottság tagját a bizottság javaslatára az a szubjektum hívja vissza, amely őt a bizottság tagjának javasolta,
a)
ha szándékos bűncselekményért jogerősen elítélték,
b)
ha a bizottsági tagsággal összeférhetetlen tevékenységet kezdett folytatni,
c)
ha komoly indok nélkül kétszer egymás után nem vett részt a bizottság tanácskozásán,
d)
annak a szervnek a javaslatára, amely őt tagnak javasolta.
(9)
A bizottság tagja köteles titoktartást fogadni azokról a tényekről, amelyekről tisztségének ellátása során vagy azzal összefüggésben szerzett tudomást, és amelyeket a hivatal érdekében más személyekkel nem lehet közölni.
§ 18
Pôsobnosť výboru
(1)
Do pôsobnosti výboru patrí
a)
schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy o vývoji trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. y),
b)
posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,
c)
odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok.
(2)
Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok, podľa § 12 písm. h).
(3)
Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na základe
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít a úloh určených ústredím,
c)
priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,
d)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.
(4)
Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6 a zámeru aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 1.
18. §
A bizottság hatásköre
(1)
A bizottság hatáskörébe tartozik
a)
a hivatal területi illetékességében a foglalkoztatás támogatásának prioritásait, a 13. § 1. bekezdésének y) pontja szerinti, a munkaerőpiac alakulásáról szóló elemzéseket és prognózisokat jóváhagyni,
b)
a jogi személy vagy természetes személy e törvény szerinti, nem alanyi jogon járó hozzájárulás nyújtására irányuló kérelmeit elbírálni,
c)
támogató vélemény formájában javasolni a hivatalnak a jogi személlyel vagy természetes személlyel való megállapodás megkötését az e törvény szerinti, nem alanyi jogon járó hozzájárulás nyújtásáról, vagy elutasító vélemény formájában nem javasolni a hivatalnak a jogi személlyel vagy természetes személlyel való megállapodás megkötését az e törvény szerinti, nem alanyi jogon járó hozzájárulás nyújtásáról.
(2)
A bizottság az (1) bekezdés b) pontja szerinti hatáskörének gyakorlása során alkalmazza és betartja a 12. § h) pontja szerinti, a nem alanyi jogon járó aktív munkaerő-piaci intézkedésekre szánt pénzügyi eszközök felhasználásának elveit.
(3)
Az (1) bekezdés a) pontja szerinti hatáskör gyakorlására vonatkozó javaslatokat a hivatal nyújtja be a bizottságnak a következők alapján:
a)
az országos foglalkoztatási stratégia prioritásai,
b)
a központ által meghatározott prioritások és feladatok,
c)
a megyei önkormányzat prioritásai a gazdasági és szociális helyzet javítására és a megyei önkormányzat területén a munkahelyek számának és minőségének növelésére,
d)
a városok és községek követelményei azon lakosaik foglalkoztatásának támogatására vagy munkaszokásaik fenntartására, akiket társadalmi kirekesztés fenyeget, vagy akik társadalmilag kirekesztettek.
(4)
A bizottság bizottságot hoz létre a 49. § 3. bekezdése és az 57. § 6. bekezdése szerinti vállalkozói terv, valamint az 52. § 1. bekezdése szerinti aktivációs tevékenység tervének hatékonysága, realitása és célszerűsége elbírálása céljából.
ŠTVRTÁ ČASŤ
NEGYEDIK RÉSZ
§ 19
Lekárska posudková činnosť
(1)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti
a)
uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie
1.
možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na jeho zdravotný stav,
2.
možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti vzhľadom na jeho zdravotný stav,
3.
schopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 počas trvania jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
b)
osoby v hmotnej núdzi, ktoré zahŕňa posudzovanie možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na jej zdravotný stav,
c)
samostatne zárobkovo činnej osoby, ktoré zahŕňa posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54.
(2)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a písm. b) sa vykonáva, ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi odmietli prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje ich zdravotný stav.
(3)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu sa vykonáva, ak sa uchádzač o zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo odborného lekárskeho nálezu lekára so špecializáciou v príslušnom špecializačnom odbore; tieto doklady predkladá uchádzač o zamestnanie, osoba v hmotnej núdzi a samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon lekárskej posudkovej činnosti v rámci výkonu integrovanej posudkovej činnosti.21a)
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a)
meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača o zamestnanie, posudzovanej osoby v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo činnej osoby,
b)
charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,
c)
záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav alebo v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta pre osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný stav,
d)
charakteristiku pracovného miesta, na ktorom posudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54,
e)
záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo neopodstatnenosť zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54,
f)
záver, v ktorom je posúdená schopnosť alebo neschopnosť plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8.
(8)
V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov podľa § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie,22) ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie, osoby v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54, vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9)
Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 4 alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie, posudzovanej osobe v hmotnej núdzi alebo posudzovanej samostatne zárobkovo činnej osobe.
(10)
Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie, posudzovaná osoba v hmotnej núdzi alebo posudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.
19. §
Orvosszakértői tevékenység
(1)
E törvény alkalmazásában az orvosszakértői tevékenység az egészségügyi alkalmasság elbírálása
a)
az álláskereső esetében, amely magában foglalja annak elbírálását
1.
az egészségi állapotára tekintettel megfelelő állásban való elhelyezkedésének lehetőségeit,
2.
az egészségi állapotára tekintettel az aktív munkaerő-piaci intézkedések programjában és az aktivációs tevékenységben való részvételének lehetőségeit,
3.
az ideiglenes keresőképtelensége alatt a 34. § (6) és (8) bekezdése szerinti kötelezettségek teljesítésére való képességét,
b)
az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek esetében, amely magában foglalja az egészségi állapotára tekintettel a megfelelő állásban való elhelyezkedés lehetőségének elbírálását,
c)
az önálló keresőtevékenységet folytató személy esetében, amely magában foglalja az egészségügyi okok megalapozottságának elbírálását az olyan önálló keresőtevékenység folytatásának vagy végzésének egészségügyi okokból történő megszüntetésére, amelyre a 49. § vagy az 57. § szerint hozzájárulást, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak.
(2)
Az (1) bekezdés a) pontjának első alpontja és b) pontja szerinti orvosszakértői tevékenységre akkor kerül sor, ha az álláskereső vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személy azon az alapon utasította el a megfelelő állás elfogadását, hogy az nem veszi figyelembe az egészségi állapotát.
(3)
Az (1) bekezdés a) pontjának második alpontja szerinti orvosszakértői tevékenységre akkor kerül sor, ha az álláskereső azon az alapon utasította el az aktív munkaerő-piaci intézkedések programjában és az aktivációs tevékenységben való részvételt, vagy fejezte be az aktív munkaerő-piaci intézkedésekben és az aktivációs tevékenységben való részvételét, hogy az nem veszi figyelembe az egészségi állapotát.
(4)
Az (1) bekezdés szerinti egészségügyi okok megalapozottságának elbírálását a szakértő orvos a Szociális Biztosító szakvéleménye, a szociális biztonsági szerv külön jogszabály16) szerinti szakvéleménye, a kezelőorvos által kiállított egészségügyi dokumentációból származó kivonat értékelése vagy a megfelelő szakterületen szakosodott orvos szakorvosi lelete alapján végzi; ezeket az iratokat az álláskereső, az anyagi szükséghelyzetben lévő személy és az önálló keresőtevékenységet folytató személy nyújtja be.
(5)
Az orvosszakértői tevékenység végzését a központ és a hivatal biztosítja.
(6)
Az orvosszakértői tevékenységet olyan szakértő orvos végzi, aki megfelel az integrált szakértői tevékenység végzése keretében végzett orvosszakértői tevékenységre vonatkozó képesítési előfeltételeknek.21a)
(7)
A szakértő orvos szakvéleményt készít, amely a következőket tartalmazza:
a)
a véleményezett álláskereső, a véleményezett anyagi szükséghelyzetben lévő személy vagy a véleményezett önálló keresőtevékenységet folytató személy nevét, családi nevét, születési dátumát, állandó lakcímét,
b)
a felajánlott munkahely vagy a konkrét aktív munkaerő-piaci intézkedések programja vagy az aktivációs tevékenység jellemzését,
c)
a következtetést, amelyben elbírálásra kerül a munkahely vagy a konkrét aktív munkaerő-piaci intézkedések programja vagy az aktivációs tevékenység megfelelősége vagy nem megfelelősége az álláskereső számára az egészségi állapotára tekintettel, vagy amelyben elbírálásra kerül a munkahely megfelelősége vagy nem megfelelősége az anyagi szükséghelyzetben lévő személy számára az egészségi állapotára tekintettel,
d)
annak a munkahelynek a jellemzését, amelyen a véleményezett önálló keresőtevékenységet folytató személy olyan önálló keresőtevékenységet folytat vagy végez, amelyre a 49. § vagy az 57. § szerint hozzájárulást, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak,
e)
a következtetést, amelyben elbírálásra kerül az egészségügyi okok megalapozottsága vagy megalapozatlansága az olyan önálló keresőtevékenység folytatásának vagy végzésének megszüntetésére, amelyre a 49. § vagy az 57. § szerint hozzájárulást, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak,
f)
a következtetést, amelyben elbírálásra kerül a 34. § (6) és (8) bekezdése szerinti kötelezettségek teljesítésére való képesség vagy képtelenség.
(8)
Abban a szakvéleményben, amely kizárólag a 20. § szerinti szakértő orvosi konzílium döntéshozatalához, vagy az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törléséről szóló határozat bírósági felülvizsgálatához szolgál, a szakértő orvos rögzíti az egészségügyi dokumentációból származó kivonatra22) vonatkozó információt, amely a kezelőorvos által elvégzett, az álláskereső, az anyagi szükséghelyzetben lévő személy vagy az olyan önálló keresőtevékenységet folytató személy egészségügyi alkalmasságának elbírálásához szolgált alapul, akinek a 49. § vagy az 57. § szerint hozzájárulást, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak.
(9)
A (7) bekezdés szerinti szakvélemény alapul szolgál az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törléséről szóló döntéshez, a 32a. § (4) bekezdése szerinti együttműködés hiányának megállapításához, vagy az olyan önálló keresőtevékenység folytatásának vagy végzésének megszüntetésére vonatkozó egészségügyi okok megalapozottságáról szóló döntéshez, amelyre a 49. § vagy az 57. § szerint hozzájárulást, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak; a hivatal átadja a szakvélemény másolatát a véleményezett álláskeresőnek, a véleményezett anyagi szükséghelyzetben lévő személynek vagy a véleményezett önálló keresőtevékenységet folytató személynek.
(10)
Ha a véleményezett álláskereső, a véleményezett anyagi szükséghelyzetben lévő személy vagy a véleményezett önálló keresőtevékenységet folytató személy nem ért egyet a (7) bekezdés szerinti szakvéleménnyel, a szakvélemény átvételétől számított öt munkanapon belül kérheti a hivataltól a szakvélemény szakértő orvosi konzílium általi felülvizsgálatát.
§ 20
Odborné konzílium posudkových lekárov
(1)
Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári ústredia. Členom odborného konzília posudkových lekárov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2)
Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových lekárov posudok podľa § 19 ods. 7; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie, osobe v hmotnej núdzi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť predložiť doplňujúce doklady.
(3)
Odborné konzílium posudkových lekárov vydá posudok do 30 dní od doručenia žiadosti o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov a spisovej dokumentácie ústrediu. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.
(4)
Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 4 alebo na odpustenie povinnosti vrátiť pomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54.
20. §
A szakértő orvosi konzílium
(1)
A szakértő orvosi konzíliumot a központ három szakértő orvosa alkotja. A szakértő orvosi konzílium tagja nem lehet az a szakértő orvos, aki a felülvizsgált szakvéleményt kiadta.
(2)
Az a szakértő orvos, aki a felülvizsgált szakvéleményt kiadta, benyújtja a szakértő orvosi konzíliumnak a 19. § (7) bekezdése szerinti szakvéleményt; a szakértő orvosi konzílium kiegészítő iratok benyújtására kötelezheti azt az álláskeresőt, anyagi szükséghelyzetben lévő személyt vagy önálló keresőtevékenységet folytató személyt, akinek a 49. § vagy az 57. § szerint hozzájárulást, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak, és aki a szakvélemény szakértő orvosi konzílium általi felülvizsgálatát kérte.
(3)
A szakértő orvosi konzílium a szakvélemény szakértő orvosi konzílium általi felülvizsgálatára irányuló kérelem és az iratanyag központba történő kézbesítésétől számított 30 napon belül adja ki a szakvéleményt. A szakértő orvosi konzílium szakvéleménye tartalmazza a 19. § (7) bekezdése szerinti kellékeket.
(4)
A szakértő orvosi konzílium szakvéleménye alapul szolgál az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törléséről szóló döntéshez, a 32a. § (4) bekezdése szerinti együttműködés hiányának megállapításához, vagy a 49. § vagy az 57. § szerint nyújtott hozzájárulás, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében nyújtott hozzájárulás arányos részének visszafizetési kötelezettsége alóli mentesítéshez.
§ 20a
 
Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi je vystavenie odpisu potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi.
20.a §
 
Az álláskereső vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személy egészségügyi alkalmasságának elbírálása céljából nyújtott egészségügyi szolgáltatás az álláskereső vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személy ideiglenes keresőképtelenségéről szóló igazolás másolatának kiállítása.
§ 20b
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti
(1)
Na účely tohto zákona dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je prítomnosť uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti vykonáva určený zamestnanec úradu.
(2)
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.
(3)
Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.
(4)
Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu môže spolupracovať s ošetrujúcim lekárom alebo s posudkovým lekárom.
(5)
Určený zamestnanec úradu zaznamená údaje o čase a mieste vykonanej kontroly dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie, potvrdí ich svojím podpisom a zistené porušenie dodržiavania liečebného režimu oznámi ošetrujúcemu lekárovi.
20.b §
Az álláskereső gyógykezelési rendjének betartásának ellenőrzése az ideiglenes keresőképtelensége alatt
(1)
E törvény alkalmazásában az álláskereső által az ideiglenes keresőképtelensége alatt betartandó, a kezelőorvos által előírt gyógykezelési rend az álláskeresőnek az ideiglenes keresőképtelensége alatt az állandó lakóhelyén vagy a feltételezett tartózkodási helyén való tartózkodását jelenti. Az álláskereső gyógykezelési rendjének betartását az ideiglenes keresőképtelensége alatt a hivatal kijelölt alkalmazottja ellenőrzi.
(2)
Az álláskereső gyógykezelési rendjének betartását az ideiglenes keresőképtelensége alatt az ideiglenes keresőképtelenség időtartamára, annak ismétlődésére és más lényeges tényekre figyelemmel kell elvégezni.
(3)
A hivatal kijelölt alkalmazottja az álláskereső gyógykezelési rendjének az ideiglenes keresőképtelensége alatti betartásának ellenőrzése során köteles igazolni az álláskereső felé az ellenőrzés elvégzésére való jogosultságát.
(4)
Az álláskereső gyógykezelési rendjének az ideiglenes keresőképtelensége alatti betartásának ellenőrzése során a hivatal kijelölt alkalmazottja együttműködhet a kezelőorvossal vagy a szakértő orvossal.
(5)
A hivatal kijelölt alkalmazottja rögzíti az álláskereső gyógykezelési rendje betartásának ellenőrzésének időpontjára és helyére vonatkozó adatokat, azokat aláírásával igazolja, és a gyógykezelési rend betartásának megállapított megsértését jelenti a kezelőorvosnak.
PIATA ČASŤ
ÖTÖDIK RÉSZ
§ 21
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
a)
má vydanú modrú kartu
1.
na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
2.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a ods. 1 písm. b), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
3.
a štátny príslušník tretej krajiny oznámil tohto zamestnávateľa, u ktorého vykonáva vysokokvalifikované zamestnanie, podľa osobitného predpisu,22a) po uplynutí 12 mesiacov výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty,
4.
na základe žiadosti o obnovenie modrej karty podanej po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty a štátny príslušník tretej krajiny uviedol tohto zamestnávateľa v žiadosti o obnovenie modrej karty alebo
5.
a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. c), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
b)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,22b)
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 1 písm. b), ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením,
d)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania,22c) ak osobitný predpis neustanovuje inak,22ca)
e)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,22d)
f)
má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak,22da)
g)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o vydanie modrej karty alebo žiadosť o obnovenie modrej karty spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,22db) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, do právoplatného skončenia konania o vydanie modrej karty alebo konania o obnovenie modrej karty,
h)
má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,22dc) odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, alebo
i)
spĺňa podmienky podľa § 23a.
(2)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.
(3)
Príslušný úrad na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, alebo na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) až h) dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e) Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a), môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) alebo písm. h) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad). Agentúra dočasného zamestnávania podľa druhej vety môže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b).
(5)
Sezónne zamestnanie na účely tohto zákona je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
(6)
Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21b ods. 7 písm. f). Na účely prvej vety a § 21b ods. 7 písm. f) sa do počtu štátnych príslušníkov tretej krajiny
a)
nezapočítavajú u agentúry dočasného zamestnávania štátni príslušníci tretej krajiny, ktorých agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelila na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
b)
započítavajú aj štátni príslušníci tretej krajiny, ktorí sú k užívateľskému zamestnávateľovi dočasne pridelení na výkon práce.
(7)
Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade22ea) do štátneho jazyka22eb) v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii;22ec) môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.
21. §
Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása a Szlovák Köztársaság területén lévő munkavégzési hellyel
(1)
A munkáltató csak olyan harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztathat, aki
a)
kiadott kék kártyával rendelkezik
1.
a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás alapján,
2.
és a hivatal a 21a. § (1) bekezdés b) pontja szerint igazolást adott ki a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, amely tartalmazza a betöltéséhez való hozzájárulást,
3.
és a harmadik országbeli állampolgár a kék kártya alapján végzett magasan képzett foglalkoztatás 12 hónapjának letelte után külön jogszabály22a) szerint bejelentette azt a munkáltatót, akinél magasan képzett foglalkoztatást végez,
4.
a kék kártya alapján végzett magasan képzett foglalkoztatás 12 hónapja után benyújtott, a kék kártya megújítása iránti kérelem alapján, és a harmadik országbeli állampolgár megjelölte ezt a munkáltatót a kék kártya megújítása iránti kérelemben, vagy
5.
és a hivatal a 21b. § (1) bekezdés c) pontja szerint igazolást adott ki a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, amely tartalmazza a betöltéséhez való hozzájárulást,
b)
a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás22b) alapján foglalkoztatás céljából ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik,
c)
foglalkoztatás céljából ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, és a hivatal a 21b. § (1) bekezdés b) pontja szerint igazolást adott ki a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, amely tartalmazza a betöltéséhez való hozzájárulást,
d)
munkavállalási engedéllyel és foglalkoztatás céljából ideiglenes tartózkodási engedéllyel22c) rendelkezik, ha külön jogszabály22ca) másként nem rendelkezik,
e)
munkavállalási engedéllyel és családegyesítés céljából ideiglenes tartózkodási engedéllyel22d) rendelkezik,
f)
munkavállalási engedéllyel és olyan harmadik országbeli állampolgárként ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, aki az Európai Unió valamely tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy jogállásával rendelkezik, ha külön jogszabály22da) másként nem rendelkezik,
g)
kiadott igazolással rendelkezik a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, amely tartalmazza a betöltéséhez való hozzájárulást, és befogadták a kék kártya kiadása vagy a kék kártya megújítása iránti, a külön jogszabály22db) szerinti összes kellékkel együtt benyújtott kérelmét, a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás érvényességének napjától a kék kártya kiadására vagy a kék kártya megújítására irányuló eljárás jogerős befejezéséig,
h)
kiadott igazolással rendelkezik a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, amely tartalmazza a betöltéséhez való hozzájárulást, és befogadták a foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedély megadása vagy megújítása iránti, a külön jogszabály22dc) szerinti összes kellékkel együtt benyújtott kérelmét, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás érvényességének napjától a foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedély megadására vagy megújítására irányuló eljárás jogerős befejezéséig, vagy
i)
megfelel a 23a. § szerinti feltételeknek.
(2)
Az (1) bekezdés a)–h) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgár csak munkaviszonyban foglalkoztatható.
(3)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadására, vagy a munkavállalási engedély megadására az a hivatal illetékes, amelynek területi illetékességi körében a harmadik országbeli állampolgár a munkát végezni fogja.
(4)
A munkáltató vagy a munkaerő-kölcsönző ügynökség az (1) bekezdés a)–h) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárt nem rendelheti ki ideiglenesen munkavégzésre a kölcsönvevő munkáltatóhoz.22e) Az a munkaerő-kölcsönző ügynökség, amely a 21b. § (1) bekezdésének a) pontja szerinti kérelem benyújtását megelőzően legalább három éve folytat tevékenységet, az (1) bekezdés b) vagy h) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárt ideiglenesen kirendelheti munkavégzésre a kölcsönvevő munkáltatóhoz a 12. § ad) pontja szerinti megyében található, munkaerőhiánnyal küzdő foglalkozásban. A második mondat szerinti munkaerő-kölcsönző ügynökség az (1) bekezdés b) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárt a megadott, munkavállalás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély keretében az ideiglenes kirendelés befejezését követően egy alkalommal, legalább ugyanolyan kedvező bérfeltételek mellett ideiglenesen kirendelheti egy másik kölcsönvevő munkáltatóhoz a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolás alapján, a 21b. § (1) bekezdésének b) pontja szerint.
(5)
E törvény alkalmazásában idénymunka az a tevékenység, amelynek végzése nem haladja meg a 240 napot 12 egymást követő hónap alatt, és amely az év egy bizonyos időszakához kötődik egy ismétlődő esemény vagy az idényjellegű feltételekkel összefüggő, ismétlődő eseménysorozat révén, amely során lényegesen nagyobb munkamennyiségre van szükség. Az idénymunka határozott idejű munkaviszony keretében végezhető. Az idénymunkák ágazatainak jegyzékét a minisztérium által kiadott általános érvényű jogszabály állapítja meg.
(6)
A munkáltató az alkalmazottak teljes létszámából nem foglalkoztathat 45%-nál több, a 21b. § (7) bekezdésének f) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárt. Az első mondat és a 21b. § (7) bekezdésének f) pontja alkalmazásában a harmadik országbeli állampolgárok létszámába
a)
a munkaerő-kölcsönző ügynökség esetében nem számítanak bele azok a harmadik országbeli állampolgárok, akiket a munkaerő-kölcsönző ügynökség ideiglenesen kirendelt munkavégzésre a kölcsönvevő munkáltatóhoz,
b)
beleszámítanak azok a harmadik országbeli állampolgárok is, akiket ideiglenesen kirendeltek munkavégzésre a kölcsönvevő munkáltatóhoz.
(7)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti, a 21a. § szerinti kérelemhez, vagy a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti, a 21b. § szerinti kérelemhez csatolt, idegen nyelven kiállított okiratokat a munkáltató köteles hivatalos fordításban22ea) államnyelvre22eb) lefordítva, eredeti példányban vagy hivatalosan hitelesített másolatban22ec) benyújtani; benyújthatja a Cseh Köztársaság illetékes szervei által kiállított vagy hitelesített, cseh nyelvű okiratokat is. A munkáltató az idegen nyelven kiállított okiratokat cseh nyelvre készült hivatalos fordításban is benyújthatja.
§ 21a
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu
(1)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením, do 15 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnávateľa, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania22f) štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
na účel konania o vydanie modrej karty alebo na účel konania o obnovenie modrej karty, ak štátny príslušník tretej krajiny vykonával vysokokvalifikované zamestnanie na základe modrej karty najviac 12 mesiacov, alebo
b)
ktorý je držiteľom modrej karty, na základe ktorej vykonával vysokokvalifikované zamestnanie najviac 12 mesiacov.
(2)
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podáva zamestnávateľ elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, je
a)
kópia pracovnej zmluvy na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do vysokokvalifikovaného zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
kópia dokladu preukazujúceho vyššiu odbornú kvalifikáciu;22g) to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
1.
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vysokoškolskom vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania podľa osobitného predpisu22h) bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
2.
je držiteľom modrej karty, a kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vysokoškolskom vzdelaní alebo rozhodnutia o uznaní stupňa vysokoškolského vzdelania bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
c)
kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,22i) ak ide o regulované povolanie;22j) to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý
1.
má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a uvedená kópia o uznaní odbornej kvalifikácie bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
2.
je držiteľom modrej karty, a uvedená kópia o uznaní odbornej kvalifikácie bola priložená k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
vyhlásenie zamestnávateľa o spôsobe preverenia vyšších odborných zručností22k) štátneho príslušníka tretej krajiny; vyhlásenie zamestnávateľa sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(3)
Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, nie je úplná alebo prílohy podľa odseku 2 nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok podľa odseku 4, úrad vyzve zamestnávateľa, aby ich v primerane určenej lehote doplnil; lehota podľa odseku 1 začne plynúť po doručení úplnej žiadosti.
(4)
Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že
a)
zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku 2; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8,
b)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6 najneskôr v deň podania žiadosti podľa odseku 2; to neplatí, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydávané na účel
1.
konania o obnovenie modrej karty štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
2.
konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste, alebo
3.
konania o vydanie modrej karty štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu22ka) a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
c)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do vysokokvalifikovaného zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), e) a f); na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a) a e) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 a splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,
d)
pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade so zákonom a trvanie pracovného pomeru je dohodnuté najmenej na šesť mesiacov,
e)
doklady podľa odseku 2 písm. b) až d) zodpovedajú požiadavkám na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a),
f)
výška mzdy uvedená v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) spĺňa požiadavku minimálnej výšky mzdy podľa osobitného predpisu.22kb)
(5)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa
a)
odseku 1 písm. a) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované zamestnanie trvať, najviac však na päť rokov,
b)
odseku 1 písm. b) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo vysokokvalifikované zamestnanie trvať, najviac však na obdobie, na ktoré je vydaná modrá karta.
(6)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(7)
Na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, nie je právny nárok.
(8)
Úrad bezodkladne zašle vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
a)
Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky,
b)
zamestnávateľovi, ktorý podal žiadosť podľa odseku 2.
(9)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, môže toto potvrdenie zrušiť, ak
a)
bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku, alebo
b)
štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do vysokokvalifikovaného zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(10)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydal, zruší toto potvrdenie, ak
a)
zamestnávateľovi bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,
b)
zamestnávateľ prestal spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa odseku 4 písm. c),
c)
štátny príslušník tretej krajiny je nezamestnaný viac ako
1.
tri mesiace, ak je držiteľom modrej karty menej ako dva roky,
2.
šesť mesiacov, ak je držiteľom modrej karty najmenej dva roky,
d)
štátny príslušník tretej krajiny stratil vyššiu odbornú kvalifikáciu na výkon vysokokvalifikovaného zamestnania,
e)
výška mzdy štátneho príslušníka tretej krajiny prestala spĺňať podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu podľa odseku 4 písm. f),
f)
dodatočne zistí, že v žiadosti podľa odseku 2 alebo v jej prílohách zamestnávateľ uviedol nepravdivé údaje, alebo doklady boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené,
g)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o vydanie modrej karty,22kc)
h)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o obnovenie modrej karty22kd) alebo
i)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikla modrá karta.22ke)
(11)
Úrad preverí splnenie podmienok podľa odseku 4 písm. a) a c) až f) aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu alebo štvrtého bodu; rozhodujúcim dňom pre posúdenie splnenia podmienky podľa odseku 4 písm. a) je deň, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce.
(12)
Úrad na základe oznámenia zmeny údajov podľa § 23b ods. 1 písm. d), ktoré nemajú vplyv na splnenie podmienok podľa odseku 4, vydá nové potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, s aktualizovanými údajmi; ustanovenie odseku 8 sa vzťahuje rovnako.
21.a §
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás
(1)
A hivatal a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást vagy annak elutasítását tartalmazó igazolást a magasan képzett foglalkoztatásban22f) harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni szándékozó munkáltató kérelmének kézbesítésétől számított 15 munkanapon belül adja ki,
a)
kék kártya kiadása iránti eljárás vagy kék kártya megújítása iránti eljárás céljából, ha a harmadik országbeli állampolgár legfeljebb 12 hónapig végzett magasan képzett foglalkoztatást kék kártya alapján, vagy
b)
aki olyan kék kártya birtokosa, amely alapján legfeljebb 12 hónapig végzett magasan képzett foglalkoztatást.
(2)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelmet a munkáltató elektronikus úton, minősített elektronikus aláírással ellátva nyújtja be a központ által meghatározott mintájú űrlapon. A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelem melléklete:
a)
a magasan képzett foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződés másolata vagy a munkáltató írásbeli ígérete a harmadik országbeli állampolgár magasan képzett foglalkoztatásban történő alkalmazására, amely tartalmazza a munkaszerződés kellékeit,
b)
a felsőfokú szakmai képesítést igazoló okirat másolata;22g) ez nem vonatkozik arra a harmadik országbeli állampolgárra, aki
1.
munkavállalás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedéllyel rendelkezik, és a felsőfokú végzettséget igazoló oklevél elismeréséről szóló határozat vagy a felsőfokú végzettség szintjének elismeréséről szóló határozat másolatát külön jogszabály22h) szerint csatolták a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelemhez,
2.
kék kártya birtokosa, és a felsőfokú végzettséget igazoló oklevél elismeréséről szóló határozat vagy a felsőfokú végzettség szintjének elismeréséről szóló határozat másolatát csatolták a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelemhez,
c)
a szakmai képesítés elismeréséről szóló határozat másolata külön jogszabály22i) szerint, ha szabályozott szakmáról22j) van szó; ez nem vonatkozik arra a harmadik országbeli állampolgárra, aki
1.
munkavállalás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedéllyel rendelkezik, és a szakmai képesítés elismeréséről szóló említett másolatot csatolták a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelemhez,
2.
kék kártya birtokosa, és a szakmai képesítés elismeréséről szóló említett másolatot csatolták a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelemhez,
d)
a munkáltató nyilatkozata a harmadik országbeli állampolgár felsőfokú szakmai készségeinek22k) ellenőrzési módjáról; a munkáltató nyilatkozatát a központ által meghatározott mintájú űrlapon kell benyújtani.
(3)
Ha a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelem nem teljes, vagy a (2) bekezdés szerinti mellékletek nem elegendőek a (4) bekezdés szerinti feltételek teljesülésének ellenőrzéséhez, a hivatal felszólítja a munkáltatót, hogy azokat megfelelő határidőn belül egészítse ki; az (1) bekezdés szerinti határidő a hiánytalan kérelem kézbesítését követően kezdődik.
(4)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolás kiadásának feltétele, hogy
a)
a magasan képzett foglalkoztatásban harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni szándékozó munkáltatóval szemben a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtását megelőző öt évben nem szabtak ki bírságot az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt; e feltétel teljesülésének megállapítására és igazolására a 70. § (8) bekezdése megfelelően alkalmazandó,
b)
a magasan képzett foglalkoztatásban harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni szándékozó munkáltató legkésőbb a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtásának napján teljesítette a 62. § (6) bekezdése szerinti kötelezettségét; ez nem vonatkozik a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásra, amelyet a következő célból adnak ki:
1.
olyan harmadik országbeli állampolgár kék kártyájának megújítására irányuló eljárás, akit ugyanazon a munkahelyen fognak foglalkoztatni,
2.
kék kártya kiadása iránti eljárás olyan harmadik országbeli állampolgár számára, aki munkavállalás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedéllyel rendelkezik, és akit ugyanazon a munkahelyen fognak foglalkoztatni, vagy
3.
kék kártya kiadása iránti eljárás olyan harmadik országbeli állampolgár számára, aki külön jogszabály22ka) szerinti nemzeti vízummal rendelkezik, és akit ugyanazon a munkahelyen fognak foglalkoztatni,
c)
a magasan képzett foglalkoztatásban harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni szándékozó munkáltató megfelel a 70. § (7) bekezdésének a), e) és f) pontjában foglalt feltételeknek; a 70. § (7) bekezdésének a) és e) pontja szerinti feltételek teljesülésének megállapítására és igazolására a 70. § (8) bekezdése megfelelően alkalmazandó, a 70. § (7) bekezdésének f) pontja szerinti feltétel teljesülését pedig a munkáltató a hivatal kérésére igazolja,
d)
a (2) bekezdés a) pontja szerinti munkaszerződés vagy munkáltatói ígéret összhangban van a törvénnyel, és a munkaviszony időtartamát legalább hat hónapra kötötték meg,
e)
a (2) bekezdés b)–d) pontja szerinti okiratok megfelelnek a (2) bekezdés a) pontja szerinti munkaszerződésben vagy munkáltatói ígéretben meghatározott, magasan képzett foglalkoztatás végzésére vonatkozó követelményeknek,
f)
a (2) bekezdés a) pontja szerinti munkaszerződésben vagy munkáltatói ígéretben feltüntetett bér összege megfelel a külön jogszabály22kb) szerinti minimálbérre vonatkozó követelménynek.
(5)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolást a következők szerint adják ki:
a)
az (1) bekezdés a) pontja esetében arra az időszakra adják ki, ameddig a magasan képzett foglalkoztatásnak tartania kell, de legfeljebb öt évre,
b)
az (1) bekezdés b) pontja esetében arra az időszakra adják ki, ameddig a magasan képzett foglalkoztatásnak tartania kell, de legfeljebb arra az időszakra, amelyre a kék kártyát kiadták.
(6)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást a központ által meghatározott mintájú űrlapon adják ki.
(7)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolás kiadására nincs jogi igény.
(8)
A hivatal haladéktalanul megküldi a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről kiadott igazolást
a)
a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériumának vagy a Szlovák Köztársaság Külügyi és Európai Ügyek Minisztériumának,
b)
a (2) bekezdés szerint kérelmet benyújtó munkáltatónak.
(9)
A hivatal, amely a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást kiadta, ezt az igazolást hatályon kívül helyezheti, ha
a)
a 68. § szerinti ellenőrzési tevékenység során általános érvényű jogszabályok megsértését állapították meg, figyelembe véve a megállapított hiányosságok súlyosságát és következményeik súlyosságát, valamint ugyanazon hiányosság ismételt megállapítását, vagy
b)
a harmadik országbeli állampolgár a munkába lépés napjaként megállapított naptól számított hét munkanapon belül nem lépett munkába a magasan képzett foglalkoztatásban.
(10)
A hivatal, amely a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást kiadta, ezt az igazolást hatályon kívül helyezi, ha
a)
a munkáltatóval szemben bírságot szabtak ki az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt,
b)
a munkáltató már nem felel meg a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadására vonatkozó, a (4) bekezdés c) pontja szerinti feltételnek,
c)
a harmadik országbeli állampolgár több mint
1.
három hónapja munkanélküli, ha kevesebb mint két éve rendelkezik kék kártyával,
2.
hat hónapja munkanélküli, ha legalább két éve rendelkezik kék kártyával,
d)
a harmadik országbeli állampolgár elvesztette a magasan képzett foglalkoztatás végzéséhez szükséges felsőfokú szakmai képesítését,
e)
a harmadik országbeli állampolgár bérének összege már nem felel meg a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadására vonatkozó, a (4) bekezdés f) pontja szerinti feltételnek,
f)
utólag megállapítja, hogy a (2) bekezdés szerinti kérelemben vagy annak mellékleteiben a munkáltató valótlan adatokat közölt, vagy az okiratokat jogosulatlanul állították ki, meghamisították vagy jogosulatlanul megváltoztatták,
g)
a harmadik országbeli állampolgár kék kártya kiadása iránti kérelmét elutasították,22kc)
h)
a harmadik országbeli állampolgár kék kártya megújítása iránti kérelmét elutasították,22kd) vagy
i)
a harmadik országbeli állampolgár kék kártyája megszűnt.22ke)
(11)
A hivatal ellenőrzi a (4) bekezdés a) és c)–f) pontja szerinti feltételek teljesülését annál a munkáltatónál is, aki a 21. § (1) bekezdésének a) pontja harmadik vagy negyedik alpontja szerint foglalkoztat harmadik országbeli állampolgárt; a (4) bekezdés a) pontja szerinti feltétel teljesülésének megítélése szempontjából a munkába lépés napjaként megállapított nap a döntő.
(12)
A Hivatal a 23b. § (1) bekezdésének d) pontja szerinti adatmódosítás bejelentése alapján, amely nincs hatással a (4) bekezdés szerinti feltételek teljesítésére, új igazolást ad ki a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, frissített adatokkal; a (8) bekezdés rendelkezése értelemszerűen alkalmazandó.
§ 21b
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta
(1)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas alebo nesúhlas s jeho obsadením, do 15 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnávateľa, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania,
b)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,22b) alebo
c)
ktorý je držiteľom modrej karty.
(2)
Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podáva zamestnávateľ elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta je
a)
kópia pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy; ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, prísľub zamestnávateľa obsahuje aj súhlas užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením,
b)
kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu22kf) a kópia rozhodnutia o uznaní odbornej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,22i) ak ide o regulované povolanie,
c)
kópia dokladov preukazujúcich skutočnosť, že ide o vnútropodnikový presun,22kg) ak tieto údaje neobsahuje pracovná zmluva, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b) alebo písm. c), a to dokladu preukazujúceho
1.
názov a sídlo hostiteľského subjektu22kh) a dátum začiatku a skončenia vnútropodnikového presunu,
2.
skutočnosť, že hostiteľský subjekt patrí k tomu istému zamestnávateľovi alebo k tej istej skupine zamestnávateľov, odkiaľ je štátny príslušník tretej krajiny vyslaný na územie Slovenskej republiky,
3.
skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny bol pred začiatkom vnútropodnikového presunu zamestnaný u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov aspoň tri mesiace, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b), alebo aspoň šesť mesiacov, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. c),
4.
skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny sa po skončení vnútropodnikového presunu bude môcť vrátiť späť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k zamestnávateľovi v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov,
5.
skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny má vysokoškolské vzdelanie požadované na výkon zamestnania a dohodu o odbornej príprave na účely profesijného rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b),
6.
skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny má odbornú kvalifikáciu a skúsenosti potrebné na výkon zamestnania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. c),
7.
skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny spĺňa podmienky na výkon regulovaného povolania, ak ide o regulované povolanie,
d)
vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka podľa § 21 ods. 4 druhej vety, o splnení podmienok podľa odseku 7 písm. f) na formulári, ktorého vzor určí ústredie, ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad).
(3)
Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta nie je úplná alebo prílohy podľa odseku 2 nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok podľa odseku 4, úrad vyzve zamestnávateľa, aby ju v primerane určenej lehote doplnil; lehota podľa odseku 1 začne plynúť po doručení úplnej žiadosti.
(4)
Podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je, že
a)
zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, užívateľskému zamestnávateľovi, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, alebo hostiteľskému subjektu nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku 2; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8,
b)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, alebo užívateľský zamestnávateľ, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6
1.
najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti podľa odseku 2,
2.
najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti podľa odseku 2, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel obnovenia prechodného pobytu na účel sezónneho zamestnania, alebo
3.
najneskôr v deň podania žiadosti podľa odseku 2, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané podľa odseku 7; táto podmienka a podmienky uvedené v prvom bode a druhom bode neplatia, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané podľa odseku 7 písm. c) až e),
c)
doklady podľa odseku 2 písm. b) zodpovedajú požiadavkám na výkon regulovaného povolania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a),
d)
agentúra dočasného zamestnávania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety,
1.
vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania najmenej tri roky pred podaním žiadosti podľa odseku 2,
2.
predložila úradu kópiu dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom, ak si ju úrad vyžiadal,
e)
dočasné pridelenie je prvým opätovným dočasným pridelením a za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok ako pri skončenom dočasnom pridelení, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 tretej vety.
(5)
Ak ide o sezónne zamestnanie alebo vnútropodnikový presun, podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, je aj,
a)
že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, užívateľský zamestnávateľ, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, alebo hostiteľský subjekt
1.
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), e) a f); na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok podľa § 70 ods. 7 písm. a), b) a e) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8 a splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ, užívateľský zamestnávateľ alebo hostiteľský subjekt,
2.
nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu22ki) za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 10 v období piatich rokov pred podaním žiadosti podľa odseku 2; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad,
b)
že pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa podľa odseku 2 písm. a) sú v súlade so zákonom,
c)
ak ide o vnútropodnikový presun, aj skutočnosť, že ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b) alebo písm. c).
(6)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, ak voľné pracovné miesto nemožno obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri vydávaní potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta úrad prihliada na situáciu na trhu práce, ak odsek 7 neustanovuje inak.
(7)
Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce, ak ide o
a)
štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý bude vykonávať v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec, ako vysokoškolský učiteľ, výskumný pracovník alebo umelecký pracovník vysokej školy, alebo ako výskumný zamestnanec alebo vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti,
b)
štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 8 písm. b) alebo písm. c),
c)
potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na to isté pracovné miesto,
d)
potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu22ka) a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
e)
potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydávané na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,22kj) ktorý je zamestnaný v pracovnom pomere na území Slovenskej republiky najmenej šesť mesiacov a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste,
f)
výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny v kraji podľa § 12 písm. ad) u zamestnávateľa, ktorý ku dňu podania žiadosti podľa odseku 2 zamestnáva menej ako 45 % štátnych príslušníkov tretej krajiny z celkového počtu zamestnancov, pričom do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času; ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, uvedené podmienky musí spĺňať užívateľský zamestnávateľ.
(8)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa odseku 1 písm. a) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by mali zamestnanie, dočasné pridelenie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, alebo vnútropodnikový presun trvať, najviac však na
a)
240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak ide o sezónne zamestnanie,
b)
jeden rok, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny s vysokoškolským vzdelaním, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva odbornú prípravu (stáž) na účely profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania,
c)
tri roky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment,
d)
päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť,
e)
dva roky, ak nejde o prípad podľa písmen a) až d).
(9)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa
a)
odseku 1 písm. b) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie alebo dočasné pridelenie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 tretej vety, trvať, najviac však na obdobie, na ktoré je udelený prechodný pobyt na účel zamestnania,
b)
odseku 1 písm. c) sa vydáva na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na obdobie, na ktoré je vydaná modrá karta.
(10)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(11)
Na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, nie je právny nárok.
(12)
Úrad bezodkladne zašle vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta
a)
Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky alebo Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky,
b)
zamestnávateľovi, ktorý podal žiadosť podľa odseku 2.
(13)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, môže toto potvrdenie zrušiť, ak
a)
bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku, alebo
b)
štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce alebo štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety.
(14)
Úrad, ktorý potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydal, zruší toto potvrdenie, ak
a)
zamestnávateľovi alebo užívateľskému zamestnávateľovi, ak ide o sezónne zamestnanie, alebo hostiteľskému subjektu bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,
b)
zamestnávateľ alebo užívateľský zamestnávateľ, ak ide o sezónne zamestnanie, alebo hostiteľský subjekt prestal spĺňať podmienku podľa odseku 5 písm. a) prvého bodu,
c)
zamestnávateľovi alebo užívateľskému zamestnávateľovi, ak ide o sezónne zamestnanie, alebo hostiteľskému subjektu bola uložená pokuta uvedená v odseku 5 písm. a) druhom bode,
d)
agentúre dočasného zamestnávania bola pozastavená činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety,
e)
dočasné pridelenie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety k užívateľskému zamestnávateľovi skončilo pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo toto potvrdenie vydané,
f)
zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny skončilo pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo toto potvrdenie vydané,
g)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikla modrá karta, ak ide o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydané podľa odseku 1 písm. c),
h)
dodatočne zistí, že v žiadosti podľa odseku 2 alebo v jej prílohách zamestnávateľ uviedol nepravdivé údaje, alebo doklady boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené,
i)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania,22kk)
j)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bola zamietnutá žiadosť o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania22kl) alebo
k)
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zanikol prechodný pobyt na účel zamestnania.22km)
(15)
Úrad na základe oznámenia zmeny údajov podľa § 23b ods. 1 písm. d), ktoré nemajú vplyv na splnenie podmienok podľa odsekov 4 a 5, vydá nové potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta s aktualizovanými údajmi; ustanovenie odseku 12 sa vzťahuje rovnako.
21.b §
Igazolás a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről
(1)
A Hivatal a harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni kívánó munkáltató kérelmének kézbesítésétől számított 15 munkanapon belül kiadja az igazolást a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, amely tartalmazza a betöltéshez való hozzájárulást vagy annak elutasítását,
a)
a foglalkoztatás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély megadására vagy a foglalkoztatás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély megújítására irányuló eljárás céljából,
b)
akinek a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás alapján foglalkoztatás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedélye van,22b) vagy
c)
aki kék kártya birtokosa.
(2)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelmet a munkáltató elektronikus úton, minősített elektronikus aláírással ellátva nyújtja be a központ által meghatározott mintájú formanyomtatványon. A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelem melléklete
a)
a munkaszerződés másolata vagy a munkáltató írásbeli ígérvénye a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására, amely tartalmazza a munkaszerződés kellékeit; ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, a munkáltató ígérvénye tartalmazza a kölcsönvevő munkáltató hozzájárulását is az ideiglenes kirendeléshez,
b)
a harmadik országbeli állampolgár iskolai végzettségét igazoló okirat külön jogszabály22kf) szerinti elismeréséről szóló határozat másolata és a szakképesítés külön jogszabály22i) szerinti elismeréséről szóló határozat másolata, ha szabályozott szakmáról van szó,
c)
a vállalaton belüli áthelyezés tényét igazoló okiratok másolata,22kg) ha ezeket az adatokat a munkaszerződés nem tartalmazza, amennyiben a (8) bekezdés b) vagy c) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, mégpedig az alábbiakat igazoló okiraté:
1.
a fogadó szervezet22kh) neve és székhelye, valamint a vállalaton belüli áthelyezés kezdetének és végének dátuma,
2.
az a tény, hogy a fogadó szervezet ugyanahhoz a munkáltatóhoz vagy ugyanahhoz a munkáltatói csoporthoz tartozik, ahonnan a harmadik országbeli állampolgárt a Szlovák Köztársaság területére kirendelték,
3.
az a tény, hogy a harmadik országbeli állampolgár a vállalaton belüli áthelyezés megkezdése előtt legalább három hónapig ugyanannál a munkáltatónál vagy ugyanazon munkáltatói csoporton belüli munkáltatónál állt alkalmazásban, ha a (8) bekezdés b) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, vagy legalább hat hónapig, ha a (8) bekezdés c) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
4.
az a tény, hogy a harmadik országbeli állampolgár a vállalaton belüli áthelyezés befejezése után visszatérhet ugyanahhoz a munkáltatóhoz vagy ugyanazon munkáltatói csoporton belüli munkáltatóhoz,
5.
az a tény, hogy a harmadik országbeli állampolgár rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú végzettséggel és szakmai képzésről szóló megállapodással a szakmai fejlődés vagy az üzletvezetési ismeretek megszerzése céljából, ha a (8) bekezdés b) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
6.
az a tény, hogy a harmadik országbeli állampolgár rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítéssel és tapasztalattal, ha a (8) bekezdés c) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
7.
az a tény, hogy a harmadik országbeli állampolgár megfelel a szabályozott szakma gyakorlásának feltételeinek, ha szabályozott szakmáról van szó,
d)
a munkáltató vagy a kölcsönvevő munkáltató nyilatkozata, ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti állampolgárról van szó, a (7) bekezdés f) pontja szerinti feltételek teljesítéséről a központ által meghatározott mintájú formanyomtatványon, ha a 12. § ad) pontja szerinti megyében munkaerőhiánnyal küzdő foglalkozásról van szó.
(3)
Ha a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelem nem teljes, vagy a (2) bekezdés szerinti mellékletek nem elegendőek a (4) bekezdés szerinti feltételek teljesítésének ellenőrzéséhez, a hivatal felszólítja a munkáltatót, hogy azt megfelelő határidőn belül egészítse ki; az (1) bekezdés szerinti határidő a teljes kérelem kézbesítését követően kezdődik.
(4)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolás kiadásának feltétele, hogy
a)
a harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni kívánó munkáltatóval, a kölcsönvevő munkáltatóval, ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, vagy a fogadó szervezettel szemben a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtását megelőző öt évben nem szabtak ki bírságot a jogellenes foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt; e feltétel teljesítésének megállapítására és igazolására a 70. § (8) bekezdése értelemszerűen alkalmazandó,
b)
a harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni kívánó munkáltató, vagy a kölcsönvevő munkáltató, ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, eleget tett a 62. § (6) bekezdése szerinti kötelezettségének
1.
legalább 20 munkanappal a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtása előtt,
2.
legalább 15 munkanappal a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtása előtt, ha az idénymunka céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély megújítása céljából kiadott, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásról van szó, vagy
3.
legkésőbb a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtásának napján, ha a (7) bekezdés szerint kiadott, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásról van szó; ez a feltétel, valamint az első és második pontban említett feltételek nem alkalmazandók, ha a (7) bekezdés c)-e) pontja szerint kiadott, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásról van szó,
c)
a (2) bekezdés b) pontja szerinti okiratok megfelelnek a (2) bekezdés a) pontja szerinti munkaszerződésben vagy munkáltatói ígérvényben említett szabályozott szakma gyakorlására vonatkozó követelményeknek,
d)
a munkaerő-kölcsönző ügynökség, ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
1.
a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtása előtt legalább három éve folytat munkaerő-kölcsönzési tevékenységet,
2.
benyújtotta a hivatalnak a munkaerő-kölcsönző ügynökség és a kölcsönvevő munkáltató közötti, a munkavállalók ideiglenes kirendeléséről szóló megállapodás másolatát, ha a hivatal azt kérte,
e)
az ideiglenes kirendelés az első ismételt ideiglenes kirendelés, és legalább olyan kedvező bérfeltételek mellett történik, mint a befejezett ideiglenes kirendelés esetében, ha a 21. § (4) bekezdésének harmadik mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó.
(5)
Ha idénymunkáról vagy vállalaton belüli áthelyezésről van szó, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolás kiadásának további feltétele,
a)
hogy a harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni kívánó munkáltató, a kölcsönvevő munkáltató, ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, vagy a fogadó szervezet
1.
megfelel a 70. § (7) bekezdésének a), b), e) és f) pontja szerinti feltételeknek; a 70. § (7) bekezdésének a), b) és e) pontja szerinti feltételek teljesítésének megállapítására és igazolására a 70. § (8) bekezdése értelemszerűen alkalmazandó, a 70. § (7) bekezdésének f) pontja szerinti feltétel teljesítését pedig a hivatal kérésére a munkáltató, a kölcsönvevő munkáltató vagy a fogadó szervezet igazolja,
2.
a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtását megelőző öt évben nem szabtak ki vele szemben külön jogszabály22ki) szerinti bírságot a 23b. § (10) bekezdése szerinti kötelezettség megsértése miatt; e feltételek teljesítését a hivatal állapítja meg,
b)
hogy a (2) bekezdés a) pontja szerinti munkaszerződés vagy munkáltatói ígérvény összhangban van a törvénnyel,
c)
ha vállalaton belüli áthelyezésről van szó, az a tény is, hogy a (8) bekezdés b) vagy c) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó.
(6)
A Hivatal kiadja a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolást, ha a betöltetlen álláshely nem tölthető be az álláskeresők nyilvántartásában szereplő álláskeresővel. A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadásakor a hivatal figyelembe veszi a munkaerőpiaci helyzetet, hacsak a (7) bekezdés másként nem rendelkezik.
(7)
A Hivatal a munkaerőpiaci helyzet figyelembevétele nélkül adja ki a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást, ha az alábbiakról van szó:
a)
olyan harmadik országbeli állampolgárról, aki a Szlovák Köztársaságban rendszeres oktatási vagy tudományos tevékenységet fog végezni pedagógusként, felsőoktatási intézmény oktatójaként, kutatójaként vagy művészeti munkatársaként, vagy kutatási tevékenységet végző kutatóként vagy fejlesztőként,
b)
a (8) bekezdés b) vagy c) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról,
c)
a foglalkoztatás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély ugyanarra a munkahelyre történő megújítására irányuló eljárás céljából kiadott, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásról,
d)
olyan harmadik országbeli állampolgár számára a foglalkoztatás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély megadására irányuló eljárás céljából kiadott, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásról, akinek külön jogszabály22ka) szerint nemzeti vízumot adtak ki, és akit ugyanazon a munkahelyen fognak foglalkoztatni,
e)
olyan harmadik országbeli állampolgár számára a foglalkoztatás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély megadására irányuló eljárás céljából kiadott, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásról, akinek ideiglenes menedéket nyújtottak,22kj) aki a Szlovák Köztársaság területén legalább hat hónapja munkaviszonyban áll, és akit ugyanazon a munkahelyen fognak foglalkoztatni,
f)
a 12. § ad) pontja szerinti megyében munkaerőhiánnyal küzdő foglalkozás harmadik országbeli állampolgár általi gyakorlásáról olyan munkáltatónál, amely a (2) bekezdés szerinti kérelem benyújtásának napján a teljes munkavállalói létszám kevesebb mint 45%-át kitevő harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztat, miközben a teljes munkavállalói létszámba beleszámítanak a legalább a törvényes heti munkaidő felére megkötött munkaviszonyban álló munkavállalók; ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, az említett feltételeknek a kölcsönvevő munkáltatónak kell megfelelnie.
(8)
Az (1) bekezdés a) pontja szerinti, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolást arra az időtartamra adják ki, ameddig a foglalkoztatásnak, az ideiglenes kirendelésnek, ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, vagy a vállalaton belüli áthelyezésnek tartania kell, de legfeljebb
a)
240 napra 12 egymást követő hónap alatt, ha idénymunkáról van szó,
b)
egy évre, ha olyan felsőfokú végzettségű harmadik országbeli állampolgárról van szó, aki vállalaton belüli áthelyezés keretében szakmai képzésen (gyakornoki programon) vesz részt a szakmai fejlődés vagy az üzletvezetési ismeretek megszerzése céljából,
c)
három évre, ha olyan harmadik országbeli állampolgárról van szó, aki vállalaton belüli áthelyezés keretében olyan vezető beosztású munkavállalói vagy szakértői funkciót tölt be, amely az üzemeltetéshez vagy a vezetéshez szükséges rendkívüli szakismereteket, készségeket, képességeket, tudást, képesítést és tapasztalatot igényel,
d)
öt évre, ha a Szlovák Köztársaságra nézve kötelező erejű nemzetközi szerződés így rendelkezik, és ilyen hiányában, ha a viszonosság biztosított,
e)
két évre, ha nem az a)-d) pont szerinti esetről van szó.
(9)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolást az alábbiak szerint
a)
az (1) bekezdés b) pontja szerint arra az időtartamra adják ki, ameddig a foglalkoztatásnak vagy az ideiglenes kirendelésnek, ha a 21. § (4) bekezdésének harmadik mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, tartania kell, de legfeljebb arra az időtartamra, amelyre a foglalkoztatás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedélyt megadták,
b)
az (1) bekezdés c) pontja szerint arra az időtartamra adják ki, ameddig a foglalkoztatásnak tartania kell, de legfeljebb arra az időtartamra, amelyre a kék kártyát kiadták.
(10)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást a központ által meghatározott mintájú formanyomtatványon adják ki.
(11)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéshez való hozzájárulást tartalmazó igazolás kiadására nincs jogi igény.
(12)
A Hivatal haladéktalanul megküldi a kiadott igazolást a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről
a)
a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériumának vagy a Szlovák Köztársaság Külügyi és Európai Ügyek Minisztériumának,
b)
a (2) bekezdés szerinti kérelmet benyújtó munkáltatónak.
(13)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást kiállító hivatal ezt az igazolást megszüntetheti, ha
a)
a 68. § szerinti ellenőrzési tevékenység során általánosan kötelező érvényű jogszabályok megsértését állapították meg, figyelembe véve a megállapított hiányosságok súlyosságát és következményeik súlyosságát, valamint ugyanazon hiányosság ismételt megállapítását, vagy
b)
a harmadik országbeli állampolgár a munkába lépés napjaként megállapított naptól számított hét munkanapon belül nem állt munkába, vagy a harmadik országbeli állampolgár a kölcsönvevő munkáltatónál a munkavégzésre az ideiglenesen kirendelt munkavállaló munkába lépésének napjaként megállapított naptól számított hét munkanapon belül nem kezdte meg a munkavégzést, amennyiben a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó.
(14)
A betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást kiállító hivatal megszünteti ezt az igazolást, ha
a)
a munkáltatóval vagy a kölcsönvevő munkáltatóval, idénymunka esetén, vagy a fogadó szervezettel szemben az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt pénzbírságot szabtak ki,
b)
a munkáltató vagy a kölcsönvevő munkáltató, idénymunka esetén, vagy a fogadó szervezet már nem felel meg az (5) bekezdés a) pontjának első alpontja szerinti feltételnek,
c)
a munkáltatóval vagy a kölcsönvevő munkáltatóval, idénymunka esetén, vagy a fogadó szervezettel szemben az (5) bekezdés a) pontjának második alpontjában említett pénzbírságot szabták ki,
d)
a munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységét felfüggesztették, vagy a munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedélyét visszavonták, amennyiben a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
e)
a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárnak a kölcsönvevő munkáltatóhoz történő ideiglenes kirendelése az igazolás kiállításának alapjául szolgáló időtartam lejárta előtt megszűnt,
f)
a harmadik országbeli állampolgár munkaviszonya az igazolás kiállításának alapjául szolgáló időtartam lejárta előtt megszűnt,
g)
a harmadik országbeli állampolgár kék kártyája megszűnt, amennyiben az (1) bekezdés c) pontja szerint kiadott, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásról van szó,
h)
utólag megállapítja, hogy a (2) bekezdés szerinti kérelemben vagy annak mellékleteiben a munkáltató valótlan adatokat közölt, vagy a dokumentumokat jogosulatlanul állították ki, meghamisították vagy jogosulatlanul megváltoztatták,
i)
a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodás engedélyezése iránti kérelmét elutasították,22kk)
j)
a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodás megújítása iránti kérelmét elutasították,22kl) vagy
k)
a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedélye megszűnt.22km)
(15)
A hivatal a 23b. § (1) bekezdésének d) pontja szerinti adatváltozás bejelentése alapján, amely nem befolyásolja a (4) és (5) bekezdés szerinti feltételek teljesülését, új igazolást ad ki a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről, frissített adatokkal; a (12) bekezdés rendelkezései értelemszerűen alkalmazandók.
§ 22
Povolenie na zamestnanie
(1)
Úrad po splnení podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie udelí povolenie na zamestnanie na základe písomnej žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľa alebo právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri udelení povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2)
Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie je, že
a)
zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie; na zisťovanie a preukazovanie splnenia tejto podmienky sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8,
b)
zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, splnil povinnosť podľa § 62 ods. 6
1.
najmenej desať pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9,
2.
najmenej päť pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo
3.
najneskôr v deň podania žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na to isté pracovné miesto a
c)
rozhodnutie alebo doklad podľa odseku 4 písm. b) zodpovedá požadovanému vzdelaniu.
(3)
Podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je aj, že zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b), e) a f); na zisťovanie a preukazovanie splnenia týchto podmienok sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8, a ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil štátny príslušník tretej krajiny, splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f) na žiadosť úradu preukazuje zamestnávateľ,
b)
nemal uloženú pokutu podľa osobitného predpisu22ki) za porušenie povinnosti podľa § 23b ods. 10 v období piatich rokov pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania; splnenie týchto podmienok zisťuje úrad,
c)
dohodol so štátnym príslušníkom tretej krajiny mesačnú úhradu za ubytovanie, ktorá nie je neprimerane vysoká vzhľadom na mesačnú čistú mzdu štátneho príslušníka tretej krajiny a kvalitu ubytovania, ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ.
(4)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti je
a)
pracovná zmluva alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ktorý obsahuje náležitosti pracovnej zmluvy,
b)
rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu22g) alebo doklad o požadovanom vzdelaní v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii alebo v úradnom preklade do českého jazyka, na ktorom zastupiteľský úrad vyznačí zhodu prekladu s originálom osvedčovacou doložkou zastupiteľského úradu, opatrený doložkou vyššieho overenia, ak medzinárodná zmluva neustanovuje inak,22l) alebo doklad o požadovanom vzdelaní vydaný alebo overený príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku, ak ide o regulované povolanie,
c)
kópia dokladu o pobyte23) preukazujúceho udelenie prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9 písm. c),
d)
kópia dokladu preukazujúceho priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9 písm. d).
(5)
Prílohou k žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je aj
a)
ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
1.
doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa osobitného predpisu,23aa) najmenej na predpokladané obdobie trvania zamestnania,
2.
doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. c), ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ; týmto dokladom sa rozumie nájomná zmluva alebo iná zmluva upravujúca podmienky ubytovania zabezpečeného alebo sprostredkovaného zamestnávateľom,
b)
doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
c)
doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. f), ak žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania predložil zamestnávateľ.
(6)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie predkladaná zamestnávateľom alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu, musí byť doplnená o písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny s touto žiadosťou spolu s overením pravosti jeho podpisu podľa právnych predpisov štátu, ktorého je občanom, alebo podľa všeobecne záväzných právnych predpisov Slovenskej republiky.
(7)
Povolenie na zamestnanie sa vydáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k povoleniu na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je informácia o právach a povinnostiach štátneho príslušníka tretej krajiny vyplývajúcich zo sezónneho zamestnania.
(8)
Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok, ak tento zákon alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
(9)
Povolenie na zamestnanie úrad udeľuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý
a)
bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,
b)
bude zamestnaný ako námorník na lodi registrovanej v Slovenskej republike alebo na lodi, ktorá sa plaví pod vlajkou Slovenskej republiky,
c)
má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, v období do uplynutia 9 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
d)
má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, ak osobitný predpis neustanovuje inak,22da) v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky.
(10)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý podal žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie na to isté pracovné miesto, alebo ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná.
(11)
Povolenie na zamestnanie úrad udelí do 20 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie. Úrad udelí alebo predĺži povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému v období piatich rokov pred podaním tejto žiadosti bolo udelené povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo bol udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Ak žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie nie je úplná, úrad vyzve žiadateľa, aby ju v primerane určenej lehote doplnil; lehoty podľa prvej vety a druhej vety začnú plynúť až po doručení úplnej žiadosti.
(12)
Úrad neudelí povolenie na zamestnanie, ak
a)
štátny príslušník tretej krajiny
1.
je žiadateľom o udelenie azylu,
2.
nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie,
b)
doklady predložené podľa odsekov 4 a 5 boli vydané neoprávnene, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo doklady podľa odsekov 4 a 5 neboli predložené, a to ani v lehote určenej podľa odseku 11 tretej vety,
c)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi,
2.
nie sú splnené podmienky podľa odsekov 2 a 3 alebo
3.
pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa podľa odseku 4 písm. a) sú v rozpore so zákonom.
(13)
Úrad písomne oznámi žiadateľovi neudelenie povolenia na zamestnanie alebo nepredĺženie povolenia na zamestnanie spolu s dôvodom neudelenia alebo nepredĺženia v lehotách podľa odseku 11.
22. §
Munkavállalási engedély
(1)
A hivatal a munkavállalási engedély megadására vonatkozó feltételek teljesülése után a harmadik országbeli állampolgár, a munkáltató vagy azon jogi vagy természetes személy írásbeli kérelme alapján adja meg a munkavállalási engedélyt, amelyhez a harmadik országbeli állampolgárt munkavégzésre kiküldik, amennyiben a betöltetlen álláshely nem tölthető be az álláskeresői nyilvántartásban szereplő álláskeresővel. A munkavállalási engedély megadásakor a hivatal figyelembe veszi a munkaerőpiaci helyzetet, hacsak e törvény másként nem rendelkezik.
(2)
A munkavállalási engedély megadásának feltétele, hogy
a)
a harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni szándékozó munkáltatóval szemben a munkavállalási engedély iránti kérelem benyújtását megelőző öt évben nem szabtak ki pénzbírságot az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt; e feltétel teljesülésének megállapítására és igazolására a 70. § (8) bekezdése értelemszerűen alkalmazandó,
b)
a harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni szándékozó munkáltató eleget tett a 62. § (6) bekezdése szerinti kötelezettségének
1.
legalább tíz munkanappal a munkavállalási engedély iránti kérelem benyújtása előtt, amennyiben a (9) bekezdés szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
2.
legalább öt munkanappal az idénymunka céljából történő munkavállalási engedély meghosszabbítása iránti kérelem benyújtása előtt, vagy
3.
legkésőbb ugyanarra a munkahelyre vonatkozó munkavállalási engedély meghosszabbítása iránti kérelem benyújtásának napján, és
c)
a (4) bekezdés b) pontja szerinti határozat vagy okirat megfelel az elvárt végzettségnek.
(3)
Az idénymunka céljából történő munkavállalási engedély megadásának további feltétele, hogy a harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatni szándékozó munkáltató
a)
megfelel a 70. § (7) bekezdésének a), b), e) és f) pontja szerinti feltételeknek; e feltételek teljesülésének megállapítására és igazolására a 70. § (8) bekezdése értelemszerűen alkalmazandó, és ha az idénymunka céljából történő munkavállalási engedély iránti kérelmet a harmadik országbeli állampolgár nyújtotta be, a 70. § (7) bekezdésének f) pontja szerinti feltétel teljesülését a hivatal kérésére a munkáltató igazolja,
b)
vele szemben nem szabtak ki külön jogszabály22ki) szerinti pénzbírságot a 23b. § (10) bekezdése szerinti kötelezettség megszegése miatt az idénymunka céljából történő munkavállalási engedély iránti kérelem benyújtását megelőző öt évben; e feltételek teljesülését a hivatal állapítja meg,
c)
a harmadik országbeli állampolgárral a szállásért olyan havi díjban állapodott meg, amely a harmadik országbeli állampolgár havi nettó béréhez és a szállás minőségéhez képest nem aránytalanul magas, amennyiben a szállást a munkáltató biztosítja vagy közvetíti.
(4)
A munkavállalási engedély iránti kérelmet a központ által meghatározott formanyomtatványon kell benyújtani. A kérelem melléklete
a)
a munkaszerződés vagy a munkáltató írásbeli ígérvénye a harmadik országbeli állampolgár munkaviszonyba vételére, amely tartalmazza a munkaszerződés kellékeit,
b)
a harmadik országbeli állampolgár végzettségét igazoló okirat elismeréséről szóló, külön jogszabály22g) szerinti határozat, vagy az elvárt végzettséget igazoló okirat eredeti példányban vagy hitelesített másolatban, államnyelvre történő hiteles fordításban, vagy cseh nyelvre történő hiteles fordításban, amelyen a képviseleti szerv a képviseleti szerv hitelesítési záradékával jelöli a fordítás eredetivel való egyezését, felülhitelesítési záradékkal ellátva, hacsak nemzetközi szerződés másként nem rendelkezik,22l) vagy a Cseh Köztársaság illetékes szervei által kiadott vagy hitelesített, cseh nyelvű, az elvárt végzettséget igazoló okirat, amennyiben szabályozott szakmáról van szó,
c)
a család-egyesítési célú ideiglenes tartózkodási engedély megadását igazoló tartózkodási okmány23) másolata, amennyiben a (9) bekezdés c) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
d)
az Európai Unió tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy elismert jogállását igazoló okmány másolata, amennyiben a (9) bekezdés d) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó.
(5)
Az idénymunka céljából történő munkavállalási engedély iránti kérelem melléklete továbbá
a)
amennyiben olyan harmadik országbeli állampolgárról van szó, aki külön jogszabály szerint nem vízumköteles,
1.
a külön jogszabály23aa) szerinti minimális követelményeknek megfelelő szállás biztosítását igazoló okirat, legalább a munkaviszony várható időtartamára,
2.
a (3) bekezdés c) pontja szerinti feltétel teljesülését igazoló okirat, amennyiben a szállást a munkáltató biztosítja vagy közvetíti; ezen okirat alatt a munkáltató által biztosított vagy közvetített szállás feltételeit szabályozó bérleti szerződés vagy más szerződés értendő,
b)
a Szlovák Köztársaság területén való tartózkodás idejére szóló egészségbiztosítás meglétét igazoló okirat, amennyiben olyan harmadik országbeli állampolgárról van szó, aki külön jogszabály szerint nem vízumköteles,
c)
a 70. § (7) bekezdésének f) pontja szerinti feltétel teljesülését igazoló okirat, amennyiben az idénymunka céljából történő munkavállalási engedély iránti kérelmet a munkáltató nyújtotta be.
(6)
A munkáltató vagy azon jogi vagy természetes személy által benyújtott munkavállalási engedély iránti kérelmet, amelyhez a harmadik országbeli állampolgárt munkavégzésre kiküldik, ki kell egészíteni a harmadik országbeli állampolgár e kérelemhez adott írásbeli hozzájárulásával, valamint aláírása hitelességének igazolásával azon állam jogszabályai szerint, amelynek állampolgára, vagy a Szlovák Köztársaság általánosan kötelező érvényű jogszabályai szerint.
(7)
A munkavállalási engedélyt a központ által meghatározott formanyomtatványon adják ki. Az idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedély melléklete a harmadik országbeli állampolgár idénymunkából eredő jogairól és kötelezettségeiről szóló tájékoztatás.
(8)
A munkavállalási engedély megadására nincs alanyi jog, hacsak e törvény vagy a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés másként nem rendelkezik.
(9)
A hivatal annak a harmadik országbeli állampolgárnak ad munkavállalási engedélyt, aki
a)
idénymunka céljából legfeljebb 90 napig lesz foglalkoztatva 12 egymást követő hónap alatt,
b)
tengerészként lesz foglalkoztatva a Szlovák Köztársaságban lajstromozott hajón vagy a Szlovák Köztársaság lobogója alatt közlekedő hajón,
c)
család-egyesítési célú ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, a család-egyesítési célú ideiglenes tartózkodási engedély megadásától számított 9 hónap lejártáig terjedő időszakban,
d)
olyan harmadik országbeli állampolgár ideiglenes tartózkodási engedélyével rendelkezik, aki az Európai Unió tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy elismert jogállásával bír, hacsak külön jogszabály másként nem rendelkezik,22da) a Szlovák Köztársaság területén való tartózkodás kezdetétől számított 12 hónap lejártáig terjedő időszakban.
(10)
A hivatal a munkaerőpiaci helyzetre való tekintet nélkül ad munkavállalási engedélyt annak a harmadik országbeli állampolgárnak, aki ugyanarra a munkahelyre vonatkozó munkavállalási engedély meghosszabbítása iránti kérelmet nyújtott be, vagy ha ezt a Szlovák Köztársaságot kötelező nemzetközi szerződés írja elő.
(11)
A hivatal a munkavállalási engedély iránti kérelem kézbesítésétől számított 20 munkanapon belül adja meg a munkavállalási engedélyt. A hivatal az idénymunka céljából történő munkavállalási engedély megadása vagy meghosszabbítása iránti kérelem kézbesítésétől számított tíz munkanapon belül adja meg vagy hosszabbítja meg az engedélyt, amennyiben olyan harmadik országbeli állampolgárról van szó, akinek e kérelem benyújtását megelőző öt évben idénymunka céljából munkavállalási engedélyt vagy idénymunka céljából ideiglenes tartózkodási engedélyt adtak. Ha a munkavállalási engedély megadása vagy meghosszabbítása iránti kérelem nem teljes, a hivatal felszólítja a kérelmezőt, hogy azt ésszerű határidőn belül egészítse ki; az első és második mondat szerinti határidők csak a teljes kérelem kézbesítését követően kezdődnek.
(12)
A hivatal nem ad munkavállalási engedélyt, ha
a)
a harmadik országbeli állampolgár
1.
menedékkérő,
2.
nem felel meg a munkavállalási engedély megadásának valamely feltételének,
b)
a (4) és (5) bekezdés szerint benyújtott okiratokat jogosulatlanul állították ki, meghamisították vagy jogosulatlanul megváltoztatták, vagy a (4) és (5) bekezdés szerinti okiratokat nem nyújtották be, még a (11) bekezdés harmadik mondata szerint meghatározott határidőn belül sem,
c)
idénymunka céljából történő munkavállalási engedélyről van szó, akkor sem, ha
1.
a harmadik országbeli állampolgár olyan háztartás tagja, amely anyagi szükséghelyzetben nyújtott segítségben részesül,
2.
a (2) és (3) bekezdés szerinti feltételek nem teljesülnek, vagy
3.
a munkaszerződésben vagy a munkáltató (4) bekezdés a) pontja szerinti ígérvényében foglalt munkakörülmények törvénybe ütköznek.
(13)
A hivatal a (11) bekezdés szerinti határidőkön belül írásban értesíti a kérelmezőt a munkavállalási engedély megadásának vagy meghosszabbításának elutasításáról, az elutasítás okának megjelölésével együtt.
§ 23
Platnosť povolenia na zamestnanie
(1)
Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká
a)
uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b)
skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie udelené,
c)
uplynutím obdobia, na ktoré bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolený pobyt,
d)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo zánikom prechodného pobytu na účel zamestnania,
e)
zánikom prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
f)
dňom vydania modrej karty,
g)
zamietnutím žiadosti o udelenie prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, alebo zánikom prechodného pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,
h)
dňom podania žiadosti o udelenie azylu.
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak
a)
doklady predložené podľa § 22 ods. 4 a 5 boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neoprávnene pozmenené alebo
b)
ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, aj ak
1.
štátny príslušník tretej krajiny je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo
2.
zamestnávateľ, u ktorého je štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, prestal spĺňať podmienku na udelenie povolenia na zamestnanie uvedenú v § 22 ods. 3 písm. a), bola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania alebo mu bola uložená pokuta uvedená v § 22 ods. 3 písm. b); to neplatí, ak úrad predĺži štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania u iného zamestnávateľa.
(3)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, môže odňať povolenie na zamestnanie, ak bolo kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistené porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku, alebo ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(4)
Povolenie na zamestnanie udelí úrad najviac na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na dva roky alebo najviac na päť rokov, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, a ak jej niet, ak je zaručená vzájomnosť; pri zamestnávaní na účel sezónneho zamestnania najviac na 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
(5)
Povolenie na zamestnanie môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť najviac na dva roky, a to i opakovane. Povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny jedenkrát predĺži po splnení podmienok na jeho predĺženie, ak bolo povolenie na zamestnanie udelené na menej ako 90 dní, pričom celková doba povolenia na zamestnanie nesmie presiahnuť 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov; to sa vzťahuje aj na zamestnanie u iného zamestnávateľa. Pri predĺžení povolenia na zamestnanie sa primerane použije § 22.
(6)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa a na tom istom pracovnom mieste; to sa nevzťahuje na predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podáva štátny príslušník tretej krajiny úradu najskôr 90 dní a najneskôr 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie a v prípade predĺženia povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania najneskôr 20 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania.
23. §
A munkavállalási engedély érvényessége
(1)
A munkavállalási engedély érvényessége megszűnik
a)
annak az időtartamnak a lejártával, amelyre megadták,
b)
a munkaviszony megszűnésével a munkavállalási engedélyben meghatározott időtartam lejárta előtt,
c)
annak az időtartamnak a lejártával, amelyre a harmadik országbeli állampolgár tartózkodási engedélyt kapott,
d)
a munkavállalás céljából benyújtott ideiglenes tartózkodási engedély iránti kérelem elutasításával vagy a munkavállalás céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedély megszűnésével,
e)
a családegyesítés céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedély megszűnésével,
f)
a kék kártya kiadásának napjával,
g)
az Európai Unió valamely tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy jogállásával rendelkező harmadik országbeli állampolgár ideiglenes tartózkodási engedély iránti kérelmének elutasításával, vagy az Európai Unió valamely tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy jogállásával rendelkező harmadik országbeli állampolgár ideiglenes tartózkodási engedélyének megszűnésével,
h)
a menedékjog iránti kérelem benyújtásának napjával.
(2)
A munkavállalási engedélyt kiadó Hivatal visszavonja a munkavállalási engedélyt, ha
a)
a 22. § (4) és (5) bekezdése szerint benyújtott okmányokat csalárd módon szerezték meg, meghamisították vagy jogosulatlanul megváltoztatták, vagy
b)
idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedélyről van szó, akkor is, ha
1.
a harmadik országbeli állampolgár olyan háztartás tagja, amely anyagi szükséghelyzetben nyújtott segítségben részesül, vagy
2.
az a munkáltató, amelynél a harmadik országbeli állampolgár munkaviszonyban áll, már nem felel meg a 22. § (3) bekezdésének a) pontjában meghatározott, a munkavállalási engedély megadására vonatkozó feltételnek, az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértéséért bírságot szabtak ki rá, vagy a 22. § (3) bekezdésének b) pontjában említett bírságot szabták ki rá; ez nem érvényes, ha a Hivatal a harmadik országbeli állampolgár idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedélyét egy másik munkáltatónál történő munkavégzésre hosszabbítja meg.
(3)
A munkavállalási engedélyt kiadó Hivatal visszavonhatja a munkavállalási engedélyt, ha a 68. § szerinti ellenőrzési tevékenység során az általánosan kötelező érvényű jogszabályok megsértését állapították meg, figyelembe véve a megállapított hiányosságok súlyosságát és következményeik súlyosságát, valamint ugyanazon hiányosság ismételt megállapítását, vagy ha a harmadik országbeli állampolgár a munkába lépés napjaként megállapodott naptól számított hét munkanapon belül nem lépett munkába.
(4)
A Hivatal a munkavállalási engedélyt legfeljebb arra az időszakra adja meg, ameddig a munkaviszonynak tartania kell, de legfeljebb két évre, vagy legfeljebb öt évre, ha a Szlovák Köztársaságra nézve kötelező nemzetközi szerződés így rendelkezik, és ha ilyen nincs, akkor ha a kölcsönösség biztosított; idénymunka céljából történő foglalkoztatás esetén legfeljebb 90 napra 12 egymást követő hónap alatt.
(5)
A Hivatal a harmadik országbeli állampolgár kérelmére a munkavállalási engedélyt legfeljebb két évre, akár ismételten is meghosszabbíthatja. Az idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedélyt a Hivatal a harmadik országbeli állampolgár kérelmére egyszer meghosszabbítja a meghosszabbítás feltételeinek teljesülése után, ha a munkavállalási engedélyt 90 napnál rövidebb időre adták meg, miközben a munkavállalási engedély teljes időtartama nem haladhatja meg a 90 napot 12 egymást követő hónap alatt; ez a más munkáltatónál történő foglalkoztatásra is vonatkozik. A munkavállalási engedély meghosszabbítására a 22. § értelemszerűen alkalmazandó.
(6)
A munkavállalási engedély meghosszabbításának feltétele, hogy a munkavégzésre ugyanannál a munkáltatónál és ugyanazon a munkahelyen kerül sor; ez nem vonatkozik az idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedély meghosszabbítására. A munkavállalási engedély meghosszabbítása iránti írásbeli kérelmet a harmadik országbeli állampolgár a megadott munkavállalási engedély érvényességének lejárta előtt legkorábban 90 nappal és legkésőbb 30 nappal, az idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedély meghosszabbítása esetén pedig a megadott idénymunka céljából kiadott munkavállalási engedély érvényességének lejárta előtt legkésőbb 20 nappal nyújtja be a Hivatalhoz.
§ 23a
(1)
Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
ktorý má udelený trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
b)
ktorý má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie,23a) po uplynutí 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky,
c)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
1.
po uplynutí 9 mesiacov nepretržitého pobytu na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
2.
ktorý je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty,
3.
ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. b) alebo písm. c) alebo podľa písmena ag) alebo
4.
ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa písmena f),
d)
ktorý je rodinným príslušníkom občana členského štátu Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky a ktorý má oprávnený pobyt na území Slovenskej republiky,
e)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel štúdia, ak osobitný predpis neustanovuje inak,24) alebo ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu,22ka) a výkon jeho práce nepresiahne u všetkých zamestnávateľov 40 hodín mesačne, ak je žiakom strednej školy, alebo 80 hodín mesačne, ak je študentom vysokej školy,
f)
ktorý má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja, ak osobitný predpis neustanovuje inak,24a) a
1.
ktorý vykonáva výskum alebo vývoj na základe dohody o hosťovaní24b) alebo
2.
ktorého pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu nepresiahne celkovo 50 dní v kalendárnom roku,
g)
ktorý má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie Slováka žijúceho v zahraničí,24c)
h)
ktorý je žiadateľom o udelenie azylu a vstup na trh práce mu umožňuje osobitný predpis,25)
i)
ktorému bol udelený azyl,
j)
ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,
k)
ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,
l)
ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 30 dní v kalendárnom roku a ktorý je
1.
pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, vedecký, výskumný alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia, alebo
2.
výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,
m)
ktorý zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo v súvislosti s dodávkou tovaru uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení alebo v súvislosti s dodávkou tovaru alebo služieb uskutočňuje programátorské práce alebo odborné školenia, ak trvanie jeho vyslania na výkon práce nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku,
n)
ktorý je prijatý do pracovnoprávneho vzťahu na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá ustanovuje, že na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do pracovnoprávneho vzťahu nie je potrebné povolenie na zamestnanie,27)
o)
ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu alebo zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej republiky zaručuje vzájomnosť,
p)
ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch humanitárnej pomoci,
r)
ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho štátu,28)
s)
ktorý vykonáva odbornú prax alebo odborný výcvik podľa osobitných predpisov28a) v školách alebo školských zariadeniach,
t)
ktorý úspešne absolvoval štúdium na strednej škole alebo štúdium na vysokej škole na území Slovenskej republiky a ktorý má oprávnený pobyt na území Slovenskej republiky28aa) alebo má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania22c) spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,22dc)
u)
ktorý nedovŕšil 26 rokov veku a ktorý bude zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež alebo programov pre vzdelávanie, ktorých sa Slovenská republika zúčastňuje,
v)
ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v členskom štáte Európskej únie v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,
w)
ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc,28b) vykonávaním činností, a to počas obdobia, na ktoré bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci,
x)
ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc, zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia, a to počas obdobia, na ktoré bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci,
y)
ktorý je zamestnaný v medzinárodnej doprave, ak je na výkon práce vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,
z)
ktorý vykonáva činnosť pre právnickú osobu, ktorej bolo vydané osvedčenie o významnej investícií,28c) a ktorý
1.
riadi túto právnickú osobu alebo jej organizačnú zložku alebo
2.
má mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti alebo poznatky nevyhnutné na prevádzku spoločnosti, výskumné techniky alebo manažment, ak vykonávanie tejto činnosti nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku,
aa)
ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov,
ab)
ktorému bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou obchodovania s ľuďmi,28d)
ac)
ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného života,28e)
ad)
ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného konania,28f)
ae)
ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti,
af)
ktorý má udelené národné vízum28g) a
1.
na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky, ktorý schválila vláda Slovenskej republiky,
2.
ktorý sa podieľa na realizácii filmového projektu na území Slovenskej republiky alebo
3.
ide o záujem Slovenskej republiky, ktorý schválila vláda Slovenskej republiky, ak písmeno e) neustanovuje inak,
ag)
ktorý u neho dočasne pôsobí na základe mobility28h)
1.
od zamestnávateľa v členskom štáte Európskej únie v rámci vnútropodnikového presunu alebo
2.
ktorý vykonáva výskum a vývoj na základe dohody o hosťovaní alebo ktorého pedagogická činnosť nepresiahne celkovo 50 dní v kalendárnom roku,
ah)
ktorého výkon práce u všetkých zamestnávateľov nepresiahne 80 hodín mesačne, ak ide o študenta vysokej školy, ktorý sa na území Slovenskej republiky zdržiava na základe mobility,28h)
ai)
ktorý pre centrum podnikových služieb28i) poskytuje odborné školenia, ak trvanie jeho pracovnoprávneho vzťahu s centrom podnikových služieb nepresiahne celkovo 90 dní v kalendárnom roku.
(2)
U štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 sa nevyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenie na zamestnanie.
23.a §
(1)
A munkáltató olyan harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztathat,
a)
aki a Szlovák Köztársaság területén állandó tartózkodási engedéllyel rendelkezik,
b)
aki az Európai Unió valamely tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy jogállásával rendelkező harmadik országbeli állampolgárként ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik,23a) a Szlovák Köztársaság területén való tartózkodás kezdetétől számított 12 hónap elteltével,
c)
aki családegyesítés céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik,
1.
a családegyesítés céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedély megadásától számított 9 hónapos, a Szlovák Köztársaság területén való megszakítás nélküli tartózkodás elteltével,
2.
aki a kék kártya birtokosának családtagja,
3.
aki a 21b. § (8) bekezdésének b) vagy c) pontja, vagy az ag) pont szerint harmadik országbeli állampolgár családtagja, vagy
4.
aki az f) pont szerinti harmadik országbeli állampolgár családtagja,
d)
aki az Európai Unió tagállamának állampolgára vagy a Szlovák Köztársaság állampolgárának családtagja, és jogszerűen tartózkodik a Szlovák Köztársaság területén,
e)
aki tanulmányi célú ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, ha külön jogszabály másként nem rendelkezik,24) vagy aki külön jogszabály szerint nemzeti vízummal rendelkezik,22ka) és munkavégzése az összes munkáltatónál nem haladja meg a havi 40 órát, ha középiskolai tanuló, vagy a havi 80 órát, ha felsőoktatási intézmény hallgatója,
f)
aki kutatási és fejlesztési célú ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, ha külön jogszabály másként nem rendelkezik,24a) és
1.
aki befogadási megállapodás24b) alapján kutatást vagy fejlesztést végez, vagy
2.
akinek a munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban végzett pedagógiai tevékenysége a naptári évben összesen nem haladja meg az 50 napot,
g)
aki külföldön élő szlovák jogállással rendelkező harmadik országbeli állampolgárként ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik,24c)
h)
aki menedékkérő, és a munkaerőpiacra való belépést külön jogszabály lehetővé teszi számára,25)
i)
aki menedékjogot kapott,
j)
aki kiegészítő védelemben részesült,
k)
aki ideiglenes menedéket kapott,
l)
akinek a munkaviszonyának vagy munkavégzésre történő kiküldetésének időtartama a naptári évben összesen nem haladja meg a 30 napot, és aki
1.
pedagógus, egyetemi oktató, felsőoktatási intézmény tanára, tudományos, kutató- vagy fejlesztőmunkás, aki tudományos szakrendezvény résztvevője, vagy
2.
előadóművész, aki művészeti rendezvényen vesz részt,
m)
aki kereskedelmi szerződés alapján áruk vagy szolgáltatások szállítását biztosítja, és ezt az árut szállítja, vagy az áruszállítással összefüggésben szerelési, garanciális és javítási munkákat, a termelőberendezések rendszereinek beállításával kapcsolatos munkákat végez, vagy az áruk vagy szolgáltatások szállításával összefüggésben programozói munkákat vagy szakmai képzéseket végez, ha a munkavégzésre történő kiküldetésének időtartama a naptári évben összesen nem haladja meg a 90 napot,
n)
akit a Szlovák Köztársaságra nézve kötelező nemzetközi szerződés alapján vettek fel munkaviszonyba, amely kimondja, hogy a harmadik országbeli állampolgár munkaviszonyba való felvételéhez nincs szükség munkavállalási engedélyre,27)
o)
aki diplomáciai képviselet tagjának, konzuli hivatal alkalmazottjának vagy a Szlovák Köztársaság területén székhellyel rendelkező nemzetközi kormányzati szervezet alkalmazottjának családtagja, ha a Szlovák Köztársaság kormánya nevében kötött nemzetközi szerződés biztosítja a kölcsönösséget,
p)
aki mentőegység tagja, és államközi megállapodás alapján nyújt segítséget balesetek és természeti katasztrófák következményeinek felszámolásában, valamint humanitárius segítségnyújtás eseteiben,
r)
aki a küldő állam fegyveres erőinek vagy a fegyveres erők polgári állományának tagja,28)
s)
aki külön jogszabályok28a) szerint szakmai gyakorlatot vagy szakképzést végez iskolákban vagy iskolai létesítményekben,
t)
aki sikeresen befejezte középiskolai vagy felsőoktatási tanulmányait a Szlovák Köztársaság területén, és jogszerűen tartózkodik a Szlovák Köztársaság területén,28aa) vagy elfogadott kérelme van ideiglenes tartózkodási engedély munkavállalás céljából történő megadására,22c) a külön jogszabály22dc) szerinti összes kellékkel együtt,
u)
aki nem töltötte be a 26. életévét, és akit alkalmi és időben korlátozott munkák keretében fognak foglalkoztatni iskolák közötti csereprogram, vagy olyan ifjúsági vagy oktatási programok keretében, amelyekben a Szlovák Köztársaság részt vesz,
v)
akit egy, az Európai Unió valamely tagállamában székhellyel rendelkező munkáltató küldött ki az e munkáltató által biztosított szolgáltatásnyújtás keretében,
w)
aki egy gazdasági társaság tagja, a gazdasági társaság statutáris szerve vagy a gazdasági társaság statutáris szervének tagja, aki egy olyan gazdasági társaság számára lát el feladatokat tevékenységek végzésével, amely beruházási támogatásban28b) részesült, mégpedig arra az időszakra, amelyre a beruházási támogatás nyújtásáról szóló határozatot kiadták,
x)
aki egy beruházási támogatásban részesült gazdasági társaság számára kereskedelmi szerződés alapján áruk vagy szolgáltatások szállítását biztosítja, és ezt az árut szállítja, vagy szerelési, garanciális és javítási munkákat, a termelőberendezések rendszereinek beállításával kapcsolatos munkákat, programozói munkákat vagy szakmai képzéseket végez, mégpedig arra az időszakra, amelyre a beruházási támogatás nyújtásáról szóló határozatot kiadták,
y)
aki nemzetközi fuvarozásban dolgozik, ha külföldi munkáltatója küldi ki munkavégzésre,
z)
aki olyan jogi személy számára végez tevékenységet, amely jelentős beruházásról szóló tanúsítványt28c) kapott, és aki
1.
ezt a jogi személyt vagy annak szervezeti egységét irányítja, vagy
2.
rendkívüli szakismeretekkel, készségekkel, képességekkel vagy ismeretekkel rendelkezik, amelyek a társaság működéséhez, kutatási technikáihoz vagy vezetéséhez szükségesek, ha e tevékenység végzése a naptári évben összesen nem haladja meg a 90 napot,
aa)
aki a tömegtájékoztatás területén akkreditált,
ab)
akinek a befogadotti tartózkodását azon az alapon hosszabbították meg, hogy emberkereskedelem áldozata,28d)
ac)
aki magán- és családi életének tiszteletben tartása miatt kapott befogadotti tartózkodási engedélyt,28e)
ad)
aki különösen kizsákmányoló munkakörülmények közötti illegális foglalkoztatás miatt kapott befogadotti tartózkodási engedélyt, ha jelenléte a büntetőeljárás céljából szükséges,28f)
ae)
aki bejegyzett egyház vagy vallási közösség megbízásából lelkipásztori tevékenységet végez,
af)
aki nemzeti vízummal28g) rendelkezik, és
1.
akire a Szlovák Köztársaság kormánya által jóváhagyott munkaszabadság-program vonatkozik,
2.
aki a Szlovák Köztársaság területén filmprojekt megvalósításában vesz részt, vagy
3.
a Szlovák Köztársaság érdekében álló, a Szlovák Köztársaság kormánya által jóváhagyott esetről van szó, ha az e) pont másként nem rendelkezik,
ag)
aki mobilitás28h) alapján ideiglenesen nála tevékenykedik
1.
az Európai Unió egy tagállamában működő munkáltatótól vállalaton belüli áthelyezés keretében, vagy
2.
aki befogadási megállapodás alapján kutatást és fejlesztést végez, vagy akinek pedagógiai tevékenysége a naptári évben összesen nem haladja meg az 50 napot,
ah)
akinek az összes munkáltatónál végzett munkája nem haladja meg a havi 80 órát, ha mobilitás28h) alapján a Szlovák Köztársaság területén tartózkodó felsőoktatási hallgatóról van szó,
ai)
aki üzleti szolgáltató központ28i) számára nyújt szakmai képzéseket, ha az üzleti szolgáltató központtal fennálló munkaviszonyának időtartama a naptári évben összesen nem haladja meg a 90 napot.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti harmadik országbeli állampolgár esetében nem szükséges a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, a betöltetlen álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a munkavállalási engedély.
§ 23b
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a štátneho príslušníka tretej krajiny
(1)
Zamestnávateľ je povinný
a)
vyžiadať si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred jeho prijatím do zamestnania kópiu
1.
platného dokladu o pobyte,
2.
potvrdenia o prijatí žiadosti o vydanie modrej karty alebo potvrdenia o prijatí žiadosti o obnovenie modrej karty, ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,22db)
3.
potvrdenia o prijatí žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo potvrdenia o prijatí žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,22dc) alebo
4.
iného oprávnenia na pobyt podľa osobitného predpisu,29)
b)
uchovávať počas trvania zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny
1.
doklady podľa písmena a) a
2.
potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
c)
odovzdať
1.
štátnemu príslušníkovi tretej krajiny najneskôr pri jeho nástupe do zamestnania
1a.
kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
1b.
kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
1c.
doklad podľa § 22 ods. 5 písm. a) druhého bodu, ak o povolenie na zamestnanie žiadal zamestnávateľ,
2.
užívateľskému zamestnávateľovi najneskôr pri nástupe dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa kópiu potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety,
d)
oznámiť úradu každú zmenu údajov uvedených v potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu.
(2)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Agentúra dočasného zamestnávania je povinná písomne informovať úrad o začatí dočasného pridelenia a o skončení dočasného pridelenia štátneho príslušníka podľa § 21 ods. 4 druhej vety do siedmich pracovných dní odo dňa začatia dočasného pridelenia a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia dočasného pridelenia. Ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľ je povinný k informáciám podľa prvej vety priložiť aj kópiu
a)
pracovnej zmluvy a ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. i), kópiu pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
b)
potvrdenia o prijatí žiadosti o vydanie modrej karty alebo potvrdenia o prijatí žiadosti o obnovenie modrej karty, ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,22db) ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. g),
c)
potvrdenia o prijatí žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo potvrdenia o prijatí žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, ktoré potvrdzuje prijatie uvedenej žiadosti so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu,22dc) ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. h).
(3)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorý je držiteľom modrej karty alebo na ktorého zamestnávanie bolo vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
(4)
Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej len „informujúca organizácia“), je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných predpisov.30)
(5)
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov, rodinných príslušníkov občana Slovenskej republiky alebo štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu alebo štvrtého bodu alebo podľa § 23a, poskytuje úradu údaje elektronickými prostriedkami na formulári, ktorého vzor určí ústredie, podpísanom kvalifikovaným elektronickým podpisom najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Prílohou k formuláru podľa prvej vety je kópia dokladu preukazujúceho splnenie podmienky podľa § 23a ods. 1. Povinnosť podľa prvej vety má aj informujúca organizácia, ku ktorej sú vyslaní občania členského štátu Európskej únie alebo štátni príslušníci tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. l), m), v) až y), najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia vyslania. Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. v), prílohou k formuláru podľa prvej vety je aj
a)
doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa osobitného predpisu,23aa) najmenej na predpokladané obdobie vyslania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu,
b)
kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch,30aa) ak bolo poskytnuté,
c)
kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.
(6)
Informujúca organizácia, ku ktorej sú vysielaní štátni príslušníci tretej krajiny podľa § 22 ods. 10, je povinná písomne informovať úrad o začiatku vyslania a o skončení vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa vyslania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia vyslania.
(7)
Ak nedošlo k vyslaniu štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, informujúca organizácia je povinná o tom písomne informovať úrad do siedmich pracovných dní odo dňa, keď sa dozvedela, že k vyslaniu nedôjde.
(8)
Na účely odsekov 1, 2 a 5 sa za zamestnanie považuje výkon práce v pracovnoprávnom vzťahu.
(9)
Hostiteľský subjekt je povinný plniť povinnosti podľa odseku 1 a písomne informovať úrad o začiatku a skončení vnútropodnikového presunu a o začiatku a skončení mobility v rámci vnútropodnikového presunu do siedmich pracovných dní odo dňa, keď nastala táto skutočnosť.
(10)
Zamestnávateľ je povinný štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorému
a)
bolo odňaté povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania podľa § 23 ods. 2 písm. b) druhého bodu, vyplatiť peňažnú náhradu v sume všetkých nárokov vyplývajúcich z pracovnej zmluvy a kolektívnej zmluvy za obdobie, za ktoré by mu patrili, ak by k odňatiu povolenia na zamestnanie nedošlo, alebo
b)
bol zrušený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania na základe zrušenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 14 písm. a) až d), vyplatiť peňažnú náhradu v sume všetkých nárokov vyplývajúcich z pracovnej zmluvy a kolektívnej zmluvy za obdobie, za ktoré by mu patrili, ak by k zrušeniu prechodného pobytu nedošlo.
(11)
Informujúca organizácia je povinná zabezpečiť štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorí sú k nej vyslaní podľa § 23a ods. 1 písm. v), ubytovanie, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa osobitného predpisu,23aa) najmenej na predpokladané obdobie vyslania.
(12)
Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety,
a)
povinnosti podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu a tretieho bodu a písm. b) plní aj užívateľský zamestnávateľ,
b)
užívateľský zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil u neho na výkon práce do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa.
(13)
Príslušný úrad pre splnenie informačnej povinnosti podľa odsekov 2, 3, 5 až 7 a 9 je úrad, v ktorého územnom obvode je miesto výkonu práce.
23.b §
A munkáltató kötelezettségei az Európai Unió tagállamának állampolgára és a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása során
(1)
A munkáltató köteles
a)
a harmadik országbeli állampolgártól a munkaviszonyba való felvétele előtt bekérni a következő okmányok másolatát:
1.
érvényes tartózkodási okmány,
2.
a kék kártya kiadása iránti kérelem átvételéről szóló igazolás vagy a kék kártya megújítása iránti kérelem átvételéről szóló igazolás, amely igazolja az említett kérelem átvételét a külön jogszabály22db) szerinti összes kellékkel együtt,
3.
a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedély iránti kérelem befogadásáról szóló igazolás vagy a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedély megújítása iránti kérelem befogadásáról szóló igazolás, amely igazolja az említett kérelem befogadását a külön jogszabály22dc) szerinti összes kellékkel, vagy
4.
a külön jogszabály29) szerinti egyéb tartózkodási engedély.
b)
a harmadik országbeli állampolgár munkaviszonyának fennállása alatt megőrizni
1.
az a) pont szerinti okmányokat és
2.
az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást és a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást,
c)
leadni
1.
a harmadik országbeli állampolgárnak legkésőbb a munkába lépésekor
1a.
a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás másolatát,
1b.
az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás másolatát,
1c.
a 22. § (5) bekezdés a) pontjának második alpontja szerinti okmányt, ha a munkavállalási engedélyt a munkáltató kérelmezte,
2.
a kölcsönvevő munkáltatónak legkésőbb az ideiglenesen kirendelt munkavállaló munkába lépésekor a kölcsönvevő munkáltatónál történő munkavégzésre az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás másolatát, ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
d)
bejelenteni a hivatalnak az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásban és a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásban szereplő adatok minden változását.
(2)
A munkáltató köteles írásban tájékoztatni a hivatalt az Európai Unió tagállama állampolgárának, családtagjainak és a harmadik országbeli állampolgárnak a munkába lépéséről és munkaviszonyának megszűnéséről a munkába lépés napjától számított hét munkanapon belül, illetve a munkaviszony megszűnésének napjától számított hét munkanapon belül. A munkaerő-kölcsönző ügynökség köteles írásban tájékoztatni a hivatalt a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti állampolgár ideiglenes kirendelésének megkezdéséről és befejezéséről az ideiglenes kirendelés megkezdésének napjától számított hét munkanapon belül, illetve az ideiglenes kirendelés befejezésének napjától számított hét munkanapon belül. Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása esetén a munkáltató köteles az első mondat szerinti tájékoztatáshoz csatolni a következők másolatát is:
a)
a munkaszerződés, és ha a 21. § (1) bekezdésének i) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatásáról van szó, a munkaszerződés vagy a munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás másolatát,
b)
a kék kártya kiadása iránti kérelem befogadásáról szóló igazolás vagy a kék kártya megújítása iránti kérelem befogadásáról szóló igazolás, amely igazolja az említett kérelem befogadását a külön jogszabály22db) szerinti összes kellékkel, ha a 21. § (1) bekezdésének g) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatásáról van szó,
c)
a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedély iránti kérelem befogadásáról szóló igazolás vagy a munkavállalás céljából történő ideiglenes tartózkodási engedély megújítása iránti kérelem befogadásáról szóló igazolás, amely igazolja az említett kérelem befogadását a külön jogszabály22dc) szerinti összes kellékkel, ha a 21. § (1) bekezdésének h) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatásáról van szó.
(3)
A munkáltató köteles írásban tájékoztatni a hivatalt, ha az a harmadik országbeli állampolgár, aki kék kártya birtokosa, vagy akinek a foglalkoztatására az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást adtak ki, vagy munkavállalási engedélyt adtak, a munkába lépés napjaként megállapodott naptól számított hét munkanapon belül nem lépett munkába.
(4)
Az a belföldi jogi személy vagy belföldi természetes személy, amely külföldi jogi személlyel vagy külföldi természetes személlyel olyan szerződést kötött, amelynek alapján a külföldi munkáltató munkavállalóit a Szlovák Köztársaság területére küldik munkavégzésre (a továbbiakban: „tájékoztató szervezet”), felelős a külön jogszabályok30) szerinti munkafeltételekért és foglalkoztatási feltételekért.
(5)
Az a munkáltató, aki az Európai Unió tagállamának állampolgárát, annak családtagjait, a Szlovák Köztársaság állampolgárának családtagjait vagy a 21. § (1) bekezdés a) pontjának harmadik vagy negyedik alpontja vagy a 23a. § szerinti harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztat, a központ által meghatározott mintájú, minősített elektronikus aláírással ellátott űrlapon, elektronikus úton szolgáltat adatokat a hivatalnak, legkésőbb a munkába lépés napjától számított hét munkanapon belül, és legkésőbb a munkaviszony megszűnésének napjától számított hét munkanapon belül. Az első mondat szerinti űrlap melléklete a 23a. § (1) bekezdése szerinti feltétel teljesítését igazoló okmány másolata. Az első mondat szerinti kötelezettség azt a tájékoztató szervezetet is terheli, amelyhez az Európai Unió tagállamainak állampolgárait vagy a 23a. § (1) bekezdésének l), m), v)–y) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárokat küldik ki, legkésőbb a kiküldetés napjától számított hét munkanapon belül, és legkésőbb a kiküldetés befejezésének napjától számított hét munkanapon belül. Ha a 23a. § (1) bekezdésének v) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó, az első mondat szerinti űrlap melléklete továbbá
a)
a külön jogszabály23aa) szerinti minimális követelményeknek megfelelő szállás biztosítását igazoló okmány, legalább a kiküldetés várható időtartamára, ha olyan harmadik országbeli állampolgárról van szó, aki a külön jogszabály szerint nem vízumköteles,
b)
az alkalmazandó jogszabályokról szóló igazolás30aa) másolata, ha azt kiállították,
c)
annak a tagállamnak a területén való tartózkodást igazoló okmány másolata, ahol a harmadik országbeli állampolgár szokásosan dolgozik, ha a kiküldő állam jogszabályai szerint tartózkodási engedély szükséges.
(6)
Az a tájékoztató szervezet, amelyhez a 22. § (10) bekezdése szerinti harmadik országbeli állampolgárokat küldik ki, köteles írásban tájékoztatni a hivatalt a harmadik országbeli állampolgár kiküldetésének megkezdéséről és befejezéséről a kiküldetés napjától számított hét munkanapon belül, illetve a kiküldetés befejezésének napjától számított hét munkanapon belül.
(7)
Ha nem került sor annak a harmadik országbeli állampolgárnak a kiküldetésére, akinek munkavállalási engedélyt adtak, a tájékoztató szervezet köteles erről írásban tájékoztatni a hivatalt attól a naptól számított hét munkanapon belül, amikor tudomást szerzett arról, hogy a kiküldetésre nem kerül sor.
(8)
Az (1), (2) és (5) bekezdés alkalmazásában foglalkoztatásnak a munkajogi viszony keretében végzett munka minősül.
(9)
A fogadó szervezet köteles teljesíteni az (1) bekezdés szerinti kötelezettségeket, és írásban tájékoztatni a hivatalt a vállalaton belüli áthelyezés megkezdéséről és befejezéséről, valamint a vállalaton belüli áthelyezés keretében megvalósuló mobilitás megkezdéséről és befejezéséről e tény bekövetkezésének napjától számított hét munkanapon belül.
(10)
A munkáltató köteles annak a harmadik országbeli állampolgárnak, akinek
a)
a 23. § (2) bekezdés b) pontjának második alpontja szerint visszavonták az idénymunkára szóló munkavállalási engedélyét, a munkaszerződésből és a kollektív szerződésből eredő valamennyi igény összegében pénzbeli kártérítést fizetni arra az időszakra, amelyre jogosult lett volna, ha a munkavállalási engedély visszavonására nem kerül sor, vagy
b)
a 21b. § (14) bekezdésének a)–d) pontja szerint az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás visszavonása alapján megszüntették az idénymunka céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedélyét, a munkaszerződésből és a kollektív szerződésből eredő valamennyi igény összegében pénzbeli kártérítést fizetni arra az időszakra, amelyre jogosult lett volna, ha az ideiglenes tartózkodási engedély megszüntetésére nem kerül sor.
(11)
A tájékoztató szervezet köteles a 23a. § (1) bekezdésének v) pontja szerint hozzá kiküldött harmadik országbeli állampolgároknak a külön jogszabály23aa) szerinti minimális követelményeknek megfelelő szállást biztosítani, legalább a kiküldetés várható időtartamára.
(12)
Ha a 21. § (4) bekezdésének második mondata szerinti harmadik országbeli állampolgárról van szó,
a)
az (1) bekezdés a) pontjának első és harmadik alpontja, valamint b) pontja szerinti kötelezettségeket a kölcsönvevő munkáltató is teljesíti,
b)
a kölcsönvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a hivatalt, ha a harmadik országbeli állampolgár az ideiglenesen kirendelt munkavállaló munkába lépésének napjaként megállapodott naptól számított hét munkanapon belül nem kezdte meg nála a munkavégzést.
(13)
A (2), (3), (5)–(7) és (9) bekezdés szerinti tájékoztatási kötelezettség teljesítésére illetékes hivatal az a hivatal, amelynek területi illetékességébe a munkavégzés helye tartozik.
§ 23c
 
Vláda Slovenskej republiky môže na obdobie trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a na obdobie dvoch mesiacov po ich ukončení ustanoviť nariadením vlády Slovenskej republiky podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie. Ustanovenia zákona, ktoré upravujú podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžku platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie sa neuplatňujú v rozsahu úpravy podmienok zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a dĺžky platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie ustanovenej nariadením vlády Slovenskej republiky podľa prvej vety.
23.c §
 
A Szlovák Köztársaság Kormánya a rendkívüli helyzet, a szükségállapot vagy a kivételes állapot idejére, valamint azok megszűnését követő két hónapos időszakra a Szlovák Köztársaság kormányrendeletével megállapíthatja a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásának feltételeit, valamint a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a munkavállalási engedély érvényességi idejét. A törvény azon rendelkezései, amelyek a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásának feltételeit és a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a munkavállalási engedély érvényességi idejét szabályozzák, nem alkalmazandók a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatási feltételeinek és a magasan képzett foglalkozásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a munkavállalási engedély érvényességi idejének a Szlovák Köztársaság Kormánya által az első mondat szerint rendeletben megállapított szabályozásának mértékéig.
§ 24
Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
(1)
Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu,30a) môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných) opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.
(2)
Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania osobitného predpisu30a) Slovenskou republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika pozastaví uplatňovanie osobitného predpisu.30a)
24. §
Felhatalmazás a foglalkoztatás területén hozott nemzeti intézkedések elfogadására
(1)
Ha az Európai Unió valamely tagállama a Szlovák Köztársaságnak az Európai Unióhoz való csatlakozásáról szóló szerződésben megállapított feltételek mellett nemzeti intézkedést alkalmaz a Szlovák Köztársaság állampolgáraival és családtagjaikkal szemben, vagy teljesen vagy részlegesen felfüggeszti egy külön jogszabály30a) alkalmazását, a Szlovák Köztársaság Kormánya rendeletben előírhatja azonos (egyenértékű) intézkedések alkalmazását és azok hatályát e tagállammal szemben.
(2)
Ha a személyek szabad mozgásával összefüggésben a Szlovák Köztársaság kérelme alapján az Európai Bizottság a Szlovák Köztársaságnak az Európai Unióhoz való csatlakozásáról szóló szerződésben megállapított feltételek mellett bejelenti egy külön jogszabály30a) alkalmazásának a Szlovák Köztársaság általi teljes vagy részleges felfüggesztését a munkaerőpiac normális állapotának helyreállítása érdekében, a Szlovák Köztársaság Kormánya rendeletben megállapíthatja, hogy a Szlovák Köztársaság mely tagállammal szemben és milyen mértékben függeszti fel a külön jogszabály30a) alkalmazását.
ŠIESTA ČASŤ
HATODIK RÉSZ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU
Jogi személy és természetes személy által nyújtott foglalkoztatási szolgáltatások
§ 25
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa osobitného predpisu9) (ďalej len „sprostredkovateľ“).
(2)
Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu.9)
(3)
Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
(4)
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä
a)
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
b)
dĺžku trvania zamestnania,
c)
druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d)
spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e)
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.
(5)
Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.
25. §
Térítés ellenében történő munkaközvetítés
(1)
Térítés ellenében történő munkaközvetítést jogi személy vagy természetes személy az e törvényben meghatározott feltételek mellett végezhet, ha erre a tevékenységre külön jogszabály9) szerint kiadott engedéllyel rendelkezik (a továbbiakban: „közvetítő”).
(2)
A közvetítő akkor végezhet térítés ellenében történő munkaközvetítést, ha legalább elsőfokú felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Jogi személy esetében a legalább elsőfokú felsőfokú végzettség feltételének a külön jogszabály9) szerinti felelős képviselőnek kell megfelelnie.
(3)
A közvetítő a térítés ellenében történő munkaközvetítéssel kapcsolatos szolgáltatásokért csak attól a jogi személytől vagy természetes személytől szedhet díjat, akinek a számára munkavállalót közvetít. Az első mondat szerinti díj összegéről a közvetítő állapodik meg azzal a jogi személlyel vagy természetes személlyel, akinek a számára munkavállalót közvetít.
(4)
A térítés ellenében munkát közvetítő közvetítő írásbeli megállapodást köt az állampolgárral a térítés ellenében történő munkaközvetítésről. A térítés ellenében történő munkaközvetítésről szóló megállapodás különösen a következőket tartalmazza:
a)
a munkáltató nevét, címét, azonosító számát és gazdasági tevékenységének típusát,
b)
a munkaviszony időtartamát,
c)
a munka típusát, a bért vagy az illetményt és az egyéb munkafeltételeket,
d)
az egészségbiztosítás és a társadalombiztosítás módját és feltételeit,
e)
a közvetítő felelősségének mértékét a megállapodás feltételeinek be nem tartásáért.
(5)
A közvetítő köteles tájékoztatni azt az állampolgárt, akinek térítés ellenében külföldön közvetít munkát, a külföldi munkavállalással kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről.
§ 27
Zrušenie oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pozastavenie činnosti sprostredkovateľa
 
Pri zrušení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu.9)
27. §
A közvetítői tevékenységre vonatkozó engedély visszavonása vagy a közvetítői tevékenység felfüggesztése
 
A munkaközvetítői tevékenységre vonatkozó engedély visszavonása vagy a munkaközvetítői tevékenység felfüggesztése esetén külön jogszabály szerint kell eljárni.9)
§ 28
Povinnosti sprostredkovateľa
Sprostredkovateľ je povinný
a)
viesť evidenciu fyzických osôb, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. J, na účel písmena b),
b)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena a) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,
c)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,22)
d)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.
28. §
A munkaközvetítő kötelezettségei
A munkaközvetítő köteles
a)
a b) pont céljából nyilvántartást vezetni azokról a természetes személyekről, akiknek térítés ellenében munkát közvetített, amely nyilvántartás az 1. sz. melléklet J) betűjében meghatározott körben tartalmaz adatokat,
b)
a Központnak a tevékenységéről az elmúlt naptári évre vonatkozóan, az a) pont szerinti nyilvántartás adataival együtt, a következő naptári év március 31-ig jelentést nyújtani a foglalkoztatási szolgálatok céljait szolgáló információs rendszerbe küldött elektronikus űrlapon keresztül,
c)
biztosítani a személyes adatok védelmét külön jogszabály szerint,22)
d)
megteremteni a foglalkoztatási szolgálatok területén a jogszabályok betartásának ellenőrzéséhez szükséges feltételeket, valamint tájékoztatást és dokumentumokat nyújtani az ellenőrző szerveknek.
§ 29
Agentúra dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi22e) na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu.35a)
(2)
Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia; za pridelenie dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.
(3)
Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak má na túto činnosť povolenie. Podmienkou na vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe je, že
a)
je bezúhonná; u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania,
b)
nemá evidované nedoplatky voči daňovému úradu alebo colnému úradu podľa osobitných predpisov,35b)
c)
nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie podľa osobitného predpisu35ba) a zdravotná poisťovňa neeviduje voči nej pohľadávky po splatnosti podľa osobitného predpisu,35c)
d)
nebola jej uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
e)
vlastní priestory alebo má v nájme priestory, v ktorých bude vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania,
f)
disponuje vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur, ak ide o právnickú osobu; na tento účel sa do vlastného imania nezapočítava základné imanie,
g)
má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa; u právnickej osoby musí túto podmienku spĺňať fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania,
h)
má vypracovaný projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
i)
má materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
j)
má personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
k)
má bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
l)
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
m)
je dôveryhodná; u právnickej osoby musí podmienku dôveryhodnosti spĺňať aj štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu.
(4)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neurčitú. Ústredie nevydá povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je registrovaným integračným sociálnym podnikom35da) (ďalej len „integračný podnik“). Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Splnenie podmienok podľa odseku 3 písm. a) až f) a m) zisťuje ústredie; na zisťovanie splnenia podmienok podľa odseku 3 písm. b) až d) sa primerane vzťahuje § 70 ods. 8. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov.32) Údaje podľa odseku 8 písm. h) ústredie bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov. Ústredie zisťuje splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. f) vo verejnej časti registra účtovných závierok.35d)
(6)
Za dôveryhodnú sa na účely odseku 3 písm. m) nepovažuje právnická osoba alebo fyzická osoba,
a)
ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo
b)
ktorá v období troch rokov pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vykonávala funkciu štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu agentúry dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(7)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby, meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu a rodné číslo štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),
c)
kraj alebo kraje, v ktorých právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju činnosť,
d)
okruh zamestnaní určených minimálne štvormiestnym kódom podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,35daa) na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných agentúrnych zamestnancov.
(8)
Právnická osoba alebo fyzická osoba k žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania priloží
a)
projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
údaje podľa osobitného predpisu35db) potrebné na overenie vlastníckeho práva k priestorom, ak je vlastníkom priestorov, alebo zmluvu o nájme priestorov, ak nie je vlastníkom priestorov,
c)
doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
d)
doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
e)
doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
f)
doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
g)
okruh spolupracujúcich subjektov,
h)
údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov,32a)
i)
doklad o dosiahnutom stupni vzdelania podľa odseku 3 písm. g).
(9)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
adresu priestorov podľa odseku 3 písm. e),
c)
kraj alebo kraje, v ktorých agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť,
d)
okruh zamestnaní určených minimálne štvormiestnym kódom podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných agentúrnych zamestnancov.
(10)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(11)
Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa odseku 9.
29. §
Munkaerő-kölcsönző ügynökség
(1)
E törvény alkalmazásában munkaerő-kölcsönző ügynökség az a jogi személy vagy természetes személy, aki állampolgárt munkaviszonyban foglalkoztat (a továbbiakban: „kölcsönzött munkavállaló”) abból a célból, hogy őt a Szlovák Köztársaság területén ideiglenesen kölcsönvevő munkáltatóhoz22e) rendelje ki annak felügyelete és irányítása alatti munkavégzésre, vagy külön jogszabály szerinti kiküldetése céljából.35a)
(2)
A munkaerő-kölcsönző ügynökség a kölcsönzött munkavállalótól nem szedhet díjat a kölcsönvevő munkáltatóhoz való kirendelésért, sem a kirendelés megszűnését követően a kölcsönvevő munkáltatóval való munkaviszony létesítéséért; a kölcsönzött munkavállaló kirendeléséért a munkaerő-kölcsönző ügynökség a kölcsönvevő munkáltatótól megállapodás szerinti összegű térítést szedhet.
(3)
Jogi személy vagy természetes személy akkor folytathat munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységet, ha erre a tevékenységre engedéllyel rendelkezik. A munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély jogi személy vagy természetes személy részére történő kiadásának feltétele, hogy
a)
feddhetetlen; jogi személy esetében a feddhetetlenség feltételének a munkaerő-kölcsönző ügynökség nevében eljáró természetes személynek is meg kell felelnie,
b)
külön jogszabályok szerint35b) nincs nyilvántartott hátraléka az adóhivatallal vagy a vámhivatallal szemben,
c)
külön jogszabály szerint35ba) nincs nyilvántartott társadalombiztosítási járulékhátraléka, és az egészségbiztosító külön jogszabály szerint35c) nem tart nyilván vele szemben lejárt esedékességű követelést,
d)
a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély iránti kérelem benyújtását megelőző hároméves időszakban nem sújtották bírsággal az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt,
e)
a tulajdonában vagy bérletében vannak olyan helyiségek, amelyekben a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenységét folytatni fogja,
f)
jogi személy esetében legalább 30 000 eur értékű saját tőkével rendelkezik; e célból a saját tőkébe a törzstőke nem számít bele,
g)
másodfokú felsőfokú végzettséggel rendelkezik; jogi személy esetében ennek a feltételnek a munkaerő-kölcsönző ügynökség nevében eljáró természetes személynek kell megfelelnie,
h)
rendelkezik a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére vonatkozó, a várható bevételek és kiadások kalkulációját is magában foglaló kidolgozott tervvel,
i)
rendelkezik a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzéséhez szükséges anyagi felszereltséggel,
j)
rendelkezik a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzéséhez szükséges személyi feltételekkel,
k)
természetes személy esetében legalább 15 000 eur értékű bankgaranciával rendelkezik,
l)
nincsenek nyilvántartva az alkalmazottai részéről munkaviszonyból származó, ki nem elégített igények,
m)
megbízható; jogi személy esetében a megbízhatóság feltételének a statutáris szerv vagy a statutáris szerv tagja is meg kell, hogy feleljen.
(4)
A munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedélyt a Központ határozatlan időre adja ki. A Központ nem ad ki munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedélyt olyan jogi személynek vagy természetes személynek, amely bejegyzett integrációs szociális vállalkozás35da) (a továbbiakban: „integrációs vállalkozás”). A munkaerő-kölcsönző ügynökség írásbeli kérelme alapján a Központ a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedélyt módosítja, felfüggeszti, visszavonja, vagy kiadja annak másodlatát. A másodlatot a Központ a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély elvesztése, eltulajdonítása, megrongálódása, vagy az engedély módosításáról, felfüggesztéséről, visszavonásáról szóló igazolás elvesztése esetén adja ki.
(5)
A (3) bekezdés a)–f) és m) pontja szerinti feltételek teljesülését a Központ állapítja meg; a (3) bekezdés b)–d) pontja szerinti feltételek teljesülésének megállapítására a 70. § (8) bekezdése arányosan alkalmazandó. A feddhetetlenséget erkölcsi bizonyítvánnyal32) kell igazolni. A (8) bekezdés h) pontja szerinti adatokat a Központ haladéktalanul, elektronikus formában, elektronikus kommunikáció útján megküldi a Szlovák Köztársaság Legfőbb Ügyészségének az erkölcsi bizonyítvány kiadása céljából. A Központ a (3) bekezdés f) pontja szerinti feltétel teljesülését a számviteli beszámolók nyilvántartásának nyilvános részében állapítja meg.35d)
(6)
A (3) bekezdés m) pontjának alkalmazásában nem tekinthető megbízhatónak az a jogi személy vagy természetes személy,
a)
amelynek a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedélyét a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély iránti kérelem benyújtását megelőző hároméves időszakban visszavonták, vagy
b)
aki a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély iránti kérelem benyújtását megelőző hároméves időszakban egy munkaerő-kölcsönző ügynökség statutáris szervi vagy statutáris szervi tagsági tisztségét töltötte be abban az időben, amikor annak a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedélyét visszavonták.
(7)
A munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély iránti kérelem a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy nevét, székhelyét, statisztikai azonosítószámát, a jogi személy statutáris szerve vagy a statutáris szerv tagjának nevét, családi nevét, állandó lakcímét és személyi számát, valamint a jogi személy gazdasági tevékenységének fajtáját, vagy a természetes személy nevét, családi nevét és állandó lakcímét,
b)
a (3) bekezdés e) pontja szerinti helyiségek címét,
c)
azt a megyét vagy azokat a megyéket, amelyekben a jogi személy vagy a természetes személy a tevékenységét folytatni fogja,
d)
a foglalkozások statisztikai osztályozása35daa) szerint legalább négyjegyű kóddal meghatározott foglalkozások körét, amelyekre a munkaerő-kölcsönző ügynökség a kölcsönzött munkavállalókat kirendeli.
(8)
A jogi személy vagy a természetes személy a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély iránti kérelemhez csatolja
a)
a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére vonatkozó, a várható bevételek és kiadások kalkulációját is magában foglaló tervet,
b)
külön jogszabály35db) szerinti, a helyiségek tulajdonjogának ellenőrzéséhez szükséges adatokat, ha ő a helyiségek tulajdonosa, vagy a helyiségek bérleti szerződését, ha nem ő a helyiségek tulajdonosa,
c)
természetes személy esetében a legalább 15 000 eur értékű bankgaranciát igazoló okiratot,
d)
azt a tényt igazoló okiratot, hogy nincsenek nyilvántartva az alkalmazottai részéről munkaviszonyból származó, ki nem elégített igények,
e)
a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzéséhez szükséges anyagi felszereltséget igazoló okiratot,
f)
a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzéséhez szükséges személyi feltételeket igazoló okiratot,
g)
az együttműködő alanyok körét,
h)
az erkölcsi bizonyítvány kikéréséhez szükséges adatokat,32a)
i)
a (3) bekezdés g) pontja szerinti megszerzett végzettségi fokról szóló igazolást.
(9)
A munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély különösen a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy nevét, székhelyét, statisztikai azonosítószámát és gazdasági tevékenységének fajtáját, vagy a természetes személy nevét, családi nevét és állandó lakcímét,
b)
a (3) bekezdés e) pontja szerinti helyiségek címét,
c)
azt a megyét vagy azokat a megyéket, amelyekben a munkaerő-kölcsönző ügynökség a tevékenységét folytatni fogja,
d)
a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint legalább négyjegyű kóddal meghatározott foglalkozások körét, amelyekre a munkaerő-kölcsönző ügynökség a kölcsönzött munkavállalókat kirendeli.
(10)
A munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély kiadásáért, módosításáért vagy másodlatának kiadásáért külön jogszabály31) szerinti illetéket kell fizetni.
(11)
A Központ nyilvántartást vezet a munkaerő-kölcsönző ügynökségekről, amely a (9) bekezdés szerinti adatokat tartalmazza.
§ 30
Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému agentúrnemu zamestnancovi ochranu podľa osobitných predpisov,30) pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
(2)
Poskytovanie ochrany dočasnému agentúrnemu zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány ustanovené osobitným predpisom.22ki)
30. §
Munkakörülmények és foglalkoztatási feltételek
(1)
A munkaerő-kölcsönző ügynökség a kölcsönzött munkavállalónak külön jogszabályok30) szerinti védelmet nyújt a munkakörülmények és a foglalkoztatási feltételek tekintetében.
(2)
A kölcsönzött munkavállalónak nyújtott védelem biztosítását a külön jogszabályban22ki) meghatározott illetékes szervek ellenőrzik.
§ 31
Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného predpisu,22)
b)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti o deti,
e)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,
f)
viesť evidenciu dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. K, na účel písmena g),
g)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena f) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti,
h)
spĺňať podmienky podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c), e) až g) a i) až l) počas trvania platnosti povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania; na zisťovanie a preukazovanie splnenia podmienok sa primerane vzťahuje § 29 ods. 5,
i)
zabezpečiť, aby funkciu jej štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu nevykonávala fyzická osoba, ktorá v predchádzajúcich troch rokoch vykonávala funkciu štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu inej agentúry dočasného zamestnávania v čase, keď jej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
j)
písomne oznámiť ústrediu každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre posúdenie plnenia povinnosti podľa písmena i) a spĺňania podmienok podľa § 29 ods. 3 písm. a) až c), e) až g) a i) až l) do 30 dní odo dňa, keď ku zmene došlo.
(2)
Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak
a)
agentúra dočasného zamestnávania neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,
b)
agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) až i) alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé údaje; povinnosť podľa odseku 1 písm. i) sa považuje za nesplnenú, ak agentúra dočasného zamestnávania nespĺňa túto povinnosť viac ako šesť mesiacov,
c)
agentúre dočasného zamestnávania bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.
(3)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak kontrolnou činnosťou podľa § 68 zistí porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, ak odsek 2 neustanovuje inak, alebo na základe podnetu
a)
príslušného úradu, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
príslušného inšpektorátu práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,22ki)
c)
zástupcu zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu33a) zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,
d)
fyzickej osoby, ktorá bola činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodená.
31. §
A munkaerő-kölcsönző ügynökség kötelezettségei
(1)
A munkaerő-kölcsönző ügynökség köteles
a)
biztosítani a kölcsönzött munkavállaló személyes adatainak védelmét külön jogszabály szerint,22)
b)
lehetővé tenni a kölcsönzött munkavállaló számára az egyesülési szabadsághoz és a kollektív alkuhoz való jogának gyakorlását,
c)
a kölcsönzött munkavállaló számára hozzáférést biztosítani a szakmai képzéshez vagy szakmai készségek megszerzéséhez, még a kölcsönvevő munkáltatóhoz való kirendelése előtt vagy a kirendelései közötti időszakban is, foglalkoztathatóságának növelése céljából,
d)
a kölcsönzött munkavállaló számára hozzáférést biztosítani a gyermekgondozási létesítményekhez,
e)
megteremteni a foglalkoztatási szolgálatok területén az általánosan kötelező érvényű jogszabályok betartásának ellenőrzéséhez szükséges feltételeket, valamint tájékoztatást és dokumentumokat nyújtani az ellenőrző szerveknek,
f)
a g) pont céljából nyilvántartást vezetni a kölcsönzött munkavállalókról, amely nyilvántartás az 1. sz. melléklet K) betűjében meghatározott körben tartalmaz adatokat,
g)
a Központnak a tevékenységéről az elmúlt naptári évre vonatkozóan, az f) pont szerinti nyilvántartás adataival együtt, a következő naptári év március 31-ig jelentést nyújtani a foglalkoztatási szolgálatok céljait szolgáló információs rendszerbe küldött elektronikus űrlapon keresztül,
h)
a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedély érvényessége alatt megfelelni a 29. § (3) bekezdésének a)–c), e)–g) és i)–l) pontja szerinti feltételeknek; a feltételek teljesülésének megállapítására és igazolására a 29. § (5) bekezdése arányosan alkalmazandó,
i)
biztosítani, hogy a statutáris szervi vagy statutáris szervi tagsági tisztségét ne olyan természetes személy töltse be, aki az előző három évben egy másik munkaerő-kölcsönző ügynökség statutáris szervi vagy statutáris szervi tagsági tisztségét töltötte be abban az időben, amikor annak a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedélyét visszavonták,
j)
az i) pont szerinti kötelezettség teljesítésének és a 29. § (3) bekezdésének a)–c), e)–g) és i)–l) pontja szerinti feltételek teljesítésének megítélése szempontjából meghatározó tények minden változását a változás bekövetkezésétől számított 30 napon belül írásban bejelenteni a Központnak.
(2)
A Központ visszavonja a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység folytatására vonatkozó engedélyt, ha
a)
a munkaerő-kölcsönző ügynökség egyéves időszak alatt nem rendelt ki kölcsönzött munkavállalókat,
b)
a munkaerő-kölcsönző ügynökség nem teljesítette az (1) bekezdés f)–i) pontja szerinti kötelezettségét, vagy a tevékenységéről szóló jelentésben valótlan adatokat közölt; az (1) bekezdés i) pontja szerinti kötelezettség nem teljesítettnek minősül, ha a munkaerő-kölcsönző ügynökség ezt a kötelezettséget több mint hat hónapig nem teljesíti,
c)
a munkaerő-kölcsönző ügynökséget az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt bírsággal sújtották.
(3)
A Központ a munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének folytatására vonatkozó engedélyt a hiányosságok megszüntetéséig felfüggesztheti, vagy a munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének folytatására vonatkozó engedélyt visszavonhatja, ha a 68. § szerinti ellenőrzési tevékenység során általánosan kötelező érvényű jogszabályok megsértését állapítja meg, amennyiben a (2) bekezdés másként nem rendelkezik, vagy kezdeményezés alapján
a)
az illetékes hivatal kezdeményezése alapján, amely a foglalkoztatási szolgálatok területén jogszabálysértést állapított meg,
b)
az illetékes munkaügyi felügyelőség, amely megállapította a munkajogi előírások vagy a munkavédelmi és munkaegészségügyi előírások megsértését,22ki)
c)
a munkavállalók képviselője, ha a külön jogszabály33a) szerinti ellenőrzés a munkajogi előírások megsértését állapította meg,
d)
az a természetes személy, akit a munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenysége megkárosított.
SIEDMA ČASŤ
HETEDIK RÉSZ
AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE
Aktív munkaerőpiaci intézkedések
§ 32
Sprostredkovanie zamestnania
(1)
Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na
a)
vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie, osobe v hmotnej núdzi a občanovi na území Slovenskej republiky a v členských štátoch Európskej únie,
b)
vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
(2)
Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj
a)
evidenčná činnosť,
b)
informačné a poradenské služby,
c)
vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,
d)
zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,
e)
zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,
f)
vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,
g)
sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní najmenej počas šiestich mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
(3)
Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje
a)
ústredie,
b)
úrad a
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo sprostredkovanie podporovaného zamestnávania, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s ústredím.
(4)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.
(5)
Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta, ktorí môžu byť zamestnancami ústredia alebo ich výber môže ústredie zabezpečiť podľa osobitného predpisu.18aa) Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.
(6)
Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach zamestnania ktorýkoľvek úrad.
(7)
Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
(8)
Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie a štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 2 ods. 2 písm. b) až e) a ods. 3 je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.
(9)
Úrad vykonáva sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne; pritom rešpektuje výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere zamestnanca. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
(10)
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
(11)
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania
a)
vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie, evidenciu osôb v hmotnej núdzi a evidenciu voľných pracovných miest,
b)
zabezpečuje informačné a poradenské služby,
c)
zabezpečuje odborné poradenské služby,
d)
poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo.
(12)
Cestovnými výdavkami podľa odseku 11 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu, a ak z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu nepremávajú hromadné dopravné prostriedky, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom do miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.
(13)
Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) sa poskytuje na základe písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi; ak ide o vstupný pohovor alebo výberové konanie u zamestnávateľa, súčasťou žiadosti je aj potvrdenie o ich absolvovaní. Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom im vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.
(14)
Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 11 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím.
32. §
Munkaközvetítés
(1)
E törvény alkalmazásában a munkaközvetítés olyan tevékenység, amelynek célja
a)
munkahely keresése és megfelelő állás felajánlása az álláskereső, az állás iránt érdeklődő, az anyagi szükséghelyzetben lévő személy és az állampolgár számára a Szlovák Köztársaság területén és az Európai Unió tagállamaiban,
b)
megfelelő munkavállalók keresése és felajánlása a munkáltatónak.
(2)
A munkaközvetítés részét képezi továbbá
a)
a nyilvántartási tevékenység,
b)
a tájékoztató és tanácsadó szolgáltatások,
c)
a betöltetlen álláshelyek jegyzékeinek és az álláskeresők és az állás iránt érdeklődők által keresett állások jegyzékeinek elkészítése,
d)
a betöltetlen álláshelyek és az álláskeresők és az állás iránt érdeklődők által keresett állások jegyzékeinek nyilvánosságra hozatala, valamint azok közzététele az interneten, a sajtóban és más tömegkommunikációs eszközökben,
e)
a munkáltatók munkavállalók iránti keresletének nyomon követése és kiértékelése a képesítési és szakmai struktúra szerint,
f)
az álláskeresők, az állás iránt érdeklődők és az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek képesítési és szakmai struktúrájának kiértékelése a munkáltatók keresletére való tekintettel,
g)
a munkavállaló munkaviszonyban való megmaradása időtartamának nyomon követése legalább hat hónapon keresztül attól számítva, hogy az álláskeresők nyilvántartásából valamely aktív munkaerőpiaci intézkedés révén munkaviszonyba került.
(3)
A munkaközvetítést biztosítja
a)
a központ,
b)
a hivatal és
c)
az a jogi személy és természetes személy, amely térítés ellenében végez munkaközvetítést, vagy támogatott foglalkoztatás közvetítését, vagy más jogi személy és természetes személy, amely a központtal kötött írásbeli megállapodásban meghatározott feltételek szerint végezhet munkaközvetítést.
(4)
A központ és a hivatal a munkaközvetítést térítésmentesen végzi.
(5)
A munkaközvetítés biztosítására a hivatal munkahelyi ügynököket alkalmaz, akik a központ alkalmazottai lehetnek, vagy kiválasztásukat a központ külön jogszabály18aa) szerint biztosíthatja. A munkahelyi ügynökök felmérik a munkáltatók munkavállalókkal szembeni követelményeit, általában az álláshelyek ágazati besorolása szerint, a munkáltatóknál fennálló munkakörülményeket, és figyelemmel kísérik a munkaerőpiaci helyzetet. Természetes személy akkor végezhet munkahelyi ügynöki tevékenységet, ha legalább elsőfokú felsőfokú végzettséggel rendelkezik.
(6)
Az állampolgár annál a hivatalnál kér munkaközvetítést, amelynek területi illetékességébe az állandó lakóhelye tartozik. Az állást kereső állampolgár bármely hivataltól tájékoztatást kérhet a munkalehetőségekről.
(7)
Annak az állampolgárnak, aki nem rendelkezik állandó vagy ideiglenes lakóhellyel, és oktatási intézményben vagy szociális szolgáltató intézményben tartózkodik, az illetékes hivatal az a hivatal, amelynek területi illetékességébe az oktatási intézmény vagy a szociális szolgáltató intézmény székhelye tartozik. Az oktatási intézményben vagy szociális szolgáltató intézményben való tartózkodást az állampolgár az oktatási intézmény vagy a szociális szolgáltató intézmény által e célból kiadott igazolással bizonyítja.
(8)
Az Európai Unió tagállamának állampolgára és a 2. § (2) bekezdésének b)–e) pontja és (3) bekezdése szerinti harmadik országbeli állampolgár számára az illetékes hivatal az a hivatal, amelynek területi illetékességébe a tartózkodási helyük tartozik.
(9)
A hivatal a megfelelő állás közvetítését pártatlanul végzi; eközben tiszteletben tartja az állampolgár választását a felajánlott álláshelyek közül és a munkáltató önkéntességét a munkavállaló kiválasztásakor. A munkaközvetítés eredménye a munkaviszony vagy hasonló munkajogviszony létrejötte.
(10)
Konkrét álláshely közvetítésére nincs jogi igény.
(11)
A hivatal a munkaközvetítés céljából
a)
nyilvántartást vezet az álláskeresőkről, az állás iránt érdeklődőkről, az anyagi szükséghelyzetben lévő személyekről és a betöltetlen álláshelyekről,
b)
tájékoztató és tanácsadó szolgáltatásokat biztosít,
c)
szakmai tanácsadó szolgáltatásokat biztosít,
d)
megtéríti az álláskeresőnek és az anyagi szükséghelyzetben lévő személynek az útiköltségek egy részét, amelyek a munkáltatónál tett felvételi elbeszélgetésen vagy kiválasztási eljáráson való részvétellel, vagy a központ vagy a hivatal által a Szlovák Köztársaság területén egy munkáltató vagy az Európai Unió egy tagállamának munkáltatója számára szervezett csoportos munkaközvetítésen való részvétellel kapcsolatosak, ha az útiköltségek meghaladják a minisztérium által kiadott, általános érvényű jogszabályban meghatározott összeget.
(12)
A (11) bekezdés d) pontja szerinti útiköltségek alatt a tömegközlekedési eszközökkel történő utazás költségei értendők az állandó lakóhelyről vagy az ideiglenes lakóhelyről, és ha az állandó lakóhelyről vagy az ideiglenes lakóhelyről nem közlekednek tömegközlekedési eszközök, akkor a tömegközlekedési eszközökkel elérhető helyről a felvételi elbeszélgetés, a kiválasztási eljárás vagy a központ vagy a hivatal által a Szlovák Köztársaság területén egy munkáltató vagy az Európai Unió egy tagállamának munkáltatója számára szervezett csoportos munkaközvetítés helyszínére és vissza.
(13)
A (11) bekezdés d) pontja szerinti útiköltségek egy részének megtérítése az álláskereső vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személy írásbeli kérelme alapján történik; ha a munkáltatónál tett felvételi elbeszélgetésről vagy kiválasztási eljárásról van szó, a kérelem részét képezi a részvételről szóló igazolás is. Az útiköltségek egy részének megtérítésére irányuló kérelmet az álláskereső vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személy annak a naptári hónapnak a végétől számított tíz munkanapon belül nyújtja be, amelyben az útiköltségek egy részének megtérítésére jogosulttá vált.
(14)
A (11) bekezdés d) pontja szerinti útiköltségek egy részének megtérítését a hivatal nyújtja, vagy a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy fizeti ki a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján.
§ 32a
(1)
Osoba v hmotnej núdzi je povinná na účel ponuky vhodného zamestnania byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si osoba v hmotnej núdzi dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí osoby v hmotnej núdzi do ponúknutého vhodného zamestnania je osoba v hmotnej núdzi povinná doručiť úradu v termíne určenom úradom.
(2)
Úrad neurčí osobe v hmotnej núdzi povinnosti podľa odseku 1 počas trvania jej dočasnej pracovnej neschopnosti.
(3)
Ak úrad zistí nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom, oznámi ju osobe v hmotnej núdzi a postupuje podľa osobitného predpisu.35dc)
(4)
Za nespoluprácu osoby v hmotnej núdzi s úradom sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
nedostavenie sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov.
(5)
Na účely odseku 4 sa vážne dôvody u osoby v hmotnej núdzi posudzujú podľa § 36 ods. 4 písm. a) a c) až f). Za vážny dôvod podľa odseku 4 sa považuje aj nevhodnosť ponúkaného zamestnania pre osobu v hmotnej núdzi vzhľadom na jej zdravotný stav posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. b).
(6)
Osoba v hmotnej núdzi predloží úradu doklady uvedené v prílohe č. 2 písm. B do ôsmich kalendárnych dní odo dňa vyzvania úradom na ich predloženie.
32.a §
(1)
Az anyagi szükséghelyzetben lévő személy köteles a megfelelő állásajánlat céljából a hivatal felszólításától számított három munkanapon belül a hivatal rendelkezésére állni; a felszólítás formájáról az anyagi szükséghelyzetben lévő személy a hivatallal állapodik meg. A munkáltató nyilatkozatát arról, hogy az anyagi szükséghelyzetben lévő személyt felveszi-e vagy sem a felajánlott megfelelő állásba, az anyagi szükséghelyzetben lévő személy köteles a hivatal által meghatározott határidőn belül a hivatalnak kézbesíteni.
(2)
A hivatal az anyagi szükséghelyzetben lévő személy ideiglenes keresőképtelenségének ideje alatt nem írja elő az (1) bekezdés szerinti kötelezettségeket.
(3)
Ha a hivatal megállapítja, hogy az anyagi szükséghelyzetben lévő személy nem működik együtt a hivatallal, ezt közli az anyagi szükséghelyzetben lévő személlyel, és külön jogszabály35dc) szerint jár el.
(4)
Az anyagi szükséghelyzetben lévő személy részéről a hivatallal való együttműködés hiányának minősül
a)
a hivatal által közvetített megfelelő állásajánlat komoly indokok nélküli elutasítása vagy a hivatal által közvetített megfelelő állásba való belépés komoly indokok nélküli elutasítása,
b)
a hivatalban vagy a hivatal által a megfelelő állásajánlat céljából meghatározott helyen való komoly indokok nélküli meg nem jelenés.
(5)
A (4) bekezdés alkalmazásában az anyagi szükséghelyzetben lévő személy esetében a komoly indokokat a 36. § (4) bekezdésének a) és c)–f) pontja szerint kell elbírálni. A (4) bekezdés szerinti komoly indoknak minősül továbbá a felajánlott állás alkalmatlansága az anyagi szükséghelyzetben lévő személy számára a 19. § (1) bekezdésének b) pontja szerint megítélt egészségi állapotára tekintettel.
(6)
Az anyagi szükséghelyzetben lévő személy a 2. melléklet B. pontjában felsorolt dokumentumokat a hivatal általi benyújtásra való felszólítástól számított nyolc naptári napon belül nyújtja be a hivatalnak.
§ 33
Evidencia uchádzačov o zamestnanie
(1)
Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje osobné údaje uchádzačov o zamestnanie v rozsahu uvedenom v prílohe č. 1 písm. A.
(2)
Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od Úradu na ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu.22)
33. §
Az álláskeresők nyilvántartása
(1)
Az álláskeresők nyilvántartása az álláskeresők személyes adatait az 1. melléklet A. pontjában meghatározott körben tartalmazza.
(2)
Annak az álláskeresőnek a személyes adatainak kezeléséhez, akinek a hivatal az Európai Unió egy tagállamában közvetít állást, ezen adatoknak és az álláskereső Szlovák Köztársaságban fennálló munkaviszonyának időtartamára vonatkozó adatoknak az Európai Unió tagállama és az Európai Koordinációs Hivatal részére történő szolgáltatásához nem szükséges az Adatvédelmi Hivatal külön jogszabály22) szerinti engedélye.
§ 34
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti, na základe žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom35e) alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana,35f) o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa podania žiadosti, ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(2)
Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
(3)
Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do desiatich kalendárnych dní odo dňa
a)
skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania,
b)
skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti; u samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 5 ods. 1 písm. a) sa za deň skončenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti považuje aj deň vstupu obchodnej spoločnosti do likvidácie,
c)
skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,
d)
skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,
e)
skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,
f)
skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
g)
skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity,
h)
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo
i)
právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
(4)
Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
(5)
Uchádzač o zamestnanie je povinný
a)
do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
b)
predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
(6)
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne alebo elektronicky podľa určenia úradu preukazovať úradu v termíne určenom úradom.
(7)
Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom.
(8)
Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.
(9)
Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne sa dostaviť na úrad.
(10)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 6 len počas posledných dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(11)
Úrad neurčí uchádzačovi o zamestnanie povinnosti podľa odsekov 6 a 8 počas trvania jeho dočasnej pracovnej neschopnosti.
(12)
Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.
(13)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom, keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť úradu určená podľa § 32 ods. 6 až 8, toto ustanovenie sa použije primerane.
(14)
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
a)
plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
b)
sústavne sa pripravuje na povolanie,
c)
je dočasne práceneschopný,
d)
má nárok na materské,
e)
má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,15)
f)
bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
g)
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3,
h)
nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
i)
nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3,
j)
nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa odseku 2.
(15)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(16)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie podľa odseku 15, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(17)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(18)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
34. §
Felvétel az álláskeresők nyilvántartásába
(1)
Azt az állampolgárt, aki személyesen benyújtott írásbeli kérelem, minősített elektronikus aláírással35e) ellátott, elektronikus úton benyújtott kérelem vagy az állampolgár sikeres hitelesítését igénylő hozzáférési ponton35f) keresztül elküldött kérelem alapján kéri felvételét az álláskeresők nyilvántartásába annál a hivatalnál, amelynek területi illetékességébe az állandó lakóhelye tartozik, a kérelem benyújtásának napjától fel kell venni az álláskeresők nyilvántartásába, ha e törvény másként nem rendelkezik. Az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel iránti kérelmet olyan nyomtatványon kell benyújtani, amelynek mintáját a központ határozza meg.
(2)
Az álláskeresők nyilvántartásába való felvételhez szükséges tényeket az állampolgár az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel iránti kérelem benyújtásakor, de legkésőbb a kérelem benyújtásától számított nyolc naptári napon belül igazolja, hacsak ezt nem akadályozzák olyan súlyos tények, amelyeket az állampolgár köteles bizonyítani. Azon dokumentumok jegyzéke, amelyekkel az állampolgár igazolja az álláskeresők nyilvántartásába való felvételhez szükséges tényeket, és amelyek a kérelem részét képezik, a 2. melléklet A. pontjában található.
(3)
Ha az állampolgár a ... napjától számított tíz naptári napon belül kérte felvételét az álláskeresők nyilvántartásába:
a)
a munkaviszony megszűnésének napjától, a munkaviszony megszűnését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába,
b)
az önálló keresőtevékenység folytatásának vagy végzésének befejezésének napjától, az önálló keresőtevékenység folytatásának vagy végzésének befejezését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába; az 5. § (1) bekezdésének a) pontja szerinti önállóan kereső személy esetében az önálló keresőtevékenység végzésének befejezése napjának minősül a gazdasági társaság felszámolásának megkezdésének napja is,
c)
a szisztematikus szakmai felkészülés befejezésének napjától, a szisztematikus szakmai felkészülés befejezését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába,
d)
a gyermek személyes, egész napos gondozásának befejezésének napjától, a gyermek személyes, egész napos gondozásának befejezését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába,
e)
a személyes, egész napos ápolásra szoruló közeli hozzátartozó személyes gondozásának befejezésének napjától, a személyes, egész napos ápolásra szoruló közeli hozzátartozó személyes gondozásának befejezését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába; az ilyen személyről való gondoskodást becsületbeli nyilatkozattal kell igazolni,
f)
az ideiglenes keresőképtelenség megszűnésének napjától, az ideiglenes keresőképtelenség megszűnését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába,
g)
a rokkantság megszűnésének napjától, a rokkantság megszűnését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába,
h)
a letartóztatás és a szabadságvesztés-büntetés végrehajtásának befejezésének napjától, a letartóztatás és a szabadságvesztés-büntetés végrehajtásának befejezését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába, vagy
i)
a korengedményes öregségi nyugdíj meg nem állapításáról szóló határozat jogerőre emelkedésének napjától, a korengedményes öregségi nyugdíj meg nem állapításáról szóló határozat jogerőre emelkedését követő naptól kell felvenni az álláskeresők nyilvántartásába.
(4)
A (3) bekezdés szerint kell eljárni annak az állampolgárnak az álláskeresők nyilvántartásába való felvételekor is, aki a munkaviszony megszüntetésének érvénytelensége miatt bírósági pert folytat a munkáltatóval.
(5)
Az álláskereső köteles
a)
az álláskeresők nyilvántartásában való szereplés szempontjából meghatározó tények minden változását nyolc naptári napon belül írásban bejelenteni a hivatalnak,
b)
a 6. § (2) bekezdésének a) pontja szerinti, munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás másolatát legkésőbb egy nappal azelőtt benyújtani a hivatalnak, hogy az az időtartam, amelyre a megállapodást kötötték, elkezdődne.
(6)
Az álláskereső köteles aktívan állást keresni, és az aktív álláskeresést a hivatal által meghatározott határidőn belül, a hivatal rendelkezése szerint személyesen vagy elektronikus úton igazolni a hivatal felé.
(7)
Igazolható aktív álláskeresésnek az álláskereső által folytatott személyes álláskeresés rendeletben meghatározott aktív formái minősülnek.
(8)
Az álláskereső köteles a megfelelő állás vagy a munkaerőpiaci aktív intézkedések valamelyikének felajánlása céljából a hivatali felszólítástól számított három munkanapon belül a hivatal rendelkezésére állni; a felszólítás formájáról az álláskereső a hivatallal állapodik meg. A munkáltató nyilatkozatát az álláskeresőnek a felajánlott megfelelő állásba való felvételéről vagy elutasításáról az álláskereső köteles a hivatal által meghatározott határidőn belül a hivatalnak kézbesíteni.
(9)
A Szlovák Köztársaság területén kívül megvalósuló projektekbe és programokba való besorolás ideje alatt az álláskeresőnek nem keletkezik a (6) és (8) bekezdés szerinti kötelezettsége. Az álláskereső köteles a Szlovák Köztársaság területére való visszatérést követő három munkanapon belül személyesen megjelenni a hivatalban.
(10)
Annál az álláskeresőnél, aki két hónapnál hosszabb ideig tartó munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen vesz részt, a (6) bekezdés szerinti kötelezettségek teljesítése csak a munkaerőpiaci képzés és felkészítés befejezése előtti utolsó két hónapban követelhető meg.
(11)
A hivatal az álláskereső számára az ideiglenes keresőképtelensége ideje alatt nem írja elő a (6) és (8) bekezdés szerinti kötelezettségeket.
(12)
Annak a női álláskeresőnek, aki a szülés várható időpontjáról igazolást nyújt be, a hivatal a szülés várható napja előtti hatodik hét kezdetétől és a szülést követő hat hét alatt nem írja elő a (6) és (8) bekezdés szerinti kötelezettséget.
(13)
Az az álláskereső, aki az állandó lakóhelyének megváltozásával az illetékes hivatalt is megváltoztatta, ezt a változást az állandó lakóhely megváltozásának napjától vagy a szociális szolgáltatások szociális szolgáltató intézményben való nyújtásának megkezdésétől számított három munkanapon belül bejelenti annak a hivatalnak, amelynek a területi illetékességébe az állandó lakóhelye tartozik. A szociális szolgáltató intézményben való tartózkodást az álláskereső igazolással bizonyítja, amelyet erre a célra a szociális szolgáltató intézmény ad ki. Az álláskeresői nyilvántartásban való vezetéssel kapcsolatos jogok és kötelezettségek az állandó lakóhely megváltozásának napjával átszállnak az illetékes hivatalra. Ha az álláskereső ezt a tényt nem jelenti be az illetékes hivatalnak a megállapított határidőn belül, az álláskeresői nyilvántartással kapcsolatos jogok és kötelezettségek azon a napon szállnak át az illetékes hivatalra, amikor az álláskereső azt bejelentette az illetékes hivatalnak. Az álláskeresői nyilvántartás vezetéséhez szükséges írásos dokumentációt az új állandó lakóhely vagy a szociális szolgáltatások szociális szolgáltató intézményben való nyújtásának helye szerint illetékes hivatal kéri ki az előző állandó lakóhely szerint illetékes hivataltól. Ha a 32. § (6)–(8) bekezdése szerint meghatározott hivatali illetékesség megváltozik, ezt a rendelkezést megfelelően kell alkalmazni.
(14)
Nem vehető fel az álláskeresők nyilvántartásába az a polgár, aki
a)
tankötelezettségét teljesíti, mégpedig annak a tanévnek a végéig, amelyben betölti a 16. életévét,
b)
folyamatosan szakmai képzésben részesül,
c)
ideiglenesen keresőképtelen,
d)
anyasági ellátásra jogosult,
e)
öregségi nyugdíjat állapítottak meg a számára, vagy az a polgár, akinek rokkantsági nyugdíjat állapítottak meg, és külön jogszabály szerint15) elérte az öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort,
f)
akit három éven belül ismételten töröltek az álláskeresők nyilvántartásából a 36. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a hivatal által közvetített megfelelő állásba való belépés miatt, és ez a munkaviszony ismételten a létrejöttétől számított egy hónapon belül megszűnt, mégpedig a munkaviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül; ez nem vonatkozik a munkaviszonynak a polgár által olyan okból történő megszüntetésére, amely miatt a munkavállaló azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt,
g)
akit a 36. § (1) bekezdésének n) pontja és a (2) bekezdés szerint töröltek az álláskeresők nyilvántartásából, mégpedig a 36. § (3) bekezdésében meghatározott, az álláskeresők nyilvántartásából való törlésének időtartamára,
h)
nem teljesítette az önálló keresőtevékenység folytatására vonatkozó kötelezettségét, amelyre a 49. § vagy az 57. § szerint, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében támogatást kapott, mégpedig e kötelezettség teljesítéséhez hiányzó időtartam alatt; ez nem érvényes, ha a polgár visszafizette a nyújtott támogatás arányos részét vagy a fel nem használt részét,
i)
nem felel meg a 6. § (1)–(3) bekezdése szerinti feltételeknek,
j)
a (2) bekezdés szerinti határidőn belül nem nyújtja be az álláskeresők nyilvántartásába való felvételhez szükséges okmányokat.
(15)
Az az álláskereső, aki munkanélküli-ellátásban részesül, és aki álláskeresés céljából az Európai Unió valamely tagállamába kíván távozni, és meg kívánja őrizni a munkanélküli-ellátásra való jogosultságát, köteles bejelenteni a hivatalnak az Európai Unió tagállamába való távozásának dátumát.
(16)
Az az álláskereső, aki a (15) bekezdés szerint bejelentette a hivatalnak az Európai Unió tagállamába való távozásának dátumát, az Európai Unió tagállamába való távozásának napjától nem köteles teljesíteni a (6) és (8) bekezdés szerinti kötelezettségeket.
(17)
Az az álláskereső, akit az Európai Unió azon tagállamának illetékes hivatala, ahová álláskeresés és a munkanélküli-ellátásra való jogosultság megőrzése céljából távozott, nem vett fel a foglalkoztatási szolgálatának nyilvántartásába, köteles legkésőbb az Európai Unió tagállamába való távozásának napjától számított 15 munkanapon belül ismételten elkezdeni a (6) és (8) bekezdés szerinti kötelezettségek teljesítését.
(18)
Az az álláskereső, akit az Európai Unió azon tagállamának illetékes hivatala, ahová álláskeresés és a munkanélküli-ellátásra való jogosultság megőrzése céljából távozott, felvett a foglalkoztatási szolgálatának nyilvántartásába, köteles legkésőbb attól a naptól számított 15 munkanapon belül, amelytől már nem áll az Európai Unió tagállamának illetékes hivatala rendelkezésére, de legkésőbb az Európai Unió tagállamába való távozásának napjától számított hat hónap lejárta előtt ismételten elkezdeni a (7), (9) és (10) bekezdés szerinti kötelezettségek teljesítését.
§ 35
Sústavná príprava na povolanie
(1)
Sústavná príprava občana na povolanie na účely tohto zákona je štúdium na strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole37) (ďalej len „stredná škola“) alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa.38)
(2)
Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie
a)
bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
b)
od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
c)
po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného predpisu,37) najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,
d)
od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium druhého stupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
e)
po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a
f)
najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skončené vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa,
g)
iného štúdia alebo výučby, ktoré sú svojím rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia ministerstva školstva postavené na úroveň štúdia na školách uvedených v odseku 1.
(3)
Sústavná príprava občana na povolanie nie je
a)
obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a
b)
externá forma štúdia na strednej škole a štúdium organizované externou formou na vysokej škole podľa osobitných predpisov.39)
(4)
Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu. Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.39)
35. §
Folyamatos szakmai képzés
(1)
E törvény alkalmazásában a polgár folyamatos szakmai képzése a középiskolai, szakmunkásképző intézeti és gyakorlati iskolai37) (a továbbiakban: középiskola) tanulmányok, vagy a felsőoktatási intézményben a harmadik szintű felsőfokú végzettség megszerzéséig folytatott tanulmányok.38)
(2)
A polgár folyamatos szakmai képzésének minősül az az időszak is,
a)
amely közvetlenül a középiskolai tanulmányok befejezését követi, legfeljebb annak a tanévnek a végéig, amelyben a polgár befejezte a középiskolai tanulmányait,
b)
a középiskolai tanulmányok befejezésétől a felsőoktatási intézménybe való beiratkozásig, ha a beiratkozás abban a naptári évben történt, amelyben a polgár befejezte a középiskolai tanulmányait,
c)
a középiskola utolsó évfolyamának befejezése után a külön jogszabály37) szerinti vizsga letételéig, legfeljebb annak a tanévnek a végéig, amelyben a tanulmányokat be kellett volna fejezni,
d)
az első szintű felsőfokú végzettség megszerzésétől a második szintű felsőfokú tanulmányokra való beiratkozásig, vagy a második szintű felsőfokú végzettség megszerzésétől a harmadik szintű felsőfokú tanulmányokra való beiratkozásig, ha a második szintű felsőfokú tanulmányokra való beiratkozás annak a naptári évnek a végéig megtörtént, amelyben az első szintű felsőfokú végzettséget megszerezték, vagy ha a harmadik szintű felsőfokú tanulmányokra való beiratkozás annak a naptári évnek a végéig megtörtént, amelyben a második szintű felsőfokú végzettséget megszerezték,
e)
a felsőoktatási intézmény utolsó évfolyamának befejezése után az államvizsga letételéig, legfeljebb annak a tanévnek a végéig, amelyben a tanulmányokat be kellett volna fejezni, és
f)
legfeljebb annak a naptári hónapnak a végéig, amelyben a harmadik szintű felsőfokú végzettséget megszerezték,
g)
egyéb tanulmányok vagy oktatás, amelyek terjedelmüket és szintjüket tekintve az oktatási minisztérium döntése alapján az (1) bekezdésben említett iskolákban folyó tanulmányokkal egyenértékűek.
(3)
Nem minősül a polgár folyamatos szakmai képzésének
a)
az az időszak, amely alatt a tanulmányokat megszakították, és
b)
a középiskolai levelező tagozatos képzés és a felsőoktatási intézményben külön jogszabályok39) szerint levelező tagozaton szervezett tanulmányok.
(4)
A polgár folyamatos szakmai képzése legkorábban az iskola első évfolyamának tanévkezdésével kezdődik; a felsőoktatási hallgatók esetében a felsőoktatási intézménybe való beiratkozás napjával kezdődik. A polgár folyamatos szakmai képzése a külön jogszabályokban39) meghatározott napon ér véget.
§ 35a
Národná sústava povolaní
(1)
Národná sústava povolaní je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní určuje požiadavky na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce.
(2)
Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu systémového riešenia prenosu potrieb trhu práce do systému celoživotného vzdelávania.
35.a §
Nemzeti Foglalkozási Rendszer
(1)
A Nemzeti Foglalkozási Rendszer egy egységes információs rendszer, amely leírja a munkaerőpiac egyes munkahelyekkel szemben támasztott standard követelményeit. A Nemzeti Foglalkozási Rendszer meghatározza a munkaerőpiaci munkahelyeken végzett munkatevékenységekhez szükséges szakmai ismeretekre, készségekre és képességekre vonatkozó követelményeket.
(2)
A Nemzeti Foglalkozási Rendszer az alapvető rendszerszintű keret a munkaerőpiaci igényeknek az egész életen át tartó tanulás rendszerébe való átültetésére szolgáló rendszerszintű megoldás kialakításához.
§ 35b
Aliancia sektorových rád a sektorové rady
(1)
Aliancia sektorových rád je záujmové združenie právnických osôb,40) ktoré najmä
a)
zabezpečuje a koordinuje tvorbu a aktualizáciu Národnej sústavy povolaní a Národnej sústavy kvalifikácií,41)
b)
zriaďuje sektorové rady podľa príslušných sektorov hospodárstva, zabezpečuje ich činnosť a hodnotí ich funkčnosť a efektívnosť,
c)
zabezpečuje úlohy súvisiace s vykonávaním spoločných záujmov podporujúcich zosúladenie systému celoživotného vzdelávania41a) s aktuálnymi a budúcimi potrebami trhu práce,
d)
určuje štandardy odborných vedomostí, odborných zručností a kompetencií na výkon pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce,
e)
vytvára na národné a medzinárodné účely databázu vedomostí a zručností potrebných na uplatnenie sa na pracovných miestach trhu práce v súvislosti s aktuálnymi a budúcimi potrebami trhu práce,
f)
zabezpečuje tvorbu a aktualizáciu kvalifikačných štandardov a hodnotiacich štandardov,41a)
g)
navrhuje ministerstvu školstva zmeny podmienok overovania kvalifikácií,41a)
h)
aktívne sa zapája do riešení na nastavenie systému celoživotného vzdelávania tak, aby zodpovedal požiadavkám na zamestnancov na trhu práce, vývojovým tendenciám, súčasným a predpokladaným inovačným trendom,
i)
určuje oblasti rozvíjania kľúčových kompetencií v systéme celoživotného vzdelávania s osobitným zameraním na digitálne zručnosti, zelené zručnosti, podnikateľské zručnosti a finančnú gramotnosť,
j)
koordinuje aktivity spojené s posilňovaním motivácie jednotlivcov k celoživotnému vzdelávaniu podľa potrieb trhu práce vrátane koordinácie finančných nástrojov určených na podporu celoživotného vzdelávania,
k)
posudzuje kvalitu vzdelávacích programov určených pre vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona a posudzuje žiadosti o akreditáciu vzdelávacích programov, ktoré vedú k získaniu profesijnej kvalifikácie v súlade so zverejneným kvalifikačným štandardom41b) predložených na akreditáciu podľa osobitného predpisu41a) vrátane posudzovania ich súladu s aktuálnymi a budúcimi potrebami trhu práce,
l)
koordinuje proces zisťovania, monitorovania a predvídania vývojových trendov na trhu práce, zručností potrebných na výkon pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce, vzniku a zániku pracovných miest, vznikajúcich a zanikajúcich zamestnaní,
m)
zabezpečuje medzirezortnú koordináciu činností súvisiacich s monitorovaním trendov na trhu práce a definovaním kvantitatívnych požiadaviek a kvalitatívnych požiadaviek na pracovnú silu v súvislosti s jej kvalifikovanou prípravou na uplatnenie sa na trhu práce,
n)
zdieľa informácie a skúsenosti z implementácie Národnej sústavy povolaní a Národnej sústavy kvalifikácií prostredníctvom verejne dostupných informačných portálov,
o)
poskytuje ministerstvu a ministerstvu školstva na účel plnenia úloh v rozsahu ich pôsobnosti štatistické údaje a informácie, ktoré sú výsledkom jej činnosti,
p)
zverejňuje na svojom webovom sídle Národnú sústavu povolaní, Národnú sústavu kvalifikácii,41c) zoznam podľa písmena r), dokumenty a materiály vypracované v rozsahu pôsobnosti Aliancie sektorových rád a informácie o svojej činnosti,
q)
poskytuje vzdelávací program pre autorizované osoby a udeľuje súhlas so žiadosťou o zápis do registra autorizovaných osôb41d) a súhlas so žiadosťou o zápis do registra národných garantov,41e)
r)
vykonáva zápis do zoznamu poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností a zelených zručností a vedie zoznam poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností a zelených zručností.41f)
(2)
Členmi Aliancie sektorových rád sú ministerstvo a ministerstvo školstva. Ďalšími členmi Aliancie sektorových rád majú právo byť reprezentatívne združenia zamestnávateľov20d) a reprezentatívne združenia odborových zväzov.20d)
(3)
Založenie Aliancie sektorových rád zabezpečí ministerstvo a ministerstvo školstva v spolupráci s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov, ktoré si uplatnili právo byť členom Aliancie sektorových rád podľa odseku 2.
(4)
Spôsob prijímania členov, dôvody zániku členstva, spôsob hlasovania členov, financovanie Aliancie sektorových rád, spôsob jej zrušenia a naloženie s jej likvidačným zostatkom upravia stanovy Aliancie sektorových rád. Stanovy Aliancie sektorových rád a ich zmeny nenadobudnú účinnosť bez súhlasu vlády Slovenskej republiky; to sa nevzťahuje na zmenu stanov v oblastiach neuvedených v prvej vete.
(5)
Činnosť Aliancie sektorových rád je financovaná zo zdrojov Európskej únie, štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov, ktorými sú najmä vklady členov vo forme členských príspevkov a príjmy z vlastnej činnosti.
(6)
Sektorová rada na účely tohto zákona je dobrovoľné nezávislé profesijné a odborné združenie zástupcov zamestnávateľov, odborových organizácií, vzdelávacích inštitúcií a ďalších organizácií, orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy. Zloženie sektorovej rady, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania sektorovej rady upraví štatút sektorovej rady.
(7)
Sektorová rada najmä
a)
aktualizuje Národnú sústavu povolaní a Národnú sústavu kvalifikácií v rozsahu svojej pôsobnosti,
b)
určuje požiadavky na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na výkon pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvára predpoklady na ich prenos do systému celoživotného vzdelávania,
c)
spolupracuje s Alianciou sektorových rád pri plnení úloh podľa odseku 1 písm. k),
d)
spolupracuje s ministerstvom pri príprave návrhov projektov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa tohto zákona.
35.b §
Ágazati Tanácsok Szövetsége és az ágazati tanácsok
(1)
Az Ágazati Tanácsok Szövetsége jogi személyek érdekvédelmi szövetsége,40) amely különösen
a)
biztosítja és koordinálja a Nemzeti Foglalkozási Rendszer és a Nemzeti Képesítési Rendszer41) létrehozását és frissítését,
b)
a megfelelő gazdasági ágazatok szerint ágazati tanácsokat hoz létre, biztosítja azok működését, és értékeli azok funkcionalitását és hatékonyságát,
c)
ellátja az egész életen át tartó tanulás rendszerének41a) a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli igényeivel való összehangolását támogató közös érdekek érvényesítésével kapcsolatos feladatokat,
d)
meghatározza a munkaerőpiaci munkahelyeken végzett munkatevékenységekhez szükséges szakmai ismeretekre, szakmai készségekre és kompetenciákra vonatkozó standardokat,
e)
nemzeti és nemzetközi célokra adatbázist hoz létre a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli igényeivel összefüggésben a munkaerőpiaci munkahelyeken való elhelyezkedéshez szükséges ismeretekről és készségekről,
f)
biztosítja a képesítési standardok és az értékelési standardok41a) létrehozását és frissítését,
g)
javasolja az oktatási minisztériumnak a képesítések ellenőrzési feltételeinek41a) módosítását,
h)
aktívan részt vesz az egész életen át tartó tanulás rendszerének oly módon történő beállítására irányuló megoldásokban, hogy az megfeleljen a munkaerőpiaci munkavállalókkal szemben támasztott követelményeknek, a fejlődési tendenciáknak, a jelenlegi és a várható innovációs trendeknek,
i)
meghatározza a kulcskompetenciák fejlesztésének területeit az egész életen át tartó tanulás rendszerében, különös tekintettel a digitális készségekre, a zöld készségekre, a vállalkozói készségekre és a pénzügyi jártasságra,
j)
koordinálja az egyéneknek a munkaerőpiac igényei szerinti egész életen át tartó tanulásra való ösztönzését erősítő tevékenységeket, beleértve az egész életen át tartó tanulás támogatására szolgáló pénzügyi eszközök koordinációját is,
k)
értékeli az e törvény szerinti munkaerőpiaci képzésre és felkészítésre szánt oktatási programok minőségét, és elbírálja a közzétett képesítési standarddal41b) összhangban szakmai képesítés megszerzéséhez vezető, külön jogszabály41a) szerint akkreditációra benyújtott oktatási programok akkreditációjára irányuló kérelmeket, beleértve azoknak a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli igényeivel való összhangjának értékelését is,
l)
koordinálja a munkaerőpiaci fejlődési tendenciák, a munkaerőpiaci munkahelyeken végzett munkatevékenységekhez szükséges készségek, a munkahelyek létrejöttének és megszűnésének, a keletkező és megszűnő foglalkozások felmérésének, nyomon követésének és előrejelzésének folyamatát,
m)
biztosítja a munkaerőpiaci trendek nyomon követésével és a munkaerővel szemben a munkaerőpiaci elhelyezkedésre való szakképzett felkészítésével összefüggésben támasztott mennyiségi és minőségi követelmények meghatározásával kapcsolatos tevékenységek tárcaközi koordinációját,
n)
nyilvánosan hozzáférhető információs portálokon keresztül megosztja a Nemzeti Foglalkozási Rendszer és a Nemzeti Képesítési Rendszer végrehajtásából származó információkat és tapasztalatokat,
o)
a minisztériumnak és az oktatási minisztériumnak hatáskörükbe tartozó feladataik teljesítése céljából szolgáltatja a tevékenységéből származó statisztikai adatokat és információkat,
p)
a honlapján közzéteszi a Nemzeti Foglalkozási Rendszert, a Nemzeti Képesítési Rendszert,41c) az r) pont szerinti jegyzéket, az Ágazati Tanácsok Szövetségének hatáskörében kidolgozott dokumentumokat és anyagokat, valamint a tevékenységéről szóló információkat,
q)
képzési programot nyújt a feljogosított személyek számára, és hozzájárul a feljogosított személyek nyilvántartásába való bejegyzés iránti kérelemhez,41d) valamint hozzájárul a nemzeti garanciavállalók nyilvántartásába való bejegyzés iránti kérelemhez,41e)
r)
elvégzi a digitális készségek és a zöld készségek területén működő képzési programok szolgáltatóinak jegyzékébe való bejegyzést, és vezeti a digitális készségek és a zöld készségek területén működő képzési programok szolgáltatóinak jegyzékét.41f)
(2)
Az Ágazati Tanácsok Szövetségének tagja a minisztérium és az oktatási minisztérium. Az Ágazati Tanácsok Szövetségének további tagjai lehetnek a reprezentatív munkáltatói szövetségek20d) és a reprezentatív szakszervezeti szövetségek.20d)
(3)
Az Ágazati Tanácsok Szövetségének megalapítását a minisztérium és az oktatási minisztérium biztosítja, együttműködve azokkal a reprezentatív munkáltatói szövetségekkel és reprezentatív szakszervezeti szövetségekkel, amelyek a (2) bekezdés szerint érvényesítették az Ágazati Tanácsok Szövetségében való tagsághoz való jogukat.
(4)
A tagfelvétel módját, a tagság megszűnésének okait, a tagok szavazásának módját, az Ágazati Tanácsok Szövetségének finanszírozását, megszüntetésének módját és a felszámolási maradványával való rendelkezést az Ágazati Tanácsok Szövetségének alapszabálya szabályozza. Az Ágazati Tanácsok Szövetségének alapszabálya és annak módosításai a Szlovák Köztársaság Kormányának hozzájárulása nélkül nem lépnek hatályba; ez nem vonatkozik az alapszabálynak az első mondatban nem említett területeken történő módosítására.
(5)
Az Ágazati Tanácsok Szövetségének tevékenysége európai uniós forrásokból, az állami költségvetésből vagy egyéb forrásokból finanszírozott, amelyek különösen a tagok tagdíjak formájában befizetett betétei és a saját tevékenységből származó bevételek.
(6)
Az Ágazati Tanács e törvény alkalmazásában a munkáltatók, szakszervezetek, oktatási intézmények és egyéb szervezetek, államigazgatási szervek és területi önkormányzati szervek képviselőinek önkéntes, független szakmai és szakértői egyesülete. Az Ágazati Tanács összetételét, tagjai kinevezésének módját, a tagság megszűnésének okait és az Ágazati Tanács tanácskozásának módját az Ágazati Tanács alapszabálya szabályozza.
(7)
Az Ágazati Tanács különösen
a)
hatáskörén belül frissíti a Foglalkozások Nemzeti Rendszerét és a Képesítések Nemzeti Rendszerét,
b)
meghatározza a munkaerőpiaci munkahelyeken végzett munkatevékenységekhez szükséges szakmai ismeretekre, készségekre és képességekre vonatkozó követelményeket, és megteremti azoknak az egész életen át tartó tanulás rendszerébe való átvitelének feltételeit,
c)
együttműködik az Ágazati Tanácsok Szövetségével az (1) bekezdés k) pontja szerinti feladatok teljesítésében,
d)
együttműködik a minisztériummal az e törvény szerinti munkaerőpiaci képzési és felkészítési projektjavaslatok előkészítésében.
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do výkonu väzby,
g)
priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu15) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
m)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,42) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o)
vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu13) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2,
p)
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r)
zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1.
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2.
boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s)
ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a), b) a i) a ods. 3,
t)
zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
u)
zistenia neschopnosti plniť povinnosti podľa § 34 ods. 6 a 8 na základe posudku podľa § 19 ods. 7 alebo § 20 ods. 4,
v)
zániku azylu alebo zániku doplnkovej ochrany; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
w)
ktorým štátny príslušník tretej krajiny prestal byť rodinným príslušníkom občana Európskej únie alebo rodinným príslušníkom občana Slovenskej republiky; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
x)
zániku modrej karty; to neplatí, ak uchádzač o zamestnanie k tomuto dňu spĺňa podmienky na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania nelegálnej práce,42a)
b)
nespolupráce s úradom alebo
c)
že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 písm. a) prvého bodu alebo druhého bodu,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie,
d)
zdravotný stav blízkych osôb,42) ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení sprevádzania,
e)
výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu,13ba) vykonávanie pravidelného cvičenia, výcviku branných záloh, odborného seminára alebo tematického cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do operačných záloh, pohotovostných záloh, branných záloh a ostatných záloh podľa osobitného predpisu,13bb) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f)
iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b)
odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou služieb vo verejnom záujme podľa § 52,
c)
predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6 bez vážnych dôvodov,
d)
nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
e)
nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
f)
nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
i)
nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.
36. §
Törlés az álláskeresők nyilvántartásából
(1)
A hivatal az álláskeresőt az álláskeresők nyilvántartásából a következő események napjával törli:
a)
a munkaviszony vagy hasonló munkajogviszony létrejöttének napjával,
b)
az önálló keresőtevékenység folytatására vagy végzésére való jogosultság létrejöttének napjával,
c)
az önálló keresőtevékenység folytatásának felfüggesztése vagy végzésének felfüggesztése megszűnését követő nappal,
d)
a szisztematikus szakmai felkészülés megkezdésének napjával,
e)
a szabadságvesztés-büntetés végrehajtásának megkezdésének napjával,
f)
az előzetes letartóztatásba vétel napjával,
g)
az öregségi nyugdíj megállapításának napjával, vagy a rokkantsági nyugdíjban részesülő személy esetében a külön jogszabály15) szerinti öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges korhatár elérésének napjával, vagy az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel napjával, ha az öregségi nyugdíj megállapításának napja megelőzi az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel napját,
h)
a gyermek megszületésének napjával, ha a gyermek él,
i)
a halál napjával,
j)
az Európai Unió valamely tagállamába 15 naptári napot meghaladó időtartamra történő távozás napjával, kivéve a 34. § (15)–(18) bekezdése szerinti, az Európai Unió valamely tagállamába történő távozást vagy az Európai Unió valamely tagállamában történő gyógykezelést,
k)
a külföldre 15 naptári napot meghaladó időtartamra történő távozás napjával, kivéve a külföldi gyógykezelést,
l)
a keresőtevékenység végzésének megkezdésének napjával
1.
az Európai Unió valamely tagállamában vagy
2.
külföldön,
m)
az álláskeresők nyilvántartásából való törlés iránti kérelem napjával, a következő okokból:
1.
tízévesnél fiatalabb gyermek gondozása,
2.
olyan közeli személy42) igazolt személyes gondozása, aki egész napos személyes gondozásra szorul,
n)
az álláskeresők nyilvántartásából való törlés iránti kérelem napjával,
o)
a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodás12) alapján létrejött munkajogviszony létrejöttének napjával, vagy a külön jogszabály13) szerinti jogviszony alapján végzett keresőtevékenység megkezdésének napjával, kivéve a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodás alapján létrejött munkajogviszonyt vagy a 6. § (2) bekezdése szerinti jogviszonyt,
p)
a munkaviszony megszüntetésének érvénytelenségéről szóló ítélet jogerőre emelkedésének napjával, vagy az állami alkalmazotti vagy szolgálati jogviszony megszüntetéséről szóló államigazgatási szervi határozatot hatályon kívül helyező ítélet jogerőre emelkedésének napjával,
r)
az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel napjával, ha
1.
az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel iránti kérelem benyújtásakor az álláskereső olyan adatokat közölt, amelyekről utóbb bebizonyosodott, hogy valótlanok, és amelyek az álláskeresők nyilvántartásába való felvételéhez vezettek,
2.
olyan új tények merültek fel, amelyek befolyásolták volna az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel iránti kérelem elbírálását és az álláskeresők nyilvántartásába való felvételt,
s)
azzal a nappal, amellyel megszűnt a 6. § (2) bekezdés a), b) és i) pontja és a (3) bekezdése szerinti feltételnek való megfelelés,
t)
a tartós tartózkodási engedély megszűnésének napjával, ha harmadik országbeli állampolgárról van szó; ez nem érvényes, ha az álláskereső ezen a napon megfelel az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel feltételeinek,
u)
a 19. § (7) bekezdése vagy a 20. § (4) bekezdése szerinti szakvélemény alapján a 34. § (6) és (8) bekezdése szerinti kötelezettségek teljesítésére való képtelenség megállapításának napjával,
v)
a menedékjog vagy a kiegészítő védelem megszűnésének napjával; ez nem érvényes, ha az álláskereső ezen a napon megfelel az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel feltételeinek,
w)
azzal a nappal, amellyel a harmadik országbeli állampolgár megszűnt az Európai Unió polgárának vagy a Szlovák Köztársaság polgárának családtagja lenni; ez nem érvényes, ha az álláskereső ezen a napon megfelel az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel feltételeinek,
x)
a kék kártya megszűnésének napjával; ez nem érvényes, ha az álláskereső ezen a napon megfelel az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel feltételeinek.
(2)
A hivatal az álláskeresőt az álláskeresők nyilvántartásából a következő tények megállapításának napjával törli:
a)
illegális munkavégzés,42a)
b)
a hivatallal való együttműködés hiánya, vagy
c)
hogy külföldön munkavállalási engedélyt kapott.
(3)
Az álláskeresők nyilvántartásából az (1) bekezdés n) pontja szerinti okból történő törlés esetén a hivatal a polgárt az álláskeresők nyilvántartásából való törlésének napjától számított legkorábban három hónap elteltével veszi fel újra az álláskeresők nyilvántartásába. Az álláskeresők nyilvántartásából a (2) bekezdés szerinti okokból történő törlés esetén a hivatal a polgárt az álláskeresők nyilvántartásából való törlésének napjától számított legkorábban hat hónap elteltével veszi fel újra az álláskeresők nyilvántartásába.
(4)
Az (5) bekezdés a)–e) és h) pontja szerint súlyos oknak minősül,
a)
ha a házastárs munkahelye és a foglalkozás jellege, vagy ha a munkahely és a foglalkozás jellege nem teszi lehetővé a tízévesnél fiatalabb gyermek elkísérését a háromévesnél fiatalabb gyermekek gondozását ellátó intézménybe vagy iskolába, és
b)
az álláskeresőnek a 19. § (1) bekezdés a) pontjának első vagy második alpontja szerint megítélt egészségi állapota,
c)
az álláskereső ideiglenes munkaképtelensége,
d)
közeli személyek42) egészségi állapota, amely a kezelőorvos írásbeli nyilatkozata vagy az egészségügyi intézmény határozata alapján személyes gondozást, ápolást vagy kíséretet igényel; a kezelőorvos írásbeli nyilatkozatát vagy az egészségügyi intézmény határozatát a személyes gondozás vagy ápolás megkezdéséről az álláskereső a kezelőorvos írásbeli nyilatkozatának vagy az egészségügyi intézmény határozatának kiállításától számított három munkanapon belül nyújtja be, a kezelőorvos írásbeli nyilatkozatát vagy az egészségügyi intézmény határozatát a személyes gondozás vagy ápolás befejezéséről az álláskereső a személyes gondozás vagy ápolás befejezését követő munkanapon nyújtja be, a kíséretről szóló igazolást pedig az álláskereső a kíséret befejezését követő munkanapon nyújtja be,
e)
a külön jogszabály13ba) szerinti önkéntes katonai kiképzésen való részvétel, rendszeres gyakorlaton, a védelmi tartalékosok kiképzésén, szakmai szemináriumon vagy tematikus gyakorlaton való részvétel, vagy a Szlovák Köztársaság fegyveres erőinek feladatainak teljesítése a külön jogszabály13bb) szerinti műveleti tartalékos, készenléti tartalékos, védelmi tartalékos és egyéb tartalékos állományba való besorolás alatt, amelynek megkezdését és befejezését a hivatalnak legkésőbb a megkezdésük előtt egy munkanappal és a befejezésük után három munkanappal igazolni kell,
f)
egyéb okok, amelyek súlyosságát a hivatal mérlegeli.
(5)
A (2) bekezdés b) pontja szerint az álláskeresőnek a hivatallal való együttműködése hiányának minősül
a)
a hivatal által közvetített megfelelő állásajánlat komoly indokok nélküli elutasítása vagy a hivatal által közvetített megfelelő állásba való belépés komoly indokok nélküli elutasítása,
b)
az álláskereső által az aktív munkaerőpiaci intézkedésekben való részvételre vonatkozó ajánlat vagy a részvétel súlyos okok nélküli elutasítása, kivéve az 52. § szerinti, közérdekű szolgáltatások formájában végzett aktivációs tevékenységben való részvételre vonatkozó ajánlat vagy a részvétel elutasítását,
c)
az álláskeresőnek az aktív munkaerőpiaci intézkedésekben való részvételének a megállapodott időpont előtt, súlyos okok nélkül történő idő előtti befejezése, az álláskeresőnek az aktív munkaerőpiaci intézkedésekben való részvételének a hivatal és az álláskereső között írásban megállapodott feltételeinek súlyos okok nélküli nem teljesítése, vagy a 43. § (6) bekezdése szerinti egyéni cselekvési tervben meghatározott intézkedések súlyos okok nélküli nem teljesítése,
d)
a 34. § (6) bekezdése szerinti kötelezettség teljesítésének igazolásának elmulasztása a (4) bekezdés b)–f) pontja szerinti súlyos okok nélkül,
e)
a hivatalban vagy a hivatal által a 34. § (6) és (8) bekezdése szerinti célból kijelölt helyen való meg nem jelenés a (4) bekezdés b)–f) pontja szerinti súlyos okok nélkül,
f)
a (4) és (6) bekezdés és a 19. § (4) bekezdése szerinti okmányoknak a hivatal és a központ által meghatározott határidőn belüli be nem nyújtása, ha a határidő be nem tartását az álláskereső okozta,
g)
az álláskereső által a gyógykezelési rend be nem tartása ideiglenes munkaképtelensége alatt,
h)
a 34. § (5), (9), (17) vagy (18) bekezdése szerinti kötelezettségek be nem tartása a (4) bekezdés b)–f) pontja szerinti súlyos okok nélkül,
i)
a 6. § (2) bekezdés a) pontja szerinti, munkaviszonyon kívüli munkavégzésre irányuló megállapodás másolatának be nem nyújtása az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel iránti kérelem benyújtásakor, ha volt ilyen megkötve.
(6)
Az öregségi nyugdíj megállapításáról szóló igazolást, vagy azt az igazolást, hogy a rokkantsági nyugdíj a nyugdíjkorhatár elérésének napjától az (1) bekezdés g) pontja alkalmazásában öregségi nyugdíjnak minősül, a Szociális Biztosító a hivatal kérésére nyújtja a hivatalnak.
§ 37
Evidencia záujemcov o zamestnanie
 
Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje osobné údaje záujemcov o zamestnanie v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. A.
37. §
Az állás iránt érdeklődők nyilvántartása
 
Az állás iránt érdeklődők nyilvántartása az állás iránt érdeklődők személyes adatait az 1. számú melléklet A. pontjában meghatározott terjedelemben tartalmazza.
§ 38
Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.
(2)
Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.
(3)
Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest.
38. §
Nyilvántartásba vétel az állás iránt érdeklődők nyilvántartásába
(1)
Az állás iránt érdeklődő, aki írásbeli kérelem vagy más formájú kérelem benyújtása alapján megfelelő állás közvetítéséért folyamodik, a kérelem benyújtásának napjától a hivatalnál az állás iránt érdeklődők nyilvántartásába kerül.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti állás iránt érdeklődő állásközvetítési kérelmet bármelyik hivatalhoz vagy akár több hivatalhoz is benyújthat.
(3)
A hivatal az állás iránt érdeklődők nyilvántartásába való felvételkor tájékoztatja az állás iránt érdeklődőt a betöltetlen álláshelyekről és a betöltetlen álláshelyek keresésének lehetőségeiről.
§ 39
Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom
a)
sprostredkovania vhodného zamestnania,
b)
požiadania o vyradenie z evidencie alebo
c)
zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom uplynutia troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na ktorú záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie písomne.
39. §
Törlés az állás iránt érdeklődők nyilvántartásából
(1)
A hivatal az állás iránt érdeklődőt az állás iránt érdeklődők nyilvántartásából a következő események napjával törli:
a)
a megfelelő állás közvetítésének napjával,
b)
a nyilvántartásból való törlés iránti kérelem napjával, vagy
c)
az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel napjával.
(2)
A hivatal az állás iránt érdeklődőt törli az állás iránt érdeklődők nyilvántartásából a hivatallal való kapcsolatfelvételre irányuló utolsó felszólítás elküldésétől számított három naptári hónap elteltének napjával, amennyiben az állás iránt érdeklődő a felszólításra nem reagált; a törlést a hivatal írásban közli az állás iránt érdeklődővel.
§ 39a
Osobitná evidencia občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá okrem údajov podľa § 33 ods. 1 a § 37 obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto občanov na trhu práce a na štatistické účely.
(3)
Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so zdravotným postihnutím podľa tohto zákona alebo ak uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, prestane byť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto občanov zneprístupniť až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšie používanie a spracovanie.
39.a §
Az egészségkárosult állampolgárok külön nyilvántartása
(1)
A hivatal külön nyilvántartást vezet az egészségkárosult álláskeresőkről és külön nyilvántartást az egészségkárosult, állás iránt érdeklődőkről, amely a 33. § (1) bekezdése és a 37. § szerinti adatokon kívül tartalmazza a keresőtevékenység-végzési képesség csökkenésére vonatkozó adatokat, valamint a jogalapra vonatkozó adatokat, amely alapján egészségkárosult állampolgárnak minősítették őket.
(2)
Az egészségkárosult álláskeresők külön nyilvántartásából származó adatok és az egészségkárosult, állás iránt érdeklődők külön nyilvántartásából származó adatok kizárólag ezen állampolgárok munkaerőpiaci beilleszkedésének és megtartásának céljára, valamint statisztikai célokra szolgálnak.
(3)
Ha a hivatal e törvény értelmében megszünteti a szolgáltatások nyújtását az egészségkárosult állampolgár számára, vagy ha az egészségkárosult álláskereső vagy az egészségkárosult, állás iránt érdeklődő megszűnik egészségkárosult állampolgárnak lenni, a hivatal köteles ezen állampolgárokra vonatkozó adatokat hozzáférhetetlenné tenni addig az időpontig, amíg új okok nem merülnek fel azok további felhasználására és feldolgozására.
§ 40
Evidencia voľných pracovných miest
 
Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnanca. Evidencia voľných pracovných miest obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. B.
40. §
Az üres álláshelyek nyilvántartása
 
A munkaközvetítés céljából üres álláshelynek minősül az újonnan létrehozott álláshely vagy a meglévő, be nem töltött álláshely, amelyre a munkáltató munkavállalót kíván felvenni. Az üres álláshelyek nyilvántartása az 1. sz. melléklet B) pontjában meghatározott körben tartalmaz adatokat.
§ 41
Evidencia zamestnávateľov
 
Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov vo svojom územnom obvode. Evidencia zamestnávateľov obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C.
41. §
A munkáltatók nyilvántartása
 
A hivatal az üres álláshelyek felkutatása céljából nyilvántartást vezet a területi illetékességébe tartozó munkáltatókról. A munkáltatók nyilvántartása az 1. sz. melléklet C) pontjában meghatározott körben tartalmaz adatokat.
§ 41a
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a štátnych príslušníkov tretích krajín
 
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov obsahuje osobné údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. D.
41.a §
Az Európai Unió tagállamai állampolgárainak és a harmadik országbeli állampolgároknak a foglalkoztatására vonatkozó nyilvántartás
 
Az Európai Unió tagállamai állampolgárainak és családtagjaiknak, valamint a harmadik országbeli állampolgároknak és családtagjaiknak a foglalkoztatására vonatkozó nyilvántartás az Európai Unió tagállamai állampolgárainak és családtagjaiknak, valamint a harmadik országbeli állampolgároknak és családtagjaiknak a személyes adatait az 1. sz. melléklet D) pontjában meghatározott körben tartalmazza.
§ 41b
Evidencia osôb v hmotnej núdzi
 
Evidencia osôb v hmotnej núdzi obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. E.
41.b §
Az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek nyilvántartása
 
Az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek nyilvántartása az 1. sz. melléklet E) pontjában meghatározott körben tartalmaz adatokat.
§ 42
Informačné a poradenské služby
(1)
Úrad zabezpečuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, osobám v hmotnej núdzi, štátnym príslušníkom tretej krajiny a zamestnávateľom informačné a poradenské služby.
(2)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri
a)
voľbe povolania,
b)
výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a
c)
výbere zamestnanca,
d)
adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
(3)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní informácií a odborných rád o
a)
požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa Národnej sústavy povolaní,
b)
možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,
c)
predpokladoch na výkon povolania,
d)
možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti,
e)
podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a
f)
podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
(4)
Informačné a poradenské služby o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa Národnej sústavy povolaní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potrebných odborných zručnostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach a o ostatných predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.
(5)
Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.
(6)
Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami, a požiadavkami na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovnom mieste.
(7)
Informačné a poradenské služby podľa odsekov 4 až 6 sa poskytujú aj žiakom a ich zákonným zástupcom; žiakom sa tieto služby môžu poskytovať v školách alebo v školských zariadeniach výchovného poradenstva a prevencie37) alebo na mieste určenom úradom.
(8)
Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné miesto.
(9)
Informačné a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.
(10)
Informačné a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m).
42. §
a tájékoztató és tanácsadó szolgáltatások,
(1)
A hivatal információs és tanácsadó szolgáltatásokat biztosít az állampolgároknak, az álláskeresőknek, az állás iránt érdeklődőknek, az anyagi szükséghelyzetben lévő személyeknek, a harmadik országbeli állampolgároknak és a munkáltatóknak.
(2)
E törvény alkalmazásában információs és tanácsadó szolgáltatások a következők során nyújtott szolgáltatások:
a)
pályaválasztás,
b)
állásválasztás, beleértve az állásváltoztatást is, és
c)
munkavállaló kiválasztása,
d)
a munkavállaló beilleszkedése az új munkahelyen.
(3)
E törvény alkalmazásában információs és tanácsadó szolgáltatások a következőkkel kapcsolatos információk és szakmai tanácsok nyújtása során nyújtott szolgáltatások is:
a)
a Nemzeti Foglalkozási Rendszer szerinti, a munkaerőpiaci álláshelyeken végzett munkatevékenységekhez szükséges szakmai készségekre és gyakorlati tapasztalatokra vonatkozó követelmények,
b)
a Szlovák Köztársaság területén és külföldön való elhelyezkedés lehetőségei,
c)
a foglalkozás gyakorlásának feltételei,
d)
az aktív munkaerőpiaci intézkedések programjaiban és az aktivációs tevékenységben való részvétel lehetőségei és feltételei,
e)
a munkanélküli-járadékra való jogosultság feltételei, és
f)
a hivatal területi illetékességén belül a foglalkoztatás fejlesztésének támogatására létrehozott partnerségekben való részvétel feltételei.
(4)
A Nemzeti Foglalkozási Rendszer szerinti, a munkaerőpiaci álláshelyeken végzett munkatevékenységekhez szükséges szakmai készségekre és gyakorlati tapasztalatokra vonatkozó követelményekkel kapcsolatos információs és tanácsadó szolgáltatások különösen az egy adott foglalkozás vagy szakma gyakorlásához szükséges szakmai készségekről, általános képességekről, gyakorlati tapasztalatokról és egyéb feltételekről és követelményekről való tájékoztatást foglalják magukban.
(5)
A pályaválasztáshoz nyújtott információs és tanácsadó szolgáltatások különösen a foglalkozások fajtáiról, valamint egy adott foglalkozás gyakorlásának feltételeiről és követelményeiről szóló információk és szakmai tanácsok nyújtását foglalják magukban.
(6)
Az állásválasztáshoz és annak megváltoztatásához nyújtott információs és tanácsadó szolgáltatások a munkahelyi munkatevékenységek végzéséhez szükséges egészségügyi követelményekkel, valamint a szakmai készségekre és gyakorlati tapasztalatokra vonatkozó követelményekkel kapcsolatos információk és szakmai tanácsok nyújtását foglalják magukban.
(7)
A (4)–(6) bekezdés szerinti információs és tanácsadó szolgáltatások a tanulóknak és törvényes képviselőiknek is nyújthatók; a tanulóknak ezek a szolgáltatások iskolákban, nevelési tanácsadó és prevenciós iskolai létesítményekben37) vagy a hivatal által kijelölt helyen nyújthatók.
(8)
A munkavállaló kiválasztása során nyújtott információs és tanácsadó szolgáltatások a munkáltatóknak egy adott álláshelyre megfelelő munkavállaló keresése során nyújtott információkat és szakmai tanácsokat foglalják magukban.
(9)
Az információs és tanácsadó szolgáltatások térítésmentesen vehetők igénybe.
(10)
Információs és tanácsadó szolgáltatásokat a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi személy vagy természetes személy is nyújthat.
§ 43
Odborné poradenské služby
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi odborné poradenské služby.
(2)
Odborné poradenské služby podľa tohto zákona sú zamerané na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania a na sociálnu a pracovnú adaptáciu uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi, a to
a)
zisťovaním osobnostných predpokladov a schopností a zhodnotením kompetencií uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi,
b)
vypracovaním individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „individuálny akčný plán“),
c)
diagnostikovaním a rozpoznaním prekážok vstupu na trh práce,
d)
vytvorením osobnostného profilu uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi na určenie aktivít, opatrení a služieb potrebných na ich začlenenie na trh práce.
(3)
Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.
(4)
Odborné poradenské služby môžu byť zabezpečované v rámci individuálneho poradenstva alebo skupinového poradenstva.
(5)
Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán. Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
(6)
Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý na základe činností a postupov uvedených v odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia, postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Individuálny akčný plán je záväzný pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a pre úrad.
(7)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám alebo prostredníctvom fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti9) (ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“) a ktorú na tento účel vybralo ústredie. Dodávateľom odborných poradenských služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spĺňa zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu.9)
(8)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44) do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu.21) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi poskytnúť aj dodávateľ odborných poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 9. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi zúčastňuje odborných poradenských služieb prezenčnou formou. Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať.
(9)
Ústredie uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb obsahuje najmä
a)
zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských služieb,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým dodávateľ poskytne odborné poradenské služby,
c)
dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,
d)
miesto výkonu odborných poradenských služieb,
e)
cenu odborných poradenských služieb,
f)
spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a
g)
záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.
(10)
Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4, ktoré u neho nastali počas poskytovania odborných poradenských služieb, prerušiť alebo predčasne skončiť účasť na odborných poradenských službách.
(11)
Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
43. §
Szakmai tanácsadó szolgáltatások
(1)
A hivatal szakmai tanácsadó szolgáltatásokat biztosíthat az álláskeresőnek, az állás iránt érdeklődőnek és az anyagi szükséghelyzetben lévő személynek.
(2)
E törvény szerinti szakmai tanácsadó szolgáltatások a döntéshozatal és a viselkedés befolyásolására, a személyiségbeli adottságok és egy adott foglalkozás gyakorlásához szükséges követelmények közötti összhang megteremtésére, valamint az álláskereső, az állás iránt érdeklődő és az anyagi szükséghelyzetben lévő személy szociális és munkahelyi beilleszkedésére irányulnak, mégpedig a következők révén:
a)
az álláskereső, az állás iránt érdeklődő és az anyagi szükséghelyzetben lévő személy személyiségbeli adottságainak és képességeinek felmérése, valamint kompetenciáinak értékelése,
b)
a hátrányos helyzetű álláskereső munkaerőpiaci elhelyezkedésének támogatására szolgáló egyéni cselekvési terv (a továbbiakban: „egyéni cselekvési terv”) kidolgozása,
c)
a munkaerőpiacra való belépés akadályainak diagnosztizálása és felismerése,
d)
az álláskereső, az állás iránt érdeklődő és az anyagi szükséghelyzetben lévő személy személyiségprofiljának létrehozása a munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz szükséges tevékenységek, intézkedések és szolgáltatások meghatározása céljából.
(3)
A szakmai tanácsadói tevékenységet másodfokú egyetemi végzettséggel rendelkező tanácsadó végzi.
(4)
A szakmai tanácsadó szolgáltatások egyéni tanácsadás vagy csoportos tanácsadás keretében biztosíthatók.
(5)
A hivatal a hátrányos helyzetű álláskeresővel együttműködve egyéni cselekvési tervet dolgozhat ki. Az egyéni cselekvési terv a hivatal ajánlata vagy a hátrányos helyzetű álláskereső írásbeli kérelme alapján kerül kidolgozásra.
(6)
Az egyéni cselekvési terv egy írásos dokumentum, amely a (2) bekezdés a), c) és d) pontjában felsorolt tevékenységek és eljárások alapján meghatározza a hátrányos helyzetű álláskereső munkaerőpiaci elhelyezkedési lehetőségeinek növelését célzó egyes intézkedések teljesítésének intézkedéseit, eljárását és ütemtervét. Az egyéni cselekvési tervet a szakmai tanácsadó dolgozza ki, értékeli ki és frissíti a hátrányos helyzetű álláskeresővel együttműködve. Az egyéni cselekvési terv a hátrányos helyzetű álláskeresőre és a hivatalra nézve kötelező érvényű.
(7)
A hivatal a szakmai tanácsadó szolgáltatásokat maga is biztosíthatja, vagy olyan természetes személy vagy jogi személy útján, amely jogosult e tevékenység végzésére9) (a továbbiakban: „a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtója”), és amelyet e célból a központ választott ki. A szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtója csak másodfokú egyetemi végzettséggel rendelkező természetes személy lehet, illetve olyan jogi személy, amelynél ezt a feltételt a külön jogszabály9) szerinti felelős képviselő teljesíti.
(8)
A hivatal megtéríti az álláskeresőnek és az anyagi szükséghelyzetben lévő személynek az állandó lakóhelyéről43) vagy ideiglenes tartózkodási helyéről44) a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtásának helyére és vissza történő utazás úti költségeit, a szállásköltségeket és az étkezési hozzájárulást a külön jogszabály21) szerint. Az első mondat szerinti költségtérítést az álláskeresőnek és az anyagi szükséghelyzetben lévő személynek a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtója is biztosíthatja, ha ez a (9) bekezdés szerinti megállapodás részét képezi. Az úti költségek és az étkezési hozzájárulás csak akkor minősülnek elszámolható költségnek, ha az álláskereső vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személy a szakmai tanácsadó szolgáltatásokon jelenléti formában vesz részt. Az úti költségek és az étkezési hozzájárulás megtérítése átalányban is megállapítható.
(9)
A központ a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtójával írásbeli megállapodást köt a szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosításáról. A szakmai tanácsadó szolgáltatások biztosításáról szóló megállapodás különösen a következőket tartalmazza:
a)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtója által biztosított szakmai tanácsadó szolgáltatások irányultsága,
b)
azon álláskeresők és anyagi szükséghelyzetben lévő személyek száma, akiknek a szolgáltató szakmai tanácsadó szolgáltatásokat nyújt,
c)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtása megkezdésének dátuma,
d)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások végzésének helye,
e)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások díja,
f)
a szakmai tanácsadó szolgáltatásokért járó elszámolható költségek megtérítésének módja és határideje, és
g)
a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtójának kötelezettségvállalása arra, hogy bejelenti azon álláskeresők és anyagi szükséghelyzetben lévő személyek számának minden változását, akiknek szakmai tanácsadó szolgáltatásokat nyújt.
(10)
Az álláskereső a 36. § (4) bekezdésében foglalt, a szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtása alatt felmerült komoly indokból megszakíthatja vagy idő előtt befejezheti a szakmai tanácsadó szolgáltatásokon való részvételét.
(11)
A szakmai tanácsadó szolgáltatások nyújtójának kiválasztására külön jogszabály18aa) vonatkozik.
§ 44
Vzdelávanie a príprava pre trh práce
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická príprava alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, ktorú si vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce a ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne odborných vedomostí, zručností a schopností uchádzača o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri získavaní nových odborných vedomostí, zručností a schopností.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov39) a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť podľa osobitného predpisu;45a) to sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole uchádzačom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov a programov podľa § 46 ods. 3.
(3)
Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade
a)
teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,
b)
prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie,
c)
prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie,
d)
kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(4)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje
a)
ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a
b)
zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.
(5)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická príprava alebo praktická príprava, ktorú je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa osobitných predpisov30) a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom svojho zamestnania.
(6)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa tohto zákona sa uskutočňuje
a)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti podľa osobitného predpisu,45c)
b)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k získaniu profesijnej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,45c) odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako v tom, pre ktoré uchádzač o zamestnanie získal kvalifikáciu prostredníctvom školského vzdelávania,
c)
vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií, ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,
d)
v neakreditovaných programoch vzdelávania alebo kurzoch, ktoré sú vykonávané na základe oprávnenia, osvedčenia alebo registrácie podľa osobitného predpisu,45e)
e)
vo vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov,
f)
v programoch vzdelávania na získanie praktických skúseností.
(7)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 6 možno vzájomne kombinovať a realizovať aj ako národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(8)
Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
44. §
Munkaerőpiaci képzés és felkészítés
(1)
E törvény alkalmazásában munkaerőpiaci képzés és felkészítés az álláskereső vagy a munkavállaló olyan elméleti vagy gyakorlati felkészítése, amelyet a munkaerőpiaci elhelyezkedése megkövetel, és amely lehetővé teszi új szakmai ismeretek, készségek és képességek megszerzését az álláskereső megfelelő állásban történő elhelyezkedése vagy a munkavállaló munkahelyen való megtartása céljából. A munkaerőpiaci képzés és felkészítés tartalmának és terjedelmének meghatározásakor az álláskereső és a munkavállaló eddigi szakmai ismereteinek, készségeinek és képességeinek szintjéből kell kiindulni úgy, hogy azok az új szakmai ismeretek, készségek és képességek megszerzése során célirányosan felhasználásra kerüljenek.
(2)
E törvény alkalmazásában nem minősül munkaerőpiaci képzésnek és felkészítésnek az iskolai végzettség szintjének emelése a külön jogszabályok39) szerint, valamint a külön jogszabály45a) szerinti szakmai alkalmasságot igénylő különleges szakmai tevékenységek végzésére való felkészítés; ez nem vonatkozik arra, ha az álláskereső az alapiskolai vagy középiskolai tanulmányait a 46. § (3) bekezdése szerinti projektek és programok alapján az adott iskola utolsó évfolyamán fejezi be az alapiskolai vagy középiskolai végzettséget igazoló okirat megszerzése céljából.
(3)
A munkaerőpiaci képzésre és felkészítésre vonatkozó eljárást kell alkalmazni a következő esetekben is:
a)
elméleti vagy gyakorlati felkészítés, ha az álláskereső a kötelező iskolalátogatás befejezése után nem szerzett semmilyen képesítést,
b)
az álláskereső alapfokú végzettségének utólagos befejezésére szolgáló előkészítő tanfolyam,
c)
az álláskereső középiskolai felvételi vizsgáira felkészítő tanfolyam,
d)
az egészségkárosult állampolgár számára szervezett tanfolyam, amely lehetővé teszi a munkaerőpiaci képzését és felkészítését.
(4)
A munkaerőpiaci képzést és felkészítést e törvény szerint a következők biztosítják:
a)
a központ és a hivatal az álláskereső számára, és
b)
a munkáltató a saját munkavállalója számára.
(5)
Nem minősül munkaerőpiaci képzésnek és felkészítésnek az az elméleti vagy gyakorlati felkészítés, amelyet a munkáltató külön jogszabályok30) szerint köteles biztosítani a munkavállaló számára, és amelyen a munkavállaló a munkakörének ellátásával összefüggésben köteles részt venni.
(6)
A munkaerőpiaci képzés és felkészítés e törvény értelmében a következők szerint valósul meg:
a)
olyan akkreditált képzési programokban, amelyek a külön jogszabály45c) szerinti szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítés kiegészítésére, megújítására, bővítésére vagy elmélyítésére irányulnak,
b)
olyan akkreditált képzési programokban, amelyek külön jogszabály45c) szerinti szakmai képesítés, illetve egy vagy több munkatevékenységhez szükséges szakmai alkalmasság megszerzésére irányulnak egy olyan szakmában, amely eltér attól, amelyre az álláskereső iskolai oktatás révén képesítést szerzett,
c)
a kommunikációs, számítástechnikai, menedzseri, szociális és vállalkozói kompetenciák fejlesztésére irányuló képzési programokban, valamint a nyelvi kompetenciák fejlesztésére irányuló képzési programokban, amennyiben a nyelvi kompetenciák fejlesztése a kommunikációs, számítástechnikai, menedzseri, szociális és vállalkozói kompetenciák fejlesztésének feltétele,
d)
nem akkreditált képzési programokban vagy tanfolyamokon, amelyeket külön jogszabály45e) szerinti jogosultság, tanúsítvány vagy bejegyzés alapján végeznek,
e)
nemzetközi programok keretében végzett képzési tevékenységekben,
f)
gyakorlati tapasztalatok szerzésére irányuló képzési programokban.
(7)
A (6) bekezdés szerinti munkaerőpiaci képzés és felkészítés egymással kombinálható, és nemzeti vagy kísérleti munkaerőpiaci képzési és felkészítési projektekként is megvalósítható.
(8)
A nemzeti vagy kísérleti munkaerőpiaci képzési és felkészítési projekteket a központ dolgozza ki, és a hivatal valósítja meg az államigazgatási szervekkel, a munkáltatói szervezetek képviselőivel és a szakszervezetek képviselőivel, a munkáltatókkal, a megyei önkormányzatokkal, a városokkal és községekkel, valamint a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személlyel együttműködve.
§ 46
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak to vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia jeho schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu, najmä v prípade
a)
nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,
b)
potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.
(2)
Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 44 ods. 6 je súčasťou odborných poradenských služieb alebo súčasťou individuálneho akčného plánu, ak je vypracovaný.
(3)
Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v národných alebo pilotných projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom. Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozšírenia ich odborných vedomostí, zručností a schopností tak, aby spĺňali požiadavky na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania a prípravy pre trh práce môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb, zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím.
(4)
Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
a)
úradom a uchádzačom o zamestnanie,
b)
ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo
c)
ústredím a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
(5)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44) do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu.21) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 7, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súčasťou dohody podľa odseku 8. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce prezenčnou formou.
(6)
Náhradu výdavkov podľa odseku 5 úrad uhrádza uchádzačovi o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 7. Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať.
(7)
Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a uchádzačom o zamestnanie obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
c)
miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce úradom,
f)
práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,
g)
podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravného, spôsob a termín ich poskytnutia, ak ich poskytuje úrad,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že úradu uhradí náklady vynaložené na jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce predčasne skončí bez dôvodov podľa odseku 9,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Dohoda uzatvorená medzi ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
c)
miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,
f)
cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného účastníka,
g)
počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m),
h)
celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí,
i)
spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,
j)
spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov ústredie alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a), b), l) a p) a z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4, ktoré u neho nastali počas poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť alebo predčasne skončiť účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(10)
Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
46. §
Az álláskereső munkaerőpiaci képzése és felkészítése
(1)
A hivatal biztosíthatja az álláskereső számára a munkaerőpiaci képzést és felkészítést, ha azt a munkaerőpiaci elhelyezkedése megköveteli, a képességeinek, munkatapasztalatainak, szakmai készségeinek, elért iskolai végzettségének és munkavégzésre való egészségügyi alkalmasságának felmérése alapján, különösen a következő esetekben:
a)
szakmai ismeretek és szakmai készségek hiánya,
b)
az ismeretek és szakmai készségek megváltoztatásának szükségessége a munkaerőpiaci keresletre való tekintettel, valamint a korábbi munkakörében végzett munkatevékenység ellátására való képesség elvesztése.
(2)
Az álláskereső (1) bekezdés szerinti felmérése, beleértve a 44. § (6) bekezdése szerinti munkaerőpiaci képzés és felkészítés meghatározását, a szakmai tanácsadási szolgáltatások vagy – amennyiben kidolgozásra került – az egyéni cselekvési terv részét képezi.
(3)
A központ és a hivatal a minisztérium által jóváhagyott nemzeti vagy kísérleti munkaerőpiaci képzési és felkészítési projektek keretében biztosíthat munkaerőpiaci képzést és felkészítést. A központ és a hivatal biztosítja az álláskeresők számára a munkaerőpiaci képzési és felkészítési projektek kidolgozását szakmai ismereteik, készségeik és képességeik kiegészítése, elmélyítése vagy bővítése céljából, oly módon, hogy megfeleljenek a munkaerőpiaci kereslet szerinti álláshelyeken végzendő munkatevékenységek követelményeinek. A munkaerőpiaci képzés és felkészítés részét képezhetik a munkaközvetítési, információs és tanácsadási, valamint szakmai tanácsadási szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos tevékenységek is, amelyeket a munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltató biztosít. Az álláskereső számára a munkaerőpiaci képzést és felkészítést a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy is biztosíthatja a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján.
(4)
A hivatal annak az álláskeresőnek, akinek munkaerőpiaci képzést és felkészítést biztosít, a munkaerőpiaci képzés és felkészítés költségeinek, valamint a munkaerőpiaci képzéssel és felkészítéssel kapcsolatos költségek 100%-ának megfelelő összegű hozzájárulást nyújthat a munkaerőpiaci képzésre és felkészítésre, a következők között kötött írásbeli megállapodás alapján:
a)
a hivatal és az álláskereső,
b)
a központ és a munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltató vagy
c)
a központ és a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy.
(5)
A hivatal annak az álláskeresőnek, akinek munkaerőpiaci képzést és felkészítést biztosít, megtéríti az állandó lakóhelyéről43) vagy ideiglenes tartózkodási helyéről44) a munkaerőpiaci képzés és felkészítés helyszínére és vissza történő utazás költségeit, a szállásköltségeket és a külön jogszabály21) szerinti étkezési hozzájárulást. Az első mondat szerinti költségek megtérítését az álláskeresőnek a munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltató is nyújthatja, ha ez a (7) bekezdés szerinti megállapodás részét képezi, vagy a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy is kifizetheti, ha ez a (8) bekezdés szerinti megállapodás részét képezi. Az utazási költségek és az étkezési hozzájárulás csak akkor minősülnek elszámolható költségnek, ha az álláskereső a munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen jelenléti formában vesz részt.
(6)
Az (5) bekezdés szerinti költségeket a hivatal a (7) bekezdés szerinti írásbeli megállapodás alapján téríti meg az álláskeresőnek. Az utazási költségek és az étkezési hozzájárulás átalányban is megállapítható.
(7)
A hivatal és az álláskereső, vagy a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy és az álláskereső között kötött, a munkaerőpiaci képzésről és felkészítésről szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatai,
b)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés szakmai irányultsága és a megszerzésének módja,
c)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés helyszíne,
d)
a képzési tevékenység megnevezése, a munkaerőpiaci képzés és felkészítés időtartama, beleértve a kezdő és befejező dátumát, a képzési tevékenység óraszáma,
e)
a munkaerőpiaci képzésre és felkészítésre nyújtott hozzájárulás hivatal általi megtérítésének módja, mértéke és feltételei,
f)
a munkaerőpiaci képzésben és felkészítésben részt vevők jogai és kötelezettségei,
g)
az állandó lakóhelyről vagy ideiglenes tartózkodási helyről a munkaerőpiaci képzés és felkészítés helyszínére és vissza történő utazás költségeinek, a szállásköltségeknek és az étkezési hozzájárulásnak a megtérítésére vonatkozó részletek, a nyújtásuk módja és határideje, amennyiben azokat a hivatal nyújtja,
h)
az álláskereső kötelezettségvállalása arra, hogy megtéríti a hivatalnak a munkaerőpiaci képzésére és felkészítésére fordított költségeket, ha a munkaerőpiaci képzést és felkészítést a (9) bekezdés szerinti indokok nélkül idő előtt fejezi be,
i)
egyéb, megállapodás szerinti kellékek.
(8)
A központ és a munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltató között, vagy a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy és a munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltató között kötött megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatai,
b)
a képzési intézmény neve és címe,
c)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés megvalósításának helyszíne,
d)
a képzési tevékenység megnevezése, a munkaerőpiaci képzés és felkészítés időtartama, beleértve a kezdő és befejező dátumát, a képzési tevékenység óraszáma,
e)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés elvégzésével szerzett ismeretek ellenőrzésének módja,
f)
a (4) bekezdés szerinti költségek és az (5) bekezdés szerinti kiadások egy résztvevőre vonatkozó megtérítésére szóló árajánlat,
g)
azon álláskeresők száma, akik számára a hivatal biztosítja a munkaerőpiaci képzést és felkészítést, vagy azon álláskeresők száma, akik számára a munkaerőpiaci képzést és felkészítést a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy biztosítja,
h)
a (4) bekezdés szerinti költségekre és az (5) bekezdés szerinti kiadásokra vonatkozó teljes árajánlat, amelyet a hivatal megtérít, vagy a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy kifizet,
i)
a (4) bekezdés szerinti költségek és az (5) bekezdés szerinti kiadások megtérítésének módja és határideje,
j)
a (4) bekezdés szerinti költségek és az (5) bekezdés szerinti kiadások megtérítésének nyújtásának vagy kifizetésének módja és határideje, amennyiben e költségek vagy kiadások megtérítéséről a központ vagy a 2. § (1) bekezdésének m) pontja szerinti jogi vagy természetes személy megállapodik a munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltatóval,
k)
egyéb, megállapodás szerinti kellékek.
(9)
Az álláskereső a 36. § (1) bekezdésének a), b), l) és p) pontja szerinti, az álláskeresői nyilvántartásból való törlés miatt, valamint a 36. § (4) bekezdésében felsorolt, a munkaerőpiaci képzés és felkészítés nyújtása során nála felmerült komoly indokokból megszakíthatja vagy idő előtt befejezheti a munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen való részvételét.
(10)
Az álláskereső munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltatójának kiválasztására külön jogszabály18aa) vonatkozik.
§ 46a
Príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie
(1)
Úrad môže poskytnúť uchádzačovi o zamestnanie príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) na základe posúdenia individuálnej možnosti predpokladaného uplatnenia sa uchádzača o zamestnanie na trhu práce po absolvovaní rekvalifikácie a na základe zhodnotenia účelnosti a hospodárnosti nákladov vynaložených na rekvalifikáciu, ak uchádzač o zamestnanie požiada o poskytnutie príspevku.
(2)
Rekvalifikácia na účely tohto príspevku je odborná príprava uchádzača o zamestnanie alebo príprava uchádzača o zamestnanie zameraná na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností určených na zabezpečenie jeho adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní alebo v pracovných činnostiach, ktoré má uchádzač o zamestnanie vykonávať po absolvovaní ním vybraného vzdelávacieho programu u ním vybraného poskytovateľa vzdelávacieho programu. Rekvalifikácia nie je odborná príprava uchádzača o zamestnanie alebo príprava uchádzača o zamestnanie smerujúca k získaniu stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov.39)
(3)
Posúdenie podľa odseku 1 vykonáva úrad s prihliadnutím na dopyt na trhu práce, najmä na základe zoznamu voľných pracovných miest, údajov informačného portálu služieb zamestnanosti alebo iných verejne dostupných informačných pracovných portálov. Zhodnotenie podľa odseku 1 vykonáva úrad na základe prieskumu trhu súvisiaceho s cenovou ponukou vybraného poskytovateľa rekvalifikácie.
(4)
Uchádzač o zamestnanie podáva žiadosť o poskytnutie príspevku najneskôr 30 dní pred začiatkom rekvalifikácie na formulári určenom ústredím. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je najmä
a)
identifikácia rekvalifikácie,
b)
identifikácia poskytovateľa rekvalifikácie,
c)
preukázanie možnosti uplatnenia sa na trhu práce po absolvovaní rekvalifikácie,
d)
cena rekvalifikácie.
(5)
Príspevok sa poskytuje na úhradu ceny rekvalifikácie, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania rekvalifikácie a späť a stravné podľa osobitného predpisu.21)
(6)
Výška príspevku je 100 % oprávnených nákladov uchádzača o zamestnanie súvisiacich s rekvalifikáciou. Oprávnenými nákladmi podľa prvej vety sú cena rekvalifikácie, cestovné výdavky a stravné podľa osobitného predpisu21) za každý absolvovaný deň rekvalifikácie. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje rekvalifikácie prezenčnou formou. Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať. Úrad poskytne príspevok do 30 dní od skončenia rekvalifikácie.
(7)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, ktorá obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
identifikačné údaje poskytovateľa rekvalifikácie,
c)
názov rekvalifikácie a názov dokladu o jej absolvovaní,
d)
miesto konania rekvalifikácie,
e)
dĺžku trvania rekvalifikácie vrátane dátumu jej začatia a skončenia a hodinový rozsah rekvalifikácie,
f)
práva a povinnosti účastníkov dohody,
g)
spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku úradom,
h)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a), b), l) a p) a z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4, ktoré u neho nastali počas poskytovania rekvalifikácie, prerušiť alebo predčasne skončiť účasť na rekvalifikácii.
(9)
Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 46 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 alebo ktorému bol v priebehu predchádzajúcich piatich rokov poskytnutý príspevok na rovnaké vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa § 46 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54.
46.a §
Hozzájárulás az álláskereső átképzésének támogatására
(1)
A hivatal nyújthat az álláskeresőnek hozzájárulást az álláskereső átképzésének támogatására (a továbbiakban: „hozzájárulás”), az álláskereső átképzés elvégzése utáni várható munkaerőpiaci elhelyezkedésének egyéni lehetőségének felmérése, valamint az átképzésre fordított költségek célszerűségének és gazdaságosságának értékelése alapján, ha az álláskereső kéri a hozzájárulás nyújtását.
(2)
E hozzájárulás alkalmazásában átképzésnek minősül az álláskereső szakmai felkészítése vagy az álláskereső kommunikációs, számítástechnikai, menedzseri, szociális, vállalkozói vagy nyelvi ismereteinek, készségeinek vagy képességeinek fejlesztésére irányuló felkészítése, amelynek célja az alkalmazkodóképességének és a munkaviszonyban vagy azokban a munkatevékenységekben való elhelyezkedésének biztosítása, amelyeket az álláskereső az általa kiválasztott képzési programnak az általa kiválasztott képzési program szolgáltatójánál történő elvégzése után fog végezni. Nem minősül átképzésnek az álláskereső olyan szakmai felkészítése vagy felkészítése, amely külön jogszabályok39) szerinti iskolai végzettség megszerzésére irányul.
(3)
Az (1) bekezdés szerinti felmérést a hivatal a munkaerőpiaci kereslet figyelembevételével végzi, különösen az üres álláshelyek jegyzéke, a foglalkoztatási szolgálatok információs portáljának adatai vagy más, nyilvánosan elérhető állásinformációs portálok adatai alapján. Az (1) bekezdés szerinti értékelést a hivatal a kiválasztott átképzési szolgáltató árajánlatával kapcsolatos piackutatás alapján végzi.
(4)
Az álláskereső a hozzájárulás iránti kérelmet legkésőbb 30 nappal az átképzés megkezdése előtt nyújtja be a központ által meghatározott űrlapon. A hozzájárulás iránti kérelemnek különösen a következőket kell tartalmaznia:
a)
az átképzés azonosítása,
b)
az átképzés szolgáltatójának azonosítása,
c)
az átképzés elvégzése utáni munkaerőpiaci elhelyezkedés lehetőségének igazolása,
d)
az átképzés ára.
(5)
A hozzájárulást az átképzés árának, az állandó lakóhelyről vagy ideiglenes tartózkodási helyről az átképzés helyszínére és vissza történő utazás költségeinek, valamint a külön jogszabály21) szerinti étkezési hozzájárulásnak a megtérítésére nyújtják.
(6)
A hozzájárulás mértéke az álláskereső átképzésével kapcsolatos elszámolható költségek 100%-a. Az első mondat szerinti elszámolható költségek az átképzés ára, az utazási költségek és a külön jogszabály21) szerinti étkezési hozzájárulás az átképzés minden egyes elvégzett napjára. Az utazási költségek és az étkezési hozzájárulás csak akkor minősülnek elszámolható költségnek, ha az álláskereső az átképzésen jelenléti formában vesz részt. Az utazási költségek és az étkezési hozzájárulás átalányban is megállapítható. A hivatal a hozzájárulást az átképzés befejezésétől számított 30 napon belül nyújtja.
(7)
A hozzájárulást a hivatal és az álláskereső között kötött írásbeli megállapodás alapján nyújtják, amely a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatai,
b)
az átképzés szolgáltatójának azonosító adatai,
c)
az átképzés megnevezése és az elvégzését igazoló okirat megnevezése,
d)
az átképzés helyszíne,
e)
az átképzés időtartama, beleértve a kezdő és befejező dátumát, valamint az átképzés óraszáma,
f)
a megállapodásban részt vevő felek jogai és kötelezettségei,
g)
a hozzájárulás hivatal általi megtérítésének módja, mértéke és feltételei,
h)
egyéb, megállapodás szerinti kellékek.
(8)
Az álláskereső a 36. § (1) bekezdésének a), b), l) és p) pontja szerinti, az álláskeresők nyilvántartásából való törlés miatt, valamint a 36. § (4) bekezdésében felsorolt, az átképzés ideje alatt felmerült komoly indokokból megszakíthatja vagy idő előtt befejezheti az átképzésen való részvételét.
(9)
Nem nyújtható hozzájárulás annak az álláskeresőnek, akinek a munkaerőpiaci képzésére és felkészítésére ugyanarra az időszakra a 46. § szerinti hozzájárulást, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak, vagy akinek az előző öt év folyamán a 46. § szerinti azonos munkaerőpiaci képzésre és felkészítésre, vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében hozzájárulást nyújtottak.
§ 47
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
(1)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.
(3)
Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom,46) ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje
a)
zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich zamestnancov uskutočniť podľa osobitného predpisu.18aa)
47. §
Az alkalmazott munkaerőpiaci képzése és felkészítése
(1)
E törvény alkalmazásában az alkalmazott munkaerőpiaci képzését és felkészítését a munkáltató végzi alkalmazottai további munkaerőpiaci elhelyezkedése érdekében.
(2)
Az alkalmazott munkaerőpiaci képzése és felkészítése munkaidőben történik, és az alkalmazott oldalán munkavégzési akadálynak minősül; erre az időszakra az alkalmazottat átlagos havi keresetének megfelelő bérpótlék illeti meg. Munkaidőn kívül az alkalmazott munkaerőpiaci képzése és felkészítése csak akkor történik, ha ez a biztosításuk módjára tekintettel elkerülhetetlen.
(3)
Megkötött írásbeli megállapodás alapján a hivatal hozzájárulást nyújthat a munkáltatónak az alkalmazott munkaerőpiaci képzésére és felkészítésére, legfeljebb külön jogszabályban46) meghatározott összegben, ha azok befejezése után a munkáltató az alkalmazottat legalább tizenkét hónapig foglalkoztatja, vagy ha az alkalmazott munkaerőpiaci képzése és felkészítése olyan intézkedések részeként valósul meg, amelyek lehetővé teszik a csoportos létszámleépítés megelőzését vagy korlátozását.
(4)
A (3) bekezdés szerint megkötött, az alkalmazott munkaerőpiaci képzésére és felkészítésére nyújtott hozzájárulásról szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés irányultságát,
b)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés időtartamát, beleértve a kezdő és befejező dátumot,
c)
az egy résztvevőre jutó elszámolható költségek kalkulációját,
d)
az elszámolható költségek megtérítésének összegét,
e)
az elszámolható költségek megtérítése nyújtásának feltételeit,
f)
a megtérített elszámolható költségek visszatérítésének feltételeit a megállapodás be nem tartása esetén,
g)
a további, megállapodás szerinti kellékeket.
(5)
Az a munkáltató, akinek a hivatal a (3) bekezdés szerint hozzájárulást nyújt, köteles az alkalmazottai munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltatójának kiválasztását külön jogszabály18aa) szerint elvégezni.
§ 48
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca sú
a)
priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov vykonávajúcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné priame náklady,
b)
režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,
d)
daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej hodnoty,46b)
e)
náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa osobitného predpisu,46c)
f)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa § 46 ods. 5,
g)
náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných výdavkov na ubytovanie a na stravné podľa osobitného predpisu21) zamestnanca zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa § 47,
h)
ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(2)
Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a)
náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky a ochranné nápoje46d) poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(3)
Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov podľa § 47, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady podľa odseku 2 písm. b) a c).
48. §
A munkaerőpiaci képzés és felkészítés elszámolható költségei
(1)
Az álláskereső vagy az alkalmazott munkaerőpiaci képzésének és felkészítésének elszámolható költségei a következők:
a)
a munkaerőpiaci képzésre és felkészítésre fordított közvetlen költségek, mégpedig az anyagköltségek, az alkalmazottak bérei és juttatásai, a kötelező állami egészségbiztosítási díjelőleg, a társadalombiztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulások megtérítése, amelyeket a munkaerőpiaci képzési és felkészítési intézmény a munkaerőpiaci képzést és felkészítést végző alkalmazottai után fizet, valamint az egyéb közvetlen költségek,
b)
a munkaerőpiaci képzési és felkészítési intézmény által a munkaerőpiaci képzés és felkészítés végzése során fordított rezsiköltségek,
c)
a munkaerőpiaci képzési és felkészítési modulok költségei, amelyeket a munkaerőpiaci képzési és felkészítési intézmény számára egy másik munkaerőpiaci képzési és felkészítési intézmény biztosít, abban az esetben, ha nem olyan áru vagy szolgáltatás szállításáról van szó, amelynek a szállítója nem annak tényleges gyártója vagy szolgáltatója, és amelyet alvállalkozón keresztül a végső fogyasztónak történő értékesítésre szántak,
d)
a hozzáadottérték-adó, ha az a)–c) pont szerinti költségek részét képezi ez az adó, és a munkaerőpiaci képzési és felkészítési intézmény nem vonhatja le a hozzáadottérték-adót,46b)
e)
a munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen részt vevő alkalmazottak bérpótléka külön jogszabály46c) szerint,
f)
a munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen részt vevő álláskereső kiadásainak megtérítése a 46. § (5) bekezdése szerint,
g)
a 47. § szerinti munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen részt vevő alkalmazott igazolt utazási költségeinek, igazolt szállásköltségeinek és napidíjának megtérítése külön jogszabály21) szerint,
h)
a munkaerőpiaci képzésre és felkészítésre fordított egyéb igazolt költségek.
(2)
A munkaerőpiaci képzési és felkészítési intézmény elszámolható költségeinek minősülnek továbbá, ha azokat az (1) bekezdésben felsorolt elszámolható költségek nem tartalmazzák:
a)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés résztvevőinek tankönyvekkel és taneszközökkel való szükséges felszerelésének költségei, legfeljebb 49,80 euró összegben a munkaerőpiaci képzés és felkészítés egy résztvevőjére,
b)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés résztvevőinek biztosított egyéni védőeszközök, mosdó-, tisztító- és fertőtlenítőszerek, valamint védőitalok46d) költségei,
c)
a munkaerőpiaci képzés és felkészítés résztvevőjének testi épségében okozott kárért való felelősségbiztosítás, amely a munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen való részvétel időszakára szól.
(3)
Ha a munkaerőpiaci képzést és felkészítést a munkáltató biztosítja az alkalmazottak számára a 47. § szerint, a munkaerőpiaci képzés és felkészítés elszámolható költségeinek nem minősülnek a (2) bekezdés b) és c) pontja szerinti költségek.
§ 48a
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.
(2)
Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s účasťou tejto fyzickej osoby pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to
a)
preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom,
b)
preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, najviac vo výške 33,20 eura na deň,
c)
stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu21) v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom.
48.a §
A munkaerőpiaci képzéssel és felkészítéssel összefüggő elszámolható költségek
(1)
Az álláskereső vagy az alkalmazott munkaerőpiaci képzésével és felkészítésével összefüggő elszámolható költségek az álláskereső vagy az alkalmazott által okozott kár esetére kötött biztosítás költségei, amelyek a munkaerőpiaci képzési és felkészítési intézménynél merülnek fel, valamint az álláskereső vagy az alkalmazott külföldi munkaerőpiaci képzésével és felkészítésével összefüggő biztosítás költségei.
(2)
Ha az álláskereső vagy alkalmazott egészségkárosult polgár munkaerőpiaci képzése és felkészítése során elkerülhetetlen egy másik természetes személy részvétele, elszámolható költségnek minősülnek e természetes személy munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen való részvételével kapcsolatos költségek is, mégpedig:
a)
a természetes személy igazolt utazási költségei a tömegközlekedési eszközökkel történő utazásra az állandó vagy ideiglenes lakóhelyéről a munkaerőpiaci képzés és felkészítés helyszínére és vissza, ha a munkaerőpiaci képzés és felkészítés az álláskereső vagy alkalmazott egészségkárosult polgár állandó vagy ideiglenes lakóhelyének községén kívül történik,
b)
a természetes személy igazolt szállásköltségei a munkaerőpiaci képzés és felkészítés ideje alatt, amely az álláskereső vagy alkalmazott egészségkárosult polgár állandó vagy ideiglenes lakóhelyén kívül zajlik, legfeljebb napi 33,20 euró összegben,
c)
a természetes személy napidíja külön jogszabály21) szerint a munkaerőpiaci képzésen és felkészítésen való részvétel napjain, amely az álláskereső vagy alkalmazott egészségkárosult polgár állandó vagy ideiglenes lakóhelyén kívül zajlik.
§ 49
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak v odseku 10 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d), ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 alebo ktorému je poskytovaný príspevok podľa § 60.
(2)
Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac trojnásobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac štvornásobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer vrátane predpokladaných nákladov na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(4)
Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné obdobie a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.
(5)
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 6 písm. c) do 30 kalendárnych dní odo dňa vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. b) a zvyšnú časť príspevku po predložení prvej správy podľa odseku 6 písm. h) po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
d)
podmienky poskytnutia príspevku,
e)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
f)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
g)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
i)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady podľa odseku 1,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa pripravuje na začatie jej prevádzkovania. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.
(8)
Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
(9)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.
(10)
Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
49. §
Hozzájárulás önálló keresőtevékenységhez
(1)
A hivatal hozzájárulást nyújthat önálló keresőtevékenységhez (a továbbiakban: „hozzájárulás”) az önálló keresőtevékenység folytatásával kapcsolatos költségek részleges fedezésére annak az álláskeresőnek, akit legalább három hónapig az álláskeresők nyilvántartásában vezettek, hacsak a (10) bekezdés másként nem rendelkezik, és aki az 5. § (1) bekezdésének b) vagy d) pontja szerinti önálló keresőtevékenységet folytató személy lesz, ha írásban kéri a hozzájárulást. Az az álláskereső, akinek hozzájárulást nyújtottak, köteles az önálló keresőtevékenységet megszakítás nélkül legalább két évig folytatni. A hozzájárulás nem nyújtható annak az álláskeresőnek, aki egészségkárosult polgár, akinek az 57. § szerint hozzájárulást nyújtottak, vagy akinek a 60. § szerint hozzájárulást nyújtanak.
(2)
A hozzájárulás összege azokban a járásokban, ahol a rendelkezésre álló álláskeresők átlagos aránya a produktív korú lakosságon belül
a)
alacsonyabb vagy megegyezik a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlagával, legfeljebb a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből számított teljes munkaköltség háromszorosa,
b)
magasabb, mint a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlaga, legfeljebb a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből számított teljes munkaköltség négyszerese.
(3)
A hozzájárulást a hivatal és az álláskereső között megkötött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján nyújtják. A hozzájárulást az a hivatal nyújtja, amelynek területi illetékességébe tartozóan a polgár létrehozza azt a munkahelyet, ahol az önálló keresőtevékenységet folytatni fogja. A hozzájárulás iránti kérelem részét képezi az üzleti terv, beleértve az önálló keresőtevékenység megkezdésének várható költségeit, amely a 18. § (4) bekezdése szerinti bizottsági értékelés alapjául szolgál. Az üzleti terv kellékeit, valamint az üzleti terv hatékonyságának, realitásának és célszerűségének értékelési kritériumait a központ belső szabályzatban határozza meg.
(4)
E törvény alkalmazásában a teljes munkaköltség a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala által a vonatkozó időszakra közzétett, a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazott átlagbérének, valamint a munkáltató által fizetett kötelező állami egészségbiztosítási díjelőlegnek, társadalombiztosítási díjnak és kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulásoknak az összege.
(5)
A hivatal a (6) bekezdés c) pontja szerinti hozzájárulás összegének legfeljebb 60%-át az álláskeresőnek a 36. § (1) bekezdésének b) pontja szerinti, az álláskeresők nyilvántartásából való törlésének napjától számított 30 naptári napon belül, a hozzájárulás fennmaradó részét pedig a (6) bekezdés h) pontja szerinti első jelentés benyújtását követően, az önálló keresőtevékenység folytatásának 12 hónapja elteltével nyújtja.
(6)
A (3) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerinti végzett tevékenységeket,
c)
a hozzájárulás összegét, annak specifikációját és a térítés módját,
d)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
e)
a megállapodás szerinti feltételek teljesítése ellenőrzésének módját,
f)
a hozzájárulás vagy egy részének visszatérítési feltételeit és módját a megállapodás szerinti feltételek nem teljesítése esetén,
g)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy a megállapodás szerinti feltételek minden változását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
h)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy a megállapodás szerinti időszak alatt az önálló keresőtevékenység folytatásának minden évére vonatkozóan jelentést nyújt be az önálló keresőtevékenység folytatásáról és a nyújtott hozzájárulás felhasználásáról,
i)
az álláskereső kötelezettségvállalását, hogy benyújtja az (1) bekezdés szerinti felmerült költségeket igazoló dokumentumokat,
j)
a további, megállapodás szerinti kellékeket.
(7)
A hivatal biztosíthatja az önálló keresőtevékenység megkezdésére való felkészítés elvégzését annak az álláskeresőnek, aki annak megkezdésére készül. Az önálló keresőtevékenység megkezdésére való felkészítés része az üzleti terv kidolgozása is.
(8)
Az az állampolgár, akinek hozzájárulást nyújtottak, és aki nem teljesítette azt a kötelezettségét, hogy legalább két évig megszakítás nélkül önálló keresőtevékenységet folytasson, köteles visszafizetni a hivatalnak a nyújtott hozzájárulás arányos részét, amely megfelel annak az időszaknak, amely alatt nem folytatott önálló keresőtevékenységet; ez nem vonatkozik arra az állampolgárra, aki a 19. § (1) bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján egészségügyi okokból vagy elhalálozás miatt hagyta abba az önálló keresőtevékenység folytatását. Az az állampolgár, akinek hozzájárulást nyújtottak, és aki a 19. § (1) bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján egészségügyi okokból nem teljesítette azt a kötelezettségét, hogy legalább két évig megszakítás nélkül önálló keresőtevékenységet folytasson, köteles igazolni a hivatal felé a hozzájárulás felhasználását, és visszafizetni a hivatalnak a nyújtott hozzájárulás fel nem használt részét.
(9)
A hivatal legkorábban nyolc év elteltével nyújthat ismételten hozzájárulást az álláskeresőnek attól az önálló keresőtevékenység folytatásának megkezdésétől számítva, amelynek folytatására a hozzájárulást kapta.
(10)
A hivatal hozzájárulást nyújthat annak az álláskeresőnek, aki az álláskeresői nyilvántartásba vételét megelőző 6 hónapos időszakban felfüggesztette, megszakította vagy befejezte az önálló keresőtevékenység folytatását, amennyiben legalább 12 hónapig szerepelt az álláskeresői nyilvántartásban.
§ 50
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 60.
(2)
Ak v odseku 3 nie je ustanovené inak, mesačná výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 9 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3 najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku podľa odsekov 2 a 3 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.
(5)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval vytvorené pracovné miesto.
(6)
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46e)
(7)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
(8)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.22e)
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,
d)
dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,
e)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
f)
podmienky poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok alebo závažného porušenia dohody,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta na obdobie podľa odseku 5,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
50. §
Hozzájárulás a hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatásának támogatására
(1)
A hivatal hozzájárulást nyújthat a hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatásának támogatására (a továbbiakban: „hozzájárulás”) annak a munkáltatónak, aki a létrehozott munkahelyre munkaviszonyba felvesz egy legalább három hónapja az álláskeresői nyilvántartásban szereplő hátrányos helyzetű álláskeresőt, amennyiben a munkaviszony legalább a megállapított heti munkaidő felének megfelelő mértékben jön létre, és a munkáltató írásban kérelmezi a hozzájárulást. A hozzájárulás a munkavállaló munkája teljes költségének egy részének megtérítésére szolgál. Nem nyújtható hozzájárulás olyan hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatására, akinek a foglalkoztatására ugyanarra az időszakra a 60. § szerinti hozzájárulást nyújtottak.
(2)
Amennyiben a (3) bekezdés másként nem rendelkezik, a hozzájárulás havi összege azokban a járásokban, ahol a rendelkezésre álló álláskeresők átlagos aránya a produktív korú lakosság körében
a)
alacsonyabb vagy megegyezik a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlagával, a munkavállaló munkája teljes költségének 30%-a, de legfeljebb a 49. § (4) bekezdése szerint, a Szlovák Köztársaság gazdaságában foglalkoztatott munkavállaló átlagbéréből a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére kiszámított teljes munkaköltség 30%-a,
b)
magasabb, mint a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlaga, a munkavállaló munkája teljes költségének 40%-a, de legfeljebb a 49. § (4) bekezdése szerint, a Szlovák Köztársaság gazdaságában foglalkoztatott munkavállaló átlagbéréből a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére kiszámított teljes munkaköltség 40%-a.
(3)
A 8. § (1) bekezdésének b)–d) pontja szerinti hátrányos helyzetű álláskereső vagy a 30 év alatti álláskereső foglalkoztatásának támogatására nyújtott hozzájárulás havi összege a munkavállaló munkája teljes költségének 80%-a, de legfeljebb a 49. § (4) bekezdése szerint, a Szlovák Köztársaság gazdaságában foglalkoztatott munkavállaló átlagbéréből a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére kiszámított teljes munkaköltség 60%-a.
(4)
A hozzájárulást a hivatal és a munkáltató között kötött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján nyújtják, legfeljebb 9 naptári hónapig, a (3) bekezdés szerinti hátrányos helyzetű álláskereső esetében pedig legfeljebb 12 naptári hónapig. A (2) és (3) bekezdés szerinti hozzájárulás összege a megállapított heti munkaidőre létesített munkaviszonynak felel meg; ha a munkaviszonyt rövidebb munkaidőre hozzák létre, a hozzájárulás összege arányosan csökken.
(5)
A munkáltató köteles megőrizni azt a létrehozott munkahelyet, amelyre a hozzájárulást kapta, legalább a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás szerinti időszak felének megfelelő mértékben. Ha a munkáltató nem teljesítette az első mondat szerinti kötelezettségét, köteles visszafizetni a hivatalnak a nyújtott hozzájárulás arányos részét, amely megfelel annak az időszaknak, amely alatt nem őrizte meg a létrehozott munkahelyet.
(6)
Munkahely-teremtésnek minősül a munkáltatónál a munkahelyek számának olyan növekedése, amely 12 naptári hónap átlagában, azonos megelőző időszakhoz képest, a munkavállalók számának teljes növekedését jelenti. Ha az első mondat szerint nem történt meg a munkahelyek számának növekedése, a munkáltató köteles igazolni, hogy erre a növekedésre nem létszámleépítés miatti munkahelymegszüntetés következtében nem került sor.46e)
(7)
A hozzájárulást a munkáltatónak az a hivatal nyújtja, amelynek területi illetékességi körében a munkáltató a munkahelyet létrehozza.
(8)
A munkáltató azt a munkavállalót, akinek a foglalkoztatására hozzájárulást kap, nem rendelheti ki ideiglenesen munkavégzésre egy munkaerő-kölcsönvevő munkáltatóhoz.22e)
(9)
A (4) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
a munkahely vagy munkahelyek jellemzését,
c)
a munkahelyekre felvett munkavállaló vagy munkavállalók számát, szakmai és képesítési struktúráját, valamint a megállapodás szerinti munkaidő mértékét,
d)
a munkahely vagy munkahelyek betöltésének dátumát,
e)
a hozzájárulás összegét, annak részletezését és a térítés módját,
f)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
g)
a megállapodás szerinti feltételek teljesítésének ellenőrzési módját,
h)
a nyújtott hozzájárulás elszámolásának feltételeit és határidejét,
i)
a hozzájárulás vagy annak egy részének visszafizetési kötelezettségét és módját a megállapodás szerinti feltételek nem teljesítése vagy a megállapodás súlyos megsértése esetén,
j)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy a megadott határidőig benyújtja a munkavállaló munkaszerződését vagy a munkavállalók munkaszerződéseit, és legkésőbb tíz naptári napon belül bejelenti a hivatalnak a munkaviszony minden egyes megszűnését,
k)
a munkáltató kötelezettségvállalását a támogatott munkahely vagy munkahelyek megőrzésére az (5) bekezdés szerinti időtartamra,
l)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy a megállapodás szerinti feltételek minden módosulását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
m)
a további, megállapodás szerinti kellékeket.
§ 51
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
(1)
Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy.
(2)
Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.
(3)
Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
(4)
Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(5)
Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy príspevok v sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Príspevok sa kráti za dni voľna podľa odsekov 6 a 7 a za ďalšie hodiny neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku 9 písm. d). Na účely krátenia príspevku podľa druhej vety sa za deň považujú štyri hodiny. Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe najviac v sume 15 eur.
(6)
Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.
(7)
Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
(8)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä
a)
záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého zamestnávateľa,
b)
záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého úradom,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,
d)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom sa bude absolventská prax vykonávať,
e)
záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
f)
záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,
g)
záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe,
h)
záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy príspevok podľa odseku 5 do 15 kalendárnych dní odo dňa predloženia evidencie dochádzky absolventa školy zamestnávateľom podľa odseku 9 písm. d).
(9)
Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,
b)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,
c)
záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
d)
záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
e)
záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,
f)
záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia tejto dohody,
g)
záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.
51. §
Hozzájárulás pályakezdői gyakorlat végzésére
(1)
A pályakezdői gyakorlat e törvény értelmében lehetővé teszi a végzős diák számára, hogy a megszerzett végzettségi szintjének megfelelő szakmai készségeket és gyakorlati tapasztalatokat szerezzen egy munkáltatónál.
(2)
Pályakezdői gyakorlatot a legalább egy hónapja az álláskeresői nyilvántartásban szereplő végzős diák és a hivatal között kötött, pályakezdői gyakorlatról szóló írásbeli megállapodás, valamint a hivatal és a munkáltató között kötött írásbeli megállapodás alapján lehet végezni.
(3)
A pályakezdői gyakorlat legalább 3 hónapig és legfeljebb 6 hónapig tart, heti 20 órás terjedelemben, meghosszabbításának és ismételt elvégzésének lehetősége nélkül. A pályakezdői gyakorlat megkezdését és terjedelmét a munkáltató határozza meg. A pályakezdői gyakorlat befejezése után a munkáltató igazolást ad ki a végzős diáknak a pályakezdői gyakorlat elvégzéséről.
(4)
A pályakezdői gyakorlat végzése alatt az álláskereső nem állhat a 6. § (2) bekezdésének a) pontja szerinti munkajogi viszonyban.
(5)
A pályakezdői gyakorlat végzése alatt a hivatal a végzős diáknak havonta a külön jogszabály13a) szerinti, egy nagykorú természetes személyre vonatkozó létminimum összegének megfelelő hozzájárulást nyújthat a pályakezdői gyakorlat végzésével kapcsolatos szükséges személyi kiadásainak fedezésére. A hozzájárulás a (6) és (7) bekezdés szerinti szabadnapokkal, valamint a (9) bekezdés d) pontja szerint a hivatalnak benyújtott jelenléti ív alapján a pályakezdői gyakorlatról való további távolmaradás óráival csökken. A második mondat szerinti hozzájárulás csökkentése céljából egy nap négy órának minősül. A hozzájárulás végső összegét a legközelebbi eurocentre felfelé kerekítik. A hivatal a végzős diáknak a pályakezdői gyakorlat végzése alatti balesetbiztosítási díj megtérítését nyújtja, legfeljebb 15 euró összegben.
(6)
A pályakezdői gyakorlat végzése alatt a végzős diák tíz munkanapnyi szabadnapra jogosult. Ez a jogosultság legkorábban a pályakezdői gyakorlat végzésének két hónapja után keletkezik.
(7)
A tíz munkanapnyi szabadnap biztosításán túl a munkáltató igazolja a végzős diák távolmaradását a pályakezdői gyakorlatról ideiglenes keresőképtelensége vagy családtag ápolása miatt.
(8)
A (2) bekezdés szerint a hivatal és a végzős diák között kötött megállapodás különösen a következőket tartalmazza:
a)
a hivatal kötelezettségvállalását arra, hogy biztosítja a végzős diák számára a pályakezdői gyakorlat elvégzését a megállapodás szerinti munkáltatónál,
b)
a végzős diák kötelezettségvállalását arra, hogy a hivatal által megállapodott munkáltatónál végzi a pályakezdői gyakorlatot,
c)
a pályakezdői gyakorlat megkezdését és időtartamát,
d)
a gyakorlati tapasztalatok megszerzésének típusát és módját, annak a munkahelynek a típusát, ahol a pályakezdői gyakorlatot végezni fogják,
e)
a végzős diák kötelezettségvállalását arra, hogy betartja az általánosan kötelező érvényű jogszabályokat, a munkáltató belső szabályzatait, valamint a pályakezdői gyakorlat végzése során a biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó előírásokat, amelyekkel igazolhatóan megismertették,
f)
a végzős diák kötelezettségvállalását arra, hogy megtéríti a hivatalnak azt a kárt, amelyet szándékos cselekedetével a munkáltatónak okozott,
g)
a végzős diák kötelezettségvállalását arra, hogy a pályakezdői gyakorlat végzése alatt balesetbiztosítási szerződést köt,
h)
a hivatal kötelezettségvállalását arra, hogy a végzős diáknak az (5) bekezdés szerinti hozzájárulást a munkáltató által a (9) bekezdés d) pontja szerint benyújtott jelenléti ív napjától számított 15 naptári napon belül megtéríti.
(9)
A (2) bekezdés szerint a hivatal és a munkáltató között kötött megállapodás különösen a következőket tartalmazza:
a)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy megteremti a végzős diák számára a pályakezdői gyakorlat elvégzésének feltételeit,
b)
a gyakorlati tapasztalatok megszerzésének típusát és módját, annak a munkahelynek a típusát, ahol a pályakezdői gyakorlatot végezni fogják, valamint annak a természetes személynek a beosztását vagy szakmáját, akinek a vezetése alatt az álláskereső a pályakezdői gyakorlatot végzi,
c)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy igazolhatóan megismerteti a végzős diákot az általánosan kötelező érvényű jogszabályokkal, a belső szabályzatokkal, valamint a pályakezdői gyakorlat végzése során a biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó előírásokkal,
d)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy vezeti a végzős diák jelenléti ívét, és azt havonta, a naptári hónap elteltét követő tíz munkanapon belül benyújtja a hivatalnak,
e)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy legkésőbb két munkanapon belül bejelenti a hivatalnak a végzős diák távolmaradását a pályakezdői gyakorlatról, valamint a pályakezdői gyakorlat idő előtti befejezését,
f)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy lehetővé teszi a hivatal megbízott alkalmazottainak e megállapodás teljesítésének ellenőrzését,
g)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy nem csökkenti a munkahelyek számát az álláskereső pályakezdői gyakorlatra való felvétele miatt.
§ 52
Príspevok na aktivačnú činnosť
(1)
Úrad môže obci, samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu poskytnúť príspevok na aktivačnú činnosť (ďalej len „príspevok“) vykonávanú dlhodobo nezamestnaným občanom, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi“), ak obec, samosprávny kraj alebo právnická osoba podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu o príspevok písomne požiada. Prílohou k žiadosti o poskytnutie príspevku je zámer aktivačnej činnosti, ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti zámeru aktivačnej činnosti a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti zámeru aktivačnej činnosti určí ústredie vnútorným predpisom.
(2)
Aktivačná činnosť na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov, získavanie praktických skúseností a podpora rozvoja zručností dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi pre potreby trhu práce. Aktivačná činnosť sa vykonáva formou
a)
menších obecných služieb pre obec vykonávaním prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia v obci, zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok a kultúrnych podmienok obyvateľov obce, starostlivosť o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných a kultúrnych hodnôt a na rozvoj a podporu komunitnej činnosti,
b)
služieb vo verejnom záujme vykonávaním prác, ktoré sú určené na pomoc pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov, osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené deti a ďalšie osoby odkázané na starostlivosť iných osôb a o rodinu, pri poskytovaní verejnoprospešných služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva, vzdelávania, kultúry a športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva alebo pri poskytovaní pomoci pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a pomoci v civilnej ochrane alebo v súvislosti s mimoriadnou situáciou, núdzovým stavom alebo výnimočným stavom.
(3)
Aktivačnú činnosť vykonávanú formou
a)
menších obecných služieb pre obec organizuje
1.
obec alebo
2.
rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je obec,
b)
služieb vo verejnom záujme organizuje
1.
samosprávny kraj,
2.
rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je samosprávny kraj, alebo
3.
právnická osoba, ktorá vykonáva svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa odseku 2 písm. b), ak túto činnosť nevykonáva na účel dosiahnutia zisku.
(4)
Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou menších obecných služieb pre obec miestne príslušný úrad poskytuje obci raz za mesiac údaje o dlhodobo nezamestnaných občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, v tomto rozsahu:
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia,
b)
adresa trvalého pobytu,
c)
dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce,
d)
dĺžka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
e)
informácia o tom, či je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.
(5)
Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou služieb vo verejnom záujme miestne príslušný úrad poskytne samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu na základe ich žiadosti údaje o dlhodobo nezamestnaných občanoch v hmotnej núdzi, ktorých vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, v rozsahu podľa odseku 4. Miestne príslušný úrad podľa prvej vety je úrad, v ktorého územnom obvode sa organizuje aktivačná činnosť formou služieb vo verejnom záujme.
(6)
Na účely organizovania aktivačnej činnosti vykonávanej formou menších obecných služieb pre obec môže obec spolupracovať s inými obcami na základe zmluvy uzavretej podľa osobitného predpisu.49) Ak dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec organizovanú v spolupráci s inými obcami podľa prvej vety mimo územia obce, v ktorej má trvalý pobyt, musí byť táto aktivačná činnosť vykonávaná v záujme obce, v ktorej má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt.
(7)
Dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi nesmie byť počas vykonávania aktivačnej činnosti v pracovnoprávnom vzťahu podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(8)
Účasť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi na aktivačnej činnosti vykonávanej formou služieb vo verejnom záujme je dobrovoľná.
(9)
Dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonáva aktivačnú činnosť najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne s možnosťou predĺženia ich vykonávania najviac o ďalších šesť kalendárnych mesiacov.
(10)
Príspevok je určený na úhradu časti
a)
nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi a úhradu časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním aktivačnej činnosti,
b)
celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť, a
c)
cestovných výdavkov na dopravu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi do miesta vykonávania aktivačnej činnosti, ak miesto vykonávania aktivačnej činnosti je mimo územia obce, v ktorej má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt.
(11)
Mesačná výška príspevku podľa
a)
odseku 10 písm. a) počas prvých šiestich kalendárnych mesiacov aktivačnej činnosti je najviac 7 % a počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov aktivačnej činnosti je najviac 4 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávajúceho aktivačnú činnosť,
b)
odseku 10 písm. b) je najviac 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávajúceho aktivačnú činnosť,
c)
odseku 10 písm. c) je najviac 40 eur na jedného dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávajúceho aktivačnú činnosť mimo územia obce, v ktorej má trvalý pobyt, v závislosti od vzdialenosti miesta vykonávania aktivačnej činnosti od miesta trvalého pobytu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi a od počtu dní v kalendárnom mesiaci, počas ktorých dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi vykonával aktivačnú činnosť.
(12)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt.
(13)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a obcou, medzi úradom a samosprávnym krajom alebo medzi úradom a právnickou osobou podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, ktorá obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet dlhodobo nezamestnaných občanov v hmotnej núdzi prijatých na vykonávanie aktivačnej činnosti a dĺžku trvania vykonávania aktivačnej činnosti jedným dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi,
c)
druh vykonávaných pracovných činností,
d)
časový rozsah aktivačnej činnosti,
e)
celkovú výšku príspevku, termín a dĺžku poskytovania príspevku,
f)
počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie aktivačnej činnosti, a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie aktivačnej činnosti,
g)
záväzok úradu, že poskytne príspevok mesačne, najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,
h)
záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi,
i)
záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, že najneskôr do 15 dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje vykonávanie aktivačnej činnosti,
j)
záväzok obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu, že pri skončení vykonávania aktivačnej činnosti poskytne úradu zoznam činností, ktoré vykonával dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi,
k)
podmienky poskytovania príspevku,
l)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
m)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
n)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(14)
Ak obec, samosprávny kraj alebo právnická osoba podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu porušili dohodu podľa odseku 13 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.
(15)
Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom v hmotnej núdzi dohodu o podmienkach vykonávania aktivačnej činnosti, ktorá obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
druh pracovných činností pri vykonávanej aktivačnej činnosti,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania aktivačnej činnosti,
d)
záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi v hmotnej núdzi vykonávanie aktivačnej činnosti,
e)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi vykonávať aktivačnú činnosť zabezpečenú úradom,
f)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny obce, samosprávneho kraja alebo právnickej osoby podľa odseku 3 písm. b) tretieho bodu a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní aktivačnej činnosti, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(16)
Ak dočasná pracovná neschopnosť dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi počas vykonávania aktivačnej činnosti trvá viac ako 30 dní, úrad od dohody podľa odseku 15 odstúpi.
52. §
Hozzájárulás aktivációs tevékenységre
(1)
A hivatal a községnek, a megyei önkormányzatnak vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személynek hozzájárulást nyújthat az olyan tartósan munkanélküli állampolgár által végzett aktivációs tevékenységre (a továbbiakban: „hozzájárulás”), aki anyagi szükséghelyzetben nyújtott segítségben részesülő háztartás tagja (a továbbiakban: „anyagi szükséghelyzetben lévő tartósan munkanélküli állampolgár”), amennyiben a község, a megyei önkormányzat vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személy írásban kérelmezi a hozzájárulást. A hozzájárulás iránti kérelem melléklete az aktivációs tevékenységre vonatkozó terv, amely a 18. § (4) bekezdése szerinti bizottság általi elbírálás alapjául szolgál. Az aktivációs tevékenységre vonatkozó terv kellékeit, valamint az aktivációs tevékenységre vonatkozó terv hatékonyságának, realitásának és célszerűségének értékelési kritériumait a központ belső szabályzatban határozza meg.
(2)
E törvény alkalmazásában az aktivációs tevékenység az anyagi szükséghelyzetben lévő tartósan munkanélküli állampolgár munkaszokásainak fenntartásának támogatása, gyakorlati tapasztalatok szerzése és készségeinek fejlesztésének támogatása a munkaerőpiaci igényeknek megfelelően. Az aktivációs tevékenység formája
a)
a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások olyan munkák elvégzésével, amelyek a község környezetének alakítására, védelmére, fenntartására és javítására, a község lakosai gazdasági, szociális és kulturális feltételeinek javítására, a kulturális örökség védelmére és megőrzésére, az oktatás támogatására, a szociális szolgáltatások és a szociális területen végzett egyéb tevékenységek fejlesztésére és nyújtására, a szellemi és kulturális értékek fejlesztésére és védelmére, valamint a közösségi tevékenység fejlesztésére és támogatására irányulnak,
b)
közérdekű szolgáltatások olyan munkák elvégzésével, amelyek a munkanélküliekkel, egészségkárosult polgárokkal, bevándorlókkal, a szabadságvesztés-büntetés végrehajtásából visszatért személyekkel, kábítószer- és egyéb függőségben szenvedő személyekkel, ellátatlan gyermekekkel és más személyek gondoskodására szoruló egyéb személyekkel, valamint a családdal való gondoskodásban való segítségnyújtásra, közhasznú szolgáltatások és egyéb szolgáltatások nyújtására a szociális ügyek, az egészségügy, az oktatás, a kultúra és a sport területén, a környezet alakítására, védelmére, fenntartására vagy javítására, a kulturális örökség védelmére és megőrzésére, vagy természeti katasztrófák, ökológiai katasztrófák, humanitárius segítségnyújtás és polgári védelem esetén, vagy rendkívüli helyzettel, szükségállapottal vagy kivételes állapottal összefüggésben történő segítségnyújtásra irányulnak.
(3)
Az aktivációs tevékenységet, amelyet az alábbi formában végeznek:
a)
a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások, szervezi
1.
a község vagy
2.
költségvetési szerv vagy dotációs szervezet, amelynek alapítója a község,
b)
közérdekű szolgáltatások, szervezi
1.
a megyei önkormányzat,
2.
költségvetési szerv vagy dotációs szervezet, amelynek alapítója a megyei önkormányzat, vagy
3.
jogi személy, amely a (2) bekezdés b) pontja szerinti területek valamelyikén végzi tevékenységét, feltéve, hogy ezt a tevékenységet nem nyereségszerzés céljából végzi.
(4)
A község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenység szervezése céljából a helyileg illetékes hivatal havonta egyszer adatokat szolgáltat a községnek a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárokról, akiket az álláskeresői nyilvántartásban vezet, a következő terjedelemben:
a)
utónév, vezetéknév és születési dátum,
b)
az állandó lakóhely címe,
c)
az elért iskolai végzettség, a megszerzett szakkészségek vagy az eddig végzett munka jellege,
d)
az álláskeresői nyilvántartásban való szereplés időtartama,
e)
információ arról, hogy tagja-e olyan háztartásnak, amely anyagi szükséghelyzetben nyújtott segélyben részesül.
(5)
A közérdekű szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenység szervezése céljából a helyileg illetékes hivatal a megyei önkormányzatnak vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személynek, azok kérelmére, a (4) bekezdés szerinti terjedelemben adatokat szolgáltat a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárokról, akiket az álláskeresői nyilvántartásban vezet. Az első mondat szerinti helyileg illetékes hivatal az a hivatal, amelynek területi körzetében a közérdekű szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenységet szervezik.
(6)
A község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenység szervezése céljából a község külön jogszabály szerint kötött szerződés49) alapján együttműködhet más községekkel. Ha a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár az első mondat szerint más községekkel együttműködésben szervezett, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenységet az állandó lakóhelye szerinti község területén kívül végzi, akkor ennek az aktivációs tevékenységnek annak a községnek az érdekében kell történnie, ahol a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárnak állandó lakóhelye van.
(7)
A tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár az aktivációs tevékenység végzése alatt nem állhat a 6. § (2) bekezdésének a) pontja szerinti munkajogi viszonyban.
(8)
A tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár részvétele a közérdekű szolgáltatások formájában végzett aktivációs tevékenységben önkéntes.
(9)
A tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár legfeljebb hat naptári hónapon keresztül, heti legfeljebb 20 órában végez aktivációs tevékenységet, amelynek időtartama legfeljebb további hat naptári hónappal meghosszabbítható.
(10)
A hozzájárulás az alábbiak egy részének fedezésére szolgál:
a)
a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárok személyi védőfelszereléseire, munkaeszközeire és balesetbiztosítására fordított költségek, valamint az aktivációs tevékenység végzésével összefüggő egyéb költségek egy részének fedezetére,
b)
az aktivációs tevékenységet szervező alkalmazott munkabérének teljes költségére, és
c)
a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárnak az aktivációs tevékenység végzésének helyére történő utazási költségeire, ha az aktivációs tevékenység végzésének helye a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár állandó lakóhelye szerinti község területén kívül esik.
(11)
A hozzájárulás havi összege a
a)
(10) bekezdés a) pontja szerint az aktivációs tevékenység első hat naptári hónapja alatt legfeljebb 7%, a következő hat naptári hónapja alatt pedig legfeljebb 4%-a a 49. § (4) bekezdése szerinti, a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből számított munkabér teljes költségének, egy aktivációs tevékenységet végző, tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárra vetítve,
b)
(10) bekezdés b) pontja szerint legfeljebb 3%-a a 49. § (4) bekezdése szerinti, a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből számított munkabér teljes költségének, egy aktivációs tevékenységet végző, tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárra vetítve,
c)
(10) bekezdés c) pontja szerint legfeljebb 40 eur egy, az állandó lakóhelye szerinti község területén kívül aktivációs tevékenységet végző, tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárra vetítve, az aktivációs tevékenység végzésének helyének a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár állandó lakóhelyétől való távolságától, valamint azon napok számától függően, amelyeken a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár az adott naptári hónapban aktivációs tevékenységet végzett.
(12)
A hozzájárulást az a hivatal folyósítja, amelynek területi körzetében a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárnak állandó lakóhelye van.
(13)
A hozzájárulást a hivatal és a község, a hivatal és a megyei önkormányzat, vagy a hivatal és a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személy között kötött írásbeli megállapodás alapján folyósítják, amely tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
az aktivációs tevékenység végzésére felvett, tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárok számát és az aktivációs tevékenység egy tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár általi végzésének időtartamát,
c)
az elvégzett munka jellegét,
d)
az aktivációs tevékenység időbeli terjedelmét,
e)
a hozzájárulás teljes összegét, a hozzájárulás folyósításának határidejét és időtartamát,
f)
az aktivációs tevékenység végzését szervező alkalmazottak számát és az aktivációs tevékenység végzését szervező egy alkalmazott által ledolgozott órák heti terjedelmét,
g)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy a hozzájárulást havonta, legkésőbb a megállapodás szerinti dokumentumok benyújtásától számított 30 napon belül folyósítja,
h)
a község, a megyei önkormányzat vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személy kötelezettségvállalását, hogy a hivatalnak bejelenti, ha a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár nem tartja be az aktivációs tevékenység végzésére előírt óraszámot,
i)
a község, a megyei önkormányzat vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személy kötelezettségvállalását, hogy legkésőbb 15 napon belül bejelenti a hivatalnak az aktivációs tevékenység végzését szervező alkalmazott munkaviszonyának minden egyes megszűnését,
j)
a község, a megyei önkormányzat vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személy kötelezettségvállalását, hogy az aktivációs tevékenység végzésének befejezésekor a hivatal rendelkezésére bocsátja a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár által végzett tevékenységek jegyzékét,
k)
a hozzájárulás folyósításának feltételeit,
l)
a megállapodásban foglalt feltételek teljesítésének ellenőrzési módját,
m)
a hozzájárulás vagy annak egy részének visszatérítési módját és határidejét a megállapodásban foglalt feltételek nem teljesítése esetén,
n)
a további, megállapodás szerinti kellékeket.
(14)
Ha a község, a megyei önkormányzat vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személy megszegte a (13) bekezdés szerinti megállapodást, és a hivatal emiatt elállt a megállapodástól, új megállapodást legkorábban a hivatalnak az előző megállapodástól való elállásának napjától számított egy év elteltével lehet kötni.
(15)
A hivatal a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgárral megállapodást köt az aktivációs tevékenység végzésének feltételeiről, amely tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
a végzett aktivációs tevékenység során ellátandó munka jellegét,
c)
az aktivációs tevékenység végzésének kezdetét és időtartamát,
d)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy biztosítja a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár számára az aktivációs tevékenység végzését,
e)
a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár kötelezettségvállalását, hogy elvégzi a hivatal által biztosított aktivációs tevékenységet,
f)
a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár kötelezettségvállalását, hogy betartja a község, a megyei önkormányzat vagy a (3) bekezdés b) pontjának harmadik alpontja szerinti jogi személy belső szabályzatait és utasításait, valamint az aktivációs tevékenység végzése során a biztonsági és egészségvédelmi előírásokat, amelyekről igazolhatóan tájékoztatták,
g)
a további, megállapodás szerinti kellékeket.
(16)
Ha a tartósan munkanélküli, anyagi szükséghelyzetben lévő polgár ideiglenes keresőképtelensége az aktivációs tevékenység végzése alatt több mint 30 napig tart, a hivatal eláll a (15) bekezdés szerinti megállapodástól.
§ 53
Príspevok na dochádzku za prácou
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve zamestnancovi, ak o príspevok písomne požiada do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania. Zamestnancom podľa prvej vety je zamestnanec, ktorý bol
a)
uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a),
b)
uchádzačom o zamestnanie, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) alebo
c)
osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do zamestnania.
(2)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov. Príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich kalendárnych mesiacov zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
(3)
Príspevok sa poskytuje najviac v sume 150 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca a od počtu odpracovaných dní, v ktorých zamestnanec dochádzal z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania v kalendárnom mesiaci.
(4)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo evidencii osôb v hmotnej núdzi bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania. Zamestnanec je povinný preukázať trvanie zamestnania do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 2 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
adresu miesta trvalého pobytu alebo miesta prechodného pobytu zamestnanca a miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve,
c)
vzdialenosť miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
(7)
Ak sa zamestnancovi začne poskytovať príspevok podľa § 53a ods. 6, poskytovanie príspevku podľa odseku 1 sa zastaví.
(8)
Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
53. §
Munkába járási hozzájárulás
(1)
A hivatal havonta munkába járási hozzájárulást (a továbbiakban: „hozzájárulás”) nyújt az állandó lakóhelyről vagy az ideiglenes tartózkodási helyről a munkaszerződésben megjelölt munkavégzési helyre történő bejárás utazási költségeinek egy részének fedezésére annak az alkalmazottnak, aki a munkába lépés napjától számított egy hónapon belül írásban kérelmezi a hozzájárulást. Az első mondat szerinti alkalmazott az az alkalmazott, aki
a)
legalább három hónapig az álláskeresői nyilvántartásban szereplő álláskereső volt, és akit a 36. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott okból töröltek az álláskeresői nyilvántartásból,
b)
olyan álláskereső volt, aki anyagi szükséghelyzetben nyújtott segélyben részesülő háztartás tagja, és akit a 36. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott okból töröltek az álláskeresői nyilvántartásból, vagy
c)
közvetlenül a munkába lépés előtt anyagi szükséghelyzetben lévő személy volt.
(2)
A hozzájárulást a hivatal és az alkalmazott között kötött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján folyósítják. A hozzájárulást legfeljebb hat naptári hónapon keresztül folyósítják. A hozzájárulást további legfeljebb hat naptári hónapon keresztül is folyósítják annak az alkalmazottnak, aki a munkaviszony létesítése előtt hátrányos helyzetű álláskereső volt.
(3)
A hozzájárulás legfeljebb havi 150 eur összegben folyósítható, a munkavégzés helyének az alkalmazott állandó lakóhelyétől vagy ideiglenes tartózkodási helyétől való távolságától, valamint azon ledolgozott napok számától függően, amelyeken az alkalmazott az adott naptári hónapban az állandó lakóhelyéről vagy ideiglenes tartózkodási helyéről a munkavégzés helyére utazott.
(4)
A hozzájárulást az a hivatal folyósítja, amelynek álláskeresői nyilvántartásában vagy anyagi szükséghelyzetben lévő személyek nyilvántartásában az alkalmazott szerepelt, a munkaviszony fennállásának igazolásától számított 30 naptári napon belül. Az alkalmazott köteles a munkaviszony fennállását a hozzájárulás folyósításának alapjául szolgáló naptári hónapot követő naptári hónap végéig igazolni.
(5)
A (2) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
az alkalmazott állandó lakóhelyének vagy ideiglenes tartózkodási helyének címét és a munkaszerződésben megjelölt munkavégzési helyet,
c)
a munkavégzés helyének távolságát az alkalmazott állandó lakóhelyétől vagy ideiglenes tartózkodási helyétől,
d)
a hozzájárulás folyósításának időszakát,
e)
a hozzájárulás maximális összegét és folyósításának módját,
f)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
g)
a megállapodásban foglalt feltételek teljesítésének ellenőrzési módját,
h)
a munkavállaló kötelezettségvállalása, hogy a megállapodás szerinti feltételek minden változását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
i)
a megállapodás egyéb kellékei.
(6)
Ha a hozzájárulás folyósítása alatt a munkavállaló az előző munkaviszonyát közvetlenül követő újabb munkaviszonyt létesít, a hozzájárulás folyósítása folytatódik.
(7)
Ha a munkavállaló részére az 53a. § (6) bekezdése szerinti hozzájárulás folyósítása megkezdődik, az (1) bekezdés szerinti hozzájárulás folyósítását le kell állítani.
(8)
A hozzájárulás a folyósítási időszak befejezésétől számított egy év elteltével folyósítható ismételten.
§ 53a
Príspevok na podporu mobility za prácou
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo zamestnancovi podľa odseku 6. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy. Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 2 najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje. Príspevok sa neposkytuje, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok podľa § 53.
(2)
Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 50 km.
(3)
Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané mesačné výdavky na
a)
úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo
b)
nájomné.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Mesačná výška príspevku je 80 % zo sumy výdavkov podľa odseku 3, najviac
a)
400 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, najviac 600 eur, počas obdobia podľa druhej vety,
b)
200 eur, a ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku a aspoň jeden z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur, počas obdobia podľa tretej vety.
(5)
Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.
(6)
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53, sa príspevok poskytuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku podľa § 53, a zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa § 53, sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov. Zamestnancovi podľa prvej vety sa príspevok poskytuje vo výške podľa odseku 4 písm. b); ustanovenia odseku 4 druhej vety a tretej vety sa nepoužijú.
(7)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov podľa odseku 3, ak tieto skutočnosti zamestnanec preukázal najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
miesto pôvodného trvalého pobytu a miesto nového trvalého pobytu zamestnanca alebo miesto prechodného pobytu zamestnanca,
c)
vzdialenosť miesta nového trvalého pobytu od miesta pôvodného trvalého pobytu alebo vzdialenosť miesta prechodného pobytu od miesta trvalého pobytu,
d)
obdobie poskytovania príspevku,
e)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok zamestnanca, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Úrad opätovne poskytne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
53.a §
Hozzájárulás a munkavállalási mobilitás támogatására
(1)
A hivatal havonta folyósít hozzájárulást a munkavállalási mobilitás támogatására (a továbbiakban: „hozzájárulás”) a legalább hat hónapra szóló munkaviszony létesítésével összefüggő lakóhely-változtatással kapcsolatos lakhatási költségek egy részének fedezésére annak a munkavállalónak, aki legalább három hónapig szerepelt az álláskeresők nyilvántartásában, és akit a 36. § (1) bekezdésének a) pontja szerinti okból töröltek az álláskeresők nyilvántartásából, amennyiben a hozzájárulást írásban kérelmezi legkésőbb az álláskeresők nyilvántartásából való törlés napjától számított három hónapon belül, vagy a (6) bekezdés szerinti munkavállalónak. A kérelemhez csatolni kell az állandó lakóhely megváltozását vagy az ideiglenes lakóhely bejelentését igazoló okirat másolatát és a munkaszerződés másolatát. Ha a hozzájárulás folyósítása alatt a munkavállaló az előző munkaviszonyát közvetlenül követő újabb munkaviszonyt létesít, vagy ha a munkavállaló megváltoztatja állandó lakóhelyét, vagy új ideiglenes lakóhelyet jelent be, amely a (2) bekezdés szerinti eredeti állandó lakóhelytől legalább 50 km távolságra van, a hozzájárulás folyósítása folytatódik. A hozzájárulás nem folyósítható, ha a munkavállaló az 53. § szerinti hozzájárulásban részesül.
(2)
A hozzájárulás folyósítása szempontjából lakóhely-változtatásnak minősül az állandó lakóhely megváltoztatása vagy ideiglenes lakóhely bejelentése, ha az új állandó lakóhely a Szlovák Köztársaság területén legalább 50 km távolságra van az eredeti állandó lakóhelytől, vagy ha az ideiglenes lakóhely a Szlovák Köztársaság területén legalább 50 km távolságra van az állandó lakóhelytől.
(3)
A hozzájárulás folyósítása szempontjából a lakóhely-változtatással összefüggő lakhatási költségek az igazolt havi kiadások a következőkre:
a)
a lakás használatával összefüggő teljesítések díjának megtérítése, vagy
b)
bérleti díj.
(4)
A hozzájárulás a hivatal és a munkavállaló között létrejött, a hozzájárulás folyósításáról szóló írásbeli megállapodás alapján folyósítható. A hozzájárulás legfeljebb hat hónapig folyósítható. Annak a munkavállalónak, aki a munkaviszony létesítése előtt hátrányos helyzetű álláskereső volt, a hozzájárulás további legfeljebb hat hónapig folyósítható. A hozzájárulás havi összege a (3) bekezdés szerinti kiadások összegének 80%-a, de legfeljebb
a)
400 eur, és ha mindkét házastárs teljesíti a hozzájárulás folyósításának feltételeit, legfeljebb 600 eur, a második mondat szerinti időszak alatt,
b)
200 eur, és ha mindkét házastárs teljesíti a hozzájárulás folyósításának feltételeit, és legalább az egyik házastárs a munkaviszony létesítése előtt hátrányos helyzetű álláskereső volt, legfeljebb 300 eur, a harmadik mondat szerinti időszak alatt.
(5)
A házastársak a hozzájárulást közös kérelemmel igénylik, amelyben megjelölik azt a házastársat, akinek a hozzájárulást folyósítani kell.
(6)
Annak a munkavállalónak, aki az 53. § szerinti hozzájárulás folyósítása alatt írásban kérelmezi a hozzájárulást, a hozzájárulás az 53. § szerinti hozzájárulás folyósítási időszakának lejártáig hátralévő időtartamra folyósítható, annak a munkavállalónak pedig, aki az 53. § szerinti hozzájárulás folyósításának befejezésétől számított egy hónapon belül írásban kérelmezi a hozzájárulást, a hozzájárulás legfeljebb három hónapig folyósítható. Az első mondat szerinti munkavállaló részére a hozzájárulás a (4) bekezdés b) pontja szerinti összegben folyósítható; a (4) bekezdés második és harmadik mondatának rendelkezései nem alkalmazandók.
(7)
A hozzájárulást az a hivatal folyósítja, amelynek álláskeresői nyilvántartásában a munkavállaló szerepelt, a munkaviszony fennállásának és a (3) bekezdés szerinti kiadások igazolásától számított 30 napon belül, feltéve, hogy a munkavállaló ezeket a tényeket legkésőbb annak a naptári hónapnak a végét követő naptári hónap végéig igazolta, amelyre a hozzájárulást folyósítják.
(8)
A (4) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
a munkavállaló eredeti állandó lakóhelyét és új állandó lakóhelyét vagy a munkavállaló ideiglenes lakóhelyét,
c)
az új állandó lakóhely távolságát az eredeti állandó lakóhelytől vagy az ideiglenes lakóhely távolságát az állandó lakóhelytől,
d)
a hozzájárulás folyósításának időszakát,
e)
a hozzájárulás maximális összegét és folyósításának módját,
f)
a hozzájárulás folyósításának feltételeit,
g)
a megállapodás szerinti feltételek teljesítésének ellenőrzési módját,
h)
a munkavállaló kötelezettségvállalását, hogy a megállapodás szerinti feltételek minden változását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
i)
a megállapodás egyéb kellékeit.
(9)
A hivatal a hozzájárulást leghamarabb a folyósítási időszak befejezésétől számított egy év elteltével folyósítja ismételten.
§ 53b
Príspevok na dopravu do zamestnania
(1)
Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60.
(2)
Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
(3)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet mesačne prepravovaných zamestnancov,
c)
prepravnú vzdialenosť v km,
d)
predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,
e)
spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,
f)
maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
g)
podmienky poskytnutia príspevku,
h)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
i)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
j)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
k)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
l)
záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
53.b §
Hozzájárulás a munkába járás költségeihez
(1)
A munkába járás költségeihez nyújtott hozzájárulást (a továbbiakban: „hozzájárulás”) a hivatal írásbeli megállapodás alapján nyújthatja a munkáltatónak, ha a munkáltató naponta biztosítja a munkavállalók munkába és onnan visszaszállítását, mivel a tömegközlekedési eszközökkel a szállítás igazolhatóan egyáltalán nem, vagy nem a munkáltató igényeinek megfelelő mértékben valósul meg. A hozzájárulás nem nyújtható, ha a munkába járáshoz a 60. § szerinti hozzájárulást nyújtottak.
(2)
Ha az (1) bekezdés szerinti feltételek teljesülnek, a hozzájárulás a munkavállalók munkába és onnan visszaszállítására fordított költségek legfeljebb 50%-ának megfelelő összegben nyújtható.
(3)
A hozzájárulást az a hivatal nyújtja, amelynek területi illetékességi körébe a munkáltató székhelye, vagy ha a munkáltató természetes személy, az állandó lakóhelye tartozik.
(4)
A hozzájárulás folyósításáról szóló megállapodás tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek személyes és azonosító adatait,
b)
a havonta szállított munkavállalók számát,
c)
a szállítási távolságot km-ben,
d)
a munkavállalók szállítási költségeinek feltételezett havi összegét,
e)
az (1) bekezdés szerinti tények igazolásának módját,
f)
a hozzájárulás maximális összegét, annak specifikációját és a térítés módját,
g)
a hozzájárulás folyósításának feltételeit,
h)
a megállapodás szerinti feltételek teljesítésének ellenőrzési módját,
i)
a folyósított hozzájárulás elszámolásának feltételeit és határidejét,
j)
a hozzájárulás vagy annak egy része visszatérítésének módját a megállapodás szerinti feltételek nem teljesítése esetén,
k)
a munkáltató kötelezettségvállalását, hogy a megállapodás szerinti feltételek minden változását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
l)
a hivatal kötelezettségvállalását, hogy a hozzájárulást havonta, legkésőbb a munkáltató által benyújtott okiratok napjától számított 30 naptári napon belül folyósítja a munkáltatónak,
m)
a megállapodás egyéb kellékeit.
§ 54
Projekty a programy
(1)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj
a)
národné projekty, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie alebo úrad,
b)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
c)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi na trhu práce, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad,
d)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie alebo osôb v hmotnej núdzi na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie a realizuje úrad alebo právnická osoba, alebo fyzická osoba,
e)
projekty na podporu udržania pracovných miest vrátane pracovných miest, na ktorých sa vykonáva alebo prevádzkuje samostatná zárobková činnosť, a na podporu udržania zamestnancov v zamestnaní v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov, ktoré schvaľuje ministerstvo alebo ústredie po schválení podmienok vládou Slovenskej republiky a realizuje ústredie alebo úrad,
f)
pilotné projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie,
g)
pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.
(2)
Projekty a programy podľa odseku 1 písm. a) až d), f) a g) sú zamerané najmä na zlepšenie prístupu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a) až d) a h) na trh práce, a to najmä podporou získania vzdelania podľa potrieb trhu práce, budovania a rozvoja zručností, rekvalifikácie a adaptability zabezpečujúcej prístup na trh práce a podporou vytvorenia nových pracovných miest vrátane samostatnej zárobkovej činnosti.
(3)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy na
a)
podporu opätovného začlenenia a udržania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý bol členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, na trhu práce,
b)
zlepšenie postavenia fyzických osôb na trhu práce prostredníctvom komplexného prístupu pri poskytovaní nástrojov a služieb podporujúcich ich uplatnenie sa na trhu práce, zlepšenie ich zamestnateľnosti a zvýšenie a udržanie ich zamestnanosti, ktoré schvaľuje ministerstvo.
(4)
Účastníkom projektov a programov podľa odseku 3 môže byť
a)
uchádzač o zamestnanie,
b)
fyzická osoba, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie, nie je zamestnancom, nevykonáva alebo neprevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť a sústavne sa nepripravuje na povolanie,
c)
znevýhodnená osoba, alebo zraniteľná osoba,59j)
d)
osoba v hmotnej núdzi.
(5)
Medzi nástroje a služby komplexného prístupu podľa odseku 3 patrí najmä
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri hľadaní, získaní a udržaní si zamestnania vrátane poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva fyzickým osobám podľa odseku 4,
b)
zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a zručností a zhodnotenie kompetencií fyzických osôb podľa odseku 4 vrátane diagnostiky a rozpoznania prekážok ich vstupu na trh práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre fyzické osoby podľa odseku 4 a jeho sprostredkovanie vrátane sprevádzania,
d)
vykonávanie výberu vhodnej fyzickej osoby na pracovné miesto na základe požiadaviek zamestnávateľa,
e)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétnej fyzickej osoby,
f)
zabezpečovanie činností zameraných na získanie pracovných návykov, odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa.
(6)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy na podporu integrácie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je žiadateľom o azyl, ktorému bol udelený azyl, ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana alebo ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, s cieľom uľahčiť jeho sociálne začlenenie a integráciu na trh práce poskytovaním nástrojov a služieb podporujúcich zlepšenie jeho zamestnateľnosti a uplatnenia sa na trhu práce, ktoré realizuje ústredie alebo úrad.
(7)
Projekty a programy podľa odsekov 1, 3 a 6 sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo sú financované zo štátneho rozpočtu, alebo z iných zdrojov.
(8)
Na projekty a programy realizované podľa odsekov 1, 3 a 6 sa neposkytujú príspevky podľa tohto zákona.
(9)
Účastníkovi projektov a programov podľa odsekov 1, 3 a 6 možno poskytnúť finančný príspevok.
(10)
Osoba v hmotnej núdzi nesmie byť účastníkom projektov a programov, ktoré svojím obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti podľa § 52.
54. §
Projektek és programok
(1)
Aktív munkaerő-piaci intézkedésnek minősülnek továbbá
a)
a minisztérium által jóváhagyott és a központ vagy a hivatal által megvalósított nemzeti projektek,
b)
az álláskeresők vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek munkaerő-piaci helyzetének javítását célzó projektek, amelyeket a minisztérium hagy jóvá és a központ valósít meg,
c)
az álláskeresők vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek munkaerő-piaci helyzetének javítását célzó projektek, amelyeket a központ hagy jóvá és a hivatal valósít meg,
d)
az álláskeresők, a munkát keresők vagy az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek munkaerő-piaci helyzetének javítását célzó projektek, amelyeket a minisztérium vagy a központ hagy jóvá, és a hivatal, egy jogi személy vagy egy természetes személy valósít meg,
e)
a munkahelyek – beleértve azokat a munkahelyeket is, amelyeken önálló keresőtevékenységet végeznek vagy folytatnak – megtartásának támogatására, valamint a munkavállalók munkaviszonyban tartásának támogatására irányuló projektek a rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot kihirdetésével és azok következményeinek felszámolásával összefüggésben, amelyeket a minisztérium vagy a központ a Szlovák Köztársaság kormánya általi feltételek jóváhagyását követően hagy jóvá, és a központ vagy a hivatal valósít meg,
f)
új aktív munkaerő-piaci intézkedések kipróbálására irányuló kísérleti projektek, amelyeket a minisztérium hagy jóvá és a központ valósít meg,
g)
a regionális vagy helyi foglalkoztatás fejlesztésének támogatására irányuló kísérleti projektek vagy kísérleti programok, amelyeket a központ hagy jóvá és a hivatal valósít meg.
(2)
Az (1) bekezdés a)–d), f) és g) pontja szerinti projektek és programok elsősorban a 8. § (1) bekezdésének a)–d) és h) pontja szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerőpiachoz való hozzáférésének javítására irányulnak, különösen a munkaerőpiac igényeinek megfelelő oktatás megszerzésének támogatásával, a készségek kiépítésével és fejlesztésével, a munkaerőpiachoz való hozzáférést biztosító átképzéssel és alkalmazkodóképességgel, valamint az új munkahelyek – beleértve az önálló keresőtevékenységet is – létrehozásának támogatásával.
(3)
Aktív munkaerő-piaci intézkedésnek minősülnek továbbá a következőkre irányuló projektek és programok:
a)
annak a hátrányos helyzetű álláskeresőnek a munkaerőpiacra való újbóli beilleszkedésének és ott tartásának támogatása, aki olyan háztartás tagja volt, amely anyagi szükséghelyzetben nyújtott segítségben részesül,
b)
a természetes személyek munkaerő-piaci helyzetének javítása egy komplex megközelítés révén, amely olyan eszközöket és szolgáltatásokat nyújt, amelyek támogatják a munkaerőpiacon való érvényesülésüket, javítják foglalkoztathatóságukat, valamint növelik és fenntartják foglalkoztatásukat, és amelyeket a minisztérium hagy jóvá.
(4)
A (3) bekezdés szerinti projektek és programok résztvevője lehet
a)
Álláskereső
b)
olyan természetes személy, aki nem álláskereső, nem munkavállaló, nem végez vagy folytat önálló keresőtevékenységet, és nem folytat szisztematikus szakmai felkészülést,
c)
hátrányos helyzetű személy vagy kiszolgáltatott személy,59j)
d)
az anyagi szükséghelyzetben lévő személy.
(5)
A (3) bekezdés szerinti komplex megközelítés eszközei és szolgáltatásai közé tartoznak különösen
a)
a (4) bekezdés szerinti természetes személyeknek nyújtott, az álláskeresést, -megszerzést és -megtartást támogató és segítő szakmai tanácsadás, beleértve a munkajogi és pénzügyi tanácsadást,
b)
a (4) bekezdés szerinti természetes személyek személyiségbeli adottságainak, képességeinek és készségeinek felmérése, valamint kompetenciáinak értékelése, beleértve a munkaerőpiacra lépésük akadályainak diagnosztizálását és felismerését,
c)
a (4) bekezdés szerinti természetes személyek számára megfelelő állás keresése és annak közvetítése, beleértve a kísérést,
d)
a munkáltató követelményei alapján megfelelő természetes személy kiválasztása a munkahelyre,
e)
szakmai tanácsadás nyújtása a munkáltatónak a munkahely és a munkakörülmények kiigazításához egy konkrét természetes személy foglalkoztatásakor,
f)
a munkáltatónál a munkaszokások, szakmai készségek és gyakorlati tapasztalatok megszerzésére irányuló tevékenységek biztosítása.
(6)
Aktív munkaerőpiaci intézkedésnek minősülnek a központ vagy a hivatal által megvalósított azon projektek és programok is, amelyek a menedékkérő, menedékjogot kapott, kiegészítő védelemben részesülő vagy ideiglenes menedéket kapott harmadik országbeli állampolgár integrációjának támogatására irányulnak, azzal a céllal, hogy megkönnyítsék társadalmi befogadását és munkaerőpiaci integrációját olyan eszközök és szolgáltatások nyújtásával, amelyek támogatják foglalkoztathatóságának és munkaerőpiaci érvényesülésének javítását.
(7)
Az (1), (3) és (6) bekezdés szerinti projekteket és programokat az Európai Szociális Alap forrásaiból finanszírozzák és az állami költségvetésből társfinanszírozzák, vagy az állami költségvetésből, vagy más forrásokból finanszírozzák.
(8)
Az (1), (3) és (6) bekezdés szerint megvalósított projektekhez és programokhoz e törvény szerinti hozzájárulások nem nyújthatók.
(9)
Az (1), (3) és (6) bekezdés szerinti projektek és programok résztvevőjének pénzügyi hozzájárulás nyújtható.
(10)
Anyagi szükséghelyzetben lévő személy nem lehet résztvevője olyan projekteknek és programoknak, amelyek tartalmukban megfelelnek az 52. § szerinti aktivációs tevékenységnek.
ÔSMA ČASŤ
NYOLCADIK RÉSZ
PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM
Az egészségkárosult állampolgárok foglalkoztatásának támogatása
§ 55
Chránená dielňa a chránené pracovisko
(1)
Za chránenú dielňu sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorom sú pracovné podmienky vrátane rozvrhnutia pracovného času a nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a na ktorom pracuje v pracovnom pomere najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(2)
Za chránené pracovisko sa na účely tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom
a)
právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto, na ktorom zamestnáva občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere a na ktorom sú pracovné podmienky vrátane rozvrhnutia pracovného času a nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, a toto pracovné miesto nie je zriadené v chránenej dielni,
b)
občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonáva alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť na pracovnom mieste, na ktorom sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, pričom toto chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti tohto občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(3)
Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím a ktorá
a)
pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,
b)
má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou a ktorá najmenej šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom bola prijatá do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo v ktorom začala vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, nebola zamestnancom, nebola v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) a nevykonávala alebo neprevádzkovala samostatnú zárobkovú činnosť okrem vykonávania činností podľa § 6 ods. 2 alebo
c)
pred prijatím do pracovného pomeru na pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti bola občanom so zdravotným postihnutím
1.
podľa písmena a) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,
2.
podľa písmena b) a počas trvania pracovného pomeru alebo počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.
(4)
Podmienkou na priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je okrem splnenia podmienok podľa odsekov 1 a 2 aj
a)
vlastníctvo priestoru, nájom priestoru alebo správa priestoru, v ktorom bude zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko, právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska; splnenie podmienky vlastníctva priestoru zisťuje úrad,
b)
rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru, v ktorom bude zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko, do prevádzky60) alebo oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva pred začatím prevádzky priestorov,60a) ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva,
c)
skutočnosť, že právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, nie je integračným podnikom.
(5)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva na základe písomnej žiadosti úrad, v ktorého územnom obvode sa zriaďuje pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je
a)
popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia a pracovných podmienok,
b)
doklad o nájme priestorov, ak právnická osoba alebo fyzická osoba nie je vlastníkom priestorov, alebo písomný súhlas vlastníka priestorov so zriadením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak je právnická osoba určená ako správca priestorov na liste vlastníctva, a
c)
rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva podľa odseku 4 písm. b) alebo písomné oznámenie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva pred začatím prevádzky priestorov, ak sa rozhodnutie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva, ktorým povoľuje uvedenie priestoru do prevádzky, nevydáva.
(6)
Úrad pred vydaním rozhodnutia o priznaní postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na mieste preverí, či pracovné podmienky a nároky na pracovný výkon sú prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(7)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa priznáva na neurčitý čas.
(8)
Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, je povinná
a)
spĺňať podmienky podľa odseku 1 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránenú dielňu, a podľa odseku 2 a odseku 4 písm. a) a b), ak ide o chránené pracovisko,
b)
viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a výsledku hospodárenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
c)
oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď ku zmene došlo,
d)
oznámiť úradu zmenu sídla, ak ide o právnickú osobu, miesta podnikania alebo miesta výkonu činnosti, ak ide o fyzickú osobu, chránenej dielne alebo chráneného pracoviska do 5 pracovných dní odo dňa, keď ku zmene došlo.
(9)
Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je zamestnaný v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže počas najviac desiatich dní v kalendárnom mesiaci vykonávať prácu aj mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska, ak vykonávanie práce mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska umožňuje dohodnutý druh práce.
(10)
V chránenej dielni, v ktorej počet zamestnaných občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce klesne pod 50 % z celkového počtu zamestnancov chránenej dielne z dôvodu uvoľnenia pracovných miest, na ktorých boli zamestnaní občania so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, sa podmienka zamestnávania najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere na pracovnom mieste v chránenej dielni považuje najviac počas troch mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu, písomne oznámi túto skutočnosť úradu do desiatich pracovných dní odo dňa, v ktorom prestala spĺňať uvedenú podmienku. Ak sa uvoľnilo pracovné miesto na chránenom pracovisku, podmienka zamestnávať občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v pracovnom pomere na pracovnom mieste na chránenom pracovisku sa považuje najviac počas troch mesiacov za splnenú, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránené pracovisko, písomne oznámi túto skutočnosť úradu do desiatich pracovných dní odo dňa, v ktorom prestala spĺňať uvedenú podmienku.
(11)
Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, neplní povinnosť podľa odseku 8 písm. a). Na základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, úrad zruší, zmení alebo pozastaví priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, zruší pozastavenie priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska pred uplynutím doby, na ktorú bolo pozastavené, alebo vydá duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho strate, odcudzení alebo znehodnotení.
(12)
Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne, ak ide o
a)
právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, dňom zániku právnickej osoby bez právneho nástupcu alebo dňom smrti fyzickej osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu, ak nedošlo k pokračovaniu v živnosti,60b)
b)
fyzickú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonávajúcim alebo prevádzkujúcim samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, dňom smrti tejto fyzickej osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu,
c)
právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, dňom priznania štatútu integračného podniku.
(13)
Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C. Zoznam chránených dielní a chránených pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne aktualizuje na svojom webovom sídle.
55. §
Védett műhely és védett munkahely
(1)
E törvény alkalmazásában védett műhelynek minősül az a munkahely, amelyen egy jogi személy vagy természetes személy egynél több munkahelyet létesít a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár számára, ahol a munkakörülmények, beleértve a munkaidő-beosztást és a teljesítménykövetelményeket, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár egészségi állapotához vannak igazítva, és ahol a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgárok legalább 50%-a munkaviszonyban dolgozik.
(2)
E törvény alkalmazásában védett munkahelynek minősül az a munkahely, ahol
a)
egy jogi személy vagy természetes személy olyan munkahelyet létesít, ahol a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgárt munkaviszonyban foglalkoztatja, és ahol a munkakörülmények, beleértve a munkaidő-beosztást és a teljesítménykövetelményeket, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár egészségi állapotához vannak igazítva, és ez a munkahely nem védett műhelyben van létesítve,
b)
a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár önálló keresőtevékenységet végez vagy folytat egy olyan munkahelyen, ahol a munkakörülmények, beleértve a teljesítménykövetelményeket, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár egészségi állapotához vannak igazítva, miközben ez a védett munkahely ezen, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár háztartásában is létesíthető.
(3)
E törvény alkalmazásában a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár az a természetes személy, aki egészségkárosult állampolgár, és aki
a)
a védett műhelyben vagy védett munkahelyen történő munkaviszonyba lépés előtt, vagy az önálló keresőtevékenység végzésének vagy folytatásának megkezdése előtt, valamint a munkaviszony tartama alatt vagy az önálló keresőtevékenység végzése vagy folytatása alatt tartósan kedvezőtlen egészségi állapota miatt keresőtevékenység-végzési képessége több mint 70%-kal csökkent egy egészséges természetes személyhez képest,
b)
tartósan kedvezőtlen egészségi állapota miatt keresőtevékenység-végzési képessége legfeljebb 70%-kal csökkent egy egészséges természetes személyhez képest, és aki a védett műhelyben vagy védett munkahelyen történő munkaviszonyba lépésének, vagy az önálló keresőtevékenység végzése vagy folytatása megkezdésének naptári hónapját megelőző legalább hat egymást követő naptári hónapban nem volt alkalmazott, nem állt munkajogi viszonyban munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás12) alapján, és nem végzett vagy folytatott önálló keresőtevékenységet, a 6. § (2) bekezdése szerinti tevékenységek végzésének kivételével, vagy
c)
a védett műhelyben vagy védett munkahelyen történő munkaviszonyba lépés előtt, vagy az önálló keresőtevékenység végzésének vagy folytatásának megkezdése előtt egészségkárosult állampolgár volt
1.
az a) pont szerint, és a munkaviszony tartama alatt vagy az önálló keresőtevékenység végzése vagy folytatása alatt olyan természetes személlyé vált, akinek tartósan kedvezőtlen egészségi állapota miatt a keresőtevékenység-végzési képessége legfeljebb 70%-kal csökkent egy egészséges természetes személyhez képest,
2.
a b) pont szerint, és a munkaviszony tartama alatt vagy az önálló keresőtevékenység végzése vagy folytatása alatt olyan természetes személlyé vált, akinek tartósan kedvezőtlen egészségi állapota miatt a keresőtevékenység-végzési képessége több mint 70%-kal csökkent egy egészséges természetes személyhez képest.
(4)
A védett műhely vagy védett munkahely jogállásának megadásához az (1) és (2) bekezdés szerinti feltételek teljesítésén kívül az alábbi feltételeknek is teljesülniük kell:
a)
a védett műhely vagy védett munkahely jogállásának megadását kérvényező jogi személy vagy természetes személy rendelkezik a helyiség tulajdonjogával, bérleti jogával vagy kezelési jogával, amelyben a védett műhely vagy védett munkahely létesül; a helyiség tulajdonjogára vonatkozó feltétel teljesülését a hivatal ellenőrzi,
b)
a közegészségügyért felelős államigazgatási szerv határozata, amellyel engedélyezi a védett műhely vagy védett munkahely létesítésére szolgáló helyiség üzembe helyezését,60) vagy a közegészségügyért felelős államigazgatási szervnek tett bejelentés a helyiségek üzemeltetésének megkezdése előtt,60a) ha a közegészségügyért felelős államigazgatási szerv üzembe helyezést engedélyező határozatát nem adják ki,
c)
az a tény, hogy a védett műhely vagy védett munkahely jogállásának megadását kérvényező jogi személy vagy természetes személy nem integrációs vállalat.
(5)
A védett műhely vagy védett munkahely jogállását írásbeli kérelem alapján az a hivatal adja meg, amelynek területi illetékességében a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár számára munkahelyet létesítenek. A védett műhely vagy védett munkahely jogállásának megadására irányuló kérelem részét képezi
a)
a munkatevékenység, a munkahely és annak elhelyezkedése, valamint a munkakörülmények leírása,
b)
a helyiségek bérletét igazoló okirat, ha a jogi személy vagy természetes személy nem tulajdonosa a helyiségeknek, vagy a helyiségek tulajdonosának írásbeli hozzájárulása a védett műhely vagy védett munkahely létesítéséhez, ha a jogi személy a tulajdoni lapon a helyiségek kezelőjeként van feltüntetve, és
c)
a közegészségügyért felelős államigazgatási szerv (4) bekezdés b) pontja szerinti határozata, vagy a közegészségügyért felelős államigazgatási szervnek tett írásbeli bejelentés a helyiségek üzemeltetésének megkezdése előtt, ha a közegészségügyért felelős államigazgatási szerv üzembe helyezést engedélyező határozatát nem adják ki.
(6)
A hivatal a védett műhely vagy védett munkahely jogállásának megadásáról szóló határozat kiadása előtt a helyszínen ellenőrzi, hogy a munkakörülmények és a teljesítménykövetelmények a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár egészségi állapotához vannak-e igazítva.
(7)
A védett műhely vagy védett munkahely jogállását határozatlan időre adják meg.
(8)
Az a jogi személy vagy természetes személy, amelynek megadták a védett műhely vagy védett munkahely jogállását, köteles
a)
teljesíteni az (1) bekezdés és a (4) bekezdés a) és b) pontja szerinti feltételeket, ha védett műhelyről van szó, és a (2) bekezdés és a (4) bekezdés a) és b) pontja szerinti feltételeket, ha védett munkahelyről van szó,
b)
a védett műhely vagy védett munkahely költségeiről, teljesítményeiről és gazdálkodási eredményéről külön nyilvántartást vezetni,
c)
a védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállásával összefüggő minden változást bejelenteni a hivatalnak a változás bekövetkezésének napjától számított 30 naptári napon belül,
d)
a székhely (jogi személy esetén), a vállalkozás helye vagy a tevékenység végzésének helye (természetes személy esetén), a védett műhely vagy a védett munkahely címének változását bejelenteni a hivatalnak a változás bekövetkezésének napjától számított 5 munkanapon belül.
(9)
A védett műhelyben vagy védett munkahelyen foglalkoztatott, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgár egy naptári hónapban legfeljebb tíz napig a védett műhelyen vagy védett munkahelyen kívül is végezhet munkát, ha a védett műhelyen vagy védett munkahelyen kívüli munkavégzést a megállapodás szerinti munkakör lehetővé teszi.
(10)
Abban a védett műhelyben, ahol a foglalkoztatott, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgárok száma a védett műhely összes alkalmazottjának 50%-a alá csökken a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgárok által betöltött munkahelyek megüresedése miatt, a védett műhelyben a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgárok legalább 50%-ának munkaviszonyban történő foglalkoztatására vonatkozó feltétel legfeljebb három hónapig teljesültnek tekintendő, ha a védett műhelyt létesítő jogi személy vagy természetes személy ezt a tényt írásban bejelenti a hivatalnak attól a naptól számított tíz munkanapon belül, amelyen megszűnt teljesíteni az említett feltételt. Ha a védett munkahelyen megüresedett egy munkahely, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgárnak a védett munkahelyen munkaviszonyban történő foglalkoztatására vonatkozó feltétel legfeljebb három hónapig teljesültnek tekintendő, ha a védett munkahelyet létesítő jogi személy vagy természetes személy ezt a tényt írásban bejelenti a hivatalnak attól a naptól számított tíz munkanapon belül, amelyen megszűnt teljesíteni az említett feltételt.
(11)
A hivatal megszünteti a védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállását, ha a védett műhelyt vagy védett munkahelyet létesítő jogi személy vagy természetes személy nem teljesíti a (8) bekezdés a) pontja szerinti kötelezettségét. A védett műhelyt vagy védett munkahelyet létesítő jogi személy vagy természetes személy írásbeli kérelme alapján a hivatal megszünteti, módosítja vagy felfüggeszti a védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállását, megszünteti a védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállásának felfüggesztését a felfüggesztés időtartamának lejárta előtt, vagy kiadja a védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállásáról szóló igazolás másodlatát. A védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállásáról szóló igazolás másodlatát a hivatal annak elvesztése, eltulajdonítása vagy megrongálódása esetén adja ki.
(12)
A védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállása megszűnik, ha
a)
a védett műhelyt vagy védett munkahelyet létesítő jogi személyről vagy természetes személyről van szó, a jogi személy jogutód nélküli megszűnésének napján, vagy a természetes személy halálának napján vagy holttá nyilvánításának napján, ha nem került sor az iparűzés folytatására,60b)
b)
a védett munkahelyen önálló keresőtevékenységet végző vagy folytató, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű egészségkárosult állampolgárnak minősülő természetes személyről van szó, e természetes személy halálának napján vagy holttá nyilvánításának napján,
c)
a védett műhelyt vagy védett munkahelyet létesítő jogi személyről vagy természetes személyről van szó, az integrációs vállalat jogállása megadásának napján.
(13)
A Központ és a hivatal jegyzéket vezet a védett műhelyekről és a védett munkahelyekről, amely az 1. sz. melléklet C) pontjában meghatározott terjedelemben tartalmaz adatokat. A védett műhelyek és a védett munkahelyek jegyzékét a Központ és a hivatal közzéteszi és félévente frissíti a honlapján.
§ 56
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
(2)
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje na úhradu celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránené pracovisko podľa odseku 1.
(3)
Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Inými občanmi so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych mesiacov.
(6)
Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
(7)
Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46e)
(8)
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok.
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
d)
dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na tomto mieste,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
56. §
Hozzájárulás védett műhely vagy védett munkahely létesítésére
(1)
A hivatal hozzájárulást nyújthat védett műhely vagy védett munkahely létesítésére (a továbbiakban: „hozzájárulás”) annak a munkáltatónak, aki a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létesített munkahelyre a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárt vesz fel munkaviszonyba, ha a munkáltató a hozzájárulást írásban kérelmezi.
(2)
A hozzájárulás a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár számára létesített munkahely költségei egy részének megtérítésére nyújtható. Az első mondat szerinti munkahely-létesítési költségnek minősülnek azok a költségek, amelyek a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár munkatevékenysége végzésének biztosításához elengedhetetlenek, és e munkahely létesítésével kapcsolatosak. A hozzájárulás nem nyújtható annak a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárnak minősülő munkavállalónak a munkaerőköltsége megtérítésére, akit az (1) bekezdés szerint a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létesített munkahelyre vettek fel.
(3)
A hozzájárulás összege egy, a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létesített munkahelyre azokban a járásokban, ahol a produktív korú lakosságra jutó rendelkezésre álló álláskeresők átlagos aránya
a)
alacsonyabb vagy megegyezik a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlagával, legfeljebb a 49. § (4) bekezdése szerint a Szlovák Köztársaság gazdaságában foglalkoztatott munkavállalónak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből kiszámított munkaerőköltség 4,8-szorosa,
b)
magasabb a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlagánál, legfeljebb a 49. § (4) bekezdése szerint a Szlovák Köztársaság gazdaságában foglalkoztatott munkavállalónak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből kiszámított munkaerőköltség 5,2-szerese.
(4)
A hozzájárulás a hivatal és a munkáltató között kötött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján nyújtható. A hozzájárulást a munkáltatónak az a hivatal nyújtja, amelynek területi illetékességében a védett műhely vagy a védett munkahely létesül. A hozzájárulás iránti kérelem részét képezi a vállalkozói terv és a védett műhely vagy a védett munkahely létesítésének feltételezett költségeiről szóló kalkuláció. A hozzájárulást a (2) bekezdés szerinti felmerült költségeket igazoló dokumentumok benyújtásától számított 30 naptári napon belül kell folyósítani; e dokumentumokat a munkáltató legkésőbb a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás megkötésétől számított hat hónapon belül köteles benyújtani. A vállalkozói terv kellékeit a Központ belső szabályzatban határozza meg.
(5)
Azok a munkahelyek, amelyek létesítésére hozzájárulást nyújtottak, kizárólag a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárokkal tölthetők be. E munkahelyek más egészségkárosodott polgárokkal akkor tölthetők be, ha ideiglenesen megüresednek, de csak a hivatal előzetes hozzájárulásával, legfeljebb kilenc naptári hónapos időtartamra.
(6)
Az a munkáltató, akinek hozzájárulást nyújtottak, köteles a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létesített munkahelyet legalább két évig fenntartani. Az a munkáltató, aki az első mondat szerinti kötelezettségét nem teljesítette, köteles a hivatalnak visszafizetni a nyújtott hozzájárulás arányos részét, amely megfelel annak az időszaknak, amely alatt a létesített munkahelyen nem foglalkoztatott a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárt.
(7)
A munkáltatónál a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen történő munkahely-létesítésnek a munkahelyek számának olyan növekedése minősül, amely 12 naptári hónap átlagában az azonos megelőző időszakhoz képest az alkalmazottai számának teljes növekedését jelenti. Ha az előző mondat szerint a munkahelyek száma nem növekedett, a munkáltató köteles igazolni, hogy erre a növekedésre nem létszámleépítés miatti munkahely-megszüntetés következtében nem került sor.46e)
(8)
A munkáltató köteles 30 naptári napon belül bejelenteni a hivatalnak minden olyan változást, amely a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen lévő azon munkahelyeket érinti, amelyekre hozzájárulást kapott.
(9)
A (4) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek személyes és azonosító adatait,
b)
a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen lévő munkahely vagy munkahelyek jellemzését,
c)
a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létesített munkahelyekre felvett, a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárnak minősülő munkavállalók létszámát, szakmai és képesítési struktúráját,
d)
a munkahely létesítésének dátumát és azt az időszakot, amely alatt a védett műhelyben vagy a védett munkahelyen létesített munkahely működni fog, valamint a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárok ezen a munkahelyen történő foglalkoztatásának hónapokban kifejezett számát,
e)
a munkaerőköltség maximális összegét minden felvett, a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárra vonatkozóan,
f)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit és módját,
g)
a megállapodásban foglalt feltételek teljesítésének ellenőrzési módját,
h)
a nyújtott hozzájárulás elszámolásának feltételeit és határidejét,
i)
a hozzájárulás vagy annak egy része visszafizetésének feltételeit és módját a megállapodásban foglalt feltételek nem teljesítése esetén,
j)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy meghatározott határidőig benyújtja a munkavállalók munkaszerződéseit, és legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak a munkaviszony minden egyes megszűnését,
k)
a hivatal kötelezettségvállalását arra, hogy a munkáltatónak a hozzájárulást legkésőbb a dokumentumok benyújtásától számított 30 naptári napon belül folyósítja,
l)
a munkáltató kötelezettségvállalását arra, hogy a megállapodásban foglalt feltételek minden változását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
m)
a további megállapodás szerinti kellékeket.
§ 57
Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) prevádzkujúcou samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, ak o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, a na úhradu nájomného. Príspevok sa neposkytuje, ak občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v období 12 mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok sa neposkytuje občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v rámci projektu alebo programu podľa § 54.
(2)
Výška príspevku je v okresoch s priemerným podielom disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku
a)
nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vytvorí chránené pracovisko, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer podľa odseku 6.
(4)
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 5 písm. c) do 30 kalendárnych dní odo dňa vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. b) a zvyšnú časť príspevku po predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 1; tieto doklady je občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť, povinný predložiť najneskôr do 12 mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,
d)
obdobie, počas ktorého bude na chránenom pracovisku prevádzkovaná samostatná zárobková činnosť,
e)
podmienky poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
g)
záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h)
záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
i)
záväzok občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady podľa odseku 1,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Úrad môže zabezpečiť občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, na základe jeho písomnej žiadosti absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti je vypracovanie podnikateľského zámeru vrátane predpokladaných nákladov na zriadenie chráneného pracoviska, ktoré sú podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(7)
Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky. Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
(8)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.
57. §
Hozzájárulás a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár önálló keresőtevékenységéhez
(1)
A hivatal a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárnak önálló keresőtevékenységre hozzájárulást (a továbbiakban: „hozzájárulás”) nyújthat az önálló keresőtevékenység folytatásával kapcsolatos költségek részleges megtérítésére, ha a polgár az 5. § (1) bekezdésének b) vagy d) pontja szerint önálló keresőtevékenységet folytató személy lesz, aki védett munkahelyen folytat önálló keresőtevékenységet, és a hozzájárulást írásban kérelmezi. A hozzájárulás nem nyújtható a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárnak minősülő, önálló keresőtevékenységet folytató személy által fizetett kötelező állami egészségbiztosítási díjelőleg, társadalombiztosítási díj és öregségi nyugdíj-előtakarékossági kötelező hozzájárulások, valamint a bérleti díj megtérítésére. A hozzájárulás nem nyújtható, ha a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár a hozzájárulás iránti kérelem benyújtását megelőző 12 hónapos időszakban felfüggesztette, szüneteltette vagy megszüntette az önálló keresőtevékenység folytatását. A hozzájárulás nem nyújtható annak a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárnak, akinek a 49. § szerinti hozzájárulást vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében önálló keresőtevékenységre hozzájárulást nyújtottak.
(2)
A hozzájárulás összege azokban a járásokban, ahol a rendelkezésre álló álláskeresők átlagos aránya a produktív korú lakosságon belül
a)
alacsonyabb vagy megegyezik a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlagával, legfeljebb a 49. § (4) bekezdése szerint a Szlovák Köztársaság gazdaságában foglalkoztatott munkavállalónak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből kiszámított munkaerőköltség 4-szerese,
b)
magasabb a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év országos átlagánál, legfeljebb a 49. § (4) bekezdése szerint a Szlovák Köztársaság gazdaságában foglalkoztatott munkavállalónak a hozzájárulás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből kiszámított munkaerőköltség 4,8-szorosa.
(3)
A hozzájárulás a hivatal és a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár között kötött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján nyújtható. A hozzájárulást az a hivatal nyújtja, amelynek területi illetékességében a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár létrehozza azt a védett munkahelyet, ahol az önálló keresőtevékenységet folytatni fogja. A hozzájárulás iránti kérelem részét képezi a (6) bekezdés szerinti vállalkozói terv.
(4)
A hivatal az (5) bekezdés c) pontja szerinti hozzájárulás összegének legfeljebb 60%-át a 36. § (1) bekezdésének b) pontja szerint az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásából való törlésétől számított 30 naptári napon belül folyósítja, a hozzájárulás fennmaradó részét pedig az (1) bekezdés szerinti felmerült költségeket igazoló dokumentumok benyújtását követően; e dokumentumokat az önálló keresőtevékenységet folytató, a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár legkésőbb a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás megkötésétől számított 12 hónapon belül köteles benyújtani.
(5)
A (3) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás a következőket tartalmazza:
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
a végzett tevékenységeket a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint,
c)
a hozzájárulás összegét és a hozzájárulás nyújtásának módját,
d)
azt az időszakot, amely alatt a védett munkahelyen az önálló keresőtevékenység folytatva lesz,
e)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
f)
a megállapodásban foglalt feltételek teljesítésének ellenőrzési módját és a hozzájárulás vagy annak egy része visszafizetésének módját a megállapodásban foglalt feltételek nem teljesítése esetén,
g)
annak a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárnak a kötelezettségvállalását, aki a védett munkahelyen megkezdi az önálló keresőtevékenység folytatását, hogy a megállapodásban foglalt feltételek minden változását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
h)
annak a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgárnak a kötelezettségvállalását, aki a védett munkahelyen megkezdi az önálló keresőtevékenység folytatását, hogy a megállapodásban rögzített időszak alatt az önálló keresőtevékenység folytatásának minden évéért jelentést nyújt be az önálló keresőtevékenység folytatásáról és a nyújtott hozzájárulás felhasználásáról,
i)
a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár kötelezettségvállalását arra, hogy benyújtja az (1) bekezdés szerinti felmerült költségeket igazoló dokumentumokat,
j)
a további megállapodás szerinti kellékeket.
(6)
A hivatal az álláskeresőnek minősülő, a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, egészségkárosodott polgár számára, annak írásbeli kérelme alapján, biztosíthatja a védett munkahelyen történő önálló keresőtevékenység megkezdéséhez szükséges felkészítésen való részvételt. Az önálló keresőtevékenység megkezdéséhez szükséges felkészítés részét képezi a vállalkozói terv kidolgozása, beleértve a védett munkahely létesítésének feltételezett költségeit, amely a 18. § (4) bekezdése szerinti bizottság általi elbírálás alapjául szolgál. A vállalkozói terv kellékeit, valamint a vállalkozói terv hatékonyságának, realitásának és célszerűségének értékelési kritériumait a Központ belső szabályzatban határozza meg.
(7)
A megváltozott munkaképességű, a munkaerőpiacra jutásban akadályozott állampolgár, akinek támogatást nyújtottak, köteles az önálló keresőtevékenységet védett munkahelyen megszakítás nélkül legalább két évig folytatni. A megváltozott munkaképességű, a munkaerőpiacra jutásban akadályozott állampolgár, akinek támogatást nyújtottak, és aki nem teljesítette azt a kötelezettségét, hogy az önálló keresőtevékenységet védett munkahelyen megszakítás nélkül legalább két évig folytassa, köteles a hivatalnak visszatéríteni a nyújtott támogatás arányos részét, amely megfelel annak az időszaknak, amely alatt nem folytatott önálló keresőtevékenységet a védett munkahelyen; ez nem vonatkozik arra a megváltozott munkaképességű, a munkaerőpiacra jutásban akadályozott állampolgárra, aki az önálló keresőtevékenység folytatását a 19. § (1) bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján egészségügyi okokból vagy elhalálozás miatt szüntette meg. A megváltozott munkaképességű, a munkaerőpiacra jutásban akadályozott állampolgár, akinek támogatást nyújtottak, és aki a 19. § (1) bek. c) pontja szerinti elbírálás alapján egészségügyi okokból nem teljesítette azt a kötelezettségét, hogy az önálló keresőtevékenységet védett munkahelyen megszakítás nélkül legalább két évig folytassa, köteles a hivatal felé igazolni a támogatás felhasználását, és a hivatalnak visszatéríteni a nyújtott támogatás fel nem használt részét.
(8)
A hivatal ismételten nyújthat támogatást a megváltozott munkaképességű, a munkaerőpiacra jutásban akadályozott állampolgárnak, leghamarább nyolc év elteltével azon önálló keresőtevékenység folytatásának megkezdésétől számítva, amelynek folytatására a támogatást kapta.
§ 58
Agentúra podporovaného zamestnávania
(1)
Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti:
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo nezamestnaným občanom,
b)
zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,
d)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri riešení problémov počas ich zamestnávania,
e)
vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,
f)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm. d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške.
(3)
Na výber agentúry podporovaného zamestnávania sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
(4)
Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra podporovaného zamestnávania poskytne služby,
c)
dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,
d)
miesto poskytovania služieb,
e)
výšku nákladov za poskytnuté služby,
f)
spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,
g)
záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,
h)
spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.
(5)
Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry podporovaného zamestnávania, ak má na túto činnosť povolenie. Podmienkou na získanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania je, že právnická osoba alebo fyzická osoba
a)
je bezúhonná; u právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať aj osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania,
b)
vlastní priestory alebo má v nájme priestory,
c)
má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa; u právnickej osoby musí túto podmienku spĺňať fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania,
d)
má vypracovaný projekt vykonávania činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov a výdavkov,
e)
má materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,
f)
má personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry podporovaného zamestnávania kvalifikovanými zamestnancami.
(6)
Splnenie podmienok podľa odseku 5 písm. a) a b) zisťuje ústredie. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. Údaje podľa odseku 10 písm. f) ústredie bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov.
(7)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(8)
Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 16, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(9)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
územný rozsah, v ktorom agentúra podporovaného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.
(10)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania podľa odseku 9 je
a)
projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
údaje podľa osobitného predpisu35db) potrebné na overenie vlastníckeho práva k priestorom, ak žiadateľ je vlastníkom priestorov, alebo zmluva o nájme priestorov, ak žiadateľ nie je vlastníkom priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov,
e)
personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami,
f)
údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov,32a)
g)
doklad o dosiahnutom stupni vzdelania podľa odseku 5 písm. c).
(11)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,
c)
územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.
(12)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(13)
Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu22) o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,
b)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,
c)
viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných občanov a zamestnávateľov, ktorým poskytuje služby, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. L, na účel písmena d),
d)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie podľa písmena c) v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti.
(14)
Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie
a)
zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie, a
b)
vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)
(15)
Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa odseku 16.
(16)
Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania môže podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,60ba)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
d)
príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,22ki) a
e)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.
(17)
Ústredie vedie register agentúr podporovaného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa odseku 11.
58. §
támogatott foglalkoztatási ügynökség.
(1)
Támogatott foglalkoztatási ügynökség e törvény alkalmazásában az a jogi személy vagy természetes személy, amely egészségkárosult állampolgároknak, tartósan munkanélküli állampolgároknak és munkáltatóknak nyújt szolgáltatásokat, amelyek célja a munkaviszony létesítésének vagy fenntartásának megkönnyítése, vagy az egészségkárosult állampolgárok és tartósan munkanélküli állampolgárok köréből történő munkavállaló-szerzés megkönnyítése (a továbbiakban: „támogatott foglalkoztatás”). A támogatott foglalkoztatási ügynökség különösen az alábbi tevékenységeket végzi:
a)
a munkahely megszerzéséhez és megtartásához nyújtott támogatásra és segítségre irányuló szaktanácsadás, munkajogi és pénzügyi tanácsadás nyújtása az egészségkárosult állampolgárok egészségkárosodásából eredő igényeinek megoldásához, valamint szaktanácsadás nyújtása a tartósan munkanélküli állampolgárok számára a munkahely megszerzéséhez és megtartásához,
b)
az egészségkárosult állampolgárok és a tartósan munkanélküli állampolgárok képességeinek és szakkészségeinek felmérése a munkaerőpiaci követelményekre tekintettel,
c)
megfelelő állás keresése az egészségkárosult állampolgár és a tartósan munkanélküli állampolgár számára, és annak közvetítése,
d)
szaktanácsadás nyújtása a munkáltatónak az egészségkárosult vagy tartósan munkanélküli állampolgár munkavállalók felvételénél, valamint a foglalkoztatásuk során felmerülő problémák megoldásánál,
e)
megfelelő egészségkárosult állampolgár vagy megfelelő tartósan munkanélküli állampolgár kiválasztása a munkahelyre a munkáltató követelményei és igényei alapján,
f)
szaktanácsadás nyújtása a munkáltatónak a munkahely és a munkakörülmények átalakításához egy konkrét egészségkárosult állampolgár foglalkoztatása során.
(2)
Az (1) bekezdés a)–f) pontjában felsorolt tevékenységeket a támogatott foglalkoztatási ügynökség az egészségkárosult álláskereső és a tartósan munkanélküli álláskereső számára a központtal kötött írásbeli megállapodás alapján végezheti. Az (1) bekezdés d)–f) pontjában felsorolt tevékenységekért a támogatott foglalkoztatási ügynökség a munkáltatótól megállapodás szerinti összegű térítést szedhet.
(3)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség kiválasztására külön jogszabály vonatkozik.18aa)
(4)
A (2) bekezdés szerinti megállapodás különösen az alábbiakat tartalmazza:
a)
a támogatott foglalkoztatási ügynökség által nyújtott szolgáltatások fajtáját,
b)
azon egészségkárosult álláskeresők számát és azon tartósan munkanélküli álláskeresők számát, akiknek a támogatott foglalkoztatási ügynökség szolgáltatásokat nyújt,
c)
a szolgáltatásnyújtás megkezdésének és befejezésének időpontját,
d)
a szolgáltatásnyújtás helyét,
e)
a nyújtott szolgáltatások költségeinek összegét,
f)
a nyújtott szolgáltatások költségei megtérítésének módját,
g)
a támogatott foglalkoztatási ügynökség kötelezettségvállalását arra vonatkozóan, hogy bejelenti minden változást azon egészségkárosult álláskeresők és azon tartósan munkanélküli álláskeresők számában, akiknek szolgáltatásokat nyújt,
h)
a támogatott foglalkoztatási szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos költségek igazolásának módját.
(5)
Jogi személy vagy természetes személy akkor végezheti a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységét, ha rendelkezik erre a tevékenységre vonatkozó engedéllyel. A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély megszerzésének feltétele, hogy a jogi személy vagy a természetes személy
a)
feddhetetlen; jogi személy esetében a feddhetetlenség feltételének a támogatott foglalkoztatási ügynökség nevében eljáró személynek is meg kell felelnie,
b)
saját helyiségekkel rendelkezik, vagy helyiségeket bérel,
c)
másodfokú egyetemi végzettséggel rendelkezik; jogi személy esetében ennek a feltételnek a támogatott foglalkoztatási ügynökség nevében eljáró természetes személynek kell megfelelnie,
d)
rendelkezik a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó kidolgozott tervezettel, beleértve a várható bevételek és kiadások kalkulációját,
e)
rendelkezik a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzéséhez szükséges anyagi-technikai felszereltséggel,
f)
rendelkezik a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének szakképzett alkalmazottakkal történő végzéséhez szükséges személyi feltételekkel.
(6)
Az (5) bekezdés a) és b) pontja szerinti feltételek teljesülését a központ állapítja meg. A feddhetetlenséget erkölcsi bizonyítvánnyal kell igazolni. A (10) bekezdés f) pontja szerinti adatokat a központ haladéktalanul, elektronikus formában, elektronikus kommunikáció útján megküldi a Szlovák Köztársaság Legfőbb Ügyészségének az erkölcsi bizonyítvány kiállítása céljából.
(7)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedélyt a központ határozatlan időre adja ki. A támogatott foglalkoztatási ügynökség írásbeli kérelme alapján a központ a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedélyt módosítja, felfüggeszti, visszavonja, vagy annak másodlatát adja ki. Másodlatot a központ a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély elvesztése, eltulajdonítása, megrongálódása esetén, vagy a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély módosításáról, felfüggesztéséről, visszavonásáról szóló igazolás elvesztése esetén ad ki.
(8)
Annak a támogatott foglalkoztatási ügynökségnek, amelynek a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedélyét a (16) bekezdés szerinti javaslat alapján visszavonták, a központ leghamarább három év elteltével ad ki új engedélyt a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére, a korábbi, a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély visszavonásától számítva.
(9)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély kiadása iránti kérelem tartalmazza
a)
a jogi személy nevét, székhelyét, statisztikai azonosítószámát és gazdasági tevékenységének fajtáját, vagy a természetes személy nevét, családi nevét és állandó lakcímét,
b)
azt a területi hatályt, amelyen belül a támogatott foglalkoztatási ügynökség a tevékenységét végezni fogja.
(10)
A (9) bekezdés szerinti, a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély kiadása iránti kérelem részét képezi
a)
a támogatott foglalkoztatás végzésére vonatkozó tervezet, beleértve a várható bevételeket és kiadásokat,
b)
a külön jogszabály35db) szerinti, a helyiségekhez fűződő tulajdonjog ellenőrzéséhez szükséges adatok, ha a kérelmező a helyiségek tulajdonosa, vagy a helyiségekre vonatkozó bérleti szerződés, ha a kérelmező nem tulajdonosa a helyiségeknek,
c)
a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzéséhez szükséges anyagi-technikai felszereltség igazolása,
d)
az együttműködő alanyok körét,
e)
a tevékenység szakképzett alkalmazottakkal történő végzésének személyi feltételei,
f)
az erkölcsi bizonyítvány kikéréséhez szükséges adatokat,32a)
g)
az (5) bekezdés c) pontja szerint megszerzett végzettségi szintről szóló igazolás.
(11)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély tartalmazza
a)
a jogi személy nevét, székhelyét, statisztikai azonosítószámát és gazdasági tevékenységének fajtáját, vagy a természetes személy családi és utónevét és állandó lakcímét,
b)
azon szolgáltatások fajtáját, amelyeket a támogatott foglalkoztatási ügynökség nyújtani fog,
c)
azt a területi hatályt, amelyen belül a támogatott foglalkoztatási ügynökség a szolgáltatásokat nyújtani fogja.
(12)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély kiadásáért, módosításáért vagy másodlatának kiadásáért külön jogszabály31) szerinti illetéket kell fizetni.
(13)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség köteles
a)
biztosítani az egészségkárosult állampolgárokra, a tartósan munkanélküli állampolgárokra és a munkáltatókra vonatkozó személyes adatok védelmét a külön jogszabály22) szerint,
b)
megteremteni a tevékenysége ellenőrzésének feltételeit, és tájékoztatást, valamint dokumentumokat szolgáltatni az ellenőrző szerveknek,
c)
nyilvántartást vezetni azokról az egészségkárosult állampolgárokról, tartósan munkanélküli állampolgárokról és munkáltatókról, akiknek szolgáltatásokat nyújt, amely nyilvántartás a d) pont céljából az 1. sz. melléklet L) pontjában meghatározott körben tartalmaz adatokat,
d)
a központnak a tárgyévet követő naptári év március 31-ig jelentést nyújtani a tevékenységéről az elmúlt naptári évről, a c) pont szerinti nyilvántartás adataival együtt, a foglalkoztatási szolgálatok céljait szolgáló információs rendszerbe küldött elektronikus űrlap segítségével.
(14)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség a tevékenysége végzése során nem
a)
gyűjthet olyan személyes adatokat az állampolgárokról, amelyek nem elengedhetetlenek a támogatott foglalkoztatáshoz, és
b)
hajthat végre levonásokat annak az alkalmazottnak a béréből, akinek támogatott foglalkoztatást közvetítettek, a külön jogszabály36) szerinti levonások kivételével.
(15)
A központ a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységét a hiányosságok megszüntetéséig felfüggesztheti, vagy a (16) bekezdés szerinti szervek javaslatára visszavonhatja az engedélyt.
(16)
A támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységére vonatkozó engedély felfüggesztésére vagy visszavonására javaslatot tehet
a)
az illetékes adóhivatal, amely az adózás területén jogszabálysértést állapított meg,60ba)
b)
az illetékes hivatal, amely a foglalkoztatási szolgálatok területén jogszabálysértést állapított meg,
c)
a Szociális Biztosító, ha megállapította a szociális biztosítási díj és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulások elvezetésére vonatkozó kötelezettségek elmulasztását,
d)
az illetékes munkaügyi felügyelőség, amely a munkabiztonság és egészségvédelem területén munkajogi előírások megsértését állapította meg,22ki) és
e)
az az állampolgár, akit a támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenysége megkárosított.
(17)
A központ nyilvántartást vezet a támogatott foglalkoztatási ügynökségekről, amely a (11) bekezdés szerinti adatokat tartalmazza.
§ 59
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
(1)
Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“), ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím, charakteristika pracovnej činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva na pracovnom mieste, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta.
(2)
Pracovný asistent na účely tohto zákona je
a)
zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času,
b)
fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
(3)
Pracovným asistentom môže byť fyzická osoba, ktorá
a)
dovŕšila 18 rokov veku a
b)
má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu.
(4)
Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania
a)
pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta,
b)
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím.
(5)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje
a)
počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej starostlivosti jedného pracovného asistenta,
b)
počet pracovných asistentov,
c)
výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,
d)
spôsob poskytovania príspevku,
e)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok,
f)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára s pracovným asistentom zmluvu60c) o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len „zmluva"). Zmluva obsahuje najmä
a)
druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,
b)
miesto výkonu činností pracovného asistenta,
c)
dohodnutý pracovný čas,
d)
práva a povinnosti pracovného asistenta,
e)
výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f)
dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému úradu.
59. §
Támogatás a munkahelyi asszisztens tevékenységére
(1)
A hivatal írásbeli kérelem alapján támogatást nyújt a munkahelyi asszisztens tevékenységére (a továbbiakban: „támogatás”) annak a munkáltatónak, aki egészségkárosult állampolgárt foglalkoztat, vagy annak az önálló keresőtevékenységet folytató személynek, aki egészségkárosult állampolgár, amennyiben az egészségkárosodás fajtájából és az alkalmazott vagy az önálló keresőtevékenységet folytató személy által végzett munkatevékenységből következik a munkahelyi asszisztens szükségessége. A támogatás iránti kérelem részét képezi az egészségkárosult állampolgár keresőtevékenység-végzési képessége csökkenésének százalékos mértékére vonatkozó adat, az alkalmazott vagy az önálló keresőtevékenységet folytató személy által a munkahelyen végzett munkatevékenység jellemzése és a munkaidő mértéke, a munkahelyi asszisztens szükségességének indoklása, valamint a munkahelyi asszisztens munkatevékenységének jellemzése és terjedelme.
(2)
Munkahelyi asszisztens e törvény alkalmazásában az
a)
az alkalmazott, aki segítséget nyújt az egészségkárosult állampolgár alkalmazottnak vagy alkalmazottaknak a munkavégzésben és a személyes szükségletek kielégítésében a munkaidő alatt,
b)
az a természetes személy, aki segítséget nyújt az önálló keresőtevékenységet folytató, egészségkárosult állampolgárnak az önálló keresőtevékenység folytatása vagy végzése során, valamint személyes szükségleteinek ellátásában az önálló keresőtevékenység folytatása vagy végzése alatt.
(3)
Munkatársi asszisztens az a természetes személy lehet, aki
a)
betöltötte a 18. életévét és
b)
teljes mértékű jogi cselekvőképességgel rendelkezik.
(4)
A hozzájárulás havonta, a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a (6) bekezdés szerinti megállapodás megkötését megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből kiszámított, a 49. § (4) bekezdése szerinti munka teljes költségének legalább 41%-os és legfeljebb 70%-os összegében nyújtandó egy munkatársi asszisztens tevékenységére, a következők időtartama alatt:
a)
az egészségkárosult állampolgár alkalmazott vagy a munkatársi asszisztens közvetlen gondozásában lévő, egészségkárosult állampolgár alkalmazottak munkaviszonyának,
b)
az önálló keresőtevékenységnek az egészségkárosult állampolgár általi folytatásának vagy végzésének.
(5)
A hozzájárulás a hivatal és az egészségkárosult állampolgárt foglalkoztató munkáltató között, vagy a hivatal és az önálló keresőtevékenységet folytató, egészségkárosult állampolgár között létrejött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján nyújtandó. A hozzájárulást az a hivatal nyújtja, amelynek területi illetékességi körében az egészségkárosult állampolgár munkát végez, vagy önálló keresőtevékenységet folytat vagy végez.
(6)
Az (5) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás tartalmazza
a)
az egy munkatársi asszisztens közvetlen gondozásában lévő, egészségkárosult állampolgár alkalmazottak számát,
b)
a munkatársi asszisztensek számát,
c)
a hozzájárulás összegét és a hozzájárulás nyújtásának időtartamát,
d)
a hozzájárulás nyújtásának módját,
e)
a hozzájárulás vagy egy részének visszatérítési módját a megállapodásban foglalt feltételek nem teljesítése esetén,
f)
az egyéb, megállapodás szerinti kellékeket.
(7)
Az önálló keresőtevékenységet folytató, egészségkárosult állampolgár a munkatársi asszisztenssel szerződést60c) köt az önálló keresőtevékenység folytatásához vagy végzéséhez nyújtott segítségnyújtásról (a továbbiakban: „szerződés”). A szerződés különösen tartalmazza
a)
a munkatársi asszisztens által végzett tevékenységek fajtáját és terjedelmét,
b)
a munkatársi asszisztens tevékenysége végzésének helyét,
c)
a megállapodás szerinti munkaidőt,
d)
a munkatársi asszisztens jogait és kötelezettségeit,
e)
a javadalmazás összegét és kifizetésének módját,
f)
a szerződéstől való elállás okait.
(8)
Az önálló keresőtevékenységet folytató, egészségkárosult állampolgár köteles a (7) bekezdés szerinti szerződés egy példányát vagy annak másolatát az illetékes hivatalnak benyújtani.
§ 60
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
(1)
Úrad poskytuje zamestnávateľovi na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a ktorá na chránenom pracovisku prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“), ak o príspevok písomne požiada.
(2)
Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb,
f)
náklady na celkovú cenu práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,
i)
paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného pracoviska v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok podľa odseku 11.
(3)
Za prevádzkové náklady chráneného pracoviska zriadeného občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkované chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,
f)
náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkované chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce,
i)
paušálne náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chráneného pracoviska v sume 6 % z maximálnej výšky príspevku za kalendárny štvrťrok podľa odseku 11.
(4)
Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej hodnoty podľa osobitného predpisu,46b) považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
(5)
Za čas, počas ktorého zamestnanec, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, vykonával prácu mimo chránenej dielne alebo mimo chráneného pracoviska, sa za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska považujú len náklady podľa odseku 2 písm. f).
(6)
Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa § 53b.
(7)
Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko, je najviac
a)
2,5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času,
b)
5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.
(8)
Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného pracovného času nižší ako rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok sa poskytuje v pomernej časti výšky podľa odseku 7.
(9)
Úrad poskytuje príspevok na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou.
(10)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 9 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na ktorých sa príspevok poskytuje, s uvedením počtu občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorí majú pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, a rozsah dohodnutého pracovného času,
c)
sídlo chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
d)
maximálnu výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
e)
záväzok zamestnávateľa alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(11)
Úrad poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov podľa odsekov 2 až 6 za príslušný kalendárny štvrťrok, najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených v odseku 7. Doklady podľa prvej vety sú zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba povinní predložiť úradu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa príspevok poskytuje. Úrad poskytne príspevok do 60 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov podľa prvej vety.
60. §
Hozzájárulás a védett műhely vagy védett munkahely működési költségeinek és az alkalmazottak szállítási költségeinek fedezésére
(1)
A hivatal a munkáltatónak a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgárok védett műhelyben vagy védett munkahelyen történő foglalkoztatására, vagy a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult, önálló keresőtevékenységet folytató személynek, aki védett munkahelyen folytat vagy végez önálló keresőtevékenységet, hozzájárulást nyújt a védett műhely vagy védett munkahely működési költségeinek és az alkalmazottak szállítási költségeinek fedezésére (a továbbiakban: „hozzájárulás”), amennyiben a hozzájárulást írásban kérelmezi.
(2)
A védett műhely vagy védett munkahely működési költségeinek, amelyek fedezésére a munkáltató hozzájárulást kap, a következők minősülnek:
a)
a bérleti díj és a bérleti díjjal összefüggő szolgáltatások költségei,
b)
a kötelező felülvizsgálatokkal kapcsolatos költségek és annak az objektumnak a biztosítási költségei, amelyben a védett műhely vagy védett munkahely működik, ha ez az objektum a munkáltató tulajdonában van,
c)
a fűtőanyag- és energiaköltségek,
d)
a vízdíj, a csatornadíj és a hulladék elszállításának és ártalmatlanításának költségei,
e)
az anyag, a késztermékek szállítási költségei és a szolgáltatásnyújtással összefüggő szállítási költségek,
f)
a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgár alkalmazottak munkaerőköltsége,
g)
annak az objektumnak a javítási és karbantartási költségei, amelyben a védett műhely vagy védett munkahely működik, ha ez az objektum a munkáltató tulajdonában van, és ha ezek a költségek a védett műhely vagy védett munkahely működtetésével kapcsolatosak,
h)
a védett műhely vagy védett munkahely berendezésének javítási és karbantartási költségei, ha ez a berendezés a munkáltató tulajdonában van,
i)
a védett műhely vagy védett munkahely adminisztrációjának biztosításával kapcsolatos átalányköltségek a (11) bekezdés szerinti, naptári negyedévre jutó hozzájárulás maximális összegének 6%-ában.
(3)
A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgár által önálló keresőtevékenység folytatására vagy végzésére létrehozott védett munkahely működési költségeinek, amelyre hozzájárulás nyújtható, a következők minősülnek:
a)
a bérleti díj és a bérleti díjjal összefüggő szolgáltatások költségei, kivéve a lakóegység bérleti díját és az e bérleti díjjal összefüggő szolgáltatások költségeit,
b)
a kötelező felülvizsgálatokkal kapcsolatos költségek és annak az objektumnak a biztosítási költségei, amelyben a védett munkahely működik, ha ez az objektum a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgár tulajdonában van,
c)
a fűtőanyag- és energiaköltségek,
d)
a vízdíj, a csatornadíj és a hulladék elszállításának és ártalmatlanításának költségei,
e)
az anyag és a késztermékek szállítási költségei,
f)
a kötelező állami egészségbiztosítási díjelőleg, a társadalombiztosítási járulék és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulások fedezésének költségei, amelyeket a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult, önálló keresőtevékenységet folytató személy fizet,
g)
annak az objektumnak a javítási és karbantartási költségei, amelyben a védett munkahely működik, ha ez az objektum a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgár tulajdonában van, és ha ezek a költségek a védett munkahely működtetésével kapcsolatosak,
h)
a védett munkahely berendezésének javítási és karbantartási költségei, ha ez a berendezés a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgár tulajdonában van,
i)
a védett munkahely adminisztrációjának biztosításával kapcsolatos átalányköltségek a (11) bekezdés szerinti, naptári negyedévre jutó hozzájárulás maximális összegének 6%-ában.
(4)
Ha a (2) és (3) bekezdés szerinti költségek részét képezi a hozzáadottérték-adó is, és a védett műhelyt vagy védett munkahelyet működtető munkáltatónak, vagy a védett munkahelyen önálló keresőtevékenységet folytató vagy végző, hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgárnak külön jogszabály46b) szerint nem keletkezik hozzáadottérték-adó levonási joga, a hozzáadottérték-adó a védett műhely vagy a védett munkahely működési költségének minősül.
(5)
Arra az időre, amely alatt a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgár alkalmazott a védett műhelyen vagy a védett munkahelyen kívül végzett munkát, a védett műhely vagy a védett munkahely működési költségének csak a (2) bekezdés f) pontja szerinti költségek minősülnek.
(6)
Az (1) bekezdés szerinti, az alkalmazottak szállítási költségei a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgár alkalmazottaknak a munkáltató által a foglalkoztatás helyére és vissza történő szállításának biztosításával kapcsolatos költségek. A hozzájárulás nem nyújtható, ha a munkába és onnan vissza történő szállításukra az 53b. § szerinti hozzájárulást nyújtottak.
(7)
Annak a hivatalnak, amelynek területi illetékességi körében a védett műhely vagy a védett munkahely létesült, az általa nyújtott hozzájárulás éves összege legfeljebb
a)
a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a hozzájárulás nyújtását megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből kiszámított, a 49. § (4) bekezdése szerinti munka teljes költségének 2,5-szerese, egy, a megállapított heti munkaidő mértékében munkát végző, hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgárra,
b)
a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó alkalmazottnak a hozzájárulás nyújtását megelőző naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozó átlagbéréből kiszámított, a 49. § (4) bekezdése szerinti munka teljes költségének 5-szöröse, egy, a megállapított heti munkaidő mértékében munkát végző, hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgárra, akinek tartósan kedvezőtlen egészségi állapota miatt a keresőtevékenység végzésére való képessége több mint 70%-kal csökkent.
(8)
A hivatal a hozzájárulás nyújtása előtt ellenőrzi annak a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgárnak a heti munkaidejének mértékét, akire a hozzájárulást nyújtják. Ha a heti munkaidő mértéke alacsonyabb, mint a megállapított heti munkaidő mértéke, a hozzájárulás a (7) bekezdés szerinti összeg arányos részében nyújtandó.
(9)
A hivatal a hozzájárulást a hivatal és a munkáltató között, vagy a hivatal és az önálló keresőtevékenységet folytató személy között létrejött, a hozzájárulás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás alapján nyújtja.
(10)
A (9) bekezdés szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás tartalmazza
a)
a megállapodásban részt vevő felek azonosító adatait,
b)
azon hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgárok számát, akikre a hozzájárulást nyújtják, feltüntetve azon hátrányos munkaerőpiaci helyzetű, egészségkárosult állampolgárok számát, akiknek tartósan kedvezőtlen egészségi állapota miatt a keresőtevékenység végzésére való képessége több mint 70%-kal csökkent, valamint a megállapodás szerinti munkaidő mértékét,
c)
a védett műhely vagy a védett munkahely székhelyét,
d)
a hozzájárulás maximális összegét és nyújtásának módját,
e)
a munkáltató vagy az önálló keresőtevékenységet folytató személy kötelezettségvállalását, hogy a megállapodásban foglalt feltételek minden változását legkésőbb 30 naptári napon belül bejelenti a hivatalnak,
f)
a hozzájárulás nyújtásának feltételeit,
g)
a megállapodásban foglalt feltételek teljesítésének ellenőrzési módját,
h)
a hozzájárulás vagy egy részének visszatérítési feltételeit és módját a megállapodásban foglalt feltételek nem teljesítése esetén,
i)
az egyéb, megállapodás szerinti kellékeket.
(11)
A hivatal a hozzájárulást naptári negyedévenként, a (2)–(6) bekezdés szerinti, felmerült költségek megtérítéséről szóló bizonylatok alapján igazolt összegben nyújtja az adott naptári negyedévre, legfeljebb a (7) bekezdésben megállapított összegek 25%-ának megfelelő mértékben. Az első mondat szerinti bizonylatokat a munkáltató vagy az önálló keresőtevékenységet folytató személy köteles a hivatalnak benyújtani legkésőbb azon naptári negyedévet követő naptári hónap végéig, amelyre a hozzájárulást nyújtják. A hivatal a hozzájárulást az első mondat szerinti bizonylatok benyújtásának napjától számított 60 naptári napon belül nyújtja.
DEVIATA ČASŤ
KILENCEDIK RÉSZ
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
A munkáltató kötelezettségei
§ 62
(1)
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2)
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.
(3)
Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa ustanovených osobitným predpisom.22) Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých občanov.
(4)
Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný predpis.20)
(5)
Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala zamestnanie.
(6)
Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu.60d)
62. §
(1)
A munkáltató a szükséges számú és összetételű alkalmazottat saját kiválasztással vagy a hivatalok segítségével, a Szlovák Köztársaság egész területén szerezhet.
(2)
A munkáltató nem tehet közzé olyan állásajánlatokat, amelyek faji, bőrszínbeli, nemi, életkori, nyelvi, hit- és vallásbeli, egészségkárosodásbeli, politikai vagy egyéb meggyőződésbeli, szakszervezeti tevékenységbeli, nemzeti vagy társadalmi származásbeli, nemzetiséghez vagy etnikai csoporthoz való tartozásbeli, vagyoni, nemi, házassági és családi állapotbeli korlátozást és megkülönböztetést tartalmaznak. A munkáltató az állásajánlat közzétételekor köteles feltüntetni a bér alapösszegét.
(3)
A munkáltató az alkalmazott kiválasztásakor nem kérhet olyan információkat, amelyek a nemzetiségre, faji vagy etnikai származásra, politikai állásfoglalásra, szakszervezeti tagságra, vallásra, szexuális irányultságra vonatkoznak, továbbá olyan információkat, amelyek ellentétesek a jó erkölccsel, és olyan személyes adatokat, amelyek nem szükségesek a munkáltató külön jogszabályban22) megállapított kötelezettségeinek teljesítéséhez. A munkáltató az állampolgár kérésére köteles igazolni a kért személyes adat szükségességét. Az alkalmazott kiválasztásának kritériumai minden állampolgár számára garantálniuk kell az esélyegyenlőséget.
(4)
A munkáltatónak a hivatallal szembeni, csoportos létszámleépítés esetén fennálló kötelezettségeit külön jogszabály20) állapítja meg.
(5)
A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyba való felvételével összefüggésben nem vonhat le semmilyen összeget a munkavállalónak az elvégzett munkáért nyújtott béréből vagy egyéb juttatásából, és a munkaközvetítéssel összefüggésben sem vonhat le semmilyen összeget a munkavállalónak az elvégzett munkáért nyújtott béréből vagy egyéb juttatásából a munkát közvetítő személy javára.
(6)
A munkáltató köteles bejelenteni az üres álláshelyet és annak jellemzőit annak a hivatalnak, amelynek területi illetékességébe az álláshely tartozik; ez nem vonatkozik arra az üres álláshelyre, amelyről a munkáltató külön jogszabály szerint adatokat szolgáltat a közigazgatás központi portálján működtetett közigazgatási információs rendszerbe.60d)
§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ je povinný
a)
zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
b)
vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)
viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. M, na účel písmena d),
d)
poskytovať úradu na základe jeho žiadosti údaje z evidencie podľa písmena c),
e)
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. e) započítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.
(3)
Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. e) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, ozbrojení príslušníci finančnej správy a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov,60e) a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.61)
(4)
Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(5)
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti.
63. §
A munkáltató kötelezettségei az egészségkárosult személyek foglalkoztatása során
(1)
A munkáltató köteles
a)
az általa foglalkoztatott egészségkárosult személyek számára megfelelő munkavégzési feltételeket biztosítani,
b)
az egészségkárosult személyek betanítását és munkára való felkészítését végezni, és foglalkoztatásuk ideje alatt különös gondot fordítani képesítésük növelésére,
c)
a d) pont céljából nyilvántartást vezetni azokról a munkavállalókról, akik egészségkárosult személyek, amely nyilvántartás az 1. sz. melléklet M) pontjában meghatározott terjedelemben tartalmaz adatokat,
d)
a hivatalnak annak kérésére adatokat szolgáltatni a c) pont szerinti nyilvántartásból,
e)
egészségkárosult személyeket foglalkoztatni, ha legalább 20 munkavállalót foglalkoztat, és ha a hivatal az álláskeresők nyilvántartásában egészségkárosult személyeket tart nyilván, olyan számban, amely a munkavállalói összlétszámának 3,2%-át teszi ki.
(2)
Annak a munkáltatónak, aki olyan egészségkárosult személyt foglalkoztat, akinek tartósan kedvezőtlen egészségi állapota miatt a keresőtevékenység-végzési képessége több mint 70%-kal csökkent, az (1) bekezdés e) pontja szerinti, egészségkárosult munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány teljesítése céljából úgy kell beszámítani, mintha három ilyen személyt foglalkoztatna.
(3)
Az (1) bekezdés e) pontjának alkalmazásában a munkavállalók összlétszáma a naptári évre vonatkozó, természetes személyekben kifejezett átlagos statisztikai létszám. A munkavállalók összlétszámába nem számítanak bele a Rendőri Testület tagjai, a Szlovák Információs Szolgálat tagjai, a Nemzetbiztonsági Hivatal tagjai, a Büntetés-végrehajtási és Igazságügyi Őrség Testületének tagjai, a Tűzoltó és Mentő Testület tagjai, a Hegyi Mentőszolgálat tagjai, a pénzügyi igazgatás fegyveres tagjai és a hivatásos katonák, akik külön jogszabályok szerint állami szolgálatot teljesítenek,60e) valamint a munkáltató feladatait külföldön ellátó munkavállalók.61)
(4)
Az egészségkárosult személyek megállapított számát, akiket a munkáltató köteles foglalkoztatni, valamint az egészségkárosult személyek tényleges számát, akiket a munkáltató foglalkoztat, 0,5-től felfelé egész számra kell kerekíteni.
(5)
A munkáltató az elmúlt naptári évre vonatkozóan a munkavállalói összlétszámán belül az egészségkárosult személyek kötelező arányának teljesítését a következő naptári év március 31-ig igazolja a foglalkoztatási szolgálatok céljait szolgáló információs rendszerbe küldött elektronikus űrlapon keresztül.
§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(2)
Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e), a integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.
(3)
Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, a je určený na predaj.
(4)
Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránenou dielňou alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.
(5)
Pri zákazke na odobratie tovaru výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. e) zadaním zákazky. Pri zákazke na prijatie služby výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,7-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. e) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety alebo podľa druhej vety sa zaokrúhľuje na celé eurá nadol.
(6)
Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)
(7)
Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. e), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. e), po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor. Ak súčasťou jednej zákazky je odobratie tovaru aj prijatie služby, zamestnávateľ je povinný preukázať samostatne výšku časti zákazky na odobratie tovaru a výšku časti zákazky na prijatie služby; ak to zamestnávateľ nepreukáže, celá zákazka sa považuje za zákazku na odobratie tovaru.
(8)
Ak integračný podnik, v ktorom najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím, chránená dielňa alebo fyzická osoba so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi, ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.
(9)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. e) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
64. §
Megbízások adása az egészségkárosult személyek foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány teljesítése céljából
(1)
A 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti, az egészségkárosult személyek kötelező arányban történő foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségét a munkáltató teljesítheti egészségkárosult személyek foglalkoztatására alkalmas megbízás adásával vagy önálló keresőtevékenységet folytató vagy végző egészségkárosult személynek adott megbízással is.
(2)
E törvény alkalmazásában a megbízás pénzbeli ellenszolgáltatás fejében történő áruszállítás vagy szolgáltatásnyújtás, amely a 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti, az egészségkárosult személyek kötelező arányban történő foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségét ezzel teljesítő munkáltató, és egy olyan integrációs vállalat, amelynél a munkavállalók legalább 30%-a egészségkárosult személy, egy védett műhely vagy egy védett munkahelyen önálló keresőtevékenységet folytató vagy végző egészségkárosult természetes személy között jön létre.
(3)
E törvény alkalmazásában az áru olyan termék, amelyet egy olyan integrációs vállalat, amelynél a munkavállalók legalább 30%-a egészségkárosult személy, egy védett műhely vagy egy védett munkahelyen önálló keresőtevékenységet folytató vagy végző egészségkárosult természetes személy készített, és értékesítésre szántak.
(4)
E törvény alkalmazásában a szolgáltatás olyan szolgáltatás, amelyet egy olyan integrációs vállalat, amelynél a munkavállalók legalább 30%-a egészségkárosult személy, egy védett műhely vagy egy védett munkahelyen önálló keresőtevékenységet folytató vagy végző egészségkárosult természetes személy nyújt.
(5)
Áru átvételére vonatkozó megbízás esetén egy egészségkárosult személy beszámításához szükséges megbízás értéke a 49. § (4) bekezdése szerinti teljes munkaköltség 0,8-szorosa, amelyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó munkavállaló átlagbéréből számítanak ki azon naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozóan, amely megelőzi azt a naptári évet, amelyben a munkáltató megbízás adásával teljesíti a 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti kötelezettségét. Szolgáltatás igénybevételére vonatkozó megbízás esetén egy egészségkárosult személy beszámításához szükséges megbízás értéke a 49. § (4) bekezdése szerinti teljes munkaköltség 0,7-szerese, amelyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó munkavállaló átlagbéréből számítanak ki azon naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozóan, amely megelőzi azt a naptári évet, amelyben a munkáltató megbízás adásával teljesíti a 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti kötelezettségét. Az első vagy a második mondat szerint kiszámított végső összeget lefelé egész euróra kell kerekíteni.
(6)
Az a munkáltató, aki nem általános forgalmi adó alany, a megbízás árába az általános forgalmi adót is beszámítja. Az a munkáltató, aki általános forgalmi adó alany, a megbízás árába nem számítja be az általános forgalmi adót olyan mértékben, amilyen mértékben külön jogszabály szerint jogosulttá válik annak levonására.46b)
(7)
A 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti, a munkáltató által beszámítható egészségkárosult személyek számának beszámításához az átvett árukért vagy igénybe vett szolgáltatásokért fizetett teljes összegnek – a (6) bekezdés szerint az általános forgalmi adó beszámításával vagy be nem számításával az átvett áruk vagy igénybe vett szolgáltatások árába, abban a naptári évben, amelyre a munkáltató ezzel a módszerrel teljesíti a 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti kötelezettségét – és az (5) bekezdés szerinti megbízás értékének hányadosával megegyező értékben kell árut átvenni vagy szolgáltatást igénybe venni. Az első mondat szerint kiszámított végső értéket 0,5-től felfelé egész számra kell kerekíteni. Ha egy megbízás részét képezi áru átvétele és szolgáltatás igénybevétele is, a munkáltató köteles külön igazolni a megbízás áruátvételre vonatkozó részének értékét és a megbízás szolgáltatás igénybevételére vonatkozó részének értékét; ha a munkáltató ezt nem igazolja, a teljes megbízás áruátvételre vonatkozó megbízásnak minősül.
(8)
Ha az olyan integrációs vállalat, amelynél a munkavállalók legalább 30%-a egészségkárosult személy, a védett műhely vagy a védett munkahelyen önálló keresőtevékenységet folytató vagy végző egészségkárosult természetes személy olyan termékek adásvételével kapcsolatos tevékenységet végez, amelyeket nem ők készítenek, a (7) bekezdés alkalmazásában az ilyen termékeket átvevő munkáltatónak a pénzbeli ellenszolgáltatás 10%-a számítandó be az általános forgalmi adó beszámítása nélkül.
(9)
A 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti kötelezettség (1) bekezdés szerinti megbízás adásával történő teljesítését a munkáltató köteles legkésőbb a következő naptári év március 31-ig igazolni a hivatal felé.
§ 64a
Zadávanie vyhradených zákaziek vo verejnom obstarávaní na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e) môže zamestnávateľ, ktorý je verejným obstarávateľom alebo obstarávateľom, plniť realizáciou vyhradených zákaziek vo verejnom obstarávaní podľa osobitného predpisu.61aaa)
(2)
Výška súťažnej ceny vo verejnom obstarávaní na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 2 000 eur. Realizácia vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní sa preukazuje kópiou súťažných podkladov verejného obstarávania a kópiou zmluvy o realizácii vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní.
64.a §
Fenntartott közbeszerzési szerződések odaítélése az egészségkárosult személyek foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány teljesítése céljából
(1)
A 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti, az egészségkárosult személyek kötelező arányban történő foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségét az az ajánlatkérő vagy beszerző munkáltató külön jogszabály szerinti fenntartott közbeszerzési szerződések megvalósításával is teljesítheti.61aaa)
(2)
Egy egészségkárosult személy beszámításához a közbeszerzésben a pályázati ár 2 000 euró. A fenntartott közbeszerzési szerződés megvalósítását a közbeszerzési pályázati dokumentáció másolatával és a fenntartott közbeszerzési szerződés megvalósításáról szóló szerződés másolatával kell igazolni.
§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. e), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
(2)
Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e).
(3)
Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.
(4)
Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
65. §
Járulék az egészségkárosult személyek foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány nem teljesítéséért
(1)
Az a munkáltató, aki nem foglalkoztatja a 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerint a munkavállalói összlétszámán belül az egészségkárosult személyek meghatározott kötelező arányát, köteles legkésőbb a következő naptári év március 31-ig a hivatal számlájára befizetni minden olyan személy után, aki hiányzik az egészségkárosult személyek kötelező arányának teljesítéséhez, a 49. § (4) bekezdése szerinti teljes munkaköltség 0,9-szeresének megfelelő járulékot, amelyet a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó munkavállaló átlagbéréből számítanak ki azon naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozóan, amely megelőzi azt a naptári évet, amelyre a munkáltató ezt a járulékot fizeti. Az előző mondat szerint kiszámított végső összeget lefelé euróra kell kerekíteni.
(2)
Ha a hivatal az álláskeresők nyilvántartásában csak a naptári év egy részében tartott nyilván egészségkárosult személyeket, az (1) bekezdés szerinti járulék csökken egy összeggel, amely a 49. § (4) bekezdése szerinti, a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó munkavállaló átlagbéréből azon naptári év első-harmadik negyedévére vonatkozóan kiszámított teljes munkaköltség 0,3-szorosának, azon hónapok számának felének, amelyek során a hivatal nem tartott nyilván egészségkárosult személyeket az álláskeresők nyilvántartásában abban a naptári évben, amelyre a munkáltató nem teljesítette az egészségkárosult személyek kötelező arányát, és a 63. § (1) bekezdésének e) pontja szerinti kötelező arány teljesítéséhez hiányzó egészségkárosult személyek számának szorzata.
(3)
A Szociális Biztosító illetékes fiókja köteles a hivatalnak a központ által meghatározott terjedelemben és módon szolgáltatni a munkáltatói nyilvántartásból származó, a munkáltató (1) bekezdés szerinti kötelezettségteljesítésének megítéléséhez szükséges adatokat.
(4)
Ha a munkáltató nem teljesíti az (1) és (2) bekezdés szerinti kötelezettségét, a hivatal határoz a munkáltatónak az egészségkárosult személyek foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány nem teljesítéséért fizetendő járulékfizetési kötelezettségéről.
§ 65a
 
Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. e), § 64 alebo § 65.
65.a §
 
Az egészségkárosult személyek kötelező arányban történő foglalkoztatására vonatkozó munkáltatói kötelezettséget a munkáltató a 63. § (1) bekezdésének e) pontja, a 64. § vagy a 65. § szerinti kötelezettségek teljesítésének kombinálásával is teljesítheti.
§ 65b
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
 
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa § 46, § 46a, § 47, § 49, § 50, § 51, § 52, § 53, § 53a, § 53b, § 54, § 56, § 57, § 59, § 60 a s plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63, § 64, § 65 zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie na tento účel vybralo podľa osobitného predpisu.18aa)
65.b §
A támogatások nyújtásával és az egészségkárosult személyek foglalkoztatása során felmerülő kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos adminisztratív tevékenységek
 
Az 46. §, 46a. §, 47. §, 49. §, 50. §, 51. §, 52. §, 53. §, 53a. §, 53b. §, 54. §, 56. §, 57. §, 59. §, 60. § szerinti hozzájárulások nyújtásával, valamint a fogyatékossággal élő állampolgárok foglalkoztatása során a munkáltató 63. §, 64. §, 65. § szerinti kötelezettségeinek teljesítésével kapcsolatos adminisztratív tevékenységeket a központ, a hivatal vagy az a jogi személy vagy természetes személy biztosítja, amelyet a központ erre a célra külön előírás szerint kiválasztott.18aa)
DESIATA ČASŤ
TIZEDIK RÉSZ
Evidencia údajov a pohľadávok
Adat- és követelés-nyilvántartás
§ 67
Spracúvanie, zverejňovanie a ochrana údajov
(1)
Ústredie je prevádzkovateľom22) centrálneho informačného systému na účely služieb zamestnanosti.
(2)
Úrad je prevádzkovateľom22) informačného systému, z ktorého sa poskytujú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 do centrálneho informačného systému ústredia.
(3)
Ministerstvo je prevádzkovateľom22) informačného systému, do ktorého ústredie poskytuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 zo svojho centrálneho informačného systému na analytické účely a na štatistické účely.
(4)
Ministerstvo, ústredie a úrad na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie, osôb v hmotnej núdzi, zamestnávateľov, štátnych príslušníkov tretích krajín, občanov so zdravotným postihnutím a voľných pracovných miest, na účely poskytovania služieb zamestnanosti podľa tohto zákona, na analytické účely a na štatistické účely spracúvajú osobné údaje v súlade s osobitným predpisom.22) Ústredie a úrad spracúvajú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 na účel vytvorenia ich elektronického obrazu a ich evidencie v elektronickom registratúrnom systéme ústredia a úradu kopírovaním, skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií. Na formulároch vydávaných ústredím podľa tohto zákona možno požadovať alebo uvádzať osobné údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3.
(5)
Ústredie a úrad poskytujú osobné údaje, ktoré spracúvajú, orgánu verejnej moci, inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak je to nevyhnutné na plnenie ich úloh podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu, v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu.
(6)
Sociálna poisťovňa na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. F.
(7)
Inšpektorát práce poskytuje ústrediu a úradu
a)
oznámenie o zistení nelegálnej práce a uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, ktoré obsahuje obchodné meno zamestnávateľa, sídlo zamestnávateľa, identifikačné číslo organizácie a dátum nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,
b)
zoznam všetkých zistených fyzických osôb vykonávajúcich nelegálnu prácu u zamestnávateľa podľa písmena a), ktorý obsahuje meno a priezvisko fyzickej osoby, identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby, miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného pobytu fyzickej osoby a dátum zistenia nelegálnej práce.
(8)
Ministerstvo školstva na účely tohto zákona poskytuje ústrediu osobné údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. G.
(9)
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje ústrediu na účely tohto zákona osobné údaje z centrálneho registra poistencov v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. H.
(10)
Z informačného systému ústredia a úradu Ministerstvo financií Slovenskej republiky získava údaje o uchádzačoch o zamestnanie na účely zostavenia, vyhodnocovania a prognózovania rozpočtu verejnej správy vrátane hodnotenia efektívnosti a účinnosti verejných výdavkov61aa) a Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, útvar Policajného zboru a inšpektorát práce získavajú informácie o štátnych príslušníkoch tretích krajín, ktoré sú potrebné na plnenie úloh v rozsahu ich pôsobnosti. Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje zo živnostenského registra v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. I. Rade pre rozpočtovú zodpovednosť prostredníctvom Kancelárie Rady pre rozpočtovú zodpovednosť sa poskytujú údaje o uchádzačoch o zamestnanie na účely plnenia úloh podľa osobitných predpisov.61ab) Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky sa poskytujú údaje o uchádzačoch o zamestnanie v rozsahu nevyhnutnom na účel hodnotenia efektivity podporných programov Ministerstva hospodárstva Slovenskej republiky.
(11)
Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
(12)
Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu.13b)
(13)
Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti, aktívnych opatreniach na trhu práce a aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(14)
Úrad môže štatistické údaje bez osobných údajov o zamestnávateľovi zverejňovať len so súhlasom príslušného zamestnávateľa.
(15)
Úrad poskytuje obci informácie o štátnom príslušníkovi tretej krajiny podľa § 22 ods. 5 písm. a) a § 23b ods. 5 písm. a) uvedením jeho mena, priezviska a miesta pobytu.
(16)
Ústredie poskytuje Národnému inšpektorátu práce a inšpektorátom práce elektronicky z informačného systému údaje z evidencie podľa § 12 písm. y) druhého bodu až štvrtého bodu na účely plnenia ich úloh podľa osobitných predpisov. Ústredie poskytuje Národnému inšpektorátu práce a inšpektorátom práce zoznam zamestnávateľov, ktorí nesplnili povinnosť podľa § 23b ods. 5 druhej vety.
(17)
Sprostredkovateľ, agentúra dočasného zamestnávania a agentúra podporovaného zamestnávania vymaže vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii podľa § 28 písm. a), § 31 ods. 1 písm. f) a § 58 ods. 13 písm. c) po splnení účelu podľa § 28 písm. b), § 31 ods. 1 písm. g) a § 58 ods. 13 písm. d).
(18)
Zamestnávateľ spracúva údaje v rozsahu podľa prílohy č. 1 písm. M kopírovaním, skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií za prijatia primeraných bezpečnostných opatrení podľa osobitného predpisu.61ac) Zamestnávateľ vymaže vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii podľa § 63 ods. 1 písm. c) po skončení zamestnania dotknutého zamestnanca.
(19)
Údaje spracúvané v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 sa uchovávajú desať rokov.
67. §
Adatfeldolgozás, közzététel és adatvédelem
(1)
A központ a foglalkoztatási szolgálatok céljait szolgáló központi információs rendszer üzemeltetője.22)
(2)
A hivatal egy olyan információs rendszer üzemeltetője,22) amelyből az 1-3. sz. mellékletekben és a 69. § alapján kiadott általános érvényű jogszabályban meghatározott terjedelemben adatokat szolgáltatnak a központ központi információs rendszerébe.
(3)
A minisztérium egy olyan információs rendszer üzemeltetője,22) amelybe a központ a saját központi információs rendszeréből az 1. sz. mellékletben és a 69. § alapján kiadott általános érvényű jogszabályban meghatározott terjedelemben elemzési és statisztikai célokra adatokat szolgáltat.
(4)
A minisztérium, a központ és a hivatal az álláskeresők, a munkát keresők, az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek, a munkáltatók, a harmadik országbeli állampolgárok, az egészségkárosult polgárok és az üres álláshelyek nyilvántartása céljából, az e törvény szerinti foglalkoztatási szolgáltatások nyújtása céljából, analitikai célokra és statisztikai célokra a személyes adatokat külön jogszabállyal22) összhangban kezelik. A központ és a hivatal az 1–3. sz. mellékletben és a 69. § alapján kiadott rendeletben meghatározott terjedelemben kezelik az adatokat azok elektronikus másolatának létrehozása és a központ és a hivatal elektronikus iktatórendszerében való nyilvántartása céljából másolással, szkenneléssel vagy adathordozóra történő rögzítéssel. A központ által e törvény alapján kiadott formanyomtatványokon az 1–3. sz. mellékletben meghatározott terjedelemben lehet személyes adatokat kérni vagy feltüntetni.
(5)
A központ és a hivatal az általuk kezelt személyes adatokat közhatalmi szervnek, más jogi személynek vagy természetes személynek szolgáltatják, ha ez az e törvény vagy külön jogszabály szerinti feladataik teljesítéséhez elengedhetetlen, az e törvény vagy külön jogszabály szerinti cél eléréséhez elengedhetetlen mértékben.
(6)
A Szociális Biztosító e törvény céljaira az 1. sz. melléklet F) pontjában meghatározott terjedelemben szolgáltat adatokat a központnak.
(7)
A Munkabiztonsági Felügyelőség a központnak és a hivatalnak a következőket szolgáltatja:
a)
hirdetményt az illegális munkavégzés megállapításáról és az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt kiszabott bírságról, amely tartalmazza a munkáltató cégnevét, a munkáltató székhelyét, a statisztikai azonosítószámot és az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt kiszabott bírságról szóló határozat jogerőre emelkedésének dátumát,
b)
az a) pont szerinti munkáltatónál illegális munkát végző összes megállapított természetes személy jegyzékét, amely tartalmazza a természetes személy utó- és családi nevét, a természetes személy társadalombiztosítási azonosító jelét, a természetes személy állandó lakhelyét vagy ideiglenes tartózkodási helyét és az illegális munkavégzés megállapításának dátumát.
(8)
Az Oktatási Minisztérium e törvény céljaira a középiskolai és főiskolai végzősökről az 1. sz. melléklet G) pontjában meghatározott terjedelemben szolgáltat személyes adatokat a központnak.
(9)
Az Egészségügyi Felügyeleti Hivatal e törvény céljaira a biztosítottak központi nyilvántartásából az 1. sz. melléklet H) pontjában meghatározott terjedelemben szolgáltat személyes adatokat a központnak.
(10)
A központ és a hivatal információs rendszeréből a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériuma adatokat szerez az álláskeresőkről az államháztartási költségvetés összeállítása, kiértékelése és prognosztizálása céljából, beleértve a közkiadások hatékonyságának és eredményességének értékelését is,61aa) a Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma, a Rendőri Testület szervezeti egysége és a Munkabiztonsági Felügyelőség pedig információkat szereznek a harmadik országbeli állampolgárokról, amelyek a feladataik hatáskörükön belüli teljesítéséhez szükségesek. A Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma e törvény céljaira az iparűzési nyilvántartásból az 1. sz. melléklet I) pontjában meghatározott terjedelemben szolgáltat adatokat a központnak. A Költségvetési Felelősség Tanácsának a Költségvetési Felelősség Tanácsának Hivatalán keresztül adatokat szolgáltatnak az álláskeresőkről a külön jogszabályok61ab) szerinti feladatok teljesítése céljából. A Szlovák Köztársaság Gazdasági Minisztériumának az álláskeresőkről a Szlovák Köztársaság Gazdasági Minisztériuma támogatási programjai hatékonyságának értékeléséhez elengedhetetlen mértékben szolgáltatnak adatokat.
(11)
Az államigazgatási szerveknek, a megyei önkormányzatoknak, a Szociális Biztosítónak, a községeknek, a bíróságnak és a külön jogszabályban meghatározott esetekben az álláskeresőkre és a munkát keresőkre, valamint az üres álláshelyekre vonatkozó adatokat térítésmentesen szolgáltatják. Az államigazgatási szerveknek a munkaerőpiacról szóló statisztikai információkat és elemzéseket térítésmentesen szolgáltatják.
(12)
A központ és a hivatal az álláskeresőkről szóló statisztikai adatokat és az adminisztratív forrásaikból származó adatokat külön jogszabály13b) szerint szolgáltatják a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatalának.
(13)
A központ a minisztérium által kiadott módszertani útmutatásokkal összhangban nyilvánosságra hozza a munkanélküliségre, az aktív munkaerő-piaci intézkedésekre és az álláskeresők aktivációs tevékenységére vonatkozó statisztikai információkat; az információkat a tárgyhónapra vonatkozóan legkésőbb a következő naptári hónap 20. napjáig hozza nyilvánosságra.
(14)
A hivatal a munkáltatóra vonatkozó személyes adatok nélküli statisztikai adatokat csak az érintett munkáltató hozzájárulásával hozhatja nyilvánosságra.
(15)
A hivatal a községnek a 22. § (5) bek. a) pontja és a 23b. § (5) bek. a) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárról annak utó- és családi nevének, valamint tartózkodási helyének megadásával szolgáltat információt.
(16)
A központ a Nemzeti Munkabiztonsági Felügyelőségnek és a munkabiztonsági felügyelőségeknek az információs rendszerből elektronikusan szolgáltatja a 12. § y) pontjának második–negyedik alpontja szerinti nyilvántartásból származó adatokat a külön jogszabályok szerinti feladataik teljesítése céljából. A központ a Nemzeti Munkabiztonsági Felügyelőségnek és a munkabiztonsági felügyelőségeknek átadja azon munkáltatók jegyzékét, akik nem teljesítették a 23b. § (5) bekezdésének második mondata szerinti kötelezettségüket.
(17)
A közvetítő, a munkaerő-kölcsönző ügynökség és a támogatott foglalkoztatási ügynökség a 28. § b) pontja, a 31. § (1) bek. g) pontja és az 58. § (13) bek. d) pontja szerinti cél teljesülése után törli az információs rendszeréből a 28. § a) pontja, a 31. § (1) bek. f) pontja és az 58. § (13) bek. c) pontja szerinti nyilvántartásban szereplő személyes adatokat.
(18)
A munkáltató az 1. sz. melléklet M) pontja szerinti terjedelemben kezeli az adatokat másolással, szkenneléssel vagy adathordozóra történő rögzítéssel, a külön jogszabály61ac) szerinti arányos biztonsági intézkedések elfogadása mellett. A munkáltató az érintett munkavállaló munkaviszonyának megszűnése után törli az információs rendszeréből a 63. § (1) bek. c) pontja szerinti nyilvántartásban szereplő személyes adatokat.
(19)
Az 1–3. sz. mellékletben és a 69. § alapján kiadott rendeletben meghatározott terjedelemben kezelt adatokat tíz évig kell megőrizni.
§ 67a
Evidencia pohľadávok
(1)
Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky.
(2)
Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
meno a priezvisko fyzickej osoby,
b)
trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(3)
Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
obchodné meno právnickej osoby,
b)
sídlo právnickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(4)
Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej osoby, ktorých sa údaje týkajú.
67.a §
A követelések nyilvántartása
(1)
A központ nyilvánosságra hozza azon természetes személyek és jogi személyek jegyzékét, akikkel szemben a központ és a hivatal követeléseket tart nyilván.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti természetes személyek jegyzéke a következőket tartalmazza:
a)
a természetes személy utó- és családi nevét,
b)
a természetes személy állandó lakhelyét vagy ideiglenes tartózkodási helyét,
c)
a követelés összegét.
(3)
Az (1) bekezdés szerinti jogi személyek jegyzéke a következőket tartalmazza:
a)
a jogi személy cégnevét,
b)
a jogi személy székhelyét,
c)
a követelés összegét.
(4)
Az (1) és (2) bekezdés szerinti adatok nyilvánosságra hozatalához nem szükséges az érintett természetes személy és jogi személy hozzájárulása.
JEDENÁSTA ČASŤ
TIZENEGYEDIK RÉSZ
KONTROLNÁ ČINNOSŤ
Ellenőrzési tevékenység
§ 68
(1)
Kontrolnú činnosť vykonáva ministerstvo, ústredie a úrad. Pri finančnej kontrole podľa osobitného predpisu61a) ministerstvo, ústredie a úrad spolupracujú s Ministerstvom financií Slovenskej republiky.
(2)
Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť podľa tohto zákona a podľa osobitných predpisov.62)
(3)
Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plnenia povinností vyplývajúcich z tohto zákona pre účastníkov právnych vzťahov podľa § 2.
(4)
Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa osobitných predpisov62) aj oprávnenia
a)
vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné pozemky a komunikácie a do budov a priestorov, v ktorých je zabezpečované ubytovanie podľa § 23b ods. 11,
b)
požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.
(5)
Generálny riaditeľ ústredia môže určiť úrad, ktorý vykoná kontrolnú činnosť podľa odseku 3 v územnom obvode iného úradu v rozsahu písomného poverenia generálneho riaditeľa; v rozsahu tohto poverenia kontrolnú činnosť podľa odseku 3 nevykoná úrad, v ktorého územnom obvode ju vykoná úrad určený v poverení.
(6)
Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a ochranu62a) pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.
(7)
Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia, úradov a nimi zriadených pracovísk.
68. §
(1)
Az ellenőrzési tevékenységet a minisztérium, a központ és a hivatal végzi. A külön jogszabály61a) szerinti pénzügyi ellenőrzés során a minisztérium, a központ és a hivatal együttműködik a Szlovák Köztársaság Pénzügyminisztériumával.
(2)
A minisztérium, a központ és a hivatal e törvény és külön jogszabályok62) szerint külső ellenőrzési tevékenységet végez.
(3)
A külső ellenőrzési tevékenység a 2. § szerinti jogviszonyokban részt vevő felek e törvényből eredő kötelezettségei teljesítésének ellenőrzése.
(4)
A (3) bekezdés szerinti ellenőrzési tevékenység a külön jogszabályok62) szerinti ellenőrző szervek jogosultságain túl a következő jogosultságokat is magában foglalja:
a)
szabadon és bármikor belépni az ellenőrzés alá tartozó munkahelyekre, és az elengedhetetlen mértékben belépni magánterületekre és közlekedési utakra, valamint olyan épületekbe és helyiségekbe, amelyekben a 23b. § (11) bekezdése szerinti elszállásolást biztosítják,
b)
a munkáltató munkahelyén tartózkodó természetes személy személyazonosságának igazolását és jelenlétének okára vonatkozó magyarázatot kérni.
(5)
A központ főigazgatója kijelölhet egy hivatalt, amely a (3) bekezdés szerinti ellenőrzési tevékenységet egy másik hivatal területi illetékességében a főigazgató írásbeli megbízásának keretein belül elvégzi; e megbízás keretein belül a (3) bekezdés szerinti ellenőrzési tevékenységet nem végzi az a hivatal, amelynek területi illetékességében azt a megbízásban kijelölt hivatal végzi.
(6)
A Rendőri Testület köteles az ellenőrző szervnek annak kérésére együttműködést és védelmet62a) nyújtani az ellenőrzési tevékenység végzése során; együttműködés és védelem akkor kérhető, ha megalapozottan feltételezhető az ellenőrzési tevékenységet végző személy életének vagy egészségének veszélyeztetése, vagy az ellenőrzési tevékenység végzésének meghiúsítása.
(7)
A belső ellenőrzési tevékenység e törvény céljaira a központ, a hivatalok és az általuk létrehozott munkahelyek feladatainak teljesítésének ellenőrzése.
§ 68a
Správne delikty
(1)
Ústredie a úrad uložia pokutu
a)
zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 33 193,91 eura, ak tento zákon neustanovuje inak; to sa nevzťahuje na porušenie povinnosti podľa § 62 ods. 6,
b)
právnickej osobe alebo fyzickej osobe za vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania bez povolenia od 5 000 eur do 100 000 eur,
c)
právnickej osobe alebo fyzickej osobe za porušenie povinnosti podľa § 23b do 100 000 eur.
(2)
Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených nedostatkov, závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku.
(3)
Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.
(4)
Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.
68.a §
Közigazgatási jogszabálysértések
(1)
A központ és a hivatal bírságot szab ki
a)
a munkáltatóra az e törvény szerinti kötelezettségek megsértéséért 33 193,91 euró összegig, ha e törvény másként nem rendelkezik; ez nem vonatkozik a 62. § (6) bekezdése szerinti kötelezettség megsértésére,
b)
jogi személyre vagy természetes személyre a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység engedély nélküli végzéséért 5 000 eurótól 100 000 euróig terjedő összegben,
c)
jogi személyre vagy természetes személyre a 23b. § szerinti kötelezettség megsértéséért 100 000 euró összegig.
(2)
A központ és a hivatal az (1) bekezdés szerinti bírság kiszabásakor figyelembe veszi a megállapított hiányosságok súlyosságát, azok következményeinek súlyosságát és ugyanazon hiányosság ismételt megállapítását.
(3)
A bírság attól a naptól számított egy éven belül szabható ki, amikor a központ és a hivatal tudomást szerzett e kötelezettségek megsértéséről, legkésőbb azonban a jogsértés elkövetésétől számított három éven belül.
(4)
A bírság az állami költségvetés bevétele.
§ 68b
Priestupky
(1)
Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti podľa § 28 a neoprávnene sprostredkúva zamestnanie za úhradu.
(2)
Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 331,93 eura.
(3)
Priestupky prejednáva úrad.
(4)
Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.62b)
68.b §
Szabálysértések
(1)
Szabálysértést követ el az a természetes személy, aki nem teljesíti a 28. § szerinti kötelezettségeit, és jogosulatlanul, térítés ellenében közvetít munkát.
(2)
Az (1) bekezdés szerinti szabálysértésért 331,93 euróig terjedő bírság szabható ki.
(3)
A szabálysértéseket a hivatal bírálja el.
(4)
A szabálysértési eljárásra külön jogszabály62b) vonatkozik.
DVANÁSTA ČASŤ
TIZENKETTEDIK RÉSZ
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Közös, átmeneti és záró rendelkezések
Spoločné ustanovenia
Közös rendelkezések
§ 69
Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a)
podrobnosti o primeranosti úhrady za ubytovanie štátneho príslušníka tretej krajiny zabezpečované alebo sprostredkúvané zamestnávateľom podľa § 22 ods. 3 písm. c),
b)
podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa § 32 ods. 2 písm. g),
c)
sumu cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výšku náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 11 písm. d),
d)
podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie a formy osobného preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa § 33 až 35 a § 36,
e)
podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie podľa § 37 až 39,
f)
podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest podľa § 40,
g)
podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa § 43,
h)
výšku príspevku na cestovné výdavky na dopravu dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi do miesta vykonávania aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 11 písm. c),
i)
výšku príspevku na dochádzku za prácou a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53,
j)
podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa § 65b.
69. §
A minisztérium által kiadott rendelet megállapítja
a)
a 22. § (3) bek. c) pontja szerint a munkáltató által biztosított vagy közvetített, harmadik országbeli állampolgár elszállásolásáért fizetendő térítés arányosságának részleteit,
b)
a 32. § (2) bek. g) pontja szerint a munkavállaló munkaviszonyban való megmaradása időtartamának nyomon követésének részleteit,
c)
az utazási költségek azon összegét, amelytől kezdve utazási költségtérítés jár, valamint az utazási költségtérítés összegét a 32. § (11) bek. d) pontja szerint,
d)
az álláskeresők nyilvántartásának részleteit és az álláskereső által történő aktív álláskeresés személyes igazolásának formáit a 33–35. § és a 36. § szerint,
e)
a munkát keresők nyilvántartásának részleteit a 37–39. § szerint,
f)
az üres álláshelyek nyilvántartásának vezetésére vonatkozó részleteket a 40. § szerint,
g)
a 43. § szerinti szakmai tanácsadási szolgáltatások biztosításának részleteit,
h)
az anyagi szükséghelyzetben lévő, tartósan munkanélküli polgárnak az aktivációs tevékenység végzésének helyére történő szállításához nyújtott utazási költségtérítés összegét az 52. § (11) bek. c) pontja szerint,
i)
a munkába járási hozzájárulás összegét és a munkába járási hozzájárulás iránti kérelem részét képező dokumentumok jegyzékét az 53. § szerint,
j)
a 65b. § szerinti adminisztratív tevékenységek nyilvántartásának vezetésére vonatkozó részleteket.
§ 70
(1)
Na konanie podľa § 12 písm. l), s), ab) a ae) a § 13 ods. 1 písm. e) a ods. 2 písm. b) sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní,63) ak tento zákon neustanovuje inak.
(2)
Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.
(3)
Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
a)
nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
b)
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65.
(4)
Na účely tohto zákona
a)
sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,
b)
za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného pokoja,
c)
sa nevyžaduje dať účastníkovi konania možnosť, aby sa pred vydaním rozhodnutia mohol vyjadriť k jeho podkladu, spôsobu jeho zistenia, prípadne mohol navrhnúť jeho doplnenie, ak ide o konanie o vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) až d), g), o) a p), ktoré sa začalo na základe oznámenia uchádzača o zamestnanie o zmene skutočností rozhodných pre jeho vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
(5)
Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.
(6)
Na príspevky poskytované podľa § 46 ods. 4, § 46a, § 47, § 49 až 52, § 53b, § 56 a 57 nie je právny nárok. Na príspevky poskytované v rámci projektu alebo programu podľa § 54 nie je právny nárok, ak podmienky projektu alebo programu neustanovujú inak.
(7)
Podmienkou na poskytnutie príspevku podľa tohto zákona alebo príspevku v rámci projektu alebo programu podľa § 54 žiadateľovi, ktorým je právnická osoba, fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činná osoba alebo uchádzač o zamestnanie, ktorý pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, je, že
a)
má splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu,36)
b)
má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
c)
nebola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
d)
nemá voči úradu splatné finančné záväzky,
e)
nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa osobitného predpisu,63aaaa)
f)
nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
g)
nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov Európskej únie, ak ide o právnickú osobu.
(8)
Splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až e) a g) zisťuje ústredie alebo úrad; splnenie podmienok podľa odseku 7 písm. a) až c) môže preukázať aj žiadateľ. Splnenie podmienky podľa odseku 7 písm. f) preukazuje žiadateľ. Národný inšpektorát práce je povinný do 15 pracovných dní poskytnúť úradu elektronicky z informačného systému informácie týkajúce sa splnenia podmienky podľa § 21b ods. 5 písm. a) druhého bodu a § 22 ods. 3 písm. b).
(9)
Ak ide o poskytnutie príspevku podľa § 54 ods. 1 písm. e),
a)
podmienka podľa odseku 7 písm. a) sa považuje za splnenú, ak správca dane žiadateľovi povolil odklad platenia dane, platenie dane v splátkach alebo platenie daňového nedoplatku v splátkach,
b)
podmienka podľa odseku 7 písm. b) sa považuje za splnenú, ak Sociálna poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm poistného alebo zdravotná poisťovňa žiadateľovi povolila splátky dlžných súm preddavku na poistné alebo nedoplatku z ročného zúčtovania poistného,
c)
podmienka podľa odseku 7 písm. d) sa považuje za splnenú, ak úrad žiadateľovi určil splátky dlžných súm splatných finančných záväzkov,
d)
splnenie podmienok podľa odseku 7 sa preukazuje čestným vyhlásením žiadateľa, ak nie je preukázaný opak,
e)
žiadateľ je povinný vrátiť úradu poskytnutý príspevok, ak úrad dodatočne zistí, že žiadateľ ku dňu podania žiadosti nespĺňal podmienky podľa odseku 7.
(10)
Právnická osoba, fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, a samostatne zárobkovo činná osoba, ktorým sa poskytuje príspevok podľa tohto zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54, sú povinné spĺňať podmienky podľa odseku 7 písm. a), b), d), e) a g) počas obdobia poskytovania príspevku. Poskytovanie príspevku podľa tohto zákona alebo príspevku v rámci projektu alebo programu podľa § 54 právnickej osobe, fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa zastaví dňom zistenia nesplnenia podmienok podľa odseku 7 písm. a), b), d), e) a g) ústredím alebo úradom.
(11)
Poskytovanie príspevku podľa tohto zákona alebo príspevku v rámci projektu alebo programu podľa § 54 právnickej osobe, fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa zastaví dňom nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania. Právnická osoba, fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej bola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa osobitného predpisu,63aaab) je povinná do 30 dní odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania vrátiť príspevok podľa tohto zákona poskytnutý v období 12 mesiacov predchádzajúcich dňu nadobudnutia právoplatnosti tohto rozhodnutia.
(12)
Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia podľa osobitného predpisu.63aaa)
(13)
Ak poskytnutie príspevku podľa tohto zákona predstavuje pomoc podľa osobitného predpisu,63aa) pri poskytovaní príspevku sa postupuje v rozsahu a za podmienok podľa osobitného predpisu.63ab)
(14)
Na príspevky, pri výpočte ktorých sa zohľadňuje celková cena práce, sa za rozhodujúce obdobie považuje obdobie, v ktorom bola uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí príspevku. Počas poskytovania príspevku sa neprihliada na zmenu výšky priemernej mzdy podľa § 49 ods. 4 a na výsledok ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie podľa osobitného predpisu.63ac)
(15)
Rozhodnutia a dokumenty vydané podľa tohto zákona môžu obsahovať namiesto odtlačku úradnej pečiatky predtlačený odtlačok úradnej pečiatky ústredia alebo úradu s uvedením mena, priezviska a funkcie oprávnenej osoby a namiesto podpisu oprávnenej osoby faksimile podpisu oprávnenej osoby.
(16)
Ústredie zverejňuje na svojom webovom sídle vzory formulárov, ktoré určuje podľa tohto zákona.
(17)
Zamestnávateľ podáva žiadosť podľa § 22 ods. 4 a § 29 ods. 7, žiadosť v rámci uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce a žiadosť v rámci podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom35e) na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Samostatne zárobkovo činná osoba podáva žiadosť v rámci uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce a žiadosť v rámci podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na formulári, ktorého vzor určí ústredie; samostatne zárobkovo činná osoba môže podať túto žiadosť aj elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. Obec, samosprávny kraj a právnická osoba podáva žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 52 a žiadosť o poskytnutie príspevku v rámci projektu alebo programu podľa § 54 elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Zamestnávateľ a samostatne zárobkovo činná osoba môžu predkladať preukazovanie splnenia povinností podľa tohto zákona aj elektronickými prostriedkami podpísané kvalifikovaným elektronickým podpisom.
(18)
Na účely § 32 ods. 6 a 12, § 34 ods. 1, § 43 ods. 8, § 46 ods. 5 a 7 písm. g), § 46a ods. 5, § 48a ods. 2, § 52, § 53, § 53a a 54 sa za trvalý pobyt považuje aj obvyklý pobyt. Obvyklým pobytom sa rozumie adresa odlišná od trvalého pobytu, ktorú občan uvedie ako obvyklý pobyt v žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Obvyklý pobyt nie je možné počas vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie meniť.
(19)
Identifikačným údajom účastníka dohody podľa tohto zákona je
a)
obchodné meno alebo názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie, daňové identifikačné číslo, bankové spojenie, názov ekonomickej činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností a
1.
meno a priezvisko štatutárneho zástupcu, ak ide o právnickú osobu,
2.
meno a priezvisko, ak ide o samostatne zárobkovo činnú osobu,
b)
meno a priezvisko, rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny, adresa trvalého pobytu a adresa prechodného pobytu alebo obvyklého pobytu, ak ide o fyzickú osobu.
(20)
Úrad zisťuje začiatok a skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti fyzickej osoby na účely tohto zákona z registra dočasných pracovných neschopností.63ad) Ak z technických príčin nebolo možné, aby ošetrujúci lekár vystavil potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti, začiatok a skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje úradu fyzická osoba do troch pracovných dní odo dňa začatia alebo skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti odpisom potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným ošetrujúcim lekárom.
(21)
Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe č. 4.
70. §
(1)
A 12. § l), s), ab) és ae) pontja, valamint a 13. § (1) bek. e) pontja és (2) bek. b) pontja szerinti eljárásra a közigazgatási eljárásról szóló általános jogszabály63) vonatkozik, ha e törvény másként nem rendelkezik.
(2)
Azokban az ügyekben, amelyekben a közigazgatási eljárásban első fokon a központ döntött a jogorvoslati eszközökről, a központ főigazgatója dönt.
(3)
Nincs halasztó hatálya a fellebbezésnek az alábbiakról szóló határozat ellen:
a)
a polgár álláskeresői nyilvántartásba vételének elutasítása és a nyilvántartásból való törlése,
b)
a munkáltató járulékfizetési kötelezettségéről az egészségkárosult állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó kötelező arány be nem tartása miatt a 65. § szerint,
(4)
E törvény alkalmazásában
a)
nem szükséges értesíteni az eljárás résztvevőjét az eljárás megindításáról,
b)
e törvény szerinti határidő utolsó napjának a következő munkanap tekintendő, ha az eljárás résztvevőjének személyes részvételét igénylő feladat határideje munkaszüneti napra esik,
c)
nem szükséges lehetőséget adni az eljárás résztvevőjének, hogy a határozat kiadása előtt nyilatkozatot tehessen annak alapjául szolgáló dokumentumokról, azok megállapításának módjáról, illetve javasolhassa azok kiegészítését, ha az álláskeresőnek az álláskeresői nyilvántartásból való törléséről szóló eljárásról van szó a 36. § (1) bek. a)–d), g), o) és p) pontja szerint, amely az álláskeresőnek az álláskeresői nyilvántartásban való szereplése szempontjából meghatározó tények megváltozásáról szóló bejelentése alapján indult.
(5)
A hivatal jogerős határozatai a közigazgatási bíráskodás keretében bíróság által felülvizsgálhatók.
(6)
Az 46. § 4. bek., 46a. §, 47. §, 49–52. §, 53b. §, 56. § és 57 szerint nyújtott hozzájárulásokra nincs jogi igény. Az 54. § szerinti projekt vagy program keretében nyújtott hozzájárulásokra nincs jogi igény, hacsak a projekt vagy program feltételei másként nem rendelkeznek.
(7)
Az e törvény szerinti támogatás vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében nyújtott támogatás nyújtásának feltétele a kérelmező – aki jogi személy, munkáltatónak minősülő természetes személy, önállóan kereső tevékenységet folytató személy vagy olyan álláskereső, aki az álláskeresők nyilvántartásába való felvételét megelőzően önállóan kereső tevékenységet folytatott vagy végzett – számára az, hogy
a)
egy külön jogszabály36) szerint teljesítette adókötelezettségeit,
b)
teljesítette a kötelező egészségbiztosítási előleg, a társadalombiztosítási járulék és a kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulás befizetésére vonatkozó kötelezettségeit,
c)
a támogatás iránti kérelem benyújtását megelőző két évben nem szabtak ki rá bírságot az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt,
d)
nincs a hivatallal szemben esedékes pénzügyi kötelezettsége,
e)
nem áll csődeljárás, felszámolás, kényszerkezelés alatt, vagy nincs számára egy külön jogszabály63aaaa) szerint részletfizetési naptár megállapítva,
f)
nincsenek nyilvántartva az alkalmazottai részéről munkaviszonyból származó, ki nem elégített igények,
g)
jogi személy esetében nincs jogerősen kiszabott büntetése a dotációk vagy szubvenciók elfogadásának tilalmára, vagy az Európai Unió alapjaiból nyújtott segítség és támogatás elfogadásának tilalmára.
(8)
A (7) bekezdés a)–e) és g) pontja szerinti feltételek teljesülését a központ vagy a hivatal állapítja meg; a (7) bekezdés a)–c) pontja szerinti feltételek teljesülését a kérelmező is igazolhatja. A (7) bekezdés f) pontja szerinti feltétel teljesülését a kérelmező igazolja. A Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség köteles 15 munkanapon belül az információs rendszerből elektronikus úton információt szolgáltatni a hivatalnak a 21b. § (5) bekezdés a) pontjának második alpontja és a 22. § (3) bekezdés b) pontja szerinti feltétel teljesülésére vonatkozóan.
(9)
Ha az 54. § (1) bekezdés e) pontja szerinti támogatás nyújtásáról van szó,
a)
a (7) bekezdés a) pontja szerinti feltétel teljesítettnek minősül, ha az adóhatóság a kérelmezőnek engedélyezte az adófizetés halasztását, az adó részletekben történő fizetését vagy az adóhátralék részletekben történő fizetését,
b)
a (7) bekezdés b) pontja szerinti feltétel teljesítettnek minősül, ha a Szociális Biztosító a kérelmezőnek engedélyezte a biztosítási díjhátralék részletekben történő törlesztését, vagy az egészségbiztosító a kérelmezőnek engedélyezte a biztosítási előleg-hátralék vagy az éves biztosítási elszámolásból származó hátralék részletekben történő törlesztését,
c)
a (7) bekezdés d) pontja szerinti feltétel teljesítettnek minősül, ha a hivatal a kérelmezőnek megállapította az esedékes pénzügyi kötelezettségek hátralékának részletekben történő törlesztését,
d)
a (7) bekezdés szerinti feltételek teljesülése a kérelmező becsületbeli nyilatkozatával igazolandó, hacsak az ellenkezője nem bizonyított,
e)
a kérelmező köteles visszafizetni a hivatalnak a nyújtott támogatást, ha a hivatal utólag megállapítja, hogy a kérelmező a kérelem benyújtásának napján nem teljesítette a (7) bekezdés szerinti feltételeket.
(10)
Az a jogi személy, munkáltatónak minősülő természetes személy és önállóan kereső tevékenységet folytató személy, akinek e törvény szerint vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében támogatást nyújtanak, köteles a támogatás nyújtásának időszaka alatt teljesíteni a (7) bekezdés a), b), d), e) és g) pontja szerinti feltételeket. Az e törvény szerinti vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében a jogi személynek, a munkáltatónak minősülő természetes személynek vagy az önállóan kereső tevékenységet folytató személynek nyújtott támogatást leállítják azon a napon, amikor a központ vagy a hivatal megállapítja a (7) bekezdés a), b), d), e) és g) pontja szerinti feltételek nem teljesülését.
(11)
Az e törvény szerinti vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében a jogi személynek, a munkáltatónak minősülő természetes személynek vagy az önállóan kereső tevékenységet folytató személynek nyújtott támogatást az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt bírságot kiszabó határozat jogerőre emelkedésének napjával leállítják. Az a jogi személy, munkáltatónak minősülő természetes személy vagy önállóan kereső tevékenységet folytató személy, akire egy külön jogszabály63aaab) szerint harmadik országbeli állampolgár illegális foglalkoztatásának tilalma megsértése miatt bírságot szabtak ki, köteles az illegális foglalkoztatás tilalmának megsértése miatt kiszabott bírságról szóló határozat jogerőre emelkedésének napjától számított 30 napon belül visszafizetni az e törvény szerint nyújtott támogatást, amelyet e határozat jogerőre emelkedésének napját megelőző 12 hónapos időszakban kapott.
(12)
Arra az alapiskolára, amely az álláskereső alapfokú végzettségének utólagos befejezésére előkészítő tanfolyamot biztosít, nem szükséges egy külön jogszabály63aaa) szerinti akkreditáció.
(13)
Ha az e törvény szerinti támogatás nyújtása egy külön jogszabály63aa) szerinti segítségnek minősül, a támogatás nyújtása során a külön jogszabály63ab) szerinti mértékben és feltételekkel kell eljárni.
(14)
Azoknál a támogatásoknál, amelyek kiszámításánál a munka teljes költségét veszik figyelembe, mértékadó időszaknak az az időszak minősül, amelyben a támogatás nyújtásáról szóló írásbeli megállapodás megköttetett. A támogatás nyújtása során nem veszik figyelembe a 49. § (4) bekezdése szerinti átlagbér összegének változását és a kötelező egészségbiztosítás éves elszámolásának egy külön jogszabály63ac) szerinti eredményét.
(15)
Az e törvény szerint kiadott határozatok és dokumentumok a hivatali pecsét lenyomata helyett tartalmazhatják a központ vagy a hivatal hivatali pecsétjének előnyomott lenyomatát a jogosult személy nevének, családnevének és beosztásának feltüntetésével, valamint a jogosult személy aláírása helyett a jogosult személy aláírásának fakszimiléjét.
(16)
A központ a weboldalán közzéteszi azokat az űrlapmintákat, amelyeket e törvény szerint meghatároz.
(17)
A munkáltató a 22. § (4) bekezdése és a 29. § (7) bekezdése szerinti kérelmet, az aktív munkaerő-piaci intézkedések alkalmazása keretében benyújtott kérelmet és a megváltozott munkaképességű polgárok foglalkoztatásának támogatása keretében benyújtott kérelmet elektronikus úton, minősített elektronikus aláírással35e) ellátva nyújtja be azon az űrlapon, amelynek mintáját a központ határozza meg. Az önállóan kereső tevékenységet folytató személy az aktív munkaerő-piaci intézkedések alkalmazása keretében benyújtott kérelmet és a megváltozott munkaképességű polgárok foglalkoztatásának támogatása keretében benyújtott kérelmet azon az űrlapon nyújtja be, amelynek mintáját a központ határozza meg; az önállóan kereső tevékenységet folytató személy ezt a kérelmet elektronikus úton, minősített elektronikus aláírással ellátva is benyújthatja. A község, a megyei önkormányzat és a jogi személy az 52. § szerinti támogatás nyújtása iránti kérelmet és az 54. § szerinti projekt vagy program keretében nyújtott támogatás iránti kérelmet elektronikus úton, minősített elektronikus aláírással ellátva nyújtja be azon az űrlapon, amelynek mintáját a központ határozza meg. A munkáltató és az önállóan kereső tevékenységet folytató személy az e törvény szerinti kötelezettségek teljesítésének igazolását elektronikus úton, minősített elektronikus aláírással ellátva is benyújthatja.
(18)
A 32. § (6) és (12) bekezdése, a 34. § (1) bekezdése, a 43. § (8) bekezdése, a 46. § (5) bekezdése és (7) bekezdésének g) pontja, a 46a. § (5) bekezdése, a 48a. § (2) bekezdése, az 52. §, az 53. §, az 53a. § és az 54. § alkalmazásában állandó lakóhelynek minősül a szokásos tartózkodási hely is. Szokásos tartózkodási hely alatt az állandó lakóhelytől eltérő cím értendő, amelyet a polgár szokásos tartózkodási helyként tüntet fel az álláskeresők nyilvántartásába való felvétel iránti kérelmében. A szokásos tartózkodási helyet az álláskeresők nyilvántartásában való szereplés alatt nem lehet megváltoztatni.
(19)
Az e törvény szerinti megállapodásban részt vevő fél azonosító adatai a következők:
a)
cégnév vagy elnevezés, székhely, statisztikai azonosítószám, adóazonosító szám, banki kapcsolat, a gazdasági tevékenység megnevezése a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint és
1.
a statutáris képviselő neve és családneve, ha jogi személyről van szó,
2.
név és családnév, ha önállóan kereső tevékenységet folytató személyről van szó,
b)
név és családnév, személyi szám vagy egyéb azonosító, ha az Európai Unió tagállamának polgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó, az állandó lakóhely címe és az ideiglenes tartózkodási hely vagy a szokásos tartózkodási hely címe, ha természetes személyről van szó.
(20)
A hivatal a természetes személy ideiglenes keresőképtelenségének kezdetét és végét e törvény alkalmazásában az ideiglenes keresőképtelenségek nyilvántartásából63ad) állapítja meg. Ha technikai okokból nem volt lehetséges, hogy a kezelőorvos az ideiglenes keresőképtelenségről szóló elektronikus bejegyzés létrehozásával állítson ki igazolást az ideiglenes keresőképtelenségről, az ideiglenes keresőképtelenség kezdetét és végét a természetes személy igazolja a hivatalnak az ideiglenes keresőképtelenség kezdetétől vagy végétől számított három munkanapon belül a kezelőorvos által kiállított, az ideiglenes keresőképtelenségről szóló igazolás másolatával.
(21)
E törvény átveszi az Európai Unió 4. számú mellékletben felsorolt, jogilag kötelező erejű aktusait.
§ 70a
Vzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu
 
Na výkon činnosti sprostredkovania zamestnávania za úhradu, postup podávania žiadostí o povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, rozhodovanie o udelení povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a výkon dozoru nad sprostredkovateľmi zamestnávania za úhradu podľa tohto zákona sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách na vnútornom trhu,63a) ak tento zákon neustanovuje inak.
70.a §
A belső piaci szolgáltatásokról szóló általános jogszabályhoz fűződő viszony
 
A térítés ellenében történő munkaközvetítési tevékenység végzésére, a térítés ellenében történő munkaközvetítésre vonatkozó engedély iránti kérelmek benyújtásának eljárására, a térítés ellenében történő munkaközvetítésre vonatkozó engedély megadásáról való döntéshozatalra és a térítés ellenében történő munkaközvetítők feletti felügyelet e törvény szerinti gyakorlására a belső piaci szolgáltatásokról szóló általános jogszabály63a) rendelkezéseit kell alkalmazni, ha e törvény másként nem rendelkezik.
§ 71
Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová
a)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
b)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
c)
„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,
d)
„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia uchádzačov o zamestnanie“,
e)
„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.
71. §
Ahol az általános érvényű jogszabályokban a következő szavak szerepelnek:
a)
„megváltozott munkaképességű polgár”, azon „a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgár” értendő,
b)
„súlyosan megváltozott munkaképességű polgár”, azon „a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgár” értendő,
c)
„nyilvántartott munkanélküli”, azon „álláskereső” értendő,
d)
„állást kereső munkanélküli polgárok nyilvántartása”, azon „álláskeresők nyilvántartása” értendő,
e)
„állást kereső foglalkoztatott polgárok és olyan polgárok nyilvántartása, akiknek öregségi nyugdíjat, szolgálati nyugdíjat, rokkantsági szolgálati nyugdíjat állapítottak meg”, azon „állás iránt érdeklődők nyilvántartása” értendő.
§ 72
Prechodné ustanovenia
(1)
Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom 2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), sa na účely § 50, § 54, § 55 až 57, § 60 a 63 naďalej považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(2)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 50 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe dohody podľa § 50 ods. 8, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(3)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 56 a 60 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 56 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody podľa § 56 ods. 12, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(4)
Občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa na účely § 57 považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) počas dvoch rokov odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
(5)
Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa prestane poskytovať príspevok podľa § 60 po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za podmienok podľa § 60 ods. 1.
(6)
Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa § 63 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(7)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(8)
Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v § 43 ods. 5 najneskôr do 31. decembra 2004.
(9)
Príspevok podľa § 56, § 59 a 60 sa v roku 2004 poskytuje pre výrobné družstvá invalidov Slovenskému zväzu výrobných družstiev zo štátneho rozpočtu na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi ministerstvom a Slovenským zväzom výrobných družstiev.
(10)
Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.
(11)
Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce, krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.
(12)
Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie a úrad.
(13)
Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov64) sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.
(14)
Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa § 21 až 23 postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
(15)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
(16)
Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
(17)
Podľa tohto zákona sa postupuje aj vtedy, ak dohoda o poskytnutí príspevku podľa § 49 a 57 bola uzatvorená pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.
72. §
Átmeneti rendelkezések
(1)
A 2004. január 1. előtt megváltozott munkaképességű polgárnak és súlyosan megváltozott munkaképességű polgárnak elismert polgár a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgárnak minősül a Szociális Biztosító határozatának kiadásáig. Az a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgár, aki a tartósan kedvezőtlen egészségi állapot ismételt felülvizsgálatát és a rokkantsági nyugdíjra való jogosultság szempontjából a rokkantság fennállásának egy külön jogszabály49a) szerinti felülvizsgálatát követően megszűnt a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgár lenni, az 50. §, az 54. §, az 55–57. §, a 60. § és a 63. § alkalmazásában továbbra is a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgárnak minősül, legfeljebb a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedésének napjától számított három évig, vagy legfeljebb azon szakvélemény kiadásától számított három évig, amellyel a polgár számára 40%-os vagy annál kisebb mértékű keresőtevékenység-végzési képességcsökkenést állapítottak meg.
(2)
Az 50. § szerinti támogatás további nyújtása céljából annak a munkáltatónak, akinek 2006. január 1. előtt nyújtottak az 50. § szerint támogatást, a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgárnak minősül az a polgár is, akit a munkáltató által az 50. § (8) bekezdése szerinti megállapodás alapján létrehozott munkahelyre vettek fel, és aki a tartósan kedvezőtlen egészségi állapot ismételt felülvizsgálatát vagy a rokkantsági nyugdíjra való jogosultság szempontjából a rokkantság fennállásának egy külön jogszabály49a) szerinti felülvizsgálatát követően megszűnt a 9. § (1) bekezdés a) pontja szerinti megváltozott munkaképességű polgár lenni, legfeljebb a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedésének napjától számított három évig, vagy legfeljebb azon szakvélemény kiadásától számított három évig, amellyel a polgár számára 40%-os vagy annál kisebb mértékű keresőtevékenység-végzési képességcsökkenést állapítottak meg.
(3)
A 56. és 60. § szerinti támogatás további folyósítása céljából annak a munkáltatónak, akinek a 56. § szerinti támogatást 2006. január 1-je előtt nyújtották, a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, akit a munkáltató által védett műhelyben vagy védett munkahelyen létrehozott munkahelyre a 56. § (12) bekezdése szerinti megállapodás alapján vettek fel, aki a tartósan kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt felülvizsgálatát vagy a rokkantság fennállásának a rokkantnyugdíjra való jogosultság szempontjából külön jogszabály49a) szerinti felülvizsgálatát követően megszűnt a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgár lenni, legfeljebb a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedésétől számított három évig, vagy legfeljebb annak a szakvéleménynek a kiadásától számított három évig, amellyel az állampolgár számára 40%-os vagy annál kisebb mértékű keresőtevékenység-végzési képességcsökkenést állapítottak meg.
(4)
Az a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgár, akinek 2006. január 1-je előtt az 57. § szerinti támogatást nyújtották, és aki a tartósan kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt felülvizsgálatát vagy a rokkantság fennállásának a rokkantnyugdíjra való jogosultság szempontjából külön jogszabály49a) szerinti felülvizsgálatát követően 2005. december 31-ig megszűnt a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgár lenni, az 57. § alkalmazásában a védett műhelyben vagy védett munkahelyen folytatott önálló keresőtevékenység üzemeltetésének vagy végzésének megkezdésétől számított két évig a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül.
(5)
Annak a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak, akinek 2006. január 1-je előtt az 57. § szerinti támogatást nyújtották, és aki a tartósan kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt felülvizsgálatát vagy a rokkantság fennállásának a rokkantnyugdíjra való jogosultság szempontjából külön jogszabály49a) szerinti felülvizsgálatát követően 2005. december 31-ig megszűnt a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgár lenni, a 60. § szerinti támogatás folyósítása a védett műhelyben vagy védett munkahelyen folytatott önálló keresőtevékenység üzemeltetésének vagy végzésének megkezdésétől számított két év elteltével a 60. § (1) bekezdésében foglalt feltételek mellett megszűnik.
(6)
A munkáltató 63. § szerinti kötelezettsége teljesítésének céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki a tartósan kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt felülvizsgálatát vagy a rokkantság fennállásának a rokkantnyugdíjra való jogosultság szempontjából külön jogszabály49a) szerinti felülvizsgálatát követően megszűnt a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgár lenni, legfeljebb a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedésétől számított három évig, vagy legfeljebb annak a szakvéleménynek a kiadásától számított három évig, amellyel az állampolgár számára 40%-os vagy annál kisebb mértékű keresőtevékenység-végzési képességcsökkenést állapítottak meg.
(7)
Az 54. § szerinti projektek megvalósítása céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki a tartósan kedvezőtlen egészségi állapotának ismételt felülvizsgálatát vagy a rokkantság fennállásának a rokkantnyugdíjra való jogosultság szempontjából külön jogszabály49a) szerinti felülvizsgálatát követően megszűnt a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgár lenni, legfeljebb a Szociális Biztosító határozatának jogerőre emelkedésétől számított három évig, vagy legfeljebb annak a szakvéleménynek a kiadásától számított három évig, amellyel az állampolgár számára 40%-os vagy annál kisebb mértékű keresőtevékenység-végzési képességcsökkenést állapítottak meg.
(8)
A Hivatal a 43. § (5) bekezdésében megállapított kötelezettségeket legkésőbb 2004. december 31-ig biztosítja.
(9)
Az 56., 59. és 60. § szerinti támogatást 2004-ben a rokkantak termelőszövetkezetei számára a Szlovák Termelőszövetkezetek Szövetségének nyújtják az állami költségvetésből, a minisztérium és a Szlovák Termelőszövetkezetek Szövetsége között kötött írásbeli megállapodás alapján.
(10)
Az Országos Munkaügyi Hivatal által 2004. január 1-je előtt kiadott, térítéses munkaközvetítésre vonatkozó engedélyek 2005. december 31-ig hatályban maradnak.
(11)
Az Országos Munkaügyi Hivatal és a kerületi munkaügyi hivatalok által 2004. január 1-je előtt a foglalkoztatási vállalkozói projektek támogatására nyújtott visszatérítendő támogatásokról kötött megállapodásokból eredő jogok és kötelezettségek 2004. január 1-jén a központra szállnak át.
(12)
Az Országos Munkaügyi Hivatal vezérigazgatósága, a kerületi munkaügyi hivatal és a járási munkaügyi hivatal által 2004. január 1-je előtt megkezdett közigazgatási eljárásokat 2004. január 1-je után a központ és a hivatal fejezi be.
(13)
Az eddigi előírások64) szerint létrehozott foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó bizottság e törvény szerint létrehozott foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó bizottságnak minősül.
(14)
Az Európai Unió tagállamának állampolgára foglalkoztatása során a 21–23. § szerint kell eljárni a 2004. február 1-jétől a Szlovák Köztársaság Európai Unióba való belépésének napjáig tartó időszakban.
(15)
A központ és a hivatal a Szlovák Köztársaság Európai Unióba való belépésének napjától térítésmentesen végez munkaközvetítést a Szlovák Köztársaság területéről az Európai Unió tagállamainak területére és az Európai Unió tagállamainak területéről a Szlovák Köztársaság területére.
(16)
A központ és a hivatal a Szlovák Köztársaság Európai Unióba való belépésének napjától az Európai Közösségeken belüli szabad mozgást szabályozó európai közösségi jogszabályokkal összhangban közvetít munkát.
(17)
E törvény szerint kell eljárni abban az esetben is, ha a 49. és 57. § szerinti támogatás nyújtásáról szóló megállapodást e törvény hatálybalépése előtt kötötték meg.
§ 72a
(1)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok podľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť do 31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú ďalšiu vzdelávaciu aktivitu podľa § 46 ods. 4.
(2)
Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpisov, môže úrad poskytnúť príspevok podľa § 46 ods. 6 až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred 1. januárom 2006.
(3)
Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom pred 1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávania absolventskej praxe.
(4)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydané na dobu neurčitú.
(5)
Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú činnosť podľa predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého stupňa podľa § 43 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začal do 31. decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do ukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.
72.a §
(1)
Annak az álláskeresőnek, akit 2006. január 1-je előtt az álláskeresők nyilvántartásában vezettek, és akinek a munkaerőpiacra való képzésére és felkészítésére 2006. január 1-je előtt az eddigi előírások szerint támogatást nyújtottak, a hivatal 2007. december 31-ig csak a második képzési tevékenységre és minden további képzési tevékenységre nyújthat támogatást a 46. § (4) bekezdése szerint.
(2)
Annak a munkavállalási érdeklődőnek, akinek 2006. január 1-je előtt az eddigi előírások szerint a munkaerőpiacra való képzésre és felkészítésre támogatást nyújtottak, a hivatal a 46. § (6) bekezdése szerinti támogatást csak a 2006. január 1-je előtti támogatás nyújtásától számított két év elteltével nyújthat.
(3)
A munkáltató pályakezdői gyakorlat végzésével kapcsolatos szükséges kiadásainak fedezésére szolgáló, a hivatallal 2006. január 1-je előtt kötött írásbeli megállapodás alapján nyújtott átalány-hozzájárulást a pályakezdői gyakorlat végzésének megállapodás szerinti időtartamának lejártáig folyósítják.
(4)
A 2006. január 1-je előtt kiadott vagy meghosszabbított, térítéses munkaközvetítésre, munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének végzésére és támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedély határozatlan időre kiadott, térítéses munkaközvetítésre, munkaerő-kölcsönző ügynökség tevékenységének végzésére és támogatott foglalkoztatási ügynökség tevékenységének végzésére vonatkozó engedélynek minősül.
(5)
Az a szakmai tanácsadó, aki 2005. december 31-ig a 2005. december 31-ig hatályos előírások szerint szakmai tanácsadói tevékenységet végzett, és nem felel meg a 43. § (3) bekezdése szerinti másodfokú egyetemi végzettség feltételének, az említett tevékenységet legfeljebb 2009. december 31-ig végezheti, és ha 2009. december 31-ig olyan tanulmányokat kezdett, amelyek elvégzésével másodfokú egyetemi végzettséget szerez, akkor e tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb 2012. december 31-ig.
§ 72b
(1)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(2)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 56 zamestnávateľovi, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(3)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 57 občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(4)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 59 zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), alebo za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(5)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 právnickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(6)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 fyzickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(7)
Do povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok sa na účely § 63 a na účely zadávania zákaziek podľa § 64 započítava aj občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa postupuje už za celý kalendárny rok 2006.
(8)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
72.b §
(1)
A munkáltatónak az 50. § szerint nyújtott támogatás céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legfeljebb attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül.
(2)
A munkáltatónak az 56. § szerint nyújtott támogatás céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legfeljebb attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül.
(3)
A 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak az 57. § szerint nyújtott támogatás céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legfeljebb attól a naptól számított két évig, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül.
(4)
A munkáltatónak vagy önállóan keresőtevékenységet folytató személynek az 59. § szerint nyújtott támogatás céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősülő munkavállalónak, vagy a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősülő önállóan keresőtevékenységet folytató személynek, akinek munkasegéd nyújt segítséget, minősül az az állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legfeljebb attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül.
(5)
A jogi személynek a 60. § szerint a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek és a munkavállalók szállítási költségeinek fedezésére nyújtott támogatás céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legfeljebb attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül.
(6)
A természetes személynek a 60. § szerint a védett műhely vagy védett munkahely üzemeltetési költségeinek fedezésére nyújtott támogatás céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legfeljebb attól a naptól számított két évig, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül.
(7)
A munkáltató előző naptári évre vonatkozó teljes munkavállalói létszámán belül a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárok kötelező arányába a 63. § és a 64. § szerinti megbízások odaítélése céljából beszámítandó az a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, attól a naptól kezdve, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül. Az első mondat szerint már a teljes 2006-os naptári évre vonatkozóan kell eljárni.
(8)
Az 54. § szerinti projektek megvalósítása céljából a 9. § (1) bek. a) pontja szerinti egészségkárosult állampolgárnak minősül az az állampolgár is, aki rokkantnyugdíj-folyósításban részesült, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjától öregségi nyugdíjnak minősül, legfeljebb attól a naptól számított három évig, amelytől a rokkantnyugdíj öregségi nyugdíjnak minősül.
§ 72c
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2007
 
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo do 31. decembra 2006 udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa osobitných programov a je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu, do skončenia platnosti povolenia na prechodný pobyt.
72.c §
Átmeneti rendelkezések a 2007. január 1-jén hatályba lépő módosításokhoz
 
Nem szükséges munkavállalási engedély annál a harmadik országbeli állampolgárnál, akinek 2006. december 31-ig különleges programok szerinti tevékenység céljából ideiglenes tartózkodási engedélyt adtak ki, és munkajogviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban áll, az ideiglenes tartózkodási engedély érvényességének lejártáig.
§ 72d
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. máju 2008
(1)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa predpisov platných do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa podľa § 26 ods. 7, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(2)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa podľa § 29 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(3)
Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania podľa § 32, môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa § 32 ods. 5, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(4)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry podporovaného zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého stupňa podľa § 58 ods. 5, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2015, a ak začala do 31. decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.
(5)
Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a, § 65 a 65a za celý kalendárny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.
72.d §
Átmeneti rendelkezések a 2008. május 1-jén hatályba lépő módosításokhoz
(1)
Az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig térítéses munkaközvetítést végzett, és az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig a 2008. április 30-ig hatályos előírások szerint térítéses munkaközvetítést végző jogi személy nevében járt el, és nem felel meg a 26. § (7) bekezdése szerinti legalább elsőfokú egyetemi végzettség feltételének, az említett tevékenységet legfeljebb 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. december 31-ig olyan tanulmányokat kezdett, amelyek elvégzésével legalább elsőfokú egyetemi végzettséget szerez, akkor e tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb 2019. december 31-ig.
(2)
Az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig munkaerő-kölcsönzési ügynökségi tevékenységet végzett, és az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig a 2008. április 30-ig hatályos előírások szerint munkaerő-kölcsönzési ügynökségi tevékenységet végző jogi személy nevében járt el, és nem felel meg a 29. § 3. bekezdése szerinti legalább elsőfokú felsőfokú végzettség feltételének, az említett tevékenységet legkésőbb 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. december 31-ig olyan tanulmányokat kezdett, amelyek elvégzésével legalább elsőfokú felsőfokú végzettséget szerez, e tanulmányok befejezéséig, de legkésőbb 2019. december 31-ig.
(3)
A hivatal alkalmazottja, aki 2008. április 30-ig a 32. § szerint munkaközvetítést végzett, a 32. § 5. bekezdése szerinti munkahelyi ügynöki tevékenységet, ha nem felel meg az elsőfokú felsőfokú végzettség feltételének, legkésőbb 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. december 31-ig olyan tanulmányokat kezdett, amelyek elvégzésével elsőfokú felsőfokú végzettséget szerez, e tanulmányok befejezéséig, de legkésőbb 2019. december 31-ig.
(4)
Az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig támogatott foglalkoztatási ügynökségi tevékenységet végzett, és az a természetes személy, aki 2008. április 30-ig a 2008. április 30-ig hatályos előírások szerint támogatott foglalkoztatási ügynökségi tevékenységet végző jogi személy nevében járt el, és nem felel meg az 58. § 5. bekezdése szerinti másodfokú felsőfokú végzettség feltételének, az említett tevékenységet legkésőbb 2015. december 31-ig végezheti, és ha 2015. december 31-ig olyan tanulmányokat kezdett, amelyek elvégzésével másodfokú felsőfokú végzettséget szerez, e tanulmányok befejezéséig, de legkésőbb 2021. december 31-ig.
(5)
Az egészségkárosult állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek teljesítése során a 63. § 1. bekezdésének d) pontja, a 64. §, a 64a. §, a 65. § és a 65a. § szerint a 2008-as teljes naptári évre vonatkozóan e törvény szerint kell eljárni.
Prechodné ustanovenia k úprave účinnej k 1. marcu 2009
Átmeneti rendelkezések a 2009. március 1-jén hatályba lépő szabályozáshoz
§ 72e
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. b) a c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
72.e §
(1)
Annál a jogi személynél vagy természetes személynél, aki 2010. december 31-ig kérelmezi a szociális vállalkozás jogállásának elismerését, a szociális vállalkozás jogállásának elismerése céljából az 50b. § 1. bekezdésének b) és c) pontja szerinti feltételek teljesítettnek tekintendők.
(2)
Annál a jogi személynél, amely község, megyei önkormányzat, községek egyesülete vagy költségvetési szerv, vagy olyan dotációs szervezet, amelynek alapítója község vagy megyei önkormányzat, az 50b. § 1. bekezdésének a) pontja szerinti, a munkavállalók teljes létszámának legalább 30%-ába történő beszámítás céljából 2010. december 31-ig azokat a munkavállalókat kell beszámítani, akik a munkaviszony létesítése előtt álláskeresők voltak.
§ 72f
 
V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely § 53d ods. 2 splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti podľa § 53d ods. 2 prvej vety nevyžaduje.
72.f §
 
A 2009. március 1-jétől 2010. december 31-ig tartó időszakban az 53d. § 2. bekezdésének alkalmazásában az 53d. § 2. bekezdésének első mondata szerinti, a nyilvántartott munkanélküliség átlagos rátájára vonatkozó feltétel teljesítése nem követelmény.
§ 72g
 
Príspevky podľa § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
72.g §
 
Az 50d–50h. § szerinti támogatások legkésőbb 2010. december 31-ig nyújthatók.
§ 72h
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. aprílu 2009
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. a) až c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,53) a u právnickej osoby, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj, sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
(3)
Sociálnemu podniku, ktorým je obec, samosprávny kraj, združenie obcí, združenie samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,65) a sociálnemu podniku, ktorého zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj, sa do 31. decembra 2010 poskytuje príspevok podľa § 50c aj na zamestnancov, ktorí boli pred prijatím do pracovného pomeru uchádzačmi o zamestnanie.
(4)
Ustanovenie § 72e sa od 1. apríla 2009 nepoužije.
72.h §
Átmeneti rendelkezés a 2009. április 1-jén hatályba lépő szabályozáshoz
(1)
Annál a jogi személynél vagy természetes személynél, aki 2010. december 31-ig kérelmezi a szociális vállalkozás jogállásának elismerését, a szociális vállalkozás jogállásának elismerése céljából az 50b. § 1. bekezdésének a)–c) pontja szerinti feltételek teljesítettnek tekintendők.
(2)
Annál a jogi személynél, amely község, megyei önkormányzat, községek egyesülete, megyei önkormányzatok külön jogszabály53) szerinti társulása, és annál a jogi személynél, amelynek alapítója vagy létrehozója község vagy megyei önkormányzat, az 50b. § 1. bekezdésének a) pontja szerinti, a munkavállalók teljes létszámának legalább 30%-ába történő beszámítás céljából 2010. december 31-ig azokat a munkavállalókat kell beszámítani, akik a munkaviszony létesítése előtt álláskeresők voltak.
(3)
Annak a szociális vállalkozásnak, amely község, megyei önkormányzat, községek egyesülete, megyei önkormányzatok külön jogszabály65) szerinti társulása, és annak a szociális vállalkozásnak, amelynek alapítója vagy létrehozója község vagy megyei önkormányzat, 2010. december 31-ig az 50c. § szerinti támogatás olyan munkavállalókra is nyújtható, akik a munkaviszony létesítése előtt álláskeresők voltak.
(4)
A 72e. § rendelkezése 2009. április 1-jétől nem alkalmazandó.
§ 72i
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 7. júlu 2009
(1)
Za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. júla 2009. Príspevok najviac vo výške 50 % zo súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 poskytne príslušný úrad do 31. augusta 2009.
(2)
Za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr do 31. októbra 2009. Príspevok najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 poskytne príslušný úrad do 30. novembra 2009.
72.i §
Átmeneti rendelkezés a 2009. július 7-én hatályba lépő szabályozáshoz
(1)
A 2009. január 1-jétől 2009. június 30-ig tartó időszakra a védett műhely vagy védett munkahely működési költségeinek és a munkavállalók szállítási költségeinek fedezésére szolgáló támogatást a jogi személynek vagy természetes személynek akkor nyújtják, ha azt legkésőbb 2009. július 31-ig írásban kérelmezi. A támogatást, amelynek összege legfeljebb a 60. § 6. bekezdésében meghatározott összegek 50%-a, a 2009. január 1-jétől 2009. június 30-ig tartó időszakra vonatkozó, a 60. § 2–5. bekezdése szerinti felmerült költségeket igazoló dokumentumok alapján az illetékes hivatal 2009. augusztus 31-ig nyújtja.
(2)
A 2009. július 1-jétől 2009. szeptember 30-ig tartó időszakra a védett műhely vagy védett munkahely működési költségeinek és a munkavállalók szállítási költségeinek fedezésére szolgáló támogatást a jogi személynek vagy természetes személynek akkor nyújtják, ha azt legkésőbb 2009. október 31-ig írásban kérelmezi. A támogatást, amelynek összege legfeljebb a 60. § 6. bekezdésében meghatározott összegek 25%-a, a 2009. július 1-jétől 2009. szeptember 30-ig tartó időszakra vonatkozó, a 60. § 2–5. bekezdése szerinti felmerült költségeket igazoló dokumentumok alapján az illetékes hivatal 2009. november 30-ig nyújtja.
§ 72j
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. decembru 2009
 
V období od 1. decembra 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely poskytnutia príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 nevyžaduje splnenie podmienky vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a). Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
72.j §
Átmeneti rendelkezés a 2009. december 1-jén hatályba lépő szabályozáshoz
 
A 2009. december 1-jétől 2010. december 31-ig tartó időszakban a 49. § szerinti önálló keresőtevékenységhez nyújtott támogatás céljából a 8. § 1. bekezdésének a) pontja szerinti hátrányos helyzetű álláskereső esetében nem követelmény a legalább három hónapos álláskeresői nyilvántartásban való szereplés. Az önálló keresőtevékenységhez nyújtott támogatás legkorábban az álláskeresőnek az álláskeresők nyilvántartásába való felvételéről szóló határozat jogerőre emelkedését követő naptól nyújtható.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. marca 2010
Átmeneti rendelkezések a 2010. március 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
§ 72k
(1)
Príspevok podľa § 50i sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(2)
V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.
72.k §
(1)
Az 50i. § szerinti támogatás legkésőbb 2011. december 31-ig nyújtható.
(2)
A 2010. március 1-je előtt megkezdett, jogerősen le nem zárt eljárásokban a 2010. február 28-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
§ 72l
(1)
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa § 52 sa do 31. decembra 2010 môže opakovane vykonávať bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.
(2)
Uchádzač o zamestnanie podľa § 52 ods. 1, ktorý do 28. februára 2010 vykonával aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa § 52 vrátane jej opakovaného vykonávania, môže byť do 31. decembra 2010 opätovne zaradený na jej vykonávanie bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.
(3)
Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 možno opakovane vykonávať v rozsahu najviac šiestich kalendárnych mesiacov.
(4)
Pri opakovanom vykonávaní aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 sa príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec poskytuje na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec, mesačne najviac vo výške 4 % a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie obecné služby pre obec.
72.l §
(1)
A 52. § szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenység 2010. december 31-ig ismételten végezhető, az ismételt végzések számának korlátozása nélkül.
(2)
Az 52. § 1. bekezdése szerinti álláskereső, aki 2010. február 28-ig a 52. § szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenységet végzett, beleértve annak ismételt végzését is, 2010. december 31-ig ismételten bevonható annak végzésébe, az ismételt végzések számának korlátozása nélkül.
(3)
Az 1. és 2. bekezdés szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenység ismételten, legfeljebb hat naptári hónapig végezhető.
(4)
Az 1. és 2. bekezdés szerinti, a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenység ismételt végzése esetén a község számára végzett kisebb községi szolgáltatások formájában megvalósuló aktivációs tevékenységre nyújtott támogatást a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokkal kapcsolatos költségek egy részének fedezésére, havonta legfeljebb 4%-os mértékben, valamint a község számára végzett kisebb községi szolgáltatásokat szervező munkavállaló teljes bérköltségének egy részének fedezésére, havonta legfeljebb 3%-os mértékben nyújtják, a 49. § 4. bekezdése szerinti teljes bérköltségből számítva, amely a Szlovák Köztársaság gazdaságában dolgozó munkavállaló átlagbéréből kerül kiszámításra a támogatás nyújtásának naptári évét megelőző naptári év első–harmadik negyedévére vonatkozóan, egy, a község számára kisebb községi szolgáltatásokat végző tartósan munkanélküli állampolgárra vetítve.
§ 72m
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010
(1)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané ústredím do 31. mája 2010 stráca platnosť 31. decembra 2010.
(2)
Pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa a zrušení povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa do 31. decembra 2010 postupuje podľa právneho predpisu účinného do 31. mája 2010.
72.m §
Átmeneti rendelkezés a 2010. június 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
A központ által 2010. május 31-ig kiadott, térítéses munkaközvetítésre vonatkozó engedély 2010. december 31-én érvényét veszti.
(2)
A közvetítő tevékenységének felfüggesztése és a térítéses munkaközvetítésre vonatkozó engedély visszavonása esetén 2010. december 31-ig a 2010. május 31-ig hatályos jogszabály szerint kell eljárni.
§ 72n
 
O príspevok podľa § 50j z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej podľa osobitného predpisu55) v období od 1. mája 2010 do dňa vyhlásenia tohto zákona možno požiadať do šiestich mesiacov odo dňa vyhlásenia tohto zákona.
72.n §
 
Az 50j. § szerinti támogatás a külön jogszabály55) szerint kihirdetett rendkívüli helyzet következményeinek kezelése okán a 2010. május 1-jétől e törvény kihirdetésének napjáig tartó időszakra vonatkozóan e törvény kihirdetésének napjától számított hat hónapon belül kérelmezhető.
Prechodné ustanovenie účinné od 1. decembra 2010
Átmeneti rendelkezés, amely 2010. december 1-jétől hatályos
§ 72o
(1)
Príspevky podľa § 50e až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
(2)
Príspevok podľa § 50d sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(3)
Ustanovenie § 72g sa od 1. decembra 2010 nepoužije.
72.o §
(1)
Az 50e–50h. § szerinti támogatások legkésőbb 2010. december 31-ig nyújthatók.
(2)
Az 50d. § szerinti támogatás legkésőbb 2011. december 31-ig nyújtható.
(3)
A 72g. § rendelkezése 2010. december 1-jétől nem alkalmazandó.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2011
Átmeneti rendelkezések a 2011. január 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
§ 72p
(1)
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 51a, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2010.
(2)
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní podľa § 56a, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných od 1. januára 2011.
(3)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) za rok 2010 zadaním zákazky podľa § 64 alebo odoberaním výrobkov alebo služieb podľa § 64a účinných do 31. decembra 2010 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca 2011.
72.p §
(1)
A munkaerőpiaci oktatásban és képzésben végzettek foglalkoztatásának támogatására irányuló, az 51a. § szerinti támogatás nyújtásáról szóló, 2011. január 1-je előtt megkötött megállapodás alapján történő támogatásnyújtás során a 2010. december 31-ig hatályos rendelkezések szerint kell eljárni.
(2)
Az egészségkárosult állampolgár foglalkoztatásban tartására irányuló, az 56a. § szerinti támogatás nyújtásáról szóló, 2011. január 1-je előtt megkötött megállapodás alapján történő támogatásnyújtás során a 2011. január 1-jétől hatályos rendelkezések szerint kell eljárni.
(3)
A munkáltató köteles a 63. § 1. bekezdésének d) pontja szerinti kötelezettség 2010. évre vonatkozó teljesítését a 2010. december 31-ig hatályos 64. § szerinti megbízás adásával vagy a 64a. § szerinti termékek vagy szolgáltatások megvásárlásával legkésőbb 2011. március 31-ig igazolni a hivatal felé.
§ 72r
 
 
Projekty a programy schválené pred 1. januárom 2011 podľa § 54 účinného do 31. decembra 2010 sa dokončia podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2010.
72.r §
 
A 2010. december 31-ig hatályos 54. § szerint 2011. január 1-je előtt jóváhagyott projekteket és programokat a 2010. december 31-ig hatályos rendelkezések szerint kell befejezni.
§ 72s
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2012
 
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie podľa § 50j, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2012, sa postupuje podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2011.
72.s §
Átmeneti rendelkezés a 2012. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
 
Az árvízvédelmi intézkedések végrehajtására és a rendkívüli helyzet következményeinek kezelésére irányuló foglalkoztatás támogatására szolgáló, az 50j. § szerinti támogatás nyújtásáról szóló, 2012. január 1-je előtt megkötött megállapodás alapján történő támogatásnyújtás során a 2011. december 31-ig hatályos rendelkezések szerint kell eljárni.
§ 72t
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2013
(1)
Konanie o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a konanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(2)
Ustanovenie § 72d ods. 2 sa od 1. mája 2013 neuplatní. Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2013 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013 a ktorá
a)
nemá skončené vysokoškolské vzdelanie, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2020,
b)
do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024,
c)
má skončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, ale nemá skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024.
(3)
Pri poskytovaní náhrady časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb podľa § 43 ods. 8 účinného do 30. apríla 2013 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(4)
Pri poskytovaní dávky podľa § 48b účinného do 30. apríla 2013, na ktorú vznikol uchádzačovi o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, nárok pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013. Konanie o priznaní, odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení dávky podľa § 48b začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(5)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované uchádzačovi o zamestnanie, ktoré sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013. Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov uchádzačovi o zamestnanie podľa § 46 ods. 4, 6 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(6)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované záujemcovi o zamestnanie, ktoré sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013. Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov záujemcovi o zamestnanie podľa § 46 ods. 5, 7 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(7)
Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku podľa § 49, § 49a, § 50, § 50a, § 50c, § 50i, § 50j, § 51, § 52a, § 55a, § 56, § 56a, § 57, § 57a a 59 účinných do 30. apríla 2013, ktorá bola uzatvorená pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(8)
Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(9)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktoré úrad priznal pred 1. májom 2013, sa považuje za postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa tohto zákona, až kým úrad neprizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa tohto zákona, najdlhšie do 31. decembra 2014.
(10)
Pri poskytovaní príspevku podľa § 60 za prvý štvrťrok a druhý štvrťrok roku 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(11)
Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 65 a 65a za celý rok 2013 sa postupuje podľa tohto zákona.
72.t §
Átmeneti rendelkezések a 2013. május 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
(1)
Az állampolgár álláskeresői nyilvántartásba vételére és az álláskereső álláskeresői nyilvántartásból való törlésére irányuló, 2013. május 1-je előtt megkezdett, jogerősen le nem zárt eljárásokat a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell befejezni.
(2)
A 72d. § 2. bekezdésének rendelkezése 2013. május 1-jétől nem alkalmazandó. Az a természetes személy, aki 2013. április 30-ig munkaerő-kölcsönzési ügynökségi tevékenységet végzett, vagy a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint munkaerő-kölcsönzési ügynökségi tevékenységet végző jogi személy nevében járt el, és aki
a)
nem rendelkezik befejezett felsőfokú végzettséggel, az említett tevékenységet legkésőbb 2013. december 31-ig végezheti, és ha 2013. április 30-ig megkezdte vagy 2013. december 31-ig megkezdi azokat a tanulmányokat, amelyek elvégzésével másodfokú felsőfokú végzettséget szerez, e tanulmányok befejezéséig, de legkésőbb 2020. december 31-ig,
b)
2013. április 30-ig megkezdte vagy 2013. december 31-ig megkezdi azokat a tanulmányokat, amelyek elvégzésével elsőfokú felsőfokú végzettséget szerez, az említett tevékenységet e tanulmányok befejezéséig, de legkésőbb 2019. december 31-ig végezheti, és ha 2019. december 31-ig megkezdi azokat a tanulmányokat, amelyek elvégzésével másodfokú felsőfokú végzettséget szerez, e tanulmányok befejezéséig, de legkésőbb 2024. december 31-ig,
c)
rendelkezik befejezett elsőfokú felsőfokú végzettséggel, de nem rendelkezik befejezett másodfokú felsőfokú végzettséggel, az említett tevékenységet legkésőbb 2019. december 31-ig végezheti, és ha 2019. december 31-ig megkezdi azokat a tanulmányokat, amelyek elvégzésével másodfokú felsőfokú végzettséget szerez, e tanulmányok befejezéséig, de legkésőbb 2024. december 31-ig.
(3)
A 2013. április 30-ig hatályos 43. § 8. bekezdése szerinti szaktanácsadási szolgáltatások keretében végzett tevékenységeken való álláskeresői részvétellel kapcsolatos utazási költségek egy részének megtérítése során, a 2013. május 1-je előtt benyújtott kérelem alapján, a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(4)
A 2013. április 30-ig hatályos 48b. § szerinti juttatás nyújtása során, amelyre az álláskeresőnek vagy a megváltozott munkaképességű, álláskereső polgárnak 2013. május 1-je előtt keletkezett jogosultsága, a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni. A 48b. § szerinti juttatás megítéléséről, megvonásáról, emeléséről, csökkentéséről, pótlólagos kifizetéséről, a folyósítás felfüggesztéséről és a juttatás visszatérítéséről szóló, 2013. május 1-je előtt indult és jogerősen le nem zárt eljárást a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell befejezni.
(5)
Az álláskereső számára biztosított munkaerőpiaci képzést és felkészítést, amely 2013. május 1-je előtt kezdődött, a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell befejezni. Az álláskereső számára a 2013. április 30-ig hatályos 46. § (4), (6) és (9) bekezdése szerinti hozzájárulások nyújtása és kiadások megtérítése során, a 2013. május 1-je előtt megkötött megállapodás alapján, a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(6)
A munkavállalás iránt érdeklődő számára biztosított munkaerőpiaci képzést és felkészítést, amely 2013. május 1-je előtt kezdődött, a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell befejezni. A munkavállalás iránt érdeklődő számára a 2013. április 30-ig hatályos 46. § (5), (7) és (9) bekezdése szerinti hozzájárulások nyújtása és kiadások megtérítése során, a 2013. május 1-je előtt megkötött megállapodás alapján, a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(7)
A 2013. április 30-ig hatályos 49., 49a., 50., 50a., 50c., 50i., 50j., 51., 52a., 55a., 56., 56a., 57., 57a. és 59. § szerinti, a hozzájárulás nyújtásáról szóló, 2013. május 1-je előtt megkötött megállapodás alapján történő hozzájárulásnyújtás során a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(8)
Az 53. § szerinti munkába járási hozzájárulás nyújtása során, a 2013. május 1-je előtt benyújtott kérelem alapján, a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(9)
A hivatal által 2013. május 1-je előtt megítélt védett műhely vagy védett munkahely jogállása e törvény szerinti védett műhely vagy védett munkahely jogállásának minősül, amíg a hivatal e törvény szerint meg nem ítéli a védett műhely vagy védett munkahely jogállását, de legfeljebb 2014. december 31-ig.
(10)
A 60. § szerinti hozzájárulás nyújtása során a 2013. év első és második negyedévére a 2013. április 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(11)
A munkáltatónak a megváltozott munkaképességű polgárok foglalkoztatásával kapcsolatos, a 63. § (1) bekezdésének d) pontja, a 64. §, a 65. § és a 65a. § szerinti kötelezettségeinek a teljes 2013-as évre vonatkozó teljesítése során e törvény szerint kell eljárni.
§ 72u
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2014
(1)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013 sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21a v znení účinnom od 1. januára 2014.
(2)
Ústredie posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podanú pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané na základe žiadosti podľa prvej vety sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21a v znení účinnom od 1. januára 2014.
(3)
Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013, má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, a to do zániku platnosti tohto povolenia na zamestnanie.
(4)
Úrad posúdi žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie podanú pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Povolenie na zamestnanie vydané na základe žiadosti podľa prvej vety sa na účely § 21b považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením.
(5)
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013, má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a jeho nepretržitý pobyt na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny nepresiahol 12 mesiacov, a to do skončenia tohto pracovnoprávneho vzťahu.
(6)
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je k 31. decembru 2013 zamestnaný na území Slovenskej republiky podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013, má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie a jeho nepretržitý pobyt na území Slovenskej republiky nepresiahol 12 mesiacov, a to do skončenia tohto pracovnoprávneho vzťahu.
(7)
Na účely § 22 ods. 8 v znení účinnom od 1. januára 2014 sa za zmluvu, na základe ktorej je štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu na území Slovenskej republiky, považuje aj dodatok k tejto zmluve uzatvorenej pred 1. januárom 2014, ktorý upravuje počty a profesie vyslaných zamestnancov a obdobie ich vyslania, uzatvorený po 31. decembri 2013.
(8)
Úrad posúdi žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podanú pred 1. januárom 2014 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2013. Predĺženie povolenia na zamestnanie vydané na základe žiadosti podľa prvej vety sa na účely § 21b považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením.
72.u §
Átmeneti rendelkezések a 2014. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, 2014. január 1-je előtt, a 2013. december 31-ig hatályos előírások szerint kiadott igazolás a 2014. január 1-jétől hatályos 21a. § értelmében a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéséhez való hozzájárulást tartalmazó igazolásnak minősül.
(2)
A Központ a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadására irányuló, 2014. január 1-je előtt benyújtott kérelmet a 2013. december 31-ig hatályos előírások szerint bírálja el. Az első mondat szerinti kérelem alapján kiadott, a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás a 2014. január 1-jétől hatályos 21a. § értelmében a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéséhez való hozzájárulást tartalmazó igazolásnak minősül.
(3)
Az üres álláshely betöltési lehetőségéről szóló igazolás nem szükséges azon harmadik országbeli állampolgár esetében, akit 2013. december 31-én a Szlovák Köztársaság területén a 2013. december 31-ig hatályos előírások szerint foglalkoztatnak, munkavállalási engedéllyel és munkavállalás céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, mégpedig e munkavállalási engedély érvényességének megszűnéséig.
(4)
A hivatal a munkavállalási engedély kiadására irányuló, 2014. január 1-je előtt benyújtott kérelmet a 2013. december 31-ig hatályos előírások szerint bírálja el. Az első mondat szerinti kérelem alapján kiadott munkavállalási engedély a 21b. § alkalmazásában az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéséhez való hozzájárulást tartalmazó igazolásnak minősül.
(5)
Munkavállalási engedély nem szükséges azon harmadik országbeli állampolgár esetében, akit 2013. december 31-én a Szlovák Köztársaság területén a 2013. december 31-ig hatályos előírások szerint foglalkoztatnak, családegyesítés céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezik, és a Szlovák Köztársaság területén való megszakítás nélküli tartózkodása a családegyesítés céljából kiadott ideiglenes tartózkodási engedély megadásától számítva nem haladta meg a 12 hónapot, mégpedig e munkaviszony megszűnéséig.
(6)
Munkavállalási engedély nem szükséges azon harmadik országbeli állampolgár esetében, akit 2013. december 31-én a Szlovák Köztársaság területén a 2013. december 31-ig hatályos előírások szerint foglalkoztatnak, az Európai Unió valamely tagállamában huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező személy jogállásával rendelkezik, és a Szlovák Köztársaság területén való megszakítás nélküli tartózkodása nem haladta meg a 12 hónapot, mégpedig e munkaviszony megszűnéséig.
(7)
A 2014. január 1-jétől hatályos 22. § (8) bekezdésének alkalmazásában annak a szerződésnek, amely alapján a harmadik országbeli állampolgárt a Szlovák Köztársaság területére munkavégzésre küldik ki, a 2014. január 1-je előtt megkötött szerződés 2013. december 31-e után megkötött olyan kiegészítése is minősül, amely a kiküldött munkavállalók létszámát és szakmáit, valamint kiküldetésük időtartamát szabályozza.
(8)
A hivatal a munkavállalási engedély meghosszabbítására irányuló, 2014. január 1-je előtt benyújtott kérelmet a 2013. december 31-ig hatályos előírások szerint bírálja el. Az első mondat szerinti kérelem alapján kiadott, a munkavállalási engedély meghosszabbításáról szóló határozat a 21b. § alkalmazásában az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló, a betöltéséhez való hozzájárulást tartalmazó igazolásnak minősül.
§ 72v
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2015
(1)
Pri poskytovaní príspevku na vykonávanie absolventskej praxe na základe dohody o absolventskej praxi podľa § 51, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2015, sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2014.
(2)
Výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 47, ktorý sa začal pred 1. januárom 2015, sa dokončí podľa predpisov účinných do 31. decembra 2014.
72.v §
Átmeneti rendelkezések a 2015. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
Az 51. § szerinti, a pályakezdői gyakorlatról szóló, 2015. január 1-je előtt megkötött megállapodás alapján a pályakezdői gyakorlat végzéséhez nyújtott hozzájárulás folyósítása során a 2014. december 31-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(2)
A 47. § szerinti munkaerőpiaci képzési és felkészítési szolgáltatás szolgáltatójának kiválasztását, amely 2015. január 1-je előtt kezdődött, a 2014. december 31-ig hatályos előírások szerint kell befejezni.
§ 72w
Prechodné ustanovenie účinné od 15. decembra 2015
 
Sociálny podnik, ktorý má priznané postavenie sociálneho podniku podľa predpisov účinných do 14. decembra 2015, je sociálny podnik pracovnej integrácie.
72.w §
2015. december 15-től hatályos átmeneti rendelkezés
 
A szociális vállalkozás, amelynek a 2015. december 14-ig hatályos előírások szerint megítélték a szociális vállalkozás jogállását, munkaerő-integrációs szociális vállalkozásnak minősül.
§ 72x
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2016
(1)
Pri poskytovaní príspevku na presťahovanie za prácou podľa § 53a v znení účinnom do 31. decembra 2015 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom 2016 sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2015.
(2)
Občan, ktorému neuplynula lehota na podanie žiadosti podľa § 53a ods. 3 v znení účinnom do 31. decembra 2015, môže požiadať o poskytnutie príspevku na presťahovanie za prácou podľa § 53a v znení účinnom do 31. decembra 2015 do uplynutia tejto lehoty. Pri poskytovaní príspevku na presťahovanie za prácou podľa § 53a v znení účinnom do 31. decembra 2015 na základe žiadosti podanej podľa prvej vety sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2015.
72.x §
Átmeneti rendelkezések a 2016. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
A 2015. december 31-ig hatályos 53a. § szerinti, a munkavállalás miatti átköltözéshez nyújtott hozzájárulás folyósítása során, a 2016. január 1-je előtt benyújtott kérelem alapján, a 2015. december 31-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
(2)
Az a polgár, akinek a 2015. december 31-ig hatályos 53a. § (3) bekezdése szerinti kérelem benyújtására vonatkozó határideje nem járt le, e határidő lejártáig kérheti a munkavállalás miatti átköltözéshez nyújtott hozzájárulás folyósítását a 2015. december 31-ig hatályos 53a. § szerint. Az első mondat szerint benyújtott kérelem alapján a 2015. december 31-ig hatályos 53a. § szerinti, a munkavállalás miatti átköltözéshez nyújtott hozzájárulás folyósítása során a 2015. december 31-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
§ 72y
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júla 2016
 
Ústredie a úrad posúdi žiadosť právnickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona podanú pred 1. júlom 2016 podľa predpisov účinných do 30. júna 2016.
72.y §
Átmeneti rendelkezés a 2016. július 1-jétől hatályos módosításokhoz
 
A Központ és a hivatal a jogi személy által e törvény szerint benyújtott, hozzájárulás nyújtására irányuló, 2016. július 1-je előtt benyújtott kérelmet a 2016. június 30-ig hatályos előírások szerint bírálja el.
§ 72z
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júla 2016
 
V konaní začatom pred 1. júlom 2016, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. júna 2016.
72.z §
Átmeneti rendelkezés a 2016. július 1-jétől hatályos módosításokhoz
 
A 2016. július 1. előtt megindított, jogerősen le nem zárt eljárásban a 2016. június 30-ig hatályos előírások szerint kell eljárni.
§ 72aa
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017
(1)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu podľa osobitného predpisu13) podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017, môže túto zárobkovú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. júla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť podľa prvej vety aj po 31. júli 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 1. augustom 2017. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa nevzťahujú na uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu.13aa) Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť podľa prvej vety, ak mesačná mzda alebo odmena za jej vykonávanie nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny; úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať uvedenú podmienku.
(2)
Splnenie podmienky podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 za obdobie pred 1. májom 2017 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa prvej vety.
(3)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli 2017, a uchádzač o zamestnanie, ktorý má uzatvorenú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru so začatím plynutia jej doby od 1. mája 2017, je povinný do 9. mája 2017 predložiť úradu kópiu tejto dohody. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nesplnenia povinnosti podľa prvej vety. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli 2017, sa podmienka podľa § 6 ods. 2 písm. a) prvého bodu a druhého bodu, že uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu a ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom, považuje za splnenú.
(5)
Na uchádzača o zamestnanie, ktorý je súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru uzatvorených pred 1. májom 2017, sa nevzťahuje ustanovenie § 6 ods. 3.
(6)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a vykonával absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj a ktorý túto absolventskú prax, dobrovoľnícku službu alebo tieto menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj vykonáva aj po 30. apríli 2017, môže byť v tomto pracovnoprávnom vzťahu najdlhšie do 9. júna 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu podľa prvej vety a ktorý vykonáva absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj aj po 9. júni 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 10. júnom 2017. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(7)
Pri poskytovaní príspevkov podľa § 53 a 53a, ktoré sa začalo pred 1. májom 2017, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 30. apríla 2017. Úrad vybaví žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 53 alebo § 53a podanú pred 1. májom 2017, ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom do 30. apríla 2017.
(8)
Úrad rozhodne o žiadosti o priznanie, zrušenie, zmenu alebo pozastavenie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska alebo o vydanie duplikátu dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podanej pred 1. májom 2017, ktorá nebola vybavená, podľa tohto zákona v znení účinnom od 1. mája 2017.
72.aa §
Átmeneti rendelkezések a 2017. május 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
Az az álláskereső, aki 2017. április 30-án a 2017. április 30-ig hatályos 6. § (2) bekezdésének a) pontja szerint munkaviszonyban vagy külön jogszabály13) szerinti jogviszonyban keresőtevékenységet végzett, ezt a keresőtevékenységet legfeljebb 2017. július 31-ig végezheti. A hivatal azt az álláskeresőt, aki az első mondat szerinti keresőtevékenységet 2017. július 31-e után is végzi, 2017. augusztus 1-jei hatállyal törli az álláskeresők nyilvántartásából. Az első és a második mondat rendelkezései nem vonatkoznak arra az álláskeresőre, aki 2017. április 30-án külön jogszabály13aa) szerint személyi asszisztenciát végzett. Az álláskereső az első mondat szerinti keresőtevékenységet akkor végezheti, ha a havi bér vagy díjazás összege összességében nem haladja meg a külön jogszabály13a) szerinti, egy nagykorú természetes személyre vonatkozó, annak a naptári hónapnak az első napján érvényes létminimum összegét, amelyre a bér vagy díjazás összegét igazolják; a hivatal az álláskeresőt azzal a nappal törli az álláskeresők nyilvántartásából, amelyen megszűnt teljesíteni az említett feltételt.
(2)
A 2017. április 30-ig hatályos 6. § (2) bekezdése a) pontja szerinti feltétel teljesítését a 2017. május 1-je előtti időszakra a 2017. április 30-ig hatályos előírások szerint kell elbírálni. A hivatal az álláskeresőt azzal a nappal törli az álláskeresők nyilvántartásából, amelyen megszűnt teljesíteni az első mondat szerinti feltételt.
(3)
Az az álláskereső, aki 2017. április 30-án a 2017. április 30-ig hatályos 6. § (2) bekezdésének a) pontja szerint munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás alapján munkajogi jogviszonyban keresőtevékenységet végzett, és ez a munkajogi jogviszony 2017. április 30-a után is fennáll, valamint az az álláskereső, aki munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodást kötött, amelynek időtartama 2017. május 1-jétől kezdődik, köteles 2017. május 9-ig benyújtani a hivatalnak e megállapodás másolatát. A hivatal az álláskeresőt az első mondat szerinti kötelezettség nem teljesítésének megállapításának napjával törli az álláskeresők nyilvántartásából. A hivatal a második mondat szerint az álláskeresők nyilvántartásából törölt polgárt legkorábban a törlés napjától számított hat hónap elteltével veszi fel ismét az álláskeresők nyilvántartásába.
(4)
Annál az álláskeresőnél, aki 2017. április 30-án a 2017. április 30-ig hatályos 6. § (2) bekezdésének a) pontja szerint munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás alapján munkajogi jogviszonyban keresőtevékenységet végzett, és ez a munkajogi jogviszony 2017. április 30-a után is fennáll, a 6. § (2) bekezdése a) pontjának első és második alpontja szerinti feltétel, miszerint az álláskereső munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás alapján olyan munkáltatónál állhat munkajogi jogviszonyban, amelynél közvetlenül az álláskeresők nyilvántartásába való felvétele előtt nem állt munkaviszonyban vagy hasonló munkajogviszonyban, és amely az e munkajogi jogviszony megkötését megelőző hat hónapban nem utasította el a hivatal által közvetített munkaviszonyba való felvételét, teljesítettnek minősül.
(5)
Arra az álláskeresőre, aki egyidejűleg több, 2017. május 1-je előtt megkötött, munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás alapján áll munkajogi jogviszonyban, nem vonatkozik a 6. § (3) bekezdésének rendelkezése.
(6)
Az az álláskereső, aki 2017. április 30-án a 2017. április 30-ig hatályos 6. § (2) bekezdésének a) pontja szerint munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodás alapján munkajogi jogviszonyban keresőtevékenységet végzett, és pályakezdői gyakorlatot, önkéntes szolgálatot, kisebb községi szolgáltatásokat a község számára vagy kisebb szolgáltatásokat a megyei önkormányzat számára végzett, és aki ezt a pályakezdői gyakorlatot, önkéntes szolgálatot vagy ezeket a kisebb községi szolgáltatásokat a község számára vagy kisebb szolgáltatásokat a megyei önkormányzat számára 2017. április 30-a után is végzi, ebben a munkajogi jogviszonyban legfeljebb 2017. június 9-ig állhat. A hivatal azt az álláskeresőt, aki az első mondat szerinti munkajogi jogviszonyban áll, és aki pályakezdői gyakorlatot, önkéntes szolgálatot, kisebb községi szolgáltatásokat a község számára vagy kisebb szolgáltatásokat a megyei önkormányzat számára 2017. június 9-e után is végez, 2017. június 10-i hatállyal törli az álláskeresők nyilvántartásából. A hivatal a második mondat szerint az álláskeresők nyilvántartásából törölt polgárt legkorábban a törlés napjától számított hat hónap elteltével veszi fel ismét az álláskeresők nyilvántartásába.
(7)
Az 53. és 53a. § szerinti hozzájárulások nyújtása során, amely 2017. május 1-je előtt kezdődött, e törvény 2017. április 30-ig hatályos szövegezése szerint kell eljárni. A hivatal az 53. vagy 53a. § szerinti, 2017. május 1-je előtt benyújtott, el nem bírált hozzájárulásnyújtási kérelmet e törvény 2017. április 30-ig hatályos szövegezése szerint bírálja el.
(8)
A Hivatal a védett műhely vagy védett munkahely jogállásának megadására, megszüntetésére, módosítására vagy felfüggesztésére, illetve a védett műhely vagy védett munkahely megadott jogállásáról szóló dokumentum másodlatának kiadására irányuló, 2017. május 1. előtt benyújtott, el nem bírált kérelemről e törvény 2017. május 1-jétől hatályos szövege szerint dönt.
§ 72ab
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. októbra 2017
 
Pri poskytovaní príspevku podľa § 60 za štvrtý štvrťrok roku 2017 sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 30. septembra 2017.
72.ab §
Átmeneti rendelkezés a 2017. október 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
 
A 60. § szerinti támogatás 2017. év negyedik negyedévére történő nyújtása során e törvény 2017. szeptember 30-áig hatályos szövege szerint kell eljárni.
§ 72ac
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2017
(1)
Platné povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu vydané pred 1. májom 2017 zostáva v platnosti.
(2)
Úrad posúdi žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo vnútropodnikového presunu podanú pred 1. májom 2017 podľa predpisov účinných do 30. apríla 2017.
(3)
Pri odnímaní povolenia na zamestnanie podľa odsekov 1 a 2 sa postupuje podľa predpisov účinných od 1. mája 2017.
72.ac §
Átmeneti rendelkezések a 2017. május 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
(1)
A 2017. május 1. előtt idénymunka vagy vállalaton belüli áthelyezés céljából kiadott érvényes munkavállalási engedély hatályban marad.
(2)
A Hivatal a 2017. május 1. előtt idénymunka vagy vállalaton belüli áthelyezés céljából benyújtott, munkavállalási engedély megadására vagy meghosszabbítására irányuló kérelmet a 2017. április 30-áig hatályos előírások szerint bírálja el.
(3)
Az (1) és (2) bekezdés szerinti munkavállalási engedély visszavonása során a 2017. május 1-jétől hatályos előírások szerint kell eljárni.
§ 72ad
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018
(1)
Ústredie zverejní na svojom webovom sídle zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v okresoch, v ktorých priemerná miera evidovanej nezamestnanosti za rok 2017 bola nižšia ako 5 %, do 30. júna 2018.
(2)
Úrad posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie podané pred 1. májom 2018 podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018.
(3)
Platné povolenie na zamestnanie podľa § 22 ods. 10 v znení účinnom do 30. apríla 2018 udelené pred 1. májom 2018 zostáva v platnosti; ustanovenie § 23 tým nie je dotknuté.
(4)
Pri poskytovaní príspevkov podľa § 53 a 53a, ktoré sa začalo pred 1. májom 2018, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018. Úrad vybaví žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 53 alebo § 53a podanú pred 1. májom 2018, ktorá nebola vybavená do 30. apríla 2018, podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018.
72.ad §
Átmeneti rendelkezések a 2018. május 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
(1)
A Központ 2018. június 30-áig a honlapján közzéteszi a munkaerőhiányos foglalkozások jegyzékét azokban a járásokban, amelyekben a nyilvántartott munkanélküliség 2017. évi átlagos rátája 5%-nál alacsonyabb volt.
(2)
A Hivatal a 2018. május 1. előtt benyújtott, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadására irányuló kérelmet és a munkavállalási engedély megadására irányuló kérelmet a 2018. április 30-áig hatályos előírások szerint bírálja el.
(3)
A 22. § (10) bekezdésének 2018. április 30-áig hatályos szövege szerint 2018. május 1. előtt megadott érvényes munkavállalási engedély hatályban marad; ez nem érinti a 23. § rendelkezését.
(4)
Az 53. és 53a. § szerinti, 2018. május 1. előtt megkezdett támogatások nyújtása során a 2018. április 30-áig hatályos előírások szerint kell eljárni. A Hivatal a 2018. május 1. előtt benyújtott, 2018. április 30-áig el nem bírált, 53. vagy 53a. § szerinti támogatás nyújtására irányuló kérelmet a 2018. április 30-áig hatályos előírások szerint bírálja el.
§ 72ae
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018
(1)
Konanie začaté pred 1. májom 2018, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018.
(2)
Pri zamestnávaní štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. u) v znení účinnom do 30. apríla 2018, ktorého zamestnávateľ zamestnával k 30. aprílu 2018 a ktorého zamestnanie trvá aj po 30. apríli 2018, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018.
72.ae §
Átmeneti rendelkezések a 2018. május 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
(1)
A 2018. május 1. előtt megkezdett, jogerősen le nem zárt eljárást a 2018. április 30-áig hatályos előírások szerint kell befejezni.
(2)
A 23a. § (1) bekezdés u) pontjának 2018. április 30-áig hatályos szövege szerinti harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása során, akit a munkáltató 2018. április 30-án foglalkoztatott, és akinek a foglalkoztatása 2018. április 30. után is tart, a 2018. április 30-áig hatályos előírások szerint kell eljárni.
§ 72af
Prechodné ustanovenia účinné od 1. mája 2018
(1)
Sociálny podnik pracovnej integrácie podľa predpisov účinných do 30. apríla 2018 je zamestnávateľ prechodného zamestnania.
(2)
V období od 1. mája 2018 do 31. decembra 2020 ústredie neprizná postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania; to sa nevzťahuje na žiadosť podľa druhej vety. Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podniku pracovnej integrácie podaná pred 1. májom 2018, ktorá nebola vybavená, sa považuje za žiadosť o priznanie postavenia zamestnávateľa prechodného zamestnania.
(3)
V období od 1. mája 2018 do 31. decembra 2020 právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má
a)
postavenie chránenej dielne priznané pred 1. májom 2018, priznaním štatútu integračného podniku nezanikne jej priznané postavenie chránenej dielne,
b)
súčasne priznaný štatút integračného podniku aj priznané postavenie chránenej dielne, nepatria príspevky poskytované podľa tohto zákona chránenej dielni.
(4)
Právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má k 31. decembru 2020 súčasne priznaný štatút integračného podniku aj priznané postavenie chránenej dielne, dňom 1. januára 2021 zaniká jej priznané postavenie chránenej dielne.
72.af §
2018. május 1-jétől hatályos átmeneti rendelkezések
(1)
A 2018. április 30-áig hatályos előírások szerinti munkaerő-piaci integrációt végző szociális vállalkozás átmeneti foglalkoztatást biztosító munkáltatónak minősül.
(2)
A 2018. május 1-jétől 2020. december 31-éig tartó időszakban a Központ nem adja meg az átmeneti foglalkoztatást biztosító munkáltatói jogállást; ez nem vonatkozik a második mondat szerinti kérelemre. A 2018. május 1. előtt benyújtott, el nem bírált, a munkaerő-piaci integrációt végző szociális vállalkozás jogállásának megadására irányuló kérelem az átmeneti foglalkoztatást biztosító munkáltatói jogállás megadására irányuló kérelemnek minősül.
(3)
A 2018. május 1-jétől 2020. december 31-éig tartó időszakban azon jogi személy vagy természetes személy esetében, amely rendelkezik
a)
2018. május 1. előtt megadott védett műhelyi jogállással, az integrációs vállalati státusz megadásával nem szűnik meg a megadott védett műhelyi jogállása,
b)
egyidejűleg megadott integrációs vállalati státusszal és megadott védett műhelyi jogállással, nem jogosult az e törvény szerint a védett műhelynek nyújtott támogatásokra.
(4)
Annak a jogi személynek vagy természetes személynek, amely 2020. december 31-én egyidejűleg rendelkezik megadott integrációs vállalati státusszal és megadott védett műhelyi jogállással, 2021. január 1-jén megszűnik a megadott védett műhelyi jogállása.
§ 72ag
Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2021
 
Dňom 1. januára 2021 zaniká postavenie zamestnávateľa prechodného zamestnania.
72.ag §
2021. január 1-jétől hatályos átmeneti rendelkezés 2021.
 
2021. január 1-jén megszűnik az átmeneti foglalkoztatást biztosító munkáltatói jogállás.
§ 72ah
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. septembra 2018
(1)
Konanie začaté pred 1. septembrom 2018, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 31. augusta 2018.
(2)
Od 1. septembra 2018 do 31. decembra 2018 splnenie podmienky bezúhonnosti podľa § 29 ods. 3 písm. a), § 50b ods. 3 písm. a) a § 58 ods. 5 písm. a) a podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. g) preukazuje žiadateľ predložením výpisu z registra trestov nie starším ako tri mesiace.
72.ah §
Átmeneti rendelkezések a 2018. szeptember 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
(1)
A 2018. szeptember 1. előtt megkezdett, jogerősen le nem zárt eljárást a 2018. augusztus 31-éig hatályos előírások szerint kell befejezni.
(2)
2018. szeptember 1-jétől 2018. december 31-éig a 29. § (3) bekezdésének a) pontja, az 50b. § (3) bekezdésének a) pontja és az 58. § (5) bekezdésének a) pontja szerinti büntetlen előélet feltételének, valamint a 70. § (7) bekezdésének g) pontja szerinti feltételnek a teljesítését a kérelmező három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány benyújtásával igazolja.
§ 72ai
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2019
(1)
Úrad posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie podané pred 1. januárom 2019 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2018.
(2)
Úrad posúdi žiadosť o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona podanú pred 1. januárom 2019 podľa predpisov účinných do 31. decembra 2018.
72.ai §
Átmeneti rendelkezések a 2019. január 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
(1)
A Hivatal a 2019. január 1. előtt benyújtott, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadására irányuló kérelmet és a munkavállalási engedély megadására irányuló kérelmet a 2018. december 31-éig hatályos előírások szerint bírálja el.
(2)
A Hivatal a 2019. január 1. előtt benyújtott, e törvény szerinti támogatás nyújtására irányuló kérelmet a 2018. december 31-éig hatályos előírások szerint bírálja el.
§ 72ak
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2020
 
Pri poskytovaní príspevkov podľa § 53f a 53g, ktoré sa začalo pred 1. januárom 2020, sa postupuje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2019.
72.ak §
Átmeneti rendelkezés a 2020. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
 
Az 53f. és 53g. § szerinti, 2020. január 1. előtt megkezdett támogatások nyújtása során a 2019. december 31-éig hatályos előírások szerint kell eljárni.
Prechodné ustanovenia počas trvania mimoriadnej situácie,
núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného
v súvislosti s ochorením COVID-19
Átmeneti rendelkezések a COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot fennállása alatt
§ 72al
(1)
Za nesplnenie povinnosti podľa § 28 písm. b) druhého bodu, § 31 ods. 1 písm. f), § 50b ods. 12 písm. d), § 58 ods. 13 písm. c), § 63 ods. 5, § 64 ods. 9 a § 65 ods. 1 v termíne do 31. marca 2020, ústredie a úrad neuložia sankciu, ak povinná fyzická osoba alebo právnická osoba splní túto povinnosť dodatočne v termíne do 30. júna 2020.
(2)
V čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa občan môže uchádzať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj na základe žiadosti podanej elektronickými prostriedkami bez kvalifikovaného elektronického podpisu.35e)
72.al §
(1)
A 28. § b) pontjának második alpontja, a 31. § (1) bekezdésének f) pontja, az 50b. § (12) bekezdésének d) pontja, az 58. § (13) bekezdésének c) pontja, a 63. § (5) bekezdése, a 64. § (9) bekezdése és a 65. § (1) bekezdése szerinti kötelezettség 2020. március 31-i határidőig történő elmulasztásáért a Központ és a Hivatal nem szab ki szankciót, ha a kötelezett természetes személy vagy jogi személy ezt a kötelezettséget utólag, 2020. június 30-i határidőig teljesíti.
(2)
A COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot idején a polgár minősített elektronikus aláírás nélkül, elektronikus úton benyújtott kérelem alapján is kérheti az álláskeresők nyilvántartásába való felvételét.35e)
§ 72am
 
U zamestnávateľa, ktorému sa poskytuje príspevok v rámci projektov podľa § 54 ods. 1 písm. e) a ktorý musí byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora,66) sa do 31. decembra 2020 povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora považuje za splnenú.
72.am §
 
Annál a munkáltatónál, amelynek az 54. § (1) bekezdés e) pontja szerinti projektek keretében támogatást nyújtanak, és amelynek a közszféra partnereinek nyilvántartásában szerepelnie kell,66) 2020. december 31-éig a közszféra partnereinek nyilvántartásába való bejegyzési kötelezettség teljesítettnek minősül.
§ 72an
(1)
Pri žiadosti o príspevok podľa § 54 ods. 1 písm. e) v súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu v súvislosti s ochorením COVID-19 sa podmienky podľa § 70 ods. 7 písm. a), b) a d) za február 2020 považujú za splnené.
(2)
Ak zamestnanec, ktorému bol bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 poskytovaný príspevok na dochádzku za prácou podľa § 53 a ktorý bol následne vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a) najneskôr do uplynutia jedného roka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, písomne požiada o poskytovanie tohto príspevku najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do nového zamestnania, v poskytovaní tohto príspevku sa pokračuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia pôvodného obdobia poskytovania príspevku.
72.an §
(1)
A COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzettel, szükségállapottal vagy kivételes állapottal összefüggésben az 54. § (1) bekezdés e) pontja szerinti támogatás iránti kérelem esetén a 70. § (7) bekezdés a), b) és d) pontja szerinti feltételek 2020 februárjára vonatkozóan teljesítettnek minősülnek.
(2)
Ha az a munkavállaló, akinek a COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot idején, közvetlenül az álláskeresők nyilvántartásába való felvétele előtt az 53. § szerinti munkába járási támogatást nyújtották, és akit ezt követően a 36. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott okból legkésőbb az álláskeresők nyilvántartásában való szereplés egy évének leteltéig töröltek az álláskeresők nyilvántartásából, legkésőbb az új munkaviszonyba lépéstől számított egy hónapon belül írásban kéri e támogatás nyújtását, e támogatás nyújtása a támogatás nyújtásának eredeti időszakából fennmaradó időtartam alatt folytatódik..
§ 72ao
 
Platnosť potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie, ktorá by inak uplynula počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do jedného mesiaca odo dňa odvolania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19, sa predlžuje do uplynutia dvoch mesiacov odo dňa odvolania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19.
72.ao §
 
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a munkavállalási engedély érvényessége, amely egyébként a COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot alatt, vagy a COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot visszavonásának napjától számított egy hónapon belül lejárna, a COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot visszavonásának napjától számított két hónap elteltéig meghosszabbodik.
§ 72ap
Prechodné ustanovenie účinné od 29. septembra 2020
 
V období do 31. decembra 2020 sa podmienka podľa § 29 ods. 3 písm. b) a § 70 ods. 7 písm. a) považuje za splnenú, ak ide o daňový nedoplatok dane, ktorej lehota splatnosti uplynie do 31. decembra 2020.
72.ap §
2020. szeptember 29-étől hatályos átmeneti rendelkezés
 
A 2020. december 31-éig tartó időszakban a 29. § (3) bekezdés b) pontja és a 70. § (7) bekezdés a) pontja szerinti feltétel teljesítettnek minősül, ha olyan adóhátralékról van szó, amelynek esedékességi határideje 2020. december 31-éig lejár.
§ 72aq
(1)
V čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa občan môže uchádzať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj na základe žiadosti podanej v listinnej podobe doručenej prostredníctvom poštovej zásielky.
(2)
U zamestnávateľa, ktorému sa poskytuje príspevok v rámci projektov podľa § 54 ods. 1 písm. e) a ktorý musí byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora, sa do 31. decembra 2021 povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora považuje za splnenú. Ustanovenie prvej vety sa použije aj na celý mesiac január 2021.
72.aq §
(1)
A COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot idején a polgár postai küldemény útján kézbesített, papíralapú kérelem alapján is kérheti az álláskeresők nyilvántartásába való felvételét..
(2)
Annál a munkáltatónál, amelynek az 54. § (1) bekezdés e) pontja szerinti projektek keretében támogatást nyújtanak, és amelynek a közszféra partnereinek nyilvántartásában szerepelnie kell, 2021. december 31-éig a közszféra partnereinek nyilvántartásába való bejegyzési kötelezettség teljesítettnek minősül. Az első mondat rendelkezését 2021. január egész hónapjára is alkalmazni kell.
§ 72ar
 
V čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa vykonávanie práce z domácnosti občana so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnaný v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, považuje za vykonávanie práce na pracovisku, ktoré je chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom, ak vykonávanie práce z domácnosti občana so zdravotným postihnutím dohodnutý druh práce umožňuje.
72.ar §
 
A COVID-19 megbetegedéssel összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet, szükségállapot vagy kivételes állapot idején a védett műhelyben vagy védett munkahelyen foglalkoztatott egészségkárosult polgár otthoni munkavégzése védett műhelynek vagy védett munkahelynek minősülő munkahelyen végzett munkának minősül, ha a megállapodás szerinti munkakör lehetővé teszi az egészségkárosult polgár otthoni munkavégzését.
§ 72ara
 
U zamestnávateľa, ktorému sa poskytuje príspevok v rámci projektov podľa § 54 ods. 1 písm. e) za oprávnené obdobie trvajúce do 31. decembra 2021 a ktorý musí byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora, sa povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora považuje za splnenú.
72.ara §
 
Annál a munkáltatónál, amelynek a 2021. december 31-éig tartó támogatható időszakra az 54. § (1) bekezdés e) pontja szerinti projektek keretében támogatást nyújtanak, és amelynek a közszféra partnereinek nyilvántartásában szerepelnie kell, a közszféra partnereinek nyilvántartásába való bejegyzési kötelezettség teljesítettnek minősül.
§ 72as
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. marca 2022
 
Pri poskytovaní príspevku podľa § 50k v znení účinnom do 28. februára 2022, ktoré sa začalo pred 1. marcom 2022, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 28. februára 2022. Žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 50k v znení účinnom do 28. februára 2022, ktorá bola podaná pred 1. marcom 2022, vybaví úrad podľa tohto zákona v znení účinnom do 28. februára 2022.
72.as §
Átmeneti rendelkezés a 2022. március 1-jétől hatályos szabályozásokhoz
 
Az 50k. § 2022. február 28-áig hatályos szövege szerinti, 2022. március 1. előtt megkezdett támogatás nyújtása során e törvény 2022. február 28-áig hatályos szövege szerint kell eljárni. A 2022. március 1. előtt benyújtott, az 50k. § 2022. február 28-áig hatályos szövege szerinti támogatás nyújtására irányuló kérelmet a hivatal e törvény 2022. február 28-áig hatályos szövege szerint bírálja el.
§ 72at
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. apríla 2022
 
Konanie podľa § 13 ods. 1 písm. e) tretieho bodu začaté pred 1. aprílom 2022, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 31. marca 2022.
72.at §
Átmeneti rendelkezés a 2022. április 1-jétől hatályos szabályozáshoz
 
A 13. § (1) bekezdés e) pontjának harmadik alpontja szerinti, 2022. április 1. előtt megkezdett, jogerősen le nem zárt eljárást a 2022. március 31-éig hatályos előírások szerint kell befejezni.
§ 72au
Prechodné ustanovenie počas trvania mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny
(1)
Platnosť potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenia na zamestnanie, ktorá by inak uplynula počas mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny (ďalej len „mimoriadna situácia v súvislosti s konfliktom na Ukrajine“), sa predlžuje do uplynutia dvoch mesiacov odo dňa odvolania mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine. Ustanovenie prvej vety sa nevzťahuje na potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b ods. 8 písm. a) a povolenie na zamestnanie podľa § 22 ods. 9 písm. a).
(2)
Počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na účely vydania nového dokladu „Dodatočné údaje o zamestnaní“ podľa osobitného predpisu67) aj na žiadosť zamestnávateľa. Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa prvej vety sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Zamestnávateľ k žiadosti podľa druhej vety priloží doklady podľa § 21b ods. 2 písm. a), b), d) a e) a ods. 5 a písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny s touto žiadosťou spolu s overením pravosti jeho podpisu.
(3)
Zamestnávateľ môže počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine a v období dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. u) aj po uplynutí ôsmich týždňov na rovnakom pracovnom mieste až do skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
(4)
Zamestnávateľ môže počas mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine a v období dvoch mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie v súvislosti s konfliktom na Ukrajine zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny na rovnakom pracovnom mieste aj počas konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
(5)
Na odseky 3 a 4 sa rovnako vzťahuje § 23a ods. 2.
72.au §
Átmeneti rendelkezés az Ukrajna területén zajló fegyveres konfliktus által okozott, külföldieknek a Szlovák Köztársaság területére történő tömeges beáramlásával összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet fennállása alatt
(1)
A magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás és a munkavállalási engedély érvényessége, amely egyébként az ukrajnai fegyveres konfliktus által okozott, a Szlovák Köztársaság területére irányuló tömeges külföldi beáramlással összefüggésben kihirdetett rendkívüli helyzet (a továbbiakban: „az ukrajnai konfliktussal összefüggő rendkívüli helyzet”) alatt járna le, az ukrajnai konfliktussal összefüggő rendkívüli helyzet visszavonásának napjától számított két hónap elteltéig meghosszabbodik. Az első mondat rendelkezése nem vonatkozik a 21b. § (8) bekezdés a) pontja szerinti, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásra és a 22. § (9) bekezdés a) pontja szerinti munkavállalási engedélyre.
(2)
Az ukrajnai konfliktussal összefüggő rendkívüli helyzet alatt a hivatal a munkáltató kérelmére is kiadja az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolást az „Kiegészítő adatok a foglalkoztatásról” című új dokumentum külön jogszabály67) szerinti kiadása céljából. Az első mondat szerinti, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadására irányuló kérelmet olyan formanyomtatványon kell benyújtani, amelynek mintáját a Központ határozza meg. A munkáltató a második mondat szerinti kérelemhez csatolja a 21b. § (2) bekezdés a), b), d) és e) pontja, valamint az (5) bekezdése szerinti dokumentumokat és a harmadik országbeli állampolgár e kérelemhez adott írásbeli hozzájárulását az aláírása hitelességének igazolásával együtt.
(3)
A munkáltató az ukrajnai konfliktussal összefüggő rendkívüli helyzet alatt és az ukrajnai konfliktussal összefüggő rendkívüli helyzet visszavonását követő két hónapos időszakban a 23a. § (1) bekezdés u) pontja szerinti harmadik országbeli állampolgárt nyolc hét letelte után is foglalkoztathatja ugyanazon a munkahelyen a foglalkoztatás céljából történő átmeneti tartózkodás megadására irányuló eljárás befejezéséig.
(4)
A munkáltató az ukrajnai konfliktussal összefüggő rendkívüli helyzet alatt és az ukrajnai konfliktussal összefüggő rendkívüli helyzet visszavonását követő két hónapos időszakban harmadik országbeli állampolgárt ugyanazon a munkahelyen a munkavállalás céljából kiadott átmeneti tartózkodási engedély megújítására irányuló eljárás alatt is foglalkoztathat.
(5)
A (3) és (4) bekezdésre a 23a. § (2) bekezdése szintén vonatkozik.
§ 72av
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023
(1)
Konanie o uloženie pokuty za nelegálne zamestnávanie a konanie o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu začaté ústredím alebo úradom pred 1. januárom 2023, ktoré nebolo právoplatne skončené, dokončí ústredie alebo úrad podľa predpisov účinných do 31. decembra 2022.
(2)
Pokutu za nelegálne zamestnávanie na základe výsledkov kontroly nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania začatej pred 1. januárom 2023 uloží ústredie alebo úrad podľa predpisov účinných do 31. decembra 2022.
(3)
Na účely odsekov 1 a 2 sa porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania posudzuje podľa osobitného predpisu68) v znení účinnom od 1. januára 2023.
(4)
V konaní pred správnym súdom vo veci preskúmania zákonnosti rozhodnutia o uložení pokuty za nelegálne zamestnávanie alebo vo veci preskúmania zákonnosti rozhodnutia o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu začatom pred 1. januárom 2023 zostáva ústredie účastníkom konania. Ak súd v konaní podľa prvej vety zruší napadnuté rozhodnutie a vec vráti správnemu orgánu na nové prejednanie a rozhodnutie, v novom konaní rozhodne
a)
v prvom stupni inšpektorát práce miestne príslušný podľa sídla úradu, ktorý v pôvodnom konaní rozhodoval v prvom stupni,
b)
v druhom stupni Národný inšpektorát práce.
72.av §
Átmeneti rendelkezések a 2023. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
 jogellenes foglalkoztatásért kiszabott bírságra irányuló eljárást és a külön jogszabály szerinti pótlólagos befizetés elrendelésére irányuló eljárást, amelyet a központ vagy a hivatal 2023. január 1-je előtt indított, és amely nem zárult le jogerősen, a központ vagy a hivatal a 2022. december 31-ig hatályos előírások szerint fejezi be
(2)
A 2023. január 1-je előtt indult, a jogellenes munkavégzés és a jogellenes foglalkoztatás ellenőrzésének eredményei alapján a jogellenes foglalkoztatásért járó bírságot a központ vagy a hivatal a 2022. december 31-ig hatályos előírások szerint szabja ki.
(3)
Az (1) és (2) bekezdés alkalmazásában a jogellenes foglalkoztatás tilalmának megsértését a külön jogszabály68) 2023. január 1-jétől hatályos szövegezése szerint kell elbírálni.
(4)
A közigazgatási bíróság előtt a jogellenes foglalkoztatásért kiszabott bírságról szóló határozat jogszerűségének felülvizsgálata ügyében vagy a külön jogszabály szerinti pótlólagos befizetés elrendeléséről szóló határozat jogszerűségének felülvizsgálata ügyében indult, 2023. január 1-je előtt megkezdett eljárásban a központ marad az eljárás résztvevője. Ha a bíróság az első mondat szerinti eljárásban a megtámadott határozatot hatályon kívül helyezi, és az ügyet újratárgyalásra és határozathozatalra visszaküldi a közigazgatási szervnek, az új eljárásban döntést hoz
a)
első fokon az a munkaügyi felügyelőség, amelynek illetékessége annak a hivatalnak a székhelye szerint van meghatározva, amely az eredeti eljárásban első fokon döntött,
b)
másodfokon az Országos Munkaügyi Felügyelőség.
§ 72aw
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023
(1)
Pri plnení povinností podľa § 28 písm. b), § 31 ods. 1 písm. g), § 58 ods. 13 písm. d) a § 63 ods. 5 v znení účinnom od 1. januára 2023 za rok 2022 sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.
(2)
Sektorová rada zriadená podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022 je sektorová rada podľa tohto zákona.
(3)
Pri poskytovaní príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 9 v znení účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom 2023 sa postupuje podľa § 43 ods. 9 v znení účinnom do 31. decembra 2022.
(4)
Pri poskytovaní príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa § 46 ods. 7 v znení účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom 2023 sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.
(5)
Pri poskytovaní príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 10 v znení účinnom do 31. decembra 2022 na základe žiadosti podanej pred 1. januárom 2023 sa postupuje podľa § 46 ods. 10 a 11 v znení účinnom do 31. decembra 2022.
(6)
Pri poskytovaní príspevkov na základe dohody o poskytnutí príspevku podľa § 49, § 50, § 50j, § 51, § 51a, § 52, § 52a, § 53c, § 53e, § 53f, § 53g, § 56 a 57 v znení účinnom do 31. decembra 2022, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2023, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.
(7)
Na účely poskytovania príspevkov podľa § 49, § 50, § 56 a 57 v roku 2023 sa za podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie na obyvateľstve v produktívnom veku za rok 2022 považuje miera evidovanej nezamestnanosti za rok 2022.
(8)
Konanie začaté pred 1. januárom 2023, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2022.
(9)
Ustanovenie § 72au ods. 2 sa od 1. januára 2023 neuplatňuje.
72.aw §
Átmeneti rendelkezések a 2023. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
A 28. § b) pontja, a 31. § (1) bekezdésének g) pontja, az 58. § (13) bekezdésének d) pontja és a 63. § (5) bekezdése 2023. január 1-jétől hatályos szövegezése szerinti kötelezettségek 2022. évre vonatkozó teljesítésekor e törvény 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerint kell eljárni.
(2)
Az e törvény 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerint létrehozott ágazati tanács e törvény szerinti ágazati tanácsnak minősül.
(3)
A 43. § (9) bekezdésének 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerinti, a gyermekes családoknak nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzájárulás 2023. január 1-je előtt benyújtott kérelem alapján történő nyújtásakor a 43. § (9) bekezdésének 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerint kell eljárni.
(4)
A 46. § (7) bekezdésének 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerinti, a munkaerőpiaci képzéshez és felkészítéshez nyújtott hozzájárulás 2023. január 1-je előtt benyújtott kérelem alapján történő nyújtásakor e törvény 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerint kell eljárni.
(5)
A 46. § (10) bekezdésének 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerinti, a gyermekes családoknak nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzájárulás 2023. január 1-je előtt benyújtott kérelem alapján történő nyújtásakor a 46. § (10) és (11) bekezdésének 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerint kell eljárni.
(6)
A 49., 50., 50j., 51., 51a., 52., 52a., 53c., 53e., 53f., 53g., 56. és 57. §-ok 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerinti, 2023. január 1-je előtt megkötött, hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás alapján történő hozzájárulás-nyújtáskor e törvény 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerint kell eljárni.
(7)
A 49., 50., 56. és 57. § szerinti hozzájárulások 2023. évi nyújtása céljából a rendelkezésre álló álláskeresőknek a produktív korú lakosságon belüli 2022. évi arányának a 2022. évi nyilvántartott munkanélküliségi ráta tekintendő.
(8)
A 2023. január 1-je előtt indult, jogerősen le nem zárt eljárást e törvény 2022. december 31-ig hatályos szövegezése szerint kell befejezni.
(9)
A 72au. § (2) bekezdésének rendelkezése 2023. január 1-jétől nem alkalmazandó.
§ 72ax
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2024
(1)
Občan so zdravotným postihnutím, ktorý bol zamestnaný v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku k 31. decembru 2023, a občan so zdravotným postihnutím, ktorý vykonával alebo prevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku k 31. decembru 2023, sa do skončenia zamestnania v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku alebo do skončenia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku považuje za občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce podľa § 55 ods. 3 v znení účinnom od 1. januára 2024.
(2)
Konanie začaté pred 1. januárom 2024, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. decembra 2023.
72.ax §
Átmeneti rendelkezések a 2024. január 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
Az a fogyatékossággal élő állampolgár, akit 2023. december 31-én védett műhelyben vagy védett munkahelyen foglalkoztattak, és az a fogyatékossággal élő állampolgár, aki 2023. december 31-én védett munkahelyen önálló keresőtevékenységet végzett vagy folytatott, a védett műhelyben vagy védett munkahelyen való foglalkoztatás megszűnéséig, vagy a védett munkahelyen végzett önálló keresőtevékenység végzésének vagy folytatásának megszűnéséig az 55. § (3) bekezdésének 2024. január 1-jétől hatályos szövegezése szerint a munkaerőpiachoz nehezített hozzáféréssel rendelkező, fogyatékossággal élő állampolgárnak tekintendő.
(2)
A 2024. január 1-je előtt indult, jogerősen le nem zárt eljárást e törvény 2023. december 31-ig hatályos szövegezése szerint kell befejezni.
§ 72ay
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 15. júla 2024
(1)
Úrad posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta týkajúcu sa žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania podanej pred 15. júlom 2024 podľa predpisov účinných do 14. júla 2024. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydané podľa prvej vety sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydané podľa tohto zákona.
(2)
Ústredie posúdi žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, týkajúcu sa žiadosti o vydanie modrej karty alebo žiadosti o obnovenie modrej karty podanej pred 15. júlom 2024 podľa predpisov účinných do 14. júla 2024. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané podľa prvej vety sa považuje za potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydané podľa tohto zákona.
(3)
Ustanovenia § 72au ods. 2 a 3 sa od 15. júla 2024 neuplatňujú.
72.ay §
Átmeneti rendelkezések a 2024. július 15-től hatályos módosításokhoz
(1)
A hivatal a 2024. július 15-e előtt benyújtott, munkavállalás céljából történő átmeneti tartózkodási engedély megadására vagy megújítására irányuló kérelemre vonatkozó, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelmet a 2024. július 14-ig hatályos előírások szerint bírálja el. Az első mondat szerint kiadott, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás e törvény szerint kiadott, az üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásnak tekintendő.
(2)
A központ a 2024. július 15-e előtt benyújtott, kék kártya kiadása vagy megújítása iránti kérelemre vonatkozó, a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás kiadása iránti kérelmet a 2024. július 14-ig hatályos előírások szerint bírálja el. Az első mondat szerint kiadott, a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolás e törvény szerint kiadott, a magasan képzett foglalkoztatásnak megfelelő üres álláshely betöltésének lehetőségéről szóló igazolásnak tekintendő.
(3)
A 72au. § (2) és (3) bekezdésének rendelkezései 2024. július 15-től nem alkalmazandók.
§ 72az
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. septembra 2025
(1)
Do 30. júna 2026 začiatok a skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje úradu fyzická osoba do troch pracovných dní odo dňa začatia alebo skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti odpisom potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným ošetrujúcim lekárom.
(2)
Za zrušenie agentúry dočasného zamestnávania na účely § 29 ods. 6 písm. b) a § 31 ods. 1 písm. i) sa považuje zrušenie agentúry dočasného zamestnávania, ku ktorému došlo po 31. auguste 2025.
(3)
Ak odsek 4 neustanovuje inak, agentúra dočasného zamestnávania, ktorej bolo vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania pred 1. septembrom 2025, je povinná povinnosť podľa § 31 ods. 1 písm. h) v znení účinnom od 1. septembra 2025 splniť do 30. novembra 2025; u tejto agentúry dočasného zamestnávania sa povinnosť podľa § 31 ods. 1 písm. h) v znení účinnom od 1. septembra 2025 považuje do 30. novembra 2025 za splnenú.
(4)
Agentúra dočasného zamestnávania, ktorej bolo vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania pred 1. septembrom 2025, je povinná povinnosť podľa § 31 ods. 1 písm. h) v znení účinnom od 1. septembra 2025 vo vzťahu k podmienke podľa § 29 ods. 3 písm. f) v znení účinnom od 1. septembra 2025 splniť do 31. decembra 2026; u tejto agentúry dočasného zamestnávania sa povinnosť podľa § 31 ods. 1 písm. h) v znení účinnom od 1. septembra 2025 vo vzťahu k podmienke podľa § 29 ods. 3 písm. f) v znení účinnom od 1. septembra 2025 považuje do 31. decembra 2026 za splnenú. Agentúra dočasného zamestnávania podľa prvej vety je do 31. decembra 2026 povinná disponovať vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur podľa § 31 ods. 1 písm. h) v znení účinnom do 31. augusta 2025. Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak agentúra dočasného zamestnávania nesplnila povinnosť podľa druhej vety.
(5)
Pri poskytovaní príspevkov podľa § 49, § 52, § 53, § 57 a 59 na základe dohody o poskytnutí príspevku, ktorá bola uzatvorená pred 1. septembrom 2025, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. augusta 2025.
(6)
Právnická osoba, fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, a samostatne zárobkovo činná osoba, ktorým sa začal poskytovať príspevok podľa tohto zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 pred 1. septembrom 2025, sú povinné povinnosť podľa § 70 ods. 10 v znení účinnom od 1. septembra 2025 splniť do 30. novembra 2025; u tejto právnickej osoby, fyzickej osoby, ktorá je zamestnávateľom, a samostatne zárobkovo činnej osoby sa povinnosť podľa § 70 ods. 10 v znení účinnom od 1. septembra 2025 považuje do 30. novembra 2025 za splnenú.
(7)
Konanie začaté pred 1. septembrom 2025, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. augusta 2025.
72.az §
Átmeneti rendelkezések a 2025. szeptember 1-jétől hatályos módosításokhoz
(1)
2026. június 30-ig a természetes személy az ideiglenes keresőképtelenség kezdetét és végét a hivatal felé a kezelőorvos által kiállított, az ideiglenes keresőképtelenségről szóló igazolás másolatával igazolja, az ideiglenes keresőképtelenség kezdetétől vagy végétől számított három munkanapon belül.
(2)
A 29. § (6) bekezdésének b) pontja és a 31. § (1) bekezdésének i) pontja alkalmazásában munkaerő-kölcsönző ügynökség megszüntetésének az a megszüntetés tekintendő, amelyre 2025. augusztus 31-e után került sor.
(3)
Ha a (4) bekezdés másként nem rendelkezik, az a munkaerő-kölcsönző ügynökség, amely 2025. szeptember 1-je előtt kapott engedélyt a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére, köteles a 31. § (1) bekezdése h) pontjának 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti kötelezettségnek 2025. november 30-ig eleget tenni; ennél a munkaerő-kölcsönző ügynökségnél a 31. § (1) bekezdése h) pontjának 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti kötelezettség 2025. november 30-ig teljesítettnek tekintendő.
(4)
Az a munkaerő-kölcsönző ügynökség, amely 2025. szeptember 1-je előtt kapott engedélyt a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére, köteles a 31. § (1) bekezdése h) pontjának 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti kötelezettségnek a 29. § (3) bekezdése f) pontjának 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti feltételre vonatkozóan 2026. december 31-ig eleget tenni; ennél a munkaerő-kölcsönző ügynökségnél a 31. § (1) bekezdése h) pontjának 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti kötelezettség a 29. § (3) bekezdése f) pontjának 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti feltételre vonatkozóan 2026. december 31-ig teljesítettnek tekintendő. Az első mondat szerinti munkaerő-kölcsönző ügynökség 2026. december 31-ig köteles a 31. § (1) bekezdése h) pontjának 2025. augusztus 31-ig hatályos szövegezése szerint legalább 30 000 eur értékű saját tőkével rendelkezni. A központ visszavonja a munkaerő-kölcsönző ügynökségi tevékenység végzésére vonatkozó engedélyt, ha a munkaerő-kölcsönző ügynökség nem teljesítette a második mondat szerinti kötelezettséget.
(5)
A 49., 52., 53., 57. és 59. § szerinti, 2025. szeptember 1-je előtt megkötött, hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás alapján történő hozzájárulás-nyújtáskor e törvény 2025. augusztus 31-ig hatályos szövegezése szerint kell eljárni.
(6)
Az a jogi személy, munkáltatónak minősülő természetes személy és önálló keresőtevékenységet folytató személy, amelynek 2025. szeptember 1-je előtt kezdték meg az e törvény szerinti hozzájárulás vagy az 54. § szerinti projekt vagy program keretében nyújtott hozzájárulás folyósítását, köteles a 70. § (10) bekezdésének 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti kötelezettségnek 2025. november 30-ig eleget tenni; ennél a jogi személynél, munkáltatónak minősülő természetes személynél és önálló keresőtevékenységet folytató személynél a 70. § (10) bekezdésének 2025. szeptember 1-jétől hatályos szövegezése szerinti kötelezettség 2025. november 30-ig teljesítettnek tekintendő.
(7)
A 2025. szeptember 1-je előtt indult, jogerősen le nem zárt eljárást e törvény 2025. augusztus 31-ig hatályos szövegezése szerint kell befejezni.
§ 72bb
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. apríla 2026
(1)
Pri poskytovaní príspevku podľa § 53d v znení účinnom do 31. marca 2026 na základe zmluvy o poskytnutí príspevku, ktorá bola uzatvorená pred 1. aprílom 2026, sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. marca 2026.
(2)
Pri uzatváraní zmluvy o poskytnutí príspevku podľa § 53d v znení účinnom do 31. marca 2026 na základe rozhodnutia o poskytnutí investičnej pomoci podľa osobitného predpisu28b) vydaného
a)
do 31. marca 2026 a pri poskytovaní príspevku na základe tejto zmluvy sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. marca 2026,
b)
v konaní začatom a právoplatne neukončenom do 31. marca 2026 a pri poskytovaní príspevku na základe tejto zmluvy sa postupuje podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. marca 2026.
72bb. §
Átmeneti rendelkezések a 2026. április 1-től hatályos módosításokhoz
(1)
A 2026. március 31-ig hatályos 53d. § szerinti hozzájárulás nyújtása során, ha az a 2026. április 1. előtt megkötött hozzájárulási szerződés alapján történik, e törvény 2026. március 31-ig hatályos szövege szerint kell eljárni.
(2)
A 2026. március 31-ig hatályos 53d. § szerinti hozzájárulás nyújtásáról szóló szerződés megkötésekor, a külön előírás28b) szerint kiadott, beruházási támogatás nyújtásáról szóló határozat alapján
a)
2026. március 31-ig, és az e szerződés alapján történő hozzájárulásnyújtás során e törvény 2026. március 31-ig hatályos szövege szerint kell eljárni,
b)
a 2026. március 31-ig megkezdett és jogerősen le nem zárt eljárásban, és az e szerződés alapján nyújtott hozzájárulás esetében e törvény 2026. március 31-ig hatályos szövege szerint kell eljárni.
§ 73
Zrušovacie ustanovenie
 
Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999 Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z., zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002 Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z. a zákona č. 453/2003 Z. z.
73. §
Hatályon kívül helyező rendelkezés
 
Hatályát veszti a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának a foglalkoztatásról szóló 387/1996. Tt. sz. törvénye a 70/1997. Tt. sz. törvény, a 354/1997. Tt. sz. törvény, a 366/1997. Tt. sz. törvény, a 386/1997. Tt. sz. törvény, a 394/1998. Tt. sz. törvény, az 56/1999. Tt. sz. törvény, a 292/1999. Tt. sz. törvény, a 95/2000. Tt. sz. törvény, a 241/2000. Tt. sz. törvény, a 245/2000. Tt. sz. törvény, a 450/2000. Tt. sz. törvény, az 504/2001. Tt. sz. törvény, az 505/2001. Tt. sz. törvény, az 556/2001. Tt. sz. törvény, az 565/2001. Tt. sz. törvény, a 291/2002. Tt. sz. törvény, a 328/2002. Tt. sz. törvény, az 534/2002. Tt. sz. törvény, a 678/2002. Tt. sz. törvény és a 453/2003. Tt. sz. törvény módosításában.
Čl. II
Čl. II
 
 
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení takto:
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení takto:
1.
V § 5 ods. 3 prvá veta znie: „Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov.“.
1.
V § 5 ods. 3 prvá veta znie: "Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov.".
2.
V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
„(4)
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5)
Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a)
hĺbenie (výkopy),
b)
zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)
vlastné stavebné práce,
d)
montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e)
interiérové alebo inštalačné práce,
f)
úpravy,
g)
renovačné práce,
h)
opravy,
i)
rozoberanie (demontáž),
j)
demolačné práce,
k)
údržba,
l)
maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)
rekonštrukcie.“.
2.
V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
"(4)
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5)
Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a)
hĺbenie (výkopy),
b)
zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)
vlastné stavebné práce,
d)
montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e)
interiérové alebo inštalačné práce,
f)
úpravy,
g)
renovačné práce,
h)
opravy,
i)
rozoberanie (demontáž),
j)
demolačné práce,
k)
údržba,
l)
maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)
rekonštrukcie.".
3.
§ 58 vrátane nadpisu znie:
㤠58
Dočasné pridelenie
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ").
(2)
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.
(3)
Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
(4)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len „porovnateľný zamestnanec"), ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6)
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a)
pracovný čas,
b)
mzdové podmienky,
c)
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d)
náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e)
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f)
ochrana materstva a ochrana rodičov,
g)
právo na kolektívne vyjednávanie.
(7)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako šesť mesiacov a v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania medzi dvoma vyslaniami.
(8)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.
(9)
Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.
(10)
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
(11)
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa.
(12)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestnávania,
a)
informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
b)
zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne dôvody,
c)
umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d)
poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
(13)
Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3.“.
3.
§ 58 vrátane nadpisu znie:
"§ 58
Dočasné pridelenie
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len "užívateľský zamestnávateľ").
(2)
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.
(3)
Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
(4)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len "porovnateľný zamestnanec"), ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6)
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a)
munkaidő,
b)
mzdové podmienky,
c)
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d)
náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e)
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f)
ochrana materstva a ochrana rodičov,
g)
právo na kolektívne vyjednávanie.
(7)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako šesť mesiacov a v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania medzi dvoma vyslaniami.
(8)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.
(9)
Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.
(10)
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
(11)
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca u užívateľského zamestnávateľa.
(12)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestnávania,
a)
informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
b)
zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne dôvody,
c)
umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d)
poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
(13)
Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3.".
4.
V § 252 ods. 3 sa slová „do 31. decembra 2003“ nahrádzajú slovami „do 31. marca 2004“.
4.
V § 252 ods. 3 sa slová "do 31. decembra 2003" nahrádzajú slovami "do 31. marca 2004".
Čl. III
Čl. III
 
 
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa takto:
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa takto:
1.
§ 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
„(6)
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.“.
1.
§ 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
"(6)
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.".
2.
V § 184 ods. 5 tretia veta znie: „Rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.“.
2.
V § 184 ods. 5 tretia veta znie: "Rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.".
Čl. V
Čl. V
 
 
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001 Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z., zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona č. 553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001 Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z., zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona č. 553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:
 
 
V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Finančná správa a obchodná činnosť sa za položku 150 vkladá položka 150a, ktorá znie:
V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Finančná správa a obchodná činnosť sa za položku 150 vkladá položka 150a, ktorá znie:
„Položka 150a
"Položka 150a
a)
Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 500 Sk
2.
pre právnické osoby 1 000 Sk
a)
Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 500 Sk
2.
pre právnické osoby 1 000 Sk
b)
Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
b)
Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
c)
Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
c)
Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
d)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
d)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
e)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
e)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
f)
Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
f)
Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
g)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
g)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
h)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
h)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
i)
Zmena povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
i)
Zmena povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
j)
Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písmenách a) až i) 100 Sk
j)
Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písmenách a) až i) 100 Sk
 
 
Poznámky
Poznámky
 
 
Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom preukazu ZŤP alebo ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ak uvedenú činnosť bude vykonávať ako osoba samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnancom.“.
Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom preukazu ZŤP alebo ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ak uvedenú činnosť bude vykonávať ako osoba samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnancom.".
Čl. VI
Čl. VI
 
 
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
1.
V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
 
„46 Kežmarok“.
1.
V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
 
"46 Kežmarok".
2.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v poradovom čísle 38 vypúšťajú slová „okres Kežmarok“.
2.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v poradovom čísle 38 vypúšťajú slová "okres Kežmarok".
3.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
 
„46 Kežmarok, okres Kežmarok“.
3.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové číslo 46, ktoré znie:
 
"46 Kežmarok, okres Kežmarok".
Čl. VII
VII. cikk
Účinnosť
Hatálybalépés
 
 
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februára 2004 s výnimkou článku I § 72 ods. 9 a 10, ktoré nadobudnú účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii.
Ez a törvény 2004. február 1-jén lép hatályba, kivéve az I. cikkely 72. §-ának (9) és (10) bekezdését, amelyek a Szlovák Köztársaságnak az Európai Unióhoz való csatlakozásáról szóló szerződés hatálybalépésének napján lépnek hatályba.
Rudolf Schuster v. r.

Pavol Hrušovský v. r.

Mikuláš Dzurinda v. r.
Rudolf Schuster v. r.

Pavol Hrušovský v. r.

Mikuláš Dzurinda v. r.
Príloha č. 1 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM OSOBNÝCH ÚDAJOV A INÝCH ÚDAJOV SPRACÚVANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA
A.
Evidencia uchádzačov o zamestnanie podľa § 33 a evidencia záujemcov o zamestnanie podľa § 37 obsahuje tieto osobné údaje:
a)
identifikačné údaje, a to
1.
meno, priezvisko, titul, rodné priezvisko,
2.
adresa trvalého pobytu,
3.
adresa prechodného pobytu na území Slovenskej republiky alebo v členskom štáte Európskej únie,
4.
adresa obvyklého pobytu,
5.
rodné číslo,
6.
dátum a miesto narodenia,
7.
dátum úmrtia,
8.
pohlavie,
9.
číslo občianskeho preukazu,
10.
štátne občianstvo,
11.
národnosť,
12.
materinský jazyk,
13.
rodinný stav,
14.
kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail),
15.
bankové spojenie a údaj o tom, že uchádzač o zamestnanie je majiteľom alebo disponentom bankového účtu,
16.
zdravotná poisťovňa,
b)
údaje o kvalifikácii, odborných zručnostiach, a to
1.
dosiahnutý stupeň vzdelania, názov školy alebo škôl, absolvovaný študijný odbor alebo učebný odbor, dátum začatia a dátum skončenia štúdia, spôsob skončenia štúdia,
2.
jazykové znalosti,
3.
vodičské oprávnenie,
4.
platné osvedčenia, ďalšia odborná príprava,
5.
znalosti a zručnosti,
c)
údaje o druhu doteraz vykonávanej práce, a to
1.
názov zamestnávateľa,
2.
názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
3.
dátum začatia a dátum skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
4.
dôvod a spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
5.
výška príjmu,
6.
miesto výkonu práce (štát),
d)
údaje o zdravotnom stave oznámené dobrovoľne, a to
1.
druh postihnutia,
2.
úroveň zdravotného postihnutia,
3.
miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť,
4.
zdravotné obmedzenie,
5.
obdobie trvania zdravotného obmedzenia, zdravotného postihnutia,
e)
údaje o osobných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, a to
1.
meno, priezvisko, rodné číslo, zdravotné obmedzenie nezaopatreného dieťaťa,
2.
údaje o manželke alebo manželovi – meno, priezvisko, adresa pobytu, miesto výkonu zamestnania, zmennosť zamestnania,
f)
informácie o dávke v nezamestnanosti, a to
1.
vznik nároku na dávku v nezamestnanosti,
2.
dátum začatia a dátum skončenia poberania dávky v nezamestnanosti,
3.
výška dávky v nezamestnanosti,
4.
údaj o výkone zamestnania v inom členskom štáte Európskej únie v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
5.
údaj o priznaní starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku v inom členskom štáte Európskej únie,
6.
údaj o podaní žiadosti o starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v inom členskom štáte Európskej únie,
7.
údaj o splnení podmienky nároku na výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok,
8.
údaj o poberaní pomoci v hmotnej núdzi,
9.
adresa na výplatu dávky v nezamestnanosti,
g)
údaje o pomoci v hmotnej núdzi, a to
1.
dátum podania žiadosti,
2.
dátum vzniku a zániku nároku na pomoc v hmotnej núdzi,
3.
dátum začatia a dátum skončenia poberania aktivačného príspevku,
h)
ďalšie údaje, ktoré sú v súlade s účelom spracovania a sú nevyhnutné na účel posúdenia vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
B.
Evidencia voľných pracovných miest podľa § 40 obsahuje tieto údaje:
a)
názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
b)
dátum možného nástupu na voľné pracovné miesto,
c)
miesto výkonu práce,
d)
forma pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
e)
zmennosť, úväzok,
f)
pracovný čas,
g)
sezónnosť,
h)
predpokladané mzdové ohodnotenie,
i)
forma mzdy,
j)
kvalifikačné predpoklady (dosiahnutý stupeň vzdelania, absolvovaný študijný odbor alebo učebný odbor) a požadovaná prax,
k)
požadované vedomosti a zručnosti.
C.
Evidencia zamestnávateľov podľa § 41 a zoznam chránených dielní a chránených pracovísk podľa § 55 obsahuje tieto údaje:
a)
názov a právna forma,
b)
identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
c)
sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
d)
daňové identifikačné číslo,
e)
prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
f)
počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
g)
dátum založenia, dátum zrušenia,
h)
oblasti podnikania,
D.
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov podľa § 41a obsahuje tieto údaje:
a)
osobné údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov, a to
1.
identifikátor,
2.
meno, priezvisko a titul,
3.
číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,
4.
adresa v štáte trvalého pobytu a adresa na doručovanie písomností,
5.
dátum narodenia,
6.
pohlavie,
7.
národnosť,
8.
štátne občianstvo,
9.
rodinný stav,
10.
kontaktné údaje,
11.
bankové spojenie,
12.
dosiahnutý stupeň vzdelania,
13.
názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
14.
výška mesačnej mzdy,
15.
typ a účel pobytu štátneho príslušníka tretej krajiny na území Slovenskej republiky, ak bol udelený,
16.
adresa pobytu na území Slovenskej republiky,
b)
údaje o zamestnávateľovi, užívateľskom zamestnávateľovi, informujúcej organizácii, mieste a druhu vykonávanej práce, a to
1.
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa,
2.
druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
3.
miesto výkonu práce,
4.
druh vykonávanej práce,
5.
názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
6.
obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať,
7.
obdobie, počas ktorého zamestnanie skutočne trvalo,
8.
kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail).
E.
Evidencia osôb v hmotnej núdzi podľa § 41b obsahuje tieto údaje:
a)
identifikačné údaje, a to
1.
meno, priezvisko, titul, rodné priezvisko,
2.
adresa pobytu,
3.
rodné číslo alebo dátum narodenia, ak rodné číslo nie je pridelené,
4.
kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail),
b)
údaje o kvalifikácii, odborných zručnostiach, a to
1.
dosiahnutý stupeň vzdelania, názov školy alebo škôl, absolvovaný študijný odbor alebo učebný odbor, dátum začatia a dátum skončenia štúdia, spôsob skončenia štúdia,
2.
jazykové znalosti,
3.
vodičské oprávnenie,
4.
platné osvedčenia, ďalšia odborná príprava,
5.
znalosti a zručnosti,
c)
percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,
d)
údaje o osobných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, a to
1.
meno, priezvisko, rodné číslo, zdravotné obmedzenie nezaopatreného dieťaťa,
2.
údaje o manželke alebo manželovi – meno, priezvisko, adresa pobytu, miesto výkonu zamestnania, zmennosť zamestnania,
e)
ďalšie údaje, ktoré sú v súlade s účelom spracovania a sú nevyhnutné na účel poskytovania služieb zamestnanosti.
F.
Sociálna poisťovňa poskytuje podľa § 67 ods. 6 ústrediu tieto údaje o fyzických osobách a právnických osobách zo svojho informačného systému:
a)
meno a priezvisko,
b)
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia,
c)
dátum začatia a skončenia evidencie v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia a druh právneho vzťahu sociálneho poistenia,
d)
rozsah sociálneho poistenia,
e)
názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
f)
údaje o vymeriavacom základe,
g)
údaje súvisiace s poskytovaním dávok sociálneho poistenia,
h)
percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,
i)
údaj o dovŕšení veku potrebného na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,15)
j)
názov a identifikačné číslo zamestnávateľa.
G.
Ministerstvo školstva poskytuje podľa § 67 ods. 8 ústrediu tieto osobné údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl:
a)
rodné číslo žiaka alebo študenta,
b)
dátum narodenia žiaka alebo študenta,
c)
meno a priezvisko žiaka alebo študenta,
d)
miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu žiaka alebo študenta,
e)
názov školy alebo školského zariadenia žiaka alebo študenta,
f)
dátum začatia a skončenia štúdia žiaka alebo študenta,
g)
typ skončenia štúdia žiaka alebo študenta,
h)
forma štúdia žiaka alebo študenta,
i)
ukončené, dosiahnuté vzdelanie absolventa,
j)
dosiahnutý stupeň vzdelania absolventa,
k)
kód ISCED dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa,
l)
študijný odbor absolventa,
m)
druh štúdia absolventa.
H.
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje podľa § 67 ods. 9 ústrediu tieto osobné údaje z centrálneho registra poistencov:
a)
číslo pobočky zdravotnej poisťovne,
b)
identifikátor poistenca
c)
rodné číslo poistenca,
d)
meno, priezvisko a rodné priezvisko poistenca,
e)
dátum narodenia poistenca,
f)
miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu poistenca.
I.
Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky poskytuje podľa § 67 ods. 10 ústrediu tieto osobné údaje zo živnostenského registra:
a)
obchodné meno fyzickej osoby,
b)
identifikačné číslo fyzickej osoby,
c)
bydlisko a miesto podnikania, ak sa líši od bydliska fyzickej osoby,
d)
deň zápisu fyzickej osoby do živnostenského registra,
e)
predmet činnosti fyzickej osoby.
J.
Evidencia fyzických osôb, ktorým sprostredkovateľ sprostredkoval zamestnanie za úhradu, podľa § 28 písm. a) obsahuje tieto údaje:
a)
meno a priezvisko,
b)
rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
c)
pohlavie,
d)
adresa trvalého pobytu,
e)
adresa miesta pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
f)
názov štátu, ktorého je občan členského štátu Európskej únie alebo štátny príslušník tretej krajiny občanom,
g)
názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie alebo iný identifikátor, ak ide o zamestnávateľa so sídlom v zahraničí, a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa, u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
h)
druh sprostredkovaného pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
i)
názov a kód sprostredkovaného zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
j)
názov štátu, ak bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu v zahraničí,
k)
dátum sprostredkovania zamestnania,
l)
obdobie, počas ktorého by sa malo sprostredkované zamestnanie vykonávať,
m)
dátum skutočného nástupu do sprostredkovaného zamestnania a dĺžka trvania sprostredkovaného zamestnania.
K.
Evidencia dočasných agentúrnych zamestnancov podľa § 31 ods. 1 písm. f) obsahuje tieto údaje:
a)
meno a priezvisko,
b)
rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
c)
pohlavie,
d)
adresa trvalého pobytu,
e)
adresa miesta pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
f)
názov štátu, ktorého je občan členského štátu Európskej únie alebo štátny príslušník tretej krajiny občanom,
g)
obdobie trvania pracovného pomeru s agentúrou dočasného zamestnávania,
h)
názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie a druh ekonomickej činnosti užívateľského zamestnávateľa,
i)
názov a kód vykonávaného zamestnania počas dočasného pridelenia podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
j)
obdobie trvania dočasného pridelenia agentúrneho zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi,
k)
dátum predčasného ukončenia dočasného pridelenia.
L.
Evidencia občanov so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných občanov a zamestnávateľov, ktorým agentúra podporovaného zamestnávania poskytuje služby, podľa § 58 ods. 13 písm. c) obsahuje tieto údaje:
a)
osobné údaje občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov, a to:
1.
meno a priezvisko,
2.
rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
3.
pohlavie,
4.
adresa trvalého pobytu,
5.
adresa miesta pobytu na území Slovenskej republiky, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
6.
názov štátu, ktorého je občan členského štátu Európskej únie alebo štátny príslušník tretej krajiny občanom,
7.
informácia, či ide o občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 bez špecifikácie zdravotného postihnutia,
8.
druh a počet poskytnutých služieb za určené obdobie,
9.
názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie alebo iný identifikátor, ak ide o zamestnávateľa so sídlom v zahraničí, a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa, u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie,
10.
druh sprostredkovaného pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
11.
názov a kód sprostredkovaného zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní,
12.
názov štátu, ak bolo sprostredkované zamestnanie v zahraničí,
13.
dĺžka trvania sprostredkovaného zamestnania,
b)
údaje o zamestnávateľovi, a to:
1.
názov, sídlo, identifikačné číslo organizácie alebo iný identifikátor, ak ide o zamestnávateľa so sídlom v zahraničí, a druh ekonomickej činnosti,
2.
druh a počet poskytnutých služieb za určené obdobie.
M.
Evidencia zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, podľa § 63 ods. 1 písm. c) obsahuje tieto údaje:
a)
meno a priezvisko,
b)
rodné číslo alebo iný identifikátor, ak ide o občana členského štátu Európskej únie alebo o štátneho príslušníka tretej krajiny,
c)
percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť,
d)
dátum uznania za invalidného,
e)
dátum vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
f)
názov a kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní.
Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE A OSOBA V HMOTNEJ NÚDZI PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA
A.
Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady:
a)
kópia potvrdenia o zamestnaní65) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
b)
kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
čestné vyhlásenie, že nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13)
d)
kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2,
e)
potvrdenie o ukončení školy,
f)
čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,
g)
doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
B.
Uchádzač o zamestnanie a osoba v hmotnej núdzi na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:
a)
rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,14) ak občan uvedený doklad má vydaný,
b)
rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,14)
c)
právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
d)
kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania,
e)
kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.
Príloha č. 3 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM SKENOVANÝCH DOKLADOV PREDKLADANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA
Ústredie a úrad vytvárajú elektronické dokumenty z týchto dokladov:
a)
doklady uvedené v prílohe č. 2,
b)
všetky žiadosti podané právnickou osobou alebo fyzickou osobou a ich prílohy,
c)
vyjadrenia právnických osôb a fyzických osôb,
d)
zmluvy o pracovnom pomere, o obdobnom pracovnom vzťahu, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
e)
oprávnenie na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti,
f)
potvrdenie o výške príjmu zo zárobkovej činnosti,
g)
potvrdenie o hľadaní zamestnania,
h)
vyjadrenia zamestnávateľov,
i)
nahlášky voľných pracovných miest,
j)
doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti,
k)
rozhodnutie o dôchodkoch,
l)
dokumenty o skončení pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
m)
čestné vyhlásenia,
n)
bankové výpisy,
o)
mesačné výkazy Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní,
p)
ročné výkazy o plnení povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím,
r)
dohody medzi úradom a právnickými osobami alebo fyzickými osobami, úradom a uchádzačmi o zamestnanie, úradom a záujemcami o zamestnanie a dokumenty vyplývajúce z týchto dohôd,
s)
potvrdenia daňového úradu, Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne, inšpektorátu práce a iných inštitúcií vydané na účely tohto zákona,
t)
rozhodnutia súdov vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
u)
ďalšie doklady predložené ústrediu a úradu na účely tohto zákona.
Príloha č. 4 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM PREBERANÝCH PRÁVNE ZÁVÄZNÝCH AKTOV EURÓPSKEJ ÚNIE
1.
Smernica Rady 91/383/EHS z 25. júna 1991 doplňujúca opatrenia na podporu zlepšení v ochrane bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s dočasným pracovným pomerom (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 1; Ú. v. ES L 206, 29.7.1991).
2.
Smernica Európskeho parlamentu a rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 2; Ú. v. ES L 18, 21.1.1997).
3.
Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový a etnický pôvod (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 20/zv. 1; Ú. v. ES L 180, 19. 7. 2000).
4.
Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 4; Ú. v. ES L 303, 2. 12. 2000).
5.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 204, 26. 7. 2006).
6.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/123/ES z 12. decembra 2006 o službách na vnútornom trhu (Ú. v. EÚ, L 376, 27. 12. 2006).
7.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/52/ES z 18. júna 2009, ktorou sa stanovujú minimálne normy pre sankcie a opatrenia voči zamestnávateľom štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov (Ú. v. EÚ L 168, 30. 6. 2009).
8.
Smernica Rady 2003/109/ES z 25. novembra 2003 o právnom postavení štátnych príslušníkov tretích krajín, ktoré sú osobami s dlhodobým pobytom (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 19/zv. 6; Ú. v. EÚ L 16, 23. 1. 2004) v znení smernice Európskeho parlamentu a Rady 2011/51/EÚ z 11. mája 2011 (Ú. v. EÚ L 132, 19. 5. 2011).
9.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2004/38/ES z 29. apríla 2004 o práve občanov Únie a ich rodinných príslušníkov voľne sa pohybovať a zdržiavať sa v rámci územia členských štátov, ktorá mení a dopĺňa nariadenie (EHS) 1612/68 a ruší smernice 64/221/EHS, 68/360/EHS, 72/194/EHS, 73/148/EHS, 75/34/EHS, 75/35/EHS, 90/364/EHS, 90/365/EHS a 93/96/EHS (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ kap. 5/zv. 5; Ú. v. EÚ L 158, 30. 4. 2004) v znení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 z 5. apríla 2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie (Ú. v. EÚ L 141, 27. 5. 2011).
10.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2011/95/EÚ z 13. decembra 2011 o normách pre oprávnenie štátnych príslušníkov tretej krajiny alebo osôb bez štátneho občianstva mať postavenie medzinárodnej ochrany, o jednotnom postavení utečencov alebo osôb oprávnených na doplnkovú ochranu a o obsahu poskytovanej ochrany (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 337, 20. 12. 2011).
11.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2011/98/EÚ z 13. decembra 2011 o jednotnom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie na území členského štátu pre štátnych príslušníkov tretích krajín a o spoločnom súbore práv pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte (Ú. v. EÚ L 343, 23. 12. 2011).
12.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/36/EÚ z 26. februára 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účel zamestnania ako sezónni pracovníci (Ú. v. EÚ L 94, 28. 3. 2014).
13.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/66/EÚ z 15. mája 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci vnútropodnikového presunu (Ú. v. EÚ L 157, 27. 5. 2014).
14.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/801 z 11. mája 2016 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účely výskumu, štúdia, odborného vzdelávania, dobrovoľníckej služby, výmenných programov žiakov alebo vzdelávacích projektov a činnosti aupair (Ú. v. EÚ L 132, 21. 5. 2016).
15.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/1883 z 20. októbra 2021 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účely vysokokvalifikovaného zamestnania a o zrušení smernice Rady 2009/50/ES (Ú. v. EÚ L 382, 28. 10. 2021).
Az 5/2004. Tt. sz. törvény 1. sz. melléklete
AZ E TÖRVÉNY CÉLJÁBÓL KEZELT SZEMÉLYES ADATOK ÉS EGYÉB ADATOK JEGYZÉKE
A.
A 33. § szerinti álláskeresők nyilvántartása és a 37. § szerinti munkavállalás iránt érdeklődők nyilvántartása a következő személyes adatokat tartalmazza:
a)
azonosító adatok, mégpedig
1.
utónév, vezetéknév, titulus, születési vezetéknév,
2.
állandó lakcím,
3.
ideiglenes tartózkodási hely címe a Szlovák Köztársaság területén vagy az Európai Unió egy tagállamában,
4.
szokásos tartózkodási hely címe,
5.
személyi szám,
6.
születési dátum és hely,
7.
halálozás dátuma,
8.
nem,
9.
személyi igazolvány száma,
10.
állampolgárság,
11.
nemzetiség,
12.
anyanyelv,
13.
családi állapot,
14.
elérhetőségi adatok (telefonszám, e-mail),
15.
bankszámlaszám és az arra vonatkozó adat, hogy az álláskereső a bankszámla tulajdonosa vagy rendelkezésre jogosultja,
16.
egészségbiztosító,
b)
adatok a képzettségről, szakmai készségekről, mégpedig
1.
elért iskolai végzettség, az iskola vagy iskolák neve, elvégzett tanulmányi vagy szakképzési szak, a tanulmányok kezdetének és befejezésének dátuma, a tanulmányok befejezésének módja,
2.
nyelvtudás,
3.
gépjárművezetői engedély,
4.
érvényes tanúsítványok, további szakképzés,
5.
ismeretek és készségek,
c)
adatok az eddig végzett munka jellegéről, mégpedig
1.
a munkáltató neve,
2.
a foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
3.
a munkaviszony vagy hasonló munkajogviszony kezdetének és végének dátuma,
4.
a munkaviszony vagy hasonló munkajogviszony megszüntetésének oka és módja,
5.
a jövedelem összege,
6.
a munkavégzés helye (ország),
d)
önkéntesen közölt, egészségi állapotra vonatkozó adatok, mégpedig
1.
a fogyatékosság típusa,
2.
az egészségkárosodás mértéke,
3.
a keresőtevékenység végzésére való képesség csökkenésének mértéke,
4.
egészségügyi korlátozottság,
5.
az egészségügyi korlátozottság, egészségkárosodás időtartama,
e)
a munkaközvetítéssel kapcsolatos személyi és családi körülményekre vonatkozó adatok, mégpedig
1.
az eltartott gyermek utóneve, vezetékneve, személyi száma, egészségügyi korlátozottsága,
2.
adatok a feleségről vagy férjről – utónév, vezetéknév, lakcím, a foglalkoztatás helye, a foglalkoztatás műszakrendje,
f)
információk a munkanélküli-ellátásról, mégpedig
1.
a munkanélküli-ellátásra való jogosultság keletkezése,
2.
a munkanélküli-ellátás folyósításának kezdetének és végének dátuma,
3.
a munkanélküli-ellátás összege,
4.
az álláskeresői nyilvántartásba való felvételt megelőző utolsó négy évben az Európai Unió egy másik tagállamában végzett munkaviszonyra vonatkozó adat,
5.
az Európai Unió egy másik tagállamában megítélt öregségi nyugdíjra, korengedményes öregségi nyugdíjra vagy rokkantsági nyugdíjra vonatkozó adat,
6.
az Európai Unió egy másik tagállamában öregségi nyugdíj, korengedményes öregségi nyugdíj vagy rokkantsági nyugdíj iránti kérelem benyújtására vonatkozó adat,
7.
a szolgálati hozzájárulásra, szolgálati nyugdíjra, rokkantsági szolgálati nyugdíjra való jogosultság feltételének teljesítésére vonatkozó adat,
8.
az anyagi szükséghelyzetben nyújtott segély folyósítására vonatkozó adat,
9.
a munkanélküli-ellátás kifizetésének címe,
g)
az anyagi szükséghelyzetben nyújtott segélyre vonatkozó adatok, mégpedig
1.
a kérelem benyújtásának dátuma,
2.
az anyagi szükséghelyzetben nyújtott segélyre való jogosultság keletkezésének és megszűnésének dátuma,
3.
az aktivációs hozzájárulás folyósítása megkezdésének és befejezésének dátuma,
h)
további adatok, amelyek összhangban vannak a feldolgozás céljával, és elengedhetetlenek az álláskeresői nyilvántartásban való vezetés elbírálásához.
B.
A 40. § szerinti üres álláshelyek nyilvántartása a következő adatokat tartalmazza:
a)
a foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
b)
az üres álláshelyre való lehetséges munkába állás dátuma,
c)
a munkavégzés helye,
d)
a munkajogviszony vagy hasonló munkaviszony formája,
e)
műszakbeosztás, munkaidő mértéke,
f)
pracovný čas,
g)
idényszerűség,
h)
a várható bérezés,
i)
a bér formája,
j)
képesítési előfeltételek (elért iskolai végzettség, elvégzett tanulmányi vagy szakképzési szak) és az elvárt gyakorlat,
k)
elvárt ismeretek és készségek.
C.
A 41. § szerinti munkáltatói nyilvántartás és az 55. § szerinti védett műhelyek és védett munkahelyek jegyzéke a következő adatokat tartalmazza:
a)
megnevezés és jogi forma,
b)
azonosító szám vagy egyéb azonosító,
c)
a jogi személy székhelye vagy a természetes személy állandó lakhelye,
d)
adóazonosító jel,
e)
főtevékenység a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása szerint,
f)
az alkalmazottak száma, ebből az egészségkárosodott polgárok száma,
g)
az alapítás dátuma, a megszüntetés dátuma,
h)
vállalkozási területek,
D.
Az Európai Unió tagállamai állampolgárainak és családtagjaiknak, valamint a harmadik országbeli állampolgároknak és családtagjaiknak a 41a. § szerinti foglalkoztatási nyilvántartása a következő adatokat tartalmazza:
a)
az Európai Unió tagállamai állampolgárainak és családtagjaiknak, valamint a harmadik országbeli állampolgároknak és családtagjaiknak a személyes adatai, mégpedig
1.
azonosító,
2.
utónév, vezetéknév és titulus,
3.
az úti okmány száma és a kiállító szerv megnevezése,
4.
az állandó lakóhely szerinti államban lévő cím és a kézbesítési cím,
5.
születési dátum,
6.
nem,
7.
nemzetiség,
8.
állampolgárság,
9.
családi állapot,
10.
elérhetőségi adatok,
11.
banki kapcsolat,
12.
elért iskolai végzettség,
13.
a foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
14.
a havi bér összege,
15.
a harmadik országbeli állampolgár Szlovák Köztársaság területén való tartózkodásának típusa és célja, amennyiben azt megadták,
16.
a Szlovák Köztársaság területén lévő tartózkodási hely címe,
b)
a munkáltatóra, a kölcsönvevő munkáltatóra, a tájékoztató szervezetre, a végzett munka helyére és típusára vonatkozó adatok, mégpedig
1.
a munkáltató megnevezése és székhelye, azonosító száma,
2.
a munkáltató gazdasági tevékenységének típusa,
3.
a munkavégzés helye,
4.
a végzett munka típusa,
5.
a foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
6.
az az időszak, amely alatt a foglalkoztatásnak meg kellene valósulnia,
7.
az az időszak, amely alatt a foglalkoztatás ténylegesen tartott,
8.
elérhetőségi adatok (telefonszám, e-mail).
E.
Az anyagi szükséghelyzetben lévő személyek 41b. § szerinti nyilvántartása a következő adatokat tartalmazza:
a)
azonosító adatok, mégpedig
1.
utónév, vezetéknév, titulus, születési vezetéknév,
2.
tartózkodási hely címe,
3.
személyi szám vagy születési dátum, ha nincs személyi szám megállapítva,
4.
elérhetőségi adatok (telefonszám, e-mail),
b)
adatok a képzettségről, szakmai készségekről, mégpedig
1.
elért iskolai végzettség, az iskola vagy iskolák neve, elvégzett tanulmányi vagy szakképzési szak, a tanulmányok kezdetének és befejezésének dátuma, a tanulmányok befejezésének módja,
2.
nyelvtudás,
3.
gépjárművezetői engedély,
4.
érvényes tanúsítványok, további szakképzés,
5.
ismeretek és készségek,
c)
a keresőtevékenység-folytatási képesség csökkenésének százalékos mértéke,
d)
a munkaközvetítéssel kapcsolatos személyi és családi körülményekre vonatkozó adatok, mégpedig
1.
az eltartott gyermek utóneve, vezetékneve, személyi száma, egészségügyi korlátozottsága,
2.
adatok a feleségről vagy férjről – utónév, vezetéknév, lakcím, a foglalkoztatás helye, a foglalkoztatás műszakrendje,
e)
további adatok, amelyek összhangban vannak a feldolgozás céljával, és elengedhetetlenek a foglalkoztatási szolgáltatások nyújtásához.
F.
A Szociális Biztosító a 67. § (6) bekezdése szerint a Központnak a következő adatokat szolgáltatja a természetes és jogi személyekről az információs rendszeréből::
a)
utó- és családi név,
b)
társadalombiztosítási azonosító jel,
c)
a biztosítottak és az öregségi nyugdíj-előtakarékossági rendszer tagjai nyilvántartásában való nyilvántartásba vétel kezdetének és befejezésének dátuma, valamint a társadalombiztosítási jogviszony típusa,
d)
a társadalombiztosítás terjedelme,
e)
a foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
f)
a kivetési alapra vonatkozó adatok,
g)
a társadalombiztosítási ellátások nyújtásával kapcsolatos adatok,
h)
a keresőtevékenység-folytatási képesség csökkenésének százalékos mértéke,
i)
az öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz külön jogszabály szerint15) szükséges korhatár betöltésére vonatkozó adat,
j)
a munkáltató megnevezése és azonosító száma.
G.
Az Oktatási Minisztérium a 67. § (8) bekezdése szerint a Központnak a következő személyes adatokat szolgáltatja a középiskolák és felsőoktatási intézmények végzettjeiről:
a)
a tanuló vagy hallgató személyi száma,
b)
a tanuló vagy hallgató születési dátuma,
c)
a tanuló vagy hallgató utóneve és vezetékneve,
d)
a tanuló vagy hallgató állandó lakhelye vagy ideiglenes tartózkodási helye,
e)
a tanuló vagy hallgató iskolájának vagy iskolai létesítményének megnevezése,
f)
a tanuló vagy hallgató tanulmányai megkezdésének és befejezésének dátuma,
g)
a tanuló vagy hallgató tanulmányai befejezésének típusa,
h)
a tanuló vagy hallgató tanulmányainak formája,
i)
a végzett hallgató befejezett, elért végzettsége,
j)
a végzett hallgató által elért iskolai végzettség,
k)
a végzett hallgató által elért iskolai végzettség ISCED kódja,
l)
a végzett hallgató tanulmányi szakja,
m)
a végzett hallgató tanulmányainak típusa.
H.
Az Egészségügyi Felügyeleti Hivatal a 67. § (9) bekezdése szerint a Központnak a következő személyes adatokat szolgáltatja a biztosítottak központi nyilvántartásából:
a)
az egészségbiztosító fiókjának száma,
b)
a biztosított azonosítója
c)
a biztosított személyi száma,
d)
a biztosított utóneve, vezetékneve és születési vezetékneve,
e)
a biztosított születési dátuma,
f)
a biztosított állandó lakhelye vagy ideiglenes tartózkodási helye.
I.
A Szlovák Köztársaság Belügyminisztériuma a 67. § (10) bekezdése szerint a Központnak a következő személyes adatokat szolgáltatja az iparűzési nyilvántartásból:
a)
a természetes személy üzleti neve,
b)
a természetes személy azonosító száma,
c)
a természetes személy lakóhelye és vállalkozásának helye, ha az eltér a lakóhelyétől,
d)
a természetes személy iparűzési nyilvántartásba való bejegyzésének napja,
e)
a természetes személy tevékenységének tárgya.
J.
Azon természetes személyek 28. § a) pontja szerinti nyilvántartása, akiknek a közvetítő térítés ellenében munkát közvetített, a következő adatokat tartalmazza:
a)
utó- és családi név,
b)
személyi szám vagy egyéb azonosító, ha az Európai Unió tagállamának állampolgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó,
c)
nem,
d)
az állandó lakhely címe,
e)
a Szlovák Köztársaság területén lévő tartózkodási hely címe, ha az Európai Unió tagállamának állampolgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó,
f)
annak az államnak a megnevezése, amelynek az Európai Unió tagállamának állampolgára vagy a harmadik országbeli állampolgár az állampolgára,
g)
annak a munkáltatónak a megnevezése, székhelye, statisztikai azonosítószáma vagy egyéb azonosítója, ha külföldi székhelyű munkáltatóról van szó, és gazdasági tevékenységének típusa, amelynél a térítés ellenében történő munkaközvetítés történt,
h)
a közvetített munkajogviszony vagy hasonló munkaviszony típusa,
i)
a közvetített foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
j)
az állam megnevezése, ha a térítés ellenében történő munkaközvetítés külföldön történt,
k)
a munkaközvetítés dátuma,
l)
az az időszak, amely alatt a közvetített munkaviszonynak meg kellene valósulnia,
m)
a közvetített munkaviszonyba való tényleges munkába állás dátuma és a közvetített munkaviszony időtartama.
K.
Az ideiglenes munkaerő-kölcsönzött munkavállalók 31. § (1) bekezdésének f) pontja szerinti nyilvántartása a következő adatokat tartalmazza:
a)
utó- és családi név,
b)
személyi szám vagy egyéb azonosító, ha az Európai Unió tagállamának állampolgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó,
c)
nem,
d)
az állandó lakhely címe,
e)
a Szlovák Köztársaság területén lévő tartózkodási hely címe, ha az Európai Unió tagállamának állampolgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó,
f)
annak az államnak a megnevezése, amelynek az Európai Unió tagállamának állampolgára vagy a harmadik országbeli állampolgár az állampolgára,
g)
a munkaerő-kölcsönző ügynökséggel fennálló munkaviszony időtartama,
h)
a kölcsönvevő munkáltató megnevezése, székhelye, statisztikai azonosítószáma és gazdasági tevékenységének típusa,
i)
az ideiglenes kirendelés alatt végzett foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
j)
a kölcsönzött munkavállaló kölcsönvevő munkáltatóhoz történő ideiglenes kirendelésének időtartama,
k)
az ideiglenes kirendelés idő előtti megszüntetésének dátuma.
L.
Azon egészségkárosodott polgárok, tartósan munkanélküli polgárok és munkáltatók 58. § (13) bekezdésének c) pontja szerinti nyilvántartása, akiknek a támogatott foglalkoztatási ügynökség szolgáltatásokat nyújt, a következő adatokat tartalmazza:
a)
az egészségkárosodott polgárok és a tartósan munkanélküli polgárok személyes adatai, mégpedig:
1.
utó- és családi név,
2.
személyi szám vagy egyéb azonosító, ha az Európai Unió tagállamának állampolgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó,
3.
nem,
4.
az állandó lakhely címe,
5.
a Szlovák Köztársaság területén lévő tartózkodási hely címe, ha az Európai Unió tagállamának állampolgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó,
6.
annak az államnak a megnevezése, amelynek az Európai Unió tagállamának állampolgára vagy a harmadik országbeli állampolgár az állampolgára,
7.
információ arról, hogy a 9. § (1) bekezdése szerinti egészségkárosodott polgárról van-e szó, az egészségkárosodás pontosítása nélkül,
8.
a meghatározott időszak alatt nyújtott szolgáltatások típusa és száma,
9.
annak a munkáltatónak a megnevezése, székhelye, statisztikai azonosítószáma vagy egyéb azonosítója, ha külföldi székhelyű munkáltatóról van szó, és gazdasági tevékenységének típusa, amelynél a munkaközvetítés történt,
10.
a közvetített munkajogviszony vagy hasonló munkaviszony típusa,
11.
a közvetített foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint,
12.
az állam megnevezése, ha a munkaközvetítés külföldön történt,
13.
a közvetített munkaviszony időtartama,
b)
a munkáltatóra vonatkozó adatok, mégpedig:
1.
a szervezet megnevezése, székhelye, statisztikai azonosítószáma vagy egyéb azonosítója, ha külföldi székhelyű munkáltatóról van szó, és a gazdasági tevékenység típusa,
2.
a meghatározott időszak alatt nyújtott szolgáltatások típusa és száma.
M.
Az egészségkárosult állampolgárnak minősülő munkavállalók nyilvántartása a 63. § (1) bekezdésének c) pontja szerint a következő adatokat tartalmazza:
a)
utó- és családi név,
b)
személyi szám vagy egyéb azonosító, ha az Európai Unió tagállamának állampolgáráról vagy harmadik országbeli állampolgárról van szó,
c)
a keresőtevékenység-folytatási képesség csökkenésének százalékos mértéke,
d)
a rokkanttá nyilvánítás dátuma,
e)
a munkaviszony vagy hasonló munkaviszony keletkezésének dátuma,
f)
a foglalkozás megnevezése és kódja a foglalkozások statisztikai osztályozása szerint.
AZ ÁLLÁSKERESŐI NYILVÁNTARTÁSBA VÉTELI KÉRELEM RÉSZÉT KÉPEZŐ DOKUMENTUMOK, VALAMINT AZ ÁLLÁSKERESŐ ÉS AZ ANYAGI SZÜKSÉGHELYZETBEN LÉVŐ SZEMÉLY ÁLTAL MUNKAKÖZVETÍTÉS CÉLJÁBÓL BENYÚJTANDÓ DOKUMENTUMOK JEGYZÉKE
A. Az álláskeresői nyilvántartásba vétel iránti kérelem részét a 34. § (2) bekezdése szerint a következő dokumentumok képezik:
A.
Az álláskeresői nyilvántartásba vétel iránti kérelem részét a 34. § (2) bekezdése szerint a következő dokumentumok képezik:
a)
a munkáltatói igazolás65) másolata vagy a munkaviszony vagy hasonló munkaviszony megszüntetésének módjáról szóló igazolás, ha a munkaviszony vagy hasonló munkaviszony megszüntetésének módja nincs feltüntetve a munkáltatói igazoláson, vagy ha munkáltatói igazolás nem kerül kiállításra,
b)
az önálló keresőtevékenység folytatásának vagy végzésének megszüntetéséről vagy felfüggesztéséről szóló igazolás másolata,
c)
becsületbeli nyilatkozat arról, hogy külön jogszabály13) szerinti jogviszony alapján nem végez keresőtevékenységet,
d)
azon megállapodás vagy szerződés másolata, amely alapján a 6. § (2) bekezdése szerinti keresőtevékenységet végez,
e)
iskolalátogatási igazolás,
f)
becsületbeli nyilatkozat a közeli személyről való egész napos személyes gondoskodás befejezéséről,
g)
az ideiglenes keresőképtelenség megszűnéséről szóló igazolás,
h)
a fogvatartásból való szabadon bocsátásról szóló igazolás és a szabadságvesztés-büntetés végrehajtása alóli szabadulásról szóló igazolás.
B.
Az álláskereső és az anyagi szükséghelyzetben lévő személy munkaközvetítés céljából a következő dokumentumokat nyújtja be:
a)
a keresőtevékenység-végzési képesség csökkenéséről szóló határozat vagy értesítés, vagy a szociális biztonsági szerv által külön jogszabály14) szerint kiadott szakvélemény, amennyiben az állampolgár rendelkezik ilyen kiállított dokumentummal,
b)
a Szociális Biztosító határozata vagy értesítése a rokkantságról vagy a keresőtevékenység-végzési képesség csökkenésének százalékos mértékéről, vagy a szociális biztonsági szerv által külön jogszabály14) szerint kiadott szakvélemény,
c)
a bíróság jogerős határozata a munkaviszony vagy hasonló munkaviszony megszüntetésének érvénytelensége ügyében,
d)
az elért iskolai végzettséget igazoló okirat másolata,
e)
a megszerzett készségeket és képesítéseket igazoló okiratok másolatai.
A Központ és a hivatal a következő dokumentumokból hoz létre elektronikus dokumentumokat:
AZ EURÓPAI UNIÓ ÁTVETT, JOGILAG KÖTELEZŐ EREJŰ JOGI AKTUSAINAK JEGYZÉKE
Ústredie a úrad vytvárajú elektronické dokumenty z týchto dokladov:
a)
a 2. sz. mellékletben felsorolt dokumentumok,
b)
a jogi személy vagy természetes személy által benyújtott valamennyi kérelem és azok mellékletei,
c)
jogi személyek és természetes személyek nyilatkozatai,
d)
munkaszerződések, hasonló munkaviszonyról szóló szerződések, munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások,
e)
önálló keresőtevékenység folytatására vagy végzésére vonatkozó engedély,
f)
a keresőtevékenységből származó jövedelem összegéről szóló igazolás,
g)
álláskeresési igazolás,
h)
munkáltatói nyilatkozatok,
i)
üres álláshelyek bejelentése,
j)
ideiglenes keresőképtelenséget igazoló dokumentum,
k)
nyugdíjakról szóló határozat,
l)
a munkaviszony vagy hasonló munkaviszony megszüntetéséről szóló dokumentumok,
m)
becsületbeli nyilatkozatok,
n)
bankszámlakivonatok,
o)
a Szociális Biztosító és az egészségbiztosítók havi kimutatásai,
p)
az egészségkárosult állampolgárok kötelező arányának teljesítéséről szóló éves kimutatások,
r)
a hivatal és a jogi személyek vagy természetes személyek, a hivatal és az álláskeresők, a hivatal és a munka iránt érdeklődők közötti megállapodások, valamint az e megállapodásokból eredő dokumentumok,
s)
az adóhivatal, a Szociális Biztosító, az egészségbiztosító, a munkaügyi felügyelőség és más intézmények által e törvény céljaira kiadott igazolások,
t)
a bíróságok határozatai a munkaviszony vagy hasonló munkaviszony megszüntetésének érvénytelensége ügyében,
u)
a Központnak és a hivatalnak e törvény céljából benyújtott egyéb dokumentumok.
4. sz. melléklet az 5/2004. Tt. sz. törvényhez
AZ EURÓPAI UNIÓ ÁTVETT, JOGILAG KÖTELEZŐ EREJŰ JOGI AKTUSAINAK JEGYZÉKE
1.
A Tanács 91/383/EGK irányelve (1991. június 25.) a határozott idejű vagy ideiglenes munkaviszonyban álló munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását szolgáló intézkedések kiegészítéséről (EK H. L. L 206., 1991.7.29.; EU Különkiadás, 5. fejezet, 1. kötet).
2.
sz. melléklet az 5/2004. Tt. sz. törvényhez
3.
sz. melléklet az 5/2004. Tt. sz. törvényhez
4.
sz. melléklet az 5/2004. Tt. sz. törvényhez
5.
Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról (átdolgozott változat) (HL L 204., 2006.7.26.).
6.
Az Európai Parlament és a Tanács 2006/123/EK irányelve (2006. december 12.) a belső piaci szolgáltatásokról (HL L 376., 2006.12.27.).
7.
Az Európai Parlament és a Tanács 2009/52/EK irányelve (2009. június 18.) a harmadik országbeli állampolgárok illegális tartózkodása és foglalkoztatása elleni küzdelemről, valamint a munkáltatókkal szembeni szankciókra és intézkedésekre vonatkozó minimumszabályok megállapításáról (HL L 168., 2009.6.30.).
8.
A Tanács 2003/109/EK irányelve (2003. november 25.) a harmadik országok huzamos tartózkodási engedéllyel rendelkező állampolgárainak jogállásáról (HL L 16., 2004.1.23.; EU Különkiadás, 19. fejezet, 6. kötet), az Európai Parlament és a Tanács 2011. május 11-i 2011/51/EU irányelvével (HL L 132., 2011.5.19.) módosított szövege.
9.
Az Európai Parlament és a Tanács 2004/38/EK irányelve (2004. április 29.) az Unió polgárainak és családtagjaiknak a tagállamok területén történő szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogáról, valamint az 1612/68/EGK rendelet módosításáról, továbbá a 64/221/EGK, a 68/360/EGK, a 72/194/EGK, a 73/148/EGK, a 75/34/EGK, a 75/35/EGK, a 90/364/EGK, a 90/365/EGK és a 93/96/EGK irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 158., 2004.4.30.; EU Különkiadás, 5. fejezet, 5. kötet), a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, 2011. április 5-i 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel (HL L 141., 2011.5.27.) módosított szövege.
10.
Az Európai Parlament és a Tanács 2011/95/EU irányelve (2011. december 13.) a harmadik országbeli állampolgárok és hontalan személyek nemzetközi védelemre jogosultként való elismerésére, az egységes menekült- vagy kiegészítő védelmet biztosító jogállásra, valamint a nyújtott védelem tartalmára vonatkozó szabályokról (átdolgozott változat) (HL L 337., 2011.12.20.).
11.
Az Európai Parlament és a Tanács 2011/98/EU irányelve (2011. december 13.) a harmadik országbeli állampolgárok valamely tagállam területén való tartózkodására és munkavállalására vonatkozó összevont engedély iránti kérelemre, valamint a valamely tagállamban jogszerűen tartózkodó, harmadik országból származó munkavállalók közös jogairól szóló egységes eljárásról (HL L 343., 2011.12.23.).
12.
Az Európai Parlament és a Tanács 2014/36/EU irányelve (2014. február 26.) a harmadik országbeli állampolgárok idénymunkásként való munkavállalás céljából történő beutazásának és tartózkodásának feltételeiről (HL L 94., 2014.3.28.).
13.
Az Európai Parlament és a Tanács 2014/66/EU irányelve (2014. május 15.) a harmadik országbeli állampolgárok vállalaton belüli áthelyezés keretében történő beutazásának és tartózkodásának feltételeiről (HL L 157., 2014.5.27.).
14.
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/801 irányelve (2016. május 11.) a harmadik országbeli állampolgárok kutatás, tanulmányok, képzés, önkéntes szolgálat, diákcsereprogramok vagy oktatási projektek, és au pair tevékenység céljából történő beutazásának és tartózkodásának feltételeiről (HL L 132., 2016.5.21.).
15.
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2021/1883 irányelve (2021. október 20.) a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából történő beutazásának és tartózkodásának feltételeiről, valamint a 2009/50/EK tanácsi irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 382., 2021.10.28.).
1)
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2)
Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
2a)
Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2b)
Napríklad čl. 24 Dohody o vystúpení Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska z Európskej únie a z Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. EÚ L 29, 31. 1. 2020).
2c)
Zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
3)
§ 42 ods. 2 písm. c) zákona č. 404/2011 Z. z.
3a)
§ 21 ods. 2 a § 37 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
3b)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
3c)
Napríklad § 226 ods. 2 Obchodného zákonníka, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
3d)
§ 10 ods. 8 zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
4)
Obchodný zákonník.
8)
Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení neskorších predpisov.
9)
Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
 
10)
Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 78/1992 Zb. o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 138/1992 Zb. o autorizovaných architektoch a autorizovaných stavebných inžinieroch v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 323/1992 Zb. o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok) v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 199/1994 Z. z. o psychologickej činnosti a o Slovenskej komore psychológov v znení zákona č. 578/2004 Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 200/1994 Z. z. o Komore reštaurátorov a o výkone reštaurátorskej činnosti jej členov v znení zákona č. 136/2010 Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 216/1995 Z. z. o Komore geodetov a kartografov v znení neskorších predpisov, zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 344/2004 Z. z. o patentových zástupcoch, o zmene zákona č. 444/2002 Z. z. o dizajnoch a zákona č. 55/1997 Z. z. o ochranných známkach v znení zákona č. 577/2001 Z. z. a zákona č. 14/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 442/2004 Z. z. o súkromných veterinárnych lekároch, o Komore veterinárnych lekárov Slovenskej republiky a o zmene a doplnení zákona č. 488/2002 Z. z. o veterinárnej starostlivosti a o zmene niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 540/2007 Z. z. o audítoroch, audite a dohľade nad výkonom auditu a o zmene a doplnení zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.
11)
§ 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení zákona č. 219/1991 Zb.
 
12)
Deviata časť zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
 
13)
Napríklad Občiansky zákonník, Obchodný zákonník.
 
13a)
Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
 
13aa)
§ 20 až 23 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13b)
Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
 
13ba)
Zákon č. 378/2015 Z. z. o dobrovoľnej vojenskej príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
13bb)
§ 4 až 9 zákona č. 150/2025 Z. z. o niektorých opatreniach na zvýšenie odolnosti Slovenskej republiky v oblasti obrany a bezpečnosti, o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
13bc)
Zákon č. 179/2011 Z. z. o hospodárskej mobilizácii a o zmene a doplnení zákona č. 387/2002 Z. z. o riadení štátu v krízových situáciách mimo času vojny a vojnového stavu v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.
13bd)
§ 3 písm. r) druhý bod zákona č. 179/2011 Z. z.
13c)
§ 16 ods. 4 písm. b) zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
 
13f)
§ 19 zákona č. 245/2008 Z. z. v znení zákona č. 324/2012 Z. z.
14)
§ 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z.
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
15)
Zákon č. 461/2003 Z. z.
16)
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
17)
§ 233 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov. 
 
18aa)
Zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
18ba)
Čl. 11 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/589 z 13. apríla 2016 o Európskej sieti služieb zamestnanosti (EURES), prístupe pracovníkov k službám v oblasti mobility a o ďalšej integrácii trhov práce a o zmene nariadenia (EÚ) č. 492/2011 a (EÚ) č. 1296/2013 (Ú. v. EÚ L 107, 22. 4. 2016).
18bb)
Čl. 10 ods. 1 nariadenia (EÚ) 2016/589.
18c)
§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov. 
§ 77 zákona č. 55/2017 Z. z.
 
20)
§ 73 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.
20a)
§ 233 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 82/2005 Z. z.
20b)
Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce).
20c)
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
20d)
Zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite).
21)
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
21a)
§ 19 ods. 2 zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
22)
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (Ú. v. EÚ L 119/1, 4. 5. 2016).
Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
22a)
§ 111 ods. 4 písm. b) a c) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22b)
§ 23 ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
22c)
§ 23 ods. 2 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
22ca)
§ 23 ods. 6 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22d)
§ 27 zákona č. 404/2011 Z. z.
22da)
§ 30 ods. 4 zákona č. 404/2011 Z. z.
22db)
§ 38 ods. 5 a § 40 ods. 5 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22dc)
§ 32 a § 34 ods. 2 a 3 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22e)
§ 58 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22ea)
§ 23 zákona č. 382/2004 Z. z. o znalcoch, tlmočníkoch a prekladateľoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 65/2018 Z. z.
22eb)
§ 3 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 270/1995 Z. z. o štátnom jazyku Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.
22ec)
§ 57 zákona Slovenskej národnej rady č. 323/1992 Zb. o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok) v znení neskorších predpisov.
22f)
§ 37 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22g)
§ 37 ods. 5 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 160/2024 Z. z.
22h)
§ 30 a 39 zákona č. 422/2015 Z. z. o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
22i)
§ 32 zákona č. 422/2015 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22j)
§ 3 ods. 1 písm. d) zákona č. 422/2015 Z. z. v znení zákona č. 357/2020 Z. z.
22k)
§ 37 ods. 5 druhá veta zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 160/2024 Z. z.
22ka)
§ 15 ods. 1 písm. d) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 179/2017 Z. z.
22kb)
§ 37 ods. 3 a 4 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22kc)
§ 39 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22kd)
§ 41 ods. 1 až 7 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22ke)
§ 41 ods. 8 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22kf)
§ 30 zákona č. 422/2015 Z. z. v znení zákona č. 359/2019 Z. z.
22kg)
§ 2 ods. 1 písm. s) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22kh)
§ 2 ods. 1 písm. d) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
22ki)
Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
22kj)
§ 2 písm. j) zákona č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22kk)
§ 33 ods. 6 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22kl)
§ 34 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22km)
§ 35 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22l)
Dohovor o zrušení požiadavky vyššieho overenia zahraničných verejných listín (oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 213/2002 Z. z.).
23)
§ 73 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
23a)
§ 30 zákona č. 404/2011 Z. z.
23aa)
§ 62 písm. f) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
24)
§ 24 zákona č. 404/2011 Z. z.
24a)
§ 26 zákona č. 404/2011 Z. z.
24b)
§ 26b zákona č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov v znení zákona č. 233/2008 Z. z.
24c)
§ 29 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 495/2013 Z. z.
25)
§ 23 ods. 6 zákona č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
27)
Napríklad oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 171/2011 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Kanadou o mobilite mladých, oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 159/2012 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Novým Zélandom o programe pracovnej dovolenky.
28)
Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 324/1997 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktoré sú stranami Severoatlantickej zmluvy, a inými štátmi zúčastnenými v Partnerstve za mier vzťahujúcej sa na štatút ich ozbrojených síl.
28a)
Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
28aa)
§ 23 ods. 2, § 24 a § 34 ods. 1 písm. b) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
28b)
Zákon č. 57/2018 Z. z. o regionálnej investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
28c)
§ 3 zákona č. 175/1999 Z. z. o niektorých opatreniach týkajúcich sa prípravy významných investícií a o doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 219/2013 Z. z.
28d)
§ 58 ods. 1 písm. c) a § 59 ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
28e)
§ 58 ods. 1 písm. b) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 108/2018 Z. z.
28f)
§ 58 ods. 2 zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 108/2018 Z. z.
28g)
§ 15 zákona č. 404/2011 Z. z.
28h)
§ 2 ods. 1 písm. f) zákona č. 404/2011 Z. z. v znení zákona č. 82/2017 Z. z.
28i)
§ 5 písm. c) zákona č. 57/2018 Z. z.
29)
Zákon č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
30)
Napríklad zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
30a)
Čl. 1 a 6 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 z 5. apríla 2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie (Ú. v. EÚ L 141, 27. 5. 2011).
30aa)
Čl. 19 ods. 2 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 zo 16. septembra 2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (Ú. v. EÚ L 284, 30. 10. 2009) v platnom znení.
31)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
32)
Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
32a)
§ 10 ods. 4 zákona č. 330/2007 Z. z. v znení zákona č. 91/2016 Z. z.
33a)
§ 149 a 239 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35a)
§ 5 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35b)
Zákon č. 199/2004 Z. z. Colný zákon a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
35ba)
§ 170 ods. 21 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 221/2019 Z. z.
35c)
§ 25 ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 221/2019 Z. z.
35d)
§ 23 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.
35da)
§ 12 zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
35daa)
Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 449/2020 Z. z., ktorou sa vydáva štatistická klasifikácia zamestnaní.
35db)
§ 60 ods. 3 vyhlášky Úradu geodézie, kartografie a katastra Slovenskej republiky č. 461/2009 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 162/1995 Z. z. o katastri nehnuteľností a o zápise vlastníckych a iných práv k nehnuteľnostiam (katastrálny zákon) v znení neskorších predpisov.
35dc)
§ 10 zákona č. 417/2013 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35e)
Zákon č. 272/2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre elektronické transakcie na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o dôveryhodných službách).
35f)
§ 19 zákona č. 305/2013 Z. z. o elektronickej podobe výkonu pôsobnosti orgánov verejnej moci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o e-Governmente) v znení neskorších predpisov.
36)
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
37)
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
38)
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
39)
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
40)
§ 20f až 20j Občianskeho zákonníka.
41)
§ 7 zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
41a)
Zákon č. 292/2024 Z. z.
41b)
§ 13 zákona č. 292/2024 Z. z.
41c)
§ 7 ods. 1 zákona č. 292/2024 Z. z.
41d)
§ 20 ods. 2 zákona č. 292/2024 Z. z.
41e)
§ 20 ods. 5 zákona č. 292/2024 Z. z.
41f)
§ 25 ods. 10 zákona č. 292/2024 Z. z.
42)
§ 116 Občianskeho zákonníka.
42a)
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
43)
§ 3 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky.
44)
§ 8 zákona č. 253/1998 Z. z.
45a)
Zákon č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
 
45c)
§ 9 ods. 1 a § 19 zákona č. 292/2024 Z. z.
45e)
Napríklad zákon č. 93/2005 Z. z. o autoškolách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 124/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 280/2006 Z. z. o povinnej základnej kvalifikácii a pravidelnom výcviku niektorých vodičov v znení neskorších predpisov.
46)
Nariadenie Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov 107 a 108 zmluvy (Ú. v. EÚ L 187, 26. 6. 2014).
46b)
Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov.
46c)
§ 140 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
46d)
§ 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. v znení zákona č. 470/2011 Z. z.
46e)
Čl. 32 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 651/2014.
47)
Zákon č. 336/2015 Z. z. o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 378/2016 Z. z.
49)
§ 20a zákona Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.
49a)
§ 71 a 263 zákona č. 461/2003 Z. z.
50a)
§ 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z.
53)
§ 20f Občianskeho zákonníka.
59j)
§ 2 ods. 5 a 6 zákona č. 112/2018 Z. z. v znení zákona č. 374/2019 Z. z.
60)
§ 13 ods. 4 písm. a) a § 52 ods. 1 písm. b) zákona č. 355/2007 Z. z. v znení zákona č. 198/2020 Z. z.
60a)
§ 52 ods. 8 zákona č. 355/2007 Z. z. v znení zákona č. 198/2020 Z. z.
60aa)
Napríklad § 26 zákona č. 55/2017 Z. z.
60b)
§ 13 zákona č. 455/1991 Zb. v znení neskorších predpisov.
60ba)
Zákon č. 563/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.
60c)
§ 51 a 853 Občianskeho zákonníka.
60d)
Napríklad § 26 zákona č. 55/2017 Z. z. v znení neskorších predpisov.
60e)
Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 281/2015 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 35/2019 Z. z. v znení neskorších predpisov.
61)
Zákon č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 403/2010 Z. z.
61a)
Zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
61aa)
§ 14 ods. 5 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 310/2016 Z. z.
61aaa)
§ 36a, § 108 ods. 2 a § 117 ods. 1 zákona č. 343/2015 Z. z. v znení zákona č. 112/2018 Z. z.
61ab)
Čl. 4 ústavného zákona č. 493/2011 Z. z. o rozpočtovej zodpovednosti.
§ 30aa ods. 21 zákona č. 523/2004 Z. z. v znení zákona č. 101/2022 Z. z.
61ac)
Čl. 32 nariadenia (EÚ) č. 2016/679.
62)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 357/2015 Z. z.
Zákon č. 523/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
 
62a)
§ 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore.
62b)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov.
63)
Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.
63a)
§ 3 až 8 a § 10 až 16 zákona č. 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
63aa)
Čl. 107 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (Ú. v. EÚ C 83, 30. 3. 2010).
63aaa)
Zákon č. 292/2024 Z. z.
63aaaa)
Štvrtá časť tretia hlava zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
63aaab)
§ 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
63ab)
Napríklad nariadenie Komisie (EÚ) č. 1407/2013 z 18. decembra 2013 o uplatňovaní článkov 107 a 108 Zmluvy o fungovaní Európskej únie na pomoc de minimis (Ú. v. EÚ L 352, 24. 12. 2013) v platnom znení, nariadenie (EÚ) č. 651/2014.
63ac)
§ 19 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
63ad)
§ 6a zákona č. 153/2013 Z. z. o národnom zdravotníckom informačnom systéme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 125/2022 Z. z.
64)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.
65)
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
66)
Zákon č. 315/2016 Z. z. o registri partnerov verejného sektora a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
67)
§ 73 ods. 18 druhá veta zákona č. 404/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov.
68)
§ 2a ods. 2 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
1)
A 453/2003. Tt. sz. törvény a szociális ügyek, a család és a foglalkoztatási szolgáltatások területén működő államigazgatási szervekről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
2)
A 83/1990. Tgy. sz. törvény a polgárok egyesülési jogáról, a későbbi módosítások szerint.A 213/1997. Tt. sz. törvény a közhasznú szolgáltatásokat nyújtó nonprofit szervezetekről, a későbbi módosítások szerint.A 34/2002. Tt. sz. törvény az alapítványokról és a Polgári Törvénykönyv módosításáról, a későbbi módosítások szerint..
2a)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény a külföldiek tartózkodásáról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi módosítások szerint.
2b)
) Például a Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királyságának az Európai Unióból és az Európai Atomenergia-közösségből való kilépéséről szóló megállapodás 24. cikkelye (HL L 29., 2020.1.31.).
2c)
) A 480/2002. Tt. sz. törvény a menedékjogról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi módosítások szerint.
3)
A 404/2011. Tt. sz. törvény 42. § (2) bekezdésének c) pontja.
3a)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 21. § (2) bekezdése és 37. §-a, a későbbi módosítások szerint.
3b)
) A 311/2001. Tt. sz. törvény, a Munka Törvénykönyve, a későbbi módosítások szerint.
3c)
) Például a Kereskedelmi Törvénykönyv 226. § (2) bekezdése, a 73/1998. Tt. sz. törvény a Rendőri Testület, a Szlovák Információs Szolgálat, a Szlovák Köztársaság Büntetés-végrehajtási és Igazságügyi Őrség Testülete és a Vasúti Rendőrség tagjainak állami szolgálatáról, a későbbi módosítások szerint, a 315/2001. Tt. sz. törvény a Tűzoltó és Mentő Testületről, a későbbi módosítások szerint, a 281/2015. Tt. sz. törvény a hivatásos katonák állami szolgálatáról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi módosítások szerint, az 55/2017. Tt. sz. törvény az állami szolgálatról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi módosítások szerint, a 35/2019. Tt. sz. törvény a pénzügyi igazgatásról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi módosítások szerint.
3d)
) A 417/2013. Tt. sz. törvény 10. § (8) bekezdése az anyagi szükséghelyzetben nyújtott segítségről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi módosítások szerint.
4)
Kereskedelmi Törvénykönyv.
8)
A 308/1991. Tgy. sz. törvény a vallásszabadságról, valamint az egyházak és vallási közösségek jogállásáról, a későbbi módosítások szerint.
9)
A 455/1991. Tgy. sz. törvény az iparűzési vállalkozásról (iparűzési törvény), a későbbi módosítások szerint.
10)
Például a Szlovák Nemzeti Tanács 78/1992. Tt. sz. törvénye az adótanácsadókról és a Szlovák Adótanácsadói Kamaráról, a későbbi előírások szerint, a Szlovák Nemzeti Tanács 138/1992. Tt. sz. törvénye a feljogosított építészekről és a feljogosított építőmérnökökről, a későbbi előírások szerint, a Szlovák Nemzeti Tanács 323/1992. Tt. sz. törvénye a közjegyzőkről és a közjegyzői tevékenységről (Közjegyzői Rendtartás), a későbbi előírások szerint, a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 199/1994. Tt. sz. törvénye a pszichológusi tevékenységről és a Szlovák Pszichológusi Kamaráról, az 578/2004. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben, a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 200/1994. Tt. sz. törvénye a Restaurátori Kamaráról és tagjainak restaurátori tevékenységéről, a 136/2010. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben, a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 216/1995. Tt. sz. törvénye a Földmérők és Térképészek Kamarájáról, a későbbi előírások szerint, az 586/2003. Tt. sz. törvény az ügyvédségről, valamint az iparűzési vállalkozásról (iparűzési törvény) szóló 455/1991. Tt. sz. törvény módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint, a későbbi előírások szerint, a 344/2004. Tt. sz. törvény a szabadalmi képviselőkről, a formatervezési mintákról szóló 444/2002. Tt. sz. törvény és a védjegyekről szóló 55/1997. Tt. sz. törvény módosításáról, az 577/2001. Tt. sz. törvény és a 14/2004. Tt. sz. törvény által módosított zneníben, a későbbi előírások szerint, a 442/2004. Tt. sz. törvény a magánállatorvosokról, a Szlovák Köztársaság Állatorvosi Kamarájáról, valamint az állat-egészségügyi ellátásról és egyes törvények módosításáról szóló 488/2002. Tt. sz. törvény módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint, a későbbi előírások szerint, az 578/2004. Tt. sz. törvény az egészségügyi szolgáltatókról, az egészségügyi dolgozókról, az egészségügyi szakmai szervezetekről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint, az 540/2007. Tt. sz. törvény a könyvvizsgálókról, a könyvvizsgálatról és a könyvvizsgálat feletti felügyeletről, valamint a számvitelről szóló 431/2002. Tt. sz. törvény módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint, a későbbi előírások szerint.
11)
A polgárok magánvállalkozásáról szóló 105/1990. Tt. sz. törvény 12a–12e. §-a, a 219/1991. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
12)
A 311/2001. Tt. sz. törvény kilencedik része, a későbbi előírások szerint.
13)
Például a Polgári Törvénykönyv, a Kereskedelmi Törvénykönyv.
13a)
) A 601/2003. Tt. sz. törvény a létminimumról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
13aa)
) A 447/2008. Tt. sz. törvény 20–23. §-a a súlyos egészségkárosodás kompenzálására nyújtott pénzbeli hozzájárulásokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
13b)
) Az 540/2001. Tt. sz. törvény az állami statisztikáról, a későbbi előírások szerint.
13ba)
) A 378/2015. Tt. sz. törvény az önkéntes katonai felkészítésről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
13bb)
) A 150/2025. Tt. sz. törvény 4–9. §-a a Szlovák Köztársaság védelmi és biztonsági ellenálló képességének növelését célzó egyes intézkedésekről, a honvédelmi kötelezettségről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
13bc)
) A 179/2011. Tt. sz. törvény a gazdasági mozgósításról, valamint a háborús és hadiállapoton kívüli válsághelyzetekben történő államirányításról szóló 387/2002. Tt. sz. törvény módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint, a későbbi előírások szerint.
13bd)
) A 179/2011. Tt. sz. törvény 3. §-a r) pontjának második alpontja.
13c)
) A nevelésről és oktatásról (iskolatörvény) és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 245/2008. Tt. sz. törvény 16. §-a (4) bekezdésének b) pontja.
13f)
) A 245/2008. Tt. sz. törvény 19. §-a, a 324/2012. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
14)
A társadalombiztosításról szóló 461/2003. Tt. sz. törvény 71. §-a, a 310/2006. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.A 328/2002. Tt. sz. törvény a rendőrök és katonák szociális biztonságáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
15)
A 461/2003. Tt. sz. törvény.
16)
A 328/2002. Tt. sz. törvény a rendőrök és katonák szociális biztonságáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
17)
A 461/2003. Tt. sz. törvény 233. §-a, a későbbi előírások szerint.
18aa)
) A 343/2015. Tt. sz. törvény a közbeszerzésről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
18ba)
) Az Európai Parlament és a Tanács 2016. április 13-i (EU) 2016/589 rendeletének 11. cikke a Foglalkoztatási Szolgálatok Európai Hálózatáról (EURES), a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáféréséről és a munkaerőpiacok további integrációjáról, valamint a 492/2011/EU és az 1296/2013/EU rendelet módosításáról (HL L 107., 2016.4.22.).
18bb)
) Az (EU) 2016/589 rendelet 10. cikkének (1) bekezdése.
18c)
A 311/2001. Tt. sz. törvény 66. §-a, a későbbi előírások szerint. Az 55/2017. Tt. sz. törvény 77. §-a.
 
20)
A 311/2001. Tt. sz. törvény 73. §-a, a 210/2003. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
20a)
) A 461/2003. Tt. sz. törvény 233. §-ának (12) bekezdése, a 82/2005. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
20b)
) Az 528/2005. Tt. sz. törvény a közérdekű munka büntetés végrehajtásáról és a foglalkoztatási szolgálatokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 5/2004. Tt. sz. törvény kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint (a közérdekű munka büntetés végrehajtásáról szóló törvény).
20c)
) A 365/2004. Tt. sz. törvény az egyes területeken való egyenlő bánásmódról és a diszkrimináció elleni védelemről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről (antidiszkriminációs törvény).
20d)
) A 103/2007. Tt. sz. törvény az országos szintű háromoldalú konzultációkról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről (a tripartite törvény).
21)
A 283/2002. Tt. sz. törvény az utazási költségtérítésekről.
21a)
) A 376/2024. Tt. sz. törvény 19. §-ának (2) bekezdése az integrált szakértői tevékenységről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
22)
Az Európai Parlament és a Tanács 2016. április 27-i (EU) 2016/679 rendelete a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet) (HL L 119/1., 2016.5.4.).A 18/2018. Tt. sz. törvény a személyes adatok védelméről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
22a)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 111. §-a (4) bekezdésének b) és c) pontja, a későbbi előírások szerint.
22b)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 23. §-ának (1) bekezdése, a 495/2013. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22c)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 23. §-ának (2) bekezdése, a 495/2013. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22ca)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 23. §-ának (6) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22d)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 27. §-a.
22da)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 30. §-ának (4) bekezdése.
22db)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 38. §-ának (5) bekezdése és 40. §-ának (5) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22dc)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 32. §-a és 34. §-ának (2) és (3) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22e)
) A 311/2001. Tt. sz. törvény 58. §-a, a későbbi előírások szerint.
22ea)
) A szakértőkről, tolmácsokról és fordítókról, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 382/2004. Tt. sz. törvény 23. §-a, a 65/2018. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22eb)
) A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának a Szlovák Köztársaság államnyelvéről szóló 270/1995. Tt. sz. törvénye 3. §-a, a későbbi előírások szerint.
22ec)
) A Szlovák Nemzeti Tanács a közjegyzőkről és a közjegyzői tevékenységről (Közjegyzői Rendtartás) szóló 323/1992. Tt. sz. törvényének 57. §-a, a későbbi előírások szerint.
22f)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 37. §-ának (3) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22g)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 37. §-ának (5) bekezdése, a 160/2024. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22h)
) Az oklevelek és a szakképesítések elismeréséről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 422/2015. Tt. sz. törvény 30. és 39. §-a, a későbbi előírások szerint.
22i)
) A 422/2015. Tt. sz. törvény 32. §-a, a későbbi előírások szerint.
22j)
) A 422/2015. Tt. sz. törvény 3. §-a (1) bekezdésének d) pontja, a 357/2020. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22k)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 37. §-a (5) bekezdésének második mondata, a 160/2024. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22ka)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 15. §-a (1) bekezdésének d) pontja, a 179/2017. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22kb)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 37. §-ának (3) és (4) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22kc)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 39. §-a, a későbbi előírások szerint.
22kd)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 41. §-ának (1)–(7) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22ke)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 41. §-ának (8) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22kf)
) A 422/2015. Tt. sz. törvény 30. §-a, a 359/2019. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22kg)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 2. §-a (1) bekezdésének s) pontja, a 82/2017. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22kh)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 2. §-a (1) bekezdésének d) pontja, a 82/2017. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
22ki)
) A 125/2006. Tt. sz. törvény a munkafelügyeletről, valamint az illegális munkavégzésről és illegális foglalkoztatásról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 82/2005. Tt. sz. törvény módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
22kj)
) A 480/2002. Tt. sz. törvény 2. §-ának j) pontja, a későbbi előírások szerint.
22kk)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 33. §-ának (6) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
22kl)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 34. §-a, a későbbi előírások szerint.
22km)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 35. §-a, a későbbi előírások szerint.
22l)
) A külföldön felhasználásra kerülő közokiratok diplomáciai vagy konzuli hitelesítésének (felülhitelesítésének) mellőzéséről szóló egyezmény (a Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának 213/2002. Tt. sz. közleménye).
23)
A 404/2011. Tt. sz. törvény 73. §-a, a későbbi előírások szerint.
23a)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 30. §-a.
23aa)
) A közegészség védelméről, támogatásáról és fejlesztéséről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 355/2007. Tt. sz. törvény 62. §-ának f) pontja.
24)
A 404/2011. Tt. sz. törvény 24. §-a.
24a)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 26. §-a.
24b)
) A kutatás és fejlesztés állami támogatásának megszervezéséről és a kormány tevékenységének megszervezéséről és a központi államigazgatás megszervezéséről szóló 575/2001. Tt. sz. törvény kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint, szóló 172/2005. Tt. sz. törvény 26b. §-a, a 233/2008. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
24c)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 29. §-a, a 495/2013. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
25)
A 480/2002. Tt. sz. törvény 23. §-ának (6) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
27)
Például a Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának 171/2011. Tt. sz. közleménye a Szlovák Köztársaság és Kanada között a fiatalok mobilitásáról szóló szerződés megkötéséről, a Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának 159/2012. Tt. sz. közleménye a Szlovák Köztársaság és Új-Zéland között a munkavállalási célú üdülési programról szóló szerződés megkötéséről.
28)
A Szlovák Köztársaság Külügyminisztériumának 324/1997. Tt. sz. közleménye az Észak-atlanti Szerződésben részes államok és a Békepartnerségben részt vevő más államok között fegyveres erőik jogállásáról szóló szerződés megkötéséről.
28a)
A 131/2002. Tt. sz. törvény a felsőoktatási intézményekről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.A 245/2008. Tt. sz. törvény, a későbbi előírások szerint.A 184/2009. Tt. sz. törvény a szakképzésről és -felkészítésről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
28aa)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 23. §-ának (2) bekezdése, 24. §-a és 34. §-a (1) bekezdésének b) pontja, a későbbi előírások szerint.
28b)
) Az 57/2018. Tt. sz. törvény a regionális beruházási támogatásról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről.
28c)
) A jelentős beruházások előkészítésével kapcsolatos egyes intézkedésekről és egyes törvények kiegészítéséről szóló 175/1999. Tt. sz. törvény 3. §-a, a 219/2013. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
28d)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 58. §-a (1) bekezdésének c) pontja és 59. §-ának (1) bekezdése, a későbbi előírások szerint.
28e)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 58. §-a (1) bekezdésének b) pontja, a 108/2018. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
28f)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 58. §-ának (2) bekezdése, a 108/2018. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
28g)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 15. §-a.
28h)
) A 404/2011. Tt. sz. törvény 2. §-a (1) bekezdésének f) pontja, a 82/2017. Tt. sz. törvénye által módosított zneníben.
28i)
) Az 57/2018. Tt. sz. törvény 5. §-ának c) pontja.
29)
A 480/2002. Tt. sz. törvény, a későbbi előírások szerint. A 404/2011. Tt. sz. törvény, a későbbi előírások szerint
30)
Például a 311/2001. Tt. sz. törvény, a későbbi előírások szerint, a 124/2006. Tt. sz. törvény a munkabiztonságról és munkahelyi egészségvédelemről, valamint egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről, a későbbi előírások szerint.
30a)
) Az Európai Parlament és a Tanács 2011. április 5-i 492/2011/EU rendeletének 1. és 6. cikke a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról (HL L 141., 2011.5.27.).
30aa)
) A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet végrehajtására vonatkozó eljárás megállapításáról szóló, 2009. szeptember 16-i 987/2009/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (HL L 284., 2009.10.30.) 19. cikk (2) bekezdése hatályos szövegében.
31)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának az illetékekről szóló 1995/145. Tt. számú törvénye a későbbi jogszabályok értelmében.
32)
A bűnügyi nyilvántartásról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2007. évi 330. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
32a)
) A 2007. évi 330. Tt. számú törvény 10. § (4) bekezdése a 2016. évi 91. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
33a)
) A 2001. évi 311. Tt. számú törvény 149. és 239. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
35a)
) A 2001. évi 311. Tt. számú törvény 5. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
35b)
A 2004. évi 199. Tt. számú törvény, a Vámtörvény, és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló törvény a későbbi jogszabályok értelmében.A 2009. évi 563. Tt. számú törvény az adóigazgatásról (adótörvénykönyv) és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről a későbbi jogszabályok értelmében
35ba)
) A 2003. évi 461. Tt. számú törvény 170. § (21) bekezdése a 2019. évi 221. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
35c)
) Az egészségbiztosításról és a biztosításügyről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2002. évi 95. Tt. számú törvény módosításáról és kiegészítéséről szóló 2004. évi 580. Tt. számú törvény 25. § (5) bekezdése a 2019. évi 221. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
35d)
) A számvitelről szóló 2002. évi 431. Tt. számú törvény 23. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
35da)
) A szociális gazdaságról és a szociális vállalkozásokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2018. évi 112. Tt. számú törvény 12. §-a.
35daa)
) A Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatalának 449/2020. Tt. számú rendelete, amellyel kiadásra kerül a foglalkozások statisztikai osztályozása.
35db)
) A Szlovák Köztársaság Geodéziai, Térképészeti és Kataszteri Hivatalának 461/2009. Tt. számú rendeletének 60. § (3) bekezdése, amellyel a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának az ingatlankataszterről és az ingatlanokhoz fűződő tulajdonjogok és egyéb jogok bejegyzéséről (kataszteri törvény) szóló 1995. évi 162. Tt. számú törvénye kerül végrehajtásra a későbbi jogszabályok értelmében.
35dc)
) A 2013. évi 417. Tt. számú törvény 10. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
35e)
) A 2016. évi 272. Tt. számú törvény a belső piacon történő elektronikus tranzakciókhoz kapcsolódó bizalmi szolgáltatásokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről (bizalmi szolgáltatásokról szóló törvény).
35f)
) A közhatalmi szervek hatáskörének elektronikus formában történő gyakorlásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről (e-kormányzati törvény) szóló 2013. évi 305. Tt. számú törvény 19. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
36)
A jövedelemadóról szóló 2003. évi 595. Tt. számú törvény.
37)
A 245/2008. Tt. sz. törvény, a későbbi előírások szerint.
38)
A 2002. évi 131. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
39)
A 2008. évi 245. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.A 2002. évi 131. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
40)
A Polgári Törvénykönyv 20f–20j. §-a.
41)
A felnőttképzésről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2024. évi 292. Tt. számú törvény 7. §-a.
41a)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény.
41b)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény 13. §-a.
41c)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény 7. § (1) bekezdése.
41d)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény 20. § (2) bekezdése.
41e)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény 20. § (5) bekezdése.
41f)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény 25. § (10) bekezdése.
42)
A Polgári Törvénykönyv 116. §-a.
42a)
) Az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2005. évi 82. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
43)
A Szlovák Köztársaság állampolgárai tartózkodási helyének bejelentéséről és a Szlovák Köztársaság lakossági nyilvántartásáról szóló 1998. évi 253. Tt. számú törvény 3. §-a.
44)
A 1998. évi 253. Tt. számú törvény 8. §-a.
45a)
) A 2004. évi 578. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
45c)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény 9. § (1) bekezdése és 19. §-a.
45e)
) Például az autósiskolákról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2005. évi 93. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében, a 2006. évi 124. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében, egyes gépjárművezetők kötelező alapképesítéséről és rendszeres képzéséről szóló 2006. évi 280. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
46)
A Bizottság (2014. június 17-i) 651/2014/EU rendelete a Szerződés 107. és 108. cikke alkalmazásában bizonyos támogatási kategóriáknak a belső piaccal összeegyeztethetőnek nyilvánításáról (HL L 187., 2014.6.26.).
46b)
) Az általános forgalmi adóról szóló 2004. évi 222. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
46c)
) A 2001. évi 311. Tt. számú törvény 140. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
46d)
) A 2006. évi 124. Tt. számú törvény 6. § (3) bekezdés b) pontja a 2011. évi 470. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
46e)
) A 651/2014/EU rendelet 32. cikk (3) bekezdése.
47)
A legkevésbé fejlett járások támogatásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2015. évi 336. Tt. számú törvény a 2016. évi 378. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
49)
A Szlovák Nemzeti Tanács a községek rendszeréről szóló 1990. évi 369. Tt. számú törvényének 20a. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
49a)
) A 2003. évi 461. Tt. számú törvény 71. és 263. §-a.
50a)
) A 2001. évi 311. Tt. számú törvény 63. § (1) bekezdés a) és b) pontja.
53)
A Polgári Törvénykönyv 20f. §-a.
59j)
) A 2018. évi 112. Tt. számú törvény 2. § (5) és (6) bekezdése a 2019. évi 374. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
60)
A 2007. évi 355. Tt. számú törvény 13. § (4) bekezdés a) pontja és 52. § (1) bekezdés b) pontja a 2020. évi 198. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
60a)
) A 2007. évi 355. Tt. számú törvény 52. § (8) bekezdése a 2020. évi 198. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
60aa)
) Például a 2017. évi 55. Tt. számú törvény 26. §-a.
60b)
) Az 1991. évi 455. Tt. számú törvény 13. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
60ba)
) A 2009. évi 563. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
60c)
) A Polgári Törvénykönyv 51. és 853. §-a.
60d)
) Például a 2017. évi 55. Tt. számú törvény 26. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
60e)
A 1998. évi 73. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.A 2001. évi 315. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.A 2015. évi 281. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.A 2019. évi 35. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
61)
A külügyi szolgálatról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2010. évi 151. Tt. számú törvény a 2010. évi 403. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
61a)
) A pénzügyi ellenőrzésről és könyvvizsgálatról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2015. évi 357. Tt. számú törvény.
61aa)
) A közigazgatás költségvetési szabályairól és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2004. évi 523. Tt. számú törvény 14. § (5) bekezdése a 2016. évi 310. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
61aaa)
) A 2015. évi 343. Tt. számú törvény 36a. §-a, 108. § (2) bekezdése és 117. § (1) bekezdése a 2018. évi 112. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
61ab)
A költségvetési felelősségről szóló 2011. évi 493. Tt. számú alkotmányerejű törvény 4. cikkelye.A 2004. évi 523. Tt. számú törvény 30aa. § (21) bekezdése a 2022. évi 101. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
61ac)
) A 2016/679/EU rendelet 32. cikke.
62)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának az államigazgatási ellenőrzésről szóló 1996. évi 10. Tt. számú törvénye a későbbi jogszabályok értelmében.A 2015. évi 357. Tt. számú törvény.A 2004. évi 523. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
 
62a)
) A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának a Rendőrségről szóló 1993. évi 171. Tt. számú törvényének 2. § (2) bekezdése.
62b)
) A Szlovák Nemzeti Tanács a szabálysértésekről szóló 1990. évi 372. Tt. számú törvénye a későbbi jogszabályok értelmében.
63)
Az 1967. évi 71. Tt. számú törvény a közigazgatási eljárásról (közigazgatási eljárásrend) a későbbi jogszabályok értelmében.
63a)
) A belső piaci szolgáltatásokról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2010. évi 136. Tt. számú törvény 3–8. §-a és 10–16. §-a.
63aa)
) Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 107. cikke (HL C 83., 2010.3.30.).
63aaa)
) A 2024. évi 292. Tt. számú törvény.
63aaaa)
) A csődeljárásról és a szerkezetátalakításról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2005. évi 7. Tt. számú törvény Negyedik rész, harmadik fejezete a későbbi jogszabályok értelmében.
63aaab)
) A 2005. évi 82. Tt. számú törvény 2. § (3) bekezdése a későbbi jogszabályok értelmében.
63ab)
) Például a Bizottság 2013. december 18-i 1407/2013/EU rendelete az Európai Unió működéséről szóló szerződés 107. és 108. cikkének a csekély összegű támogatásokra való alkalmazásáról (HL L 352., 2013.12.24.) hatályos szövegében, a 651/2014/EU rendelet.
63ac)
) Az egészségbiztosításról és a biztosításügyről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2002. évi 95. Tt. számú törvény módosításáról és kiegészítéséről szóló 2004. évi 580. Tt. számú törvény 19. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
63ad)
) A nemzeti egészségügyi információs rendszerről és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2013. évi 153. Tt. számú törvény 6a. §-a a 2022. évi 125. Tt. számú törvény által módosított szövegében.
64)
A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának a foglalkoztatásról szóló 1996. évi 387. Tt. számú törvénye a későbbi jogszabályok értelmében.
65)
A 2001. évi 311. Tt. számú törvény 75. §-a a későbbi jogszabályok értelmében.
66)
A közszféra partnereinek nyilvántartásáról és egyes törvények módosításáról és kiegészítéséről szóló 2016. évi 315. Tt. számú törvény a későbbi jogszabályok értelmében.
67)
A 2011. évi 404. Tt. számú törvény 73. § (18) bekezdésének második mondata a későbbi jogszabályok értelmében.
68)
A 2005. évi 82. Tt. számú törvény 2a. § (2) bekezdése a későbbi jogszabályok értelmében.
 
 
Nahlásiť problém